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你正处于职场发展哪个阶段?
知页简历 2020-04-27 18:08:09
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事业如同人的一生,会经历不同的职场发展阶段,每个阶段的经历都会有所不同,会遇到不同的挑战以及机遇,所以在平时要多加反思一下自己,从而让自己变得更好,时刻了解自己目前正处于什么阶段,知道该做哪些努力,这样才能有所成长;对于职场新人们,更要好好规划自己,让自己接下来的职场生活变得更有意义; 第一个阶段:学习阶段 刚步入职场的你,对周围的一切都不是很熟悉,此时的你非常渴望可以学到更多的专业知识以及技能,希望在这个过程中有人可以指点下你,让你在工作上更进一层楼,同时,在这个阶段,你会发现你得到了周围同事以及领导的照顾以及帮忙,你需要完成的不仅仅是工作,还需要学习如何跟同事相处,学习公司的企业文化,从而让自己更好的融入这个环境; 困难:太过适应你的当前角色 当你努力发展自己,提高自己能力的时候,你就不再是懵懵懂懂的职场新人了,你知道自己接下来要怎么走,这个是上升期关键时刻,不要停下你的脚步,也不要觉得自己的能力提高一点点就非常满足,从此就停滞不前了,一定要咬牙坚持,继续往前走! 第二阶段:建立声望 这个阶段的你已经可以在工作中独挡一面了,你的专业知识以及技能也越来越全面,当然,你的承担的责任也会越来越大; 障碍:对下一个事业目标的抉择 在这个阶段,都会面临很多选择,如果你不知道路该往哪个方向走,就永远达不到目标,例如你是选择挑战更艰巨的任务还是继续深造,再或者是直接领导某个小组,提高自己的管理能力等等,这些都是你的抉择; 第三阶段:管理下属 通常到了这阶段,你已经成为经理或者其他管理高层了,你拥有了自己的团队,下属,自然而然你要跟带领整个团队完成部门的任务了,同时你也监督他们完成工作,懂得如何给他们分配工作,率领整个团队,提高工作业绩等; 障碍:不再专注于提高个人专业能力 这个阶段的你不能只关注你个人专业能力的发展了,因为这个阶段的你管理的是一个团队,甚至是一个部门,你的工作对象包括下属、同级、上司、老板、合作伙伴公司,所以你需要提高自己的沟通以及交流能力、谈判能力等;
如何控制自己的情绪?
知页简历 2020-04-27 18:08:09
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在职场上,难免会遇到不开心的事情,小编在这里要先说明的是,即便你在职场上遇到再不开心的事情,也不能随便发火,要懂得管理好自己的情绪,这样才能在职场道路上越走越远,毕竟我们不是小学生了,需要用客观的角度分析以及解决问题,发脾气是最愚蠢的做法,下面小编教大家如何控制自己的情绪? 一、多想想后果 在发脾气之前,想考虑下后果,不要带着情绪思考问题和做事情,否则后果不堪设想,因此面对问题时,首先要做的是让自己冷静下来,接着去分析前因、后果,最后想办法解决问题; 二、换位思考 也就是人们常说的将心比心,多站在对方的角度思考问题,这样一来,就能有利于防止不良情绪的产生及消除已产生的不良情绪,在思考问题时也不会太片面,太以自我为中心,也能快速有效的解决问题; 三、注意场合 如果你发脾气时没有注意场合,不但会让自己的形象受损,还会牵连到你上司,因此一定要注意场合,不同的场合决定着你该用什么样的态度来处理和面对问题,希望引起大家重视,特别是正式场合,尽量要避免让自己的情绪失控,以免造成不必要的损伤!
