• 外语系毕业生求职信
    尊敬的领导: 您好! 我是cc外国语学校外语系200x届的一名学生。在即将毕业的时刻,看到了贵公司的招聘启示。贵公司的发展前景和用人之道我很仰慕,同时我也非常希望能用自己所学的知识为贵公司效力。我认为我完全可以符合贵公司的要求,故写此求职信请各位领导审查。 我于200c年以优异的成绩被厦门大学外语系录取,在校期间,除了刻苦学好本专业课程外,还自学了计算机、英语等,并考取XX大学辅修了计算机网络二专业,并顺利通过考试,取得结业证书。并掌握了一定的经济、贸易知识,能做到英语、日语的翻译和对外谈判等工作提供。 在任职组织部副部长期间,参与、策划并组织了一系列大型活动,具有一定的组织能力和宣传能力;此外,我还积极参加各种体育运动,也曾在校运动会上为班级争光,并代表系里参加过校乒乓球比赛,取得了优异的成绩。 我的人生信条就是:事在人为。我认为不论做什么事,只要你想做,并认真去做,就一定能做到。因此,从初中起我就时刻注意把自己锻炼成一个做事认真、有毅力、乐观、自信的人,也正因为如此,我才能顺利地考取重点高中、重点大学。虽然这些都是曾经的辉煌,不值一提,但我认为最重要的是保留在自己身上的那种坚韧不拔的精神,这种精神将同样有助于我胜任贵公司的工作提供。 虽然我们未曾谋面,但请您相信,您的选择不会错!希望贵公司能给我一次展现自我的机会,能成为贵 公司一员,我三生有幸!请领导相信我的实力,给我一次证明自己的机会,也同样证明贵公司的正确选择。 最后,衷心地祝贵公司的事业蒸蒸日上,不断前进! 此致 敬礼 求职人:本文章来自网络收集,如侵犯了你的权益,请联系QQ:202543917进行删除。
    知页简历 | 2021-01-24 11:19:15
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  • 玩具检测专业毕业生求职信
    尊敬的领导: 您好!衷心的谢谢您在百忙之中翻阅我的这份材料,并祝愿贵单位事业欣欣向荣,蒸蒸日上! 我是广州番禺职业技术学院玩具检测专业的xx届毕业生沈艳芹,我很好的规划了自己的大学生活,所以大学三年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的三年,不断培养了自己各方面能力素质。 在校期间我培养了良好的学习生活习惯。学习专业知识的同时还积极参加各种活动,如校内组织的演讲赛、辩论赛等等,三年里担任了班级副班长一职,加入院广播台成为学校的播音员、编辑部部长,在08年又担任了新生班主任工作,在这些活动和工作中锻炼了自我,使自己有了良好的交际能力、语言表达能力、受挫能力、组织能力和协调能力,能吃苦耐劳,具有较强的问题解决能力,多次获得学校素拓奖学金。 在专业知识学习方面,严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实,稳重的性格,对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和把握,在与课程同步进行的各种相关实践和实习中, 具有了一定的实际操作能力和技术。尤其在英语学学习上,有一定得专业英语基础和商务英语基础,通过自己的努力,并通过英语四级,多次获得学业奖学金。 我正处于人生中精力充沛的时期,希望能够加入贵公司,我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩。相信经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献。希望各位领导能够对我予以考虑,我热切期盼你们的回音。谢谢! 此致 敬礼本文章来自网络收集,如侵犯了你的权益,请联系QQ:202543917进行删除。
    知页简历 | 2021-01-24 11:19:15
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  • 网管求职简历模板免费下载
