简历应包括的基本内容求职者应注意简历设计的内容，以方便招聘单位对应聘者有一个大概的了解。基本来说，求职简历应包括这些信息内容：姓名、性别、出生年月、专业、学历层次、主修课程、辅修课程、职业技能、社会实践经历、校内职务、专业特长、性格特点、兴趣爱好、供职意向、薪酬期望、联系方式等。从对方的角度考虑问题求职者撰写简历的目的，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，作为一名求职应征者，应从自己的兴趣志向转向到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，这就要求在撰写简历时，应针对对方的要求，而不是向他传递你的兴趣去向，即将从学校毕业的大学生尤其要注意这一点。文字简明主题突出求职者在撰写简历时，切记要重点突出与所申请职位相关的经验与技能。对于应届毕业生而言，由于没有工作经验，简历的重点应放在学习成绩，以及参加过的课外活动、实习经历上。如打算应征文秘类工作，则要突出与该类工作相关的所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验。格式恰当篇幅适宜求职者要根据自身情况，选择最能体现自身优势，最适合自己各方面任职资格的简历格式。编写简历时，要根据寄送简历的目的，结合对方的要求，精心筛选和编排有关素材。凡与寄送该简历目的无关者，与对方的要求无联系者，一律删除;凡有关和有联系者，要分清主次，去粗取精;行文时要字斟句酌，惜墨如金，使整个简历的篇幅精简，浓缩，达到适宜的程度。让简历外表醒目简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。用词要注意在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。不使用夸张的字体或颜色坚持黑白配色。至于字体，最好坚持使用基本的字体，如宋体。不要使用页眉或页脚它可能看起来利落而简洁，但同样的，嵌入的表格和图表，往往被申请人跟踪系统混淆。

【自我评价语一】1.善于沟通，在ｘｘ语，英语方面能与客户直接洽谈，已通过ｘｘ语能力考试四级，有丰富的生产，品质，技术，营业的ｘｘ语翻译经验及熟练的ｘｘ口语能力。 2.工作能力强，有亲和力，对新的事物反应快接受能力也很强。 3.熟练操作办公室自动化软件，ERP物流管理系统。 【自我评价语二】本人善于沟通，人际关系良好，性格开朗大方，处事认真负责、积极热情，有积极的团体合作精神和组织能力，善于不断充实自我，提高自己的创新能力和专业技能，品德言行端正，乐于帮助别人。有上进心，反应快，能吃苦耐劳。 【自我评价语三】本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于创新;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。 【自我评价语四】性格随和，沉着冷静。工作独立性较强，注重细节，做事认真细致，思路清晰，主次分明。工作积极主动，责任心与上进心较强，具有良好的沟通协调能力与合作的团队精神，协助相关部门完成相关工作。 【自我评价语五】个性很随和，能在与人沟通的同时让人建立可靠的信任感.在与同事的沟通中，能不拘小节，很好的处理各类人际关系.与上级工作方面的沟通中，可以换位思考，理解对方工作要求的具体想法及面临的困难。善于沟通、挑战高难度事情、做事认真仔细，吃苦耐劳，有很强的团队协作意识，能够迅速地融入新的环境中。自学能力强，易接受新事物。【自我评价语六】本人性格开朗、稳重，积极进取的精神及良好的分析判断能力，能迅速适应各种环境并融入其中，责任心强及忠诚于公司，能建立有效地沟通渠道，处理好与上级和下级工作关系，工作风格严谨、积极且注重细节，擅长于制程品质异常分析改善，具较丰富的品质管理经验及良好的团队合作精神。 【自我评价语七】本人务实，对工作认真负责，勤于思考，有较强的学习能力，积极上进，有良好的团队合作精神。熟悉塑胶件的结构设计，能从造型到结构独立完成对产品的设计并跟进，对塑料模具的结构有一定的认识。在以往公司中成功设计跟进过多款产品。 【自我评价语八】1，诚实积极、有创造性、责任性强，有很强的团队合作能力。2，有很强的学习能力，能很快融入工作环境。3，观察敏锐，能接受挑战，有很强的独立思考和处理事情的能力。

