裸辞对于很多工作好几年的小伙伴来说应该不会太陌生了吧，不过刚入职场的童鞋估计就不太了解，因此在平时的工作中你会发现，有些童鞋直接裸辞是因为跟上级或者跟同事相处不了，也有些童鞋是因为工作遇到瓶颈了，就直接跳槽走人了、也有些单纯是因为工作太累了，想好好放松下等，理由很多，现在裸辞的人真是越来越多了，究竟裸辞好不好?裸辞后的空窗期你能撑多久?下面就跟小编一起去了解下! 裸辞是什么意思： 意思就是还没有找好下一家公司，就直接辞职了，完全不考虑后路，非常决然; 裸辞好不好： 1.;裸辞容易产出心理阴影：裸辞就面临是要接受裸辞后的空窗期，有些人的空窗期是一个星期、而有些人是一个月至三个月，甚至有些人的空窗期高达半年以上，这个时候就会产生心理阴影，开始怀疑自己的能力了，自信心渐渐降低，变得很自卑，最后好不容易找到工作，即便工资比上一份工作的工资还低，也会妥协，其实这样是不好的，不但压抑自己，也会失去了判断; 如果下一份工作的工资的比之前高很多，估计很多人的心里都是非常开心的，工作起来也特别有干劲，即便一开始，在工作上可能会遇到一些小困难，但也不会像之前那样，轻易裸辞了，因为一旦想起之前那段裸辞的时光，心理不免就会打起寒颤来，心里不但告诫自己，千万不可以再那么冲动了，一定要对自己负责，对父母负责，不要让父母担心; 2.;裸辞的空窗期过长，不但自己怀疑自己的能力，HR也会对你的工作能力产生怀疑，面试机会宁愿给个应届毕业生，也不愿给机会给你试试; 裸辞的建议： 1.裸辞时间最好不要超过三个月，这也是HR能接受的最大限度; 2.决定裸辞时候，一定要确保自己有足够的急需能支撑自己度过这段时间，不用开口跟家里人要，这样家里人也不会担心你; 3.在这段空窗期，你可以多读读书，不断丰富自己的知识，也可以跟朋友聚聚、多陪陪家里人、让你自己的心情变得好些，不必要每天都在紧张中、压抑中度过; 4.重新开始找工作时，一定要认清自己的能力和价值，很多HR对会问你你在空窗期干了啥，这是为了考察你是否有自己的职业规划?对自己有无个清醒的认识?再进一步说，没有一家企业会聘请一个跟职场脱节，工作能力也随着退化的人，这点是一定要谨记的;

对于很多刚刚走出校园的应届生来说，对求职该选好公司还是好上司犯愁，这个问题好比当年高三填志愿时烦恼的问题，是该选个好专业还是该挑个好学校.今天小编就来为大家好好分析各自的特点在哪里,希望可以帮助到你! 在小编看来,其实最给力的是既能选择到一个好公司作为发展平台,有能拥有一个好上司,可以学到很多知识,就好像能在一个好的大学里学习,又能选择到好的专业.但在现实生活中,就没有那么给力,要么在一个好公司,但发现上机不是特别给力,工作起来不怎么愉快;要么就是遇到好的上级,但公司发展不太好,一时看不清前方的路该怎么走;鱼和熊掌不可兼得,那么就得做出选择,那选择的依据有哪些呢? 选择“好公司”的理由 好公司,意味着你有个很好的发展平台,让你未来的工作充满机会及挑战;即使你现在没有碰到一个好的上司,但你可以用前瞻性地眼光来看待和分析。 为什么要选择好公司呢? 第一:好公司的各种人才任用机制和体系相对比较完善,例如人才培养机制、内部晋升机制、公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会也相对会比较多，那么就说明你跟你上级的职责关系并不是一成不变的，如果你工作表现出众，公司会提拔你或许会给你换岗的机会; 第二：公司内部管理层的监督和权利制衡机制比较完善，这说明你的上级是没有办法一手遮天的，如果你工作态度好，工作积极努力，而且还有一定的绩效，他是不会刻意为难你的，再说，你的上司需要靠下面的团队去完成工作目标的，如果你工作能力非常突出，虽然你的上司无法给你更多和有效的支持,而你也能漂亮地完成工作,这就更能证明自己的能力，他若还是处处为难你，那就是他的问题，加上公司有人才晋升制度,你其实是有很大机会的，只要你有能力，就不怕没有出路; 不过也有可能因为你上司的原因，导致你无法在公司有更进一步的发展，你也不用灰心，不用担心，在这里的工作经验将会是你下一份工作的亮点及热点;在大公司能够学习更多优秀的管理知识、管理经验以会计专业技能; 选择“好上司”的理由 一个好的上司，有可能就是你职场道路上的导师了，不但会教会你很多东西，让你工作起来得心应手，而且会让你在职场道路上越走越顺，少走很多弯路; 如果你所在的公司规模比较小，特别是那种私营企业，那么选择一个好上司是非常重要的，如果你的上司就是你的老板时，重要性就更不可言喻了; 私营企业的核心职位都是老板的亲信之类的在负责，虽然有些人根本没有能力胜任这个岗位，这就是亲戚跟外人的区别，老板的信任程度影响到你开展工作可能获得的资源和支持; 如果是好的上司，那么他会包容你在工作中出现一些小失误，也会给你提供让你自由发挥的舞台。