    假如你能写出一份让HR称赞或是让HR一见钟情的求职简历,那意味着你的求职已经成功一半了。下面为大家提供网管求职简历模板免费下载,希望能帮到你! ? 网管求职简历模板免费下载 面试自我介绍的制胜绝招 面试自我介绍第一招:察言观色判定面试官性格 “不要谈论薪水”,很多应聘者都知道要遵守这个原则,但当被面试官问到这个敏感问题时,说多少才算妥当?白斌认为,不同的企业文化,以及面试官的不同性格,对同一个应聘者的回答,会有不同的评判。“你回答3000元,有的面试官会觉得你很踏实,实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高,没有上进心。”因此,白斌建议在校大学生,要学会察言观色。“跟各种各样的人交流,了解他们的心理和性格,这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人,从而调整自己的应聘策略。” 面试自我介绍第二招:自我介绍不是背简历 自我介绍通常是面试过程的第一个环节,找过工作的人对此并不陌生。昨天,在参加单面比赛时,大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时,小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍,而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说,自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力,以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样,短时间内就让人看到自己的优势。”本文章来自网络收集,如侵犯了你的权益,请联系QQ:202543917进行删除。
    知页简历 | 2021-01-24 11:19:15
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  • 网络工程最新简历范文
    针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律,难以吸引人力资源主管眼光的现象,我们建议求职者干脆不写求职信,而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生,如果能让自己的指导老师写一封推荐信,特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下,一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。 网络工程最新简历范文篇一 基本信息 姓名: fwdq 性别: 男 年龄: 26 岁 身高: 172CM 婚姻状况: 未婚 户籍所在: 汉台区 最高学历: 本科 工作经验: 1-3年 联系地址: 汉中市石马路 求职意向 最近工作过的职位: 技术支持 期望岗位性质: 全职 期望月薪: 3000~5000元/月 期望从事的岗位: 硬件工程师,硬件测试工程师 期望从事的行业: 互联网/电子商务 技能特长 技能特长: 本人性格开朗乐观,待人热情,有活力,喜欢挑战,具备一定的计算机编程基础和硬件配置知识。积极参加公司各类活动。热爱旅游,去过中国很多的城市。我知道自己还有很多方面需要提高。对于我将要做的工作,我将充满信心和耐心,努力克服困难,争取出色的完成工作。 教育经历 陕西理工大学 (本科) 起止年月: 2010年9月至2014年6月 学校名称: 陕西理工大学 专业名称: 网络工程 获得学历: 本科 工作经历 陕西伊利乳业有限公司冷饮工厂 - 网络专员 起止日期: 2014年8月至2015年9月 企业名称: 陕西伊利乳业有限公司冷饮工厂 从事职位: 网络专员 业绩表现: 负责整个工厂的网络维护及正常运行,所有电脑出现的各类问题。各种行政外围组工作,比如公务车派发,和ETC、加油站的一些有关协议达成。 企业介绍: 负责三十余种伊利品牌冷饮的加工生产和储存。 西安富腾网络科技有限公司 - 技术支持 起止日期: 2015年9月至2017年2月 企业名称: 西安富腾网络科技有限公司 从事职位: 技术支持 业绩表现: 1.负责日常客户售后疑问解答(包含电话售后解答) 2.上门给店家培训并处理软件操作问题 3.会议讲师,售后会议给店家详细讲解软件的优势和各个部分操作 4.开发或跟已经合作代理商沟通店家出现的问题并想出相应的解决办法 5.软件更新新功能测试 企业介绍: 研发并销售一款自己开发的用于美容行业使用的店务管理的ERP系统。 网络工程最新简历范文篇二 基本信息 姓名: fwdq 性别: 男 年龄: 31 岁 身高: 未知 婚姻状况: 已婚 户籍所在: 陕西汉中 最高学历: 本科 工作经验: 5-10年 联系地址: 汉台区 求职意向 最近工作过的职位: 产品研发,软件设计开发 期望岗位性质: 全职 期望月薪: 5000~10000元/月 期望从事的岗位: 项目经理/产品经理,软件项目经理/主管,项目执行/协调人员,系统分析师,系统工程师,研发工程师,通信技术工程师,嵌入式系统软件开发 期望从事的行业: 计算机软件/硬件,通信(设备/运营/服务),互联网/电子商务,电子/半导体/集成电路,航天/航空 技能特长 技能特长: 2年硬件开发经验,6年的嵌入式开发经验,熟练使用C语言进行单片机嵌入式系统设计。