• 哪里有求职简历个人简历模板免费下载?
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    知页简历 | 2020-05-18 16:01:03
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  • 高颜值的个人简历模板下载软件
    想免费下载高颜值的简历模板!知页简历APP的每个最漂亮的简历模板都是经过世界五百强 HR 和全国 238 位优秀专业设计师反复校调出来的。并且,全国 95%的高校,剑桥大学、哈佛大学和斯坦福大学等世界名校的海归也都在使用知页简历APP的最漂亮的简历模板,提高他们的面试邀约率。看吧,比你优秀的人,都在使用最漂亮的简历模板。你不来试一下吗?下面是知页简历APP的部分最漂亮的简历模板展示:(内含福利)有哪些免费优秀的简历模板?传统排版混乱丑模板 VS 知页最漂亮的简历模板那么,知页简历APP的最漂亮的简历模板,为什么能获得大家喜欢和推荐呢?获著名测评自媒体两分视频置顶推荐 | 图片来自两分视频一、最漂亮的简历模板——颜值高,且专业知页简历APP提供各行业简历模板,满足不同职业的需求:应届生简历模板、实习简历模板、校招简历模板、网申简历模板、考研简历模板、教师简历模板、互联网简历模板、管理简历模板、工程师简历模板、剑桥英文简历模板、金融简历模板、管理简历模板、医护简历模板、经典通用简历模板... ...最漂亮的简历模板|来源:知页简历APP二、 最漂亮的简历模板一键即可生成如图:一键生成最漂亮的简历模板而下图是耗时复杂的Word排版,仅仅是一个教育背景模块的修改,就会牵一发而动全身,让人抓狂:让人抓狂的word排版所以,如果想让自己的工作经历、教育背景等简历模块得到更好的展示,推荐大家用知页简历APP。它能帮助大家更好地进行简历排版,不仅仅是效率方面,更是在简历排版的专业度上!知页团队前后花了2年时间,在500强HR以及我们的产品经理,工程师和设计师的一同努力下,设计并开发出来了被600万求职者称为“最美简历模板”的简历一键排版功能。各个模块都是经过精心的排列和设置,就连模块排列顺序也是经过反复考量的,比如:知页简历APP独有的”黄金前1/3“的设计原则,帮助我们将简历的重要内容展现在这个黄金部分,短短几秒就成功吸引HR继续往下阅读简历。图片来源:知页简历APP(通用模板1)看到这里,很多同学已经心动了,直接点击上面导航栏“简历模板”开始制作你的简历吧!看到很多文章和回答里有推荐500份简历模板大礼包的,或者干脆说简历模板不重要的... ...深耕职场多年的知页简历APP团队想说:简历的排版和内容都很重要!并且要学会使用简历工具来解决这两个关键问题。而知页简历APP就是一个很优秀的的简历工具,它是一个能够真正帮助我们解决内容和排版的简历工具!想要最漂亮的简历模板,请前往知页简历APP,高颜值专业、还免费!想要专业的简历范文参考,知页简历APP也有,为此还专门聘请了各行业的大牛来撰写简历,更有双一流大学的研究生学姐学长,根据他们当年经验,撰写了考研面试简历范文!
    知页简历 | 2020-05-18 16:12:03
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  • 如何做一份优秀的求职简历?
