1、简历内容的选取要有主线，选取那些有助于对方更好了解你的信息。

简历的内容并不是把自己所有经历都罗列出来，而是要根据岗位要求，确定好简历的主线，先做前期的内容提炼，自己的哪些经历经验是最能体现与岗位要求互动关系的。

最能吸引企业关注的信息除了硬件条件外，直接相关经验最容易吸引招聘者眼球。但对没有工作经验的毕业生来说，提供直接相关经验不太现实，所以退而求其次，提炼经历中那些间接的经验，即在能力层次匹配的经验是主要的筛选原则。

2、简历是以写人为主，不是写事。

简历是通过介绍过去自己曾经做过的事，来让一个陌生人在短时间内对自己有一个了解，所以简洁、突出非常重要。对毕业生来说，在学校里曾经做过的事跟未来的工作在直接经验上的相关程度不高，招聘者对过去事情本身的关注程度不高，而更关注的是你是如何做事的，所以简历中介绍经历是为了展示自己做事的能力，包括做事方式、做事态度、做事结果等待，使招聘方对应聘者未来可能的工作状态有所了解。

鉴于此，简历撰写时应该牢记的是，不是为了写事而写，而是为了写人而写，不是为了介绍事情是如何发生的，而是为了介绍人是如何做事的。

3、找到自己与应聘岗位的互动关系。

简历最终的撰写达到的目标是展示出自己的优势和特长与应聘岗位间的互动关系，即应聘者在专业能力、综合素质、个人特征上有哪些优势和特长是能与岗位需求相匹配的，两者之间不能割裂开，通过对这些匹配点的阐述引起招聘方的兴趣，从而获得笔试或面试的资格。

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