跳槽原因有很多，例如为了自身更好的发展、家庭原因、工资等，如果你真的打算要跳槽了，你是否已经做好充足准备了呢?跳槽面试技巧及相关注意事项是否都已经很清楚了呢?这些因素都决定着你跳槽是否成功。 一：简历 1.简历最核心的部分就是求职者的工作能力以及工作经历，因此需要将这两个重要内容往前放，尽可能的描述清晰，如工作职责、工作年限、所需工作技能;工作经历直接反应出你是否合适所应聘的岗位，通常HR是根据工作经历进行筛选匹配的，因此这点决定着你是否能拿到面试通知; 如果是是应届毕业生，企业看中的是你的实习经历，而不是你的学校以及专业，当然你有相关专业知识那更好，同样还是要突出你的实习经历来;相匹配的工作经历以及实习经历能为的你简历大大加分; 2.简历内容必须是真实、可信的 这关系是个人诚信度问题，如果为了拿到OFFER，不惜做出破坏自己名声的事情，确实是得不偿失，希望大家引起重视，诚信是做人的基本，你需要靠自己的能力赢得OFFER，而不是通过欺瞒的手段，重点在于你是重新跳槽到新公司，简历都可以作假，面试官肯定会怀疑你离开上家公司是因为你个人人品问题，而不是上家公司的问题; 二、应聘渠道 你可以从多个招聘渠道进行投递简历，例如招聘网站、企业官网、招聘负责人邮箱等，增加简历曝光率，一些比较好的招聘网站还会提供简历模板，这样就方便你填写简历了，如果通过其他渠道，就要自己准备好简历，但要注意简历格式排版，这样才能给人留下好印象; 三、面试时间的选择 如果你的简历通过了，HR咨询你什么时候方便面试，这时你可以尽量约在周一或者周五，一来你自己也方便请假，二来也有时间好好准备，如果企业对你比较满意，会愿意迁就你的时间，也能侧面反映出对你的兴趣大不大; 四、面试 当来到面试环节时，最重要的一步就是谈工资了，由于你是自己主动跳槽的，现在的薪酬水平很大可能由你之前的工资来决定的，或者说跟之前相差不大，所以有一点你需要知道的是，如果你是因为工资低而选择跳槽的话，那你就要好好考虑一下了。 跳槽需谨慎，且行且珍惜，不同年龄段跳槽的动机都是不同，就看你如何对待，有些人觉得自己跳槽成功了，但有些人就后悔跳槽了，因此要谨慎选择，希望以上内容对你有帮助!

关于简历排版，相信大家都有很多疑惑，都想知道怎样排版才能更好展现出自己的优势，让HR一眼相中你的简历，因为HR一开始只会花20秒的时间来扫视你的简历，初步觉得可以，再花40秒左右重新查阅你的简历，所以不在排版下点功夫，估计也很难吸引到HR。 首先你的简历最好是一页纸的简历，这样的简历能给人精干的感觉，如果你的简历超出一页纸了，那么你就需要重新筛选信息，重新排版简历了，接下来一起来看看相关技巧。 1、个人信息方面，例如姓名、性别、地址、电话等，能不写的就不写，例如性别、地址，因为通过看照片就知道你的性别了，至于通讯地址，你写的太详细又占据简历页面，写的过于简单，又没有多大意义，还不如不写，这块内容并不是非常重要的; 2、删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。 3、简历中那些无关紧要或者重复的内容需要进行删除，这样才能让你的细节更加突出，更加简洁，例如： a.计算机技能：像“熟练使用Windows”“会操作Office”等，基本上这是工作必备的计算机基础技能，因此就没有必要写出来了; b.教育背景：估计很多童鞋在填这个版块时，会把大学所学的所有课程都列举出来，这当然是不可取的，我们只需要罗列出跟应聘岗位相关的主要课程即可; C.在编辑自我评价时，类似那些客套话、空洞的话就没有必要写出来了，既显得累赘，又没有意义; d.将行距、间距调整到最佳距离，不要太宽，也不要太窄，在字体选择上，也是有技巧的，如果选择的字体比“小五”还小，看着也觉得闹心; 但如果你的简历内容过少，写不满一页纸，这个时候该怎么办呢? 如果你是学生，没有工作经验，写不出东西来，这个时候可以从以下这几个方面入手： a.填写教育背景时，可以将与应聘岗位比较匹配的课程罗列出来，但要注意的是，并不是将所有课程都一一列举出来，这样做是没有任何意义的; b.奖学金方面：尽可能写详细，一项一行，如果获得奖学金比较多，基本上也能写出四行以上; C.如果你在大学时的社团经历比较丰富，这个时候就可以填补工作经验少的问题了，例如你在社团担任什么角色、组织过什么活动、参加过什么活动都可以写一写，重点突出你收获了什么?简单写满三行字也就差不多了，在这里同样要遵守简历内容简洁、精炼的原则。 d.措辞很重要：比如你曾经在实习公司是做打字输入员的，你可以写成做秘书、助理等，更能让简历看起来更成熟、更有魅力; 小编在这里提醒下大家，如果大家对自己的排版实在没有多大信心的话，那就不要轻易尝试，免得浪费过多时间，还影响自己的心情，网上有很多简历模板可以下载，知页简历堪称简历界的美图秀秀，每份简历模板都由资深的设计师和世界500强企业HR共同协作完成。每份模板不仅专业严谨，还颜值爆表，充分符合HR的阅读习惯。希望可以帮助到大家!

