• 面试工资怎么谈更容易成功?
    面试时到了最重要的环节,那就是谈论工资的问题,那该如何谈工资呢?相信是很多童鞋都想了解的内容,今天小编就为大家简单分享下,在面试的时候如何跟HR谈工资更容易成功? 其实在谈工资的时候,一定要注意一些小技巧,也就是说要学会分析当时的情形,这样才不会造成双方处于尴尬的局面,下面就一起来详细了解下究竟有哪些情形需要注意的? 一:很多时候,HR会直接问我们对工资的期望值是多少,这个时候,要主动开口,因为一般HR不会主动给新人很高的工资的,其实就需要自己主动提出自己的期望值,当然,一开始的时候,我们不能马上说出期望值,而是问下公司对这个职位给出的薪资待遇是多少?Z这样做的就可以巧妙避开此时这种尴尬局面,HR也会告诉你他们的一个薪资待遇范围。 二:如果HR不打算告诉你他们的薪资待遇范围是多少的时候,此时就需要自己说出所期望的工资是多少,并且在这个时候通常可以将工资期望值说高些,然后自己再仔细观察HR的表情变化,如果对方直接回复说没有问题,那么恭喜你,证明你们的意见达成一致了。 三:如果HR觉得你提出的工资过高的的时候,你就可以试着这样跟他们说,对于这个职位来说,这个工资要求不是很高,加上物价上涨,如果基本工资无法满足生活所需,那可能就无法考虑这份工作了。此外,同行针对这个职位,工资水平也是这样,此外,我自己比较喜欢这个行业,加上是学这个专业出来的,在以后的工作中会用更加认真的态度去对待,为公司创造一定的价值,这个时候说完,就需要你认真地去观察HR的表情了,还可以试着跟HR互动下,看看他对此番话持什么样的态度? 四:如果HR还是觉得你的工资要求过高,然后你自己又是比较喜欢这个公司,此时你可以试着争取其他非现金福利,例如要求公司给你提供一些职业发展的机会,转换工作岗位等,或者实行弹性上班制。这些也是个不错的选择。在这之前,你可以咨询是公司多久会进行加薪,或者再试探性的问问能否再原来的基础上再提高一些,如果此时公司将你的工资再原来的基础再进行调整了,此时你可以考虑是否要留下来。 五:如果公司对你很满意,你可以表达你的想法后,再以“我可以再考虑一下吗?”作为响应,以便有再洽谈薪资的机会。 以上就是有关面试时如何谈工资的问题介绍,是不是不再担心求职面试了,希望以上内容可以帮助到你哦!
    知页简历 | 2020-04-27 18:08:09
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  • 资深HR告诉你怎么样谈跳槽原因?
    又到了跳槽的季节,虽然说每个人跳槽都有其自己的原因,当在面试的时候,最常见的问法就是“为什么离开原来的公司?” 你会怎么回答呢?要注意的是巧妙回答跳槽原因是非常重要的,今天小编就为大家简单介绍下如何回答有关跳槽的问题。 这三个理由可不能采用: 一:估计大多数跳槽的主要原因都是因为对薪酬福利不满意,这点虽然没有错,但是在面试的时候,就要特别注意这个敏感问题,特别是职场新人,毕竟对职场新人而言,学习和积累实力在这个阶段就远远比薪资更重要的,此外你还需要学会自我分析,例如工作中的付出和回报是否成正比?我是对薪酬不满还是对精神不满?我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理范围?这些问题都需要好好思考下,对职场新人是有很大的帮助的,如果不清楚原因出现在哪里?不知道如何解决?同样HR也看在眼里,那么你跳槽成功的可能性就会降低很多。 二:也有人的理由是上家公司老板不好,这也是个大忌讳。不每一家公司的企业文化和经营理念都是不同的,即便你不喜欢上家公司的文化和状况,但也不可以发表诋毁性的言论。同时也不可以把责任和错误全推到对方身上。你不认可,并不代表真的不好,只是你无法接受而已。如果你不能适应而去排斥,更严重的是去诽谤它,这样做只会让别人觉得你职业操守有问题。这样人,HR肯定是不会要的。在面试的时候,多从自身问题出发,思考,从而寻找解决办法,不断反省,这样的人才更容易被HR看中。 三:有些人以上家公司人际关系太复杂而选择离职,其实在HR心中,这根本不不算什么,俗话说得好:“有人的地方就有江湖。”所以,有人的地方就会产生人际关系,无论你在什么企业,都需要面对这样的问题,你无法适应,归根到底就是你自己的问题,此外,所有的工作都是讲究团队协作的,如果你不会处理人际关系,那就无法融入到整个团队,也无法帮助团队成长。这样的人公司是不会用的。 比较合理的跳槽原因有哪些: 1、人岗吻合率较低 2、没有成就感 3、企业发展较慢 4、个人成长问题 5、职业规划问题 6、用人机制问题 以上就是有关跳槽原因的相关回答,大家要注意的是,在回答跳槽理由不单是为自己澄清,最重要是传递给新公司信任感和信心。无论你的跳槽的理由是什么,你要清楚的知道自己的职业目标和职场原则,而不是为了取悦所应聘的公司。
    知页简历 | 2020-07-03 10:50:09
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  • 面试时怎样自我介绍比较好?
