• 面试时怎样自我介绍比较好?
    自我介绍就是我们在面试时候的出场“姿态”,“请你介绍一下自己”,这通常是面试过程中的第一个问题,也是很好的破冰方式。 面试官通过自我介绍就可以快速地了解我们的性格特征、语言组织能力、沟通能力,以及我们对面试的准备程度等等。而真正构成别人对我们的第一印象,是我们做自我介绍时候的姿态。 作为知页简历App的创始人,除了要面试很多人之外,我每年还会辅导超过1000人成功通过面试拿到Offer。 我总结下来,好的姿态就是能让面试官对我们留下“自信”的印象,展示出我们不卑不亢的心理状态,期待的是一次平等的对话以及相互的了解。 所以即使你觉得自己能力很强,完全可以胜任这份工作,是你在选择公司,你也不应该傲慢不逊。而如果你觉得自己经验欠缺,急需要这个机会,你也不必妄自菲薄。 这听起来好像并不难,但为什么还有那么多人败在自我介绍这一步?我发现那是因为很多人在做自我介绍的时候会有几个常见的误区: 误区1:背一遍简历上的内容 需要知道的是,面试官是事先看过我们的简历的,照着复述一遍,毫无亮点,信息重复,绝不可能引起面试官的任何兴趣。 我之前还面试过一位候选人,当让他做自我介绍时,他直接说:我都写在简历上了。 这位同学的潜台词是什么? 你们这些面试官是没话找话吗? 误区2:明星式的自我介绍 相信大多数同学都看过快乐大本营和天天向上这类综艺节目,每集都会有一些明星去参加。 不知大家有没有发现,他们的自我介绍都非常简短。 比如:“大家好,我是来自湖南怀化的易烊千玺”“大家好,我是来自湖南长沙的张艺兴。”“大家好,我是来自中国台湾的周杰伦” 我遇到过很多同学,面试时也是这样明星式的自我介绍,非常的简短。 面试官:请介绍一下你自己。求职者:你好,我叫周星星,我来自广东广州,我是来面试产品经理的。 但我们要知道,我们不是明星,面试官也不是主持人何炅或汪涵,对我们本来就不太了解。 相信学习过我面试课程的同学都知道,面试时像这样简短地明星式地介绍自己的,只会成为话题终结者。 我们没有给到面试官一些有价值的信息,既没有引起面试官的兴趣,也让面试官觉得这个人并不是很想要这份工作。 误区3:自我介绍不着重点 比如: “您好,我是XXX大学XXX系毕业的,成绩优异。我体重76KG,身高178。我的爱好非常广泛,我喜欢打篮球、打游戏、旅游、看电影……” 如果这是新朋友聚会,我们这样介绍,虽然中规中矩,也没什么大问题,但面试场合,这就叫做不着重点。 这段话里,没有一句是面试官想要的,包括学历信息,因为简历里已经有了。 自我介绍的正确姿势应该是引导面试官对我们的看法和印象,结合所面试的岗位说出我们的最大闪光点,让她们紧接着我们的话题展开下去。那么,我们应该如何做自我介绍呢?我这里自创了一个自我介绍公式,已经有上千人用它成功地进行面试,找到了好工作。这里分享给大家: 自我介绍 = 我是谁 + 为什么我胜任 + 为什么我来面试 一、我是谁 这个部分,就是找到一个让面试官快速记住我们的标签: 如果学历是优势,那自我介绍的时候一定要说出来,像我是英国海归,或者我毕业于XXX大学,是国内的985/211/双一流大学。 如果专业跟工作对口,那可以强调我们拿过什么资格证书,有什么职业技能。 如果我们在某个行业经验丰富,你可以说我是一个资深产品经理,一个经验丰富的物理教师,或者刚毕业没关系,可以说我们是应届生。 二、为什么我胜任 这部分可以把我们过去跟这份工作相关联的技能和经验总结提取出来。 如果我们没有过相关经验,那我们可以选择过往经历中的一些“高光时刻”来作为我们能力的展现。 例如应届生可以说我是XXX学生会干部,XXX团的负责人等等。 对于应届生或者无相关工作经验想转行的人,在下面这个简历回答里,我也有说过,经验是不会主动来找我们的,弥补这个缺陷的办法就是主动去学习,去参加一些培训班,考一些资格证书。 (插入无工作经验如何做简历回答) 三、为什么我来面试 这一部分是用来展示我们对这个公司、产品还有职位的兴趣,以及我们对未来工作的憧憬和热情。 下面我们来看一下怎么用三段式公式来准备一个产品经理的自我介绍: 我是谁:你好,我叫周星星,我本科毕业于深圳大学,读的是信息技术专业。 为什么胜任:我有三年的互联网产品经验,曾深度参与教育类App从零到一的开发,也负责过百万用户级别的产品。 为什么我来面试:我很喜欢产品经理这个工作,在互联网干了3年之后我还是充满了激情,但是我觉得现在是一个很好的时机去接受更大的挑战,可以去接触一些不一样的用户。