• 面试必考的21个问题和回答技巧!看一眼就赚大发了!
    因为疫情,今年求职的难度系数比往年高了不少,各位求职者更需要花心思写简历、准备面试。可是,初入职场的新人们,面试时面试官提出的那些常问问题,你知道多少?是真的知道,还是似懂非懂?你知道他们问这些问题的意图和如何回答吗?今天我们就来说说:面试中最常见问题有哪些?又有哪些回答思路和参考回答?如果你是职场新人,一定要看完!如果你是应届毕业生,一定要看完!如果你在找工作,一定一定一定要看完!保证有用!本文超长超全,请准备好你的小本本和笔,一起来划重点!为防止丢失,记得收藏本文哈!面试官面试的目的,无非就想了解3个问题:“你能不能胜任”、“你是否符合我们的招人要求”、“你是否愿意留下”。这些问题考察应聘者的 知识技能、性格特质、价值观、发展潜力、思维方式、稳定性及求职动机 等7个方面。针对这7个方面,面试官会自动生成各种问题,然后一个个抛给应聘者。自我介绍 1.请先自我介绍一下吧几乎所有的面试,都会从这个问题开始,这也是面试中赢得第一印象的、最重要的问题,能不能让面试官在1-3分钟内对你有一个基本认知,并对你感兴趣,就看你是如何自我介绍的。如果你把简历背一遍,那么恭喜你,你的印象分没有了!回答思路:在面试前分析自己,找到自己最能拿得出手的案例、最强的技能、最深入研究的领域、以及和岗位最匹配的性格特点等,介绍时将这些内容组合起来,表现自己最适合该岗位的一面。介绍时语速适中、吐字清晰、主次分明、有节奏起伏,先介绍自己的基本信息,姓名+毕业时间+家乡,如果专业和学校有优势,可以介绍一下。然后就直切主题,说自己做过什么,举1-2个与岗位最相关、最成功的案例,取得了什么成绩,这份经历给自己带来什么收获。不拖泥带水,直接突出自己的优势。以上句式可以作为模板。记住,一定要让面试官在短时间内对你感兴趣!参考回答:(面试前请微笑一下)咳咳,面试官你好!我叫xxx(最后一个字要做重音强调),xx省xx市人,20xx年毕业于学校xx专业本科/专科毕业。之前在xx公司担任xx岗位,主要做……工作。在职期间,做了……(具体案例),取得了……成果。通过这次经验,增长了……方面的知识技能,也培养了我的xxxx能力(如耐心、执行力等软实力)。之前我在……方面积累了一定经验,而贵公司在某方面具有一定建树(或其他吸引你的原因),所以就应聘来贵公司的这一岗位了。(看一下表)1分钟差不多到了~以上就是我的一个简单的自我介绍,谢谢!(说完再来个自信的微笑)。 经历详述类问题 2. 请介绍一下你过去做过的最成功案例?3. 你在工作中遇到的最大的挑战?4. 你做过的最成功的事情是什么?5. 其他工作细节方面的问题回答思路:这3道题虽然表述不同,但本质上都是为了考察你的知识技能、解决问题的思路方式、以及对该岗位的胜任力。回答时,你可以有用更有力度的词来美化,但是千万不要过于夸大自己的成绩。要知道,HR都是人精,见过多少能人异士,千万不要在他们面前耍小聪明,要诚实!在描述具体经历的时,讲究主次分明、分条例举、逻辑表达清晰,建议大家用STAR法则来组织语言。(这个法则已经在之前的文章中多次讲过了,此处不再赘述,感兴趣的可以翻远程面试那篇文章)图自网络参考句式:先介绍事件的大致背景,当时团队遇到的最大的难题是什么,面对这一问题,我是怎么从哪几个方面思考的,做了哪些事情,最后获得了什么结果,通过这项经历,我自己获得了什么成长或经验教训。注意:描述结果时,不要用形容词,诸如“取得了很好的效果”这种王婆卖瓜式的废话,而是要用实际数据来证明,如:“单日增粉3000”、“日均销售额增长35%”,也许面试官不熟悉你的业务,不知道你的成绩代表什么水平,那你就可以用对比的方式,突出你的成绩,“比之前增长了……”、“销售业绩是公司的Top1”、“比同行平均水平高xx%”等等。做事方法类的问题6. 如果你被录用了,接下来你将怎样开展工作?回答思路:这个问题最能体现出你在面试前做了多少功课!也能考察你做事的思维方式、工作独立性、工作能力,以及应聘者对岗位的了解程度、思考深度。可以先讲你对该岗位的理解,给出一个大致的思路,一般不需要讲具体的工作细节。参考回答:1)如果你对该岗位很了解,那就可以先说说你的理解和思路。如:据我所知,贵公司目前想解决xx问题,而我应聘的这个岗位,可以从……方面着手。或者说:我看JD上的描述是……,而且你刚才也有提到……,如果我被录用了,会更侧重于……方面的工作。这样可以向面试官展示你提前做过大量功课,对该岗位有深入的了解,对工作也有自己独立的思考。2)如果你对该岗位不太了解,那就可以采用迂回战术,说的笼统一点。如:入职之后,我会看公司相关文件、请教前辈和同事,尽快熟悉公司的业务,听取领导的要求和制定的工作目标,确定优先级,最后根据计划展开工作,并在执行过程中及时与领导汇报、总结工作。体现出你的工作积极性、条理性、计划性。3)职场新人的最佳做法:提前针对目标岗位做好面试作品,其中包含对该岗位的分析、业务分析,面试时拿出面试作品,直接面对面讲该岗位目前可能存在的问题,以及具体的工作规划和解决思路。一个PPT胜过千言万语,直接看出来你的各方面能力!再说,面对这样诚意满满、有备而来的应聘者,面试官不心动都难!7. 给你一个具体的场景问题,问你该如何解决?8. 以他们公司一个业务问题为例,问如果是你会怎么做?回答思路:这道题考察你的工作能力、思维方式、解决问题的方式、以及临场应变能力。你可以从下图几个要点来思考,先在脑海里剖析一下问题的原因、本质,然后从问题根源迅速找出解决方案。求职动机及意愿类问题9. 离职原因?10. 职业规划?11. 为什么选择我们公司?12. 你了解我们公司吗?回答思路:这道题跟找对象简直一模一样!!!!“你为什么和前任分手?”“你为什么喜欢我?”“你喜欢什么样的女生?”“你了解我吗,你喜欢我哪一点?”当你的对象问你这些问题时,Ta不是故意找茬,其实是想解决心中的疑惑,想知道:“你是不是真心喜欢我?你以后会不会也和我分手?如果我们走不下去,会因为什么原因分开?”同理,对于面试官来说,她想知道的就是:“你是不是真心想加入我们公司?如果我录用你,下次你会因为什么原因离开我们公司?”以此来判断你的稳定性。所以,谈起上家公司,千万不要说坏话和不满,最好从个人发展角度和一些客观原因来说。而说到为何选择目标公司时,不光要说对方身上吸引力的点,还要表明自己也很适合对方!参考回答:职业发展空间受限,想寻找更大的舞台。(即便是公司倒闭,也不要说因为现状太糟糕不得不离开,而是说“为了更好而离开”。)13. 你的期望薪资是多少?回答思路:试探你的目标薪资,以此判断你的工作意愿。说实话,职场新人在薪资上并没有多大话语权。一方面是因为我们的工作经验与能力都不够丰富,本身就没法在招聘市场上把自己“卖”出一个高价。另一方面,对职场新人来说,更重要的是公司给自己带来的升值空间,要比薪资重要的多。如果你是实习生或应届生,打个太极拳就行了,不需要直接回答问题。因为所有公司能给你们的工资,都有固定的区间,而最高薪资和最低薪资之间,也差不了多少。但是如果你已经有工作经验了,就不能像实习生一样谦虚,那样反而会被套路。提前做好功课,了解他们能给多少钱,做到心里有数。面试时最好给一个目标薪资区间,最低薪资稍微高于自己实际能接受的最低薪资,防止HR把你砍没了。或者你也可以说之前薪资多少,现在想要多少涨幅。(大部分行业的跳槽涨幅是20-30%,具体涨幅情况也要看行业、城市、工作年限和岗位等级。)参考回答:应届生或实习生:“我相信,在我的持续努力之后,公司会给我相应合理的报酬。这也是对我的一个激励,希望您能帮忙争取。”有一定工作经验者:“我的目标薪资是税前xxxx-xxxx元,具体的也要看公司的其他奖金和福利。我可以先了解一下咱们公司的薪资结构和激励制度吗?”以此引导面试官介绍他们公司的其他奖金、福利补贴、及其他的隐形工资。然后快速算计算他们给的综合薪资。扫码参加春招导航计划,职业导师教你面试的“硬核技能”,帮你再春招脱颖而出,拿到心仪的offer!原价99元,现在仅需0.99元!因人力有限,每期仅限500份!性格和价值观类问题14. 你的优缺点分别是什么?(各举3个)15. 你觉得你是个什么样的人?回答思路:这2个问题几乎一模一样,都是说自己的优缺点。面试前先研究目标公司想招个什么样的人,然后对照他们的需求,找3个自己具备的优点。如:执行力强、沟通能力、条理清晰、适应力强、抗压力强和幽默乐观等。缺点不能说致命缺点如“懒”、“拖延症”,可以说完美主义,抠细节、记性不太好等。说完优点后要说一个具体的实例来证明,说完缺点后,要说自己也有尝试通过xx方法克服该缺点,并且现在得到了改善。16. 你经历过最沮丧的事情是什么?17. 最近让你觉得压力最大的事情是什么?18. 你做过最有成就感、最自豪、最骄傲的事情是什么?19. 你觉得最困难的事情、最有挑战的事情是什么?