如果一份求职简历没有凸显出求职者的求职意向，基本上这份简历的意义就不大了，求职意向能让HR在第一时间了解到你所想要应聘的岗位是什么，如果符合HR的要求，那么也会在第一时间被选中，相反，如果你的简历没有凸显出你的求职意向，简历被扔进垃圾箱的可能性就非常大了;下面就详细来看看撰写求职意向注意事项有哪些? 撰写求职意向注意事项 一、求职意向要避免含糊笼统、没有针对性。 个人简历中的求职意向就是为了向HR传递信息，告诉他们我们想要一份什么职位的工作，想要取得哪些成就;如果你的求职意向写的好，就能成为幸运地一名候选人;编辑求职简历求职意向时，就要特别注意这个问题哦，不然填的的作用就不大，反而还会有不好的影响; 二、求职意向要体现出自己能为公司做些什么，而不是公司能给我们什么。 一份求职简历只能有一个求职意向，如果你的求职方向比较多，再次建议你编辑多份不同的简历，每一份简历都要针对应聘岗位的特点和要求进行撰写，这要才能突出相应的重点，也能让应聘单位看到我们对应聘岗位的重视，求职简历是一份简历的灵魂，所有的内容都是为求职意向服务的; 三、跟求职意向没有关系的素材就不要写进去了，例如知识技能、兴趣爱好、培训内容等，要懂得做出取舍，还是那句话，所有内容都必须以求职意向为中心展开书写。 相关案例： 案例一: 能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能提供基本福利保障，签定正式合同协议，有发展空间。 点评： 相信大家都看不出求职者想要寻找什么样的工作，完全没有将求职意向写出来，写出来的内容都是没有意义的; 案例二： 本人五官端正.性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单位咨询，文秘，策划编辑，文书，广播传媒，公关等相关文职。 点评： 小编发现很多童鞋都会出现这样的问题，都是在描述中堆砌一大堆没有意义的空话，HR非常不喜欢求职者这样做，这是自己对自己的评价，都非常主观，虽然求职意向有提到，但是在最后才写到，很容易被HR忽略到，此外，HR也没有那么多时间将上面的内容仔细看完，基本上都是扫一眼而已; 优秀求职意向撰写实例： 良好人际沟通技巧，做事耐心细致，欲求行政、助理类初级职位。 5年跨国公司人事经验，谋求跨国公司人事管理类岗位。 计算机软件开发，熟练掌握asp、net等语言。

有些童鞋投出去的求职简历经常石沉大海，不知道哪个环节出了问题，很多时候是因为个人求职简历中并没有提到自己的求职意向，试想HR怎么知道你要找哪方面的工作，毕竟不是所有的HR都是那么有空，仔细查看你的简历，然后帮你的简历进行分类，所以难怪有些简历会石沉大海了，那求职意向要怎能么写?在编辑的过程中容易出现什么问题呢? 没有求职意向 求职意向可以说是整份简历最重要的一个内容，简历其他内容也都是围绕求职意向来展开的，求职意向明确才能让HR知道你的想法，这样一来，你的简历才有机会被HR看中，从而提高求职成功几率，因此简历中一定要体现出求职意向，且在编辑求职意向时，尽量跟目标职位匹配哦; 求职意向位置不突出 一般来说，求职意向应该放置于简历上方比较突出的位置，但很多童鞋都将求职意向放在简历的中后部，这样就不容易被HR查看到，就无法快速判断我们的求职意向是否跟所应聘的岗位的吻合; 求职意向不明确 这也是一个问题，不明确的求职意向不如不写，因为写了意义也不大，所以我们在编辑求职意向时，尽量使用明确的语言，这样就能一目了然，提高命中率; 出现多个求职意向 一份简历不可以出现多个求职意向，不然会让HR觉得你毫无诚意求职，如果你真的有多个求职意向，应该根据不同求职意向编辑简历; 求职意向太长 求职意向应该简洁明了，没有必要写的太多，用一两句话表达即可，求职意向表述的越精准，月靠近HR要去，那么成功率就越高，通常我们可以根据应聘职位来描述求职意向，针对性越强，胜算就越大; 求职意向与实际的工作经验不相符 如果出现这种情况的话，那么就很难获取到面试机会了，试想下，你想要应聘产品经理这一个职位，但你的简历都是在介绍你以前做人事的经历，HR怎么可能会让你过来面试呢;如果你想提高求职成功率，建议你的简历应围绕求职意向进行编辑，且与求职意向相匹配最好，这样一来才能让HR相中你的简历;

