• 你最大的缺点是什么?(工作面试问题实例)
    你的弱点是什么? 是的,可怕的工作弱点面试问题。 您在面试中要做的最后一件事-告诉面试官您在某些方面很不好。 您已经感觉像是在呕吐。现在,您必须在讨论自己在某件事上的糟糕表现时让自己看起来不错。 不,您不能假装自己没有专业(或个人)弱点。你是个微不足道的人。 您必须有能力做到这一点。 好消息。您可以回答“自己的弱点是什么”的面试问题,而不会破坏自己。 而且-暗示-这并不涉及假装完美主义者是个人的弱点。 本文将向您展示: · 面试官要求列出弱点列表时想要听到的内容。· 如何回答“什么是你的弱点”工作面试问题。· 最好的“什么是您的弱点”示例答案。 如果您想将每次面试都转化为工作机会,请获取我们的免费清单: 42在进行大型面试之前,之中和之后需要做的事情。确保没有任何事情会打扰您! 想增加面试机会吗?在我们的构建器中创建完美的简历: 1. 选择一个专业的模板。2. 从招聘人员那里获取专家简历提示。3. 在几分钟内编辑并下载您的简历。 开始获得更多的工作机会。查看多个简历模板并创建您的简历。 >>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击这下面<< 1你的弱点是什么?这是你被问到的 面试官想问“你的弱点是什么”这个问题想找出什么? 这是一个小秘密。这是关于您如何回答,而不是您回答什么。 面试官正在寻找三种素质: · 自我意识 · 对理想的候选人不会否认他们有真正的弱点。但是他们选择的弱点不会干扰相关工作的职责。 是的,我有几个缺点。我最大的弱点是我无法在团队中合作。这就是为什么我成为卡车司机。我可以度过大部分时间。 错误有些候选人会听到“您的弱点是什么”的问题,然后冻结。他们惊慌失措,否认自己有任何东西。拒绝是您可能犯的最严重的错误之一。 弱点?有什么弱点?你说我?你一定在开玩笑!我什么都没有 · 诚实 · 第二大错误?说谎 对理想的候选人不会因为自己的弱点而说谎。选择一个真正的弱点,并讨论您要解决的步骤。 我不太擅长衡量一项任务需要多长时间才能完成。我经常低估了完成较小工作所需的时间。结果是我没有将足够的时间分配给更大,更重要的项目。我必须着急把事情做好。有时我错过最后期限。为了解决这个问题,我已经开始在当地社区大学上时间管理课程。 错误将强项伪装成弱项。 我的弱点是什么?好吧,一方面,我是一位完美主义者。一切都必须是完美的。更不用说我是一个确定的工作狂。另外,我对组织很着迷。一切都必须完美无缺。太烦人了。 好的,很长一段时间以来,我们都受过训练以这种方式回答。现在,面试官知道这是避免问题的一种方法。同样,他们会想知道您隐藏了什么。 · 自我提升 · 对您的“弱点是什么”答案的重要部分是显示自我完善。您应该包括有关学习技能或纠正弱点的步骤的详细信息。 我有两个最大的弱点。首先是我无法分担责任。第二个是小组项目中的剩余病人。我想控制住。我不相信别人能做得更好。因此,如果我必须分担任务,当我怀疑另一个人做的不正确时,我会失去耐心。我已经与我的主管讨论了这些弱点,作为我想改进的地方。我们为我设定了时间表和目标。我已经参加了几个团队建设研讨会和一个志愿者小组。我正在学习放手并信任他人。上司称赞我的进步。 错误您不是在承认自己的罪过,也不是在与治疗师讨论儿童期的创伤。因此,不要谈论您有史以来最大的弱点,然后等待仁慈。 我讨厌动物。我非常讨厌动物,以致于我妹妹的狗不在身边时会大吼大叫。我不知道为什么我这么讨厌动物。我怀疑这是海鸥吞下我的炸玉米饼的时间。那只鸟俯冲下来,从我手里吃了炸玉米饼。从那以后我再也不一样了。我不知道该怎么办。 别奇怪 别太坦率。不要过度承认。忘记对动物的厌恶,不要谈论因为无法起床而错过工作的方式。 面试官还可以通过以下其他方式询问“您的弱点是什么”问题: · 你的弱点是什么?· 你最大的缺点是什么?· 您最大的弱点是什么?· 您的缺点是什么?· 您最薄弱的地方是什么?· 你最弱的技能是什么?· 您认为自己的弱点是什么?· 你的优势和弱势是什么?· 你现在的老板会说你最薄弱的地方是什么?· 告诉我你失败的时间。· 描述一个困难的工作情况以及如何克服它。 有些变化使您可以显示强度。不要浪费机会。 优点和缺点齐头并进。需要确定您的优势的帮助吗?阅读我们的指南:“ 如何回答“您的长处是什么?”面试问题(示例) ” 2如何回答您的弱点工作面试问题[工作面试弱点列表] 首先,您应该如何提出缺点列表? 是的,您需要提前列出您的工作劣势清单。另外,您需要做好准备,以便在必要时可以讨论其中的大多数内容。 那是因为面试官可能从以下内容开始: 你最大的缺点是什么? 并跟进: 还有哪些其他弱点? 首先,看一下: 以下是在面试中回答有关每周工作的问题时可以提及的常见专业技能的列表: · 团队合作· 时间管理· 分担责任· 忍耐· 焦点 · 害羞· 组织能力· 坐着不动· 写作技能· 过度交谈 · 委派任务· 幽默· 向公众展示· 公开演讲· 说的太老实了· 自发性(您不喜欢毫无准备的工作)· 多任务· 特定外语的命令。 但是,您还应该提出自己的个性化和专业性弱点的自定义列表,可用来进一步告知您的答案。方法如下: 首先问自己以下几点: · 是否有我不喜欢或不擅长的任务或工作相关技能?· 我有一段时间工作失败吗?· 我是否有一段时间无法工作并改正它?· 我的主管有没有指出我需要做一些事情,然后在我纠正它时称赞我? · 有没有人批评我以特殊的方式工作?· 我有没有学术上的弱点?我读书时有什么问题吗? 请记住,对您的弱点问题的最佳答案将分为两部分。 · 弱点。· 您正在采取的纠正措施。 因此,当您列出薄弱环节时,请尝试提出您已经努力纠正的那些薄弱环节。 接下来,转到您的工作机会。你能找到什么技能? 以下是在餐厅为服务器提供工作的示例: 注意技巧: · 每天准时出现。· 在压力下效果很好。· 保持专业能力。· 能够在快节奏的团队环境中工作。· 具有积极,起泡和友好的态度。 · 可以注意细节,速度,准确性,跟踪和多任务处理。· 可以学习并保留信息。· 良好的聆听能力和遵循指示的能力。 看你的清单。 您对弱点是什么的答案是唯一一次想要避免与工作机会匹配的技能。您将要选择对工作而言不是必不可少的薄弱技能。 对选择一个不是工作机会中列出的与工作相关的技能之一的弱点。 我最大的弱点之一是我无法坐下来长时间专注。我从来都不是书呆子。我一直喜欢田径运动和动手操作。为了确保我的学校成绩良好,我为自己设定了学习目标。我会静坐三十分钟,专注于测试材料。之后,我会休息一下或社交,以奖励自己。该系统教会了我纪律并帮助我集中精力。我以优异的成绩从高中毕业。我现在正在以体育奖学金上大学。 首先,她不会把自己的弱点伪装成一种力量。但她确实提到了自己的长处。在您的弱点答案中谈论您的优点是绝对可以的。 例如,她受到纪律训练,可以学习新信息。其次,她展示了她为解决自己的弱点所做的事情。 她设定了学习目标。这些步骤使她取得了成功。她的成绩很好,并获得了奖学金。 错误承认工作所必需的弱点。 我有愤怒管理问题。当有人让我生气或紧张时,我往往会炸毁。我想你可以说我与阳光小小姐相反。不要误会我的意思。我喜欢人们。但是我是一个脾气暴躁的人。我对废话或愚蠢没有很高的容忍度。不过,我正在努力。我一直在与老年人一起做志愿者工作,以培养耐心和同理心。我有几个跟我一样脾气暴躁的常客,我们相处得很好。 工作机会指出,理想的候选人应该是“积极,起泡和友好的”。如果不是您,那么您就没有资格从事这项工作。如果您要假装直到完成(即需要这份工作),就不要说您是奥斯卡·格鲁奇(Oscar the Grouch)。 这是您对软件设计者的弱点答案的另一个示例: 对这是一个真正的弱点,但不会对您的工作表现造成太大影响。我会说我最大的弱点是我的写作能力。我一直都是技术,数学方面的人。我喜欢处理数字。但是当谈到语言时,我会束手无策,忘记规则。我已经开始使用语法应用程序来确保我的电子邮件正确无误。该应用程序给活动带来了高科技的感觉,这也使整个事情对我来说也更加舒适。 候选人选择“写作技巧”作为她的弱点。作为软件设计师,她不必写太多。我们会说“书面沟通技巧 ”没有出现在她的工作机会中。另外,她正在采取措施做得更好。 错误这是一个真正的弱点,但会影响您的工作绩效。我最大的弱点?我很矛盾。我是一个小丑,我无法让人笑。无论我多么努力,当Bobo表演小丑表演时,没人会笑。 