    自我介绍就是我们在面试时候的出场“姿态”,“请你介绍一下自己”,这通常是面试过程中的第一个问题,也是很好的破冰方式。 面试官通过自我介绍就可以快速地了解我们的性格特征、语言组织能力、沟通能力,以及我们对面试的准备程度等等。而真正构成别人对我们的第一印象,是我们做自我介绍时候的姿态。 作为知页简历App的创始人,除了要面试很多人之外,我每年还会辅导超过1000人成功通过面试拿到Offer。 我总结下来,好的姿态就是能让面试官对我们留下“自信”的印象,展示出我们不卑不亢的心理状态,期待的是一次平等的对话以及相互的了解。 所以即使你觉得自己能力很强,完全可以胜任这份工作,是你在选择公司,你也不应该傲慢不逊。而如果你觉得自己经验欠缺,急需要这个机会,你也不必妄自菲薄。 这听起来好像并不难,但为什么还有那么多人败在自我介绍这一步?我发现那是因为很多人在做自我介绍的时候会有几个常见的误区: 误区1:背一遍简历上的内容 需要知道的是,面试官是事先看过我们的简历的,照着复述一遍,毫无亮点,信息重复,绝不可能引起面试官的任何兴趣。 我之前还面试过一位候选人,当让他做自我介绍时,他直接说:我都写在简历上了。 这位同学的潜台词是什么? 你们这些面试官是没话找话吗? 误区2:明星式的自我介绍 相信大多数同学都看过快乐大本营和天天向上这类综艺节目,每集都会有一些明星去参加。 不知大家有没有发现,他们的自我介绍都非常简短。 比如:“大家好,我是来自湖南怀化的易烊千玺”“大家好,我是来自湖南长沙的张艺兴。”“大家好,我是来自中国台湾的周杰伦” 我遇到过很多同学,面试时也是这样明星式的自我介绍,非常的简短。 面试官:请介绍一下你自己。求职者:你好,我叫周星星,我来自广东广州,我是来面试产品经理的。 但我们要知道,我们不是明星,面试官也不是主持人何炅或汪涵,对我们本来就不太了解。 相信学习过我面试课程的同学都知道,面试时像这样简短地明星式地介绍自己的,只会成为话题终结者。 我们没有给到面试官一些有价值的信息,既没有引起面试官的兴趣,也让面试官觉得这个人并不是很想要这份工作。 误区3:自我介绍不着重点 比如: “您好,我是XXX大学XXX系毕业的,成绩优异。我体重76KG,身高178。我的爱好非常广泛,我喜欢打篮球、打游戏、旅游、看电影……” 如果这是新朋友聚会,我们这样介绍,虽然中规中矩,也没什么大问题,但面试场合,这就叫做不着重点。 这段话里,没有一句是面试官想要的,包括学历信息,因为简历里已经有了。 自我介绍的正确姿势应该是引导面试官对我们的看法和印象,结合所面试的岗位说出我们的最大闪光点,让她们紧接着我们的话题展开下去。那么,我们应该如何做自我介绍呢?我这里自创了一个自我介绍公式,已经有上千人用它成功地进行面试,找到了好工作。这里分享给大家: 自我介绍 = 我是谁 + 为什么我胜任 + 为什么我来面试 一、我是谁 这个部分,就是找到一个让面试官快速记住我们的标签: 如果学历是优势,那自我介绍的时候一定要说出来,像我是英国海归,或者我毕业于XXX大学,是国内的985/211/双一流大学。 如果专业跟工作对口,那可以强调我们拿过什么资格证书,有什么职业技能。 如果我们在某个行业经验丰富,你可以说我是一个资深产品经理,一个经验丰富的物理教师,或者刚毕业没关系,可以说我们是应届生。 二、为什么我胜任 这部分可以把我们过去跟这份工作相关联的技能和经验总结提取出来。 如果我们没有过相关经验,那我们可以选择过往经历中的一些“高光时刻”来作为我们能力的展现。 例如应届生可以说我是XXX学生会干部,XXX团的负责人等等。 对于应届生或者无相关工作经验想转行的人,在下面这个简历回答里,我也有说过,经验是不会主动来找我们的,弥补这个缺陷的办法就是主动去学习,去参加一些培训班,考一些资格证书。 (插入无工作经验如何做简历回答) 三、为什么我来面试 这一部分是用来展示我们对这个公司、产品还有职位的兴趣,以及我们对未来工作的憧憬和热情。 下面我们来看一下怎么用三段式公式来准备一个产品经理的自我介绍: 我是谁:你好,我叫周星星,我本科毕业于深圳大学,读的是信息技术专业。 为什么胜任:我有三年的互联网产品经验,曾深度参与教育类App从零到一的开发,也负责过百万用户级别的产品。 为什么我来面试:我很喜欢产品经理这个工作,在互联网干了3年之后我还是充满了激情,但是我觉得现在是一个很好的时机去接受更大的挑战,可以去接触一些不一样的用户。我看了一下公司的产品,主要的用户都是年轻人,我觉得这块很有前景,我之前的经验也能让我做出很好的产品去服务他们。 当然,这只是一个最简单的自我介绍模板,我们可以在每一部分适当增加内容,比如在互联网干了三年,每一年有哪些成就等等。 应届生的话,可以多说一些“为什么来面试”,多表达一些自己对这个职位的热情。最后,简单总结一下:每个人亮点不同,根据工作的需求不同,做适当地调整,并且把自我介绍的时间控制在1~3分钟就可以了。 面试前准备好一个自我介绍将会对你的整个面试很有帮助,而一个准备充分又能展现你自信姿态的自我评价就是面试成功的一半。
    知页简历 | 2020-05-11 18:44:33
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  • 面试如何回答 HR「你未来五年计划」的问题?
