• 面试经 | 面试应该注意什么?技巧用在哪
    面试中应聘者需要能够用指定语言将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。不同的公司、不同的职位对于口头表达能力的水平要求也是不同的。对于外企来说,英文的口头表达能力几乎是面试过程中的必考项目。01按照应聘者在面试中的表现,大致可以将应聘者分为四个档次:(1)答非所问。应聘者在面试中不能理解面试官的问题,回答的答案与面试官想问的相差千里。这种应聘者难逃被拒的命运。(2)云山雾罩。应聘者在面试回答中说了一大堆,有答到点子上的,也有跑题的,通常被面试官认为思路混乱,多数情况下这类应聘者也会失败。(3)切中要害,答案不多不少。这类应聘者在面试问答过程中能切中面试官的意图及兴趣所在,面试官会顺藤摸瓜、层层设问,应聘者稳定发挥,回答好面试官的每个问题,最终通过面试。(4)挥洒自如,享受面试。这类应聘者可能更像是一个经验丰富的商业谈判专家,摸清面试官的底牌,做好充分的准备,在面试中反而占据主动,不管面试官是一个人,还是多个人,是中国人,还是外国人,都能轻松打动面试官,顺利通关,拿到Offer。02一般在面试开始前,面试官可能会主动与应聘者随便地聊一聊天。有些同学这时不知道面试官是什么意思。他们会暗自纳闷:“这种寒暄要考察我的什么素质?”、“面试是不是话中有话呢?”。其实面试官这样是为了融洽一下面试气氛,尤其是有些同学过于紧张或拘束,这种寒暄就能起到放松的作用。这是面试官科学测评人才的一种技巧,也是面试官友善态度的一种表示,你大可不必顾虑重重,只要热情地随声附和就可以了。但寒暄作为面试的“序曲”,不应该喧宾夺主。有的同学见考官随便地与自己寒暄,就忘了这个原则,自己主动地寻找话题,面试中的寒暄绝对不是日常生活中和朋友之间的寒暄。记住,你在前三分钟给面试官留下的印象很可能决定了你整个面试的过程和结果,从言谈举止到穿着打扮都直接影响到你被录用的机率,一定要高度重视。以下是一段面试的开场白对话:应聘者:(敲门)您好,打扰一下,请问我能进来吗?(注意:进入房间前先敲门,无论门是开还是关的状态。学会使用“您好,打扰一下”等礼貌用语。)面试官:请进,请问你找谁?应聘者:我接到贵公司的面试通知,让我来找张帆先生面试。面试官:我就是,请坐。应聘者:谢谢(应聘者入座)。面试官:你叫什么名字?应聘者:我叫XXX,非常高兴能获得这次面试的机会。03在一般的面试中,面试官首先会以你的简历内容为主线进行提问,而提问方式分为两种。一种是粗略的就简历的所有明细及内容提问逐个提问,另一种是选择重点部分提问(例如实习经历、社会实践经历等)。不过两种方式的目的是一致的。对于应聘者来说,在这个阶段应该注意:第一:确认简历中的大环节。不能在简历里做假或夸大其辞,否则很容易当场被有经验的面试官戳穿。第二:面试官会对简历中的可疑部分提问可能隐藏在不经意的小问题之中。第三:小心面试官从你放松的话题套情报。面试官可能会从你的学校生活谈起,寻找一些轻松的话题,勾起你对大学的美好回忆。而当你滔滔不绝聊起过去时,你的工作能力、为人处世信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。04在对你的简历提问之后,面试官一般会围绕一些敏感、重要或很棘手的问题提问,其主要目的是为了了解你对业务难题或一些重大问题的看法。这类问题一般来说业务性比较强,回答的好与坏、回答过程中的逻辑思路是否清晰,可以充分反映出你的专业水平、敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。05在经历前面的令人窒息的面试提问之后,面试官最后可能会从你在简历中所列举的细节提取话题,例如聊一聊你的外语水平、兴趣爱好、将来的打算或校园生活等。通过这类轻松问题,可以了解你的人际关系处理能力。06在面试最后的阶段,面试官一般会给应聘者提问的时间和机会。对于应聘者来说,出于礼貌,你起码应该问一个问题。此时你若一言不发,会给面试官造成两种印象:第一:你对该企业没多大兴趣,因此实在没什么可问的,这样当然会令你在面试官中的印象大打折扣。第二:你没有能力提出好问题,这样面试官会认为你反应较慢,不会应酬。07在面试时要注意语气、语调、语言的正确运用。语气是指说话的口气;语调则是指语音的高低轻重配置。打招呼问候时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。如果面试官用的是一种非常友好振奋的语气,你就不要让自己的语气太过平淡单调,而应该也是充满愉快和热情的。相反,如果面试官的语气非常严肃、商业化,那么你就不能表现得太过活泼。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个面试官都能听清你的讲话为原则。
    知页简历 | 2022-01-14 16:28:49
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  • 面试经 | HR喜欢的简历有三个特点,缺一不可!