有ARM、单片机系统的硬件设计经验。熟悉linux下设备驱动开发,BSP移植,熟悉u-boot、redboot等bootloader架构,熟悉ARM架构,有TI、NXP、xilinx公司芯片开发经验。有丰富的linux驱动调试经验,对 linux 内核有一定研究,有内核调试经验懂硬件,善于解决软硬件问题。喜爱linux 教育经历 西安邮电大学 (本科) 起止年月: 2005年8月至2009年7月 学校名称: 西安邮电大学 专业名称: 网络工程 获得学历: 本科 工作经历 电信科学技术研究院数据通讯科学技术研究所 - 嵌入式软件工程师 起止日期: 2009年8月至2014年8月 企业名称: 电信科学技术研究院数据通讯科学技术研究所 从事职位: 嵌入式软件工程师 业绩表现: 主要工作内容: 1、部门嵌入式平台软件(BSP,驱动,应用服务搭建)开发 2、解决各个业务部门在使用嵌入式平台中出现的各种问题 3、部分产品的硬件维护 4、协助硬件工程师解决硬件问题 5、硬件设计(硬件方案、原理图绘制) 6、参加硬件设计方案评审 7、编写嵌入式开发过程中的各个文档 8、部门新平台新技术预研 项目经历: 2013/05 -- 2014/07:桌面型加密设备 责任描述:xilinx zynq7000 linxu系统BSP移植,驱动程序编写(A9与FPGA通信,A9配置F 企业介绍: 数据通信科学技术研究所(简称数据所)是原邮电部设立的从事数据通信技术研究的专业研究所,现为大唐电信科技产业集团(电信科学技术研究院)旗下的高新技术企业,是集团特通板块的龙头研究所,是国家数据通信工程技术研究中心。 隶属于国务院国有资产监督管理委员会,是中央直属高科技企业。 多年来,公司承担了国家的多项“七五”、“八五”、“九五”、“十五”、“十一五”、“十二五”、“863”计划的科研攻关项目,业务范围涵盖通信安全、网络安全、办公安全等领域,为客户提供全套解决方案和系列安全设备,长期为电信运营商、政府机 中兴通讯 - 嵌入式软件工程师 起止日期: 2015年1月至至今 企业名称: 中兴通讯 从事职位: 嵌入式软件工程师 业绩表现: IPTV芯片软件驱动开发验证。 终端型设备开发调试 4G通信模块底层驱动开发调试 懂硬件,MCU,ARM,嵌入式操作系统。 企业介绍: 1985年成立。全球第四大手机生产制造商,在香港和深圳两地上市,是中国最大的通信设备上市公司。中兴通讯[1] 为全球160多个国家和地区的电信运营商提供创新技术与产品解决方案,通过全系列的无线、有线、业务、终端产品和专业通信服务,满足全球不同运营商的差异化需求。本文章来自网络收集,如侵犯了你的权益,请联系QQ:202543917进行删除。
    知页简历 | 2021-01-24 11:19:15
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  • 网络管理员创意简历范文
    简历切忌缺乏针对性;一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。 网络管理员创意简历范文篇一 fwdq 男,22岁 学历:大专 期望工资:3001-5000元 工作年限:无经验 工作区域:上海 工作经历: 求职者暂时没有填写工作经历。 教育经历: 2013-2016 就读于安徽新华电脑专修学院 专业:网络工程 学历:大专 自我介绍: 精通:计算机操作基础,Office办公自动化 、计算机组装与维护 熟悉:Microsoft 、Windows的安全管理技术 熟悉:SQL Server数据库、SQL Server数据库管理与应用Linux、Windows Server基本配置与管理 了解企业网络管理与优化 网络管理员创意简历范文篇二 fwdq 男,23岁 学历:大专 期望工资:3001-5000元 工作年限:无经验 工作区域:上海 工作经历: 百胜集团必胜客門店,学生兼职;个人网店;大學生旅行社 教育经历: 淮南联合大学计算机系软件技术专业 自我介绍: 求职者暂时没有填写自我介绍。本文章来自网络收集,如侵犯了你的权益,请联系QQ:202543917进行删除。
    知页简历 | 2021-01-24 11:19:15