    如何做一份优秀的求职简历?一张地图就可以教你写好简历:如下:(已经是最高清了,知乎上传图片清晰度有限,想要高清版简历地图的同学可以去黄昕老师的回答下面留言, @黄昕Stephen 老师会一一私信给大家)同时,要做一份优秀的求职简历,必须选对做简历的工具,才能事半功倍!而一说到做简历的工具,90%的求职者都会用word,然后花很长时间排版、写内容,做出一份word格式的简历,再投递给心仪的公司。但是看了本篇文章,你能掌握比word好用百倍的简历工具— 知页简历App你需要的最美简历模板,并且还专业,知页简历APP就有,并且无需再排版,自动生成;你需要的各行业各岗位的简历范文,知页简历APP也有,并且一键就可以导入,根据自己情况修改,不需要再进行无数次的复制粘贴。并且,操作简单,几乎都是“手指点一下的操作”:一键生成最美简历模板一键导入简历范文用知页简历APP找到工作的同学,后台留言给小编说:之前慢活大半天,发现网上找的简历模板和范文,都不知道是谁做的,不靠谱,踩坑了也不知道。现在用了知页简历APP,既保证了做出一份专业漂亮的简历,又节省出宝贵的时间来准备面试和学习。那么,如何保证知页简历APP的专业性呢?知页简历APP是由@黄昕Stephen老师带领团队,前后花了2年时间,在500强HR以及来自BAT的产品经理,工程师和设计师的一同努力下,设计并开发的,上面的模板和案例都是由专业的老师打造的,绝对靠谱!并且,这款简历工具现在已经获得了很多小红书er的推荐,并且著名测评自媒体@两分视频也强烈安利了知页简历APP。著名测评自媒体@两分视频也强烈安利了知页简历APP,并且获著名测评自媒体两分视频置顶推荐知页简历APP目前已经拥有600万用户,全国 95%的高校,剑桥大学、哈佛大学和斯坦福大学等世界名校的海归也都在使用知页简历APP,提高他们的面试邀约率。比我们优秀的人,都在用的超好用的简历工具,难道你不想试试吗?
    知页简历 | 2020-05-18 16:22:48
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  • 哪里有免费优秀的简历模板下载?
    什么样的简历模板才算优秀呢?一定是能快速让HR给你发面试邀约的简历模板!一定是已找到工作的优秀学姐学长都在用的简历模板!一定是经过市场验证,500强HR们都强烈推荐的简历模板!而如此优秀的简历模板,关键还要免费,找起来不简单。但是,别担心,@知页简历APP给大家发福利啦!继续往下读,我们可以免费获取知页所有专业高颜值的简历模板!最美简历模板虽然很多同学会说,我们上网搜索总能看见各式各样的简历模板大礼包,很多热心网友搜集了很多简历模板,我们可以去免费下载使用。但是细想一下:这些简历模板,都是谁设计的?HR真的认可这些简历模板吗?优秀学姐学长找工作真的用他们找到好工作了吗?现在网上现在分享的各种简历模板大礼包,虽然免费,但是很多可能是比我们还没有工作经验的人做出来的,究竟哪些是专业的可信的?我们无从知道。与其在500份不可靠不专业的简历模板大礼包里,挑出一两个自己喜欢的并且专业的来做简历,还不如选一个靠谱的简历工具 @知页简历App,在上面做简历,我们会更快拿到面试邀约!现在,送给大家一些福利!有哪些免费优秀的简历模板下载?知页简历APP团队由 @黄昕Stephen 老师带领团队,前后花了2年时间,在500强HR以及来自BAT的产品经理,工程师和设计师的一同努力下,设计并开发出来了被600万求职者称为“最美简历模板”的简历一键排版功能。------------------------------------------------------------------知页简历APP目前已经拥有600万用户,全国 95%的高校,剑桥大学、哈佛大学和斯坦福大学等世界名校的海归也都在使用知页简历APP,提高他们的面试邀约率。著名测评自媒体@两分视频也强烈安利了知页简历APP,并且获著名测评自媒体两分视频置顶推荐知页简历APP和小红书用户图片来自各平台在家,我们可以用电脑进入知页简历官网做简历!在公交上地铁上,甚至在排队时,我们可以在手机用知页简历APP快速做好简历,节省更多时间!简直不要太方便!
