应届毕业生求职面试时如何谈薪资?
知页简历 | 2020-05-12 10:10:14

  应届毕业生求职面试时都会碰到一个敏感问题,那就是关于薪资的,很多应届毕业生都不知道该如何开口谈工资问题,直接说出薪资,又会让别人感觉太功利,不问,拿到手的工资又少,难以维持日常开销,那该如何机智的和面试官谈论薪资问题呢?


应届生求职如何谈薪资


  一、学会分析面试官的心理

  很多时候面试官是直接询问你的期望工资是多少,主要是想了解你自己对自己价值的判断是否正确,而每个岗位都有一个特定的薪酬标准,通过询问,就知道差距在哪里?差距大不大?


  二、谈论薪资时,要了解最容易走进的误区有哪些

  1、直接避开这个问题,觉得不好意思

  2、没有提前做好准备了解应聘公司以及应聘岗位的薪资待遇问题,一上来就心口开河,毫无可信度而言;

  3、很多应届毕业生都不知道薪资结构,面试时谈的工作也只是税前的,到时还会扣除五险一金,工资高的话还需要缴纳个人所得税,其实到手后的工资并不是那么多;

  4.对于工作是否需要经常加班、加班是否有工资、试用期有无缴纳五险一金等问题都可以在面试时提出来,不要不好意思开口,这些因素都会影响你的收入;


应届生求职如何谈薪资


  三、如何应对

  1、首先要知道这个问题是所有企业在面试时都会问到的问题,因此你需要提前在网上了解这个行业、这个岗位、这家公司大体情况,然后就可以知道薪资范围,到时HR询问对你的时候,也有底气回答;

  2、如果实在没有底,还是不知道怎么回答这个期望工资,你可以将问题抛回给HR,说你愿意接受贵公司的薪资标准,反问HR这个岗位的大概薪资标准是多少?

  3、很多应届毕业生只将重点放在具体的工资数字上,殊不知奖金福利也是应该重视的一个因素,例如:交通补贴、餐补、住房补贴等。这些在面试的时候也可以适当的咨询下;


应届生求职如何谈薪资


  看完以上内容,是不是觉得在面试时跟HR谈薪资不再是一件难以启齿的问题,很多时候,你不主动,HR更不会主动,再说这是你第一份工作,很多企业都不会主动给予你高工资,到时候工资拿到手才发现太少时就真的太晚了,并且公司短时间内也不会给你加薪的。


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