    虽然HR这样问了,但他们真的想知道我们未来五年的计划是什么吗?事实是,很多HR也不知道未来五年的职业计划是怎样的。作为一个创业者,像我都不知道5年后公司会是什么样子。而苹果也不可能提前5年知道自己要做手机,腾讯也不可能提前5年预测自己要做微信。 关于“你的职业规划是什么?”,“你觉得自己5年后会在做什么?”,这类问题其实很傻,因为做这种预测也非常难。 但为什么这个问题还是如此受欢迎呢?下面我用6年的职场导师经验,帮助大家理清HR真正想知道什么?我们如何回答才能合HR的胃口,拿到offer。下面先分享两位同学的真实案例:A同学应聘某教育培训机构讲师的岗位时,被问到这个问题,慎重地考虑了一下,回答说:“未来3-5年,自己想成为XXX学校的教师。”B同学应聘某房地产销售岗位时,回答说:“未来3-5年,想在互联网运营方向有所发展。”相信两位同学都是经过深思熟虑,做出来的职业规划。但如果你是面试官,你觉得这两位同学适合所面试的岗位吗?如果你觉得挺适合的,没啥问题,那么请对照下面三点,看看A同学和B同学是否满足。因为,关于「未来五年计划」的问题,HR真正想了解的,是以下3点: 1、你真的对这个职位感兴趣吗?2、你能在公司长期稳定的发展吗?3、你能自主地完成工作吗?看到这里相信你已经知道原因,因为A和B同学的回答都不合HR的胃口。A同学虽然可以自主的完成教师教学工作,对教师岗位也充满热情。但是稳定性难以保证,因为他想要进入学校,而不是呆在该培训公司;B同学应聘的岗位和他对自己的职业规划,相关性也不大,很难保证他是真的对这个职位感兴趣,未来如果被录取,工作是否能够自主完成,会是个问题。那么这类问题,应该如何回答呢?来看一个案例,你就明白了:“我现阶段的目标是在一家好公司找到一个职位可以让我去持续成长和提升我的专业能力,同时也能不断地接受新的挑战。在做好现在这个工作的基础上,我当希望未来能有机会去进一步承担更多的管理任务,并且可以参与制定公司产品的策略。不过对我来说,最重要的是找到一家公司,可以让我在那搭建起自己的职业。”基于这个回答框架,我们可以去做出一个属于自己的回答,你可以把自己希望提升的能力更具体化一些,比如:数据分析能力,前端开发能力,销售能力,教学能力等等。如果我是面试官,这样的回答一定让你过。另外,要注意的是,回答要避免过于详细,因为说的越详细就越有可能出错,我们想要的很可能跟公司提供的会有出入。例如,我们想要晋升到的职位可能公司没有。最后总结一下,我们的回答要围绕自己对这个职位感兴趣,并能在公司长期稳定的发展,能有自我驱动力将工作高效完成。
    知页简历 | 2022-06-24 17:39:28
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  • 如何为求职面试做好准备
    求职面试是一个竞争过程。这就是为什么求职者需要尽可能多地准备工作面试的原因。 考虑一下,你将参加的面试可能会改变你的生活。这不是小事! 然而,问题在于,太多的求职者突然感到忧虑。 有什么方法可以在面试的时候避免恐惧感? 一、深入了解和研究 准备面试工作的第一步是研究HR,职位,行业和公司的背景。 了解很重要,因为你想参加面试。这将使你进行有趣的对话,并且在回答问题时,可以将事情放在正确的上下文中。 研究如此重要的另一个原因是,它将帮助你进入正确的心态。在这个时代,你没有更多的借口不做适当的研究。 有了互联网,所有这些问题你都可以在自己舒适的家中完成。 二、检查你的简历 完成研究后,下一步就是检查你的简历。由于你已经进行了研究,因此你可以针对背景或技能的关键要素,在面试时要强调。 审核你的简历意味着你应该详细浏览简历与应聘职位的相关性。 关于你的简历,请确保你可以详细的介绍信息,包括给出具体示例。 三.准备问题清单 检查完简历和背景后,请准备一份在面试中希望问到的问题清单。试着想想面试官想知道关于你的什么。 四、准备这些问题的答案 准备你刚想到的问题的答案。 问题的可能答案可能多种多样,给出良好答案的过程需要时间。不要等到面试了才去想问题的答案。 从草稿开始,并根据需要多次修改你的答案,直到你对它们感到满意为止。 五、实践,实践再实践 准备好答案后的下一步是练习实际回答问题。 在镜子前练习。当你觉得自己掌握得很好时,请朋友或家人与你进行模拟面试。 征求他们对你的回答内容的反馈。你说的是令人信服的吗?你看起来专业吗? 你说话清楚吗?当他们给你反馈时,请务必保持开放的态度。 在这个阶段,你可以叫朋友或家人临时想一些面试中可能会提到的问题。 你永远都不会知道在面试中会被问到什么。因此,临时思考的能力至关重要。 六、确定要穿的衣服 在准备工作面试的过程中,请慎重考虑你想穿的衣服,每一个特定的场合你都需要不同的服装配。 七、积极向上的人会吸引“好运” 尽管本文中已提到此步骤,但应在整个求职过程中应用此步骤。往正面想,积极向上的人会吸引“好运”。积极思考也会帮助你保持动力。此外,别忘了面试最重要的是给人留下良好的印象,没有比笑容更好的缓解紧张感的方法了。 八、从面试中吸取经验 在面试过程中表现不好,也还没有找到工作,要提前思考,并记录下面试中所犯的错误,为下一次面试做好准备。 每次面试后要总经验,记录如何改进,这包括记下你犯的错误,并避免下次重复相同的错误。 思考一下你在面试中给出的答案,并思考面试官的反应。他或她感到满意不!印象深刻不!失望还是无动于衷? 如果你想增加找到工作的机会,最好执行这些步骤。当你被要求参加求职面试时,我相信你能做得更好,希望你能找到理想的工作。
    知页简历 | 2022-06-24 17:39:00
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  • 500强资深HR透漏给实习生的秘密