1、有失专业度，杂而不精一般来说，面试者面试的岗位都属于专业岗位，如果简历上陈列的技能项过多，一定会让面试官产生找不到重点的感觉。明明招聘的是一位财务专业人才，简历却写了多项与之完全无关的技能：教师资格证、软件开发证书、证券从业资格证…这些都只能让面试官脑海里不断萦绕三个字：不靠谱。企业招聘人才更多看中的是能否担任某一特定岗位，承担此岗位所负责的专业性工作。若是面试者无法让面试官感受到他的专业和能力，大多数情况会与这份工作失之交臂。2、专业技能不确定，容易产生认知偏差简历技能项堆积还会存在一个问题，HR完全不知道求职者最擅长的能力是什么。本来求职者在某一领域的专业能力非常突出，却因为简历技能项过多，反而掩盖了最擅长的专业技能。更尴尬的是想要转行业的求职者，不能说最擅长的技能是之前的工作领域，也不能说最擅长的就是现在求职的职业。无奈之下就把自己能沾边的技能一一罗列，寄希望于HR能从中挑选，慧眼识珠，结果却往往不尽如人意。在各种人才的简历扎堆在HR的邮箱中，“一眼被看到优势”非常重要。3、承诺过多，为日后工作埋坑由于面试中，很多求职者都把自己摆在弱势地位，不仅把全部的技能罗列，还经常会向面试官承诺:不管公司安排什么工作，我都能胜任。这在很大程度上会造成入职后的尴尬局面：领导真的把你当“八面手”，结果由于能力不足或精力有限，哪一面都完成不好。小魏在入职后就遇到了这种情况，由于当初面试时承诺的太多，话说的太满，以至于没项目的时候领导让他做策划，项目来了还得走现场，忙起来了还要和技术人员一起搞技术，忙得焦头烂额，工作频频出错。

1、在工作专业领域可叠加展示若是与当前申请职位相关的技能，建议一定要大写特写，呈叠加模式进行展示。如果是做财务的，有会计中级证、注册会计师证、精算师证等等，不妨全部展示出来，让HR看到你在财务领域深耕多年的成果，快速与职位要求进行匹配。 如果是做工程的，那么二级建造师，一级建造师这种含金量高的证书就不要吝啬，全部拿出来，让面试官看到能力与实力的书面证明。通过对某个专业纵向的叠加，往往能起到事半功倍的效果，也不会让人产生眼花缭乱摘不清的感觉。2、隐藏部分无关紧要的技能隐藏不是隐瞒，而是在技术层面去遮盖一些多余的东西，以免造成不必要的麻烦。刘磊对某次面试总是耿耿于怀，因为只有两个人竞争，输得那个却是他。他自认外貌形象胜出，语言谈吐不差，唯一就是在交流时，面试官对自己的简历产生了一些质疑。他面试的职位是影视策划岗，HR却问他当初因为什么原因去考了教师资格证，是因为本来的理想是做教师吗？后来经过多次琢磨，刘磊认为面试官一定是因为他对这些疑问的解答不满意，才没录取他。面试官会根据简历上每一个细节去探讨求职者的过往经历，从而得出求职者与职位是否匹配的结论。所以一些无关紧要的技能，不要一味地展示，以防效果适得其反。3、通过真实经历展示工作技能简历技能项其实不单是罗列证书，或者是附上一句“熟练掌握办公软件”等，这种会给面试官非常敷衍以及经验不足的感觉。诺贝尔奖获得者门捷列夫说过，没有经过实践检验的理论，不管它多么漂亮，都会失去分量，不会为人所承认。

"STAR法则"概念STAR法则：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)Situation： 第一步明确相关经历及任务的背景：是什么类型的；怎样产生的；当时情况是怎样的。Task：第二部明确在相关经历及任务中：要达到什么目标；完成过程中涉及什么环节及流程。Action：第三步明确：针对这样的情况进行的分析；决定的行动方式及采取的步骤。Result：第四步描述结果怎样。结合实际讲解在回忆经历时，STRA法则都是必不可少的，接下来我们以两个例子来看看，应届生如何利用STAR法则丰富自己的经历。第一个例子：成就经历简述：2005年10月，学院大一新生辩论比赛，代表班级组队参赛获得冠军，并获得最佳辩手称号。Situation：学院大一新生辩论比赛共有10只队伍参赛，各队伍实力相当，我们小组4名成员……Task：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得辩论冠军。 Action：作为小组组长，主动收集，编辑整理辩论资料，组织小组学习流程，编制训练题，进行小组模拟训练，更具每个人的特点，分配任务。（说明：应尽量详细描述，包括当中遇到的困难及问题，自己是怎么解决的） Result：领导的辩论小组从10支参赛队伍中脱颖而出，最终获得辩论赛冠军，自己和另外一名队员同时获得最佳辩手称号。➭ 上面这个例子正如Action后面所说，如果能够详细地叙述自己所遇到的困难，以及如何解决困难，而且困难与招聘方要求的素质有挂钩的话，小简想应该还是比较吸引的。 第二个例子： 成就经历简述：大二期间担任学校读书社团会长，读书社团被评为学校优秀社团。 Situation：读书社团在当时是成立不到半年的年轻社团，会员23人，通过无记名投票竞选，凭借担任干事期间所表现的热情及工作能力，我被选为会长。 Task：扩大读书社团在校园的影响力，吸引更能多同学加入读书社团，使读书社团成为学校优秀社团。 Action：1、担任会长期间，领导5名干事策划、组织了8场系列读书讲座，参与的听众累计达到2000多人次。2、策划、组织5次向贫困山区小学捐赠图书的公益活动。3、与5名干事一起轮班管理女生阅览室越580本图书，整理图书租借记录。 Result：1、读书社团会员人数达到300人，会员数增长了90%，被评为学校优秀社团。2、通过电话以及面谈的方式，成功举办5次公益捐书活动，找到5家不同的赞助企业，分别是：某某公司，某某公司，某某公司，某某公司，某某公司，共计30000员人民币，同时活动也得到了社会广泛的好评，先后得到了某某晚报，某某杂志等多家媒体的报道。3、管理的女生阅览室越580本图书无丢失记录，获得了同学、老师的好评。