我看了一下公司的产品,主要的用户都是年轻人,我觉得这块很有前景,我之前的经验也能让我做出很好的产品去服务他们。 当然,这只是一个最简单的自我介绍模板,我们可以在每一部分适当增加内容,比如在互联网干了三年,每一年有哪些成就等等。 应届生的话,可以多说一些“为什么来面试”,多表达一些自己对这个职位的热情。最后,简单总结一下:每个人亮点不同,根据工作的需求不同,做适当地调整,并且把自我介绍的时间控制在1~3分钟就可以了。 面试前准备好一个自我介绍将会对你的整个面试很有帮助,而一个准备充分又能展现你自信姿态的自我评价就是面试成功的一半。
    知页简历 | 2020-05-11 18:44:33
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  • 500强资深HR透漏给实习生的秘密
    第一份工作什么最重要第一份工作,平台、团队、项目、前景比薪水更重要。换句话说,好的平台、团队、项目和前景,只要你能力跟得上公司发展,好薪水还会离你多远?把公司给你开的薪水视为公司对你的肯定和诚意的体现,但他不是你所要考虑的第一要素。你第一份工作决定了你的眼界,未来发展方向,对社会的思考方式,和关乎你未来的职业规划。仅盯着钱,要么被拖死要么被累死。你当公司给你的钱是白给的?工作是个要占据你大半生的事情,你不能因为给的钱多就把自己卖了。老板给你的钱,往往是他认为你能为公司创造价值的十分之一。所以,工作,不求多快乐,只希望每天起床上班的感觉,不像是去上坟。保证生活的平衡,而不是成为薪水的奴隶。期望薪资=你能创造的价值≠你的颜值和学历对自己精准评价和定位,你的期望薪资报价由你能为公司带去的利益决定,跟你的学历和外貌无关。很多人都误以为自己的价格是由自己的成本决定的。我上了研究生,所以我应该比本科生贵,我在国外念的大学,所以我应该比国内的大学生贵。但其实你值多少钱只能由你未来会创造的价值总量决定。不排除有些公司确实给研究生和本科生不同的起点工资,但是如果同样的工作能力和产出,你觉得公司会雇佣便宜的本科生还是贵一千块钱的研究生?另外报薪资前请一定去招聘网站查好你应聘岗位的市场平均工资,并针对自己的能力水平适当增加或减少。接受offer前充分考虑清楚,浮躁对你没半点好处好多HR朋友跟学姐吐槽,费尽力气从面试到筛选到谈判,最后招进来的新人,才上了一个星期班,就因为离家太远、空调直吹难受、洗手间不干净等等原因不知会一声就走人,这给HR的工作带来非常大的麻烦,也给公司留下非常不好的印象,最重要的是,浮躁对你的成长没有半点好处。如果你觉得离家太远就应该在不接受这份offer,应聘一直是一个双向选择的过程,公司在评估你的同时你也必须评估公司,环境、人员、文化氛围、包括上班距离都必须考虑在内,草率的决定并草率的离开,浪费HR的时间不说,更突显了你的不成熟。你以为公司会在你拍拍屁股走人之后觉得惋惜吗?不,他们在感慨你幼稚的同时也会庆幸你幸好没有留在公司。让“学生气”远离你情绪化一定要避免,高兴了就不管不顾得大笑,不高兴了就摆个臭脸给所有人看。进入社会的你即使再年轻,在公司眼里你也不再是个孩子了,你需要展现你专业的一面而不是任性的一面,学生气的一切特质全部都要努力改掉,即使很难,即使你不理解,但是工作就是和上学不一样。永远记住一点:工作的守则是自己做到最好,不给别人添麻烦。什么是学生气?最典型的几点: “我是来学习的,我不会,你要教我” “你没有告诉过我啊” “只是一个小错误而已,用得着这么说我一个新人吗” “没有人给我派任务,我好闲好空虚” “哈?还要加班?我还要跟同学约饭呢” “提加薪?我不敢啊……” "怎么都没人带我,真是的,我要换个有人带我的工作” “我有一二三四这些背景,我能找到X公司的工作吗?”以及:以自我为中心、情绪全写在脸上、推卸责任、太容易相信别人、完美主义、分不清事实和观点、非要评对错、意气用事、总想做好万全的准备再出发,怕出糗不敢尝试、喜欢改变别人的价值观,中枪没?是不是被打到千疮百孔了?学生时代,你学得好或者不好,分考得高或者不高,都是你一个人的事,你只需要对自己负责;而进入职场之后你完成的每一件事其实都和团队有关,很多时候你做得好与不好会影响到整个团队,你不但需要对自己负责,还需要对老板负责。