    第一份工作什么最重要第一份工作,平台、团队、项目、前景比薪水更重要。换句话说,好的平台、团队、项目和前景,只要你能力跟得上公司发展,好薪水还会离你多远?把公司给你开的薪水视为公司对你的肯定和诚意的体现,但他不是你所要考虑的第一要素。你第一份工作决定了你的眼界,未来发展方向,对社会的思考方式,和关乎你未来的职业规划。仅盯着钱,要么被拖死要么被累死。你当公司给你的钱是白给的?工作是个要占据你大半生的事情,你不能因为给的钱多就把自己卖了。老板给你的钱,往往是他认为你能为公司创造价值的十分之一。所以,工作,不求多快乐,只希望每天起床上班的感觉,不像是去上坟。保证生活的平衡,而不是成为薪水的奴隶。期望薪资=你能创造的价值≠你的颜值和学历对自己精准评价和定位,你的期望薪资报价由你能为公司带去的利益决定,跟你的学历和外貌无关。很多人都误以为自己的价格是由自己的成本决定的。我上了研究生,所以我应该比本科生贵,我在国外念的大学,所以我应该比国内的大学生贵。但其实你值多少钱只能由你未来会创造的价值总量决定。不排除有些公司确实给研究生和本科生不同的起点工资,但是如果同样的工作能力和产出,你觉得公司会雇佣便宜的本科生还是贵一千块钱的研究生?另外报薪资前请一定去招聘网站查好你应聘岗位的市场平均工资,并针对自己的能力水平适当增加或减少。接受offer前充分考虑清楚,浮躁对你没半点好处好多HR朋友跟学姐吐槽,费尽力气从面试到筛选到谈判,最后招进来的新人,才上了一个星期班,就因为离家太远、空调直吹难受、洗手间不干净等等原因不知会一声就走人,这给HR的工作带来非常大的麻烦,也给公司留下非常不好的印象,最重要的是,浮躁对你的成长没有半点好处。如果你觉得离家太远就应该在不接受这份offer,应聘一直是一个双向选择的过程,公司在评估你的同时你也必须评估公司,环境、人员、文化氛围、包括上班距离都必须考虑在内,草率的决定并草率的离开,浪费HR的时间不说,更突显了你的不成熟。你以为公司会在你拍拍屁股走人之后觉得惋惜吗?不,他们在感慨你幼稚的同时也会庆幸你幸好没有留在公司。让“学生气”远离你情绪化一定要避免,高兴了就不管不顾得大笑,不高兴了就摆个臭脸给所有人看。进入社会的你即使再年轻,在公司眼里你也不再是个孩子了,你需要展现你专业的一面而不是任性的一面,学生气的一切特质全部都要努力改掉,即使很难,即使你不理解,但是工作就是和上学不一样。永远记住一点:工作的守则是自己做到最好,不给别人添麻烦。什么是学生气?最典型的几点: “我是来学习的,我不会,你要教我” “你没有告诉过我啊” “只是一个小错误而已,用得着这么说我一个新人吗” “没有人给我派任务,我好闲好空虚” “哈?还要加班?我还要跟同学约饭呢” “提加薪?我不敢啊……” "怎么都没人带我,真是的,我要换个有人带我的工作” “我有一二三四这些背景,我能找到X公司的工作吗?”以及:以自我为中心、情绪全写在脸上、推卸责任、太容易相信别人、完美主义、分不清事实和观点、非要评对错、意气用事、总想做好万全的准备再出发,怕出糗不敢尝试、喜欢改变别人的价值观,中枪没?是不是被打到千疮百孔了?学生时代,你学得好或者不好,分考得高或者不高,都是你一个人的事,你只需要对自己负责;而进入职场之后你完成的每一件事其实都和团队有关,很多时候你做得好与不好会影响到整个团队,你不但需要对自己负责,还需要对老板负责。对自己的要求不要停留在“实习生”的层面,把自己当成干几个月活就走的临时工、或者以自己还是实习生就降低自我标准,那样所有人都会看到你的学生气——你自己都还在把自己当学生而已。最职业气质的行为包括迅速学习,主动沟通,在做事之前先搞清楚事情的目的,了解老板的期望,尽力达到甚至超出预期等等。不懂就问,不明白就说,不会就学,谦虚是职场新人最重要的态度。曾经你在学生会社团里趾高气昂执掌天下,来了公司你只是一个什么都不懂的小职员,即使一些你认为你完全了解的任务,也要虚心听前辈的指导,这样你永远能知道更新的信息和知识,加速你的成长。水满则溢,月满则亏,自负的苦果希望你永远也不要尝到。沟通可以解决90%的问题手上的工作做完后不主动和顶头上司沟通。手上工作遇到难题完不成,不知道又不问。工作进度因为他卡在那里。又或者,生怕自己做了领导不知道,或者自己做了领导抢了功,老板不知道。当你不会做也不问也不说的时候,老板会觉得你态度有问题。想要万无一失的沟通攻略?别想了,那根本不存在。记住沟通的5个基本礼仪:点头、微笑、倾听、回应、做笔记。让对方感受到你的真诚,礼多人不怪嘛。多练习,大胆一点,用文字、声音和肢体语言表达你的想法、感受和态度,其实并没有你想象的那么难。刚进入职场的时候,可能你还不适应正式的沟通,觉得有压力很紧张,那么你可以先采取发邮件、打电话或发微信的方式。但是面对面的沟通,你总是躲不过的。值得注意的是,遇到问题,一定要在当天解决,最好不要超过12小时。超过这个时间,很可能对方已经没空处理,或者已经是另一种局面,来不及处理了。比如你对一件事情抱有疑惑或者不满,你隔一天再去跟人家沟通,人家可能一脸问号,都不知道你在说什么。“高品质的沟通,应把注意力放在结果上,而不是情绪上。”乔布斯所有原版或盗版的名言里,我印象深刻是这一句:和聪明人在一起工作,最大的好处就是不用考虑他们的自尊。深有同感。与此相反的情况见得很多——你只是在讨论,他认为是批评。这个讨论就进行不下去了,因为他全力在反驳你的“批评”甚至快要失去理智一定要“打赢”你。希望初入职场的新人,一定要明白。为人处事,不要那么敏感,就算对方真的是在批评,你当他是在讨论,你能少斤肉吗?你老板会少发你一分钱工资吗? 再强调一遍,不!要!把!个!人!情!绪!带!到!工!作!中!同事和老板跟你只是工作关系,没有任何义务去看你的臭脸受你的气,安慰你的情绪给你擦眼泪。
    知页简历 | 2022-06-24 17:46:39
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  • 面试前都需要做些什么准备?
