在竞争日益激烈的环境下，越来越多的求职者在投递简历找工作时都比较迷茫，投递出去的简历一直没有回复，只能每天往不同的公司投简历，希望命中率可以稍微提高些，那大家知道是什么原因导致的吗?俗话说得好，细节决定成败，有些时候就因为我们在填写求职简历时忽略了一些小细节，导致自己错失一个机会!

　　忽略细节一：所附资料不全

　　有些公司在招聘中会要求应聘者提交资料，这个时候你就要仔细阅读资料清单，一件都不可以遗漏，如果你资料不齐全，第一轮就会直接被淘汰了，因为提交上去的文件都必须一一审核的，不要认为有些文件是无关紧要就不提交，不但会被审核者怀疑你的文件存在问题，所以你才不提交，这个时候，你的诚信就会大打折扣了哦;

　　忽略细节二：忘记附件

　　很多HR有这样一个苦恼，，每次收到的简历邮件，上面都是写着详情请查看附件中的简历，结果一打开，空空如也，甚至有些童鞋附上了简历，但却不是完整版的简历，这让HR们非常无奈;如果想要给HR留下好印象，那么就应该好好对待这件事，如果你的附件非常多，你可以将这些文件压缩成一个资料包，在邮件正文里面直接附上一张清单，这样HR就可以一目了然看到，又方便审核，即便是纸质版的附件，也可以采用这种方式，非常实用;

　　忽略细节三：“海投”简历

　　很多刚刚毕业的童鞋认为“广撒网，就可以多捕鱼”，于是就制作了一份简历，投到N个企业，之前小编也有提到过，这样做其实是不可取的，如果你给所有的企业都投放一摸一样的简历，完全不根据招聘岗位去编辑简历，怎样能突出重点呢?你又怎么能从众人中脱颖而出呢?所以即便你投出的简历再多，也是于事无补，雇主不会花钱去请一个完全不符合要求的员工，你忽略这方面的细节，那么雇主也会将你忽略，小编在这里再次建议大家，不要嫌麻烦，真正做一份符合招聘岗位的简历，提高面试几率;

　　忽略细节四：简历太“简”

　　确实所有的HR都赞成简历要“简”，但不是让简历简到无，有些内容是万万不能“减”的。这个你可以知道?像大学生，一般来说是没有多少工作经验的，这个时候，HR通常看你的学习成绩以外 ，还看中你的个人能力，像一些社团活动或者社会实践经历都可以放进去，突出重点内容，这样HR就能看出你在这些实践活动中锻炼了哪方面的能力，有哪些收获，让HR能够提前对你有所认识，而不是三言两语就写在简历上，到时面试时再陈述，如果一开始都没有将简历弄好，怎么有机会获取到面试机会呢?因此想要让HR对你感兴趣，还是要好好对待简历;“简化”简历，是让你跟其他人有相同相似的经历简化描述，并且结合招聘岗位内容，重点突出自己，这样就能脱颖而出了;

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