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  • 网络管理员简历范文
    简历(英语:resume),顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说,简历是求职的“敲门砖“。 网络管理员简历范文篇一 ? fwdq 男,27岁 学历:硕士及以上 期望工资:2001-3000元 工作年限:3-5年 工作区域:上海 工作经历: 求一份兼职 教育经历: 华东理工大学 自我介绍: 学校放假,求一份兼职 网络管理员简历范文2017年篇二 ? fwdq 男,47岁 学历:硕士及以上 期望工资:5001-8000 工作年限:10年以上 工作区域:上海 工作经历: 工作经验 2013 /5--至今: 苏州智铸(上海)通信科技有限公司 (少于50人) 所属行业: 通信/电信运营、增值服务 IT部 信息技术经理/主管 全面负责公司IT方面的工作。 1 全面负责公司的金蝶ERP系统,流程优化,整理;基础信息标准话;系统维护等,如表单修改. 2 负责公司的亿赛通文件加密系统,包括windows和linux客户端,服务器为linux平台。 3 负责公司的整个网络系统规划维护,VPN系统。 4 负责公司所有的服务器,包括AD,邮件,ERP,加密等。 5 建设维护公司网站。 6 维护公司的umail邮件系统,包括服务器和客户端。outlook,foxmail. 7 建设和维护公司的SVN和项目管理系统,该系统为公司开发人员使用. 8 建设和维护公司的视频监控系统,IP摄像机,视频保存在电脑。 9 建设和维护公司的考勤和门禁系统,包含苏州分部的远程考勤。 10 公司电脑和打印等相关设备的维护。 11 电话交换机系统,国威4进48出。 2010 /7--2013 /4: 上海李特(特步)实业有限公司 所属行业: 服装/纺织/皮革 IT部 IT 经理 1.电脑部工作计划的制定,人员的安排,对其他部门工作的支持,IT财产的管理,对公司负责。 2.制定服务器,网络设备,数据备份,电脑终端等IT硬件设备的巡检计划,日志察看计划,运行环境检察计划,关键配置备份计划等 3.总公司及各办事处用友ERP(含分销,零售,BI等)系统的引入,实施,优化,维护。 4.各部门员工ERP系统技术培训。 5.编写销售业绩统计软件,统计公司销售人员业绩。 6.100左右门店系统的维护. 7.公司网站系统的更新和维护. 8.ERP系统供应商的选择,功能模块的确认,公司需求的确认,与供应商的配合,协作. 9.ERP系统引入流程各环节的控制和协调. 10.参与ERP系统上线过程中产品条形码的设计,原始数据的录入,各类报表格式的制订,培训教材的编写,服务器网络的搭建等具体工作. 11.零售系统促销活动的程序编写. 汇报对象: 副总经理 下属人数: 3 人 工作业绩: ERP系统的引入,实施和维护;总公司及各办事处业务流程的优化;公司网站的建设和维护,页面更新;一个AD的建立;IT基础设施的规划和实施。 2003 /12--2010 /7: 优必胜(上海)精密轴承制造有限公司 (150-500人) 所属行业: 机械/设备/重工 资讯部 经理 1 公司及下属各地分支机构的信息化系统的规划,建设. 2 公司电脑部工作计划的制定,人员的安排,对其他部门工作的支持。 3 公司根据业务发展的需要,新增项目及改造项目的分析,建设. 4 完成了公司的ERP系统. 5 完成了公司的VPN广域网建设. 6 完成了公司的文件加密系统。 汇报对象: 总经理 下属人数: 3 人 工作业绩: 1 完成了公司的ERP系统. 2 完成了公司的VPN广域网建设. 3 完成了公司的文件加密系统。 2001 /12--2003 /11: 上海广电信息技术有限公司 (150-500人) 所属行业: 计算机服务(系统、数据服务、维修) 系统部 项目经理 售前的技术支持 完成技术方案 工程实施及管理等。 汇报对象: 部门经理 工作业绩: 上海旭电子玻璃有限公司SAP系统。 1996 /3--2001 /11: 上海得信佳通信设备有限公司 所属行业: 计算机服务(系统、数据服务、维修) 数据网络部 部门经理 组织和领导本部门完成公司下达的销售任务。 作好技术支持、人员培训、工程实施及项目管理等工作。 汇报对象: 总经理 下属人数: 15 人 工作业绩: 完成济南广电大型城域网工程,该项目采用了朗讯公司的先进的ATM交换设备。 完成浙江省工商银行系统的VOIP及视像会议系统。 完成华宇物流ERP系统工程。 交行浦东支行网络的维护,设计和建设。 组织和领导部门的销售及技术工作。 完成人员培训等工作。 语言能力 英语等级: 英语六级 教育经历: 1989年 9月- 1993年 7月 学校: 上海交通大学 学历: 大学本科 专业: 热能核能类 1993年 9月- 1996年 3月 学校: 上海大学 学历: 硕士研究生 专业: 电子与信息类 自我介绍: 对于我的工作,我都会很认真的完成。我是一个遇事冷静沉着的人。本文章来自网络收集,如侵犯了你的权益,请联系QQ:202543917进行删除。