如果你迫切希望自己能做出出色的成绩来证明自己，那么你需要选择一个好的上司，在民企中，老板也就是你上级，他的认可，就代表了公司对你的认可，他觉得你好，就是好，老板意志对企业的决策和经营管理起决定作用的。 能进入好的公司，遇到一个好的上司，都是一件值得开心的事情，但世上没有任何一件事情是固定不变的，所以要有好的心态，迎接挑战，在你做出选择前，一定要知道自己要什么，然后再做出正确的选择;

大家都知道，有时候职场的快节奏会压得人喘不过气来，所以要学会缓解压力，让自己的生活、工作变得更好，那怎样缓解工作压力呢?有哪些方法呢? 一、学会改变自己目前的工作状态 闲暇时可以听听音乐、跑跑步、跟朋友去做一些户外运动，不但能缓解压力，还能控制情绪，从而将自己的状态调整过来，以更饱满的热情投入到工作当中; 二、经常微笑 经常微笑的对待他人，他人也会微笑对你，在这样一个轻松愉悦的环境工作，在一定程度上，可以缓解压力，也能让我们的心情变好; 三、保证睡眠充足 如果睡眠不足，更容易感受到压力，而对于女性来说，更要保证充足的睡眠，才能减少压力，从而提高自己的工作效率; 四、没有必要事事较真 很多时候，压力来自于你对自己的要求，要求越高，压力越大，如果在职场中你不是事事较真，相对应的压力就没有那么多，这样工作起来也没有那么压抑; 五、多倾诉 当你感觉到自己压力很大时，可以跟闺蜜、亲朋好友倾诉，宣泄出自己的烦恼，这样的话也可以适当缓解下压力，如果朋友们能给出一些比较好的建议，更能帮助你走出阴霾，走向美好的明天; 以上就是五个缓解压力的小妙招，希望可以帮助到你，当然方法还有其他的，就看看大家如何选择，有些童鞋会通过做家务来缓解压力、而有些童鞋就直接在家睡两天，啥都不想，这也是一种办法，就看哪种方法适合你自己。

如何办理就业证是很多童鞋想要了解的内容，特别是外籍人员，具体应该怎么操作?需提供哪些资料?下面小编就为大家一一介绍，希望可以帮助到你。 二：外籍人员如何办理就业证 办理条件： 1、聘用外国人从事的岗位有特殊要求，国内暂缺适当人选; 2、从事岗位不能违法国家有关规定; 3、外籍职员必须具体如下条件： a、年满18周岁，身体健康; b、具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历; c、无犯罪记录; d、有确定的聘用单位; d、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。 办理资料： 1、拟聘用外国人原因报告; 2、聘用意向书; 3、《聘用外国人就业申请表》; 4、外国人履历; 5、外国人从事该项工作的资格证明; 6、外国人健康状况证明; 7、外国人护照; 8、审批意见; 9、营业执照/其他法人登记证件; 10、组织机构代码证。 办理流程： 1、用人单位经办人携带规定资料前往成都市人力资源和社会保障局提出办理申请; 2、工作人员受理资料，并对资料进行审核; 3、审核通过，予以批准并发给《外国人就业许可证》; 4、审核不通过，在规定时限内书面告知用人单位。 求职人员无论以何种途径就业后，用人单位需持被录用人员的《就业证》到单位所在地劳动保障行政部门或其授权的就业服务机构为其办理用工备案及社会保险等手续，续填被录用人员的《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》中录用单位情况，由工作人员在《就业证》就业情况栏进行记载。

