升职加薪几乎是所有在职场奋斗的童鞋都真实的想法，但有时候，加薪不是自己想加就可以加的，就好像梦想与现实是存在一定的差距的，工作了好几年了，想让老板加薪，要怎么提示老板给自己加薪呢?下面就一起来简单学学看吧! 其实，你是否能及时获得升职加薪的机会，不在于老板的个人想法，也不在于你的工作时间长短，而是在于你是否能为公司创造价值，带来利益，因此想要提示老板给自己升职加薪前，先衡量下自己是否已经达到升职加薪的标准，具体标准从以下几个方面进行分析： 1、你的工作与公司的目标是否匹配 首先，你要先弄明白自己的工作与公司的目标是否匹配，换句话说就是你现在的工作，能实现公司的哪些目标，比如你是一名销售，那么你的销售业绩越好，就能公司带来更多的利润，为公司今年的销售业绩目标作出贡献，如果你的工作能实现公司的目标，并且保持着激情与热情，努力奋斗，晋升的机会肯定会比别人多，你觉得呢? 2、你是否能理解你本职工作的作用和意义 有些人觉得自己的工作非常渺小，看不出有多大的作用，整天就垂头丧气，提不起劲来，其实这样的想法是错的，无论什么样的岗位，都有它存在的意义以及作用，环环相扣，不然为什么所有公司都非常在乎同事间的团队协作精神，因此，你要正确理解你本职工作的作用以及意义所在，然后做好本职工作，为公司出一份力，跟公司一起成长; 3、是否具备继续学习的能力 是否具备继续学习的能力，是很多大型企业考核的重点，只有不断学习，掌握新的知识以及技能，才能跟上公司的发展步伐，公司请你来，不是让你只提出问题，而是希望你带着解决方法来解决问题的，因此要多学习，多思考，碰到问题时，不要着急说不，而是应该冷静下来进行分析，给出个最佳解决方案，这样的你才是老板最想要的员工，不但是个很好的问题解决者，还是个优秀的团队合作者; 如果以上标准你都达到了，这个时候，你就需要拿出可以证明你能力的资料，尽可能拿出有力的数据来说服你的上司，例如：你想强调你的工作分量增加了，那么就可以通过数据来说明，今年的工作量与去年工作量的数据做对比，这个时候老板就可以清楚地了解所有情况; 今天小编跟大家分享的是如何提示老板给你升职加薪，关键在于“提示”两个字，因此你要掌握好分寸，例如你不能直接冲进老板办公室，命令他给你升职加薪，同样你也不能看到公司最近的经营情况不好的时候，去提示老板给你升职加薪，当然，你也不能一直埋头苦干，等老板去观察你的心思，因此你需要选择一个好时机，说说你认为自己该升职加薪的理由，同时问问老板，自己还有哪些需要完善的地方，请他给出意见，通常老板是不会拒绝你的请求的。想要升职加薪，其实真的不难，选择该一个好时机，告知老板你的进步情况，并且对你的成绩给予关注，这样老板就会给你升职加薪，如果你的能力还欠缺，老板或许会直接告诉你还应该怎么做。 想提示老板加薪，除了你的个人成绩要做的比较出色以外，还应该好好提升沟通、人际交往能力，这样在老板面前，也不会手足无措，词不达意了。希望以上内容能够帮助你!