    知页简历 | 2021-01-24 11:19:15
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  • 让自己变得更优秀
    前段时间朋友圈流行这样一段话:“一个人越是炫耀什么,就说明他越缺少什么。”这句话乍一听有些矛盾,人怎么会炫耀自己没有的东西呢?但仔细一想,也有某种程度上的合理性。生活中我们会发现,真正有钱的人衣着朴素,说话声音不大,和别人在一起时处处谦让,他们不需要通过穿名牌、摆架子来凸显自己。倒是那些收入低的人喜欢穿名牌说大话,以此来显示自己比别人优越。这么做,背后的逻辑是想让别人高看他一眼,结果却适得其反。因为现在的人都不傻,谁什么情况,大家的心里都很清楚,对于装腔作势的人,不仅不会给予额外的重视,反而会嘲笑他们的虚荣与虚伪。凡是超越自己真实身份的企图,都不会实现。有些人明知自己的实力不允许,却喜欢逞强,到处炫耀并轻率地承诺,但当别人要求他兑现诺言的时候,便东躲西藏,撒谎搪塞。所以,表现自己不具备的实力,不是勇敢,而是自己给自己挖坑。同理,当我们对于一件事情一知半解的时候,最好保持沉默。否则,不仅没有显示出自己的才华,反而暴露了自己的无知。凡是炫耀聪明的人,都缺少智慧。有智慧的人并不会炫耀自己的才华和能力,而是把出头露面的机会留给别人。如此,他们便可以从别人身上汲取营养,获得知识,让自己变得更优秀。仁慈主说:“在你之前,我给许多民族派遣了使者,(他们不承认),所以我以穷困和患难惩治了他们,以便他们谦恭。”(6:42)文/马石头,图/渗渗泉/挪威风光电台:喜马拉雅、荔枝、蜻蜓、网易云音乐主播:石头书院、不舍朗读、马石头今天的人们不是在忙碌的日子里深淹得太久,就是在涣散的时光里缠绵得太深;不是越来越绝望,就是越来越懒散;不是盲目蛮干就是不思进取。欲望迷乱了精神,信仰在迷惘中溃散。人在虚幻的梦乡里待得太久了,难免会忘记回家的路。愿我们每日的短文能给您带去一丝启迪。本文章来自网络收集,如侵犯了你的权益,请联系QQ:202543917进行删除。
    知页简历 | 2021-01-26 18:36:12
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  • 十年HR自述:办完裁员后,我给自己开了离职证明
    前段时间,亲戚的女儿让我帮她找工作,说最好做HR,轻松又稳定,不受苦不受累,准时上下班。我笑了笑说:好。心里也默默祝福:小姑娘,祝你好运。做了十多年的HR,我觉得,这绝对是个磨练人的职业,HR需要谨慎但能放得开;成熟但要会装傻;坦诚又要能保密;更重要的是,要做HR,内心必须强大。我觉得内心强大者,至少有以下四个特点,我结合HR的经历来跟大家展开一下。内心在淌血仍能去安慰别人做过裁员的,你懂得。由经济导致的结构性失业和技术发展导致的技术性失业,原来的一家公司大幅裁员,但不知道具体裁谁。每隔一天,上头邮件发送一批名单给我们,让我们跟员工去谈。我知道,最后有一天,同事手里的名单上可能就有我的名字,公司从7000人变成不到2000人,怎么还会需要那么多HR呢……但作为HR,我们必须敬业地、专注地、谨慎地跟被裁的同事沟通,安慰他们,听他们讲完一个又一个的故事。有哭的、有闹的、有威胁的,当然,也有理性面对直接谈钱的。面对着他们的愤怒、冷嘲热讽以及挂在我们头上的各种罪名,仿佛HR从他们的手中抢走了他们孩子的学费、家庭的饭钱、房租……我们坚强地听完,小心地安慰,生怕哪句话用词不当给公司造成了劳动纠纷。我们告诉他们一切会好的,然而,有时面对着40多岁的女员工,要供孩子读大学,要赡养生病的老人,我知道,我们的话很无力。两个多月后,我们这些HR果然开始被裁了。在这天来临前也有HR同事忍受不了这个过程,早早跟公司协商离职。当时我先生问我怎么没早点走。我说,如果我在,还能花时间安慰他们一下,如果交给外包商来谈,可能没有人在乎他们了。终于,我也听收到了电话,到面谈室里听到了那句话:“你好,这是你的Package,我们来谈谈”。我的心反而轻松了,因为我站好了最后的一班岗。时常被误解但仍能真心面对做过企业敬业度项目的都知道,Gallup Q12里有道题:我在工作单位有一个最要好的朋友吗?