对自己的要求不要停留在“实习生”的层面,把自己当成干几个月活就走的临时工、或者以自己还是实习生就降低自我标准,那样所有人都会看到你的学生气——你自己都还在把自己当学生而已。最职业气质的行为包括迅速学习,主动沟通,在做事之前先搞清楚事情的目的,了解老板的期望,尽力达到甚至超出预期等等。不懂就问,不明白就说,不会就学,谦虚是职场新人最重要的态度。曾经你在学生会社团里趾高气昂执掌天下,来了公司你只是一个什么都不懂的小职员,即使一些你认为你完全了解的任务,也要虚心听前辈的指导,这样你永远能知道更新的信息和知识,加速你的成长。水满则溢,月满则亏,自负的苦果希望你永远也不要尝到。沟通可以解决90%的问题手上的工作做完后不主动和顶头上司沟通。手上工作遇到难题完不成,不知道又不问。工作进度因为他卡在那里。又或者,生怕自己做了领导不知道,或者自己做了领导抢了功,老板不知道。当你不会做也不问也不说的时候,老板会觉得你态度有问题。想要万无一失的沟通攻略?别想了,那根本不存在。记住沟通的5个基本礼仪:点头、微笑、倾听、回应、做笔记。让对方感受到你的真诚,礼多人不怪嘛。多练习,大胆一点,用文字、声音和肢体语言表达你的想法、感受和态度,其实并没有你想象的那么难。刚进入职场的时候,可能你还不适应正式的沟通,觉得有压力很紧张,那么你可以先采取发邮件、打电话或发微信的方式。但是面对面的沟通,你总是躲不过的。值得注意的是,遇到问题,一定要在当天解决,最好不要超过12小时。超过这个时间,很可能对方已经没空处理,或者已经是另一种局面,来不及处理了。比如你对一件事情抱有疑惑或者不满,你隔一天再去跟人家沟通,人家可能一脸问号,都不知道你在说什么。“高品质的沟通,应把注意力放在结果上,而不是情绪上。”乔布斯所有原版或盗版的名言里,我印象深刻是这一句:和聪明人在一起工作,最大的好处就是不用考虑他们的自尊。深有同感。与此相反的情况见得很多——你只是在讨论,他认为是批评。这个讨论就进行不下去了,因为他全力在反驳你的“批评”甚至快要失去理智一定要“打赢”你。希望初入职场的新人,一定要明白。为人处事,不要那么敏感,就算对方真的是在批评,你当他是在讨论,你能少斤肉吗?你老板会少发你一分钱工资吗? 再强调一遍,不!要!把!个!人!情!绪!带!到!工!作!中!同事和老板跟你只是工作关系,没有任何义务去看你的臭脸受你的气,安慰你的情绪给你擦眼泪。
    知页简历 | 2020-05-18 16:52:31
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  • 如何评价应届生在面试中说的这句话?
    近期知页简历公司业务扩大,我们也加入了招聘大军的队伍。期间,我面试过一些应届生,他们也会说:虽然我没有经验,但是我愿意学习。作为知页简历的创始人和面试官,听到这样的回答,基本上我会问:怎么证明呢?能举几个例子吗?而之前我也跟许多HR朋友们交流过,许多应届生习惯用这句话,来表决心,希望可以拿到offer。这当然没问题。因为我们应届生们,相对于职场老鸟来说,这方面确实不占优势。向面试官展示自己愿意学习是相当重要也是必要的。而在知乎,作为大家的学长,我希望能把自己这8年来总结出的求职成功干货经验都告诉大家,让大家在求职路上越走越顺,斩获自己心仪的offer。个人主页 | 知乎@黄昕Stephen其实,对于这个问题,我们只要抓住一个核心点就OK。也就是:多用实例去证明自己。如果你只是说:”虽然我没有经验,但是我非常愿意学习!”面试官: ... ...但如果你说:”虽然我没有经验,但是我非常愿意学习!我已经调研了贵公司的所有产品和历史背景,看,这是我的调研报告 !并且也透彻地学习了行业知识,网上能弄到的资料我全都好好学过了。看,这是我的笔记和总结!但我多次拿到国家奖学金,成绩名列前茅,参加XXX大赛,获得XXX奖... ... “面试官:服!因为你在用自己的经历,知识储备,以及完成的项目和事例等等,打动面试官。面试官听到的不再是空洞的结论,而是你生动的事例论证,这样我们面试的成功率就大大提高了!所以,这个核心点你学会了吗?记得多用实例去证明自己符合应聘岗位要求的能力。回忆和总结自己的过往经历中有哪些实例,提前准备好,这个问题其实并不难。
    知页简历 | 2020-05-18 17:42:00
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