突出包装项目经验大学四年，你可能没参加过任何比赛，没参与过任何活动，但是有一些经历是一定做过的，可以把它们看起来很专业地写在简历上。因为它们就是专业课程要求所做的课程设计、小组课题、项目报告或者行业报告等。项目经历是没有实习经历的应届生最好的简历内容了，因为你在学校做的这些项目与社会上的工作项目具有非常大的相似性，这些项目完全展示了你作为优秀应届生所掌握的相关工作技能，比如数据分析、市场调研、报告整理等。包装兼职经历如果你大学期间兼职做过快餐店服务员、超市导购、派单员或者寒暑假工，你都可以对它们进行总结提炼。你是如何与用户进行有效地沟通？怎么样客户推荐商品并促使成交？这些都能很好的展现你的分析能力和沟通能力。突出相关技能除了相关经验，一些HR还很看中你是否有其他相关技能，比如你想去做互联网用户运营，你是否会分析用户心理？你想去做新媒体专员，你是否会简单的PS?你想做平面设计，你是否有基础的摄影技巧等等，只要与应聘需求有关的，你都可以写在简历上。掌握了HR的招聘需求，再结合自己的相关技巧进行包装，绝对能第一时间打动HR。包装组织社团经历如果你有学生组织或者社团的经历，可是试着包装下，比方说在里面曾担任某部长或者组织部长，就代表着你有领导能力，再具体把参加过或者主导过的团队活动详细包装下，独立或和团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，就表示你的着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助HR猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。强调学习能力学习能力包括专业学习成绩和自主学习能力，如果你考试分数高、专业排名靠前或者有相对的语言证书或者从业技能证书，都可以写上，以此证明你有极强的学习能力和认真的态度。

一、首先一定要区分出 自我评价 和 自我介绍 这两个不同的含义; 如果你跟一个陌生人介绍自己的时候，我想你不会介绍给别人你对自己的一个评价吧?自我评价绝对不等于介绍，必须明确， 二、评价和简历中的其他要点是不同的，例如特长，技能等等，技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示，而评价是一个概括性的，总结性的，客观的评价。 三、简历自我评价切忌不要长篇大论，切没有重点，漫天撒网，把自己跨的惨不忍睹，说白了，谁都不是白痴，特别是人事总监和人事经理，阅人无数，所以只要简单，突出重点即可，例如你应聘的是技术性的职位，那你就总结自己的技术研发实力/特点，如果你应聘的是人事方面的，突出自己的资历，专业特长，个人办事性格即可。 四、不要从一而终，你的评价不要只说自己那一方面多么多么好，说的很好很强大似的，其实录用你的企业，更看重的是你的综合能力，所以要尽量简洁的突出自己的几个点。看过上万份简历，我发现没有人是真的没有能拿出来展示的经历的，这需要大家去总结自己和提炼自己。这不是一道考题，不要期待着看过模板就知道怎么马上应用，模板和句式都是术，每个人都能轻易掌握和复制，真正的道是需要你去花时间反思自己，多练习如何总结，和熟悉的人或有经验的人问反馈和建议，不停地修改，其实这反而不难。