虽然业界不断争论,这点是否真正影响我们的效能和产出,抛开争论不管。我知道,我希望在公司里有几个谈得来的朋友。每天超过1/3的时间我们在公司里度过,如果有人年龄相仿、志趣相投、价值观相近、又有共同的内部笑话……我们当然可以作为朋友,并发展成为好朋友,时时有聊不完的话题。曾经在一家公司里我有个好友,一个市场部渠道主管,被公司合规部门调查她与视频广告商之间是否有利益交易。整个调查的一个多月里,我都知道公司有人在调查取证。有很多次,我都在挣扎着,要不要告诉她。午饭时听着她分享生活趣事,嚷嚷着要练习跑半马,那信任的眼神……有很多个晚上,我都睡不着。我差点决定,我要先辞职,然后再尽快告诉她这个“秘密”。但,我没这么做。我选择去尊重HR的职业操守——我要保密。我心里想着,用另外的方式帮助她。公司调查结果出来了,保密文件袋交到了我手上,公司要求我一起去跟她谈,不过我没有去,我真没那么坚强。当我在座位上看着她从谈话的房间里出来,她蔫了的样子,我感觉到了心痛和焦躁。下班后第一时间联系她,本来想说,我会帮她找工作。结果电话一直打不通,几分钟后,收到了多个近乎咆哮的充满诅咒的手机短信,她认为我背叛了她的信任,是世上最恶毒的两面派。事情过去了好多年,她没有原谅过我,拒绝与我沟通。而公司出于各种利益、竞业限制和公司品牌的考量,并没有将辞退她的原因公告出来。大家以为她只是自己辞职而已,她与其他同事还保持着联系。据同事说,她时常跟人说起,说我人心很险恶,一定要防着我,我腹黑到什么人都可以出卖。听到后,当时我很生气、失望和难过。我想向她解释,甚至还想向同事解释她被辞退的原因、事情经过以及解释她为什么那么评价我。但我忍住了,出于同样的原因,因为我是HR,我要尊重我们的职业操守。 HR,时常要面对各种不理解,我们总是在经受各种商业权益、个人利益、人性、原则上的考验,在每次面对人性和职业操守的挣扎后,我们都要找到某股力量,帮我们得到内心的谅解和平静。摒弃负面情绪积极地看待他人行为多年的HR工作经验,让我们学会了放下负面的情绪,从相对积极的角度看待别人的行为。作为HR,我给自己招聘过直属上司,还在薪资谈判中压过价。在她入职后了解到了她这个岗位的薪资区间后,她发现自己跟我谈工资吃了亏 。她有意无意地疏远我,有些我本来可以操作的工作也转给其他同事了。但,面对这些,我不能负面地思考。我还得更加积极地配合她,因为负面思考了,我就更无法获得信任或看到她的优点。事实证明,这个上司是非常干练、专业、优秀的,她后来成了我非常好的职业导师。也有经历过,自己辛苦找来和培养的应届生,在工作刚刚上手之后,就要离职,怕我不批准辞职,写了一封信,塞我桌子里就不来了。我连问个原因的机会也没有,打电话不接。那么多时间、精力和信任都投入到对方的身上,我不知道获得了什么。但面对这些,我不能负面地思考。我还得在小姑娘后来面试的公司的背调中客观地表达了小姑娘确实聪明,学得快,只是轻描淡写地说了不知道她为什么离职,因为我确实不知道,所以不能负面猜测并评价她的品格。我只能希望小姑娘以后能更敢于去沟通。还经历过公司的变革项目,所有的部门领导在会议室里争吵,争资源。每个部门的负责人都被其他人指责了,我也不能幸免,人员流失或员工能力发展不够快;有几个岗位一直填不上;大家工资不合理……反正这些都是我的问题。看着几乎要崩溃的团队信任,看着这帮30、40多岁但却像孩子一样吵架的管理者,我不能负面看待他们这些行为,而是要透过这些行为,看到他们相互指责以及抢夺资源的积极意图-他们希望把自己部门成功带好,只是没有更好的办法表达那种担忧。只有积极地看待,我才能更好地做各部门的粘合剂,帮助大家把信任粘补起来。我也经历过海外总部新上司对自己的微观管理,作为十年经验的本土HR负责人,面对新上司每两天越洋电话询问一次工作进展,要求我的每个工作决策都要汇报,不断被极细地询问关于中国用人法规的各种解释,并要听无数个“That does not make any sense! ”。虽然很烦,也让人有不信任感和挫败感,但我不能负面思考,觉得那些老外就是不相信中国人,或者上司就是新官上任三把火。我要积极地从她的角度思考,她真的没管理过中国团队,不熟悉中国业务,她是在为她的职位负责。换位思考,如果我突然在中国区管理欧洲的团队,我可能也会有各种culture shock,所以不断想恶补知识。我要看到她的责任心和认真,我知道自己有责任帮助她更好地从全局管理人才发展。我也不能拿她跟我以前的上司比,说“我以前的上司多信任我啊,这个好烦”因为这没必要,新的信任,需要通过我新的努力来争取。不被困难打倒把它看成锻炼的机会 做这行,很有意思。要经历很多神奇的状况。