如何提高面试成功率?相信这是很多童鞋想要了解的问题，如果你在面试中呈现出的精神面试非常不错，也是其中一个致胜点，那怎么将自己的精神面试完美的展现出来，从而镇住面试官呢?详情请听小编来分解! 面试“秒杀技”——用精神面貌镇住面试官 这也是小编刚刚在前面说的，求职者的精神面貌具有非常强大的杀伤力，那该如何做，才能达到这样的效果呢? 第一招：从仪容仪表开始 首先，要检查自己的仪容仪表是否得体，例如：检查自己的发型、衣服是否出现褶皱现象等，这些细节都要特别注意，最好在见到面试官之前，去洗手间检查一下，给面试官留下好印象; 第二招：多微笑 微笑的作用非常大的，特别是初次见面，能拉近彼此间的距离，因此当进到公司时，拿出你最自然的微笑，与前台、面试官打招呼。 第三招：懂得与面试官“眉目传情” 这里是教大家要懂得跟面试官做恰当的眼神交流，有些童鞋面试时压根不敢看面试官眼神，全程显示出非常害怕对方的样子，但也有些人是用咄咄逼人之势紧盯着面试官，这些做法都是不对的，我们在交谈过程中，适当的跟面试官有个眼神交流表示互动，对方也会觉得你有注意听他说话，并且很认真，能为你的面试加分哦; 第四招：让肢体语言为你加分 虽然说在整个面试过程中都是用语言来展示的，但是恰当的肢体动作也能为你的面试加分，给面试官留下好印象，更能通过你的肢体语言，让面试官了解到你个人素养是怎样的?例如进门要示意，入座要平稳，坐下后不要两腿叉开，交谈时切勿抖腿等，这些看似非常小的动物，才能让面试官作为考察你个人素养的依据哦，因此需要非常注意; 温馨提醒：精神面貌主要是从穿着打扮、面部表情、肢体动作中展示出来，给人一种整体的感受，在面试中，要尽量将自己积极向上、自信、阳光的精神面貌展示给面试官，那么就能为你的面试起到锦上添花的作用哦 ，特别要注意微信、眼神交流以及恰当的肢体动作哦; 以上就是精神面貌如何完美展现的具体介绍了，在面试时，首先就要体现出你整个人的精神面貌出来，这样才能给面试官留下比较好的第一印象，除此以外，还能为你接下来的面试起到加分的作用!

很多刚踏出校园准备找工作的童鞋并没有很好地掌握面试技巧以及相关细节，导致屡屡失败，更可怕的是，自己都不知道因为什么原因就被刷下来了，小编在这里先给大家一个建议，每次面试完后，回去都要好好总结下，这样你才能有所提升，从而提高自己的面试成功率。今天小编就协同几位人力资源经理，跟大家一起来探讨下，究竟面试中不注意哪些细节，容易被刷下来，导致面试失败? 原因一：不切实际 小刘，男 专业：工科 面试岗位：机械工程师 小刘是一名机械工程师，由于今年的就业形势非常严峻，因此小刘在近期参加了的招聘会不少于10场，为了就是能找份工作，在其中一场招聘会上，有家公司的面试官都他还是非常满意的，面试来到了最后一步，那就谈最后的薪资，小刘心想能找份工作都已经很不错了，薪资多少都无所谓，可当他回到面试官说:“无所谓，都可以，你们看着给就行了”，听完小刘的话后，面试官的脸马上由晴天变成阴沉，直接让他回去等通知，最后啥消息都没有了。 人力资源经理点评：薪资是衡量一个人的工作能力以及水平的标准，如果一个人都对自己的工资都没有任何要求，什么都无所谓的人，还能指望他对以后的工作及公司充满热情及干劲吗? 原因二：不自信 王某，女，24岁 专业：法律 面试岗位：招商顾问 小王想要应聘的岗位是招商顾问，学历为本科，在某次招聘会，小王非常喜欢一家日商投资公司，于是就过去面试了，面试官看了小王的简历后，就问她：“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?”，这个时候小王就非常紧张，不知道怎么回答，支支吾吾的说：我觉得你们公司挺好的，也比较适合我所学专业的发展。”，于是面试官接着问：“我们公司好在哪里呢?，你看，我们公司要经常加班，工作压力是非常大的，试用期工资也就800元，没有其他福利了，你能适应吗?你能接受这样的待遇吗?小王忐忑的回答所有问题后，面试官面带微笑的告诉她：“以后再去面试要自信点……”。 人力资源经理点评：如果缺乏自信，会让人感觉你学习能力差，遇到突发事情时，拒绝承担责任，一般公司都不会请这样的人; 原因三：依赖性太强 杜某，女，23岁 专业：会计学 面试岗位：外事 小杜好不容易接到某家知名企业的面试通知，但在面试时，被告知，户口方面暂时无法定下来，还要再争取一下才知道结果，这个时候小杜就慌了，不知道怎么办，于是就跟面试官说要回去跟爸爸妈妈商量下，当面试官听到后，突然楞了一下，告诉她：“以后参加面试的是，不要遇到问题时，就将爸爸妈妈挂在嘴边，这样会显得你没有主见，依赖性太强” 人力资源经理点评点评：当遇到问题时，无法自己拿主意，凡事都要依靠父母来做决定的人，还不成熟，只适合做学生，而不是职场中人。 以上是在面试中比较常见的被刷掉的原因列举，不知道大家看完后有啥感觉，回想下自己最近在面试中是否有犯过同样的错误呢?当发现自己面试了很多家公司都没有成功时，就要开始好好学会总结原因所在了，这样才能提高自己的面试成功率，尽快找到合适自己的工作!