回答思路:这4个问题有的是完全相反的,但是都是考察应聘者解决问题的思路和能力,了解应聘者的抗压力。答题思路都与开头讲的“经历详述类问题”的答法一致:先介绍事件的大致背景,当时团队遇到的最大的难题是什么,面对这一问题,我是怎么从哪几个方面思考的,做了哪些事情,最后获得了什么结果,通过这项经历,我自己获得了什么成长或经验教训。20. 你希望与什么样的领导共事?回答思路:这道题比较坑,容易踩雷。建议回答时回避对上级具体的希望,多谈谈对自己的要求,体现出自己的进取心、乐于学习的态度。参考回答:“我今年才刚毕业,觉得我应该对自己严格要求,而不是要求领导。我希望自己能快速适应环境和公司的工作节奏,尽快和同事们打成一片。当然,我也希望领导和同事们在工作上多多指教我,对我的错误能够立即指出。” 最后一题21. 你还有什么问题要问我?回答思路:好的问题能在某种程度上体现出这个人的水平高度。这道题考察你的感兴趣程度、是否在面试前用心准备过、对这个公司或者行业的了解程度。我们可以从深入浅提问,结合面试官之前聊的内容来提问。参考回答: 1.与岗位相关的问题1) 这个岗位为什么要招人?(了解招人原因,以及之前那位为何离职?)2) 该岗位具体的工作内容,现阶段更侧重哪些方面?(最好具体一点,举个例子啥的)3) 对该岗位是否有规划,如果有,近三个月该岗位的规划是什么样的?/该岗位的晋升路径是什么样的?(问直接上级,因为hr也不知道具体的)4) 您认为该岗位最重要的能力是什么?(这个问题真的超重要!后面面试是就能根据人家的侧重点,调整自己的回答了!) 2.与团队相关1) 可以介绍一下xx部门的概况吗?现在有多少人,设置了哪些岗位?2) 现在这个岗位是否还有其他的小伙伴?有几个,主要都侧重哪些各方面?3) 现在我们团队面临的最大的挑战是什么? 3.与公司相关1) 贵公司留住人才的法宝是什么?(问HR的,侧面了解公司的吸引点和福利之类的。如果这个公司的福利好,那他一定会说出来!但是一般情况下面试官都会说的很虚,什么企业文化和学习空间啥的。要有自己的判断力。) 4.了解面试官(直属领导或CEO)1) 您在公司工作多久了?(间接判断这家公司的吸引力)2) 可以分享一下您觉得最有成就感的案例吗?(问领导。这道题是为了了解领导的能力,毕竟领导是员工的天花板。即便你进不了这家公司,也能通过他的回答学到很多,不枉此行。) 5.终极回答如果我有幸能来贵公司工作,需要提前准备学习或者了解什么吗?(这个问题极能引起对方的好感!) 写在最后很多同类问题的考察点,其实都是一样的,只是表达不同,希望大家要学会举一反三,搞清楚问题的本质,不要换个问法你就不知所措了!以上就是面试中最常见的几类问题,面试前务必要拿出来抱抱佛脚!内容来源网络,如有侵权请联系删除!知页简历模板范文,一键导入简历模板内容知页 简历 模板分类职位客服简历模板编导简历模板编辑简历模板律师简历模板翻译简历模板咨询顾问简历模板电子商务简历模板市场营销简历模板软件测试简历模板UI/UX简历模板管理培训生简历模板外贸简历模板采购简历模板策划简历模板护士简历模板建筑简历模板助理简历模板运营简历模板产品经理简历模板程序员简历模板银行简历模板设计师简历模板人力资源简历模板财务简历模板销售简历模板医生简历模板教师简历模板会计简历模板>>如果你需要免费、高颜值专业的 简历 模板,请点击这下面<<
    知页简历 | 2020-10-28 17:52:14
    3040
  • 秒懂的干货技巧:学会这5招,拿下99%的面试!
    首先明确一个问题: 面试的本质是什么?很多人在面试之前没有摆正自己的位置,也没有真正看穿面试的本质。导致的结果往往是:兴致勃勃地参加面试,随遇而安地接受淘汰。大部分人都遇到过这种情况,HR以天使般的笑容告诉你:“嗯好,今天你先回去,录用你的话我会通知你的。”然后,了无音讯。说白了,面试就八个字:需求对接,价值匹配。企业方管你长得像吴彦祖还是王宝强,管你穿定制西装还是穿花裤衩,管你简历做得像是艺术品还是像不孕不育广告,只要你能提供企业所需要的价值,而企业又恰好需要这样的价值,双方才能匹配成功。除价值以外,其他评判标准都是锦上添花。企业需要何种价值,这是面试者要优先思考的问题。所以每一位面试者,都应该做一个饼状图,关于自我能力的评估以及个人价值分析。硬件方面如:职业证书、技能证书、语言证书、荣誉证书等;软件方面如:兴趣、经历(旅游、游学、交换、项目经验)、志向等;做完宏观的分析之后,再按百分比进行比重的分配;核心技能占比多少,第二技能、第三技能各占比多少。最后根据分析结果,以及发展意愿,来选择企业。我比较反对海投,那是自嗨。如果真的进一家企业,以上是必做功课。接下来上干货,面试到底要做什么? 第一招:做调查!写工作计划!曾经面试过一个留英硕士,面试时我问他:“有了解过我们公司的产品吗?”“哦,不好意思,还没了解过呢。你们是做P2P的?不对,好像是O2O?”我听完他说这句话时,几乎已经决定不要他了。尽管他西装笔挺,容光焕发,头上的发胶鼓捣得也挺好。可我当时心意已决,除非他之后的言谈与材料,能够证明他是这个领域的天才。同学们!这是一道送分题啊!进人家公司之前连别人做什么的都不知道还面个毛啊!所以!面试前一天,记得花至少40分钟,去了解对方公司的产品。并且,在了解完之后,写一份所面岗位的短期计划书。(1)花20分钟做调查去官网浏览历史及动态,或者搜新闻关键字。针对不同公司应采取不同的调查与整合策略。大公司了解历史文化、企业结构、部门分支、产品线等方面。小公司去了解融资动态、产品与子产品、现阶段的发展方向、创始人背景等方面。每个公司有自己的行事风格与战略核心,前期调查的意义不仅仅在于了解对方,更加在于你能够建立一个自我的认识体系,再在认识的基础之上,对自我进行修正与调整。这里需要提及的一点是,“面试”作为一种行为,从来不是静态的、绝对的,一定是动态的、相对的。每一场面试都要进行调整,只有这样才能解决不同公司的需求差异问题。所以在这里我想重点强调的一点是:面试别想着一招鲜吃遍天。时时刻刻调整自己定位,尤为关键。另外提出几个概念:展示主体、展示物、展示对象。当展示对象变化时,展示物也需要产生相应变化。面技术岗,就大谈技术,呈现技术性。面商务岗,就大谈合作,呈现多边性。面运营岗,就大谈运营,呈现调控性。(2)花20分钟写工作计划很多人看到写计划就心虚,因为根本没有静下心来思考问题的习惯。其实一份标准的工作计划书,20分钟内就可以高效地完成。根据企业方给出的岗位职责,来写相对应的计划书。不管你是做技术研发、运营推广、活动策划,都有很多内容可写。我举个例子,现在你要面试一个产品运营岗,这份计划书可以涉及下列任意一点:竞品分析产品定位及策略推广方案推广预算及目标作为面试官,他一定希望面试运营岗的人更多展现他的分析能力与策略能力。所以计划书可以围绕他所关注的点展开,仅仅是“竞品分析”这一块,便大有文章可做。它可以下分为以下7个板块:1、市场趋势、业界现状;(凸显对行业的宏观理解)2、同行竞品的产品定位及发展策略;(凸显对竞争对手的观察)3、目标用户画像;(凸显对产品内核的理解)4、市场数据分析;(凸显精细化的分析能力)5、核心功能与流程;(凸显对对产品架构的了解及产品逻辑)6、交互设计;(凸显审美,以及对设计实效、功能、伦理的理解)7、产品优缺点;(硬币的两面都能看见)可以确定的一点是,100分如果是满分的话,一份工作计划书至少能够加30分。其实,这是一道隐形附加题!只要用心做了,绝对加分。这是最好的时代,请记得动用线上线下一切可用的资源。 第二招:要上就第一个上!面试官一次性面试6个,你该怎么处理。最重要的一点是别怂,尤其是刚上来的自我介绍环节,要么别介绍,要介绍就第一个介绍。面试官也是人,绝大部分情况下,他在同时面6个人的时候,需要做高强度的思考与信息处理。大脑往往会对信息顾此失彼。而最近的信息,和最远的信息,对大脑的认识具有先天优势。所以,第一个介绍的人,和最后一个介绍的人,往往是有记忆优势的。不用想着在别人发言的时候,自己能够更好地组织自己的发言词。因为在绝大多数情况下,发言的逻辑与模板在大脑中能够快速形成。而且,别人一边发言,一边默默准备,是尤为低效的。若是被心细的面试官发现,你并未尊重他人发言,会让印象分大打折扣。所以,勇敢发言便是。(1)舒适区是什么?从个体行为的规律来说,在特定场景下的人群里,往往会为了维持安全感而无意识地保持与群体相一致的节奏。我们要做的是抛弃安全感和舒适区!那么,“舒适区”(Comfort Zone)理论是什么?舒适区是指日常的生理心理活动及行为符合人们的常规模式,能最大限度减少风险和压力的行为空间。这种空间能够让人保持在心理安全的状态。我们能从舒适区中得到什么:短暂的惬意、寻常的幸福感、低焦虑、被缓解的压力。舒适区的提法可以追溯到一个经典的心理学试验。在1908年,心理学家罗伯特·M.耶基斯和约翰.D.