相信大家都有这样一个体会，有时候工作完成不了，会带回家继续做，其实这样的话非常不利于休息，也不利于第二天上班。但我们是有办法避免这样的情况发的，如果自己的能够合理安排时间，高效工作，从而提高工作效率，既对公司有好处，也让自己能够轻松享受下班休息时间，哪如何合理安排自己的时间呢? 透支并不是努力工作的好方法 这个概念是一定要知道的，如果你将你所有的时间都放在工作上的话，不仅不会提高自己的工作效率，工作质量也无法保障到，经过调查，最高效的时间其实每个星期就只有三十个小时，如果你的工作时长七十个小时，说明你的身体已经在超负荷工作了，出现这样的情况，就开始进行适当的调整，才能让自己以更好的状态投入到工作中去;不要透支自己的身体，不但会造成身心疲惫，长期下去，工作效率会越来越低; 家庭和谐很重要 如果经常将工作带回家来工作，这样一来，自己就没有办法和家里人享受休闲娱乐时间了，此外，也容易产生烦躁的心理状态，工作起来注意力无法集中，更无法高效的完成工作; 制定工作计划 制定第二天应该完成哪些工作的时间表，那么就可以清楚知道自己该在什么时间段完成什么工作，合理安排时间在这个时候就显得非常重要，计划一定制定出来，就必须严格按照时间表上的工作进行，节约时间，高效完成工作，何乐而不为呢? 用金钱衡量时间 如果你知道自己的时间有多值钱，你就会特别珍惜自己所拥有的每一分每一秒，例如你一小时值1000元，你每天花在微信上的时间大概是30分钟，那意味着着你在微信上浪费了500元; 为每个任务设置一个时限 每个任务都需要一个时限，例如是两个小时完成，或者是一个小时，就像以前我们考试一样，必须在一个半小时内完成一张卷子，长期这样训练自己的话，你就能让自己再规定的时间内高效的完成工作，而不是一直在拖延; 如果通常要花三个小时完成一个任务，那么，你可以将时限设置成三小时。你就惊奇的发现，你在时限内完成了所给任务。 进行目标分解 有些工作任务可能比较复杂，需要花比较长的时间去完成，这个时候你就可以将这个工作任务分成几个步骤完成，每个步骤都规定了一定的时限，这样一步步的完成所安排的任务，回头一看，你会特别有成就感;