在找工作那段时间，经常心里会有这样一个困惑：投递那么多求职简历，怎么一直没有收到面试邀请?这个时候，你就要重视这个问题了，想想如何解决这个问题，让自己的简历更快速有效地投递到HR手中; 1.成为用人公司需要的人 每一个公司都希望自己的员工都是非常优秀的，因此很多公司都会主动出击，通过网络招聘寻找人才，并且为求职者提供更多的职位以及更好的待遇，如果你能收到公司发出的邀请，说明公司是满意以及信任你自己的能力; 如果你希望你自己的简历能够被HR快速查看到，那么你就需要在求职简历中下功夫，此外，可以多参加一些活动，扩大自己的朋友圈，当需要找工作时，身边的朋友也会帮你多加留意; 2.求职信件不要用“求职”“应聘”字样 在求职信中，不要出现“求职”“应聘”等字样，因为HR一天需要查看几百份求职信，基本上每一封求职信都是这样写的，毫无新意，还容易产生视觉疲劳，加上HR并没有太多时间仔细查看每一封求职信，所以你的求职信需要有特点，能在第一时间吸引HR的注意力，这样才能提高面试机会; 3.根据应聘公司的不同需求定制求职信 相信很多童鞋在找工作时，都是海投简历的，希望能够提高命中率，其实这样做是非常不妥当的，因为在海投简历时，都是用同一份简历，同一份求职信，而不是根据所应聘的职位制定不同的简历以及求职信，所以这样海投简历往往都是没有办法获取到好工作的，如果你真的想到一个公司好好学习，那就应该重视自己的简历、自己的求职信，拿出最真诚的态度来求职; 4.求职简历、求职信千万不能太过夸大 无论是求职信还是求职简历，都不能弄虚作假，有些童鞋为了能吸引到HR的眼球，在求职信里面添加很多华丽的修饰词，并且写的过于夸张，让HR非常无奈，其实HR看中的是你的专业能力，并不是这些东西;

想要获取到面试机会?不想简历投递出去石沉大海?那么就需要重视求职简历的制作方式了，简历对应聘者的作用是不言而言喻的，只有打造出能够吸引HR眼球的简历，才有机会获取面试机会，但是在打造简历时，不仅要重视简历内容，简历模板的选择依旧非常重要，这是为什么呢?相信很多童鞋都不是很了解，今天小编就带大家来分析下。 为什么简历模板能够影响个人简历的通过率? 很多童鞋刚开始做第一份简历时，特别是应届生，都是拿室友或者其他同学的简历直接进行修改的，认为简历模板不重要，大家都一样不是更方便，其实这样的想法是非常错误的，假设一下，如果你是HR，一天收到几百份的简历，但发现几百份的简历都是同一个格式，同一个风格，毫无新鲜感，查看几十份后，头都大了，哪有精力继续仔细查看下面一百多份简历呢?简历模板其实相当于求职简历的“脸面”，直接可以影响到你是否能获得面试机会，如果你的简历模板都无法得到HR的认可，更不用说你的简历了。有时候，我们需要“包装”下我们的简历，从而提高面试机会，因此在编辑简历前，一定要重视简历模板的选择; 如何选择简历模板? 选择一份恰当的简历模板，能增加HR对简历内容的阅读性，并且还能够在第一时间吸引到HR的眼球，但要注意的是，不能选择花哨的简历模板，很多人以为，简历模板比较花俏，更能在最大程度上吸引到HR的目光，从而为自己的简历加分，其实不是这样的，太过花俏的简历模板虽说在一定程度上确实能吸引到HR的目光，但无法获取到HR的认可，而且不利于阅读，更会觉得你这个人太过于浮夸，只是虚有其表。