    现在流行“高富帅”和“白富美”,因为养眼,因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”,因为这样的简历才能吸引到HR,并进一步给你面试。工作经历——顺!HR看重度:★★★★★根据发布的“简历”求职小册子中的调查结果显示,“工作经历”不出意外地成为HR最为看重的简历要素。正因为如此,有些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点,不能突出自己的长项,无法引起HR的关注;就是遮遮掩掩,过分拉长或者突然删减掉一段工作经历,导致简历的时间轴出现“断层”,让HR心生疑惑。对此,建议如下:工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时,你所在的行业,担任什么职位,担当哪些职责,具体的工作内容。身为普普通通的求职者,工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面,只要交代清楚、提亮重点即可;有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕,工作经历的主要脉络清晰即可,也就是说,你所从事的工作有相关性,是在同一或者相近工作领域的,在转行后是持续发展的——对于HR来说,这说明你是对自己的职业规划有过思考的,并且逐渐清晰、稳定。岗位匹配度——高!HR看重度:★★★★☆这是写简历时最应该凸显的因素,也是写简历最重要、最基本的一个原则。在这里提供一个简洁的思路,在简历写作时始终提醒自己以下几点:1、对于招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度,突出哪些是你现在所具有的、能提供的。2、给自己做一个漂亮的自我总结:这些是我做过的事情,这些是我取得的成绩,这些是我擅长的技能,这些是我的潜力(将来可以做到的)。还有一个要点需要记住,工作经验中一定要包含招聘岗位关键词。不少HR在浏览简历的前15秒,实则是在做关键词扫描。所以,“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的关键词,而这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。专业背景——强!HR看重度:★★★★围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容,你需要阐述、提炼自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识,以证明你正是用人单位正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”,在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语,更能凸显专业度。比如,“做过分析客户需求的案例”,虽然交代了工作内容但显得平平无奇,如果把这个工作内容改成“创造和实施了XX需求评估机制,来协助对服务和员工预测的需求”,HR可能就会对你另眼相看了。此外,简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、遇到并解决过的紧急任务或风险管理,以及采用过什么培训方法和流程培训过员工,这些都能为你的专业背景“镀金”。
    知页简历 | 2022-01-14 16:28:49
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  • 面试经 | 你以为的创意简历,正是HR不要你的原因