2016年公务员面试技巧大全(最新)
知页简历 2020-04-27 18:08:09
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有些童鞋在大学毕业后会选择去报考公务员,希望面试成功,获取到一份稳定的工作,求职面试需要注意一些面试技巧,其实公务员面试也是有技巧的,现在就跟小编一起来看看相关面试技巧吧! 一、考前坚定面试的决心与态度 自己都不相信自己,那就很难取得成功了,所以不要理会别人的看法,要有信心;同时也要做好两手准备,即便不成功,也无怨无悔,也不要想着一定要成功,高强度压力下,肯定发挥不好的; 二、找对面试复习的方法 做好笔记: 俗话说得好:“好记性不如烂笔头”,平时要养成经常做笔记的好习惯,因为考公务员要记的知识点非常多,你肯定是没有办法一下子记住的,如果能将这些知识点抄一遍,有空的时候再翻翻,效果肯定比死记硬背强; 认真练习: 面试肯定要开口说的,因此可以约上好友或者考友跟你一起模拟面试现场,准备好题目、定好时间,做一下针对性的练习,让对方帮你录下来,方便自己回看,从而纠正错误,在这个过程中,多进行思考、总结,完善自己的答题内容以及方式,平时也可以多朗诵一些政府公文,可以把每年政府报告好好读熟、读通、读透。 敢于接受批评: 只有指出你的错误,你才能有进步,因此要敢于接受批评,不要担心被骂,有时候越简单的问题,越容易出错,从而给后面的面试埋下隐患; 多思多想: 公务员考试并不是大伙想得那么简单的,思考问时不仅要从个人角度出发,还应该考虑政府的立场,因此平时要多看新闻以及具有时评性的文章,并且要站在政府的角度来看待问题、分析问题、解决问题,持之以恒,到真正面试时才会更自信,回答问题起来也会灰常流畅; 三、个人气场很重要 到了真正面试环节,这个时候你就要拿出最强大的气场出来了,无论准备的怎么样,一定要在气场上压倒对手,狭路相逢勇者胜,这是最后一个考验了,如果成功了,你就赢了;在考场等候时,不要表现出情绪低落,即便面对考官时,也要保持淡定,可以试着将这些面试官当成隔壁家的叔叔阿姨,这样就不会太紧张了,在面试时,将自己最好的一面表现出来,相信自己是最强大的。 四、面试细节不可忽视 1.无论面试次序是怎么样的,都要调整好心态,不可以急躁,特别是到了下午,考官面试了一天了,如果你表现出很烦躁的样子,面试官会比你更烦,然后你的分数会让你更烦,即便你是最后一个面试,也要非常自信的步入考场哦; 2.进入考场,切记东张西望,而是应该直接看向考官们,进行眼神交流,并且礼貌性的跟他们打招呼,非常自信的回答每一个问题; 3.如果在回答问过程中说错话了,被警告了,一定要记住不要反驳,而是应该在第一时间承认错误,接着继续答题; 4.答完题后依旧要面带微笑看着考官们,将桌面上的纸笔放回原位,走之前要跟考官们说声“谢谢”,以表敬意;
怎样消除负面情绪?
知页简历 2020-04-27 18:08:09
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很多童鞋在职场上都是充满激情,充满热情的,但有时候有些童鞋会带着非常负面的情绪来工作,这样不但影响自己的工作效率,还会给周围的同事带去负能量,影响他们的身心健康。怎样消除负面情绪呢?作为职场新人,你更需要学会消除负面情绪,全身心投入到工作中去! 一、 认识带有负面情绪人的类型 1、抱怨不休 这类型的人,大家已经见得比较多,通常这类型的人遇到事情时不去想解决问题的办法,更加不会觉得是因为自己的问题导致事情的发生,他们最喜欢做的事情就是喋喋不休的抱怨,这类型的人注定不会有太大的作为,因为消极的工作态度会影响你工作的效率,以及给周围同事留下非常不好的印象,小编在这里再次提醒下大家,一定要多注意这类型的人,并且不要过多来往,以免让自己也变成这样的人! 2、分不清工作 每个人都有自己的的分内工作,如果自己的工作都完成好了,要去帮助其他人,当然是非常好的,但如果连自己分内的工作都无法完成,就不要去参与其他同事的工作了,若是因为你没有分清工作重点,耽误手头上的工作进程,那就麻烦了; 3、没有规划 一个人若没有去规划自己的职业方向,就很难在职场上有大的作为,因此自己要明确知道自己的路在哪里,该往什么方向发展,这样你才能针对性的发展自己,让自己成为更好的人呢;没有方向的人,就好比无头的苍蝇,只会乱飞乱撞,还招人烦; 二、 负面情绪的解决方法 1.学会倾诉: 这个时候就不要让自己独处了,因为独处会让自己沉溺于低落的情绪之中,很多人就是这样越陷越深,最后走上绝路,所以小编建议大家,如果工作压力大,情绪低落时,应该多跟身边的朋友倾诉、交流,试着让你朋友帮你出出主意,开导下,这样你的情绪就能够宣泄出来,而不是一个人闷在心中; 2.积极心态: 拥有积极的心态很重要,有些事情,当你从另一个角度去看问题时,你会发现事情原来没有那么糟糕,希望大家多用积极的心态去看问题,这样一来,你会发现其实生活很美好,把不好的一切当做生活的一部分去享受,心情也会渐渐好起来的; 3.多做运动: 多做运动是有助于缓解压力,并且有利于身心健康,当情绪低落时,试着让自己的脑袋放空,全身心投入到运动中去,运动过后,你会发现自己的心情变好了一些,没有那么难受了,运动不但能防止抑郁症的发作,增强免疫力,还能较快地提高情绪,短时间地缓冲抑郁。
职场新人好帮手:办公室“神器” 你都用过了吗?