此外，在选择简历模板是，还要结合自己的求职意向，这样才能在更大程度上体现出简历模板的作用，比如你应聘的岗位是跟设计或者跟艺术相关的，这个时候，你可以在简历模板上加上一些自己独特的设计，但要谨慎哦，以免起到反作用;如果你应聘的工作岗位比较中规中矩，那就选择一些简单、大方、得体的简历模板既可以，这样才能够在最大程度上提高简历模板的竞争力，为自己争取到面试机会; 什么样的打造手法才能够获得面试机会? 选择合适的简历模板后，接下来就是要填写简历内容了，大家是否知道简历的打造手法其实也很重要，通常来说，小编都是建议大家采取扬长避短的制作手法。只有将自己的优势凸显出来，才能吸引到HR的注意，所以在编辑时，要清晰知道自己的优势在哪里?劣势又有哪些?这样才能有隐藏自身劣势，不过要注意的是，一定要控制力度，写的太过，就容易起到适得其反的作用。

是不是都有这样的困扰，投出去的求职简历，一直没有回音?那为什么简历投递毫无效果呢?下面我们就来详细了解下其中的缘由！ 1、有时是企业的原因，其实并没有招聘这一个职位，只是为了充分利用招聘网站发布招聘信息，因此在招聘其他岗位时附加写上很多其他职位，这样一来，就让很多求职者空欢喜一场; 2、企业只是将招聘平台当做一个广告平台，借助招聘平台扩大企业的知名度; 3、你的简历虽然放到企业那边的邮箱，但由于企业的邮箱开启了自动屏蔽其他发件人邮件的功能，通常有附件，也会被屏蔽掉;这样一来，你的简历就无法被企业HR查阅到; 4、投递简历的时间不对，有些职位非常多人竞争，在短时间内，HR肯定会收到非常多的简历，因此投递时间要把握好，太早或者太晚都不行; 5、很多企业会在好几个招聘平台发布招聘信息，但是会优先选择某个招聘平台，这样一来，你投递的简历并不会一下子被查阅到; 6、有些童鞋在投递简历时，并没有按照企业的要求规范进行投递，比如有些企业对学历或者户口有要求，如果你不符合他们的要求，自然而然投出去的简历就不会有回复;还有一些企业对行业经验、性别都有要求，所以投递简历时，需要看清楚，以免投出去的简历毫无音讯; 7、有些企业，为了让自己的网站看起来更充实，于是就将很多无效的信息发布出来; 8、个人条件不符合企业要求的或者存在很大差距的; 9、简历毫无吸引力，没有办法突出重点，更不用说突出自己的优势; 10、简历模板非常浮夸，让人觉得你非常不专业，也不成熟; 11、简历头像放生活照或者自拍照或者附件上的生活照非常不给力，无法起到真正的作用; 12、没有根据应聘的岗位要求制作简历、盲目投递简历，结果简历就只能石沉大海了; 13、由于公司内部工作人员推荐相关朋友应聘此职位，并且应聘成功，其他人肯定就没有机会了; 14、将简历投递出去后，对方接受简历后，发现出现乱码情况，这样一来就无法进一步了解你的简历情况; 面对回复极低的简历，不妨试试下面的解决方法： 1、在投递简历前，要详细阅读企业的招聘信息，根据企业招聘要求修改并且投递简历; 2、简历要有针对性，且篇幅在一页纸左右，将重点内容体现出来，突出自己的优势，将自己最好的一面展示给招聘方; 3、对于简历头像照片。需选择自然、端庄大方的免冠照，给人一种青春、有活力、有激情的感觉 4、简历时间要把握好，避开工作忙碌时间点，例如：早上8点-9点、下午2点-3点，除此以外，不要选择周一或者周五发送，因为周一忙着开会，周五希望早点下班回家享受双休; 5、注重简历排版效果，让HR预览简历起来觉得非常舒服，从而吸引HR的注意力;) 6、投递简历出去后，保持良好的心态，如果有招聘公司电话，可以试着打电话过去咨询情况; 7、尽可能的扩大招聘信息获取渠道，比如可以从身边的亲朋好友、同事等，这样一来，有更多的选择; 投简历是一门技术活，需要掌握好相关的窍门，除此以外，要明确自己的求职方向、目标，对招聘岗位能有个较清晰的认识，从而提高求职成功率，今天就为大家介绍到这里，希望能帮助到大家!