道森解释过,一个相对舒适的状态可使行为处于稳定水平,从而得到最佳表现,但是我们需要有相对焦虑的状态,即一个压力略高于普通水平的空间。这个空间被称为“最优焦虑区”,它正好在舒适区之外。走出舒适区能够帮助人们更好地接受新事物的信息,虽然会有较高的风险和焦虑,但是会让人有意想不到的收获。面试不能让自己处于舒适区里,需要时刻保持亢奋,在面试官的需求提出时,记得做那第一个吃螃蟹的人!(2)离开舒适区!在认清这种行为模式之后,我们要做的是:勇敢地逃离安全区!“第一个上”对于自我信心的建立,以及面试官的记忆优势,都很有帮助。另外,这个行为本身已经透露给面试官潜在的信息:1、你是个自信的人;2、你对自我有清晰的了解,不需要花太多时间准备;3、你是一个在团体中能领头的人;4、你能够最及时地呼应面试官的要求。面试中的信息流分为:显性信息,隐性信息。你所通过语言传达的内容为显性信息,但是成熟的面试官往往会更看重你的隐性信息,通过分析你的神态、行为模式所得。同学们!这又是加分啊!平时再不自信的人,装也要装一回啊!只要记住,谁都不认识谁,出了公司的大门,都是芸芸众生。无论从哪个方面来看,“要上第一个上”这个行为都是对自身有益的。14年我在面试一家香港企业的时候,在群面中突出重围,这个小技巧也算帮了忙。同时面试的不乏985、211的大神,有浙大厦大的、也有复旦交大的。但都因为面试时的各种情况导致没有进二面。 第三招:谨防装逼,谨防过度表现 (1)请记住适度原则!其实上面提到的那位浙大的硕士能力也是很强。(以下简称浙儿)但她在面试时犯了一个错,即过度表现。从行为学的角度出发,每一个面试者需要牢记“适度原则”。有不少面试者,觉得有985的证书或者留学经历,便可以肆意表现。但从企业方的角度而言,他们不吃这一套。还是上面那个例子,面试官在问浙儿职业规划的时候,她当众说:“我的计划是1年内做到主管。我面试的时候本来也是想面主管的,但是打电话问说不行,所以就来面这个岗了。我自己的本意当然不是这个岗。”面试官给他开的工资是一个月4000,当问他对工资满意与否,他说:“其实我不要工资也无所谓的。我现在自己也有一家公司,做外包的,给人互联网企业做线上的活动和策划。怎么说呢,每个月我至少能赚2、3万吧。所以你懂的,我并不看重这里的工资。”他要么不犯错,要犯就犯俩。浙儿的嘴炮直接让面试官脸一黑。暂时不说做主管需要什么条件,这样冒失的回答,会让面试官极度反感。我相信浙儿的实力一定是有的,她也知道群面的时候要与众不同。但她违反了适度原则,我们要在面试时拒绝做一个庸人,也要记住,拒绝做一个过度表现的人。你有能力,但是很有可能因为过度表现而失去企业的青睐。(2)说小话不要说大话我曾经面过一个19岁的中二少年,当他青涩地站在公司门口时,已经把自己打扮成大人模样了。说实话,第一印象很不错,可那也只是第一印象了。1、来面试岗位,还同时说自己在做另一家公司。HR在听到这种话的时候,内心基本是凌乱的。(自己有公司还来面试个毛哇,就算我们录用你了,如何保证能够全身心投入到本质工作。如果你问他这个问题,他一定会说,我会平衡得很好的... ...相信我!)无法将目标聚焦,朝三暮四,这是面试官最不希望看到的面试者。一般情况下,面试者透露这方面的信息往往是表达自己是个多面手、精力充沛、能够兼顾许多不同工作... ...可信息到了面试官这边,完全就变质了。2、话术完全错误。以求职者的立场来说,这样的话简直是把自己送进火坑... ...差点儿要上天了。在职场面试的话术里,我们需要记住一个讲话的原则:说小话,别说大话。大话不能反映出本质信息,而且让人反感。小话往往更合适,多说细节,多运用分析式、思辨式的语言。以小见大,四两拨千斤。 第四招:记住两个“不要”,两个“要” (1)不要东张西望听到没!眼神不要闪躲,眼神不要发虚,更加更加不能东张西望!!!创投圈里,投资人看到创始人在做演讲时,一定会注意观察他的眼神。目光如炬,眼里能够闪现出光辉的人,多数有前途。相由心生,眼睛更是心灵的玻璃窗子。面试的时候一定要记住,尽量把视线聚焦,和面试官做到四目相对!!!不要躲闪,不要恍惚,聚焦!聚焦!再聚焦!(2)不要说假话!有一次面试一个985的同学,做安卓开发。我问他:“你离开上一家公司的原因是什么?”他说:“公司管理层有问题,而且有办公室政治,所以我想换一个环境。”一个很有意思的事情是,当我在面试即将结束时,我又问了他同样的问题:“所以,你离开上一家公司的原因是什么呢?”他顿了顿说:“工资不高,没有上升空间。”我听了之后,温柔地笑了笑:“嗯,了解了,今天很谢谢你来面试!”这个案例中他犯的错是,信息前后不一致。一个有经验的HR都会用这一招来试探初出茅庐的面试者,因为传达虚假信息对一个人的个人形象是有严重损害的。言语前后不一致,这个行为所透露的隐性信息是:1、他有点虚伪,未来在工作中极有可能不踏实;2、把锅甩给前任公司的环境,未分析自身问题;3、自己有很多问题,却想得不够清楚。(3)要放慢语速!慢速说话是可以训练的。好处有很多:给予更多的思考时间,可以一边说话,一边快速组织;会让人觉得你这个人很稳重;有利于听的人接收信息,避免让接收者说出“不好意思,你能重复一下吗?”这种话。慢速说话在平时说话时就可以训练,每天早晨花15分钟时间在阳台训练。在日常对话中,时常提醒自己把握好说话的节奏和速度。训练内容分为两个部分:1、材料朗读;2、自己抛出一个问题,然后自答。时刻注意观察自己的语速和节奏!关于朗读材料的择取:尽量使用口语化的文本材料。就我个人来说,会选择散文和剧本。散文式的杂感更接近日常生活,对日常语感的塑造更有帮助。剧本的台词往往要遵循口语化与真实感的原则,非常适于慢速朗读。(4)要让语言结构化、逻辑化!这样会更加有利于自己的说话思路,也有利于面试官对你说出的信息进行整理。一个说话头头是道的人,其语言都有内在的结构和逻辑。说白了,要会用这些词:首先、其次、再次、然后、最后;第一点、第二点、第三点;因为、所以、尽管、然而、可还是... ...就算不提这些词,你在脑海里也要有框架图。不然说到最后把自己都给绕进去了。毕竟做自我介绍做到一半,“嗯...”了半天憋不出一句话的面试者实在太多。 第五招:提出问题,秀出缺点 (1)提问题!面试官问“你还有什么问题吗”的时候,尽量不要沉默。你要知道,在一场面试中,互动频率越高,面试官对你的记忆点越深刻。“没有问题”从来不代表“真的没有问题”。它恰好反应了你还没有认识到问题所在,或者根本没有对问题进行思考与总结。这边我说一个自己的心得吧,提问题的时候,尽量围绕对方公司的产品展开。因为那才是公司所有人都该真正关心的东西。(当然,这是在你已经提前体验过对方产品的前提下。)问题可问:该产品经历过哪些重要版本的迭代?每次版本更迭的核心需求点有变化吗?需求点是什么?这个产品在行业里的市占率如何?当然,你还能问工资、福利、制度、下午茶、五险一金、晋升空间。这些是基本提法。但若是能从产品角度出发去提出一些专业性的问题,会更棒。(2)秀缺点!人无完人,当面试官问:“你觉得自己有什么缺点吗”,不要说:“我自认为我能力很强,我觉得我可以胜任这个工作!”千!万!别!这!样!说!这种没有认证和背书的话,和装逼没什么两样。在面试之前,你就应该对自己进行分析了,自己的短板在哪儿一定要找出来。绝对不可能没有,不然你就不会呆在你现在所处的这个地方了。另外,许多人会把不是缺点的缺点拿出来,比如:太追求完美,太苛细节... ...千万别耍小聪明说这些话,把实实在在的缺点亮出来,面试官会欣赏你的认识清晰与真诚。 尾声 需要申明的一点是:起初,我的目的是不断尝试,并未有明确的职业定位,所以尝试的职业比较多。越往后走,必须要让职业道路精深化,扎根在固定行业,获得纵向的、深层次的发展。明确自己的能力、技术、价值在哪里,这个最重要。说得通俗一点,企业存在的意义就是赚钱盈利,没什么好遮掩的,那些整天谈情怀的人也都是赚钱,那些整天扯着嗓子喊用户至上、体验第一的人,目的也是赚钱。所有企业里的人,包括CEO、COO、CXO,都是企业盈利的推动力。而你,能为企业提供什么价值,能提供什么独一无二,尤其是他人无法提供的价值,这是职业发展的根本问题。最后,当HR问你:“为什么想来我们公司?”你给我保证,不准说:“嗯,我觉得在这里我能学到很多,我想来这里锻炼一下自己的能力。”... 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    知页简历 | 2020-11-10 18:15:45
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  • 面试时不尊重你的公司,以后也不会善待你