工作一段时间后，发现自己少了很多激情以及魄力，常常这个时候，很多童鞋会选择辞职来改变现状，希望自己能改变这种消极状态，可是这样真的好吗?一定要辞职吗?当你想辞职时，就来问问自己这6个问题，希望可以帮助到你! 1、你现在所做的工作能实现自己的价值和目标吗? 在辞职之前，你需要问自己为什么想要辞职?如果只是想放个假，小编建议你出去旅游散散心，收拾好心情再回来;还是发现自己现在做的工作跟自己的价值及目标不符合?出现这种情况时，你需要问问自己：这份工作能满足我吗?如果你觉得能满足你，那就往下思考自己真正需要什么?这份工作能够为你提供怎样的前景?如果你的回答是NO ,那就看下一个问题; 2、你有备用资金吗? 如果你想辞职，那你是选择裸辞呢?还是等找到工作后再辞职，这个时候，你需要思考的一个问题是资金问题，如果你选择裸辞，那么你需要有足够的资金，也就是即便你直接裸辞，也能在找到下一份工作前继续维持生活，但如果你没有足够的资金 ，就好还是三思而后行，毕竟生活还是得过的，对吧? 3、两年计划是什麽? 你需要做好规划，比如两年内的计划是啥，结婚?生子?买房?如果你辞职了，那这些计划会不会受影响?你究竟要怎么选择?这些现实问题你必须要考虑进去; 4、真的没有办法改变现状了吗? 如果你是对工作感到筋疲力尽，觉得自己的努力没有被看重，那么你先想想，这些是不是没有办法改变，如果可以改变，是不是结果就不同了; 5、你最大的恐惧是什麽? 如果你选择离职，那你最害怕出现什么问题?一旦将这恐惧列举出来，做好充足的心理准备，是不是就不用担心了，如果实在无法跨过这个坎，那还是不要冲动递交辞职函; 6、辞职前下一步该往哪走? 最后一个问题，如果你已经做好了离职准备，那你在离职之前，计划好下一步怎么走了吗? 如果已经决定好了，那就勇往直前，不要后悔，但如果还没有做好准备，那就给自己几天假，好好想想接下来的路要怎么走，千万不要冲动做出决定，否则最后后悔的人还是你自己;此外还要谨防跳槽陷阱哦！

应届生面试时，难免会被面试官要求做个简短的自我评价，估计很多童鞋第一次面试时都会碰到这样的问题，也都会比较懵，不知道如何开始，也不知道从哪里开始说起，今天小编就为大家分享下有关自我评价时的一些小贴士。 首先你可以突出专业背景和学习成绩 因为你是应届毕业生，也没有太多的工作经验，所以可以突出你的专业背景以及成绩，特别是当你应聘的职位跟你专业非常相关的时候;如果你学习成绩非常好，并且每一年都拿到奖学金，无论是一等奖还是二等奖，甚至是三等奖学金，如果获得国家奖学金更可以说，都可以说出来，但尽量将每次的获奖记录量化，而不是用“多次”这样的模糊用语; 但如果你成绩很一般，那就要淡化学习成绩，而是将重点放在跟专业很相关的实践活动上，突出你较强的专业实践能力; 其次，你可以突出跟应聘职位相关的实践经验 当你应聘某个职位，并且具有相关实践经验，是可以给你的面试加分的，所以小编在这里建议各位师弟师妹，多利用寒暑假时间进行实习体验，一来不但可以磨练自己，二来还可以增加社会实践经验，最重要是可以增加对自己专业的认识; 接着，突出与职位相关的性格特点、优点特长 说白一点，当描述自己的性格特点或者优点时，要跟自己应聘的职位特点联系起来，例如：你应聘的是财务岗位，那么你就要突出自己性格文静，做事认真、谨慎的特点;但如果你是做销售的，那么你就要说自己性格活泼开朗，外向，喜欢交际等，如果你真想从事某份职业，就要相信自己有能力做好，并且努力发展自己，让自己更加适合某份职业; 在这里小编提醒下各位，如果跟应聘的岗位没有太相关的优点，就不要过度的提及，以免说多错多，相关性很重要; 最后突出跟职位描述的能力要求一致 这个时候在自我评价时，可以根据招聘职位上的描述进行转换表达，或者根据职位性质给出的能力素质。回去好好进行修改;比如要求你要有吃苦耐劳的精神，那么你就可以评价自己做事坚持不懈，意志力强等，比如说销售这个岗位，那么你就可以评价自己具有不断挑战自我，并且能接受高标准、较大的工作压力的精神; 介绍到这里，其实该说的也都说的差不多了，但小编还是有一点需要提醒大家，任何一家公司都希望招到符合岗位要求，并且热爱这份工作的应届毕业生，这样才有利于公司的发展，因此，你需要在结束的时候，表现出你这个职位的兴趣以及决心，比如你的公司属于初创型企业，那偶尔的加班也是再所难免的，你要表现出你愿意跟公司一起成长，一起奋斗，这样一来，面试官也会看到你的热情以及决心。