又迎来一年一度的招聘高峰期，对于应届毕业生来说，如果能制作出一份完美的求职简历，就能提高面试机会，让手中的简历成为求职敲门砖。那如何制作一份完美的求职简历呢? 虽然简历上的内容有非常多要填写的，但只要将核心内容呈现出来即可，所谓的核心信息包括个人基本信息、教育背景、工作经历/实习经历、技能、意向岗位以及自我评价等，一份简历的核心在于写好“基本格式”、“自我评价”、“教育经历”和“工作业绩”四个部分。通常只要将该表述的内容清晰表述出来，那你的简历算是制作成功了，但很多童鞋在制作求职简历过程中，通常是捡了芝麻，丢了西瓜。下面就跟随小编来看看，究竟要怎么制作出一份完美的求职简历。 格式： 很多童鞋只注重简历内容，往往忽视了简历最基本的格式，那什么样的简历格式比较好? 1.页数：篇幅在A4纸张一张为宜，将重点集中在一页描写，即便你经历丰富，也不要超过两页，HR并没有太多的耐心去查阅你的简历;除此以外，A4纸张不要有横格与方框; 2.字体：例如各项目名称上应该使用较粗，较大的一些字体与字号，突出重点;但不要用手写体或者斜体; 3.行距：简历内容不要写得太多，显得臃肿，四周最好都能流出足够的页边空白，不要使用下划线; 4.个人信息：一般包括年龄、住址、联系方法等，像婚姻状况、血型、身高等信息并不是非常必要的，那就不要写，如果你应聘的是空姐、空少，那么身高这一信息就必须体现出来，写这部分内容时要以扼要为原则，切忌烦琐;除此以后，简历照片最好放免冠照，并且是经过精心打扮后拍摄出来的证件照，能为你简历加分不少，不要放什么生活照或者自拍照哦; 怎么写自我评价? 有些童鞋在写自我评价时，写来写去都是那几个词，非常苦恼，可以说完全词穷了，跟其他童鞋的也都差不多，不过就是因为大家写的自我评价都是差不多，所以HR都是将重心放在“工作经验”“个人能力”等部分，从这些内容上搜索信息，看你是否符合招聘要求;如果你希望你的求职简历能够在众人中脱颖而出，就更应该将“自我评价”这部分写好点，HR希望能在自我评价部分看到求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。而不是单纯使用的几个形容词，丝毫没有重点，只有针对不同岗位，并对自己的简历进行包装，才能充分展现出个人能力，激发HR进一步了解你的欲望。 不是名校毕业，如何写教育经历? 据调查，有相当多的童鞋担心自己不是名校毕业会影响找工作，其实并不是这样的，只有部分企业的部分岗位对院校出身及专业技能有要求，大多数公司都不是特别注重，此外我们也没有办法改变自己不是名校毕业的事实，而不坦然接受，并且将教育经历这块尽可能的完善好， 即便你的学校非常有名、上的课程也非常高大上、老师也很出色，但这些内容都没有必要在简历上花大量的精力去描述，这些只能代表你的经历，并不能反映你的贡献; 此外，如果你在校期间获得很多证书，建议你细分类，例如分为T技能证书、语言能力证书、职业技能证书、其他证书等； 如何让“岗位职责”变身为“工作业绩”? 90%以上的简历都存在一个非常严重的问题，那就是很多人在工作经历这一栏都只是写岗位职责和日常工作内容，对于自己的工作业绩只字不提。岗位职责和日常工作内容是从事这个岗位的人都要做到的标准，并不能说明你在这份工作创造的价值，而HR最看重的是你的工作绩效如何，这两点必须要区分开来的。 列出你的工作业绩，是为了展现出你的核心竞争力，让你更具优势，如果有资料可以证明出你的业绩及成果，最好能提供纸质资料，作为附件附在简历后面，不过要记住，附件为复印件，而不是原件，万一丢失了，那就损失惨重了。不过要注意的是，你之前的工作业绩及成果必须跟你现在所应聘的职位紧密关联，更能为你的面试加分;在描述个人业绩时，可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就，头衔代表你在公司的地位，而嘉奖代表别人对你的一个客观肯定; 如果你没有什么业绩，那要如何吸引HR的目光呢?答案其实是从细节出发，你没有特别突出的业绩可以写，那就从一些细节上的内容展现自己解决问题的能力，比如你是做销售的，那么你可以突出你每个月的销售额是多少、你谈下多少客户、完成了多少个项目、为公司节省多少成本等，这样一来，你就可以量化你的工作成绩，让你简历更充实; 简历这四个核心内容需要知道怎么写以后，还应该掌握一些简历编辑技巧，这样一来，才能让你更具优势，获得更多的面试机会，而不至于简历石沉大海，希望以上内容对你有帮助!