相信有去面试过的同学都知道，一般来说，面试的第一步就是做个简单的自我面试，那有童鞋知道为什么面试的第一步就是自我介绍，而不是直接进入正题呢?今天小编就带大家一起来分析分析看! 原因： 首先，如果一进入面试，就直接开始问问题，就会显得非常尴尬，容易冷场，因为双方都还没有进入状态，所以会先让应聘者做个自我介绍，缓缓场，也好让面试官准备接下来的问题; 其次，当你开始做自我介绍时，面试官可以边听你介绍，一边预览你的简历，对你做更进一步的了解; 最后就是可以对你现场的表现进行观察以及评分; 作用： 1.通过自我介绍，面试官可以比较清晰的了解到应聘者的语言表达能力，可以从表达是否清晰、规范、语速如何、口音、逻辑是否清楚等，如果你在做自我介绍时吞吞吐吐的、没有重点、甚至普通话都说不标准，那么肯定会减分的; 2.通过自我介绍，可以检查到你所说的跟简历上是否一样，因为有些人有很多份简历，针对不同公司，简历上的内容都有所修改，这样一来，就容易出现所说的跟简历内容有冲突; 3.如果简历内容不是真实的， 那么就不容易在脑海里留下印象，一旦出现破绽，就容易被面试官追问; 4.通过自我介绍，面试官可以观察到应聘者的神态、动作，从而看出对方的心理状态是怎么样的?也能看出对方是个怎么样的人? 这就是为什么面试官要让应聘者先做自我介绍原因以及作用了，不知道大家是否明白了呢?企业招聘是一件非常严肃的事，是否能招聘到合适的人，是对HR考核的标准，小编在这里建议大家一定要准备充分哦，以免被刷下。

很多童鞋都梦寐以求想要进国企，但要知道，进国企并不是那么简单的事情，那需要做哪些准备才有机会进入国企呢? 如何获取面试信息： 1.可以通过人际关系获得，比如已经在这家企业工作一两年的师兄师姐，这样也可以向他们打听面试题目的方向; 2.深入了解企业文化特点及根据当前的情况，自己可以预测考题 3.充分利用网络资源，进入企业官网，查询以往的面试题目，这个方法是目前来说最常见的也是最实用的; 面试一般会考核哪些内容？有哪些面试技巧？ 1.忠诚度：你现在面临跳槽，企业一般就会问你关于忠诚度的问题，特别是国企比较看重应聘者对企业忠诚度的看法，之前康佳集团进行招聘时，就问过这样的问题：请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要; 2.注重实践能力：学生虽然应该注重自己的学习成绩，但同样也需要重视自己的实践经历，通过课余或者寒暑假期间，多参加一些实践，这样才能为你的简历加分，给面试官留下好印象，就像通用电气(中国)有限公司(GE)曾经表示，他们绝不是招聘一个“学习机器”，可见国企对一个人的实践经历是多么看重，即便你只是出去兼职做家教，也是在积累社会经验; 3.具有团队协作精神：越大规模的企业，对团队协作精神越重视，联想集团的人力资源部负责人曾表示非常欢迎具有团队协作精神的应聘者; 4.