如果“使人发笑”是工作要求之一,请不要告诉面试官你不能使人发笑。这是发布面试的最简单方法。 这就是为什么您要从列表中选择最多三个与您的工作机会中列出的技能不匹配的弱点。 好的。列出最大的弱点后,您需要列出改进的方法。表明您正在努力改善自己的弱点是回答什么是弱点问题的重要部分。 不要让面试官挂断电话。 您是否做过以下任何事情来改善自己的弱点: · 参加课程。· 接受培训(内部或外部)· 加入小组或研讨会。· 做志愿工作或使用该技能的工作以外的活动。· 从导师或顾问那里获得帮助。· 查找有助于纠正弱点的工具。 您还将希望给出清楚的示例,说明您如何成功或正在走向成功。 问你自己: · 在您采取措施纠正弱点之后,主管是否注意到了变化?· 你注意到了吗?· 您能否证明您以明确的结果解决了您的问题? 该STAR方法 是证明这些措施,你正在做的工作是一种有效的方式。 STAR方法将帮助您记住在面试中如何讲述自己的成功故事。而且,不要仅使用STAR方法解决您的弱点问题。 您可以使用它回答几乎所有典型的面试问题。 STAR代表情况,任务,行动,结果: 情况 -首先说明需要解决问题,使用技能或提出新想法的情况。 任务 -接下来,您说明在这种情况下您的工作需要采取的措施。 动作 -之后,您描述所采取的动作。如果与所需任务不同,则还应说明为什么选择其他路径。 结果 -到底发生了什么?您采取行动后,情况如何发展?如果可以的话,最好在这里用数字和细节来说明成功。数字有助于增强您的操作产生的影响。 让我们以与我们的工作机会匹配的Server候选人的弱点为例。请记住,这只是对您的弱点问题有一个好的答案的一部分。 情况 -我最大的弱点是我说话太多。我是个卑鄙的人。我以前在上课时和老师交谈时遇到麻烦。 任务 -校长给了我一个警告。她告诉我,我必须在上课时学习压缩,否则我会被开除。因此,我不得不想出一种办法来克制自己。 动作 -我开始和朋友一起玩“安静游戏”。您知道父母在长途旅行中诱使孩子们在汽车上玩耍的游戏吗?好吧,我请我的朋友通过与我一起玩“安静游戏”来帮助我学习多听和少说。他们不仅仅是包容。 结果 -我学会了倾听自己的注意力。我学会了等到轮到我说话时,当我变得毫无意义的长嘴巴时切断自己的声音。在一个月的自我封闭之后,我的老师注意到我的状况有所好转。他们还建议我加入辩论队,在那里我帮助该队赢得了州冠军。现在,要证明我的新技能,我将停止讲话。 想知道招聘经理认为哪些技能最重要?不确定工作机会中的所有技能是否与工作相关?我们已经覆盖了您。阅读我们的指南:“ +30最佳简历技巧示例(经过验证的技巧) ” 3最好你最大的弱点 答案 所以这是您的弱点答案应该是什么样的: 对我最大的弱点是我天生就是一个害羞而紧张的人。结果是我很难分组发言。即使我有好主意,也很难主张它们。我经常把它们留给自己。 在这里,候选人承认一个普遍而真实的弱点。同时,如果这项工作需要公开演讲技能,那也不是最好的答案。确保您根据职位描述来定制回复。 有一次,我提出了一个项目的想法。项目经理拒绝了,我没有提出抗议。主管听说了我的想法。他没有为之奋斗,这让他感到沮丧。 在这种情况下,应聘者的弱点导致她无法工作。 我认为是时候报名参加演讲课了。我还参加了一些表演课。表演课帮助我学会了将职业自我与害羞自我区分开。那对我很有帮助。 现在,候选人谈论她为改善自己的弱点而采取的步骤。她参加了自己认为有助于减轻工作中羞怯感的课程。 下次我从事一个项目时,我坚持自己的想法。我开口说话,请项目经理重新考虑我的建议。她同意我的想法在反思中是相当不错的。我的主管注意到了这一进步,并将我提升为管理层。尽管害羞,我现在还是领导一个由5个人组成的团队。 候选人指出她的行为是如何取得成功的。如果您没有大结局的成功故事,也可以。您需要做的就是表明您正在采取措施现在和将来进行改进。 错误我有糟糕的时间管理和组织能力。我是那些拖拖拉拉,拖延直到最后一刻的人之一。多年来,我已经弥补了这一不足,因为我是一位认证的天才。如果别人放任不管,其他人会崩溃和燃烧,我很兴旺。所以,我看起来好像什么也没做。我可能坐在一团糟中。但是,即使是从开始工作开始的五分钟,我也将始终按时完成任务。 这种类型的答案会给招聘经理带来各种危险信号。是的,假设她在截止日期之前。但是她可以在最后一刻进行高质量的工作吗?疑。那烂摊子怎么办 她搞砸了吗?什么样的混乱?好吧,那根本不算体贴。 如果您想确保面试成功,请查看我们方便的面试建议。然后,您需要发送一封感谢电子邮件。不确定如何?阅读我们的指南:“ 面试后如何写一封感谢信(+10例) ” 面试秘诀 是的,有时面试官会试图通过不公平的面试问题使您措手不及。是的,您面试的弱点是最糟糕的问题之一。 要正确回答这个可怕的面试问题,请记住: · 专注于自我意识,诚实并致力于改善。如果您具备这三种素质,那么您的软弱也不会破坏您找到工作的机会。· 尝试反思自己的真正弱点以及您正在采取的改善措施。· 给出诚实和建设性的答案。记住,你只是人类。 >>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击这下面<< 相关文章: 1、如何制作高水平简历? 2、个人求职简历模板点评图 3、一份优秀的个人求职简历 是求职应聘的敲门砖 4、应届生毕业生该如何正确使用个人简历模板 5、什么时候开始准备简历,应届生求职简历该怎么写? 6、求职简历如何写好?带你提高简历通过率 7、如何做一份优秀的简历?
    知页简历 | 2020-08-06 11:51:35
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  • 我们为什么应该录用你?10个面试难题的答案
    “我们为什么应该录用你?” 听起来简单明了,不是吗? 但- 它最终成为您可以获得的最棘手的面试问题之一。 你为什么要雇用我?好吧,让我们看看……我想要这份工作,我可以完成工作。哦,我有空立即开始。 那行不通。而且你也不会。 整个访谈本身可以归结为这个问题。 那么,您如何正确回答这个元采访问题? 不用担心 本面试招聘问题指南将向您显示: · 为什么他们问为什么我们要雇用你。· 如何回答为什么我要以赢得面试官的方式雇用您。· 当招聘者问您为什么认为自己最适合此职位时,哪种答案最有效 。 想增加面试机会吗? 在我们的构建器中创建完美的简历: 1. 选择一个专业的模板。2. 从招聘人员那里获取专家简历提示。3. 在几分钟内编辑并下载您的简历。 开始获得更多的工作机会。 查看多个简历模板并创建您的简历。 使用我们的构建器制作的简历范例— 查看多个模板并在此处创建简历 >>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击这下面<< 为了获得您对其他棘手的面试问题的答案,请查看以下内容: · 说说你自己· 你最大的弱点是什么?· 你的优势是什么?· 你为什么想在这里工作?· 你为什么离开上一份工作?· 描述您的工作职责· 您的管理风格是什么?· 您五年后会在哪里看到自己?· 是什么激励了你?· 你的薪水要求是多少?· 您热衷于什么? 或者,访问以下指南以获取深入的采访帮助: · 情境面试题· 行为面试问题· 信息面试题· 电话面试问题· 问面试官的问题· 雇主不能提出非法面试问题 1为什么采访者问我们为什么要雇用您? 这是一个笼统的问题,没有一个正确的答案。 然而- 这里是一个公式,正确地回答这个问题。 当面试官问我为什么要雇用你?,他们实际上是在问: 为什么您是这个职位的最佳候选人? 您已经收到了简历,求职信以及整个访谈来解决这个问题。 是什么赋予了? 雇主希望确保您知道他们想要什么并且可以提供。 他们有预感,您有足够的资格完成工作。这就是为什么他们邀请您进行面对面采访。 和- 他们想确保您了解他们所做的事情,并且您是一次文化比赛。 事实是:有些人也有资格,也许比你还多。您必须使用面试让您的雇主知道您是最合适的人。 那么,为什么要雇用我呢?问题是要一劳永逸地卖掉自己。 这不是唯一的常见问题。查阅本文,获取样本面试问题和答案的完整列表:十大一般面试问题和最佳答案 2如何回答我们为什么要雇用您?面试题 想象一下— 您正在管理Tiffany&Co.商店。一位客户走进来。 您是否只是开始随意向他们展示随机作品?去最贵的一块? 没有。 您问他们这样的事情:这是给谁的?耳环或项链?有什么颜色吗? 您确定他们的需求并适应他们。