1、简历类型英文简历一般有三种类型，以学历为主的basic resume,以职业经历为主的chronological resume，以及突出职能的functional resume。 basic resume适用于没有工作经验的毕业生，体现的是个人信息(personal data)、求职意向(career objective)、学历(education)、特别技能(special skill)、所获奖励或荣誉(certificate of honor)等。 chronological resume突出工作经历，围绕着求职意向，将有关的工作经历和职位以倒序罗列出来，而将教育经历放在后面。 functional resume,其适用对象与chronological resume相同，区别在于functional resume以工作职能或者性质来写工作经历而非时间顺序，以用于强调自己在某种职位上的工作能力。根据自己的实际情况，在简历上要体现不同的侧重点。2、具体格式在实际写作中，英文简历需要比中文简历更注重专业的简历规则。首先需要注意运用简历模板。1. 基本信息：以上面的模板为例，名字和联系方式写在最显眼的位置，邮箱地址最好不要用QQ邮箱。现住址写清楚，以便公司邮寄录用书。 2. 一般模式：① 学历EDUCATION，包括毕业学校，研究生就读学校，主修专业，绩点（分数低的不建议写），辅修专业，考取的证书等② 工作/实习经验PROFESSIONAL EXPERIENCE/INTERNSHIPS，组织的名字，所在城市等，注意运用具体动词来描述。③ 技能SKILLS，语言掌握情况（英文流畅），计算机技能，PPT技能娴熟等。④ 组织/活动LEADERSHIP EXPERIENCE/ACTIVITIES，具体写出自己在组织中的作用，以及收获与成长。⑤ 其他，加分内容可以多罗列一些，如人脉PROFESSION AFFILIAYION,获得荣誉HONORS AND AWARDS等，但注意不要写无关信息。3、特别注意英文简历有语言格式、详略等要求，不可直接翻译中文简历。

相关优势要突出首先大家要知道，学校里没经历没得奖的人占了一大半，你不是一个人。一定要对自己有信心，不要自暴自弃认为自己一无是处。应聘这个岗位，一定是对这份工作感兴趣，那么你需要在简历里表现出对于这份工作你有哪些优势。教育背景方面，无论是什么学校，都应该诚实大方地写上去。学校很厉害的，可以备注强调985、211；学校一般的，就呈现学校、学院、专业。如果在校期间成绩优异，可以加上绩点名次；成绩平平的，可以多罗列一下专业课，特别是与你的求职意向有相关性的专业课。经历和荣誉恰当叙述如果有实习经历，就稍作润色地写，注意是稍微润色，吹太大HR一眼就知道；如果有很多实习经历的话，可以筛选一到两个与你要面试的岗位有共通点的经历。但是如果实在没有实习经历，可以把兼职经历写上，这毕竟也是你的经历，至少能够说明你是一个上进的孩子，而且如果你有兼职的经历，相信你在其中一定会有一些收获和体会，也可以体现出一些工作成果。至于荣誉奖励，有就是有，没有就是没有。荣誉奖励太多的，也别一股脑儿全写上去了，挑几个重要的写，可按时间顺序罗列出来。自我评价要精炼得体有些同学因为经历不够，觉得简历太空，洋洋洒洒写了800字自我评价，HR每天看简历都看得头昏眼花，哪有精力看你的夸夸其谈。因此，自我介绍不宜过多，长度要适当，控制在3行左右即可，且要突出重点。好的自我介绍要将自己的特长、爱好以及对求职岗位有优势的经历介绍。比如你如果要去面试游戏公司，请在简历上着重写上你精通哪些游戏，以及你在玩这些游戏过程中对这些游戏的想法和思考等。

基本信息姓名：知页简历年龄：29电话：181****7722邮箱：406183639@qq.com经验：10年意向：IT质量管理/测试/配置管理教育背景时间：1996-09到2000-07学校：知页简历工程大学 | 专业：高分子化工 | 学历：本科时间：1996-09到2000-07学校：知页简历信息学院 | 专业： | 学历：本科工作经历工作时间：2014-02到2016-06公司名称：知页简历网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：测试工程师工作描述：1. 制定测试产品的测试计划、方案；2. 设计并执行测试用例，对产品进行功能，性能，安全等测试；3. 实施高效的测试活动，并对测试结果进行分析，给出专业报告，与其他部门紧密协作，跟踪缺陷及推动及时修复；4. 维护测试环境，进行测试环境的部署与调试；5. 设计并且开发测试工具，对测试方法进行创新；6. 完成测试项目归纳及总结文档。工作时间：2015-08到2017-09公司名称：知页简历信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：测试工程师工作描述：1参与需求文档评审，测试用例评审。2阅读测试计划，编写测试用例，执行测试，提交缺陷报告。3根据产品需求及时发现bug，跟踪验证bug，并重现问题。4掌握测试流程（单元，集成，系统，回归测试，验收测试）及测试方法（数据及数据库完整性，功能性，业务周期性，用户界面，性能，负载，强度，容量，安全性和访问控制性，配置，及安装测试）5熟悉Oracle数据库，并熟练使用sql语句进行数据库的相关操作6熟悉功能自动化测试工具QTP和selenium和性能自动化工具LR7熟练使用项目管理及缺陷管理工具禅道，jira熟悉java语言及VBS脚本语言8熟悉linux操作系统，熟悉adb命令