    “怎么做才能让HR对我的简历感兴趣呢?”为了解决这个问题,不少90后求职者绞尽脑汁,急于在简历上呈现一个不一样的自己。今天,小编就汇总了下面这6种吸引HR注意力的“妙招”,这些看起来别出心裁的做法,求职过程中究竟是否有用呢?用视频、二维码等形式呈现简历一份简历能玩出什么花样来?二维码、H5、PPT、视频……应有尽有,层出不穷,怎么不走寻常路就怎么来。很出奇吗?确实。求职者采用这些不走寻常路的“妙招”,无非是想在千篇一律的简历中脱颖而出。形式新颖固然很好,但是形式好就够了吗?不少HR表示,一开始收到这样的简历确实会眼前一亮,但扫码之后才能看到的“庐山真面目”,却常常让人失望,求职者心意足,能力不足,最终也逃脱不了被淘汰的宿命。写简历勿忘一条基本原则——内容才是HR重点关注的地方。奇葩、雷人的用语和标题“我已经一只脚迈进了你们公司”、“贵司距离收获一个亿,还差……”“您有新短消息了”、“打开邮件的是白痴”……互联网时代,媒体小编惯用各种夸张、创意的标题,只为博人眼球。而为了能吸引HR的注意,求职者们可谓无所不用其极,现如今连求职投简历也走起了标题党的路线。但这样真的有用吗?HR表示:不仅没用,只怕还会起到反效果。一份专业、优质的简历,不需要嬉皮笑脸,不需要刻意搞怪,一样能吸引HR的注意,比如:标题①:“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”;标题②:“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”;标题③:突出优势,可注明“8年资深工程师” ;标题④:实习生或兼职,可注明“每周可工作4天”。过分美化工作经验为了争取到面试的机会,不少求职者会对简历进行美化修饰。但其实,是美化还是虚化,往往仅有分毫之差——美化,是重点突出;虚化,是夸大事实;而造假,是凭空捏造。求职者需要明确的是,工作经验可以适当美化修饰,但绝对不要夸大或编造。否则,可能因此自食其果。企业为了降低用人风险,要么进行背景调查,通过各种方式去了解求职者的过往履历和真实状况,要么设定试用期,对求职者的真实水平和发展潜力进行观察及评估,无论采用哪种方式,你简历中造过的“假”,都会无所遁形。图片图片随意使用奇奇怪怪的假名“小张”、“小陈”、“支付宝”、“彭于晏”、“迪丽热巴”、“张无忌”……HR:请问这些人,都是什么求职心态?简历中不使用真名,原因无非有三——①保护个人隐私,怕被无良公司利用;②还没离职,怕被公司发现有跳槽意向,用假名保护自己;③起个奇葩假名,以求得HR的关注。然而,在现实中,HR筛选简历的三大考量因素是——公司+职位、工作内容+业绩、培训+证书。即使求职者真的有一个奇葩名字,也应该把重心放在这三部分。如果名字是捏造的,那也应该明白,这种行为从本质上来说就是造假,而真实性是简历的基础,试问对于一个不诚信的求职者,HR会给机会吗?照片变“照骗”照片是简历上的门面担当,没有照片就看内容,但贴了照片的简历,绝大部分HR第一眼是看脸!但看这一眼,就能决定你的前程吗?HR:不能。并不是放了照片就能加分,自拍照、生活照皆不可取,尤其那些过度美颜的照片,尽管能一时抓住HR的眼球,但真正到了面试的时候,你确定不会吓坏HR吗?那么,简历上放照片,如何做到真正的锦上添花?不要有太大差距,不要蓬头垢面,不要穿着邋遢,不要萎靡不振,且一定要是近照……总之,保持自然,务必真实。图片图片使用古诗词等另类文体简历内容千篇一律,想要被HR挑中,总得想法子让自己不一样。于是,有的求职者就写下了类似这样的自我介绍:“小女不才,江浙人士也,姓韩,字梅梅,生于癸酉年……”惊不惊喜?是文言文哦!但是,文言文真的能给简历加分吗?HR:不能。除非是创意类的职位,你或许可以用这种脑回路清奇的方式向HR展示你的独居个性。但通常情况下,HR筛选简历的时间是很有限的,写这样拗口难读的文字,一来长篇大论,二来还有点考验HR的语文能力,很容易弄巧成拙。眼下,求职招聘的旺季又到了,对于需要找工作的人来说,写简历是第一个要解决的大问题。写好一份简历的妙招有许许多多,但有时候走多一步,反而会错多一步。如何避免主动给自己挖坑,其实也只要站在HR的角度多想一想:写好的这份简历,如果自己是HR,是不是会满意?
    知页简历 | 2022-01-14 16:28:49
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  • 面试经 | 当被面试官问到为什么不选择本专业就业时,该怎么回答?