    知页简历 | 2020-05-18 16:33:04
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  • 从378份简历中总结出的简历制作常见问题
    求职简历写什么内容?简历标题怎么写?要不要放求职照片?小知精选八大简历问题,逃离让HR火冒三丈的误区,分享给同学们,也写给那些搞不懂自己简历为什么老是石沉大海的人。真心的希望对大家有所帮助。1. Email标题别写“简历”这样的简历HR不知道该转给谁。大公司同时招聘好几个职位,每个职位由不同的人负责。专员收到所有简历后根据申请的不同部门发给相应的负责人 。在求职者比较少的情况下,HR会耐心打开邮件,从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候,直接就把这样的邮件删掉了。需要避免的题目还包括:“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职简历”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”等等。2. 不知所谓的求职简历少数人的邮件只有一个附件,正文什么都没有写。接近半数的人在邮件正文里写了点跟没写一样的东西:“希望您看下我的简历,谢谢”、“附件中是我的简历请查收”。还有的写类似“请问,我是研究生可以吗?”这种一句话的求职简历,起不到任何正面的作用。接近半数的人都在求职简历中试图阐述他们多么是渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。但实际上HR真正想知道求职者怎么看待他们的公司和产品,他/她现在的状态,以及他/她打算为公司做点什么。这样的求职简历甚至能为你带来直接面试的机会。3. 可怕的照片简历看多了,什么照片都有,不经意间就会被雷一下。有的男生穿着篮球衫;还有的给了侧脸,并且把领子竖了起来;有几个女生在照片上是挤眉弄眼的自拍照,放在简历上非常像“低俗网站”上的小广告。这里奉劝同学们,要么拍一张西装革履的职业照放上去,要么找一张正面阳光清晰的生活照,不要过度PS,让HR看着放心舒心。4. 邮件正文的混乱格式既然是邮件正文,按普通邮件格式来就可以了,很多的邮件正文(也就是求职简历的所在)格式乱七八糟,每读一遍,眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中,但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”,其实简历也如其人啊。简历附件一般来说WORD和PDF都可以,但现在Office2013会自动把打开的WORD文档显示为阅读模式,就是那种可以翻页的,简历全部都错位了炒鸡烦,建议还是PDF,看着眼睛不疼,想要什么信息都能找到不会乱。5. “不好意思我忘记了”真的有人不知道自己投了什么公司。当HR打电话过去面试的时候,有不少求职者会说“不好意思,我忘记自己投了什么职位,您可以跟我说一下吗?”或者“不好意思,请问您是哪个公司?”。HR能不抓狂吗!除非公司急缺你这个人才,不然你肯定被PASS掉了。不用记住自己申请过的每一个公司和职位,但至少应该有一个列表,自己投了哪些公司,投了某个公司的哪个职位,什么时候投的,都写到这个表上去。发出简历并不是结束,而只是开始。6. 带广告的简历不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。除了广告之外,那些大大的Logo、花里胡哨的图片,很容易把人搞得眼花缭乱。简历要干净、整洁,你的简历HR一打开都辣眼睛,除了马上关闭,你还能指望他好好看你的简历吗?所以简历发出前,一定要自己过一遍。7. 与工作无关的事迹罗列这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职简历里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会,如何获得了奖学金,如何组织了校园活动,却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。应聘销售员,就不要说自己曾经实习和工作过的4个咨询公司;应聘培训师,就不要罗列自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计;应聘IT工程师,就不要说自己是大学辩论队的队长;这不是在玩答非所问的游戏,挑匹配的写。8. 非诚勿扰有的求职者在邮件中标注“非诚勿扰”。这个意思是告诫HR如果最后不会录用他/她,就不应该给他/她安排面试呢?这到底是沟通技巧的问题呢?还是心态问题?是纯真呢?还是耍宝?
    知页简历 | 2020-05-18 17:05:20
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  • 有哪些牛X的简历模板?