    不管是初入职场的小白,还是工作几年的职场老鸟,面试前我们都需要做足准备。为准备面试投入的精力,算得上是整个职场中投入回报比最高的一次投资了。那么面试前要做哪些准备呢?在我看来,我们需要准备好以下4个方面:提前了解公司和职位;准备好常见的面试问题;调整好心态和情绪;准备好简历和着装;一、提前了解公司和职位在每一个面试之前,我们应该花至少半个小时去了解那家公司。如果我们没有时间准备面试,我们就没有时间面试。了解应聘公司和岗位时,可以从以下几个方面着手:1、搜索公司的媒体报道,访问她的官网,再一次认真研究职位的JD,这是最基本的;2、关注公司的微信公众号 ,下载她的App注册成为她的用户,我们还可以用企查查和天眼查这类进一步了解公司的股权结构以及老板的情况。3、通过朋友或者校友关系找到已经在里面工作的人,让他们给我们提供一些内部信息,了解一下工作内容和公司氛围等。我们要把所有这些信息都记录下来,跟我们简历上的个人经历一条条进行对照,看一下我们自己的能力和经验可以怎么和公司的需求以及信息相结合。二、准备好常见的面试问题首先,我们试想一下,下周有一个考试,并且大家都已经知道里面80%的题目,那么带着答案去的人,比没有准备答案的人就有巨大的优势了。三、调整心态和情绪在面试中,最容易让求职者们出现负面情绪的,应该是被问到:为什么从上一家公司离职?很多人被问到为什么对新的公司感兴趣支支吾吾,但一说到为什么要离开上一家公司的时候就滔滔不绝,各种不满和吐槽就出来了。甚至有应届生会吐糟自己的学校和专业,表示也学不到什么东西。这些有可能都是我们内心真实的想法,并且这世界上的确存在很多渣渣领导和渣渣学校,但是面试不是用来表达情绪的场合。保持一个积极和正能量的情绪是面试的底色。四、准备好简历和着装如果想技术性地提升自己的外貌,可以去小红书或者B站搜一搜美妆和面试打扮的教程,我相信女生都比我了解。关于面试着装,这里我只说3点需要注意的:合群保守自信1、合群我们的穿着打扮要跟那个公司的基本穿着风格一致,并且可以稍微比他们正式一点。如果我们是去面试那些互联网公司,他们的员工可能平时就穿个短裤拖鞋去上班。那么我们可以比他们正式一点,可以穿个长裤T恤,但就不要穿西装或者职业装了,会显得跟他们的氛围格格不入。2、保守在面试之前,我们没有办法知道面试官的喜好和他们看人的方法,所以在打扮上我们要尽量保守。让面试官专注在我们的经历和技能上,而不是我们的穿着。如果喜欢喷香水,也不要喷太香,因为如果面试官不喜欢这个味道,那么这就是一个很不好的体验。3、自信面试就跟相亲一样,保持干净整洁是基本礼仪。穿上你自己最喜欢的衣服和一身自己最喜欢的打扮,会增加我们面试时自信。最好的穿着打扮就是能让我们成为变色龙,完美地融入到整个环境当中。以上就是面试前要准备的4个方面,祝大家早日拿到心仪的offer。如果这篇文章对你有帮助,请帮忙点赞,让它帮助更多的人!
    知页简历 | 2022-06-24 17:47:33
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  • 如何评价应届生在面试中说的这句话?
    近期知页简历公司业务扩大,我们也加入了招聘大军的队伍。期间,我面试过一些应届生,他们也会说:虽然我没有经验,但是我愿意学习。作为知页简历的创始人和面试官,听到这样的回答,基本上我会问:怎么证明呢?能举几个例子吗?而之前我也跟许多HR朋友们交流过,许多应届生习惯用这句话,来表决心,希望可以拿到offer。这当然没问题。因为我们应届生们,相对于职场老鸟来说,这方面确实不占优势。向面试官展示自己愿意学习是相当重要也是必要的。而在知乎,作为大家的学长,我希望能把自己这8年来总结出的求职成功干货经验都告诉大家,让大家在求职路上越走越顺,斩获自己心仪的offer。个人主页 | 知乎@黄昕Stephen其实,对于这个问题,我们只要抓住一个核心点就OK。也就是:多用实例去证明自己。如果你只是说:”虽然我没有经验,但是我非常愿意学习!”面试官: ... ...但如果你说:”虽然我没有经验,但是我非常愿意学习!我已经调研了贵公司的所有产品和历史背景,看,这是我的调研报告 !并且也透彻地学习了行业知识,网上能弄到的资料我全都好好学过了。看,这是我的笔记和总结!但我多次拿到国家奖学金,成绩名列前茅,参加XXX大赛,获得XXX奖... ... “面试官:服!因为你在用自己的经历,知识储备,以及完成的项目和事例等等,打动面试官。面试官听到的不再是空洞的结论,而是你生动的事例论证,这样我们面试的成功率就大大提高了!所以,这个核心点你学会了吗?记得多用实例去证明自己符合应聘岗位要求的能力。回忆和总结自己的过往经历中有哪些实例,提前准备好,这个问题其实并不难。
    知页简历 | 2020-05-18 17:42:00
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  • 为什么我们要雇用你?10多个最佳答案