    企业用新人,最怕的就是,稳定性不够。培养了你两三个月,结果你感觉这份工作不是自己喜欢的,你撂挑子不干了,你可不要以为人家公司只是损失了付给你的两三个月的工资, 那点钱,相比这家公司投入的人力物力培养的直接损失,以及重新招聘新人再次培养的间接损失,是很大的。所以,几乎新人,也都会被问到一个涉及职业稳定性的问题:你有什么职业规划?就是你对自己职业发展的长期想法,如果你没想法, 那……就很危险了。你可能就很容易被“野花”或“兔子”吸引。如果你有清晰的职业发展的计划,你就知道自己下一步要做什么。你奔跑的时候,就会时刻记着目标,瞄准方向,有个“野花”啊,“兔子”啊,根本不足以吸引你的注意力。职业技术选择,一定是我们要做一个痴情种子,而不是花心大萝卜,就是他们那种社会工作虐你千百遍,你还能待工作如初恋的赶脚。你明确自己的职业定位,在遇到挫折的时候发生,压力,困难,你就可能不会退缩。如果你抱着试试看的心态,一旦发生了点,你可能会想逃跑,因为你尝试,尝试,没有拼尽全力,给它一个尝试,它意味着准备放弃..... 。所以,你可以和面试官进行说明,大学学生所学知识专业,自己需要经过我们认真的学习、实习等,觉得,不适合发展自己的性格,或者,自己的志趣不在此,说明时,要表达设计出来一个自己是经过了深思熟虑的决定而不是一种临时起意,也不要说什么大学没怎么好好努力学习能力之类的。为什么选择现在的职业,也要说的有理有据有故事,头头是道面试官才会相信。很多年轻人选的大学,选的专业,可能当时自己都没有想法, 都是老爸老妈选的。不从事本专业,看起来好像浪费了所学,但是,如果一开始就是错的,错上加错就是放大悲剧。回答这个问题,基本就是这样的思路。面试官这样问,就好像谈恋爱女孩子说,“你不是喜欢淑女型的吗,我也不是啊,你为什么和我表白?”男孩子就要讲明白,我爱你什么,爱的多么深刻,你就是我的唯一,你如果不同意我就分分钟跳楼死给你看……和这个意思,是一样一样一样的……
    知页简历 | 2022-01-14 16:28:49
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  • 职场Tips | 职场中如何把讨厌的事情做好
    很多人面临不感兴趣的工作,容易在压力下产生消极的情绪和应对方式,如紧张、沮丧、拖延、回避或敷衍等等,但最后都难免要面对不利的后果,如老板的批评、父母和老师的失望、考试失利对人生的负面影响。所以,做好自己不感兴趣的事情是每个人必修的功课,也是部分成功人士的秘诀。那如何做好自己不感兴趣的事情呢? 反思自己的处境,认识自己目前的应对措施和后果你可以问自己是否能够对目前困扰你的事情说“不”,如果不能,那么你正在采取的消极应对策略,如拖延、敷衍会带来什么后果,这些后果是你可以或愿意承受的吗?你可以在纸上反复推敲这几个问题,最后你会发现,不利的后果比目前烦人的工作要可怕得多。要分析自己为什么对这件事没有兴趣,能否培养自己的兴趣如果是因为对事情了解少而没有兴趣,可以在工作中培养自己的兴趣。比如当深入处理枯燥的报表数据时,你可能会对相应的电子表格软件产生兴趣,并发现软件中有你所不熟悉的统计功能,而掌握了这些统计方法后,你有效地提高了工作效率。有些事先干着,兴趣可能就会出现。如果是自己基础不好,能力不够而导致兴趣不足,就要想办法提升自己的能力。例如,拿着数学题无从下手,大多是因为基础太差,你会发现对着题目发呆并不能解决任何问题,那么就静下心来,从简单的题入手,如果你能解决简单的题目,你的兴趣就开始出现了。如果发现还是不能培养自己对某事的兴趣,那么想想这件事情对自己今后生活的重要性!如果数学成绩能过关,我就能考上憧憬的大学;如果我和这个讨厌的客户签下合同,老板一定会对我另眼相看!如果事情本身没有什么特别意义,又不得不做如写应景的官样文章,你可以跟自己订个合同,确立犒劳自己的方式,如做完后给自己买件衣服、请家人去饭馆吃饭庆祝、或痛快地玩一天自己喜欢的网络游戏等等。也就是说,你可以安排一件你喜欢的事情放在你厌烦的事情之后,想到做完手边的事后就能痛快地做自己喜欢的事了,你就有做好手头事情的动力了。