护士是大家比较熟悉的职业，据小编调查，很多家庭的父母都希望自己的女儿长大后可以成为一名护士或者是老师，在父母眼里，孩子都是自己的心肝宝贝，孩子们找份稳定的工作，是他们的最大安慰。近期很多小伙伴咨询小编 ，想要了解一些护士职责，为以后的工作做些基础了解。 护士工作职责是什么? 1、在护士长领导和护师职称以上人员的指导下进行工作。 2、严格执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止缺陷事故的发生。 3、做好患者的基础护理和心理护理。经常巡视病室，密切观察与记录危重患者的病情变化，如发现异常情况须及时报告。 4、认真做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备和保管工作。 5、配合医师进行诊疗工作，负责正确采集患者各种检查标本。 6、参加本科组织的护理查房、会诊和病例讨论，努力提出高业务水平。 7、自觉提高护理技术操作水平，做到准确熟练而精细。 8、协助本科室护理科研、教学和技术革新活动。 9、指导护生和护理员、卫生员的工作。 10、在护师以上人员的指导下，正确运用护理程序，参与患者健康教育活动。 11、维护病室秩序，办理入院、出院、转科、转院手续以及消毒隔离工作； 职位要求 1.护理专业大专以上学历，取得护士执业资格。 2.有爱心、细心、责任心以及耐心。 3.了解诊疗护理常规，熟练掌握护理三级操作技能。 4.很强的亲和力、沟通能力以及语言表达能力。 5.具有高度的责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度、较强的综合分析能力，敏锐的洞察力。 以上就是护士职责详细介绍，在这里小编要提醒下各位哦，护士需要有很强的沟通能力以及耐心，否则很难胜任这份工作;对于性格比较急躁的童鞋，小编不建议报考护士专业，不能因为长辈想要做这行，而是应该扬长避短，学一些你比较擅长且有兴趣的专业，这样出来工作后才不会处处碰壁哦，希望以上内容能帮助到你!

即将毕业的童鞋应该对就业证不是很了解，甚至以为没有多大的作用，随手一放，等需要的时候，都不知道到放在哪里了?今天小编就为大家介绍下什么是就业证?有什么作用?丢了就业证怎么办? 什么是就业证? 就业证是初次就业的初、高中毕业生达到就业年龄而未继续升学所办理的证件，本人持身份证、毕业证、两寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练，训练合格后填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在就业训练情况栏进行记载。在市内各区办理的《就业证》还需到市职介中心加盖钢印。 就业证有什么作用： 由就业转失业的城镇劳动者，凭本人身份证和单位终止、解除劳动关系的证明，到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在失业情况栏进行记载。享受失业保险待遇的失业人员，持《就业证》到受理其原单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。 已招用的城乡劳动力、但未到劳动部门办理录用备案手续的用人单位，应持新录用人员花名册及时到单位所在地的劳动就业服务机构进行登记，为被录用人员办理《就业证》及用工备案等相关手续。 用人单位招聘流动人员后，按实际招用人数，填写外来人员劳动就业申报表，并备齐流动人员“三证”，即身份证、计生证(或未婚证)、外出人员就业登记卡，向所属劳动就业服务机构申请办理。 如果是本市城镇户口的劳动者初次就业，或由失业转就业的人员，用人单位需凭录用人员的失业证办理就业名册。 本市户籍人员需到外地就业，提交身份证、户口簿、失业证，在户口所在地劳动保障部门就业服务机构办理《外出人员就业登记卡》。 就业证丢了怎么办? 1.到单位所在地的劳动局查询就业证编码 2.查询到编码后到报社登报挂失 3.第二天买份登报纸，拿到报纸到公司，公司就会帮你处理了。 就业证作用非常大，大家一定要小心保管，不然补办起来也麻烦，临近毕业，相信很多童鞋都不知所措，无论再忙，相关证件还是要好好保管好，以防一时之需。希望以上内容对你有所帮助!