    我见过最牛X的简历模板,就是在剑桥大学做的一本简历写作手册。如下图:(剑桥大学简历手册)(图片来源:CVs and Applications)当然,按照知页简历APP团队多年帮人修改简历的经验,这些模板和案例更适合在国外求职。在中国却不太适合,需要做一些调整,毕竟我们的很多产业发展的更快。之所以喜欢这些模板,是因为它们得到了市场的验证,都是真实案例。学长学姐们都是用着这些模板拿到了世界顶级公司的工作,这无疑是一个保证。但是看回现在网上的那些简历模板,可以说已经到了泛滥的阶段。在百度就有超过3000万条相关信息,还有来自热心群友的分享,以及各类网盘的免费下载。可惜这里面绝大部分都是坑人的。为什么呢?因为大部分的这些模板都没有得到过市场的验证。很多的模板可能是一些工作经历比我们少,认知比我们低,没有审美能力,甚至自己找工作都困难的人东拼西凑做出来的。这些模板有几个“致命”的问题,也“害”很多人的简历减分,甚至被拒。一是它们不符合HR的阅读习惯;二是它们经常会缺乏简历必要模块;三是它们的设计非常Low,很土。而我们为什么要花大把时间寻找优秀简历模板?当然是为我们的简历加分!比如像下面表格类型的简历模板,或者白纸黑字的简历模板,排版布局很简单。但是白纸黑字,已经无法给我们的简历加分,也会让日阅千份简历的HR们产生疲劳感。这样的简历模板就更谈不上牛X或者优秀的简历模板了。(图片来源于网络)(图片来源于网络)牛逼的简历模板,需要有以下三个特点:这也是为什么知页简历APP团队基于上面的剑桥简历模板,跟500强公司的专业HR、BAT的设计师和产品经理历时2年打造了知页简历。每年有200万人用着知页简历求职并且都找到了心仪的工作,得到了市场充分的验证。如果你想找到牛X的简历模板,推荐大家用知页简历。(P.s.: 有了牛X的简历模板,我们还需要一些简历攻略,优化简历:下图是来自知页的简历模板:(以下图片中的二维码和链接请勿扫描和点击,仅供示范,内容为空。)图片来源:知页简历APP(通用简历模板1)图片来源:知页简历APP(精英简历模板3)放上知页简历APP的最美简历模板,内含免费领取方式:有哪些牛逼的简历模板?那么,我们为什么说知页的简历模板是牛X的简历模板?可以从以下三个方面分析:一、专业模块清晰(各个模块可以单独设置)符合HR阅读习惯在模块设置方面,知页简历内部设置了十几个模块,满足我们的不同需求。并且每个模块内部还有专业设计的简历小贴士,教我们如何优化自己的简历内容。( 图片来源:知页简历APP )在简历排版方面,知页简历的设计符合HR的阅读习惯,遵循从上到下,从左到右的阅读数习惯,保证专业的排版布局。并且,知页简历独有的”黄金前1/3“的设计原则,帮助我们将简历的重要内容展现在这个黄金部分,短短几秒就成功吸引HR继续往下阅读简历。图片来源:知页简历APP(通用简历模板1)二、省时间我发现制作简历的时候除了写简历花时间,最花时间的反而是排版好的简历模板应该可以节省你的排版时间,把时间花在优化内容上面不需要自己调整间距,字体等等一键就可以切换模板而知页简历确实帮助我们节省了许多时间,把更多时间花在优化简历内容上。我们只需要填写好各个模块的内容,点击保存后,一键生成简历并且,还有几十款超高颜值的简历模板供我们选择,一键切换。完全不用担心排版,省去了自己调整间距和字体的麻烦。三、高颜值就业环境变化很快,过去可能还是电话面试,现在就已经是在微信/APP聊了;所以好的简历模板就是能跟得上求职环境变化的模板,根据行业和新的审美进行优化 ;那些一成不变的设计不会扣分,但也没办法加分;在保证专业的情况下,应该创新。时代在变,现代人的审美也在变。比如下面的手机,如果让我们选择,难道还会选择下图中90年代的“大哥大”吗?相信我们大部分人还是会选择当下最流行的智能手机, 不仅仅因为它们方便智能,也因为它们是符合现代人审美,跟得上时代的发展。(从左到右依次是:BP机、大哥大、按键手机、智能手机)(图片来源于网络)而简历模板的选择也是这样,一定要跟得上时代的变化,符合现代人的审美,才会令人眼前一亮。知页简历在保证专业的情况下,根据新的审美对简历模板进行优化和创新,联合500强公司的专业HR、BAT的设计师和产品经理历时2年,只为打造优质的简历模板,为求职加分!有了牛X的简历模板,我们还需要一些简历攻略,优化简历:
    知页简历 | 2020-05-18 17:17:42
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  • 怎么写简历中的自我评价?