知页简历 2020-04-27 18:08:09
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我们现在处于高速发展的互联网时代,想要提高自己的工作效率,除了合理安排时间外,其实还有一些办公神器可以帮到你,可以说是职场新人的好帮手,让你可以迅速摆脱小白烦恼,但就是不知道以下这些神奇你了解多少,接下来就跟小编一起去盘点吧! 可以实时同步的智能笔 这款智能笔可以让我们在随便一张纸上写写画画哦,然后会同步在智能设备上,并且还可以转化为可以编辑的文本,如果你是在画图,还能添加一些色彩,或者修改相关文字,非常方便,这样一来,再也不用担心写好的idea没有及时保存好,是不是很赞呢?这款神器非常适合设计师使用; 手机激光翻页器 现在的社会已经实现智能化,电子化,像开会,或者做报告都离不开PPT,这个时候,手机激光翻页器就派上用场了,此外还非常环保,又不需要用到电池,只需要下载一个专业的APP,就可以使用了,并且比一般的翻页器更加小巧方便,非常适合经常需要开会的白领们; 设备一键静音 在开会或者见客户什么的,最担心自己的手机、平板电脑会被大量的信息轰炸,影响工作进度,这个时候就需要一个静音设备,能让所有的电子设备都关闭了,还可以通过预设操作,可以将电子设备调成静音模式,是不是很方便呢!这样一来,就不用担心开会到一半,因为自己忘了将手机或者平板电脑调成静音状态,从而影响到会议的进行; 随时随地交换的智能名片 外出见客户,名片肯定是少不了的,那不可能每天都带上几百张名片,只要你有一个智能名片,那就可以解决这个烦恼了,这种智能名片内置有nfc感应芯片,并且能够感应天线,避免受到干扰,只要通过微信扫描,就可以轻松传递个性化名片,简单又方便;
求职简历附件的作用究竟有哪些?
知页简历 2020-04-27 18:08:09
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求职简历对于求职者来说是非常重要的东西,相当于求职者的敲门砖,一份能将自己推销出去的个人简历才是好简历,所以在打造个人简历时一定要让自己能够在众人中崭露头角,有时候合理利用个人求职简历的附件,能够有效提高简历战斗力哦,不知道你是否有了解过呢?今天小编为大家介绍简历附件的作用究竟有哪些? 打造求职信 如果你觉得你的个人简历无法将你的求职心愿表达清楚,这个时候就可以编辑一份求职信哦,在编写求职信时,你需要将你的优势传达给HR,并且还需要控制求职信的篇幅,如果写的过长,会显得非常雍正,这样求职信就没有办法为你的简历增加竞争力,突出你要编写的原因,用诚恳的语气,打动HR,这样求职信就能突出求职的意义; 附荣誉证书 对于应届生来说,更应该重视这块,因为大家都知道,应届生并不会有太多的工作经历,所以一般都会在简历中突显自己在校时期的学业成就以及社团经历,这个时候就可以在简历后附上你所取得的荣誉证书,这样可以吸引招聘人员的注意力,提高竞争能力; 要想找到一份自己满意的工作,除了要知道怎么打造完美的 个人求职简历以外,还要懂得怎么利用求职简历中的附件,这才能提高简历通过率,从而获取到更多的面试机会;
如何提示老板升职加薪?升职加薪的标准是什么?