想要在职场上有所发展，除了工作能力要强，还时不时要懂得移除职场障碍，才能在职场上混的越来越好，那么职场上有哪些人最让人受不了的呢?下面就跟随小编一起来看看! 10、给自己设置限制 不愿接受新工作的挑战，不愿突破自己，也不追求成长，每天抱着混日子的心态，做一天和尚敲一天的钟; 9、不重视健康 饮食不规律、上班无精打采、闷闷不乐、给周围同事带去负能量、经常情绪低落、不懂得自我调节，不但影响自己的身体健康，还会影响到周围人; 8、两耳不闻天下事 老是将自己关起来，做什么事情都需要别人的帮助以及指引，无法独立完成工作，对业界新闻也从不关心，不愿意主动充实自己， 7、人缘不好 心胸比较狭隘，不愿意帮助他人，也不愿意跟人多交流，多学习，什么事情都是靠别人帮忙的，当真正需要帮助的时候，也没有人肯帮忙; 6、礼貌问题 例如你经常迟到早退，服装不整洁，不懂得尊重他人，做事自我为主心，目中无人等; 5、拒绝沟通 当工作上出现问题时，不愿意沟通或者直接保持沉默，不做任何表态，任由事情发展下去，可以说非常不负责任的; 4、浪费资源 这种人毫无成本意识，经常浪费资源，随意报销费用，做事情不注重效率，喜欢拖延时间，浪费工作成本; 3、适应力能力差 无法适应新环境，无法接受工作变动等，一出现问题，就只会问上级怎么做? 2、没有团队合作精神 工作中常常独来独往，不愿意跟别人配合，也无视他人意见，只管自己，没有任何团队合作精神，周围的人都没有办法跟他相处; 1、不会创新 每天都是机械性的工作，按部就班，不会自我突破，觉得做多就会错多，还是不做为好，觉得规规矩矩做事就行; 以上这10种人是职场上最让人受不了的，通常也是在企业无法呆太久的人，大家在职场上一定要避免自己变成这样的人，这样才能在职场道路上越走越顺;

大家在投求职简历时，是不是都是急急忙忙地将简历投递出去，并没有关注招聘公司相关信息，其实这样是不对的，不能觉得仅将简历投递出去就完事了，很多时候，你在投递简历前，需要了解一些招聘“暗语”，这样才能让你有效投递简历。 1.了解公司情况(规模、公司性质、公司网址等) 这些是非常关键的内容，这样我们才能知道公司规模情况、公司性质，如果能看到公司网址，就可以比较全面的了解清楚这些情况，也不至于面试时一无所知，弄得大家都比较尴尬; 2.看HR的邮箱 很多时候，我们都是在招聘网上投简历，接着等通知，但由于每天投简历的人非常多，很难保证你的简历能在一两天内被查阅，这个时候，有些童鞋会在招聘信息中看到HR的邮箱，然后再给HR的邮箱发送一份简历，但要注意的是，别小看邮箱，如果HR的邮箱有明确表示谢绝平信投递，那么就不要投了;。 3.公司电话 为什么要记下电话呢?其实很简单，一是当公司通知你过去面试时，你一眼就知道哪家公司约你面试，接电话时心里也就比较有底，除此以外，当你告诉对方，你已经记下公司电话、地址了，并且很耐心等待他们回音，瞬间你就给他们留下好印象了;二是记下公司电话号码后，当简历投递出去几天还没有回音时，可以打电话过去咨询下是否收到简历，说不定机会就来了; 4.是否有学历要求 若某个公司某个岗位的学历要求必须是本科以上，那自己学历与学历要求不能相差太远，没有可能让一个硕士去做助理编辑，一是工资太低，留不住人，二就是大才小用。 看完以上的简单介绍，是不是觉得招聘信息还是非常有用的，以后可不要再忽视它了，有时候简历投递出去没有回音，其实跟你是否有注意到一些招聘信息是有非常大关系的，希望以上内容对你有所帮助!

求职简历有了漂亮的包装以外，还需要有吸引HR的内容才行，很多人以为只要将简历包装好，什么问题都没有，但如果你的简历没有好的内容，照样会被HR丢进垃圾箱的，如何制作有吸引力的个人简历呢?下面随小编一起来看看! 1、体现成功的工作经验 这样做的原因是为了给HR看你的实力，可以通过成功案例来解释说明，然后用具体的数字表示，更具有说服力; 2、精简简历 这也是小编强调过很多次的内容了，因为HR没有那么多时间慢慢翻阅你的简历，平均查看一份简历只需要花30秒，所以要学会精简简历，让简历的重点更加突出，从而增加面试机会; 3、做好定位 因为每个企业都想知道你的能力在哪里?你的职业方向是什么?能为他们做什么?拥有清晰的职业定位，会给你带来更多的面试机会， 4、注意错别字的出现 这个问题是非常值得注意的，因为没有一家企业喜欢粗心的员工，因此一定要多次检查自己的简历，避免出现这样的问题; 5、实事求是 在编辑简历过程中，一定要实事求是，不要过分夸大，这样才能给HR留下好印象 ，如果写的太假，一眼被看穿，到时连面试的机会都没有，因此要根据你实际能力进行描述; 6、做最后的检查 当你把简历内容都填好以后，记住要做最后的检查。例如思考这份简历是否能够让雇主尽快知道你的能力?还有无多余的内容等等。 想要制作有吸引力的简历其实也不是很难，关键是要把握好相关要点，要清楚了解哪些是HR比较想知道的内容?哪些内容是可以一笔带过的?HR一天到晚都要看简历，难免会产生视觉疲劳，如果你的简历不够突出，没有吸引力，就很难让HR对你留下深刻印象。