    自我评价应该是简历中最重要的一个部分,但也是很多人会逃避去写的一个模块。同时,自我评价又是简历的催化剂,写得好,offer拿得早。写的差,拒的也快。在知页,我们每年要服务200万人写简历,我也要帮助上千名的求职者修改简历。先给大家分享一个我最近帮修改的自我评价案例(个人真实信息已隐藏):(案例修改前)图片来源:知页简历APP(通用模板6)(修改后的案例在回答末尾)由于上传图片的大小有限,我们还是转换为文字看看:曾在大型外资企业担任跨部门交流合作专员,多次组织和参加跨部门合作的QCDDM活动;文笔好,逻辑清晰,组织能力强,在外企任职期间也为跨部门会议撰写会议纪要;热爱学习,不断充实自己,在大学期间自学C语言并取得全国计算机等级二级C考试证书,在工作期间积极参加QC工具、MSA&SPC培训,质量管理方面有了长足的长进;善于策划主持,在大学期间作为宣传委员,多次策划组织班级活动,在工作期间也曾作为公司年会主持人;拥有良好的教育教学经验,曾半年内负责10余名初中生的一对一家庭教师辅导工作。兴趣爱好广泛,热爱生活,喜欢读书、下棋、看电影、听英语、健身、美食等。---------------------------------------------是不是觉得跟我们大多数同学写的类似呢?很多同学觉得,自我评价是一整块空白空间可以随意发挥,感觉写什么都行,也就不知道怎么写才对,缺乏思考的工具。可以说一份简历是否有好好准备过,一个人是不是职场“老司机”,基本上“瞄一眼”他的简历就能知道。因为自我评价都有一些常见错误:第1类:宽泛空洞型错误案例:本人性格活泼开朗,乐观向上;虚心接受他人的建议;对待工作有耐心,责任心强,具有强烈的团队意识, 并拥有较强的组织能力,管理能力和领导能力。是不是觉得这份自我评价里面的描述,也符合我们身边的其他人?如果我们的同学、同事把这段话复制粘贴到他们的简历上,是不是也可以?甚至一个字都不用改。这样子的自我评价HR一天可能要看100多次,基本上都免疫了,一看到这些词就直接忽略了。这样子的自我评价更像是把褒义词打包放到简历上,这些描述非常主观,缺乏客观可衡量的程度,更缺乏支撑的依据。第2类:自爆缺点型错误案例:本人优点是做事认真负责,学习能力强,热爱运动,积极乐观,对事物怀有实事求是,一丝不苟,刻苦钻研的执着精神,并且有较好的团队沟通协作能力;缺点是实践经验不足。简历是我们的个人广告,既然是广告,就不应该出现产品的缺点。就像一个手机广告,就不应该出现“经常要充电”这种自爆缺点的描述,即便这个缺点真实存在。这只会给HR多一个把我们的简历淘汰的原因。第三类:喊口号型错误案例:本人五官端正,性格开朗,在校期间努力学习,跟老师和同学之间关系融洽。曾参与组织校内多场活动,有很强的团队协作能力。非常喜欢贵公司的职位以及公司工作氛围,希望能得到贵公司的面试。给我一次机会,还你一份事业。这个案例是把简历的功能搞反了,简历是帮助公司找到面试和雇佣我们的理由,而不是让公司知道我们想加入他们的理由。公司对我们的梦想并不感兴趣,他们更想知道为什么我们适合这个职位。以上这三种类型的错误,本质上都是因为自我评价可以自由发挥惹的祸。(以上简历的个人真实信息均已隐藏)---------------------------------那么,怎么避免写出以上这种错误的自我评价呢?我觉得最好的一个办法就是按一个结构来写,为此我开发了一个公式:自我评价=求职意向+职位相关技能+过往经历亮点。下面,我们来看看,该如何运用这个公式。通过这个公式,在自我评价里,我们要向HR和未来老板展示以下3个重要的信息:1. 我们对未来有明确的规划(求职意向)2. 我们对能胜任这个职位(职位相关技能)3. 