• 3个可以问面试官的问题
    你好,我是黄昕Stephen。欢迎你来到我的知页课程,《跟着黄昕去面试》。 今天我们来聊一下「面试的时候我们可以怎么问问题」我们现在的面试通常都会以“你有什么问题想问我吗?”来作为结束。但这不意味着面试就结束了,面试官还是会根据你问的问题来考核你。 01. 避免踩坑我们先来看一下如何在问问题的时候避免踩坑。 首先,我发现网上有很多人建议大家不要去问问题,直接说没有问题,Pass掉这个环节,因为有可能说多错多。但这个逻辑明显是不对的,如果怕说多错多,那面试中的其他问题是不是也应该避免去回答?面试官不想让你问问题,她自然就不会问你。但如果她问了,她就是希望你能说点什么,可以从你这获得更多的信息来帮助她更好地做出判断。 所以我会建议你至少准备3个问题,你可以根据面试的实际情况去决定问哪几个问题,因为有些问题的答案可能在面试的过程中对方就有提到,那就没有必要再问一遍了。 第二个坑,就是问问题的环节不是给我们拿来问薪资待遇的,更加不能把它变成薪资谈判。要知道我们问什么问题就代表我们对什么感兴趣,如果一来就问薪资待遇,那么公司会觉得我们只是一个在乎钱而不在乎工作本身的求职者。我在上一讲有说,我们要等到公司确定要招聘我们之后再来进行薪资谈判,那时候我们才处在最佳的位置。 第三个坑,也是一个经常在网上见到的错误建议,就是问对方:“我这次面试有什么表现不好的地方吗?”,“您对我的面试表现有什么建议吗?”或者类似“您这边还有什么顾虑可能导致不会给我发Offer的吗?”。我觉得这是一个很糟糕的问题,因为这个问题的逻辑是基于销售心理学,而不是面试心理学。这是一个销售在成单的时候经常用的一个技巧,也算是压力销售的一种方式,就是让对方说出她的顾虑,然后你帮助她打消这个顾虑最后引导她成单。但这个技巧放到面试的场景中就很不合理了,像我在当面试官的时候也会被问到这个问题,会让我很不舒服。 因为要知道面试还没有结束,并且不会有面试官当场就答应发Offer或者就直接拒掉我们,这不符合面试场景。 大部分的面试官都需要在我们完成面试之后,问一下HR和同事的想法,再对比一下其他求职者最后才会给出结果。 还有一个很重要的原因,心理学告诉我们:人们对一个体验的印象取决于这个体验结束时候的感受。也就是说,我们可能整个面试表现都很好,但在最后问了这个问题,让面试官指出我们的不足和说出她的疑虑,那么面试结束之后她脑子里充斥着都是对我们的负面印象。02. 常用问题所以,在面试的最后我们要问一些可以给对方带来正面回答的问题,这里我给你准备了3个:第一个:您觉得什么样的人能出色地完成这份工作?哪些是最重要的能力和素质?这个问题能让我们跟面试官建立起连接,我们尊重她们的想法,并且如果她提到了一些你有的能力但你在刚刚的面试中却没有提起,那这时候我们就可以接过话来告诉她我们也有这些能力。还有,问这个问题能让我们展示出希望出色完成这份工作的欲望,是出色完成而不是仅仅是完成。 第二个:对于公司/部门/小组(确定面试官的职位)来说,现在什么是最重要的优先级?如果我入职了,有什么工作是需要我立马去做的?这个问题可以让我们瞬间变成面试官的同事,有点提前进入角色的感觉。因为这一类的问题通常只会在内部讨论的时候出现:“我们现在手头上的事情很多,哪一件的优先级最高?”一旦面试官和我们聊起了手头上的工作以及现在团队的目标,那么这就很容易让我们区别于其他求职者了。第三个:您为什么会喜欢在这个公司工作?您个人最喜欢它的哪个方面?这个问题可以帮助我们更加深入地了解公司,如果面试官热爱分享,那你可以从她那里了解到每天的工作内容,公司的氛围以及一些内部信息。好的,问问题的3个坑和3个问题就说完了,你可能会发现即便在问问题这个环节上我们也都是围绕着面试官的角度来展开,问一些他们想听的问题,而不一定是我们最想知道的信息。在这个竞争激烈环境,好工作就像那个什么都好的女神,我们条件达到了还不行,必须要多付出一些,多说一些她想听的话,最终才能得到她。 好了,今天就讲到这里,如果你对上面的问题还有任何疑问,欢迎你到微信给我留言。我是黄昕,我们下一讲见。>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击下面 <<
    知页简历 | 2020-06-29 18:28:08
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  • 求职面试过程中的技巧
    关于求职面试过程的思考,以及为什么对某些人来说似乎不合逻辑。您可以采取哪些实用措施来帮助您避免困难。因此,最后,您接到一个安排面试的电话。您的所有努力都得到了回报。一个人打电话给你安排另一个面试。这是一个巨大的赞美!您是从数十名甚至有时数百名申请同一职位的人中选出来的。您通常一方面感到兴高采烈,另一方面感到不安。原因很明显。您知道真正的考验在于面试过程。即使您认为面试很好(因为您过去有工作!),面试仍然是一个巨大的挑战。在过去的几年中,商业环境发生了巨大变化,与此同时,市场上充斥着高素质的候选人。面试是一种可以通过努力和准备来提高的技能。一个开场的申请者如此之多,以至于该过程变得异常竞争。您需要超越竞争对手。除非您始终根据求职市场的发展磨练求职技能,否则您很可能需要在这一领域进行改进。