具有创新精神：没有了创新，就等于失去了生命力，俗话说的好：创新是国家发展不竭动力，可见是否具有创新精神是多么重要，大型企业更加注重这点，例如联想集团; 5.对企业文化的认可程度： 无论大公司还是小公司都非常看重员工对企业文化的认可程度，只有员工能够认可和适应企业的价值观和企业文化，就更能为企业服务，例如索尼公司在招聘员工时，就要考察员工是否能适应日本文化，这点是非常重要的，如果适应不了，那就无法应聘成功了; 6.人际交往能力和良好的沟通能力： 这点也是大型企业很看重一个内容，像毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理就表示过，如果没有具备一定的人际交往能力和良好的沟通能力，就无法跟客户进行有效的沟通，特别是做一名咨询师，这点能力是一定需要具备的; 7.学习能力： 应届生基本不具备什么经验，也没有直接进行业务操作的能力，很多时候都是经过系统培训后，才慢慢具备操作能力，这个时候考核的就是你的学习能力以及求知欲，只要有强烈的求知欲以及较强的学习能力，才能顺利通过考核，从众多人中脱颖而出，像UT斯达康、欧莱雅、安永等企业都非常注重应聘者的学习能力以及求知欲。 如果你真的很想进入名企，那么在这之前就一定要做好充足的准备，当然也要做好被刷下来的准备，毕竟大型企业不是那么容易进的，希望以上内容能够帮助到你!

一些经典的职场励志故事，能给我们带来一定的职场启示，有时候我们只看到了眼前的利益，容易被蒙住双眼，从而失去了方向，今天小编就为大家分享几个比较经典的职场励志故事，希望能帮到正处于迷茫阶段的你! 故事一： 有两个人去便利店买烟，分别叫甲和乙，甲去买烟，烟的价格是29元，这个时候他发现没有火柴，于是就是跟店员说：我买了烟，送我一盒火柴吧，店员听后并没有给; 乙也是买烟，也是29元一包的，他也没有火柴，这个时候他就跟店员说：烟便宜一毛吧，店员很爽快就答应了，于是乙就用这一毛买了一盒火柴。 两个人都是去买烟，都是没有火柴，最后的结果却截然不同，其实这是最简单的心理边际效应，第一种情况，店员觉得自己在烟上赚了点钱，但在火柴上时没有赚钱的，赚钱指数是1，而第二种情况，觉得两样商铺都赚钱了，赚钱指数是2，因此更倾向于第二种情况，像我们熟悉的促销模式，买一送一，说的就是这样一个道理，让消费者觉得另一样商品不用付钱，感觉自己是有赚的，其实都是心理边际效应。 启示：当你换一种方式去思考问题时，得到的效果是完全不同的，而且还是意想不到的，在职场上，会遇到很多揪心的事情，但有时候，简答换一种思维模式以及心智模式，你会发现整个世界都改变了; 故事二： 有两个人约好一起去山上寻找漂亮的石头，甲呢在一开始就装满了整整一箩筐，但是乙的箩筐却一直都是空的，因为他只认为他的箩筐只为了放一个他认为最精美的石头，在没有找到前，他是觉得不会讲究的，这个时候甲就非常不理解，笑着对乙说，为什么只选择一个呢?乙笑了笑说，漂亮的石头虽然很多，可以说是满山都是，但我只为了挑选一个我认为最精美的石头即可，此时轮到甲不说话了。