    租好了房子,被告知不招人了最近,我在后台收到一个女孩的哭诉,是说,她去应聘一家公司的行政文员,初试时,HR和用人部门都表示面试合格,然后口头告诉她,她获得录取,但还需要跑书面流程,所以要她回去等最后的书面通知。于是她就开开心心回去了。在等的时候,她想,既然通过了,反正只是跑书面流程而已,于是推掉了其他家的邀请,租好了房子,从原来的公司搬过来,到了面试公司的附近,住了下来,等了一周。周五,她还没有接到新的消息,于是打电话给HR,询问进度。HR的人告诉她,人事正在调整中,需要等等,于是她就又等了一周。第二个周五,她有点不放心,再度致电HR,HR居然挂掉了她的电话。她再打就不通,一下子就慌了。又打了一两个小时,有十好几通,后来终于打通了,对方非常不耐烦地告诉她,她应聘的职位暂时被冻结,短期内不会需要了。她一下就傻了。她说“他们答应我了啊,说是通过了啊,只是需要跑流程而已啊,怎么又说不要了呢?我房子都租好了,我怎么办啊?!”实际上这位女孩的情况并非孤例,我遇到过很多公司确实会出现初期招聘,初试通过之后,因为一些调整和人事的变化,会决定砍掉某个职位的情况。所以,这位女孩应该在应聘之初就有这样的认知:在没有拿到书面offer之前,不能算真正被录取,一切都有翻盘可能。她更加不应该的是,在没有确定明确的录取消息和报到日期之前,就草率搬家,并推掉了其它的工作机会。但说真的,这家面试她的公司也不是什么好货,既然HR和用人单位都通过了初试,从给予了口头offer时,还不能最终确定要她的话,就应该提醒女孩,告诉她,她符合公司录取的条件,但仍要跑完流程,最终拍板后,以书面通知为准,在接到书面通知之前,她可以继续寻找新的工作。这家公司既不告诉人家可以找工作,又明确自己在跑流程,会出书面offer,明摆着就不地道、没诚信嘛。这种公司,一方面不拿应聘人员的求职权益当回事,一边有拴着人家的心,一边还又继续瞅着还有没有其他更好的人才,明摆着就不够认真和专一。套用现在的流行词,就是个典型的“负心婊”嘛!真心不够厚道。但即便是如此,这家公司的行为也值得鄙视。说真的,企业在面试员工时,要本着寻找合适人才的心态去与应聘者接触,不能像是在挑选商品一样,随意挑选。千万不要忘了,你面对的是一个活生生的人,应该给予起码的礼貌与贴心。如果从这件事情上看,我觉得这家公司的文化比较糟糕,女孩就算是去了,也未必能在里面做的开心,未必会受到尊重。说真的,在中国,所谓的企业文化,就是老板文化的放大,对待新招的人如此不真诚,如此不尊重,去了也可能是被虐待的命,所以,不去也好,还可以有机会去进文化和制度好一点的公司。随意评判,随意羞辱近几年,我在珠三角,常常见到一些工厂老板呱呱叫,抱怨找不到人才,一边却又将应聘的人不大当回事,在面试过程中,不肯用平等的心态去对待应聘者,而是用一种类似于挑西瓜的心态和方法,对应聘者极进挑剔,有时候还甚至会发展成人身攻击。好多公司的HR,还竟然还把这种行为当成是一种测试应聘者忍耐的能力,还美其名曰“压力面试”有天,我去一家公司拜访他们的老板,在大厅,正好撞到他们的HR在面试一个女孩。女孩回答比较实在,说自己刚刚结婚。结果那个HR就说:“那你怎么加班啊?”女孩说:“我可以啊!”HR说:“你结婚了,不就要怀孕了嘛,你怀孕还会来加班?鬼才信!”女孩委屈到不行:“怀孕我也可以加班啊!如果真出现身体不舒服的时候,我最多就是少加点,我肯定可以加的。”HR这下可是逮住了辫子:“看看看,果然吧!我就知道你们这种人,不靠谱!”女孩被气哭了:“你怎么能拿还没有发生的事评判我呢?”是啊,一个公司的HR,怎么可以拿一件还没有发生的事,去评判一个人呢?这而简直在羞辱人家嘛!面试官常犯的毛病以上这两个例子并不少见,在中国的各类企业你,让应聘者无法接受的情况很多,包括:1. 人身攻击知乎上一位应聘程序员的男孩说,因为胖,被对方反复问:“有体味怎么办?”男孩说:“我没有体味啊!”HR表情不屑、充满质疑:“真的吗?看着不像啊!你们胖子,没几个没体味的!”2. 肆意点评有个女孩去一家地产公司应聘,HR问:“你们家几口人。”女孩答:“我父母,我还有四个姐姐。”HR接着说:“那你父母这个违反计划生育啊,这是违法行为,你怎么看……”3.不尊重应聘者,随意迟到应聘者在大厅或者会议室,等面试官,一等就是一两个小时,有时候,为了等所谓的主管或者经理来面试,一等就是一整天。4. 不做准备知乎上一位应聘文案的女孩说,她写了详细的履历给面试的公司,一位副总面试,居然没看过履历,将履历里面讲的清清楚楚的东西,从头到尾又问了一遍。5. 乱贴标签最常见的是批评求职者的稳定性与抗压性,“你两年跳了三家,这么频繁,不是个能稳定做事的人吧!是不是你的抗压性很差?”6. 工作内容变来变去企业招聘信息上是A,对A的具体要求一大堆,应聘者也应聘的是A职位,去了之后,公司HR告诉应聘者A招够了,现在是招B岗位。7. 薪资含混企业面试时,HR将应聘者的祖宗八代都问遍了,可是被问到薪资时,却轻描淡写带过,或含糊不清,有时候甚至是禁忌,问都不能问。薪资都不能问,人家白痴啊,难道要来给你免费打工不成?8. 居高临下,高人一等有位女孩应聘文案,面试的副总说:“你知道啥叫高端吗?你用过高端的东西吗?你明白白富美和贵妇们的心理吗?就你这样的出身,一生屌丝打扮,你怎么写出来让他们接受的文案啊?!”说真的,所谓的面试,其实是互相的,是双向在选择。不管是应聘者也对,还是面试者也对,双方都是平等的。特别是相对强势的企业,一定要守住第一要则:尊重应聘者!其次,代表企业形象的HR,或者面试官,也要懂得克制,不要好奇人家私人生活!最后,面试前,自己先做好功课,做好准备,让应征者有受到重视的好感受,从而为自己的公司留下一个好印象。内容来源网络,如有侵权请联系删除!知页简历模板范文,一键导入简历模板内容知页 简历 模板分类职位客服简历模板编导简历模板编辑简历模板律师简历模板翻译简历模板咨询顾问简历模板电子商务简历模板市场营销简历模板软件测试简历模板UI/UX简历模板管理培训生简历模板外贸简历模板采购简历模板策划简历模板护士简历模板建筑简历模板助理简历模板运营简历模板产品经理简历模板程序员简历模板银行简历模板设计师简历模板人力资源简历模板财务简历模板销售简历模板医生简历模板教师简历模板会计简历模板>>如果你需要免费、高颜值专业的 简历 模板,请点击这下面<<
    知页简历 | 2020-11-10 18:19:38
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  • HR:请开始你的自我介绍
    “请你先做个自我介绍吧”PART1:为什么HR万年不变的开始白是“请你做个自我介绍”PART2:自我介绍中常见的错误PART3:怎么做一段完美的自我介绍(内含音频,记得点击)PART4:下一个“自我介绍”级别的高频问题:你最近有在做些什么项目吗通常我们去面试时候,HR都会先跟我们寒暄一下,比如说我们这里是否好找啊,或者面试官先自我介绍一下,然后面试的正式开始就会进入这第一个问题“那就先请你做个自我介绍吧”。关于这个环节,我问过很多同学,他们都不喜欢这一个面试问题,甚至有些同学对此问题是抗拒的。大家不喜欢的理由也很简单,就是觉得没有必要。每次听到HR让做自我介绍的时候,很多人内心OS都是:我简历不是写了吗,HR是不是眼瞎不会自己看?我听一些做HR的朋友说,部分面试者还会直接说,我自我介绍就不用多说了,我简历上都要有了。这话简直是在暗示HR你眼瞎呀,这种无意的表达方式让整个面试一开始的氛围就非常down。那么,简历上有的内容,HR为什么还非要我们再做一遍自我介绍呢?有必要吗?今天,学姐就想跟大家说自我介绍给HR的信息量远比你想得多,自我介绍做得好,面试offer拿得早,所以其实对自我介绍不必太抗拒,反而做得好还是大大的加分点!01为什么HR万年不变的开场白是“请你做个自我介绍”?明明我们的个人信息、工作经验都在简历中写清楚了,HR和面试官还非要我们再自我介绍,为什么要多此一举?①自我介绍是很好的破冰问题所谓的“破冰”就是让面试快速进入状态。自我介绍是一个自动自发的问题,面试者也擅长回答,一旦问了就能快速进入到正式面试的状态,所以HR非常喜欢问,这是一个非常好的破冰问题。②HR能快速了解你首先我们要知道HR面试你最需要了解的两件事是什么,第一是你是否能干,第二是你是否愿意干。能干就是看这个候选是否聪明,能力是否达到入职标准。愿意干就是是否有入职意愿,也就是喜欢从事这个行业,愿意做这个岗位,乐意为公司做。HR让我们自我介绍,当然不仅仅是想知道我们的姓名、学校。通过我们的自我介绍,HR更想了解到我们的语言组织能力、性格、沟通能力还有对面试的准备情况。这些都能够给HR信息:我们是否聪明,是否有能力。那么我们是否愿意干又是怎么体现的呢?其实很简单,也就是你要给HR表现出,你对这个行业是很感兴趣的,你对面试岗位是有激情的,甚至对这家公司是很向往的。以及具体地,你又为这个“热爱”做了哪些行动。如果你对这个岗位这个公司没有兴趣的话,那么HR又凭什么认为你能把工作做好呢?③告诉HR应该特别注意简历上的重点简历是我们的面试脚本,你怎么写,HR就怎么问,你写得好的,写不清楚的,写不下那么多的怎么办?