知页简历 2020-04-27 18:08:09
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升职加薪几乎是所有在职场奋斗的童鞋都真实的想法,但有时候,加薪不是自己想加就可以加的,就好像梦想与现实是存在一定的差距的,工作了好几年了,想让老板加薪,要怎么提示老板给自己加薪呢?下面就一起来简单学学看吧! 其实,你是否能及时获得升职加薪的机会,不在于老板的个人想法,也不在于你的工作时间长短,而是在于你是否能为公司创造价值,带来利益,因此想要提示老板给自己升职加薪前,先衡量下自己是否已经达到升职加薪的标准,具体标准从以下几个方面进行分析: 1、你的工作与公司的目标是否匹配 首先,你要先弄明白自己的工作与公司的目标是否匹配,换句话说就是你现在的工作,能实现公司的哪些目标,比如你是一名销售,那么你的销售业绩越好,就能公司带来更多的利润,为公司今年的销售业绩目标作出贡献,如果你的工作能实现公司的目标,并且保持着激情与热情,努力奋斗,晋升的机会肯定会比别人多,你觉得呢? 2、你是否能理解你本职工作的作用和意义 有些人觉得自己的工作非常渺小,看不出有多大的作用,整天就垂头丧气,提不起劲来,其实这样的想法是错的,无论什么样的岗位,都有它存在的意义以及作用,环环相扣,不然为什么所有公司都非常在乎同事间的团队协作精神,因此,你要正确理解你本职工作的作用以及意义所在,然后做好本职工作,为公司出一份力,跟公司一起成长; 3、是否具备继续学习的能力 是否具备继续学习的能力,是很多大型企业考核的重点,只有不断学习,掌握新的知识以及技能,才能跟上公司的发展步伐,公司请你来,不是让你只提出问题,而是希望你带着解决方法来解决问题的,因此要多学习,多思考,碰到问题时,不要着急说不,而是应该冷静下来进行分析,给出个最佳解决方案,这样的你才是老板最想要的员工,不但是个很好的问题解决者,还是个优秀的团队合作者; 如果以上标准你都达到了,这个时候,你就需要拿出可以证明你能力的资料,尽可能拿出有力的数据来说服你的上司,例如:你想强调你的工作分量增加了,那么就可以通过数据来说明,今年的工作量与去年工作量的数据做对比,这个时候老板就可以清楚地了解所有情况; 今天小编跟大家分享的是如何提示老板给你升职加薪,关键在于“提示”两个字,因此你要掌握好分寸,例如你不能直接冲进老板办公室,命令他给你升职加薪,同样你也不能看到公司最近的经营情况不好的时候,去提示老板给你升职加薪,当然,你也不能一直埋头苦干,等老板去观察你的心思,因此你需要选择一个好时机,说说你认为自己该升职加薪的理由,同时问问老板,自己还有哪些需要完善的地方,请他给出意见,通常老板是不会拒绝你的请求的。想要升职加薪,其实真的不难,选择该一个好时机,告知老板你的进步情况,并且对你的成绩给予关注,这样老板就会给你升职加薪,如果你的能力还欠缺,老板或许会直接告诉你还应该怎么做。 想提示老板加薪,除了你的个人成绩要做的比较出色以外,还应该好好提升沟通、人际交往能力,这样在老板面前,也不会手足无措,词不达意了。希望以上内容能够帮助你!
职场上哪种类型的人是不会被老板涨工资的?
知页简历 2020-04-27 18:08:09
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有些童鞋会抱怨为什么自己的工资老是不涨?明明干同样的工作,但其他人的工资都比自己高,因此有些童鞋纷纷表示不理解,甚至有些童鞋通过跳槽的方式,希望老板加工资,其实这不是在于老板偏心,有意欺诈你,老板的眼睛是雪亮的,如果你能力够强,各方面也很突出,你的工资不可能不涨,下面小编就为大家总结下职场上哪种类型的人是不会被老板涨工资的? 1.没有主见的人 如果你是老板,你的员工做任何事情都是按部就班,对你提出的任何事情都没有异议,唯命是从,你会喜欢这样的员工吗?答案是否定的,因为这样的员工没有创造力,对工作没有激情,就好像每天都无精打采似的,即便手头上有任务,估计也不会放心交到这样的员工手上,更何况加薪呢? 2.没有担当的人 有些人,在工作中,只做自己分内的事情,其他都不管,一到点就下班;如果有紧急任务下来,也会找理由推脱躲掉,这样人,工作量虽少,但加薪也不会轮到他; 3.没有职业规划的人 对自己的职业、对自己的人生没有做任何规划,毫无方向,每天就像无头苍蝇那样乱转,看起来很忙,也做过很多种工作,但没有一份工作做得长久的,这样的人,很难担当大任,自然而然,加薪也轮到他; 4.职场便利贴 这种类型的人大多数是刚出来工作的应届生,也就是职场新人,每天都是被公司老同事叫去买咖啡、定外卖、打字复印、送资料等,如果一直这样做下去,没有特别表现,也会让大家误会你的能力只是一个打杂的,更不用说升职加薪了,因为老板看不到你的业绩,加薪就更不用想了; 5.轻易说不可能的人 一遇到事情,就轻易说'不可能',而不是想办法解决问题,长久下去,就会给同事留下不好的印象,觉得你能力不佳,不懂得多想解决方法,主动锻炼自己、提升自己,毫无积极性,接下来的涨薪就真的"不可能"了。 6.不能为老板分忧的人 为人耿直,确实是优点,但有些时候,说话做事就不能太过于耿直,直来直往,特别是在商务活动中,学会多一些妥协及委婉说话,这样才能替老板分担,才有望升职加薪; 以上就是职场不会被升职加薪的六种类型的员工,你中招了吗?如果你想要升职加薪,除了不成为以上六种人以外,还应多学多看多听,不断提升自己、发展自己,让自己成为更好的人。
面试时最爱说的求职谎言有哪些?