要出售,您首先必须知道他们想要购买什么。 因此,让我们将此类比转回到这个面试问题。 如何回答我们为什么要雇用您 1.证明您有技能和经验来胜任这项工作并取得出色的成绩。 您永远都不知道其他候选人能为公司提供什么。但您知道您:强调自己的关键技能,优势,才能,工作经验和专业成就,这些都是完成此职位的重要条件。 2.强调您会适应团队并成为团队的重要成员。 向面试官表明您具有相应的个人和专业特质,使您成为团队的重要成员。在大型公司中,部门及其员工差异很大。营销人员不同于IT专家。确定公司的文化和部门的特色,并告诉面试官您将如何适应。 3.描述雇用您将如何使他们的生活更轻松并帮助他们取得更大的成就。 确定他们到目前为止遇到的问题,现在遇到的新问题或目标,以及如何轻松使用您的特定技能和经验。搜寻公司的网站和社交媒体渠道以研究其路线图和历史。Google对他们的媒体提及和案例研究。重新阅读您申请的职位广告。使用此信息来指导您的答案。 4.对执行所需职责表现出热情,而不仅仅是能力。 您的应用程序使他们知道您愿意做这项工作。被要求参加面试意味着他们认为您有能力。除了突出显示您的技能和经验外,还请向他们展示您的热情,以证明您对工作有积极的态度。但是请别太过分,灿烂的笑容永远不会取代专业资格。 5.始终诚实。 对自己和准雇主诚实。如果你说谎,你不会走得太远。招聘人员经常问后续问题,以检查您与简历上写的内容是否一致。 还是觉得复杂? 不用担心,我们很棒,为什么我们要为您雇用 示例答案。 继续阅读。 一个很好的起点,首先要弄清楚您为什么要雇用您?是知道如何谈论优点。 3为什么我们要雇用您 答案 现在来看看有趣的东西。 以下是我们为什么要雇用您的问题最常见的变体,并回答了面试官会喜欢的答案: 您能解释一下为什么您的背景和经验很适合这份工作吗? 示例答案:我当然可以!好吧,根据我在网上发布的贵公司路线图计划所读到的内容,听起来您需要一个能够同时处理其他部门角色的项目经理。我找不到在简历中简洁地描述它的方法,但是在BioGenCo实习期间,我每个人花了一个月的时间在五个不同的团队中,以了解公司的整体运作方式。现在,凭借我的监督经验,我将产出提高了32%,我相信自己有能力成为最好的项目经理,同时也了解其他部门的角色。 [此示例答案显示:热情,可量化的成就,公司研究,对未来需求的认识] 为什么您是这份工作的最佳人选? 示例答案:当我阅读职位发布时,我注意到您特别提到您正在寻找一家餐厅的中级或中级监督经验的人。现在,我的简历可能已经告诉您,我有五年的餐厅管理工作历史,在此期间,我在减少管理费用的同时将销售额提高了47%。但是,我的简历中没有包含我所熟悉的餐馆中的其他各种角色。从我作为服务生开始的前台位置到后台,我都对经营繁忙的餐厅的每个重要方面都有了了解。我相信,这种经历,加上我的风度翩翩的态度和勤奋的职业道德,是我成为这份工作的最佳人选的原因。 [此示例答案显示:最佳候选人资格,可量化的成就和超相关性] 我们为什么要雇用您担任这个职位? 示例答案:哇,我从哪里开始!自从我记得起,我就一直是一个狂热的旅行者。当我成年并开始为自己预订机票时,您的航空公司将是我的首选。阿尔法航空公司一直很高兴长途旅行,我很荣幸地说我为您工作。最重要的是,我相信我的耐心和多任务处理能力是首屈一指的,这些对帮助我最好的空乘人员将大有帮助。 [此示例答案显示:热情,恭维,公司利益,相关性] 您能描述一下为什么您是这个职位的理想候选人吗? 示例答案:招聘过程很艰难,因此我确定剩下的候选人会给我带来激烈的竞争!尽管如此,我知道贵公司希望彻底改革整个IT团队。从我的简历和求职信中可以看出,不仅我的背景和经验与所要寻找的东西重叠,而且我作为XYZ的IT技术人员的其他技能也很适合帮助您进一步扩展。您想让我更详细地介绍我的想法吗? [此示例答案显示:热情,公司研究,开放式答案] 是什么让您成为这个职位的好候选人? 示例答案:尽管我是应届大学毕业生,但我的课程,专业和辅修课程都与此职位相吻合。最重要的是,我在以前的实习期间和我工作的志愿者演出中都获得了一些相关的工作经验,您可能还记得我的履历中提到的这两项经验。最后,我一直在专心从事这项工作,因为我没有地方愿意工作! [此示例答案显示:相关性,热情,奉承] 我为什么要聘请您胜过其他候选人? 示例答案:我对这个城镇比较陌生,大约四个月前刚刚从城市搬到这里。自从我来过这里以来,每次都经常光顾这家商店,友好而乐于助人的员工给我留下了深刻的印象。如果您允许我有机会证明自己,我相信我会成为您已经令人赞叹的员工的绝佳补充。所有这一切,加上我的相关工作经验,正是您应聘我的原因! [此示例答案显示:奉承,热情,相关性] 为什么您很适合这个职位? 示例答案:好吧,在小组会议的最后一次面试中,我已经和一些团队坐下来了,我必须说,我认为我们所有人都做得很好!他们看起来就像我的那种人,乐于助人,友好并且知识渊博,我很想能够向您展示我非常适合。除了这些特征之外,我还有几年的经验,您可以从我的简历和求职信中看到这些经验,在那里我取得了一些非常自豪的成就,例如我的等待时间减少了17%。如果您给我机会,我相信我不会让您失望的! [此示例答案显示:热情,对公司价值的了解,可量化的成就] 为什么您是这个职位的最佳候选人? 示例答案:我相信我的简历在谈到我的相关经验和技能时能说明一切。因此,如果您不介意,我想通过告诉您有关我的特质和特征来回答这个问题,我认为我很适合我。我一直是一个有强烈的职业道德的勤奋工作,从我在农场长大的那一刻起,我就以优异的成绩毕业于大学,直到现在,我在这里申请了比赛中的最佳成绩。我在团队中相处融洽,而我以前的实习经验很快使我成为了主管。我还能谈谈您感兴趣或帮助您确定我是该职位的最佳人选吗? [此示例答案显示:开放式答案,置信度,相关性] 您为什么认为这个职位适合您? 示例答案:从我的求职信和简历中可以看到,我的大部分工作经历都是作为IT顾问。这个职位使我对业务和技术如何合作以及面临的挑战有很好的了解。我从您的招聘广告中知道,您需要一个友好的人来处理您不断发展的科技公司中的新客户,我认为我只是这个角色的女孩!凭着我的风度翩翩的态度和相关的技术背景,我相信我将完全适合您提供的这个职位。 [此示例答案显示:相关性,对公司目标的了解] 在每种情况下,请记住要解释一下为什么您的背景和经验很适合这份工作。这就是招聘者想在您的答案中听到的。 4如何不回答我们为什么要雇用您? 诚实至上,但有时您应该保持对自己的真实答复。 不要不诚实。请避免使用以下主题: 回答我们为什么要雇用您时应避免哪些主题? 1.钱 最后,在99%的情况下,薪酬是您想被录用的主要因素。你知道,他们也知道。但是,如果您想获得薪水,就把它放在答案之外吧! 2.津贴 与薪酬类似,也不要让他们认为您只是对职位感兴趣,因为公司需要提供的额外福利和好处。 3.绝望 您可能需要这份工作,这样您才不会拖欠抵押贷款,但是在面试时不要让此事露面。该公司不希望有一个绝望的人或只是为了钱而来的人(请参阅上面的第1点)。 4.一般利益 我的意思是含糊的兴趣。不要只说您喜欢这种工作或这种公司,而是要关注这个特定的雇主。 想想这个面试问题,就好像您是第一次向自己介绍潜在的恋爱兴趣一样。这将帮助您保持正轨! 面试技巧 为了解决这个棘手的问题,我们为什么要雇用您?面试问题,请牢记以下几点: · 身体健康。您的答案应该告诉他们您将如何与公司和团队相适应。使用细节来描述您为什么是该职位的理想人选。· 解决问题。确定公司面临的痛苦领域或困难目标;说明您如何减轻这些问题。· 保持诚实。确保您的答案与您的真实情况相同,但不要回答与金钱和其他个人利益有关的答案。· 用研究来指导你的答案。如果您不研究公司,那么您将无法以能够赢得他们的方式回答这个问题。· 传达健康的热情。不要只是告诉他们你很兴奋。用相关的形容词,动词和语气让他们感到自己很兴奋。但是不要夸张。· 做好准备!不敢当场提出这个问题的答案!您需要时间提前做好准备。 祝您面试顺利!>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击这下面<< 相关文章: 1、如何制作高水平简历? 2、个人求职简历模板点评图 3、一份优秀的个人求职简历 是求职应聘的敲门砖 4、应届生毕业生该如何正确使用个人简历模板 5、什么时候开始准备简历,应届生求职简历该怎么写? 6、求职简历如何写好?带你提高简历通过率 7、如何做一份优秀的简历?