自我介绍就可以暗藏“小心机”了!在自我介绍中,我们可以把简历上写的好或者不够清楚的特意说明,潜台词是,HR请你待会问我这个,关于这个内容,我想说更多。通过自我介绍,我们更能让HR抓住重点,对我们进行追问。而后我们就可以把自己准备好的说辞,侃侃而谈,给HR留下积极、正面的印象。你看,自我介绍就是一个很好的时机可以让我们放大自己的闪光点,解释简历上“模糊”内容的机会。02自我介绍中常见的错误在自我介绍中,我发现大家会常犯两种错误,一个是过于简单的明星式介绍,另一个就是照着你的简历念。①明星式介绍如果大家经常看综艺,像快乐大本营和天天向上这种,每集都会有一些明星去参加,你会发现这些明星的自我介绍都非常简短,比如:“大家好,我是来自湖南长沙的张艺兴。”我发现很多人就会这样,有意无意地“报菜名”似地介绍自己。等空气中凝固了5秒左右,HR和面试官才反应过来,原来你的自我介绍结束了。我见过很多同学面试就是这样,很简单的自我介绍,非要弄得像是在挤牙膏,这会给HR留下不好的印象。要知道,我们不是明星,面试官也不是何炅汪涵,他们本身对我们是不了解的,我们需要在自我介绍中提供一些有价值的信息,让面试官更多地了解我们,可以与我们聊下去。这种明星式的自我介绍,并不会让HR和面试官觉得这个人很干练,没有废话,他们反而会觉得这个人没有很想要这份工作。②对着简历照念通常面试时候,HR和面试官手里都是有我们的简历(记得提前打印简历),所以我们没有必要从头到尾,照本宣科式地给他们念一遍简历上的内容。我们更需要的是去引导他们对我们的看法和印象,把我们最大的闪光点说出来,让他们紧接着我们的话展开下去,这也是上面跟大家提到的,我们应该有意识地引导他们去问,简历上或好或不清楚的地方。03完美的自我介绍应该是这样的想要做一段完美的自我介绍,我建议大家可以用知页创始人剑桥Yellow总结的,在自我介绍中可用的三段式的公式:自我介绍=我是谁+为什么我胜任+为什么我来面试如何做好自我介绍来自知页简历00:0005:26👆点击音频,听完美的自我介绍怎么做👆①我是谁如何让HR记住你是谁,最好方法就是找到一个有利标签往自己身上帖。如果学历是我们的优势,就可以在自我介绍中说我毕业于xx大学,是国内的985、211大学;如果专业跟工作对口,那可以强调我们上过什么相关课程,拿过什么证书;如果你在某个行业干了好几年了,你就可以说我是一个资深xx,如果你是刚毕业,就可以说自己是应届生。这些都是可以让HR和面试官可以快速记住我们的标签。②为什么我胜任这一段就是把我们过去跟这份工作相关联的技能和经验给总结和提炼出来。如果我们没有过相关经验,那我们可以选择过往经历中的一些“高光时刻”来作为我们能力的展现。例如应届生就可以说我是XXX学生会干部,XXX团的负责人等等。不过大家需要知道的是,经验这种东西是不会自己主动来的。所以如果你是应届生或者想转行,最好的方法还是自己主动去学习跟这个工作相关的知识,去参加一些课程,去考相关的技能证书。而这些都可以作为“为什么胜任这个工作”时,我们的谈资。③为什么我来面试这一段就是用来展示我们对这个公司、产品还有职位的兴趣,以及我们对未来工作的憧憬和热情。可能看到这里还有些同学会一头雾水,接下来,我给大家举个例子,来看一段完美的自我介绍长什么样:△案例来源于:知页课程《跟着黄昕去面试》04下一个“自我介绍”级别的高频问题:你最近有在做什么项目吗?有不少同学跟我反映,现在越来越多HR面试官会问你最近在做些什么之类的问题,比如你最近有在学什么课程吗?你最近自己有做或参加什么项目吗?你最近有读什么书吗?很多同学初次听到这个问题的时候都是满脸问号:面试官问的是啥意思?针对这个问题,我也问了我们专业的BOSS,下面就让我们BOSS来跟大家说说,在“你最近都在做些什么”这个问题的背后,HR和面试官想听到的是什么?搞清楚HR问这个问题的目的,那我们就可以很好地解决掉它了。其实HR问你最近在做什么,实际上是在侧面问你,你最近是否有在学习什么内容?上什么课程?即使在没有工作时候,你是否也能有自驱力,推动自己不断去学习?要知道,这是个快速发展的时代。很好理解,就像有时候半天不看微博等平台的消息,就仿佛与整个时代就脱节了,感觉错过了半个世界。当然我说这个例子的目的不是鼓励大家网上冲浪,看一些泛娱乐的新闻(当然如果你的岗位需要,那我没意见)。那要怎么回答HR的这个问题呢?其实这个问题和“为什么你胜任”考查的是同个内容。所以我的建议是,回到JD上,认真阅读和思考JD,从简历中提炼自己的亮点,表达出你为什么适合这个岗位,你能给公司带来什么。简单举个例子,比如说我做新媒体运营的,我就可以回答自己一直持续在公众号、小红书、抖音等平台输出内容,并且阅读量、点赞量达到了多少。因为在“你最近在做什么项目”这个问题的背后,HR其实想看到的是你是否有自驱力和行动力,你需要用你简历上的内容来表达出你知道这个岗位的需求,以及你有胜任这个岗位的能力。通过这个问题,HR还想知道我们是否能够像一家初创公司一样,思考、行动和工作,因为公司招聘你的目的是为了促进公司发展的,为公司创造价值,他们需要的是一个有自驱力和行动力的人。接下来,我们简单来看下“你最近在做什么项目”这个问题,到底要怎么回答。👇我对新媒体运营很感兴趣,所以平时会上一些新媒体课程,也报名参加过训练营,系统学习新媒体运营的相关知识。除此之外,我也会利用大学寒暑假去做新媒体运营的实习工作。最近想要精进自己的文案能力,所以报了线上的课程。现在也一直运营着个人公众号,保持每周一更的频率,目前有了8000左右的粉丝。和这个问题相同道理的就是“培训”问题。很多同学在面试都会问HR“请问公司有提供培训吗”。但其实这个问题很容易踩雷。因为雇佣市场有80%都是来源于小公司,但这些小公司鲜少会提供培训机会,即使你是个应届生,对方care的是你有没有达到要求,有没有做出成绩。而这就是需要你平时驱使自己,主动地去学习新知识,掌握新技能了。今天学姐跟大家说的无论是常规的“自我介绍”也好,还是“你最近在做什么项目”,这两个问题我建议大家都做好准备,如果第二个问题没问,我也建议你主动说一下你提一下。其实两种自我介绍最重要的都是结合简历上的亮点来进行回答,所以同学们没有必要过于抗拒。反之,我建议大家可以多花点时间来提炼和总结自我介绍,面试前多多练习几遍,时间控制在2-5分钟,一段自信、简洁的自我介绍能为你加分不少,祝大家都能面试顺利!最后给大家推荐由知页创始人剑桥Yellow花了一年时间,服务了近1000人,做的金牌面试课程,大家可以点击图片前往订阅或者关注“知页”小程序、公众号。>>如果你需要免费、高颜值专业的 简历 模板,请点击这下面<<
    知页简历 | 2020-11-30 15:21:13
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  • 年轻人找工作,听到群面两字就崩了
    以下文章来源于浪潮工作室 ,作者浪潮工作室浪潮工作室网易旗下栏目,给你另一种看世界的角度和态度“校招群面怎么破?”文章转载自公众号浪潮工作室(ID:WelleStudio163)10月中旬,不少应届生的秋招进度条还在艰难推进中:上校招官网查查进度——“我去,怎么又不合适?”进系统查一下状态——怎么流程已终止?收到新邮件,心里一喜,是不是发offer了。结果点开一看——“您已进入本公司人才库”。好不容易过了网申,过了笔试,熬到群面环节,没想到却一键开启了“噩梦模式”。它号称求职中的“灭霸”,打个响指都能阵亡一片,是整个招聘中最大的刷人环节。精神抖擞地进去,神情恍惚地出来,这都是常态。一场群面下来,脑子里只剩下四个字——群魔乱舞。说群面是应届生的“校招噩梦”,真的毫不夸张。群面的一百种死法恶名在外的群面,其实就是无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion),又名——“群殴式面试”、“职场版狼人杀”、“现当代版十大酷刑之一”、“多人版斗地主”、“优雅撕逼现场”、“角色扮演翻车现场”、“戏精抢戏加戏现场”、“大型社恐自闭现场”……在群面的整个实施过程中,大坑小坑总有一个能坑到参与者怀疑人生。△某名牌大学硕士毕业生,奔赴在第16次面试的路上。在这之前半年里的15次面试,都失败了比如,神仙打架,凡人遭殃。两个大佬之间的battle是“主要战场”,夹在中间的本科生纯属“侧翼误伤”。根本插不上话,只能静静地看各位大佬装逼,默默在心里唱着阿杜的“我不应该在这里,我应该在车底”……比插不上话更惨的是,一开口就被一条船上的自家队友疯狂狙击。本人开创了群面领域的又一新角色---被反驳者 。我不说话的时候谁也不说话,我一说话,八九个人站起来反驳我!怀疑除我以外其他人的群面论题是斗地主???(@奶糖妈妈)结果,好好的团队协作,硬生生变成了撕逼大战。