比如公司业务要发展,效能要提升,人才技能要提升,于是要培训,但公司基本不给培训经费,因为公司在业务上涨期,钱要投到招人和研发上。公司老大说,不用钱也能培训的。作为HR负责人的我,当时感觉这是我听过的最瞎扯的一句话。我刚换工作,进入这个公司,发现居然没有培训经费。这么多原来想好可以去做的事情,我还在规划500万还是700万, 胜任力模型、领导力发展框架、人才盘点、HIPO规划、新晋员工展翅计划、组织文化的培训、专业能力培训、上线e-learning……这些没钱怎么可能?我在懊恼,进这家公司前居然没问清楚有多少培训经费。我多次向老板解释为什么要系统地做,为什么要花钱,解释了一堆。老板动心了、批了,批了我20万,一年的培训经费,这是一家1000人的科技公司。老板说,好好干,做出效果来。那时的我一边带着我的人连番招聘新员工,一边面对着流失的员工,感觉每天都在救火。我想通过优秀的管理行为和好的文化留住人,但知道想也没用,因为没钱, 公司不重视人才发展。我在想,我可能还是得回到外企,民企没有我施展拳脚的平台。有一段时间,我特别苦恼,看着轮番轰炸要人的业务部门,看着无能为力无法开展的人才计划,我开始联系猎头说,我准备再看看机会了。结果,有一次在一个HR的聚会里,听到一个同行也在抱怨公司没钱做人才发展。突然,我发现,当我站在第三者的角度听她抱怨时,我看到了我俩都陷进的旧有模式。培训就要五星酒店,要最好的培训公司,要最好的系统,没有系统什么都不应该开始。我突然发现,原来我的思维没有跳出来,没有结合实际开展工作,没有创新,居然在心态上还在与同行攀比。我没有看到整个人才发展与商业战略的结合,我甚至没有真正了解我的公司的业务及行业趋势。我再深想了一层,要这一切,是因为我有了虚荣,想要title和权力的感觉,我想享受挥霍,我想轻松地获得好结果。但这些,与HR的职业价值观不匹配。有了顿悟之后,我跟团队的5个下属一起沟通,开展了我们的低成本高效率人才发展规划,讨论了战略和战术,比如如何获得各种免费视频资源;如何蹭课;如何让培训机构的老师给我们私下讲课;如何给公司业务老大画饼、贴金,鼓励他们讲课;如何自己找亲戚的孩子用80元一条的价格做8格小漫画宣传企业文化,做了40条漫画放到内网上;如何找实习生做培训课件的美化,同时,最厉害的,是研究出来怎么做可以实操的胜任力模型。培训富有富的玩法,穷有穷的玩法,穷玩不一定效果不好。一年内我们开发出了25个通用类和专业课程,发展了40多名内部讲师。而领导力课程我们协议价“包养”了一个很好的刚开始做自由讲师的老师,还一起开发专用微课。就这么,也轰轰烈烈地开展了我们的“培训系统”。效果还特别好,而且没花太多钱。有本书讲U型变革,奥托夏莫写的,我很喜欢。记得里面讲到了在开放的意识里直面真实的 “自我”。越在难到无法呼吸的时候,你越要冷静分析,看自己在怕什么,能做什么,怎么做,边做边微调。经过了这一次,整个HR团队很有创业和创新精神,大家坐一起会聊价值链管理、精益创业等概念,把整个培训系统当作了创业项目来做,我们感受到了成功的喜悦。我甚至有时在想,以前公司给我们的500多万培训费都花哪里去了。几十万的在线学习账号没几个人用,给18个leader上两天领导力的课,差旅老师酒店花了30万,效果也只能差强人意。而我们自己完全亲手做的低成本高质量课程,我们不断跟进修改完善,生怕效果不好,总是询问业务老大效果如何,还拿绩效建模做结果评估。结果,越做越有效。结语人家说,巧妇难为无米之炊,做了多年的HR,我觉得,HR一定比巧妇厉害。有时候,真的一点米都没有,还是得做出点饭来。我们谨慎但能放得开;我们成熟但要会装傻;我们要坦诚又要能保密;我们所有部门的事都要懂;我们目标坚定但总要调整;我们擅长记忆又要擅长忘记……但,当你十年前的下属在教师节发了个微信贴给你,里面是“感谢带我入门的人生导师”;当你十多年前招聘的一个人做了那个公司CEO,发了一个举杯庆祝的照片跟你分享;当你发现你那种培养人的理念、那种种严于律己、时常为他人着想的好行为居然潜移默化地影响了你的孩子,那种美好,无法用言语表述。 做HR是一种修行,让我们一起在修行的路上越走越平静,越走越内心强大。作为HR,无论是提升自己的专业水平,还是为了获得更高的薪酬,实现生活水平提高,学习成为一枚卓越的培训师都是不错的选择。本文章来自网络收集,如侵犯了你的权益,请联系QQ:202543917进行删除。
    知页简历 | 2021-01-26 18:36:12
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  • 离职的时候,最能看清一个员工的本质!好文!