    “我们为什么应该录用你?” 最佳答案求职面试可能令人生畏。您会发现自己和招聘经理坐在一间屋子里,不得不回答有关您的经验和资格要求的棘手问题。在整个采访中,尽可能多地提供具体示例很重要。您可以提供的具体示例越多,越能向招聘经理展示您的价值。这使我想到了您可能面临的最具挑战性的面试问题之一在面试过程中,几乎不可避免地会要求您回答以下问题:“我们为什么要雇用您?” 目前,您需要谨慎行事。毕竟,您正在将自己与其他应聘者进行比较,并试图将自己与这些未知的角色区分开来,而又看起来并不自夸。您不想冒太多说话和听起来像是炫耀的样子而冒着破坏面试过程的风险。 招聘经理正在评估您的反馈,以确定您是否是这份工作的理想人选。当被问及“我们为什么要雇用您?”时,请轻描淡写,并事先准备好几个不同的答案。虽然这个问题可能是过时且令人生畏的,但它是招聘经理中最喜欢的问题,因此做好充分准备很重要。详细阅读完整的职位描述,并思考一些技能,这些技能使您有资格履行工作职责。虽然您可能不知道其他应聘者的资格,但现在该是推销自己并陈述使您最适合这份工作的事情的时候了。 在向您展示如何回答:“我们为什么要雇用您?”之前,让我们探讨一些可能的陷阱以及在描述为什么应聘您担任职位时应避免的事情。不要仅仅回答“我很聪明,有能力并且想要这份工作”这样的通用答案。当然可以,否则您不会坐在这次面试中。几乎可以肯定,所有其他候选人都会说几乎相同的话。您需要与众不同,并将自己与人才库分开。否则,您可能会陷入与其他所有人相同的类别,这是您在面试中要避免的类别。 虽然您不想听起来像是过分自信的炫耀,但现在是时候虚张声势地炫耀自己的技能和经验了。最好列出一些您要事先强调的要点,并为该问题准备一些答案。不要记住脚本,但适当的准备会使您与众不同。 避免在回应中谈论过多,只说出您想传达和继续前进的资格。您对自己的看法不断增加,您越有可能会失去招聘经理的兴趣,他们就会转到另一位候选人身上。这是您的销售机会,向招聘经理表明您已准备好完成工作。仔细考虑并充满活力地准备,您将立即装饰新办公桌。以下是一些示例,可帮助您制定对以下常见面试问题的答案:为什么我们要雇用您-示例1这是一个很好的问题!您比我有一点优势,因为您知道您要寻找的东西,而我仍在了解您的公司。据我了解,听起来您正在寻找一个能够快速有效地处理客户问题的人,这是否准确? (假设面试官回答 “ 是。 ” )在这种情况下,我想告诉您有关我处理客户问题的时间,他们对我们的功能和服务充满信心地走开了。说明:在回答此问题时,您总是要感谢面试官提出的问题。该答复使面试官提出了一个问题,这有助于您进一步澄清他们所寻找的内容。如果您可以确认他们在候选人中的需求,那么您可以参考在您执行职务时取得积极成果的特定实例。您可以提供的具体示例越多,您对招聘经理的印象就越深刻。为什么我们要雇用您-示例2这是过程中的关键问题,谢谢您的提问。根据您今天所说的内容以及我所做的研究,您的公司正在寻找熟练的沟通者和经验丰富的营销人员来发展您的业务并帮助您的公司在竞争中脱颖而出。在我以前的公司中,我通过实施有针对性的社交媒体广告将他们的活动提高了24%。我将这种创新和企业家精神带给您的公司,您的成功将是我的重中之重。说明:此答复使用特定百分比来证明候选人有效执行工作职责的能力。获得的描述性和准确性越高,找到工作的机会就越大。如果您可以显示您对组织的直接影响,则招聘经理会记住这一点,并且很可能会推荐您担任该职位。为什么我们要雇用您-示例3我相信我的技术经验,尤其是在网页设计领域,使我成为这个职位的最佳人选。在上一份工作中,我负责维护和更新公司网站。这要求保持员工资料的更新,并持续发布有关即将发生的事件的信息。我真的很享受我所做的事情,这正是我使我成为贵公司的这一职位的原因。我很想将在那儿学到的编码和内容技能带到这个职位。说明:通过突出显示您所需要的特定技能的经验,详细描述该经验是什么样的以及您以前如何使用它。这使招聘经理有机会看到您的一些工作,并确定它是否适合他们在候选人中寻找的东西。如果这是您最擅长的技能,请不要在面试中这么说。我们为什么要雇用您-示例4我很高兴你问。您之前已经解释过,领导才能是这个职位的奖励。在担任销售经理的10年经验中,我有效地管理了超过15人的团队。我发展了激励技能,连续五年达到并超过销售目标,使我所在地区连续五年获得“年度最佳地区”的殊荣。我将把这些领导能力带到这个位置。 说明:表明您具有“加分”能力是将自己与其他候选人区分开的好方法。如果招聘经理明确声明他们确实在寻找具有某些技能的人,则通过向您证明具备这些技能来回答这个问题只会增强您在面试官心中的资格。 为什么我们要雇用您-示例5工作清单表明您正在寻找具有耐心和出色沟通技巧的人。在志愿服务和设立特奥会办公室的同时,我学会了如何对州特奥运动的运动员和参与者保持耐心。协调活动有助于我提高沟通和计划能力,这在履行您今天描述的职责时必不可少。 说明:当您在要申请的行业中没有太多经验时,您可以使用在志愿服务或生活中其他方面学到的技能来证明自己最适合该职位。 为什么我们要雇用您-示例6虽然我不了解其他候选人的经验,但我可以说出最适合我担任该职位的资格。在与另一个组织的同一职位上工作了八年多之后,我成功地在营销部门管理了一个由12人组成的团队,负责批准和管理预算以及制定创意活动。实际上,我监督的一项广告活动在我们的目标受众中的认知度提高了14%。现在,我准备在与您一样大小的公司中展翅高飞。 说明:通过立即喊出您无法直接对比赛的经历做出回应来设置回应的方式,可以使您看起来更加透明,并赢得面试官的信任。除了您的经验之外,您还可以重点介绍您为什么对该公司感兴趣。这一反应表明候选人对这个行业的热情,因为在八年后,他们仍在寻求做同样的工作,但能力更大。