平时说话温声细语的文静女孩,也可能会被激烈的小组氛围带偏,全程保持一种喝大了的状态,化身怼天怼地怼空气的“撕逼斗士”。事后,晕乎乎走出考场,脑子里只剩下疑问三连:我是谁?我在哪?我干了啥?△日剧《我存在的时间》里,三浦春马饰演的大四学生拓人在求职中屡屡碰壁。这其实也是现实中很多毕业生求职者的写照还有人老老实实当一个不争不抢的listener,全程佛系小透明,结果结束前毫无防备地被cue到,求当事人当时心理阴影面积。比起往年,今年的群面尤其惨。2020年因为疫情的缘故,很多线下群面改成线上群面。而线上群面的体验观感更恶劣。一个群面参与者在社交平台分享今年9月初的群面经历:一群高材生叽叽喳喳,你一嘴我一嘴。一个屏幕装不下12个人,你甚至不知道谁在说话。跑题的、思维跳跃的、aggressive的、组队的。一堆专业名词和英文缩写堆砌在一起,观点输出的时候还不忘带上自己曾经的项目,最后输出的成果也未见得多有建设性。上一秒还在群情激辩,下一秒网卡掉线,有人不得不在网速最好的厕所马桶上完成了线上群面。校招”噩梦“群面,到底难在哪都说群面九死一生,可它到底难在哪?群面之所以难,就难在它的不可控性、不确定因素实在太多了。有人这么形容群面:“群面分一起做案例和分组辩论。前者类似与大家一人放一样食材做火锅,结果发现有的人放的是屎,后者类似于几个人互相扔屎,最终溅到每个人身上。”话虽糙,却一针见血地指出了群面的核心,是一个一荣俱荣、一损俱损的竞争者组成的团队游戏。一个高效能的团队里的成员是怎样的?一个团队分层模型给出了这样一个最佳拍档的画像:他“情绪稳定”,不会因为压力而产生焦虑、紧张情绪;他性格外向、开放,具有一定包容性和服从性,同时具有“责任心”。具备这样特质的团队成员,最有利于团队绩效[1]。△对于一个高效的团队,成员之间有着清晰准确的团队定位,彼此信任,互相协调但在无领导小组里,与你同舟共济的,是猪队友还是神仙队友,只能凭运气。无领导小组讨论一般采取随机方式进行分组,如报数[2]。而同一岗位的应聘者的学历层次、年龄、性别、专业背景、能力可能差异巨大,随机分组也很可能会分到“死亡之组”。除此之外,在无领导小组讨论中,隐性的角色分工,也会对整个小组讨论的走向、节奏、质量造成巨大的影响。就拿无领导小组中的灵魂角色leader来说,往往是成员中最早对题目做出清晰框架分析的人,因此在面试早期就会出彩,“掌控”整场节奏。△2014年3月22日,太原市,山西人力资源市场举办上万人的大型人才招聘会。对于随机分配的无领导小组,组与组之间实力会因为随机性十分不平衡综合起来,leader角色是群面中发言和表现最多的“灵魂人物”。谁来当leader最合适?一项试验中发现,在小组成员互不了解的无领导小组面试场合中,自恋者更容易取信于小组成员,并顺利成为小组中的leader[3]。他们并不比其他人更富创造性,但却擅长将自己的观点推销给他人。与此同时,他们擅长形象管理,且常常拥有迷之自信[4],总之让人第一眼看上去感觉很不错很靠谱。实际上,另一项研究刚好显示,无领导小组的leader角色与智力的相关性并不高,往往并不是最聪明的那个。无论是毛遂自荐还是同组队员一起pick的leader角色都是社交达人,常见的最突出的特质是自信、社交能力强和性格外向等[5]。△日剧《legal high》里,男主古美门拥有一流的嘴炮能力。群面中遇到这样的“队友”,不知是福是祸换句话说,想抢leader角色,嘴炮输出的技能是关键[6]。而这些短时间内“盲选”出来的“小组灵魂人物”是否有能力胜任自己的角色,这真的不好说。翻一翻往年的群面吐槽贴子,就能看到不少吐槽猪队友抢了leader角色却结果发挥失常,直接成了“团灭发动机”,整个小组“无人生还”。leader角色就属于高收益与高风险并存的角色。若是面试官宣布讨论结束,此时小组内还没给出一致意见,那么leader也是第一个被淘汰的。退一万步讲,无领导小组面试的临场发挥还不错,队友也靠谱,你就稳操胜券了吗?别高兴太早,面试中还有一些隐性的天花板横亘于每个人之间,比如颜值。人们判断出对方的面孔吸引力的高低,只需要13毫秒[7]。也就是说,即使一闪而过的有限视觉信息,我们也能迅速判断其面孔是否具有足够魅力。△当地时间2017年3月1日,日本千叶的大学生就业招聘会现场。面试官常常会受到面试者颜值的影响而相貌出众的个体总是会被推测出有很多积极的人格特质。比如,人们认为,有吸引力的比没有吸引力的人更善于交际、更快乐、更成功[8]。美貌还拥有“变现能力”,心理学家将其称为“美貌津贴(beauty premium)”。一项对劳动市场的调查发现,高颜值的人薪水比相貌平平的人高5%至10%[9]。即使犯了同样的错误,一项模拟陪审团的审判结果发现,长得好看的被告比没有吸引力的人所受惩罚更轻[10]。在无领导小组面试中,这样的颜值天花板也很有可能存在着。三家不同公司的八名面试官曾对同一所美国州立大学的64名金融专业和工程专业应届生进行评估,为企业选拔销售和管培生。他们提供的评价维度里,除了常见的镇定、机智、主动性、控场能力、公开演讲的能力、适应性等考察要素外,外貌作为一项单独指标也赫然在列[11]。内向社恐,就不配拿到offer了吗当然,群面或者说无领导小组这种面试方式,其实未必不靠谱。无领导小组讨论这项面试技术,脱胎于上世纪二三十年代德国军官人才的选拔。正是因为选拔效果实在太好了,后来英美的公务员、军官选拔以及500强企业人才选拔也开始普遍借鉴。可以说,无领导小组是有底色的。它一开始就用于选拔领导型、管理型人才,它的测评要素侧重于领导型人格的某些特质考察[12]。所以,群面的应用范围很有限。它更适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔,比如公务员、企业中层管理者、人力资源部员工、销售人员等。△2020年6月29日,浙江温州一售楼处内,销售在和购房者介绍楼盘情况。大多数地产企业的销售面试都会设置群面环节问题就在于,在中国,被当成万金油的“群面”已经烂大街了。尤其是在校招中,大中型企业常把群面作为首面敲门砖。即使是不善言辞的理工男、技术宅,想要拿到心仪的offer,不到群面中走几趟是不大可能了。虽然已经有很多研究证明无领导小组在技术类岗位方面效度不高[13]。说到底,群面的本质是一场“有限资源“的争夺战——表面上,这些无领导小组的角色分配只是一个头衔,实际上还分配着稀缺的“注意力”资源和“表现时间”。且不论发言的观点和质量如何,最直观的群面的发言时间和最后评级得分有高度的正相关[14]。对于拿到leader角色的人来说,发言时间多意味着能更好地表现自己、对小组有更高的贡献率。而对于拿到普通队员这样的小角色的同学来说,就不得不学会“给自己加戏”。这说起来容易,做起来可太难了,尤其是对那些性格内向或是相对慢热的同学来说,群面就是一个大型的陌生人社交场合,一不小心就坐成了一尊眼观鼻、鼻观心的雕像。△日剧《逃避虽可耻但有用》里,新垣结衣饰演的森山实栗因为社交场合说错了话而懊悔。现实生活中,内向者也常常陷入这样的社交尴尬内向者的大脑通路与外向者不同,由主神经系统的副交感神经分支主导[15]。当内向者在无领导小组讨论的紧张状态下,脑子里高度紧张地思考:我该做些什么?这时,副交感神经系统处于活跃状态,指导内向者的生理反应是这样的——瞳孔缩减,减少光线进入;心跳减慢,血压降低,减少氧气消耗;肌肉开始放松,消化分泌和排泄增加。向外的注意力减弱,向内的注意力增加,让身体的反应慢下来[15]。于是你就看到这样的两种极端情况:压力情境下,外向者越说越嗨,内向者看起来反应迟钝[15]。但在无领导小组面试竞争场合中,似乎给那些有着咄咄逼人性格的人、那些“拼命三郎”太多褒奖,而把害羞、腼腆、内向这样的特质当成一种“缺陷”。在一个无领导小组讨论的实验中,87个学生被划分为4-5组,参加7次无领导小组讨论。每次讨论之后,同组的参与者会对自己和同伴的智力进行评分。结果发现,最初,害羞的组员的自我评价和同伴评价得分都比较低,被认为“更蠢笨”[16]。△比起社交活动,内向者更倾向于安静独处或阅读来悦纳自己而在第二次无领导小组讨论之后,随着接触的增多和日渐熟悉,同伴对害羞组员的智力方面贬损性质的评价逐渐消失了[16]。性格内向、害羞和智力能力本身,就毫无相关。国内另一项调查显示,在语言学习上,内向与外向者,其实各有长短,内向型学习者在甚至总体上比外向型性格学习者学得更好。具体而言,内向型学习者在精读、听力、词汇语法、听写、完形填空等项目上的表现优于外向型学习者;而外向型学习者则在口语、泛读、写作上占有优势[17]。虽说“试玉要烧三日满,辩才须待十年期”,但在效率至上的现代职场里,不会有仁慈的面试官愿意花更多的时间、给第二次的面试机会,去深入了解内向者、害羞者的真实能力和特质。适合这套规则,留下;不适合这套规则,走人。简单粗暴,省时省力。最后,群面pass掉的,很可能是潜力股。有时候,你跟拿到offer的人相比,真的只是差了点运气。[1] Driskell, J. 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    知页简历 | 2021-01-19 14:17:27