求职过程中，除了写个人求职简历以外，求职信也是必不可少的，一份好的求职信能够拉近跟HR之间的距离，增加面试的机会;很多童鞋都想知道个人求职信怎么写，才能吸引到HR的眼球呢?下面就跟小编一起来分析下求职信怎么写？ 写作原则 1.语气自然：让人看起来舒服，简单明了，既正式、也不会让人读起来文绉绉的; 2.通俗易懂：无论谁看到这封求职信都可以明白你的意思，不要使用过于专业的术语; 3.言简意赅：突出重点，语句简明扼要，直击要点，不需要面面俱到。 4.具体明确：尽量用数字或者例子来表述，突出自我优势，扬长避短，从而吸引HR的注意，在众多求职信中脱颖而出; 技巧 1.称呼要准确：可以直接在心中称呼对方职务头衔，除此以外，在称呼要求上必须严肃认真、谨慎，以免给人你在套近乎，从而留下不好的印象; 2.给予真诚的问候：在信中应该要有礼貌性的问候，这也是基本的礼仪，即便是简单的“您好”二字，也能体现出你的礼貌，不一定要长篇大论，简单、自然的问候是最好的; 3.祝颂要热诚：信中最后，除了要写上写信人的名字和写信日期以外，还应该有适当的礼告敬辞，例如对尊长，在署名后加上敬启”、“肃上”等字眼;如果是平辈 ，可以加上“敬上”、“拜启”等。 4.内容尽量用一张A4纸表述完毕;篇幅过短和过长都是不行的，决定篇幅的因素有职业、企业、工作经历、教育等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销自己。 具体要求： 一：标题。简单明了就好，可以直接写上“求职信”，直接表明信件性质 二：正文。明确求职目的、清晰介绍自己的优点等 1.求职的缘由。这里主要是介绍自己的一些情况，包括为什么求职、想要的职位、公司的具体情况、清晰、诚恳地表述自己希望得到这个职位; 2.求职条件。这是最主要的内容，清晰列举自己的条件有哪些?能力在哪里?主要可以从自己的学习经历以及工作经历来表达，工作经历对求职下一家公司来说是非常重要的，也是能否得到面试机会的第一步。 注意：突显自己与众不同之处，给HR留下深刻印象，切勿过度吹捧。 3.求职愿望。在结尾处可以这样写:“希望给予面试的机会”、“敬候佳音”等，表明自己愿望，并且希望得到肯定的回复; 三.附件。将自己的简历、推荐信、获得的证书添加进去，证实资料的真实性。附件不需太多，但必须有份量，足以证明你的才华和能力。 四.落款。写上自己的姓名、日期，以及自己的详细通讯地址、邮政编码和联系电话等; 求职信范文参考：

时下大学生创业已成为一个非常热门的话题，越来越多的大学生选择自主创业，那么大家可能都会有这个疑惑：大学生创业利大于弊吗?今天就跟随小编的脚步，一起来深入探讨这个问题吧! 五、政策支持。国家政策出台各种鼓励大学生创业的优惠政策。 1、税务优惠。 2、办证绿色通道。 3、贷款利率优惠。 4、高校毕业生创业贷款。 5、人才服务优惠。 大学生创业的弊端： 一、 缺乏经验。创业是离开校园、走向社会的重要一步。这对思想单纯、还满身书卷气的大学生来说，无疑是一个挑战。 大学生社会经验不够，过度乐观看待问题，心理承受能力差，当出现问题的时候，容易沮丧消沉，非常茫然，不知道问题出现在哪里，不知道如何解决当下问题，最后通常都会选择放弃; 缺少经验是大学生创业失败的主要原因之一，市场意识及商业管理经验是创业必备的因素，如果对市场营销等缺乏足够的认识，基本上创业都是失败的。 二、 市场观念薄弱。很多大学生创业往往只有一个点子或是几个人的突发奇想。但如何将这些纸上谈兵的想法转化为商业计划常常被大学生忽略。大学生会在向投资者描述产品时大谈技术先进性，却忽略了产品本身的市场价值。 三、 综合素质不足。创业面临的问题非常多，，随着业务量的增多、团队的扩大，可能会在人事、财务、物资等方面出现问题，让人措手不及。 四、缺乏吃苦精神。独立人格没有完全形成，缺乏责任感，心理承受能力差，遇到挫折就放弃； 在小编看来，大学生创业弊端虽然多，但很多都是可以靠提高自身能力去克服的，例如缺乏吃苦耐劳精神，有时人不逼一逼自己，真的不知道自己的能耐有多少?既然选择了创业，那么在这之前，最起码要对自己的选择负责任，努力发展自己，让自己变得更好;目前国家对大学生创业也是非常支持的，也出台了很多优惠政策，因此创业对大学生个人的发展和提升还是具有一定的作用的。因此大学生创业利大于弊!