    知页简历 | 2020-08-06 12:04:10
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  • 你的优势是什么?[求职面试问题示例]
    面试官经常会提问“您的长处是什么?” 你的优势是什么? 每个人的生活都取决于您的诚实和自我意识。 您必须知道自己的优点和缺点才能生存。 许多人认为他们知道自己的长处。这很容易。真相?很少有人会为最基本的面试问题提供出色的答案。 那么,您确定您了解自己吗? 本文将告诉您: · 面试官询问您的优势时想知道什么。· 如何回答“你的长处是什么”面试题。· 优点示例和“什么是您的优点”问题的最佳答案。 想增加面试机会吗?在我们的官网中创建完美的简历: 1. 选择一个专业的模板。2. 从招聘人员那里获取专家简历提示。3. 在几分钟内编辑并下载您的简历。 开始获得更多的工作机会。查看多个简历模板并创建您的简历。 >>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击这下面<< 1什么是“您的强项”问题? “您的长处是什么”面试问题是最重要的。您将得到这个问题,最好是做好准备。 那是因为大多数求职者都不能很好地回答这个问题。他们回答不好,因为他们认为这个问题很容易犯了错误。 好吧,这很容易。但是需要做一些准备才能使其正确。 这是那些不考虑如何回答“您的长处是什么”问题的候选人所发生的事情: 他们要么自大: 我的优势是什么?我从哪里开始?我是超人 我是说 我摘下眼镜-超人。我放回去-克拉克·肯特。你可以看到。是的,你可以!另外,我擅长于某些方面,以至于您会认为我很通灵。在要做工作之前,我将先完成工作。我已经可以向您保证,我比您所有其他员工的总和还好。 或者他们太谦虚了: 我的优势是什么?好吧,我想我的呼吸能力还不错吗?我不知道。那是我妈妈说的。她通常是正确的。所以,我想是的。我想我可以说我的呼吸很好。 面试官要寻找的答案是自我意识和自信。 这是完美的“您的长处是什么”示例答案的其他一些方面: · 您最大的优势恰巧是完成这项工作所需的技能。 · 您最大的优势使您与其他候选人脱颖而出。 · 提供答案时,您会炫耀自己的沟通技巧。 对您量身定制的最强技能,可与工作机会中的要求相匹配。 我注意到,这份工作列出了对细节的关注,这是该职位的一项理想技能。我想说,事实上,注意细节是我最大的优势。 您的一些最强,最相关的技能以成功案例为后盾。 我最大的长处是我的写作能力。我也可以在压力下努力缩短截止日期。例如,曾经有人要求我完成一个失败的项目。我的编辑在截止日期前两个小时发现了这个错误。这是一个重要的文章,它使我们的出版物独家涉及了该主题。这件作品不仅必须准时出去,而且还必须是完美的。我弯腰去写。结果?这篇文章准时并广受好评。 错误谦虚的回答指出技能较弱。 我想我是一个坚强的人,只要我不必写电子邮件就可以与该人面对面交谈。 随机技能的清单,没有优势的例子,也不显示使用这些技能时的样子。 我的长处 我从哪说起呢?我擅长于客户服务,组织工作,撰写,销售和营销。哦! 我差点忘了。我还可以对大型家畜服用药物。 担心您的重要日子的其他部分?查看我们有用的面试建议,以确保您能成功参加会议。 这是“您的长处是什么”问题的替代版本的列表: · 你最大的优点是什么?· 您最大的优势是什么?· 您将为我们公司带来什么优势?· 您担任该职位有哪些三大优势?· 您最大的专业优势是什么?· 您最大的成就是什么?您最引以为傲的项目是什么? · 您目前的职位上最擅长什么? · 您的同事会说什么是您最擅长的领域? 您需要准备应对潜在的后续问题: · 您能解释一下您如何利用这种优势来取得当前职位的成绩吗? 请注意,面试中提出的一些问题是指您的“当前职位”。您将要准备一些最近成功的例子。 您还需要准备最大的优势和劣势问题。 面试官通常将“您的长处是什么”面试问题与缺点相结合: · 你的优势和弱势是什么? 继续阅读,您将找到如何回答“您的长处是什么”的问题。 确保掌握对以下问题的答案:最大的弱点是什么? 2如何回答“您的长处是什么”面试问题-面试的最佳范例 完美的答案始于完美的力量。 有什么优势? 这是招聘人员在面试中询问您的最大优势时最常见的答案: “你最大的优点是什么?” -最佳示例答案: · 从错误中学习的能力· 创造性思维· 任务优先级· 纪律与决心· 分析思维· 沟通技巧· 奉献与热情· 人际关系技巧和尊重· 组织能力· 多任务能力 但- 您不必记住完整列表。 优势是您完成工作所需的与工作相关的技能。 因此,最好的起点(一如既往)是您的工作机会。下划线或突出显示您列出的所有技能和资格。 这是为行政助理提供工作的示例: 你有什么技能?他们是硬技能吗?软技能?硬技能与软技能之间存在很大差异。 但是,问自己一个更尖锐的问题- 掌握的技能和资格最重要吗? 您可以做三件事来找出: · 看看其他类似职位的工作机会。是否重复任何技能和资格? · 在LinkedIn上查找具有相同标题的专业人员。他们在个人资料中列出哪些技能和资格?· 专注于适应性和可转移性技能。 请注意,适应性技能为粉红色,可转让技能为蓝色。 您还可以将技能分为三类: · 与工作相关的技能 · 可转让技能· 适应能力 目前,我们将忽略与工作相关的强制性技能。与工作相关的技能是您从事工作所需的技能。 例如,程序员需要了解Java和Python等编程语言。卡车司机需要开车。厨师需要做饭。舞者需要跳舞。你明白了。 我可以肯定地说,如果您不具备与工作相关的技能,就不会去面试。 您不会想用与工作相关的技能回答“您的长处是什么”问题。 行政助理的完美答案: 对我最大的优点就是我的书面交流能力。 错误我最大的优势就是管理协助。 可见,可转移的技能(蓝色的技能)是您可以在任何行业的任何工作中使用的东西。 我们提供的工作中的一个很好的例子就是出色的书面沟通技巧或管理技巧。 写作是几乎所有工作都需要的技能。如果写作是您的强项之一,您可能希望选择它作为“什么是您的强项”问题的答案。 但是适应技能呢? 适应性技能也称为“ 软技能 ”或个人技能。很好的例子包括说服力或信心。 在我们的管理助手报价中,我们具有: · 分析思维· 灵活性和适应性(不断变化的环境)· 学习程序和流程的能力· 极好的人际交往能力· 保密 · 愿意承担责任· 忠于职守· 在压力下工作的能力· 高效的· 注重细节 现在,列出您的技能总清单。您是否已将简历的技能总表列出来?您可以将其挖掘出来并回收利用。 查看您的技能列表与工作机会中的技能列表。您最擅长的哪五个技能? 选择了最强的技能后,请考虑一下您在工作中使用该技能的时间。 问你自己: · 您的实力使公司赚到了钱吗?· 您的实力是否为公司省了钱?· 主管是否因为您的强项而拍打过您?· 您曾经在公司内部或外部获得过奖励吗? 对于每种力量,请想一想成功的故事,以说明您使用这些技能时所产生的影响。“您的长处是什么”示例答案应始终包括证明。 最后,您将要使用STAR方法写下每个成功案例。 STAR方法可帮助您记住如何谈论自己的成就。 STAR代表情况,任务,行动,结果: 情况 -首先说明需要解决问题,使用技能或提出新想法的情况。 任务 -接下来,您说明在这种情况下您的工作需要采取的措施。 动作 -之后,您描述所采取的动作。如果与所需任务不同,则还应说明为什么选择其他路径。 结果 -到底发生了什么?您采取行动后,情况如何发展?如果可以的话,最好在这里用数字和细节来说明成功。数字有助于增强您的操作产生的影响。 让我们从Admin Assistant职位招聘中选择一种自适应技能: 你的优势是什么? · 能够在不断变化的环境中执行多任务。 情况 -在六个月的时间内,我不得不协助ABC公司进行两个重大的重组项目。首先,公司进行了合并。接下来,我们将总部迁至全镇。 任务 - 在合并期间,我的职责是重组文件系统。在我们搬迁之前,新的归档系统必须到位。第二,我带头搬到了新总部。我的职责包括整理办公室并与搬家公司进行协调。我还必须将一切保持在预算之内。 行动 - 我必须快速学习新流程,并在紧迫的期限内承受压力。因此,我下班后花时间学习新系统。我看了在线教程,并从头到尾阅读了手册。我非常注意细节。对于搬迁,我选择了一家搬家公司,该公司曾帮助我们公司搬迁的其他公司。该公司还曾在我以前的职位上与我合作过,并提供了折扣。 结果 - 我致力于学习新申请流程的时间最终得到了回报。我花了一半的时间来部署新系统。那使我可以专注于移动办公室。我成为新文件系统的专家,而我的主管选择让我向所有人讲授过程。我选择搬家公司也使向新办公室的过渡变得顺利。 您可以使用履历成就来回答“您的长处是什么”问题。阅读我们的指南:简历简历-完整指南(+30个示例) 并确保跟进有关技能的最全面指南:获得工作的技能:终极指南 另外,如果您恰好是一名行政助理,并且想查看如何撰写完美的简历,请查看我们的专用指南:《行政助理简历样本和指南》(20多个示例) 3“您的长处是什么”问题的最佳答案示例 您需要确定并准备好一些个人优点的故事。面试可以通过询问更多优势示例来跟进“您的优势是什么”问题。 他们还可以问一个流行的组合问题: · 您最大的优点和缺点是什么? 考虑到这一点,我们的行政助理候选人将要准备。 这是同一个候选人的第二力量的一个例子。 对量身定制的一项个人才能,可以与职位描述中的技能相匹配。再加上使用STAR方法讲述的成功案例,以说明您的行动实力所产生的影响。 我最大的优势就是我的人际交往能力。部分原因是我保持严格的保密级别的能力。· 候选人在这里说她的力量是“人际交往能力”。· 她从职位描述中掌握了另一项技能。两只鸟,一种力量。 在上一家公司,我们与几个大型公司客户合作。对于重大的行业活动,我的主管要求我预订旅行安排。· 她从一个情况开始她的榜样。然后,她引用了自己为大型公司所做的工作。· 她注意到工作机会要求在公司环境中工作。因此,她在“您的优势是什么”答案中提到了自己的经历。 该任务要求我与其他管理员助理建立关系。我还可以访问敏感信息。· 任务指的是开头提到的两个个人优势。 我赢得了内部和外部高管的信任。他们听说我是他们的助手的首选联系点。他们称赞我的独立性和出色的书面交流能力。他们还注意到我很精通互联网。我预定了最优惠的价格,但又不影响质量。· 在这里,候选人利用了其他技能。如果合适,不要害怕从职位描述中提及几种技能。· 您不必记住所有事情。在对话的自然过程中,练习将帮助您掌握其他技能。 活动结束后,我的上司选择我来协调旅行安排。因此,从那时起,我继续与我们的主管和最大的机密客户合作。· 候选人展示了她个人实力的影响。她的上司选择她与公司最大的企业客户合作。 这就是您回答“您的长处是什么”面试问题的方式。 错误好吧,我对拼凑Excel电子表格不是很不好。我可以不时进行Powerpoint演示。我想我的其他长处是煮咖啡,装订东西和打字。哦,是的,我可以打开电子邮件,打电话,发送电子邮件和使用剪刀。· 候选人在这里使用破坏他自信心的单词和短语。“不是很糟糕”,“时不时”和“我猜”之类的词和短语都显示出软弱和犹豫。· 另外,请注意随机技能的洗衣清单。在办公室工作的任何人都可以装订和使用剪刀。大多数学龄前儿童都可以。 与朋友一起练习答案,以便在面试前了解自己的情况。 面试秘诀 要正确回答这个可怕的面试问题,请记住: · 回答“什么是您的长处”问题的关键是裁缝。· 选择与您在工作机会中找到的技能相匹配的力量。· 老实说,面试问题的所有最佳答案都需要定制。但是,完美的答案还包括成功的故事。· 您的故事需要显示出您的力量可能对结果产生的影响。 专注于您的最佳技能和成就。以自我意识和自信回答。这样做,即使求职面试的僵尸末日也能幸免。 >>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击这下面<< 相关文章: 1、如何制作高水平简历? 2、个人求职简历模板点评图 3、一份优秀的个人求职简历 是求职应聘的敲门砖 4、应届生毕业生该如何正确使用个人简历模板 5、什么时候开始准备简历,应届生求职简历该怎么写? 6、求职简历如何写好?带你提高简历通过率 7、如何做一份优秀的简历?