我们为什么要雇用您-示例7作为一名应届大学毕业生,我知道我所缺少的是职业经验。但是,我所带来的资格无法通过传统经验来衡量。在四个不同组织中担任办公室职务,并在大学招生办公室完成一份工作,管理完全部课程后,我学习了如何进行多任务处理并确定职责的优先级。在快节奏的组织中,有效地进行优先级排序的能力是成功的重要组成部分。说明:通过立即说明您缺乏经验,您可以摆脱这些经验,而专注于可以带给这个职位的东西。如果没有大量直接的技能和知识,则突出优先级,沟通或领导等软技能可以在面试过程中为您提供良好的服务。如果这是入门级职位,那么这些软技能将使您对招聘经理更具吸引力。为什么我们要雇用您-示例8首先,我具备职位描述中列出的所有技能和经验,并且我相信我可以对您的公司产生立即的影响。不仅是我为《财富》 500强公司领导成功项目的背景,还是我对行业的热情驱使我成功。如果被选为这个职位,我将继续为您的组织的持续成功提供高质量的工作。说明:虽然这种回答有点笼统,但它传达了很高的信心和积极性,对于有经验的专业人士寻找高级职位来说,这些都是必不可少的条件。假设该候选人已经在较早的面试问题中讨论了他们的经验的细节,那么可以在这里稍微通用一点。为什么我们要雇用您-示例9我很高兴你问。凭借在代理领域超过15年的领导经验,我将把我的创造性,激励性和战略性营销技能带给贵公司的客户。虽然我没有在公司环境中工作的直接经验,但我取得的成就超出了我在该机构中一直是关键利益相关者20多年的机构客户的要求。 说明:转换行业的候选人可以专注于他们的领导能力和战略营销技能,以转移到新公司。在最近的职位上说明任期和关键的领导角色可以证明多年来的忠诚度和适应能力。领导力始终是可以在行业之间转移的技能。为什么我们要雇用您-示例10我知道您有一个重大的决定,为此,我并不羡慕。在今天的讨论中,我希望我已经表现出对金融市场和分析的理解以及对碳酸饮料的热情。除了在这里加入您的团队并发展这个业务部门外,我只希望有一天。说明:如果您已经就职位和您的资格进行了长时间的讨论,则最好表现出同理心,并重申您对公司的热情和与职位相关的经验,从而最好地回答这个问题。您还可以询问面试官您是否希望扩展您的学历资格。 采访过程可能充满减速带和地雷。不要问“我们为什么要雇用您?”的问题。一路绊倒你。招聘经理正在设法找出他们为什么要比其他等待面试的人聘用您,并且如果有很多候选人,这种回应可能会成败您的面试。研究这些例子,挑选出与职位相关的独特资格,做好准备,然后您将获得面试机会。 >>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击这里 <<
    知页简历 | 2020-06-12 15:38:57
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  • 你为什么要在这里工作?最佳答案
    您为什么要在这里工作的答案?在寻找职位时,每个求职者都会面临一个看似显而易见的问题。一个似乎甚至都没有答案的问题。当招聘经理问您:“为什么要在这里工作?”他们正在尝试确定您是否适合加入公司,以及是否可以为他们现有的团队增加价值。与公司的使命和价值观保持一致的敬业员工将提高生产力,并在公司待更长的时间。招聘经理正试图找出该人是否是您。您可能会感到恐慌,想知道如何回答:“您为什么要在这里工作?” 您永远都不想直截了当地去回答这个问题,例如:“工资不错,我需要一份工作。”虽然这可能是正确的,但您却没有给自己太多机会。您需要证明您已经对公司进行了研究,您的核心价值观符合公司的目标,并且您会喜欢在那里工作。招聘经理不想雇用只在其中工作的人作为薪水。 请务必在面试之前花点时间来了解有关公司的所有信息。访问他们的网站并阅读“ 关于我们 ”部分,查看他们的社交媒体帐户以了解他们的文化,并搜索有关公司可能在做的创新性事情的新闻或文章。如果找不到任何能激发您的想象力并激发您在这里工作的愿望的公司,那么这可能不是适合您的公司。 在设计您的回复时,您希望将其定制为要面试的公司。招聘经理不喜欢通用的回答,例如:“这是一个工作的好地方,我很乐意加入团队。”这并没有说明候选人对公司的影响以及他们带来的好处。取而代之的是,设计一个可以证明您的个人目标如何与组织价值观保持一致的回应。例如,如果公司重视社区服务,请谈论您的志愿者工作以及您希望如何成为在社区中表现良好的团队的一员。始终将您的回应与您的经验联系起来。 如果您发现很难起草您的回答,我们精心设计了一些示例答案,可以激发您的回应。花时间了解对您真正重要的是什么,仅在能体现这些价值观的组织进行面试。 以下是一些示例,可帮助您制定对以下常见面试问题的答案 :答1:我坚信对每个项目采取协作方法,因此当我看到贵公司有职位加入生产团队时,我知道我必须申请。我已经看过您在戏剧制作中的工作,而您的幕后视频确实激发了我的灵感,因为我看到了团队合作的实际情况。我喜欢与团队合作实现一个共同的目标,而且我知道我的生产背景已经为我做好了这一准备。我期待着成为这个杰出团队的重要贡献者。说明:此响应将所有包装好的礼品和蝴蝶结绑起来的信息提供给招聘经理。它展示了候选人对公司的了解,因为他们知道自己的项目,甚至还观看了他们工作的视频。然后,候选人将其与他们的个人价值观和以前的经验联系起来,以证明团队没有更好的人。 