面试是求职过程中比较重要的一个关卡，但面试是需要讲究技巧的，如果懂得面试技巧，并且使用正确的话，就能为你的求职面试加分，从而顺利拿下OFFER，今天小编就为大家分享面试技巧之四大黄金法则，希望对你们有帮助!

　　法则一：一份完整简历

　　在去面试之前，一定要有一份完整的且精炼的简历，虽然说招聘网站有提供固定的简历模板，但是自己还是应该准备一份简历，有自己风格特色的简历的，而不是跟所有人的简历模板一样，从而让面试官产生反感;

　　此外在自我评价环节，多用理性的数据和业绩征服HR，如果你没有工作就经验，不要紧，可以让对方看到你的能力以及专业知识，要对自己有信心，不要一直说自己需要学习，因为企业都希望找到一个能直接为企业带来效益的员工，此外在自我评价环节，要尽量扬长避短，多强调你的工作能力和专业技能，多强调你能做的事情，这样才能让HR看到你的能力，从而赢取到面试机会;简历只是一个自我推销的工具，记得不要谎话连篇，即便你真的获取到面试机会，到时你的小把戏也会被看穿的;

　　法则二：沟通能力很重要

　　很多童鞋在接到面试电话后，都会比较激动，很多细节问题都没有来得及问清楚，就挂电话了，到头来发现招聘的岗位并不适合自己，不但浪费时间，还浪费精力，如果多次出现这样的情况，就要从自身角度思考问题了， 不然长期这样下去，连你自己都会怀疑自己的能力，渐渐失去了自信;

　　因此在接电话时要控制好情绪，不要太过兴奋，冷静下来，咨询下公司名称是什么，办公地点、申请岗位的主要职责和任职条件是什么，如果不符合期望要求，就可以直接在电话中表明，这样就可以省下双方的时间，还能给对方留下好印象，如果以后有适合你的岗位，也会成为优先候选人。善于主动沟通的人，不但能够把握住工作机会，还能你以后的发展创造机会哦;

　　法则三：巧用谈话技巧

　　面试时难免有童鞋会紧张，比如会出现飘忽不定的眼神、断断续续地声音、战战兢兢的表情等，如果你的身体语言暴露了你内心世界，那么这个时候，你就只有善用谈话的技巧才能让尴尬的局面峰回路转。

　　沟通需要掌握一定的技巧，最重要还是要学会主动去沟通，面试官提出的问题，逐一回答，不用担心出现错误，更不要纠结于错误的回答上，也不要将精力集中到自己不熟悉的专业问题上或者出现尴尬局面时该如何圆场等场面，而是应该充满自信，认真对待;

　　薪资谈判以及谈离职原因时都需要运用到谈话技巧，如果没有描述正确，就很容易前功尽弃。善用沟通技巧可以让我们占领主导的地位，例如谈期望薪资时，最好是一个可大可小的范围值，不至于让面试官直接一票否决;谈离职原因时更要注意谈话技巧，因为离职原因属于一个较敏感话题，而负面的离职原因会对你的面试产生不良影响，最好是可以从职业发展的角度进行解答，不要说上一家公司或者上级的坏话，也不要强调薪资太低或者发展空间太小而选择频繁的跳槽，所有企业都非常看重员工的忠诚度和敬业精神。

　　资深HR表示他们在招聘时并不是看重求职者是不是名牌大学毕业的、是否有非常丰富的实战经验等，而是在乎你的面试细节，因此面试前，一定要做足准备，只有你做好充分准备，有一个良好的求职心态，才有可能将事情做好;

　　法则四：注重职场礼仪

　　注重职场礼仪，才能让面试官看到你求职的诚意，也能增加你个人的职业素养，还能给求职者留下好印象，HR表示，如果大多数求职者的技能不相上下的情况下，这个时候就会更注重员工的外在能力了哦;

　　首先，准时性问题，约定面试时间的话，就要在规定时间到达，不要迟到，也不要过早到，以免给应聘公司带来困扰，提前 15分钟左右到达面试公司最好，这个时候，你还有时间去卫生间整理着装、装容，还能熟悉下环境，缓解下紧张情绪，到场后不要东张西望、大声喧哗等;

　　其次，要准备好简历，并且保持简历平整，最好是将简历完完整整地躺在文件袋中，而不是随意的塞进背包里，因为简历是求职者的另一张脸，这样就能给面试官留下好印象。

　　最后，在面试前要熟悉简历内容，这样才能保证面谈时跟简历内容相符合，实在很紧张，可以多喝点水、或者做深呼吸、听听音乐等，这样就能调整好情绪，以最佳的状态进入面试环节。

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