应届生试用期还没有过就被辞退了?这是为什么?
知页简历 | 2020-04-27 18:08:09

  很多应届生好不容易找到了第一份工作,但还没有过试用期就被辞退了,其实这种情况并不是只在应届生出现,即便是有了1-2年工作经验的童鞋,有时也难免会出现这样的情况,那究竟是为什么呢?为什么会被辞退?原因是什么?有哪些迹象可以看出?今天就跟随小编一起去看看吧!



  辞退原因有:

  1.公司HR的工作过失

  当初HR在招聘的时候,并没有根据人才与岗位匹配原则进行招聘,等招到人时,发现却不符合工作岗位要求,这种情况下也就只能辞退你了;



  2.个人问题

  ①在公司的人际关系不好,例如说活得罪了老员工、跟其他同事配合度差,影响团队工作的开展;

  ②试用期间你的工作态度出现问题,可以表现为以下几种情况。上班迟到、早退、上班聊天、打瞌睡、不服从上级的工作安排等;

  ③没有给公司带来实际效益,面试时说自己巩固走能力强,其实很差劲,没有办法按时按量完成工作安排,影响其他部门工作的的开展;



  辞退迹象:

  1.你和上级关系紧张;

  你的上级对你不像一开始那样热情,即便在会议上开会,也经常打断你,不想听你做任何阐述,当你提出想跟上级好好谈一谈时,他一口回绝了你,证明你们之间的关系已经掉入冰点;

  2.重要会议或者项目都不需要你的参与了;

  以前的时候,你都会参与这些重要会议或者项目,突然间,你就被排除在外了,说明你很大可能就要失去这份工作了,这个时候你可以去问问老板,是不是因为你能力不足,才出现这样的情况,如果你老板假装不知道,那就意味着你得令谋高就了;

  3.如果你的上级说你:“不是适合人选”

  当你工作一段时间后,你的上级突然找你谈话,说你不是公司合适的人选,那么就表明他们想辞退你了,这个时候你可以问问,要怎么样才能改变这种情况,你有可能直接获取到一个可行的答案,但小编建议,如果你的上级说了这样的话,还是做好离职准备吧!



  一旦出现了这些迹象,证明你随时都会被辞退,与其到时在那里纠结,还不如趁早离开,换个环境重新开始,如果是自身问题,就要引起重视,以免再犯同样的错误,希望以上内容能帮助到你!


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