相对于其他求职者我们有独特的优势(过往经历亮点)为什么这么写对我们的简历有帮助呢?因为,自我评价就像个人介绍、个人总结,这也是为什么在英文简历中自我评价会叫做Personal Summary。它的目的是帮助我们快速地在HR和未来老板的脑子中快速构建起一个对我们的印象。所以自我评价需要放在简历中的黄金位置,也就是最上面的三分之一的地方,可以参考下面这一份简历的橙线框部分:图片来源:知页简历APP(经典模板)一般来讲,我们的阅读习惯都是从左到右,从上到下的,所以简历的前三分之一尤为重要。这个位置是HR眼睛最先停留的地方,而如果我们的自我评价写得好,就能够吸引HR继续往下读。那我们来用回答开始时的案例看一下,怎么用这个公式来写出一个足够吸引人的自我评价。(案例修改前)图片来源:知页简历APP(通用模板6)由于上传图片的大小有限,我们还是转换为文字看看:曾在大型外资企业担任跨部门交流合作专员,多次组织和参加跨部门合作的QCDDM活动;文笔好,逻辑清晰,组织能力强,在外企任职期间也为跨部门会议撰写会议纪要;热爱学习,不断充实自己,在大学期间自学C语言并取得全国计算机等级二级C考试证书,在工作期间积极参加QC工具、MSA&SPC培训,质量管理方面有了长足的长进;善于策划主持,在大学期间作为宣传委员,多次策划组织班级活动,在工作期间也曾作为公司年会主持人;拥有良好的教育教学经验,曾半年内负责10余名初中生的一对一家庭教师辅导工作。兴趣爱好广泛,热爱生活,喜欢读书、下棋、看电影、听英语、健身、美食等。这个自我评价非常长,除了一些我们前面讲的宽泛空洞的描述,还加了自己非常多的亮点。但是这样能打动HR吗?这也很难,因为职位匹配度是非常重要的一点,这也是为什么我会建议在自我评价的一开头就简单明了地列出我们的求职意向。一方面是让HR觉得我们就是为了这份工作而来,我们的匹配度很高。另一方面也是为了提醒我们自己,后面的描述应该是服务于这个求职意向,而不是什么亮点和经历都往上写。可以这么写:求职意向:文员,汽车企业文员。接下来我们围绕这个求职意向,加上自己的经历以及公司在招聘网站上的JD描述(即Job Description,岗位职责)来加上一些职位相关的技能:职位相关技能:2年日企文员经验,熟悉制造业企业质量关管理知识和流程,熟悉QC工具、MSA和SPC。最后,就是提取过往的经历的亮点了,同样要记得尽量围绕意向职位来展开:过往经历亮点:曾担任日企跨部门合作交流专员多次参加QCDDM活动,并为跨部门会议撰写会议纪要。那么把这三个部分用我们的公式(自我评价=求职意向+职位相关技能+过往经历亮点)串起来,我们就得到了一个修改后的全新自我评价:(案例修改后)即:求职意向:文员,汽车企业文员。2年日企文员经验,熟悉制造业企业质量关管理知识和流程,熟悉QC工具、MSA和SPC。曾担任日企跨部门合作交流专员多次参加QCDDM活动,并为跨部门会议撰写会议纪要。这样子的自我评价既没有假大空的废话,也没有过多与职位不相关的信息,才是HR最想看到的内容。除了自我评价,也许你还想知道如何制作一份优秀的简历,请看下篇:最近正值招聘高峰期,很多同学还会问我关于简历写作和排版方面的问题,这里也给你推荐一个智能、高颜值、专业的简历工具:知页简历(zhiyeapp.com)。里面除了有手把手教你写简历的提示和攻略,最重要的是有大量专业高颜值的简历模板给你选择,一键切换,省去自己排版的时间。需要做出好简历的同学可以去试试。
    知页简历 | 2020-05-18 17:27:54
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  • 投简历用什么邮箱好?