    知页简历 | 2020-08-06 13:54:20
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  • Android开发工程师面试经验分享
    本篇文章给大家分享一下笔者面试的一些感受和经验,因为笔者目前不到两年的工作经验,所以本篇文章定位为1-3年的Android开发工程师。当然本篇也适用于校招,但3年以上估计面试要求会更高一些。笔者从前期准备到所有面试结束,花费了差不多3个月的时间。真可谓“面试造火箭,工作拧螺丝”,面试过程真的很累很辛苦。笔者面了很多公司,最终拿下了知乎、网易和快手的offer,最后选择了知乎。有人可能会问为什么不选择快手?的确快手的工资很高,福利待遇也很好。不过我觉得目前我还是应该更以技术成长为主。在与知乎的面试官交流时,发现他们的技术相对来说更新颖一些,包括Kotlin、Flutter和Jetpack,都有一些实践,也都是我想学习的东西,这边的业务也更感兴趣一些。另外,在谈offer时也被他们满满的诚意打动了。还有,建议大家工作未满3年时还是更以技术成长为主,不要把薪资放在首位。好了,闲话少说,下面就来给大家带来满满的干货,教大家如何准备简历和准备面试。1简历简历不用准备得太花哨,以前我总喜欢找一些漂亮的模板,后来经人指点后改成了用Markdown书写。面试官不在意你的简历有多好看,他更在意的是你的简历内容。推荐一个开源项目给大家:https://github.com/geekcompany/ResumeSample这个项目里就有标准的Android程序员简历模板,大家参照着写就行,各种注意的东西都写的很清楚,这里我就不赘述了。https://github.com/geekcompany/ResumeSample/blob/master/android.md另外大家可以使用冷熊简历去书写简历,然后通过这个网站去生成PDF文件,这样的简历也比较好看。http://cv.ftqq.com/#2面试写完简历就可以投递了,一般可以找朋友内推或拉钩网、Boss直聘直接投递,这样比较快一些。一般的面试安排都是3轮技术面和1轮HR面,部分公司可能会有增减。2.1 技术面试技术面试一般会先做个自我介绍,然后问问你做的项目,考察一下基础,之后再写个算法,最后可能问问你有什么想问的么。2.1.1 自我介绍自我介绍一般主要说一下你在哪就职,目前的工作情况,工作经验有多久,都做过哪些东西,尤其要突出一下你的亮点。这个大家提前准备一下就好。2.1.2 项目经历自我介绍完之后,面试官就会看你的工作经历,挑一些问你,或者直接让你介绍做过的最好的东西。大家写到工作经历的东西,负责的部分一定要特别熟,经得起面试官的拷问,如果只是参与的,也要尽量弄熟,否则就不要往上写。每个人的经历不同,做过的东西都不一样,所以我就不给大家整理了。2.1.3 基础问完项目,就该考察考察候选人的基础了,一般包括Android基础、Java基础、Android常用的开源框架、设计模式和网络基础等等。下面我来列举一下常见的考察点:Java相关Java基础HashMap1.7和1.8的实现原理final关键字,为什么匿名内部类使用局部引用要用finalJava多线程线程池的使用和原理锁机制:synchronized、Lockvolatile关键字ThreadLocal原理JVMJava内存结构Java垃圾回收机制Java类加载过程Android相关Android基础Handler通信机制跨进程通信方式Activity启动模式内存优化、布局优化View的绘制流程Android事件分发机制动画的分类及其原理MVC、MVP和MVVM模式SparseArray原理Android开源框架Android网络库:Volley、OkHttp和Retrofit的使用、原理和对比Android图片库:Glide和Picasso的使用、原理和对比EventBus的使用和原理RxJava的使用和原理Router的使用和原理网络基础HTTP相关:包括HTTP2.0、HTTPS等TCP相关:三次握手、四次挥手等设计模式单例模式代理模式:静态代理和动态代理观察者模式这些基础知识一方面大家可以直接阅读源码,一方面可以去网上搜索相关文章去学习,我这里也做了一些整理,参看文集Android开发者必会,遇到好的文章我还会收集,欢迎大家关注。https://www.jianshu.com/c/e8deb528d2b9在这个文集里我收集了大部分Android开发者要会的东西,大部分文章来自于Carson_Ho,真的很感谢这位大佬,他的文章逻辑很清楚,可以学到很多东西,真的给我带来很大帮助。https://www.jianshu.com/u/383970bef0a0另外,腾讯面试真的很喜欢问原理,而且问得比较细,可能我面的岗位要求比较资深,一面就挂了。。。以后还是要加强对原理的研究。2.1.4 算法问完基础就可以写算法了,通过我的面试经历来看,算法的难度不是很大,基本刷过《剑指Offer》就足以应对面试了。大家刷《剑指Offer》的时候,每道题一定要自己先做一遍,这些题基本牛客网上都有,大家可以直接在那上面敲代码。做完之后看看书上的解题思路,如果发现自己的方法不是很好,可以按照书上的思路自己实现一遍,再和书上的代码对比一下,这样印象才深刻。记住,我们刷《剑指Offer》并不是去记每道题,而是记每种解题的思路,自己有个总结,这样以后在遇到没见过的题目时,才会应对自如。我在准备的过程中已经把《剑指Offer》所有的题目都用Java实现了一遍,大家可以参考剑指Offer Java版官方题解汇总。https://www.jianshu.com/p/4a889d0521272.1.5 其它除了上面以外,面试官也可能会问问跳槽原因,我一般还是以个人技术成长的角度回答的,具体我就不详述了。最后,面试官还可能会问问你有什么要问的,一般我们要问问技术、项目相关的东西,比如你们使用的技术栈是怎样的、团队的规模怎么样、我来了之后会做些什么工作等等。2.2 HR面如果你能进到HR面,那么恭喜你拿offer就很有希望了。一般HR会问你生活的方方面面,大家如实回答就好。当HR问我们对薪资的诉求时,我一般还是以现公司总包的基础上涨30%要求薪资,这样起码也会给你到20%-30%。当然有些公司比较例外,比如快手可能给的会高一些。最后HR会再问问你有什么要问的,这时候可以问问公司的薪资待遇等情况,比如有多少年终奖、评级制度怎样的、多久晋升和普调一次、普调的幅度多少、有哪些福利待遇、有多少年假等等。另外,一定要问问后续还有什么流程,是否要做背调、什么时候做背调。之前在脉脉上看到说有的公司早早做了背调,导致候选人还没提离职,同事就全知道了。也是好可怕。所以大家一定要求HR在你提完离职之后再做背调。写到这里好不容易啊!如果大家觉得文章还不错,麻烦点个赞呗!后续我还会更新更多优质的文章,分享一些干货给大家,希望大家关注一下啦~孙强Jimmy作者:孙强Jimmy>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击这下面<< 相关文章: 1、如何制作高水平简历? 2、个人求职简历模板点评图 3、一份优秀的个人求职简历 是求职应聘的敲门砖 4、应届生毕业生该如何正确使用个人简历模板 5、什么时候开始准备简历,应届生求职简历该怎么写? 6、求职简历如何写好?带你提高简历通过率 7、如何做一份优秀的简历?
    知页简历 | 2020-08-21 16:08:37
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  • 音乐老师求职面试时应该注意什么?