到要下山的路上，甲的负担越来越重，最后没有办法了，只能不断地开始从一筐石头中挑选最差的一块石头扔下，等下到山底时，发现框里只剩下一块石头了! 启示：人生中确实有很多东西值得留恋，但在不同的时候，你需要做出不同的选择，因此你需要学会放弃，这样你才能得到更好的东西;职场如同战场，这句话小编已经说了很多次了，确实如此，要想在这个环境中生存下来，并且获取到一定的成就，你必然要舍弃很多，例如为了工作，你没有那么私人空间、私人时间，甚至你也没有办法放太多时间在跟家里人相处上，既然你选择了往上爬，那么你就要学会舍弃; 故事三： 兔子看到乌鸦站在树上，整天无所事事的样子，特别羡慕，于是就问乌鸦：我可以像你这样，整体都不用干事情吗?乌鸦回答道：当然可以，你自己想怎么样就怎么样。于是乎，兔子就开始在树下的空地开始休息出来，正舒服着的时候，有只狐狸突然出现了，转眼的功夫就将兔子抓住了，直接吞下去了。 启示：不要看到别人没什么事情做，自己也想那样，觉得非常舒服，前提是你自己必须有本事，就像乌鸦那样，可以站的很高，非常高，远离风险，如果你觉得自己暂时不具备什么本领，那就老老实实的做你应该要做的事情; 小故事，大道理，真的说的非常确切，有时候自己真的很迷茫的时，可以多读读类似这样的职场励志故事，当做消遣，放松都可以，说不定看完几则故事后，自己会豁然开朗，感觉整个世界都明亮了。

有些童鞋出来外面打拼好几年了，还是一事无成，顿时对自己失去了信心，觉得自己非常没用，就像个“废人”一样。在小编看来，这个世界上没有所谓的废人，只要你将自己摆放在正确的位置，接着不断努力，突破自己，就会成功，下面就为大家分享两个职场励志故事，希望能够帮助到你! 故事一：弥勒佛 有去过寺庙的童鞋都会发现，一进庙门就是弥勒佛，笑脸迎客，后面则是黑口黑脸的韦陀，为什么这样摆放呢?他们本来不是在同一个庙里的，分别掌管不同的庙，之所以会分到一起，是有故事的; 相传弥勒佛非常热情，每天都是笑脸迎人，自然而然每天来的人也非常多，但由于弥勒佛经常丢三落四，没能管好自己是账务，经常入不敷出，而韦陀虽然很会管账，但由于整天都摆着一个臭脸，非常严肃，很多人都不愿意来，香火就越来越少，后来佛祖发现了这个问题后，就将他们放在同一个庙里，弥勒佛负责公关，笑迎八方宾客，而韦陀则负责账务，严格把关，从此以后，庙里灯火越来越旺，显示出一派欣欣向荣的景象; 感悟：其实在佛祖眼里，没有废人，也不会去怪谁，只需要将某个人放在正确的位置，那必能发挥其所能，就看你怎么去运用而已。 故事二：多听少说 相传很久以前，有个小国到中国来拜访，给当朝皇帝进攻了三个一模一样的金人，看似很有诚意，其实是别有用心，当时就给大臣们出了道题目，问这三个金人哪个最有价值? 这个难倒了大臣们，即便请来了珠宝匠检查，称重量，看做工，结果都是一模一样的。小国使者们非常得意，并且反问咱们大臣，泱泱大国，不会连这个小问题都搞不懂吧? 