答案2:几个月前,我读了一篇有关贵公司在社区中开展的外展活动的文章。回馈和志愿服务是我个人价值观的重要组成部分,我记得我对公司像我一样重视社区感到兴奋。当我看到我所在的领域有工作机会时,这种兴奋就变得更加激动。我真的很想每天上班,因为我知道自己通过在这里的工作正在为社区做出贡献。 说明: 通过回应重要的价值观并展示这些价值观与公司的契合度,这位候选人表明,他们将很高兴并很高兴在该公司工作。反过来,候选人可能会更加投入并长期留在组织中。招聘经理会喜欢听到这样的答复。答案3:我已经使用您的软件很多年了,并且对该领域的创新和发展一直印象深刻。我也感谢您为教育而付出的努力,为您的客户提供免费的演示,以学习如何有效使用您的产品。我很想成为这个创新团队的一员,并利用我的技能继续您在这里所做的开创性工作。说明:候选人在这里直接提及公司产品的质量,这对招募经理来说很讨人喜欢。作为产品的用户,这位候选人证明他们已经了解公司的工作以及他们希望成为团队成员的多少。答案4:我已经看到您的公司一直被列为最重要的工作场所之一。我已经阅读过员工推荐书,并且听说您通过教育,培训和大量资源鼓励员工成长的热情。我已经知道敬业的员工会带来更好的工作,这在您最近创建的广告系列中很明显。我很想加入您的创新团队,继续创造出色的工作,并通过学习新技能在公司内部成长。说明:说到公司的声誉是招聘经理会喜欢的事情,因为他们正在努力使自己的公司成为一个更好的工作场所,并且他们希望听到自己的努力得到认可。重要的是,不仅要向候选人说出其中的内容,而且要进一步采取措施。这种回应非常擅长于突出员工可以通过经验和创新带来的东西并继续发展。答案5:我听说过您在行业中的声誉,我很荣幸能为一家拥有如此出色的业绩和出色的行业领导才能的公司工作。我有一个在会计部门工作的朋友,他告诉我这里的文化是一流的,并且管理层支持在职工作中的继续教育和学习,同时奖励勤奋的工作。基于他的评估和鼓励,我认为我很适合与这里的团队合作,以产生立竿见影的效果。说明: 候选人已经认识了在公司工作的人,因此会自动抬起头来,因为他们可以说说同事所提及的直接津贴。通过证明存在一个内置的网络,招聘经理可能会更雇用该人,因为他们知道员工会对公司满意。 答案6:我看到了一篇有关您的新任首席执行官约翰·史密斯(John Smith)和该公司对创新的新投资的文章。作为一名自然的创新者,这使我成为了贵公司的一员,因为我知道在创新处于我们所做工作的最前沿的情况下,我会蓬勃发展。 说明:对于这位候选人,创新能力是他们的核心价值之一。简而言之,他们表明他们对公司有足够的了解,而且这个职位适合他们的自然能力。 答案7:该组织因您创建的技术产品而享誉国际,而我在技术和开发新产品方面的经验也使我对此职位感兴趣。我看到去年您为您设计的新处理器赢得了多个奖项,我很想成为一个协作,勤奋和足智多谋的团队的成员。 说明:此回复将公司,角色和候选人的价值观紧密联系在一起。有时,当招聘经理问:“为什么要在这里工作?” 他们正在寻找两个答案,为什么您喜欢我们的公司以及为什么喜欢这个职位。稍加点头吸引候选人进入这个职位可能是有益的。 答案8:很简单,我读过贵公司的使命和愿景。从社交媒体中找到有关贵公司的更多信息后,我可以清楚地看到我的目标与公司宗旨保持一致。与为共同目标而努力的其他人一起工作时,我最爱的就是这件事,这让我很兴奋。我的研究使我找到了我的目标与您的目标保持一致的四种基本方法,而这就是这些。说明:该示例清楚,直接地调用值的对齐方式。通过说出候选人的任务与公司的任务相匹配的确切方式,招聘经理将认识到此人已经完成了功课,对于进一步发展和维护组织的价值非常有用。答案9:几年前,我第一次找到了您的公司,而灵感来自于您品牌的基调和风格。您向千禧一代的受众群体推销自己,我可以与之联系。在跟随您并在一家较小的营销公司工作期间观察了您几年的职位空缺之后,我相信我现在准备加入您的杰出团队,增强和推动一个自然而然地延伸我自己信念的品牌。 说明:本示例将候选人和公司的价值观无缝地联系在一起。通过证明候选人已经存在于消息传递和品牌中,将他们作为品牌和公司正在建立的团队的代表似乎毫不费力。答案10:在招聘者给我打电话之前,我必须承认我对您的公司了解不多。为了进行讨论,我一直在做一些研究,我需要说的是,您的工作和对未来的愿景给我留下了深刻的印象。我真的有兴趣更多地参与营销的技术方面,并且我了解到您在该领域正在成长。作为一个注重技术的经验丰富的营销人员,我知道我可以为团队带来很多价值。 说明:诚实总是受到招聘经理的赞赏,并且可以承认候选人在申请之前是否对公司不了解。但是,该声明应始终由应聘者所做的研究以及他们对公司的兴趣所支持。他们仍然需要证明自己想在公司工作并解释原因。结论当招聘经理问您“您为什么要在这里工作?”时,有不同的回应方式。最重要的是要真实。仅查明与您所相信的相关的特定值或信息。如果您找不到解决问题的方法,则该公司可能不适合您。永远记住要表明自己已经完成了功课,并将公司价值观与自己的价值观联系在一起,这个面试问题永远不会让您失望。祝面试顺利! >>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击下面 <<
    知页简历 | 2020-06-12 15:39:54
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