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  • 史上最全打工人自我介绍,我猜你一定需要
    “请你先做个自我介绍吧”PART1:为什么HR万年不变的开始白是“请你做个自我介绍”PART2:自我介绍中常见的错误PART3:怎么做一段完美的自我介绍(内含音频,记得点击)PART4:下一个“自我介绍”级别的高频问题:你最近有在做些什么项目吗通常我们去面试时候,HR都会先跟我们寒暄一下,比如说我们这里是否好找啊,或者面试官先自我介绍一下,然后面试的正式开始就会进入这第一个问题“那就先请你做个自我介绍吧”。关于这个环节,我问过很多同学,他们都不喜欢这一个面试问题,甚至有些同学对此问题是抗拒的。大家不喜欢的理由也很简单,就是觉得没有必要。每次听到HR让做自我介绍的时候,很多人内心OS都是:我简历不是写了吗,HR是不是眼瞎不会自己看?我听一些做HR的朋友说,部分面试者还会直接说,我自我介绍就不用多说了,我简历上都要有了。这话简直是在暗示HR你眼瞎呀,这种无意的表达方式让整个面试一开始的氛围就非常down。那么,简历上有的内容,HR为什么还非要我们再做一遍自我介绍呢?有必要吗?今天,学姐就想跟大家说自我介绍给HR的信息量远比你想得多,自我介绍做得好,面试offer拿得早,所以其实对自我介绍不必太抗拒,反而做得好还是大大的加分点!01为什么HR万年不变的开场白是“请你做个自我介绍”?明明我们的个人信息、工作经验都在简历中写清楚了,HR和面试官还非要我们再自我介绍,为什么要多此一举?①自我介绍是很好的破冰问题所谓的“破冰”就是让面试快速进入状态。自我介绍是一个自动自发的问题,面试者也擅长回答,一旦问了就能快速进入到正式面试的状态,所以HR非常喜欢问,这是一个非常好的破冰问题。②HR能快速了解你首先我们要知道HR面试你最需要了解的两件事是什么,第一是你是否能干,第二是你是否愿意干。能干就是看这个候选是否聪明,能力是否达到入职标准。愿意干就是是否有入职意愿,也就是喜欢从事这个行业,愿意做这个岗位,乐意为公司做。HR让我们自我介绍,当然不仅仅是想知道我们的姓名、学校。通过我们的自我介绍,HR更想了解到我们的语言组织能力、性格、沟通能力还有对面试的准备情况。这些都能够给HR信息:我们是否聪明,是否有能力。那么我们是否愿意干又是怎么体现的呢?其实很简单,也就是你要给HR表现出,你对这个行业是很感兴趣的,你对面试岗位是有激情的,甚至对这家公司是很向往的。以及具体地,你又为这个“热爱”做了哪些行动。如果你对这个岗位这个公司没有兴趣的话,那么HR又凭什么认为你能把工作做好呢?③告诉HR应该特别注意简历上的重点简历是我们的面试脚本,你怎么写,HR就怎么问,你写得好的,写不清楚的,写不下那么多的怎么办?自我介绍就可以暗藏“小心机”了!在自我介绍中,我们可以把简历上写的好或者不够清楚的特意说明,潜台词是,HR请你待会问我这个,关于这个内容,我想说更多。通过自我介绍,我们更能让HR抓住重点,对我们进行追问。而后我们就可以把自己准备好的说辞,侃侃而谈,给HR留下积极、正面的印象。你看,自我介绍就是一个很好的时机可以让我们放大自己的闪光点,解释简历上“模糊”内容的机会。02自我介绍中常见的错误在自我介绍中,我发现大家会常犯两种错误,一个是过于简单的明星式介绍,另一个就是照着你的简历念。①明星式介绍如果大家经常看综艺,像快乐大本营和天天向上这种,每集都会有一些明星去参加,你会发现这些明星的自我介绍都非常简短,比如:“大家好,我是来自湖南长沙的张艺兴。”我发现很多人就会这样,有意无意地“报菜名”似地介绍自己。等空气中凝固了5秒左右,HR和面试官才反应过来,原来你的自我介绍结束了。我见过很多同学面试就是这样,很简单的自我介绍,非要弄得像是在挤牙膏,这会给HR留下不好的印象。要知道,我们不是明星,面试官也不是何炅汪涵,他们本身对我们是不了解的,我们需要在自我介绍中提供一些有价值的信息,让面试官更多地了解我们,可以与我们聊下去。这种明星式的自我介绍,并不会让HR和面试官觉得这个人很干练,没有废话,他们反而会觉得这个人没有很想要这份工作。②对着简历照念通常面试时候,HR和面试官手里都是有我们的简历(记得提前打印简历),所以我们没有必要从头到尾,照本宣科式地给他们念一遍简历上的内容。我们更需要的是去引导他们对我们的看法和印象,把我们最大的闪光点说出来,让他们紧接着我们的话展开下去,这也是上面跟大家提到的,我们应该有意识地引导他们去问,简历上或好或不清楚的地方。03完美的自我介绍应该是这样的想要做一段完美的自我介绍,我建议大家可以用知页创始人剑桥Yellow总结的,在自我介绍中可用的三段式的公式:自我介绍=我是谁+为什么我胜任+为什么我来面试如何做好自我介绍?来自知页00:0005:26👆点击音频,听完美的自我介绍怎么做👆①我是谁如何让HR记住你是谁,最好方法就是找到一个有利标签往自己身上帖。如果学历是我们的优势,就可以在自我介绍中说我毕业于xx大学,是国内的985、211大学;如果专业跟工作对口,那可以强调我们上过什么相关课程,拿过什么证书;如果你在某个行业干了好几年了,你就可以说我是一个资深xx,如果你是刚毕业,就可以说自己是应届生。这些都是可以让HR和面试官可以快速记住我们的标签。②为什么我胜任这一段就是把我们过去跟这份工作相关联的技能和经验给总结和提炼出来。如果我们没有过相关经验,那我们可以选择过往经历中的一些“高光时刻”来作为我们能力的展现。例如应届生就可以说我是XXX学生会干部,XXX团的负责人等等。不过大家需要知道的是,经验这种东西是不会自己主动来的。所以如果你是应届生或者想转行,最好的方法还是自己主动去学习跟这个工作相关的知识,去参加一些课程,去考相关的技能证书。而这些都可以作为“为什么胜任这个工作”时,我们的谈资。③为什么我来面试这一段就是用来展示我们对这个公司、产品还有职位的兴趣,以及我们对未来工作的憧憬和热情。可能看到这里还有些同学会一头雾水,接下来,我给大家举个例子,来看一段完美的自我介绍长什么样:△案例来源于:知页课程《跟着黄昕去面试》04下一个“自我介绍”级别的高频问题:你最近有在做什么项目吗?有不少同学跟我反映,现在越来越多HR面试官会问你最近在做些什么之类的问题,比如你最近有在学什么课程吗?你最近自己有做或参加什么项目吗?你最近有读什么书吗?很多同学初次听到这个问题的时候都是满脸问号:面试官问的是啥意思?针对这个问题,我也问了我们专业的BOSS,下面就让我们BOSS来跟大家说说,在“你最近都在做些什么”这个问题的背后,HR和面试官想听到的是什么?搞清楚HR问这个问题的目的,那我们就可以很好地解决掉它了。其实HR问你最近在做什么,实际上是在侧面问你,你最近是否有在学习什么内容?上什么课程?即使在没有工作时候,你是否也能有自驱力,推动自己不断去学习?要知道,这是个快速发展的时代。很好理解,就像有时候半天不看微博等平台的消息,就仿佛与整个时代就脱节了,感觉错过了半个世界。当然我说这个例子的目的不是鼓励大家网上冲浪,看一些泛娱乐的新闻(当然如果你的岗位需要,那我没意见)。那要怎么回答HR的这个问题呢?其实这个问题和“为什么你胜任”考查的是同个内容。所以我的建议是,回到JD上,认真阅读和思考JD,从简历中提炼自己的亮点,表达出你为什么适合这个岗位,你能给公司带来什么。简单举个例子,比如说我做新媒体运营的,我就可以回答自己一直持续在公众号、小红书、抖音等平台输出内容,并且阅读量、点赞量达到了多少。因为在“你最近在做什么项目”这个问题的背后,HR其实想看到的是你是否有自驱力和行动力,你需要用你简历上的内容来表达出你知道这个岗位的需求,以及你有胜任这个岗位的能力。通过这个问题,HR还想知道我们是否能够像一家初创公司一样,思考、行动和工作,因为公司招聘你的目的是为了促进公司发展的,为公司创造价值,他们需要的是一个有自驱力和行动力的人。接下来,我们简单来看下“你最近在做什么项目”这个问题,到底要怎么回答。👇我对新媒体运营很感兴趣,所以平时会上一些新媒体课程,也报名参加过训练营,系统学习新媒体运营的相关知识。除此之外,我也会利用大学寒暑假去做新媒体运营的实习工作。最近想要精进自己的文案能力,所以报了线上的课程。现在也一直运营着个人公众号,保持每周一更的频率,目前有了8000左右的粉丝。和这个问题相同道理的就是“培训”问题。很多同学在面试都会问HR“请问公司有提供培训吗”。但其实这个问题很容易踩雷。因为雇佣市场有80%都是来源于小公司,但这些小公司鲜少会提供培训机会,即使你是个应届生,对方care的是你有没有达到要求,有没有做出成绩。