知页简历 2020-04-27 18:08:09
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有些求职者为了能够快速拿到OFFER,经常会在面试时撒谎,觉得自己可以瞒天过海,成功拿下OFFER,其实这些小伎俩很容易被HR识穿,只是自己不知道而已,接下来小编为大家分享求职者面试时最爱说的求职谎言。 1、离职原因 真正的离职原因其实只有只有自己心里知道,估计跟你很要好的同事也不会知道你离职的原因,大家顶多也都是在猜测,你是被挤出来的还是因为各种不满离开的,也不会有人知道你是不是因为上份工资太低才选择离职的,而且很多求职者也已经学聪明了,懂得如何礼貌的回答离职原因,让双方听起来都比较舒服,例如会说:“我希望可以多一点不同的经历,多给自己一点机会,贵公司有我想要的东西。” 2、学历谎言 有些童鞋甚至会在学历上撒谎,其实这样做风险还是挺大的,毕竟现在是互联网时代,很多东西网上一查就知道是真是假,如果你不想到时难堪,最好不要选择在学历撒谎,如果已经撒谎了,当被揭穿时,第一时间不要狡辩,立刻表现出痛悔的样子,并表现出比任何人都相信能力比学历重要的样子; 3、原公司收入谎言 在报上一家的收入时,有些童鞋希望新工作的工资会比之前高,于是就将上一份工作的工资报得高些,但小编要提醒的是,凡事都必须有个度,不可以狮子大开口,如果HR真的要打听,很容易就可以打听到的,报的薪资高出20%至30%还是可以,如果高出50%或者50%以上,你就要好好琢磨你的话是否有人相信呢?其次,当你在报期望薪资时,最好先了解下这家公司招聘这个岗位的薪资范围,然后再报期望薪资; 4、夸大在某个项目中的作用 你参加了某项比较重要的项目,虽然在这里面的作用非常小,却说自己是核心人物,当你决定要这样说时,要记住这句话:“能力越大,责任越大”,往后碰到差不多的项目时,你就要承担更大的责任,如果你能力确实没有那么强,最好不要说这样的谎言,免得到时让自己下不了台; 以上这几种都是求职者面试时最爱说的求职谎,也是HR熟悉的套路,希望大家在求职人面试时不要在自作聪明说谎,毕竟HR阅历丰富,一眼就能读懂你心里的小把戏,求职时,还是应该诚信求职,不要玩这些小把戏,以免损伤惨重;
求职信格式写作要点有哪些?
知页简历 2020-04-27 18:08:09
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求职信算是简历中不可缺少的一部分,当然,如果你有推荐信的话,肯定会比求职信更有说服力,前提是你得有推荐信,那如果没有推荐信,如何写好求职信呢?今天小编就跟大家一起来学习下! 求职信格式其实还是挺多的,例如有三到五个简短的段落的,看个人喜欢,今天小编就按五段的书写格式来简单介绍一下求职信格式写作要点: 第一段写的内容最好能够第一时间吸引HR的注意力,让HR对你有星期,通常在这里可以写你能够为公司做什么等; 第二段要突出你的价值来,让他们充分了解到你的技能有哪些?能力体现在哪些地方?还有哪些资质等; 第三段要重点突出你的成就、教育背景,这里是为第二段做铺垫,更直接有力的证实第二段的内容,如果能用数据说话,那是最好不过的; 第四段就是说明你的意愿,例如希望能有面试机会,能得到应聘公司的回复等; 第五段就非常简单了,只需要在最后一段表示感谢,感谢HR百忙之中翻阅你的求职信等; 好的求职信应该具备什么特点: (1)求职信并不是属于正式的信函,因此在编辑个人求职信的时候,需要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。 (2)在一开始,简单告诉你在哪里查看到招聘信息,想要应聘哪个岗位,这是在无形中帮助了HR的工作 (3个人介绍及个人价值体现需要在简历中直接体现 (4)一份好的求职信不但能够吸引HR的眼球,还能增加面试机会,但这里要注意的是,求职信中的字体要比简历中的字体更大一些,这样方便阅读,此外必须言简意赅,不要弄得 过于累赘; (5)需要确定自己有在求职信上签好名,填好日期等; 一份完美的求职简历,能够为你赢取到面试机会,给HR留下好印象,因此求职信必须要好好写,认真写,这可关乎是你未来的,希望以上建议可以帮助到更多童鞋早日找到一份合适的工作 。