    这是来自一个资深音乐老师关于面试音乐老师职位的经验分享:一、面试之前1.研究应聘公司的信息和背景。首先从公司的未来目标和计划开始。把这些信息记在心里,可以让面试官觉得这份工作对你来说是一份长期的投资,而不是短期的投机。你也应该深入研究行业、组织和你应聘职位的相关信息。在面试之前了解你应聘职位,你可能需要在面试之前的电话面试中了解这些信息。与该公司的现任员工交谈,感受办公室氛围,尽可能多的从该公司的员工了解信息。尽量收集公司的相关信息。你无法改变你的工作经验和资历,但你可以努力比其他面试者更加了解你所应聘的公司。利用公司的网站、年报、报纸商业杂志的文章,尽可能多的收集信息。2.思考你要问面试官的问题。在面试的过程中积极参与,将使面试官了解你对该职位非常感兴趣。为你的面试官准备3个有思考深度的问题是一个不错的主意。避免问到任何可以被轻易回答,或者可以通过快速的互联网搜索到答案的问题,这样只会让面试官感到你的懒惰。可以问一些反应你对公司未来前景的问题。“公司在未来几年会有什么样的发展规划?”或者“这个职位的职业发展机会有哪些?”这些问题都表明你可你的未来雇主和公司在同一频道上。可以结合面试官的情况询问问题,比如询问他/她的职位和背景,或者他/她在公司工作了多长时间可以问一些在面试过程中讨论到的问题。通过询问更多的细节,可以表明你会持续关注任何你不太明白的问题,并试图弄懂。避免为了问而发问,这会显得你没有跟上面试的节奏。>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击这下面<< 3.与朋友进行练习。如果你有朋友也在准备一场面试,你可以考虑和他一起准备。这不仅在面试结构上给你带来帮助,而且还可以帮助你从容的给出回答、描述细节或使用相关术语。练习简洁、完整的给出答案,并与眼神上与面试官进行接触。确保你说话不会太快或者太慢,显示你对你的答案充满信心。从朋友那里得到反馈。即使你觉得朋友的反馈不再点子上,但你仍然可以考虑:我们并不总是知道我们的表述在别人那里会得到什么反馈,并且面试官可能也会有相同的反馈给你。在面试前就知道你基本上要说的是什么。在一个非常基本的问题上发挥失常可不是一个好的开始。将基本问题的回答固定下来,并尝试预测面试中可能遇到的有挑战性的问题。4.预测面试官的提问。最好为各种各样的问题做好准备,考虑自己的职业目标,长期规划,过去的成功和工作的优势。但是你也应该为那些看似简单却难于回答的问题做好准备,大多数面试官都喜欢在面试的时候抛出这些问题。“你上一份工作是什么,为什么辞职?”这是一个经典的令很多人恐惧的面试问题。这是一个常见的问题,如果你和你的前任雇主之间不存在硬伤,这也不是很难回答。如果你与前任雇主确实存在显而易见的问题,诚实的回答(不要带有抱怨和职责,这会显得你没有教养,并且难以相处)并试着保持乐观的态度。不要害怕承认自己不知道。“在你计划里,你5年之后是什么样子?“这是另一个如有没有好好准备会让你措手不及的常见问题。你恐慌的反应可能是脱口而出:“当然是为你工作啊!”但是除非你实在已经选择好的职业生涯中寻找一份工作,这可能不是一个好回答。如果你应聘的是一份显而易见的短期工作,或者只是持续几年,你可以坦诚说出你更大的愿景是什么(比如重新回到学校,开始创业)。野心是一个优秀员工所具备的特征,更不用说诚实也是。“你为什么需要这份工作?”这是一个简单的问题,但同样可能使你惊慌失措。如果你进入一个你真正关注的领域,这个问题或许不难回答。然而,如果你像大多数人一样,只是想维持生计,你利用这个问题突出强调你所具备的技能。(“我善于完成快节奏、高强度的工作,并且我喜欢这里有进一步提升我能力的机会。”) 虽然你肯定想表现得知识渊博,但也假装知道你不知道的事情。你可能不会骗到的面试官,并且坦诚自己不知道某些事情也有助你给面试官留下深刻的印象。如果需要,承认你不知道答案,但是会找到问题的答案,并让面试官知道。5.演奏准备虽然你无法马上提升自己的能力和经验,但是你可以针对自己的演奏技术巩固,准备充分你应聘职位可能要你弹奏的内容,音阶,和弦,琶音,听力,视奏,曲子等等,尤其是考级丛书中所需考试的内容,是要准备好。在找工作之前,就需要勤奋练习,把自己的知识点巩固好。作为一个合格的老师,面试的时候如果能背谱弹奏面试要弹奏的内容,能给面试官一个很好的印象。6.经验的准备公司一般非常关心你教学的经验,因材施教的经验,能针对教学过程中遇到的问题具有针对性解决的经验。同时如果还有带学生考级和比赛的经验,更是非常吸引面试官。当然如果你没有带学生比赛和考级的经验,一定要实事求是,可以跟面试官说,我愿意配合公司去带领孩子去参加实践。7.简历的准备准备一份简历是参加面试最基本的要求,简历不一定详细写,不需要什么内容都写进去。简历需要写你应聘这个职位的重点即可,让公司能够迅速了解你。一般简历中需要包含学习经历、获奖经历、教学经验、教学成果、实践经验和教学心得等。二、面试当天1.穿着在任何工作场所,你的衣着都是你职业的标志,有时也会被用来衡量你的能力水平。当你的同事和客户看着你的时候,他们应该马上就会感到跟你一起工作很舒服。仅仅因为你没有注意到你的外表,你很容易就会把自己排除在工作机会之外。一般来说,你应该按照你工作时候的穿着来参加面试。但是一般情况下,因为教学面对更多是孩子,需要给家长你成熟稳重的形象,所以你要穿得比较稳重得体。男士和女士都应该选择柔和的颜色(蓝色、棕色、灰色、黑色),这回给人留下专业的印象。确保你的衣服没有褶皱,避免使用香水、须后水或者香味乳液(但是需要除臭剂)。2.保持最好的状态确保你知道如何到达面试地点,如果你开车,你要知道可以在哪里停车,确保你可以在预定的面试时间前15到20分钟到达。面试前的一天(或几天)早些上床睡觉,这样你就可以在面试中保持健康和精神的状态。多带一份简历以及参考资料,以便在面试官需要时可以提供给他/她。如果面试安排在早上,确保吃一顿健康的早餐。在面试前做适当的锻炼以消除压力,增加血液流动。如果你在面试之前表现的紧张或烦躁,那么最好的办法就是在面试前做点锻炼。提前1个小时,给你的身体至少1个小时的时间冷静下来,锻炼后沐浴更衣。3.在面试过程中向所有人保持礼貌对所有人保持礼貌,这包括接待员和面试官本人。你永远不知道谁在招聘过程中有投入,你只能给人留下第一印象。看着每个人的眼睛微笑,看着别人的眼睛会引起别人注意,微笑是友好的标志说话清晰,说”请“和”谢谢“。在面试过程中,确保与你交谈的人能明白你在说什么。用良好的语言表达出来,用里面告诉他们你很体谅别人。在等待的时候不要玩你的手机和电子设备,事实上,最好把它们留在车里。尽管这事实上是可以接受的,但在你的手机上玩会让你感到无聊和厌烦。在你等待的时候,你可以看书或者复习你准备的资料。4.坦诚许多人认为面试是修饰自己的最佳时机。然而,公司确实会进行背景调查,而对你的经历撒谎是不值得的。你可以从政客那里得到启示。当一个政客听到一个他们不喜欢的问题时,他们只会回答一个不同的问题。你不能一直这样做,但是你可以在紧要关头做一次。5.回答保持简短和简洁谈论你自己是很难做到的:你要尽力去说服别人你能够胜任某个职位,而同时有不能显得太自大。坚持你所知道的,让事情保持简短。设计你的答案,保持答案的时长在30-90秒。回答不足30的时间,会显得回答不够充分;如果时间长于90秒,可能会失去面试官听下去的兴趣。在”介绍你自己“的问题中,强调2-3个你自己的例子,之后在进行总结。在面试中不要使用俚语或低俗的幽默。你永远不知道什么时候会有人生气,不要冒险。谈论别人认为你做得好的地方。不添加序言,“我的朋友认为我是个有能力的社会组织者。”只要用正确的、自信的、谦逊的态度说出来。不要批评你的前任雇主,当你谈论你过去的经历时,要对你以前的工作场所保持礼貌。坦诚对待你的经历,你喜欢什么,不喜欢什么,但不要起诉你的前任老板。6.面试时候的演奏面试时候,需要面试演奏技术的时候,不要着急马上弹奏,可以先试一下手感。如果获得允许,可以在面试之前,提前进入琴房练习,熟悉手感,熟悉面试环境,这样可以避免过多的紧张感。面试的时候,要充分准备,才开始弹奏,避免着急弹奏出现大错误的尴尬,尽量保持弹奏完整。三、面试之后与面试官握手,互相问候。试着在握手和问候的时候投入一些感情,即使你认为你已经搞砸了面试。面试官应该给你一个时间预期,你在什么时候会得到回复。抬起你的头,保持冷静。你的情绪可能在最高或最低点徘徊,但试着平息下来。表现出一种冷静的自信,不是自大,然后昂首挺胸走出面试房间。来源:美桥音乐>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击这下面<< 相关文章: 1、如何制作高水平简历? 2、个人求职简历模板点评图 3、一份优秀的个人求职简历 是求职应聘的敲门砖 4、应届生毕业生该如何正确使用个人简历模板 5、什么时候开始准备简历,应届生求职简历该怎么写? 6、求职简历如何写好?带你提高简历通过率 7、如何做一份优秀的简历?