而这就是需要你平时驱使自己,主动地去学习新知识,掌握新技能了。今天学姐跟大家说的无论是常规的“自我介绍”也好,还是“你最近在做什么项目”,这两个问题我建议大家都做好准备,如果第二个问题没问,我也建议你主动说一下你提一下。其实两种自我介绍最重要的都是结合简历上的亮点来进行回答,所以同学们没有必要过于抗拒。反之,我建议大家可以多花点时间来提炼和总结自我介绍,面试前多多练习几遍,时间控制在2-5分钟,一段自信、简洁的自我介绍能为你加分不少,祝大家都能面试顺利!最后给大家推荐由知页创始人剑桥Yellow花了一年时间,服务了近1000人,做的金牌面试课程,大家可以点击图片前往订阅。“自我介绍很有必要,也很重要”来留言区聊聊你对面试中自我介绍的看法吧!很多人觉得英语只要过四六级就好了,但其实这放在工作中是远远不够的。在职场中,英语好意味着竞争力强,有多一个职业选择的机会。为此,知页刷书现在上新“英语解读”板块了!听书一边涨知识一边提升英语能力,一举两得!本周上新《非暴力与沟通》英语解读版,免费收听,希望你和我一起好好学习英语。听英文版《非暴力与沟通》扫描下方二维码即可订阅成功!▼知页简历模板范文,一键导入简历模板内容知页 简历 模板分类职位客服简历模板编导简历模板编辑简历模板律师简历模板翻译简历模板咨询顾问简历模板电子商务简历模板市场营销简历模板软件测试简历模板UI/UX简历模板管理培训生简历模板外贸简历模板采购简历模板策划简历模板护士简历模板建筑简历模板助理简历模板运营简历模板产品经理简历模板程序员简历模板银行简历模板设计师简历模板人力资源简历模板财务简历模板销售简历模板医生简历模板教师简历模板会计简历模板>>如果你需要免费、高颜值专业的 简历 模板,请点击这下面<<
    知页简历 | 2021-01-19 14:32:58
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  • Insta360影石 2021校园招聘开启
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    知页简历 | 2021-01-19 15:24:03
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  • 你面试遇到过什么奇葩问题?【面试必备】
    “你面试遇到过什么奇葩问题?”本文经授权转自公众号自媒体(ID:zimeiti-sogou)如果要评选当代成年人最害怕的事情,找工作一定是其中之一。修改了几十遍的简历,五花八门的招聘公司和工作岗位,一轮又一轮的笔试面试…各个环节都充满挑战,而其中最难的环节,非面试莫属。甭管你是多有自信、面试经验多丰富的人,面试前还是难免会紧张兮兮,祈祷不要被问到什么太难的问题。但偏偏有的面试官脑回路清奇,各种奇葩面试问题层出不穷,不难倒你不罢休。接下来,跟着文字君一起瞧瞧面试官提出的问题有多奇葩!面试官,为啥你有那么多问号?面试,是对个人能力的综合考察,为了能在短时间内最快的了解一个人,面试题目的选择往往至关重要!而一道经典的面试题就像钻石一样。在不同hr中恒久流传也成为面试者奉为圭臬的葵花宝典,随便在网上一搜,就能找到一堆所谓的“面试必备”。为了防止面试者押题,不少面试官的套路越来越深,以各种奇奇怪怪的问题来考验面试者,仿佛幼儿园小朋友的十万个为什么。对一些日常生活中常见的事物发出灵魂质问,以此考验面试者的抗压能力与临场应变能力。比如曾经腾讯产品经理的面试问题👇人为什么有两个鼻孔?是为了对称美还是方便呼吸?对不起,这问题我还从来没思考过...同样奇葩的还有网上流传的一道谷歌面试题:为什么井盖是圆形的?呵,这问题不得去问市政部门吗?虽然后来经证实这个面试题是个谣言,但我们依然不能否认,这种问题杀伤力无敌!同样是十万个为什么,有些问题就更加高深莫测,带着一丝丝哲学色彩:钱的颜色是什么?不得不提一句,这问题问得真是高明。即使财迷都得好好思考一番,毕竟给你张人民币放你眼前,你都得好好想想,这种颜色到底怎么形容。当然,人家也不是真的想让大家描述钱的颜色。虽然有些问题相当复杂,但是问题的答案或许异常简单,只要你有一颗沉着镇静且大胆的心。像这道题:为什么雷锋没有户口?虽然听起来太过无厘头,但仔细推(sou)断(suo)一下,可能是想让面试者谈谈,对“雷锋没户口,三月来四月走”这句话的理解。如果是传播学的学生来回答,可能会涉及宣传的作用、拟态环境等知识;如果是心理学的学生来回答,可以分析助人为乐精神背后的心理学理论;如果让学管理的同学来回答,则可以谈谈如何推出政策,促进助人为乐精神更长久。但真正的强者从不会满足于传统的回答方式,他们更倾向于耿直的回答,不把面试官气到吐血决不罢休。当然比起以上这些小打小闹,下面这道题才是真正对面试者的极大考验👇上了多次当以后,如今的面试者都学聪明了,纷纷开启了自己的脑洞,想出各种办法让自己“死里逃生”,比如以下这几种方法: 但这些回答都不是正确答案,正确的逃生方法非常easy,只要遵循自己的本能回答就可以——“我会立刻跳出搅拌机” 这道题来自《谁是谷歌想要的人才》这本书,虽然答案看起来很简单,但大多数人都没办法设身处地地思考这个问题。因此能回答出来的人也就寥寥无几了。异想天开的面试问题除了对日常生活中的现象发出灵魂质问,还有一些面试官更加天马行空,喜欢提出各种异想天开的问题,让人一时弄不清ta到底在考察面试者的工作能力,还是在考察面试者的想象力。比如下边这个问题:面试结束以后,当你走出这间办公室,地上有一张彩票,你捡起来发现自己中了1000万,这个时候你会怎么办?讲真,我就找个工作,面试官非得让我做这么大胆的想象吗?对大部分人来说,如果真的中了一千万还面啥试呀?还不先赶紧好好享受一番,好好感受一下有钱人的生活。当然,要是你真的敢这么回答的话,估计就真的不用继续面试了,分分钟淘汰出局。下边这个回答才是正确答案,虽然很违心,瞧瞧人这觉悟和想法,要是面试不通过可真的说不过去👇 同款让人头秃的面试问题还真不少,下边这个也相当经典:超人和钢铁侠打架,你站谁? 根据文字君的推测,这道题更好的答案一定是哪一个都不选,想办法调节他们的矛盾,然后让超人和蜘蛛侠都为自己服务。更有世界名企亚马逊,他们对面试者提出了这样的问题:如果你来自火星,你会如何思考和解决问题? 文字君也搞不清楚这道题的初衷,来自火星和思考问题的方式,有什么必然联系吗?(害,看来文字君应聘不上这个岗位) 要是你也跟文字君一样,绞尽脑汁也想不到该怎么回答这个问题的话,说不定我们可以借鉴下边这位同志的回答👇面试官问完问题后淡定地回复ta一句:"Good question."能不能让面试官满意咱不敢保证,但一定能让面试官印象深刻。 正所谓:认真你就输了。遇到这种题千万别认真琢磨,怎么有创意怎么来,才能在这样分外妖娆的面试题中自由游走,说不定你的回答就打动面试官了呢?还有些面试题看似平淡人畜无害,但仔细咂摸一下,你才会发现:拿500元买1000元的衣服面试官你这是不是在无中生有、暗度陈仓、凭空想象、凭空捏造? 就想问一句,出这样的题目给面试者,你是不是在招聘抠门小助理?同样“想得美”的还有这道题:剃须刀卖给张飞你是想毁掉他的标志性络腮胡吗?这难度真的给跪了... 其实看似奇葩问题的背后,考察的是人的思维方式与行为习惯。这样的测试早年在外企中十分流行,近年也逐渐在国内风靡了起来。通过这些脑洞大开的面试题,企业对于求职者的考察不再是单一的学历或经验维度,而是变得更加个性化、全面化,更能展示面试者的个人风采。至于这些问题是否足够科学,是否足够标准,文字君也不能确定。只是这样的奇葩考察着实为紧张的面试氛围增添了几分开脑洞的乐趣。本文转自搜狗输入法公众号「字媒体」,互联网新青年趣味表达平台,热梗天天见,言值不下线。“看似奇葩的问题背后考察的是人的思维方式与行为习惯。”来留言区聊聊你遇到的奇葩面试吧~来知页刷书-每周免费听一本畅销新书知页求职邀请你来知页刷书,不打卡,不发朋友圈,每周听一本畅销新书。扫描下方二维码0门槛读书每周听一本畅销新书!▼知页简历模板范文,一键导入简历模板内容知页 简历 模板分类职位客服简历模板编导简历模板编辑简历模板律师简历模板翻译简历模板咨询顾问简历模板电子商务简历模板市场营销简历模板软件测试简历模板UI/UX简历模板管理培训生简历模板外贸简历模板采购简历模板策划简历模板护士简历模板建筑简历模板助理简历模板运营简历模板产品经理简历模板程序员简历模板银行简历模板设计师简历模板人力资源简历模板财务简历模板销售简历模板医生简历模板教师简历模板会计简历模板>>如果你需要免费、高颜值专业的 简历 模板,请点击这下面<<
    知页简历 | 2021-01-21 14:57:17
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