    知页简历 | 2022-01-14 16:28:49
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  • 如何提升自己的职业情商
    心态修炼了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪,保持良好的工作心态。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。什么样的工作心态算是积极心态呢?积极的工作心态表现在以下几个方面:1、工作状态要积极。每天精神饱满地来上班,与同事见面主动打招呼并且展现出愉快的心情。如果上班来谁见了你都是一副无精打采的面孔,说起话来有气无力没有任何感情色彩,永远得不到上级的赏识,也不会吸引你的同事的好感。2、工作表现要积极。积极就意味着主动,称职的员工应该在工作表现上做到以下“五个主动:①主动发现问题;②主动思考问题;③主动解决问题;④主动承担责任;⑤主动承担份外之事。可以毫不夸张的说,做到五个主动是职场员工获得高职高薪的五大法宝。3、工作态度要积极。积极的工作态度就意味面对工作中遇到的问题,积极想办法解决问题,而不是千方百计找借口。成功激励大师陈安之说:“成功和借口永远不会住在同一个屋檐下。”,遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。4、工作信念要积极。对工作要有强烈的自信心,相信自己的能力和价值,肯定自己。只有抱着积极的信念工作的人,才会充分挖掘自己的潜能,为自己赢得更多的发展机遇。02思维方式修炼对工作中消极的情绪要学会掌控。掌控情绪就是掌握情绪和控制情绪两个层次的含义,而不是单纯的自我控制。因为控制情绪说起来容易,往往做起来很难,甚至遇到对自己情绪反应激烈的问题时,根本就忘了控制自己。要驾驭自己的情绪,还必须要从改变思维方式入手改变对事物的情绪,以积极的思维方式看待问题,使消极的情绪自动转化为积极的情绪,从而实现自我控制自己的情绪。在工作方式上要培养积极的思维方式。积极的思维方式就是以开放的心态去处理工作中的人际关系和事情,包括多向思维、反向思维、横向思维、超前思维等。了解他人的情绪需要反向思维,也就是逆向思维,逆向思维的情商表现就是同理心思考或换位思考,要站在对方的角度看问题,理解对方的内心感受。处理与上级、同事、下级的关系都需要同理心思维。比如自己辛辛苦苦去努力完成一件工作,本想得到上级的肯定表扬,不料因为出现一点忽视的微小差错却遭到上级的否定和一顿批评,心里就感到不平衡、发牢骚;但是站在上级的角度思考,做为上级要的就是下级工作的成果,自己的辛苦没有得到肯定也就没有什么好抱怨的。处理同事关系同样需要同理心,在别人看来,一个人无论多么不可理解的事情,都有他自己的内心锲因和动机,要善于站在对方的角度了解他人的想法,才会实现双赢的沟通,建立良好的人际关系。03习惯修炼通过心态、思维方式、行为的修炼培养出良好的职业习惯,是提升职业情商和实现职业突破发展的唯一途径。要想成功,就必须有成功者的习惯。改变不良习惯的关键,是突破自己的舒适区。一个人形成的习惯就是他的舒适区,要改变不好的习惯就要突破自己的舒适区,要有意识为自己找点别扭,要敢于为自己主动施加点压力,努力突破自己以往的心理舒适区,培养出积极的职业化习惯。培养积极的职业习惯,必须突破以下心理舒适区:1、突破情绪舒适区:当你失去了一次本该属于自己的涨薪机会时,你就愤愤不平坐立不安,就想找上级评评理或者“讨个说法”;当下级办了一件错事的时候,你就忍不住斥责一顿;当上级批评你时,你就很难保持一副笑脸面对,喜怒哀乐是人的情绪对外部刺激的本能反应,但是如果对消极的情绪不加以控制,往往发泄情绪的结局对自己并没有好处。