很多学会计专业的童鞋毕业后的的一份工作基本上都是出纳兼会计助理，在这之前，都会比较迷茫，不知所措，特别是出纳这块，不知道出纳流程是怎样的，更不用说工作内容有哪些了?今天小编就为大家详细盘点下出纳工作内容及职责，希望可以帮助到大家! 刚从学校毕业的财务新手大多有这样的担忧：才毕业完全没有工作经验，去公司应聘,企业出纳的日常工作主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算等三个方面的内容。 1.货币资金核算。 日常工作内容有： (1)办理现金收付，审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证，进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章，方可办理。收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”、“付讫”戳记。 (2)办理银行结算，规范使用支票。严格控制签空白支票。如因特殊情况确需签发不填写金额的转账支票时，必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期，规定限额和报销期限，并由领用支票人在专设登记簿上签章。逾期未用的空白支票应交给签发人。对于填写错误的支票，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。支票遗失时要立即向银行办理挂失手续。不准将银行账户出租、出借给任何单位或个人办理结算。 (3)认真登日记账，保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金和银行存款日记账，并结出余额。现金日记账、银行存款日记账都要及时核对。月末要编制银行存款余额调节表，使账面余额与对账单上余额调节相符。对于未达账款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。 (4)保管库存现金，保管有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。库存现金不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行。不得以“白条”抵充现金，更不得任意挪用现金。如果发现库存现金有短缺或盈余，应查明原因，根据情况分别处理，不得私下取走或补足。如有短缺，要负赔偿责任。要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意转交他人。 (5)保管有关印章，登记注销支票。出纳人员所管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。但签发支票的各种印章，不得全部交由出纳一人保管。对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记簿登记，认真办理领用注销手续。 (6)复核收入凭证，办理销售结算。认真审查销售业务的有关凭证，严格按照销售合同和银行结算制度，及时办理销售款项的结算，催收销售货款。发生销售纠纷，贷款被拒付时，要通知有关部门及时处理。 2、往来结算。 日常工作内容有： (1)办理往来结算，建立清算制度。办理其他往来款项的结算业务。 现金结算业务的内容，主要包括：企业与内部核算单位和职工之间的款项结算;企业与外部单位不能办理转账手续和个人之间的款项结算;低于结算起点的小额款项结算;根据规定可以用于其他方面的结算。对购销业务以外的各种应收、暂付款项，要及时催收结算;应付，暂收款项，要抓紧清偿。对确实无法收回的应收账款和无法支付的应付账款，应查明原因，按照规定报经批准后处理。实行备用金制度的企业，要核定备用金定额，及时办理领用和报销手续，加强管理。对预借的差旅费，要督促及时办理报销手续，收回余额，不得拖欠，不准挪用。建立其他往来款项清算手续制度。对购销业务以外的暂收、暂付、应收、应付、备用金等债权债务及往来款项，要建立清算手续制度，加强管理及时清算。 (2)核算其他往来款项，防止坏账损失。对购销业务以外的各项往来款项，要按照单位和个人分户设置明细账，根据审核后的记账凭证逐笔登记，并经常核对余额。年终要抄列清单，并向领导或有关部门报告。 3、工资核算。 日常工作内容有： (1)执行工资计划，监督工资使用。根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止或向领导和有关部门报告。 (2)审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)，计算实发工资。