人事行政个人简历范文
基本信息
姓名:知页简历
年龄:29岁
电话:139****2782
邮箱:286813****@qq.com
经验:7年
意向:人事行政
教育背景
时间:2011-03 - 2013-07
学校:知页简历信息大学 | 专业:工程造价 | 学历:大专
工作经历
工作时间:2017-07 - 至今
公司名称:知页简历信息技术有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人事行政总监
工作描述:
1.依照国家劳动法等政策和法规,制定公司人力资源管理、战略规划、具体人事制度及政策,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本公司的实际,协助总经理制定公司人力资源的长远规划、年度计划。负责制定和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。
3.组织制定审核公司人员架构和劳动定员编制方案、制定各岗位切实的岗位职责说明书。负责编制办公室各岗位工作流程,服务规范和各项管理制度。
4.制定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度并监督全体员工严格执行。
5.根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,以满足公司各部门运作中对数量及质量上的要求。
6.完善利益分配机制,协助总经理制定、调整薪资标准,并监督执行。
7.负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职、奖惩等工作,充分调动员工工作积极性;完善激励机制,调动一切积极因素完成经营目标。
8.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
9.负责公司培训政策,确定员工培训需求,制定培训计划和管理制度,组织制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。协助国内公司员工做好员工的职业生涯发展规划,切实为公司的发展和员工的个人发展尽力。
10.负责公司教室落实检查,组织召开专题会议,落实日常工作,确保教室标准。
11.建立并完善“管理人员替补梯队培养计划”。按“培养规划”建立完善的员工培训记录、档案。加强“培养规划”的统筹管理和落实。
12.监督及督导行政后勤工作,制定完善的行政管理制度。协调与公司各部的工作,深入基层,听取员工意见,了解员工困难。
13.全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。
个人评价
1、具有丰富的人力资源管理理论知识和实践经验,擅长企业人力资源管理体系的构建、政策制订和实施。能帮助企业建立完善并推行科学合理的职位管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理体系;
2、擅长运用行动学习促动技术解决企业实际问题,帮助企业构建群策群力、自动自发的企业文化和学习型组织;
3、为人正直诚信,事业心、责任心和执行力强。
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