如果想获得更多的面试机会，准备完美的简历是关键，那如何写英文简历呢?有哪些技巧呢?接下来小编就根大家一起学学看! 1. 格式 基本上简历都是按照时间顺序进行编辑，但如果要整体效果看起来更加给力，我们就需要考虑好“技能”“工作经验”“绩效”之间的平衡关系; 2.不可以出现拼写、语法错误 英文简历最忌讳的就是出现单词拼写错误、语法有问题等情况，因此在要打印之前，一定要自信检查，有时候你自己是检查不出来的，这个时候可以让以英语为母语的朋友帮你检查简历; 3.突出重点 这里要求的是删除没有用的信息，虽然说企业想要了解我们的工作经验、教育背景等，但我们只需要填写跟应聘岗位有关的内容即可，也就是精简简历，例如你现在应聘的岗位是做新媒体运营的，而你曾经在幼儿园做过一个星期的代课老师，这个经历就没有必要在英文简历中体现了; 4.尽量不使用第一人称代词 一般英文简历都是以隐藏第一人称来描写相关内容的，不要出现“我”，“我的”，“我们的”，给人感觉更有能力、经验，也更容易让人相信你所说的话; 5.使用阿拉伯数字 在英文简历中，有时需要用到数字表示序列，这个时候我们要选择阿拉伯数字，更能吸引别人的注意力，显示效果也更好; 6.重点突出业绩 在描述工作经历时，要重点突出你的业绩，而不是写一堆职责，这样HR才能看到你的能力在哪里?才能知道你是否适合他们公司? 制作英文简历的六个小技巧就给大家分享到这里，回去后好好对照自己的英文简历，看看还有哪些问题没有改好，及时做出修改，还有一点要注意的是，有时候初试是通过电话进行的，因此在找工作时，不要拦截陌生电话，免得错过面试机会。

求职信算是简历中不可缺少的一部分，当然，如果你有推荐信的话，肯定会比求职信更有说服力，前提是你得有推荐信，那如果没有推荐信，如何写好求职信呢?今天小编就跟大家一起来学习下! 求职信格式其实还是挺多的，例如有三到五个简短的段落的，看个人喜欢，今天小编就按五段的书写格式来简单介绍一下求职信格式写作要点： 第一段写的内容最好能够第一时间吸引HR的注意力，让HR对你有星期，通常在这里可以写你能够为公司做什么等; 第二段要突出你的价值来，让他们充分了解到你的技能有哪些?能力体现在哪些地方?还有哪些资质等; 第三段要重点突出你的成就、教育背景，这里是为第二段做铺垫，更直接有力的证实第二段的内容，如果能用数据说话，那是最好不过的; 第四段就是说明你的意愿，例如希望能有面试机会，能得到应聘公司的回复等; 第五段就非常简单了，只需要在最后一段表示感谢，感谢HR百忙之中翻阅你的求职信等; 好的求职信应该具备什么特点： (1)求职信并不是属于正式的信函，因此在编辑个人求职信的时候，需要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。 (2)在一开始，简单告诉你在哪里查看到招聘信息，想要应聘哪个岗位，这是在无形中帮助了HR的工作 (3个人介绍及个人价值体现需要在简历中直接体现 (4)一份好的求职信不但能够吸引HR的眼球，还能增加面试机会，但这里要注意的是，求职信中的字体要比简历中的字体更大一些，这样方便阅读，此外必须言简意赅，不要弄得 过于累赘; (5)需要确定自己有在求职信上签好名，填好日期等; 一份完美的求职简历，能够为你赢取到面试机会，给HR留下好印象，因此求职信必须要好好写，认真写，这可关乎是你未来的，希望以上建议可以帮助到更多童鞋早日找到一份合适的工作 。