    现在员工辞职往往亟不可待,当天提出当天就要离开,有的甚至不辞而别,有些就是人在,状态和行动已经心不在焉。但恰恰通过员工辞职的过程可以看清一个员工的本质。上海一家杂志社老总给表妹打来电话,建议她“换个工作环境”,待遇是她现在的三倍。这样的好事表妹当然无法拒绝,但是她请他们等她三个月。表妹请他们等她三个月的原因,是因为她跟原单位的合同还没到期。我说你跟单位的合同,不是一个月后就要到期了吗?怎么要人家等三个月?难道你想干两个月义务劳动?表妹说虽然我跟单位的合同只有一个月了,但是我觉得应该给单位足够的时间去寻找接替我的人。一个月之后,单位果然还没有招聘到合适的接替者。这不是单位的要求高,他们只想招到一个跟表妹差不多的人:老老实实,勤勤恳恳,任劳任怨。虽然还没有找到接替者,但这并不意味着她走不了。实际上,通情达理的领导尽管舍不得她离开,并且对她的工作给予了很高的评价,但是他们已经意识到耽误她的“前程”是一件不道德的事,既然他们无法给她“好处”,那么他们就没有权力不让别人给她“好处”,所以他们并不阻拦,甚至动员她早点离开,担心再耽误下去,上海那边会变卦。坦率地说,表妹也想早点离开,早点到上海去挣高工资,可是她是个说话算数的人,她不能把自己的承诺当做一个玩笑。又是一个月过去了,终于挑选到一个不错的小伙子。但表妹仍然没有急于离开,因为小伙子是个新手,表妹觉得她有责任向他传授自己的“工作经验”,因此她觉得自己还是不能离开。若干时日过去了,表妹把她的工作经验毫无保留地传授给了他,直到他能够独当一面,表妹这才依依不舍地去了上海。在离去的头一天,单位全体人员设宴为表妹送行。那是一个令人动容的场面,表妹的眼睛不知红过多少次,因为在频频碰杯的过程中,她不知听到过多少次这样的嘱咐:“如果在上海待不下去了,就回来,这里的大门永远向你敞开。”表妹在上海待了不到四个月,他们的“预言”果然变成了现实。事情发生得太过突然,表妹一点思想准备都没有,搞得她措手不及。忍到深夜,她终于忍不住给原单位老总打了个电话。然而,出乎意料的是,她的话音刚落,老总就在电话那头说:“如果你不嫌待遇低,就回来干。”“可是,你们已经不缺人了……就算您没问题,可是其他几位领导,能同意我回去吗?”“明天我们开会研究一下,你等我的消息。”第二天,表妹得到的消息是:“一致欢迎你回来。”那以后很长一段时间,表妹都没弄明白领导们为什么一致欢迎她回去。后来表妹才知道:正是她当初诚实负责的态度,成了她“绝路逢生”的“救命稻草”。于是她想:这也许就是人们常说的“种善因,结善果”吧!给自己留条后路,没准哪天你还重新回到原来的企业。本文章来自网络收集,如侵犯了你的权益,请联系QQ:202543917进行删除。
    知页简历 | 2021-01-26 18:36:12
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  • 好难过,4个月被离职,觉得以后找不到好工作了
    入职4个月,突然被LM叫进会议室,HR拟订了赔钱走人的协议。当初YP LM只是电话面试,不知道她是不是看我不顺眼。sad......当初面了4轮,3个老外,好不容易拿到的offer,哎.....以后怎么办.....感觉找不到新工作了.因为事情很多,有量化的kpi指标,每周都在和亚太沟通进度,虚线老板都不知道我被离职了。。。上班忙的连水都没空喝,就是为了提高效率,不加班。办公室通常6点全部熄灯了。喜欢加班的,不是下级能力差效率低,就是上级不懂管理,且上下级都爱占便宜。平时到点就走,下班就是下班,不会等LM走,我再走。有过失,就不会赔钱了,HR就是走合同解除的流程,没说理由。我唯一能想到的就是LM当初面试不知道我长啥样,入职后,看我不顺眼了。是要反思、改进。我走后,本地LM没有提出再招,和ap的周会上,functional LM发现我人没了,然后要求HR这个位子必须补齐。我的前任做了n年,突然收到邮件表示合同提前终止。没有不良反馈,第三个月LM还说我项目邮件回复的很好,正在推进的项目,也表示支持。我觉得上司不喜欢你,你做什么都是无用的。喜欢你,就算业绩差,被投诉,也一样喜欢你。LM给的理由是,LZ不熟悉公司规章制度,不愿意学习,虽然这里面也有公司自己的问题。好了,没了。HR啥都没说,就是办手续。人际关没处理好,山头没拜。基本上就是这些。以后吸取教训 我们老板提出给我三个月赔偿,我拒绝了,我就是要和他们搞到底 先去仲裁,然后再各种举报你都四十岁了而且很需要工作那我讲话直接一点,如果你不改到点就走 不管其他任何人的作风(我哪怕不看你其他方面也知道你其他方面也不会很好)我是你领导 我要开掉一个人的话 我也开你很残酷但事实就是这样我又不是请个老爷来混日子的如果没有核心竞争力又不愿意用人情和情商换生存空间,只能说,那就这样吧那对于我们这种干活的,就只能做到没你部门不能运转了,说实话我一般也不加班,最多10几20分钟那种,他们也知道我要回家弄两个功课的,也表示理解,所以说实话平时做到无可挑剔的,直线也不喜欢我,不过熬下来七年了,大家相互也习惯了,国外老板对我印象可以,一直就这么做做吧。掐点下班的试用期员工如果在我部门,我也会对ta有点看法不是说非要加班试用期,表现出多一点的热忱,不是坏事当然了,如果你觉得掐点下班是你的原则性问题,当我没说,你继续找下一份吧本文章来自网络收集,如侵犯了你的权益,请联系QQ:202543917进行删除。
    知页简历 | 2021-01-26 18:36:12
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