    自从创办知页简历(zhiyeapp.com)以来,我与世界500强HR们,一起交流过很多关于简历、求职和面试的问题,力求帮助大家更高效地准备求职和面试。而发送简历时,用什么邮箱好,也是多次跟HR们谈到的一个问题。网上有很多流传说,用QQ邮箱去求职就会直接被拒绝。其实,很多HR之所以会不建议使用QQ邮箱求职,是因为太多的人都没有设定QQ邮箱的账户名了,那就会默认是我们的QQ网名。想象一下,当HR发现自己要给“柠檬味的猫”和“忧郁的小王子”发面试邮件,他们会有多崩溃。所以,如果我们要用QQ邮箱来求职,记得要跑到邮箱设置里面,在账户选项里面,把账户昵称改成我们全名,就可以了。要是还是不放心,可以用163和新浪的邮箱,或者Hotmail、Outlook和Gmail。但我们的邮箱前缀不要用一些稀奇古怪名字,例如什么iamsuperman@163.com,ilovelol@sina.com等等。前缀最好用你名字的拼音像huangxin@outlook.com,QQ邮箱也是可以申请英文作为前缀。
    知页简历 | 2020-05-19 17:25:21
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  • 《令人心动的offer》之简历干货分享
    关于《令人心动的offer》这部综艺,有很多不同角度的评价,但是简历职场类的相对较少,@知乎职场希望我可以给到大家一些简历和职场干货。这里我从简历角度分析:通过这8位优秀的实习生的精彩表现,我们可以得出哪些做简历经验。这里随机挑选了双商爆表的何运晨,我们来看看小何同学的简历:(图片来源:腾讯视频截图)(图片来源:腾讯视频截图)小何同学毕业于北京航空航天大学法学院,而且还是北航法学院硕士研究生。这份简历虽然不全,但我们可以知道:他一共有四段实习,并且加起来差不多2年时间。并且每段实习的含金量都比较高,在节目中表现得非常的沉稳和专业。但是有以下几个小问题,优化一下,这份简历会更加受到HR们的青睐!1、实践经历的顺序应该按照倒序来排列,而不是正序(把第1份工作写在最前),因HR想看到我们当前的能力和状态,最近一份工作放在最前,符合HR的阅读习惯;2、实践经历里的工作内容描述过少,且缺乏必要的”成功词汇“描述;这里可以参考我之前的知乎回答,一个公式就可以写好工作经历,里面有相应的案例:一个公式写好工作经历3、左侧栏信息量过少,显得简历太空,技能和获奖证书可以分开两个模块来写,更加清晰;关于简历必要的模块,可以看下文中的简历模块推荐图。以我多年帮人改简历的经验,这也是我们大多数同学简历中都会出现的问题,很多时候,我们抱怨面试邀约寥寥无几,其实只要我们注意这些细节我们就能拿到更多面试机会。那么,我们该如何写出一份短短几秒就被HR们Pick的好简历呢?一份优秀简历的标准是什么呢?下面回答会一一讲述。-------------------------------------------------------我在知乎关于简历的干货回答已经不少于10个了,学习过我的简历课程的同学都知道,其实一份优秀简历是否优秀,主要从以下两个方面考量即:内容和排版。一、优秀简历的核心要素:内容简历的内容是由不同的简历模块组成的,而对于应届毕业生,和有工作经验的求职者来说,我们所需要展现的简历模块又是不同的。这里我分别列举所需的简历模块:第一类是给应届毕业生的:第二类是给有工作经验的求职者:确定我们的简历所需要的模块后,这时候就需要准备每个模块下面的详细内容了:1. 工作经历:具体案例和运用方法可以查看往期干货回答:知乎文章:如何写好简历中的工作经历?2. 自我评价:具体案例和运用方法可以查看往期干货回答:知乎文章:如何写简历中的自我评价?3.特长和兴趣爱好具体案例和运用方法可以查看往期干货回答:知乎文章:如何写简历中的特长和兴趣爱好?关于如何写一份优秀的简历,还可以查看以下高赞高收藏的回答:除了知道以上的写好简历的方法,我相信我们也需要学习和模仿行业内大牛的简历案例,为此,我跟知页简历App团队花了半年时间,特地聘请了各行各业的大牛,并经过修改和润色,打造了一个可以”抄“的最牛简历案例库,一键就可以导入,不用再去网上费时耗力寻找那些已经过时,且不专业的简历案例,需要的同学可以去下载试试。来源:知页简历APP二、优秀简历的核心要素之一:排版90%的同学还在用word做简历,但这是一件极其费力不讨好事情。请看下面图片:(不断地在调字间距字号等)而用知页简历App做简历,不仅用上面说的可以”抄“的简历案例库,还有一键生成简历模板,并一秒快速切换几十款简历模板的功能来源:知页简历APP三、高效解决简历排版+内容的工具解决内容+排版是做出一份好简历的必要因素。知页简历App是唯一1个能够同时解决简历内容和简历排版的工具。希望大家能够找对工具,高效做简历,把更多时间留来准备面试!@剑桥学长Yellow(知页简历创始人),本文是作者原创,谢绝转载!
    知页简历 | 2020-05-19 17:36:08
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  • 简历中的自我评价这样写,更容易拿offer!