到最后，有一位退位的大臣站出来，解决了这个问题，皇帝将使者们请到大殿来观摩，只看见老大臣手里拿着三根稻草，将第一根插入第一个金人的耳朵里，会发现稻草从另一只耳朵出来;第二根稻草也插入到第二个金人的耳朵，结果稻草从嘴巴直接掉出来;到第三个金人时，方法跟前面一样，最后看到稻草直接掉进肚子里;做完以上展示后，老大臣说第三个金人最有价值!这个时候轮到使者不出声了，因为答案是正确的。 感悟：最有价值的人，并不是最能说的人，往往很多时候，我们需要多听少说，有些童鞋性格比较内向，不怎么喜欢跟别人打交道，于是就会被冠以“成不了大事的人”，并且经常被人看扁，其实并不是这样的，善于倾听，才是成熟的人的基本素质。

刚入职场，很多童鞋刚开始都有着满腔热情，但很多事情却不是跟随自己的想法而走，基本上都会遇到碰壁的事情，其实并不是工作做的不好，而是有些“度”没有掌控好，那作为职场新人，有哪些需要学习和注意的地方，如何迅速摆脱小白的身份呢? 一、职责外的工作触及有度 很多刚进入职场的童鞋激情澎湃，为了尽可能的表现自己，常常做了其他同事的活，在这里小编给大家一个建议，做好自己的本职工作是没有错的，但对于职责外的工作，那就要多加思考了，是否可以做，会不会抢了别人的风头，给其他同事带来威胁，另一方面需要考虑自身的情况，想想自己是否有足够的精力去应对这额外的工作，因此要注意职责外的工作触及有度，否则影响到不仅仅是自己; 二、慢慢地展示自己的才华 职场小白为了尽快证明自己的实力，一开始就很着急的想要将自己所学的所会的本领全部展现给大家看，这样做不但不会得到老板的认可，还会让其他同事觉得你一点都不谦虚，太喜欢表现了，从而会影响人际关系的发展，刚入职场，要保持低姿态，多向前辈学习，这样才能查缺补漏，更好地发展以及提升自己; 三、学会处理好人际关系 首先要了解公司的文化和氛围，除此以外，要学会观察周围的同事都是一些什么性格的人，根据他们的性格特点，寻求合适的相处方式，学会处理好人际关系，有助于工作的开展，提高团队工作效率，除此以外，这也是一个锻炼情商的好机会，希望引起大家重视! 四、谦虚多请教 作为一名职场新人，一定要虚心请教领导或者其他同事，特别是遇到困难时，当取得成绩时，记得将功劳分给帮助过你的同事，这样大家也会觉得你很谦虚，很愿意帮助你，以后还碰到问题，都愿意主动帮助你度过难关，这样一来，你的试用期就会在轻松愉快的氛围中度过; 五、不抱怨 职场上遇到不开心的事情是非常多，很多人会选择找同事、朋友倾诉表示发泄，但是要注意的是，坏情绪其实会传染的，加上你的负面情绪很容易被传播出去，因此非常不建议在办公室找同事倾诉，毕竟大家都存在利益关系，想要找推心置腹的人并没有那么简单，一旦这些负面情绪传到老板耳朵去，后果就不堪设想了，因此要学会忍受，不抱怨，多想想如何解决这些问题，而不是去抱怨这些问题; 对于刚步入职场的童鞋来说，了解职场法则是非常必要的，但同样也是需要时间的，职场上不单单是要看你的工作实力，有些时候，软实力也是非常必要的，要学会审时度势、低调处事，希望能够帮助大家!