职场中应该绝对避免的几种消极情绪是:抱怨和牢骚、不满和愤怒、怨恨或仇恨、嫉妒、恐惧失败、居功傲视等,这些都是影响个人职业发展的致命伤害。调节自己的情绪有很多方式方法,其中最重要的是,要给自己强化一个意识:在工作场合我的情绪不完全属于我,我必须要控制自己的情绪!2、突破沟通舒适区:每个人的性格脾气决定了他与人沟通的方式各不相同,有的人说话快言快语,有的人却该表态的时候也沉默寡言,有的人说话爱抢风头,经常不自觉打断别人的谈话,有的人习惯被动等待上级的工作指示,有的人喜欢遇到问题主动请示和沟通,每个人都习惯以自己的方式与别人沟通。要实现同理心沟通,就必须有意识改变自己平时的沟通方式,学会积极倾听对方。良好的工作沟通不一定是说服对方,而是真正理解了对方的想法。即使是争辩,也必须是对事不对人的良性争论,不能进行人身攻击和恶语相向,这是职场人际沟通中最应该避免的现象。3、突破交往舒适区:人们都习惯和自己脾气相投的人交往,所以无论在哪个单位组织,都存在非正式的组织和团体,这是正常的现象。但是人在职场,必须要和所有组织内的人以及外部的客户打交道,就要学会适应不同性格的人。突破交往舒适区,就是要有意识和不同性格的人打交道,比如要主动找与自己不同性格的人聊聊天。看来很简单的事情,其实职场中大部分的人都难以做到。一旦你去尝试和另一种不同性格的人交往,看来是一件小小的突破,却对提升你的职场情商有帮助。
    知页简历 | 2022-01-14 16:28:49
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  • 幼儿园教师辞职信范文
    〖摘要〗我多么希望可以把这份工作一直做下去,可我真的无能为力。这里是辞职离职栏目,这篇《幼儿园教师辞职信范文》特别好,你可以参考参考。尊敬的园领导: 很抱歉我不得不做出这个决定,这个想法在我心里已经埋藏很久了。 从我第一天走进这所幼儿园到现在已经快满三年了,在这三年的工作里我觉得自己尽到了一个幼儿英语教师应尽的职责,我在带给孩子们欢乐的同时自己也收获了很多,在孩子们面前我得到了成功的喜悦和满足。虽然工作中难免会有些许摩擦,但总的说来,我是喜欢幼儿英语这个行业的,我舍不得这些可爱的孩子们和带给我那么多欢乐的老师们。 我多么希望可以把这份工作一直做下去,可我真的无能为力。我的嗓子本来就不好了,现在幼儿园的班级和人数不断地增加,我真的不堪重负,我怕有一天我的嗓子彻底坏掉。我也很想好好成就一番事业,但是和健康比起来,我只能放弃。 希望园领导能体谅我的难处。再次表示感谢! 此致 敬礼! **** ****年**月**日
    知页简历 | 2022-01-17 17:16:53
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  • 研究生考核个人自我鉴定
    [摘要]]回顾这一年多来,我仍然感到更充实和有意义,其中有收获,当然也有损失。请浏览自选相关文章,这篇“研究生考试个人自选考试”对您有帮助,大家可以欣赏一下。时光飞逝,时光飞逝,研究生阶段的学业已过半。回顾过去的一年多,我感觉还是比较充实和有意义的,其中既有收获,又有损失。总体来说,自己成熟了许多。本文对自己一年多来的学习、生活、科研和社会工作作了简要介绍,旨在总结经验,找出不足,为了有利于今后继续发扬长处,弥补缺陷,为未来适应社会做好准备,使自己的人生之路更加平稳、美好,为祖国,为人民服务。首先说说我对这一年的政治思想和道德素质的认识和收获。尽管本人在大学期间并没有如愿加入中国共产党,但我始终不忘党的宗旨,时刻严格按照共产党员的标准要求自己。以科学发展观认识世界、认识社会,能够清醒地意识到自身所肩负的社会责任,对个人生命理想和发展目标有较为成熟的认识和定位。与此同时,我还在为加入中国共产党而奋斗。关于学习方面,本人根据自己研究方向的要求,有针对性地认真研读相关核心课程,为自己的科研工作打下坚实的基础,并选修部分其它课程,以开阔自己的学术视野。