    知页简历 | 2020-08-27 15:17:17
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  • 面试官经验谈:注意这6个小细节,你的面试就会百发百中
    真实面试中,你很可能不会碰到故意掉在地上的纸团,或者故意刁难你想看你反应的面试官——除非他从未想过跟你成为同事。你需要注意的是更多细到不能再细的细节,甚至你自己都很难特地去注意的东西。110分钟决定胜败面试中最重要的一环,就是时间。提前10分钟到达公司小鹰问,不能准时吗?准时容易出现很多意外:找不到电梯,找不到楼层,找错了门,路上被堵车……同时,还可能因为你一路赶上来,带着满脸的汗水和呼哧乱喘的呼吸,递给面试官一张汗津津的简历。正规的公司,所有的工作安排都是井井有条的。别人愿意空出这段时间给你,是一个礼节性的尊重,而不是他的义务。有些小鹰认为“反正他缺人,这几分钟时间无所谓”,当你这样想的时候,你就已经完了。这10分钟时间,对于女生来说可以补个妆,对男生可以理一下衣服,无论如何都不要在面试官面前展露出你的仓促。想想看,假如你是面试官,你要见的是一个完全陌生的人,对他的第一眼印象就足够影响你的判断。>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击这下面<< 提前10分钟结束笔试有些面试环节会出现笔试,通常,面试官会给你一个确切的笔试时间。HR老前辈面试过一个学生,笔试题要求30分钟完成,那个学生用了32分钟,去完成了一个挺有创意的项目企划。但是可惜,依旧没能到惊为天人的地步。这多出来的2分钟,成了HR老前辈否决这个学生的理由。“笔试是能看出一个人很多方面个性的,并不仅仅是测试能力。这个孩子是一个精益求精的人,他想要极力表现出自己的优势,从而宁愿舍弃工作效率,这样的人是不善于职场合作的。”笔试是检验你基本能力的环节,并不是一个决定因素,切勿因小失大。把闹钟调至笔试结束时间的前10分钟,既保证了作答时间,又得体地给了HR下一轮面试的准备时间,一定要记得提前交卷。2简历走心重制简历很多小鹰网投简历和面试简历通常是同一份。HR老前辈有接收过这样的简历:明显是网投简历转pdf打印,自我评价部分的小字密密麻麻,到处都是马赛克,完全看不清。老前辈只好眯着眼艰难地识别,场面一度十分尴尬。重制简历的好处在于,你可以结合面试公司的特点,写出比网投简历更精细的新简历。比如面试的公司是做游戏的,你就可以在自我评价中加入你的游戏战绩和手游评价;面试公司是做小说的,就可以把自己写过的作品或者作品评价打成作品集,附在简历后方。老道的面试官一眼就能识别重制简历和网投简历,也是给你加分的标准。删掉形容词初出茅庐的应届生容易被网上的简历模板欺骗,写满满一页的“学习能力强、团结集体、有领导能力”等等。HR看到这样的部分,基本都是毫不留情地跳过。你说自己学习能力强,你做过什么能证明?你说自己团结,你当过班委没有?说自己有领导能力,呃……四个字,废话少说。同样是换个视角,假设你想招个人来帮你写中文系论文,结果面前被甩了一沓用中英日法意语言修饰而成的、把自己吹到天上去的自我评价,你也肯定瞬间想打人。形容自己能力的评价可以出现,但是必须是作为一个【总结】、一个【结果】而出现。重要的是你的成果和你做过的项目,那是HR想要看到的、可能对公司有帮助的东西。3礼貌待人对前台姑娘要记得礼貌。很多名牌大学毕业的学生,大概是初出茅庐心高气傲,进了公司问前台“XX在哪”“面试地点在哪”“我来面试了,怎么安排”,简直是领导巡查。多说几个请问和谢谢,这个基本礼仪绝对不能丢掉。前台是你进入公司的第一个门槛,你在门槛摔了一跤,接下来要怎么玩?4“能不能请您再说一遍?”这是面试中遇到尴尬处境的金句。应届生本身没有工作经验,面试中容易被专业的问题问倒。这个时候不能着急,最好的办法就是请求面试官再说一遍,同时梳理自己回答问题的逻辑。其实面试官知道你目前的水平很难回答,他可能并不想要一个解决方法或者答案,而只是想要知道你的语言表达能力而已。善良的面试官在复述问题的时候,还会更加深入地帮你解释和介绍这个问题,这对陷入困境的你来说,是很大的帮助。5不要抹黑上家有的小鹰可能会有实习经验,面试过程中肯定会聊到实习各方面的问题,比如负责的项目、为人相处等等。面试官都知道,有实习经验却没有选择留在上家公司的面试者,可能是某些方面不满才会选择跳槽。有的小鹰一被问到这样的问题,简直把面试官当成了自己亲妈,抱头痛哭。此时面试官肯定只想无语升天。这时候最稳妥的回答方式应该是“想要寻求更大的发展机会”或者“与我的职业规划不太符合”。但是这样的回答,必须要有扎实的职业规划作为底牌。因为面试官很可能下一句就会问“那你的职业规划是什么?”“你对我们有什么期望呢?”有的时候,面试官会问一些你在上家公司具体干什么之类的问题,实习生基本不会接触到太深入的商业机密,如实回答即可。但是如果你在上家公司听到了一些八卦、或者无意知道了一些财务信息,一定要把嘴闭紧。你在他们这里面试说出老东家的事情,是不是以后去其他的地方面试,也会说他们这家公司的秘密或事情?正常的面试官肯定会这样认为。6绝对不能松懈老前辈告诉鹰叔一个很无语的事例:有一个面试者各方面表现得都不错,部门负责人也决定直接发出offer了,整场面试都很顺利。可能是得意忘形,或者是聊出了瘾,面试者一改先前的谦逊,开始大吹自己的社团经验和人格魅力,连自己交往过的女朋友都数出来了,整个场面一度变得非常尴尬。等送走了面试者,老前辈默默地撤回了offer邮件。优秀的面试官都会给你这样的感觉:我们聊得挺开心的,我的能力被认可了,可能明天他们就录用我了。实际面试官可能只会把你加入人才储备库,或者弃用,但至少他会让你感觉舒服些。所以不到入职的那一刻,你都必须小心谨慎,每一个小细节都可能会是陷阱。本文来源网络,如有侵权请联系删除!>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击这下面<< 相关文章: 1、如何制作高水平简历? 2、个人求职简历模板点评图 3、一份优秀的个人求职简历 是求职应聘的敲门砖 4、应届生毕业生该如何正确使用个人简历模板 5、什么时候开始准备简历,应届生求职简历该怎么写? 6、求职简历如何写好?带你提高简历通过率 7、如何做一份优秀的简历?
    知页简历 | 2020-09-01 15:29:06
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  • 面试小窍门,让你百发百中!
    想要有一场成功的面试,不仅仅取决于你优秀的简历和完备的个人素质,也需要每个细节的完美。有时候,一些意想不到的简单小窍门就可以让你的面试旗开得胜!让一切都井然有序当你开始着手找工作时,你可以先将用来面试的正装集中归纳在衣柜的一隅,或者提前印好足够的简历。这样一来,等到最终真的要去面试的时候,你就不至于因为要准备太多东西而担心不已,你所面对的压力也会由此大大降低。做运动可以随心所欲的变如果时间允许的话,在面试前花10-15分钟做一下有氧运动——这样做不仅不可以帮助你促进血液流动,还可以让你释放掉部分焦虑情绪。口袋里放张纸巾走进面试房间之前,记得用餐巾纸迅速擦一下手,这样面试官在和你握手的时候才不至于握到一只湿冷的手。面试尽量约早上这样,你可以一早就完成面试——而且你不至于在漫长的等待时间里逐渐失去信心。如果可以的话,你可以试试和面试官约在周二早上10:30。遵循“3秒”规则在回答问题之前,你应该等上3秒。这么做不仅可以让你消化一下问题,还可以让你显得不是那么急躁(且又紧张)。这条规则在接受电话面试的时候尤其适用。用STAR法组织答案把你的答案拆分成四个部分——S(Situation)情境;T(Task)任务;A(Action)行为;以及R(Result)结果——用这种方法做出的回答可以涵括各个基础面向。电话面试:站立+微笑这样的姿势可以提高你的声音质量,让你听上去显得既自信,又似乎已对求职一事了解得通透而全面了。别卖弄雕虫小技你面前这位未来雇主或许早就知道你会做某件事情了,因此如果你想给他留下一个绝佳的第一印象,就不要把再每一个你会的相关琐碎技能都详细描述一遍了(比如:我会使用Word,会储存文件,包括储存成XX格式等)。实际上,你最好落眼于更大的宏观图纸,这样你才可能与面试官有一次精彩的对话。细节决定成败,不能只关注大方面,而忽略小方面,很多时候,一个小小的举动,反而可以看出你的为人哦~>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击这下面<< 相关文章: 1、如何制作高水平简历? 2、个人求职简历模板点评图 3、一份优秀的个人求职简历 是求职应聘的敲门砖 4、应届生毕业生该如何正确使用个人简历模板 5、什么时候开始准备简历,应届生求职简历该怎么写? 6、求职简历如何写好?带你提高简历通过率 7、如何做一份优秀的简历?