那么该怎么办?您可以通过Internet进行自己的研究和准备。数以百万计的人这样做,但是这个过程可能需要数周甚至数月。相反,您可以聘请职业教练!职业教练的工作是为即将到来的比赛做好准备。这样的指导将缩短您的搜索范围,并教您如何正确地做事情以及如何避免犯下代价高昂甚至有时是致命的错误。教练可能还会帮助您协商更好的薪酬方案,这将不仅仅弥补您为教练服务所支付的费用。从运动角度考虑:即使职业运动员技能高超,所有职业运动员都有教练。为什么是这样?由于教练没有偏见,因此他不仅会向您指出您的长处,而且还向您指出需要改进的地方。他将指导您实现目标。对招聘经理重要的是什么?招聘经理要考虑几个因素。例如,他将审查您的专业背景和您的职业发展。他还将要质疑您履历表中所述的成就。一旦面试提示,准备好详细阐述这些成就。另外,当然,您的学历和证书可能会很重。如果您被可信任的来源推荐,对您来说是一个巨大的好处。这是为什么?这是因为面试过程中的角色定义明确:这是您和招聘经理之间的交易。您等同于有意推销自己的推销员。招聘经理是买方。他的工作是在几个销售员候选人中进行选择。他不愿意购买销售员想要出售的所有东西。但是,如果信任的人推荐您,那么招聘经理的审查就会大大减少,从而大大增加了您被录用的机会。面试时会发生什么?在准备大型面试时,树立刚完成某人的思维定式可能会有所帮助。面试结束后,您会在脑海中浮现很多问题:您是怎么做的?您是否能够提供正确的答案?保卫您的债务?并说服招聘经理,在您过去的职位上,您不仅完成了他所需要的工作,而且更重要的是,它是否成功完成了?你说过那样的工作表现成功了吗?还是因为它被别人认可?别人的认可是使招聘经理相信您表现出色的原因。面试结束后,您必须跟进。您的感谢信应回答面试官关于您的候选人资格的任何问题。由您决定它们是什么。当您被问到“那么,您有什么问题要问我吗?” 向面试官询问您是否适合担任该职位。毕竟,剩下的唯一要解决的大问题是您是否适合组织的工作。合适的问题与候选人和招聘经理之间的关系密切相关。那么,为什么招聘过程不合逻辑?如您所见,今天的招聘过程很漫长。候选人在整个申请过程中都使用逻辑,但是这么长时间的许多人的参与有时会导致不合逻辑的结果。此外,在大多数情况下,由于可能引发诉讼,因此未向候选人透露真相。因此,从应聘者的角度来看,唯一合乎逻辑的结论是该过程是不合逻辑的。但是,对整个过程的理解可以帮助您并帮助您完成。
    知页简历 | 2020-07-03 17:36:12
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  • 面试中该如何做好自我介绍?
    关于自我介绍你要了解,他只是一个开场白,你不会因为他得到一份工作,也不会因为他失去一份工作,但是自我介绍说的好,可以给自己增加不少的成功率,所以希望你能在家练习好,并且把时间控制在一分到一分半以内,那么自我介绍都要介绍些什么呢? 首先,你要介绍一下自己的背景及目前的状态。你是谁?来自哪里?什么专业什么公司出身?比如,我叫小花,毕业于北京师范大学工商管理专业,曾经在艺龙网实习过三个月。 然后,你要简单介绍跟你应聘职位相关的亮点之处。无论是毕业生、实习过,还是有工作经历,你一定会有一些成绩可说,记得把自己的经历跟对方的招聘需求联系起来,他们要什么你就说什么。比如对方的招聘需求里写了,要求应聘者业务能力优秀,沟通能力强。那么你就可以着重讲这两部分,举个例子:我刚好在艺龙实习过三个月,主要是负责市场覆盖,拓展新客户。公司制定的kpi是每天拓展5个新客户,我的平均成绩是7.8个,最高纪录是一天12个。这个经历你就可以简单的提一下,怎么做到的,学到了什么之类的不用展开细说,因为如果面试官感兴趣,他会在之后详细问你的。 然后,就是说一些跟工作没有太大联系,但是会让面试官对你产生兴趣的点。比如曾经去青海支教过半年,或者练过7年的太极偶尔会教教小朋友功夫,参加过省级运动会拿过短跑第一等等,因为面试官毕竟找的是未来的同事,因此你要让他觉得你有趣,想要了解你更多,愿意在未来跟你共事。 一个加分的自我介绍包括交代背景、总结过往,再加一个亮眼的小经历,保证在语速正常的情况下一分半内说完。这样也可以引导面试官去问一些你想要展示的内容。 要明晰自我介绍的目的是什么,面试官并不是为zhi了听你重复简历,而是看你的口语表达能力和逻辑性。校招中大部分自我介绍都是在1-2分钟内,在这么短的时间内很难说出花来,所以一定要记得突出你的重点,以及注意你说的话是否有逻辑。 不同的公司,不同的岗位,对人的需求都不一样,面试之前一定要百度一下这家公司的企业文化以及职位需求,然后把自己的经历对应着往上扯而且不能扯得太牵强。 面试官一整天要面对那么多人不免会感到疲倦,用声音吸引面试官的注意力。声音稍微大一些,语气沉稳语调柔和,被声音吸引过来的面试官一抬头正看见你面带微笑,眼神坚定,这样的你不给他留下好感都难吧。>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击下面 <<
    知页简历 | 2020-07-09 14:56:43
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