按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记账凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。发放完毕后，要及时将工资和奖金计算表附在记账凭证后或单独装订成册，并注明记账凭证编号，妥善保管。 (3)负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和支付工资的来源，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。 出纳岗位职责 1.负责公司日常的费用报销。 2.负责日常现金、支票的收与支出，信用卡的核对，及时登记现金及银行存款日记账; 3.每日核对、保管收银员交纳的营业收入。 4.每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符。库存现金不得超过公司规定数额。 5.负责向银行换取备用的收银零钱，以备收银员换零。 6.信用卡的对账及定期核对银行账目，编制银行存款余额调节表。 7.月末与会计核对现金/银行存款日记账的发生额与余额。 8.每周编制《货币资金周报表》，并上报营运总监、财务总监、财务主管等。 9.每月编制《现金流量表》，并上报营运总监、财务总监、财务主管。 10.每月配合人事编制好工资表，并协助发放。 11.完成领导布置的其他工作。 以上就是出纳的工作内容详细介绍了，不知道大家是否看懂了呢?出纳是会计工作的重要环节，涉及的是现金收付、银行结算等活动，出纳涉及到现金的往来，因此大家在工作中必须头脑清醒，没有杂念，一旦出现失误，后果不堪设想哦，希望以上内容对你有一定的帮助。

出纳是会计工作中比较重要的一个环节，涉及的是现金收付、银行结算等活动，是财务工作的一个组成部分,出纳工作好坏,直接影响财务工作的正常开展。了解出纳工作流程及进程，能够提高工作效率，减少不必要的失误，下面小编就为大家详细介绍有关出纳工作流程细节，希望可以帮助到大家。 出纳工的一般流程： 出纳的工作 1. 资金收入的处理：清楚收入的金额和来源→清点收入→收入退回。 2. 资金支出的处理：明确支出的金额和用途→付款审批→办理付款→付款退回 由于出纳工作的特殊性，特定人员需要回避。《会计基础工作规范》第十六条规定：国家机关、国家企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。 出纳工作细则 ①工作事项及审验等程序。 ②失误防范及纠正程序。 (3)现金收付。 ①现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责。 ②现金一经付清，应在原单据上加盖“现金付讫章”。多付或少付金额，由责任人负责。 ③把每日收到的现金送到银行。 不得“坐支”。 ①每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。 ②一般不办理大面额现金的支付业务，大额支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。 ③员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。 银行账处理。 ①登记银行日记账时先分清账户，避免张冠李戴。开汇兑手续。 ②每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。 每日下班之前填制结报单。 ③保管好各种空白支票，不得随意乱放。 ④公司账务章平时由出纳保管。 每日下班后上交财务章。 报销审核。 ①在支付证明单上经办人是否签字，证明人是否签字。若无，应补。 ②附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。若有，问明原因或不予报销。 ③正规发票是否与收据混贴。若有，应分开贴。 ④支付证明单上填写的项目是否超过3项。若超过，应重填。 ⑤大、小写金额是否相符。若不相符，应更正重填。 ⑥报销内容是否属合理的报销。若不属，应拒绝报销，有特殊原因，应经审批。 ⑦支付证明单上是否有总经理签字。若无，不予报销。 以上就是出纳工作流程及相关细则介绍，希望大家能够对出纳的工作有个大致的了解，提高工作效率，做事的时候要集中精力，有条不紊，严谨细致，沉着冷静，此外需具备良好的职业道德修养，不贪、不占公家便宜。