    简历中的自我评价怎么写,才能成功吸引HR,快速拿到面试机会?为此,我和知页简历(zhiyeapp.com)团队耗时3个月做了1份调查,采访了上千名大小公司的HR们,询问他们对求职者简历上自我评价的看法,到底什么样的自我评价会迅速吸引他们?简历上的自我评价重要吗?... ...同时,我和团队也在知页帮助上千名同学修改简历时,总结得出了简历自我评价的3类常见问题:先来看看是否有我们的影子?(以下真实案例个人信息均已隐藏)问题1:宽泛空洞如:本人性格活泼开朗,乐观向上;虚心接受他人的建议;对待工作有耐心,责任心强,具有强烈的团队意识;并拥有较强的组织能力,管理能力和领导能力。问题2:自爆缺点如:本人优点是做事认真负责,学习能力强,热爱运动,积极乐观;对事物怀有实事求是,一丝不苟,刻苦钻研的执着精神,并且有较好的团队沟通协作能力;缺点是实践经验不足。问题3:空喊口号如:本人五官端正,性格开朗,在校期间努力学习,跟老师和同学之间关系融洽;曾参与组织校内多场活动,有很强的团队协作能力;非常喜欢贵公司的职位以及公司工作氛围,希望能得到贵公司的面试。给我一次机会,还你一份事业。很多HR纷纷表示,他们对上面3种类型的自我评价已经产生免疫了,一看到上面3种类型的自我评价,就直接忽略了。为什么呢? 我们来分析下:案例1:描述宽泛空洞,缺乏客观可衡量的程度,更缺乏支撑的依据;案例2:自爆缺点,只会给HR多一个把我们的简历淘汰的原因;案例3:空喊口号,但公司对我们的梦想并不感兴趣,他们更想知道为什么我们适合这个职位。听过我简历课程的同学都知道,自我评价其实是简历中很重要的内容,通常出现在简历的黄金位置——前3分之1,下面的橙线框部分,就是简历的黄金前1/3:图片来源:知页简历APP(经典简历模板)人们的阅读习惯是从上到下,从左到右,HR也一样。而在这黄金位置,自我评价写得好,就能吸引HR继续读我们的简历,短短6秒间就Pick我们。而写得差,拒得也快。这遵循了我简历课程中的”黄金1/3原则“。(P.s.: 现在这套简历课程的销量也超过100万份,帮助求职者们获到了90%的面试机会,拿到了心仪的offer。想写出优秀简历的同学可以去知页简历App里看看,这里我就不占用过多篇幅了。)所以,在自我评价里,我们需要向HR和未来老板展示以下3个重要的信息,才能在短短6秒内抓住HR的眼球:1. 我们对未来有明确的规划;2. 我们能胜任这个职位;3. 相对于其他求职者我们有独特的优势;而如何才能用短短百来字的自我评价,展示这三个重要信息,并俘获HR的心,拿到面试机会呢?这里我开发了一个公式,帮助大家更好地写自我评价:即:1.求职意向:我们对未来是否有明确的规划?2.职业技能:我们有哪些职业技能可以胜任这个职位?3. 过往经历亮点:相对于其他求职者,我们有哪些独特的优势?那如何运用这个公式呢?这里举个例子:如果我们想应聘产品经理岗位那么,我们要怎么写自我评价合适呢?大家可以思考3分钟,给出自己的答案。——————————————我是3分钟思考分割线——————————————这里,我根据上面的公式,给出参考答案:求职意向:文员,汽车企业文员。2年日企文员经验,熟悉制造业企业质量关管理知识和流程,熟悉QC工具、MSA和SPC。曾担任日企跨部门合作交流专员多次参加QCDDM活动,并为跨部门会议撰写会议纪要。为什么要这样写呢?一方面,我们用「求职意向」来表明我们对未来有明确的规划,让HR觉得我们就是为了这份工作而来,我们的匹配度很高:另一方面,我们围绕这个求职意向,加上自己的经历以及公司在招聘网站上的JD描述(即Job Description,岗位职责)来加上一些职位相关的技能:最后,提取过往的经历的亮点,同样要记得尽量围绕意向职位来展开:这样的自我评价既没有假大空的废话,也没有过多与职位不相关的信息,才是HR最想看到的内容。@剑桥学长Yellow(知页简历创始人),本文是作者原创,谢绝转载!
    知页简历 | 2020-05-19 18:18:05
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