    知页简历 | 2020-09-01 15:30:46
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  • 揭开留学生面试百发百中的秘密 | 附面试技巧
    留学回来的应届生找工作时总会遇到各种各样的问题:什么样的简历更出色?面试遇到难题怎么办?如何在一众应聘者中脱颖而出等...为了更好地帮助求职者们在应聘环节中最大化的展现自己的优势、找到最适合自己的工作,我们特别采访了BOSS直聘的HR总监穆阳,请她从面试官的角度分析了什么样的求职者最得HR的喜爱。【背景介绍】穆阳BOSS直聘HR总监北京大学本科毕业,香港城市大学硕士研究生。央企10年综合管理经验,协助董事长、CEO开展工作多年。15年人力资源专业经验,经历民企、央企,非互联网、互联网行业。于BOSS直聘早期加入,担任HRD。Q1首先想请问穆阳姐一些关于简历的问题,什么样的简历会让您觉得眼前一亮?穆阳:招聘讲的是匹配,不求最好,但求合适。那么,简历作为求职方的“求职名片”,与岗位的契合度,就是HR筛选简历的标准。不同岗位有不同的要求。比如要求严谨的岗位,如果候选人的简历中出现了错别字、教育起止时间等明显错误,那大概率会被pass掉。如果一个人的简历里很明显的突出了面试官想看到的东西,比如与岗位匹配的知识、技能、项目经验、品格特质等,就会让人眼前一亮,一是说明这位候选人做了功课,对岗位进行了了解及准备,积极主动,意愿较强;二是说明候选人理解了岗位要求,并相应地展示出自己的匹配与优势,逻辑清晰,目标感强。 反之,如果候选人的简历里没有重点,而是把自己的各种经历不加区分、不分主次地罗列出来,“一份简历走天下”,需要面试官自己去找和岗位对应的经历和技能,对于初入职场的同学来说,特别是用人方市场的岗位,是很容易被其他更优质的简历“碾压”下去的。Q2 那对于那些没有国内实习经验的留学生, 简历该怎么突出自己的优势?穆阳:还是一样——基于岗位的匹配。为此,求职前一定要清楚应聘岗位的要求和公司情况,先判断自己与该公司提供的该岗位是否契合。在此前提下,准备简历,针对岗位要求,突出自己匹配的知识、技能、经验、品格特质。另外,会干不会说是傻把式,会说不会干是假把式,会干又会说才是真把式。不建议留学生们过度包装。“水分”迟早会“蒸发”,而金子到哪里都会发光。Q3明白了,那接下来请问您一些关于面试环节的问题。面试过程中,求职者有哪些回答会让您觉得不真诚,很“油腻”?穆阳:举例说明吧。有的候选人在回答“你有什么缺点”的时候,会说“我太认真了”、“我是一个完美主义者”等“曲线”展示优点的答案。这样的回答也不是全都“差评”。接下来的补充说明很重要,能否自圆其说。比如,事情是多面的,不止非黑即白,一种特质在不同场景下,有好的地方,也有不好的地方。 在面试过程中,当真的被问到“你有什么缺点”这个问题时,不建议刻意隐藏自己,人无完人。一个人最重要的是“自我认知”,即知道自己知道什么、不知道什么,通过自我觉察、自我反省,敢于、善于不断逼近真实的我,而不是停留在我眼中的我、我以为别人眼中的我,并具备自我修复能力。Q4那如果面试的过程中被问到了不会回答的问题,该怎么办?穆阳:需要区分一下是什么类型的问题。如果是应该知道、而你不知道的,那就坦诚,并给出“补课”的积极态度。如果对于大家可能都没经历过、没有现成答案的问题,那就展示出你的逻辑思辨能力。国内外很多大厂的面试题中,都不乏后面这种问题,其考察的就是面对未知问题,能否抓住重点和本质,迅速组织思路,多角度切入、多维度思考,通过分析与归纳,提出解决方案。对于应届生来说,公司看的不是立刻上手工作的经验,更看重的是潜力。潜力中很重要的一点就是逻辑。Q5还想请问穆阳姐,如果在应聘过程中想问薪酬问题,但是不好意思,这时候要怎么办?穆阳:薪资是基于岗位价值实现而给予的酬劳。希望了解薪资,是很正常的要求。建议,自己充分了解同类岗位的市场水平,做到心中有数;在接受面试邀约时,确认所提供的薪资符合自己的心理预期;对于初入职场的同学,用package思路来考察薪资待遇,所谓package,包括薪资福利、学习平台、成长机会等。这也是一种职业格局!Q6那应届生应该对第一份工作的薪资问题持怎样的态度呢?穆阳:回答这个问题之前,我想先跟大家普及一下我们常说的冰山模型。冰山模型,水面以上、能被看见的知识技能能力,决定了能不能做,水面以下、不容易被看见、但“体量”更大更丰富的品格特质、性向动机等,会影响能不能做的更好、走的更远。 我会欣赏,用更高的职业格局对待第一份薪资的候选人。来源公众号: BOSS直聘海外>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击这下面<< 相关文章: 1、如何制作高水平简历? 2、个人求职简历模板点评图 3、一份优秀的个人求职简历 是求职应聘的敲门砖 4、应届生毕业生该如何正确使用个人简历模板 5、什么时候开始准备简历,应届生求职简历该怎么写? 6、求职简历如何写好?带你提高简历通过率 7、如何做一份优秀的简历?
    知页简历 | 2020-09-01 15:36:24
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  • 【求职面试】填应聘申请表的原因
    我们在找工作时,用人单位会让我们带一份个人简历,去到公司也会要求填写公司的应聘申请表,可能我们都觉得没必要,我都自己带简历了,为什么还要填写应聘申请表?这不是无用功吗?我的信息不都在简历上了吗?其实,不然,用人单位之所以让你填应聘申请表,一般有如下几点原因:1、应聘申请表是按照用人单位的需求进行设计的,有用人单位想要重点了解的所有信息。每个人的简历上面的内容可能会有不同的差别,而应聘申请表不一样,用人单位把自己想要了解的信息都在应聘申请表上设计了,可以让应聘者按照要求填写,多方位预先了解信息。2、格式固定,看起来方便。每个人的简历可能都会按照求职者自己的想法进行排版,所以面试官可能需要全部阅读后才能了解到所有的信息。而应聘申请表,每个位置填写的是什么信息,面试官比较熟悉,能明确知道自己想看什么信息需到那个位置。3、有法律意义,可作为解除劳动关系的依据,避免劳动风险。一般应聘申请表最后,都会有一句话需要你签字确认,例如,可以为:“以上所填写的信息均真实无误,如有虚假,用人单位可以单方面解除劳动合同”,或者“我同意公司向我的前任雇主和其他相关机构和个人核实以上信息。我承诺以上信息均为真实记录,如有虚假成分,我愿承担一切责任。”等等表述,这些可作为之后用人单位发现你工作经历或学历等不属实是解除劳动关系的证据。4、简历信息和应聘申请表对照,看是否有不一致的地方。在填写应聘申请表时,如果应聘者简历有虚假的成分,有时候会存在应聘申请表上填写的信息和简历存在不一致的地方,所以,填一次应聘申请表,可以让面试官在面试时就排除一些简历虚假的情况。>>如果你需要免费、高颜值专业的 简历 模板,请点击这下面<< 相关文章: 1、如何制作高水平简历? 2、个人求职简历模板点评图 3、一份优秀的个人求职简历 是求职应聘的敲门砖 4、应届生毕业生该如何正确使用个人简历模板 5、什么时候开始准备简历,应届生求职简历该怎么写? 6、求职简历如何写好?带你提高简历通过率 7、如何做一份优秀的简历?
    知页简历 | 2020-09-21 16:36:03
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  • 英语求职面试:应聘职位的原因
    不管你是打算去外企求职,还是出国留学或移民,都逃不了一个事实:那就是某一天你必须要出门找工作。这时候,如果应对职场口语就成了头疼事。升不了职?加不了薪?关注米拉外教,小米带你学习职场口语!Are you ready?情景对话1A: So what do you think about this position?那么你对这个职位有什么看法?B: I'm really interested in this job. It's exactly the kind of position I'mlooking for.我对这个职位很感兴趣。这正是我要找的那种职位。A: Why's that?为什么?B: I have a lot of respect for this company and its products. Thecompany has a great reputation for developing cutting- edgeproducts. I believe my experience and proactive style would fitin really well here.我非常敬佩这家公司及其产品。这家公司以开发尖端产品而闻名。我相信我的工作经验和积极主动的作风非常适合这里。A: Thank you for your answer. We'll be in touch soon.谢谢你的回答。我们会尽快联系你的。情景对话2A: What are your thoughts about the position so far?到目前为止,你对这个职位有什么看法?B: I'm very interested in this job. I have admired this company'ssuccessful strategies and missions for years. | would love toapply my skills to a company I support and admire.我对这个职位很感兴趣。多年来,我一直十分钦佩贵公司的成功战略和使命。我很想将我的技能应用到我支持和敬佩的公司。A: Why should we hire you?我们为什么要雇用你?B: I think I have the right experience and skills sets for this role. 1think my proven track record makes me an excellent match forthe job requirements.我认为我的工作经验和技能很适合这份工作。我觉得我可靠的业绩记录使我非常符合工作要求。A: Thank you.谢谢。面试官询问你应聘某个职位的原因●Why do you want to work for us?你为什么想为我们(公司)工作?●Why do you think you'd be suitable for this position?你为什么认为自己适合这个职位?●What skills do you think you can offer the company?你认为你能为公司提供哪些技能?●What are your thoughts about this position So far?到目前为止,你对这个职位有什么看法?●Why are you interested in this position?你为什么对这个职位感兴趣?●Why did you apply for this job?你为什么申请这份工作?到目前为止,你对这个职位有什么看法?●Why are you interested in this position?你为什么对这个职位感兴趣?●Why did you apply for this job?你为什么申请这份工作?●What can you do for us that someone else can't?你能为我们做哪些别人做不到的事?Why should we hire you?我们为什么要雇用你?●Why should we offer you this job?我们为什么要给你这份工作?Do you think you'd be a good candidate for this position?你认为对这个职位来说,你是一一个优秀的候选人吗?英文简历模板范文-知页简历英文简历模板范文——知页简历英文简历范文:人力资源个人简历>>如果你需要免费、高颜值专业的 简历 模板,请点击这下面<< 相关文章: 1、如何制作高水平简历? 2、个人求职简历模板点评图 3、一份优秀的个人求职简历 是求职应聘的敲门砖 4、应届生毕业生该如何正确使用个人简历模板 5、什么时候开始准备简历,应届生求职简历该怎么写? 6、求职简历如何写好?带你提高简历通过率 7、如何做一份优秀的简历?
    知页简历 | 2020-09-21 16:37:48
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