在指导老师的指导下,积极参与多个课题的研究。学习过程中,要认真阅读教材,查阅学术资料和参考书目,加强实践动手能力,使自己的理论知识和实践水平得到进一步加强和提高。经过对本专业领域的深入研究,宏观上认识到本专业领域的应用背景、科学前沿及整个学科结构,使其具有自学、思索、钻研的能力。并且认真完成了研究生毕业论文的开题报告,以自己的研究成果为基础,发表一、二篇论文。平平淡淡,热情待人接物,与同学关系融洽,积极参加各种集体活动。综观研究生阶段这一天我收获颇丰,从学业、科研工作到个人素质都得到了充分的训练和锻炼,是一次充实而有意义的体验。要相信,这些经验和积累,都会成为我一生中的宝贵财富。在今后的工作和学习中,我将继续保持和发扬严谨治学的作风,兢兢业业,努力使每一天都更充实、更有意义。
    知页简历 | 2022-01-17 17:16:53
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  • 应届毕业生提招介绍信3篇
    应届毕业生提招介绍信篇一 ______________________公司人力资源部: 兹有重庆邮电大学移通学院________________专业届应届(本科/专科)毕业生____________________________等______人,前来贵单位联系年___月___日至___月___日毕业实习的相关事宜,请予以接洽、支持为感! xxx xx年x月x日 应届毕业生提招介绍信篇二 ________派出所: ________同学是________________(学校)__________专业______届毕业生,同意落户。 xxx xx年x月x日 应届毕业生提招介绍信篇三 xx: 兹有我学院专业级同学前往贵单位联系事宜,请接洽。 专业实习、毕业实习是我院教学工作的重要环节,是培养学生应用技能的有效途径,是提高人才培养质量的重要举措,同时也是向社会提供人才的有效窗口。 为此,学院高度重视学生实习工作,并诚恳希望贵单位给予大力支持和协助,积极为学生提供实习场所,要求学生努力为单位服务,切实圆满完成学生实习任务,提高人才核心竞争力。在此,对贵单位为我院培养人才所作的重要贡献表示衷心的感谢!在接受学生实习过程中,请按照贵单位规章制度的要求,对学生严格教育管理,并在实习结束时对学生的实习情况给予鉴定,谢谢贵单位的支持! xxx xx年x月x日
    知页简历 | 2022-01-17 17:16:53
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  • 工作见习期自我鉴定2例
    学习党的理论知识,学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”的重要思想。下面小编给你带来学习型学习阶段的自我评价文章,仅供参考。学习期间的自我评价1。光阴似箭,转眼间已经到了两个月。在两个月的时间里,在单位领导的关心和周围同事的热情帮助下,我在思想、工作、学习等各方面都取得了长足的进步。政治观方面:认真学习党的理论知识,学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”。在思想上、行动上要同党中央保持一致。要坚定共产主义信念,做一个合格的共产党员。由于长期出差,单位组织的各种政治理论学习部分没有按时参加,每次回到单位后,都会找来学习资料自己学习。另外,在出差期间,我还经常收集各种网络资料,关注国内外重大事件,及时了解实事。人生工作方面:以后毕业的单位刚到单位,面对新的工作,许多事情都不了解。在实习期间,为了让自己尽快融入新环境,尽快适应自己的工作,我不懂就问,经常请教老师傅和单位同事;现场制作时,从最简单的辅助工做起,一步一步学习,遇到不懂的地方,主动与仪表操作人员及技术人员协商,发现问题,及时解决问题。