什么样的简历才是面试官最喜欢的?求职简历中一定不可以出现哪些内容，你都知道吗?很多人应届毕业生都在烦恼不知道求职简历该怎么写?由于简历没有弄好，到现在都还没有开始投简历找工作。今晚小编就分享几个小技巧，告诉你面试官都喜欢看到什么样的简历，哪些内容一定不可以在简历中出现。 面试官喜欢看到的简历有哪些特点? 1、简历精简，没有不必要的内容，且突出重点，跟应聘职位紧密相连; 2、简历内容有条理性，非常清晰，没有大段文字的堆叠; 3、简历内容跟应聘职位靠拢，了解公司相关信息，并且有阐明为什么想来公司工作及想获取这份工作的原因; 6、简历能够突出自己个性特点，不仅仅在工作经验上，全方面体现出自己的人格魅力以及素养; 7、简历排版清晰、美观，无论是在字体还是在字号选择上; 哪些内容一定不可以在简历中出现? 1、记错及拼错公司名字，这都是很不礼貌的，也是不尊重面试公司的体现; 2、对于简历照片，一定不要用自拍照，这也是小编之前一直强调的内容，会显得你非常幼稚及不专业; 3、简历内容不要过长，大概控制在一页纸以内; 4、如果在简历中有提供过自己的社交平台账号，一定要记得检查个人隐私是否设置好，在社交平台经常发布负能量信息，会给HR留下非常不好的印象，小编还是建议不要将自己的隐私暴露在社交平台上; 有时候找不到工作，不一定是简历内容出现问题，有时反而是因为一些小细节问题，导致你无法拿到面试机会，就好像上面提及到的关于社交平台个人隐私问题，有些HR会通过搜索你的社交平台账号，了解你平时是一个人怎么样的人，究竟符不符合他们的用人标准，希望大家对这个问题也要引起重视。

关于简历排版，相信大家都有很多疑惑，都想知道怎样排版才能更好展现出自己的优势，让HR一眼相中你的简历，因为HR一开始只会花20秒的时间来扫视你的简历，初步觉得可以，再花40秒左右重新查阅你的简历，所以不在排版下点功夫，估计也很难吸引到HR。 首先你的简历最好是一页纸的简历，这样的简历能给人精干的感觉，如果你的简历超出一页纸了，那么你就需要重新筛选信息，重新排版简历了，接下来一起来看看相关技巧。 1、个人信息方面，例如姓名、性别、地址、电话等，能不写的就不写，例如性别、地址，因为通过看照片就知道你的性别了，至于通讯地址，你写的太详细又占据简历页面，写的过于简单，又没有多大意义，还不如不写，这块内容并不是非常重要的; 2、删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。 3、简历中那些无关紧要或者重复的内容需要进行删除，这样才能让你的细节更加突出，更加简洁，例如： a.计算机技能：像“熟练使用Windows”“会操作Office”等，基本上这是工作必备的计算机基础技能，因此就没有必要写出来了; b.教育背景：估计很多童鞋在填这个版块时，会把大学所学的所有课程都列举出来，这当然是不可取的，我们只需要罗列出跟应聘岗位相关的主要课程即可; C.在编辑自我评价时，类似那些客套话、空洞的话就没有必要写出来了，既显得累赘，又没有意义; d.将行距、间距调整到最佳距离，不要太宽，也不要太窄，在字体选择上，也是有技巧的，如果选择的字体比“小五”还小，看着也觉得闹心; 但如果你的简历内容过少，写不满一页纸，这个时候该怎么办呢? 如果你是学生，没有工作经验，写不出东西来，这个时候可以从以下这几个方面入手： a.填写教育背景时，可以将与应聘岗位比较匹配的课程罗列出来，但要注意的是，并不是将所有课程都一一列举出来，这样做是没有任何意义的; b.奖学金方面：尽可能写详细，一项一行，如果获得奖学金比较多，基本上也能写出四行以上; C.如果你在大学时的社团经历比较丰富，这个时候就可以填补工作经验少的问题了，例如你在社团担任什么角色、组织过什么活动、参加过什么活动都可以写一写，重点突出你收获了什么?简单写满三行字也就差不多了，在这里同样要遵守简历内容简洁、精炼的原则。 d.措辞很重要：比如你曾经在实习公司是做打字输入员的，你可以写成做秘书、助理等，更能让简历看起来更成熟、更有魅力; 小编在这里提醒下大家，如果大家对自己的排版实在没有多大信心的话，那就不要轻易尝试，免得浪费过多时间，还影响自己的心情，网上有很多简历模板可以下载，知页简历堪称简历界的美图秀秀，每份简历模板都由资深的设计师和世界500强企业HR共同协作完成。每份模板不仅专业严谨，还颜值爆表，充分符合HR的阅读习惯。希望可以帮助到大家!

