简历的核心竞争力

HR在看简历的时候一般会关注六个点。

01 学历背景 (占20%)

你所读的学校是985、211，还是一本、二本、三本、专科？你所读的专业是否对口？

学校的层级在你高考完后就已经决定了，没办法改变了，当然，你也可以在更好的大学读研究生。

就金融行业来说，你想进顶级投行，必须是中国北清复交的学生，或者是北美前十的大学毕业生。进四大的话一般也要知名财经类院校的毕业生，普通学校毕业生也有可能，每年四大大约有20%的毕业生是普通院校的，因为四大分行比较多，所以每年招收的人数还是蛮多的。如果想做券商的话，那就一定要是研究生了，毕业生不收的。

当然，学历并不是决定一切的。

02 简历格式 (占10%)

格式要简洁，亮点要突出，逻辑要清晰。

一团糟的简历没人愿意看吧，印象分也没了。

简历就是你的第一门面，但是也不能太花哨了，严肃为主。除非是应聘广告公司之类的，可以有创意一点。

03 学习成绩/证书 (占10%)

学生的本职是学习，学习成绩也是你专业知识的证明。

你的GPA很高(3.5以上)，写在简历上就比较好看了。当然，绩点比较低的就不要写了。

你的托福/雅思成绩高，足以说明英语比较好。毕竟过英语四六级的太普遍了，而且，很多四六级高分的人口语还是不好，写作还是错误一大堆。

是否得过奖学金？得奖学金要求是比较好的，不仅要成绩好，还得综合测评高，社会实践方面表现好。获得国家级/校级奖学金是证明你综合能力的一大体现。

你的技能证书有哪些？当然，最好是与专业相关的，或者是符合你所求职工作的。如果拿到CPA、ACCA、FRA等等，或者是过了几级(有的证书非毕业生不能考)，都是很不错的，这就是一大亮点了。当然，一般的像证券从业资格证、银行从业资格证等等，也是可以的，总比没有的好。

04 社团经验 (占10%)

社团经验看的就是你的领导力了，还有沟通能力、组织能力等等。

一般来说，企业招聘时是比较看好像学生会主席、项目负责人这类毕业生了，毕竟能够组织一些大型活动还是有一定能力的。

而且，最好用数据说话。这就有一个比较直观的反应了。

05 海外留学背景 (占10%)

一般是出国留学的，现在很多大学都有2+2的项目(国内两年国外两年)，或者暑期游学交流项目等等。

这主要就是看你的英语流利程度和国际化视野了。

06 相关企业实习经历 (占40%)

这个比例是最大的，而且注意啊，是相关企业！不相关企业的就不要写了，虽然也是实习经历，但是招聘官并不能从中发现你是否对所招工作有所了解，是否能够很快上手？毕竟招到合适的人员并培养出来，也是需要很大成本的。

实习最好有两段，最好是三个月左右。因为第一个月大多是迷茫期，两个月也只能懂点皮毛。尽量找到知名企业的实习，第一段实习可以在不知名企业，第二段就有资本找到了。

实习黄金期就是大一大二大三暑假了，大四上学期，也就是11月份左右就开始春招了。所以大三的学生如果你现在还没有过实习，那么这个暑假一定要找一个实习。

另外，针对不同的求职岗位，最好有不同的简历。

不要一份简历去海投，这就显得很不专业很不用心了。

简历最好这样写

1.言简意赅的简历最受欢迎。简历简历，关键在于一个“简”字，要达到的最佳效果就是让用人单位在30秒内了解你的基本信息，决定是否继续看这份简历。因此,在写简历时，力求用最简洁的方式直截了当把自己的基本信息、教育背景、工作实践、获奖情况及必要的技能水平等内容展现出来。来青海招聘的山东方明化工股份有限公司付经理说：“这些基本内容在一两张纸内完全可以轻松解决，不管怎样性急的招聘人员都不会嫌烦。”

2.突出重点，吸引眼球。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉用人单位“我就是你想录用的人”，这才叫有的放矢。“比如有些公司很看重求职者的专业、学历和工作经验，所以这些方面应该醒目一点。我们最不愿看到的简历就是厚厚一本，翻半天找不出重点。”青海贝正实业有限公司马主任说。

3.要善于用事实说话。现在有不少求职者在写求职简历时存在一种通病，就是写得比较空泛笼统。作自我评价时都说“积极上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，无具体事例，很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，比如在以前的工作经历中为公司创造了多大的效益和价值之类，用充分的事实征服用人单位，取信于用人单位。

简历最好不要这样写

1.一份简历打天下。现在有不少求职者进入了一个误区，以为精心准备一份简历就可以打遍天下无敌手。其实，这种做法不可取。青海民族大学就业指导中心的梁老师介绍：“对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。”根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当不落俗套，有说服力，而又合乎情理。

2.对附带的照片不重视。简历中附带的照片也是特别容易出问题的部分，照片是招聘单位对你的第一印象，应该放一张衣着得体、乐观阳光、清晰的照片，最好是正规的证件照。

3.给简历“注水”。对招聘者来说，求职者的人品永远是第一位的。诚实记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感。青海大学就业指导中心的刘老师说：“企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难，遮遮掩掩或夸大其词终究会有破绽，何况还有面试的考验。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才实学，总会有属于自己的机会。”千万别让“注水”的简历“打湿”了自家的前程。除此之外，写简历还要注意页面整洁、美观、有条理，千万不要出现错别字、语法错误、用词不当等情况。

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