本人到目前为止,在野外工程施工生产中从事仪器操作及数据处理工作。现在在工作方面,本人已参与完成十余项工程,了解了野外地质工作的一系列流程,熟练地使用各种探头,以及简单的维修,基本了解并掌握了野外生产的基本知识,对于资料也已可简单处理,但在解释上还是很新的。对地质工作者来说,作业区域大多是山区,戈壁等无人区,条件艰苦,生活枯燥。施工现场时,作为一名党员,充分发挥党员的先进性,特别是艰苦、艰险,带头前进。人生,我能适时地安排好自己的生活,在闲暇时,与项目的其他同事一起组织并参与娱乐活动,使自己和身边的人都能在工作中找到乐趣,在快乐中认真工作。研究方面:在野外,本人利用业余时间,认真学习,努力提高自己的技能。在建设过程中,常常要从各位前辈那里吸取经验,吸取好的方法,通过循序渐进的学习,一点一点一点的积累,进一步提高自己的知识水平。发现工作中存在的问题,一方面积极向身边的同事请教,加以改进;另一方面,依据教材的理论知识,结合工区实际情况,理论联系实际,通过验证,解决问题。在过去的两个月里,虽然各个方面都有了一些进步,但是还存在一些不足。1.考虑问题不全面,处理事情不够果断,缺乏经验;2.专业知识不全面,特别是对地质知识缺乏了解;3.在生活工作中,有青年人的冲劲,但是做事不够灵活,比较盲目,没有很强的目的性。我们要在以后的工作和学习中克服自己的不足,要多看、多听、多读、多思、多学、多学,为单位未来的发展尽一份力!学习期间的自我评价2。长达2个月的见习期结束后,我们觉得时间过得很快,在这两个月中,我们要调整心态,转换角色,熟悉工作内容,了解公司业务流程,结识新的同事朋友,体验新的生活状态,努力融入这个大家庭,尽管忙碌劳累,但回首往事也是收获不少。从思想上,我深刻认识到工作观念的转变,从学生到职工,从学校到企业,从学生到员工,再到企业,由理论到实践,这是一个短暂而漫长的过程,身份可以从瞬间转化,但思想却要经过漫漫洗礼,这段时间正是我们心态转变的转折点,对于我们来说非常重要,领导在训练时告诫我们要脚踏实地,善于学习。此时此刻,我深深地感动着自己,时时刻刻要求自己脚踏实地地工作,认真对待每一次学习的机会,用实际行动来证明这句话的真意,今天这句话变得更加深深的该变的刻骨铭心。令人高兴的是,在领导、同事和朋友的指导、帮助和关怀下,我已经适应了现在的环境,生活进入了轨道。就工作而言,经过省公司实习初期的统一培训,各位市公司负责人的课程讲解以及自己轮岗实习期间在各部门的经验和学习,我了解了我们公司的成长过程,基本熟悉了公司的业务种类和流程。在这种大环境下,我们徐州分公司的工作正处于全面推进阶段。自然,这段时间我在工作中也有很多不足暴露出来,包括心态上的浮躁、做事偶尔的粗心等等,但是我可以肯定的说,我是在努力的逐步改正,我在不断的学习进步。本人深信,只要脚踏实地、认认真真做事这一原则,以及在各位同事的不断帮助下,自已能够在这里迅速成长。实习结束后,我们就开始着手自己的工作了,我也做好了准备,努力学习新知识,工作中不懂就问,从不同角度换位思考问题,尽快熟悉办事流程,完成领导分配的各项任务。此外,在做好自己工作的同时,主动要求并接触新工作,提高技能。但愿在以后领导同事的关心帮助下,能不断取得进步。实习期间,从本人的角度来看公司目前存在的问题并提出建议:1.员工的归属感较低。提出领导者应该多和一线员工平等沟通,了解他们所需要的除了薪水外,还要量力而行地满足他们的一些合理需求,另外可以组织员工参加一些自己感兴趣的趣味活动。2.公司宣传不到位,很多人不了解我们的品牌,不了解我们的业务类型,许多客户只知道我们的收费很高,不知道我们还有其他廉价业务。提出加强广告投入,推动宣传。3.一些营业地点部环境恶劣,甚至没有明显的公司标志。提出了业务部门应加大投入,配置必要的标识,给予顾客信任。
    知页简历 | 2022-01-17 17:16:53
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