大家在投求职简历时，是不是都是急急忙忙地将简历投递出去，并没有关注招聘公司相关信息，其实这样是不对的，不能觉得仅将简历投递出去就完事了，很多时候，你在投递简历前，需要了解一些招聘“暗语”，这样才能让你有效投递简历。 1.了解公司情况(规模、公司性质、公司网址等) 这些是非常关键的内容，这样我们才能知道公司规模情况、公司性质，如果能看到公司网址，就可以比较全面的了解清楚这些情况，也不至于面试时一无所知，弄得大家都比较尴尬; 2.看HR的邮箱 很多时候，我们都是在招聘网上投简历，接着等通知，但由于每天投简历的人非常多，很难保证你的简历能在一两天内被查阅，这个时候，有些童鞋会在招聘信息中看到HR的邮箱，然后再给HR的邮箱发送一份简历，但要注意的是，别小看邮箱，如果HR的邮箱有明确表示谢绝平信投递，那么就不要投了;。 3.公司电话 为什么要记下电话呢?其实很简单，一是当公司通知你过去面试时，你一眼就知道哪家公司约你面试，接电话时心里也就比较有底，除此以外，当你告诉对方，你已经记下公司电话、地址了，并且很耐心等待他们回音，瞬间你就给他们留下好印象了;二是记下公司电话号码后，当简历投递出去几天还没有回音时，可以打电话过去咨询下是否收到简历，说不定机会就来了; 4.是否有学历要求 若某个公司某个岗位的学历要求必须是本科以上，那自己学历与学历要求不能相差太远，没有可能让一个硕士去做助理编辑，一是工资太低，留不住人，二就是大才小用。 看完以上的简单介绍，是不是觉得招聘信息还是非常有用的，以后可不要再忽视它了，有时候简历投递出去没有回音，其实跟你是否有注意到一些招聘信息是有非常大关系的，希望以上内容对你有所帮助!

求职简历有了漂亮的包装以外，还需要有吸引HR的内容才行，很多人以为只要将简历包装好，什么问题都没有，但如果你的简历没有好的内容，照样会被HR丢进垃圾箱的，如何制作有吸引力的个人简历呢?下面随小编一起来看看! 1、体现成功的工作经验 这样做的原因是为了给HR看你的实力，可以通过成功案例来解释说明，然后用具体的数字表示，更具有说服力; 2、精简简历 这也是小编强调过很多次的内容了，因为HR没有那么多时间慢慢翻阅你的简历，平均查看一份简历只需要花30秒，所以要学会精简简历，让简历的重点更加突出，从而增加面试机会; 3、做好定位 因为每个企业都想知道你的能力在哪里?你的职业方向是什么?能为他们做什么?拥有清晰的职业定位，会给你带来更多的面试机会， 4、注意错别字的出现 这个问题是非常值得注意的，因为没有一家企业喜欢粗心的员工，因此一定要多次检查自己的简历，避免出现这样的问题; 5、实事求是 在编辑简历过程中，一定要实事求是，不要过分夸大，这样才能给HR留下好印象 ，如果写的太假，一眼被看穿，到时连面试的机会都没有，因此要根据你实际能力进行描述; 6、做最后的检查 当你把简历内容都填好以后，记住要做最后的检查。例如思考这份简历是否能够让雇主尽快知道你的能力?还有无多余的内容等等。 想要制作有吸引力的简历其实也不是很难，关键是要把握好相关要点，要清楚了解哪些是HR比较想知道的内容?哪些内容是可以一笔带过的?HR一天到晚都要看简历，难免会产生视觉疲劳，如果你的简历不够突出，没有吸引力，就很难让HR对你留下深刻印象。