面试时如何巧妙谈薪资?你一定要知道的事情!
知页简历 | 2020-04-27 18:08:09

  薪资是所有面试中都会提到的问题,据调查,56%的应聘者会直接说出自己的期望薪金,但能直接给出期望薪资的企业很少,而30%的应聘者碰到这个问题,通常难以开口,不知道如何说,特别是女生,那该如何谈薪呢?下面小编就来为大家支支招!



  1.直接了当的说出自己的期望薪资,但一定是在市场行情的基础上,不必要委屈求全,通常企业不会给新职员较高的薪水福利,并且你入职后,企业也不会在短时间内再次给你涨薪,因此你可以先将价格稍微提高些,到时再来协商;

  2.表示出相信公司有成熟的薪酬体制,但这种体制只有在发展健康并且正规的企业才会存在的,因此要先了解公司情况,如果有问到你之前的薪资情况,要如实告知,一旦发现你通过说谎获得高薪水,将会对你的信誉产生不良影响;



  3.表示接受公司相对应的岗位薪资幅度,如果公司给出的条件确实跟你的期望薪资有一段距离,你又想留在这家公司的话,可以咨询下公司是否有其他福利:例如岗位发展培训、相关补贴、或者要求试用期间表现超出预期,给予调薪的机会等

  4.表明自己的态度和对自身能力的肯定,相信通过自己的努力和表现,会在短时间内得到应有的薪资,甚至是超越自己的期望薪资,让企业觉得你是个既有能力,又对自己要要求、自信的人,是个难得的人才;



  大家都知道,薪资能够最直观的反映出一个人的工作能力和绩效,如果你是企业急招人才或者是不可替代的人才,即便一开始你的期望薪资超出企业预算,也不用担心。但要注意的事项还是要注意,特别是关于诚信问题,希望以上内容对你有帮助!


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