有些童鞋会抱怨为什么自己的工资老是不涨?明明干同样的工作，但其他人的工资都比自己高，因此有些童鞋纷纷表示不理解，甚至有些童鞋通过跳槽的方式，希望老板加工资，其实这不是在于老板偏心，有意欺诈你，老板的眼睛是雪亮的，如果你能力够强，各方面也很突出，你的工资不可能不涨，下面小编就为大家总结下职场上哪种类型的人是不会被老板涨工资的? 1.没有主见的人 如果你是老板，你的员工做任何事情都是按部就班，对你提出的任何事情都没有异议，唯命是从，你会喜欢这样的员工吗?答案是否定的，因为这样的员工没有创造力，对工作没有激情，就好像每天都无精打采似的，即便手头上有任务，估计也不会放心交到这样的员工手上，更何况加薪呢? 2.没有担当的人 有些人，在工作中，只做自己分内的事情，其他都不管，一到点就下班;如果有紧急任务下来，也会找理由推脱躲掉，这样人，工作量虽少，但加薪也不会轮到他; 3.没有职业规划的人 对自己的职业、对自己的人生没有做任何规划，毫无方向，每天就像无头苍蝇那样乱转，看起来很忙，也做过很多种工作，但没有一份工作做得长久的，这样的人，很难担当大任，自然而然，加薪也轮到他; 4.职场便利贴 这种类型的人大多数是刚出来工作的应届生，也就是职场新人，每天都是被公司老同事叫去买咖啡、定外卖、打字复印、送资料等，如果一直这样做下去，没有特别表现，也会让大家误会你的能力只是一个打杂的，更不用说升职加薪了，因为老板看不到你的业绩，加薪就更不用想了; 5.轻易说不可能的人 一遇到事情，就轻易说'不可能'，而不是想办法解决问题，长久下去，就会给同事留下不好的印象，觉得你能力不佳，不懂得多想解决方法，主动锻炼自己、提升自己，毫无积极性，接下来的涨薪就真的"不可能"了。 6.不能为老板分忧的人 为人耿直，确实是优点，但有些时候，说话做事就不能太过于耿直，直来直往，特别是在商务活动中，学会多一些妥协及委婉说话，这样才能替老板分担，才有望升职加薪; 以上就是职场不会被升职加薪的六种类型的员工，你中招了吗?如果你想要升职加薪，除了不成为以上六种人以外，还应多学多看多听，不断提升自己、发展自己，让自己成为更好的人。

当我们去面试时，少不了会被问到几个问题，虽然面试官提问的方式不同，归根到底，面试题目还是差不多的，今天小编就为大家总结下关于对公司了解程度的问题，希望可以助大家一臂之力; 1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果是从招聘网站看到招聘信息的，就具体告诉面试官是从哪个招聘平台了解到的，这样也可以帮助他们提高招聘效率;如果是从公司内部员工打听到的消息，可以提及到该员工的名字，虽然说公司不偏袒内部关系，但不代表它不存在; 2、你对公司了解有多少? 这个时候，你就要多醒目点了，面试官问你三件，你要比他多知道一件，体现出你是有做功课的; 3、你为什么会选择我们公司? 估计有些童鞋在回答这个问题时，都是将重点放在公司有提供培训机会，可以学习到哪些技能，其实这样是不对的，因为老板不是为了提供免费培训才进行招聘的，因此你将重点放在你之所以会选择来这里，是因为自己在这里有发展空间; 4、如果有多家公司都打算聘请你，你会如何选择? 公司的名气及工资高低是应聘者挑选公司的依据，很少人会将公司发展前景、个人在公司发展、工作团队等因素进行分析比较，然后才做出结论; 小编身边有好几个很优秀、竞争力很强的朋友最后都是选择到小公司发展，是因为他们考虑到优秀人才在小公司更有出头的机会，可见小公司也有吸引人的地方，就看你自己如何选择? 5.你还有其他问题需要问的吗? 当面试官问你这个问题时，不能自己说你没有什么问题，这会让面试官觉得你对他们公司不感兴趣，也会让他们觉得你迫不及待地想离开了。这个时候你可以问哪些问题呢?小编在这里建议大家可以咨询下公司有无什么培训机会，一来可以体现出你对自己是有要求的，二来就是可以显示你虚心好学;关于薪资问题，你不要在一开始就问，而是应该循序渐进深入这个话题，如果你是应届毕业生，最好不要主动问薪资问题，不然会显得你很市侩，容易给别人留下不好的印象; 以上就是面试时会问到的几个关于公司的几个问题，看完上面的介绍后，心里是不是有底了呢?平时也可以向一些师兄师姐请教，特别是有3年以上的工作经验的师兄师姐，或许可以帮到你很多，在面试前，一定要做好充足的准备，才能提高面成功率。希望以上内容对你有帮助!