如果你是刚毕业的职场新人，知道职场法则、职场礼仪就显得更加重要，也需要知道在办公室有哪些话哪些事是不可以做的?跟老板交谈时要注意哪些职场礼仪?职场是一个既复杂但又无法避免的环境，学会生存是非常重要的，特别是职场女性，今天小编就给大家分享职场黄金法则，让你在职场上更加得心应手。 职场黄金法则一： 办公室只有两种人，要么是主角，要么就是打杂的，如果你只是想混日子，不想往上爬，那注定只是个打杂的，但是要注意的是，如果要裁员，在公司混日子的人就是第一时间被干掉的，因为没有一家公司是养闲人的，你想比别人过得好，那就只有不断努力，让自己成为更优秀的人，成为主角; 职场黄金法则二 如果你不是个聪明的人，那也没有关系，只要比别人付出更多时间去学习就可以，但是如果你既不聪明，又不细心，那么一不小心就有可能碰触到其他人的利益，分分钟钟被刷下去，因此在平时工作中，要非常注意，例如不要多管闲事，不要讲其他同事的坏话等等; 职场黄金法则三： 不要在私底下说你老板的坏话，不要觉得老板啥都不知道，其实老板什么都知道的，因此在跟其他同事聊天时，一定要仔细想想哪些话不能说，哪些话能说，能说的话又该怎么说才是最好的; 职场黄金法则四： 跟老板偶尔交下心是非常有必要的，这样也能让老板觉得你在平时生活中也是不错的人，值得信赖，但是这里所说的交心一定要真心的，切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去，往往被出卖的那个，永远是太用心的那个; 职场黄金法则五： 有时候被夹在中间时，装傻是最好的选择，这也是没有办法中的办法，虽然大家能看出你在装傻，但他们也拿你没有办法，直接明确表态的人往往是真正倒霉的人，所以这点要记住; 职场黄金法则六： 当你被上级安排处理一些事情时，要懂得站在上司立场考虑问题，比如了解上司为什么要这样做，想要达到什么目的，然后以自己的立场去做这件事，哪些可以做，哪些又可以推脱。哪些做不到的事情让上司知道你已经尽力了，用做好的事情取悦上司;

职场新人一不小心就会踩到一个又一个职场法则的地雷，想要巧妙避开这些地雷，让未来工作更加顺利，除了要熟悉一些通用的职场规则以外，还需要仔细观察周围的人和物，今天小编就为大家分享5个观察公司潜规则的切入点，希望能帮助到大家更好的融入新的公司。 1、午餐时间 通常来说，午餐时间是在1-2个小时左右，很多童鞋可能想在这个时间段跟周围上班的朋友约个午餐，或者出去喝喝咖啡聊聊天，也有些童鞋会利用这个时间去银行办业务，但是小编不建议大家这样做，特别是上班第一天，不妨利用这个时间仔细观察下其他同事在干嘛?有什么共同活动?是不是都出去外面还是待在办公室椅子上，这样一来，你才知道要如何安排自己的弹性时间。 2、多数同事几点下班? 下班时间，发现办公室还没有一个人离开，尽管你的工作已经做完了，但是刚入新公司的你，不应该在这个时候收拾东西走人，即便你很早来，但没有人看见你早到，而你早走，却是大家都看到的事实，所以当你看到大多数同事平时都没有那么早离开公司时，你就不应该那么早，否则就有可能被贴上懒惰或消极行事的标签。不过如果你将分内工作做完了，就明确告知你的上级你已经完成工作，如果因为旁人的压力而逼迫自己继续待在办公室的话，那只会让自己更加疲倦。若你的公司因为你准时离开而觉得你表现不好，那么这个公司文化可能就不适合你; 3、上下阶层关系如何? 很多童鞋在应聘时，面试官都会说自己公司非常任性，有什么问题可以随时提出来，但实际情况都不会是这样的，因为很少有上司喜欢自己的下属太直接表达己见，甚至在会议上挑战他，如果面试官表示过公司表示非常愿意听取员工的心声，你可以在入职的时候，可以观察是否有人实际使用这项政策，也可以问问如果真的这样做，会有哪些后果，这样一来就可以评估下这个公司是不是一个上下阶层模糊的地方，这样就可以避免误触到上司地雷了; 4、上司有哪些工作习惯、要求? 前段时间有童鞋跟小编倾诉，说自己的上司非常喜欢半夜给他发Email、工作微信，他第一次收到邮件以及微信时是直接忽略，想等到第二天再回复的，可到第二天，发现整个办公室的人都正在讨论Email所说的内容，而他根本还没完整看过邮件内容，自然而然就无法加入讨论，错失了争取表现的机会; 小编建议大家如果已经摸清上级发邮件的时间，想要及时参与到决策，那么在看到邮件时，应该利用几分钟时间进行回复，如果实在很困了，第二天就提早起床处理邮件，这样就可以避免自己跟信息脱节太久，去到办公室以后能跟同事交流，给自己一个表现的机会; 5、上班该怎么穿? 通常大家去面试时都会穿上最正式的、最专业的正装，为了是能够吸引HR的目光，给HR留下好印象。如果你成功录取了，并不代表你每天都要这样穿，这个时候你可以环视新办公室，看看周围同事都穿什么，此外，还要根据自己的职位、角色来选择合适的服装，但无论你选择什么样的服装，都要记住，你所选择的服装必须让你看起来精神气爽，充满自信，依照团队的穿着习惯进行服装搭配，能让你更快的融入集体哦;

作为职场新人，最重要的是知道如何跟其他人做有效的沟通，促使工作快速有效的完成，越来越多企业也非常注重求职者的职场沟通能力，那如何成为职场沟通高手呢?希望小编今天的介绍能够对你有所帮助! 职场沟通三大原则介绍： 一、找准立场 你要非常清楚地意识到自己在团队中的位置，如果真的出现了观点不一致的情况，就需要考虑到对方的权威性，充分尊重对方的观点，自己在阐述观点时，不要太过于强调自我，应该多站在对方立场考虑问题。 二、顺应风格 每一个人的沟通方式都是不同的，有可能是因为业务部门不同，也有可能是管理制度不同，因此你要注意沟通整个团队的的沟通方式、风格，从而采取大家比较认可的方式，这样也有利于对方接受; 三、及时沟通 有些问题越拖，问题就越大，因此不管什么原因，在工作中一定要做好及时沟通，这样才能将问题解决，免得引来非议，善与人交流、性格活泼、外向的员工是最受大家欢迎的，希望大家都能成为这类型的员工;

想要在面试中脱颖而出，除了具备专业能力、简历这样的硬实力之外，还需要注意职场礼仪这方面的软实力哦，今天小编就为大家揭秘让你面试更成功的职场礼仪，希望能助你一臂之力; 职场面试礼仪1：让自己看起来很专业 如果你去面试时穿得太过于随便，甚至给面试官感觉你这个人有点邋遢的话，那么你的形象就大打折扣了，还会给面试官留下非常不好的印象，因此要去面试前，一定要检查下自己所穿的衣服会不会皱皱巴巴的?衬衫有无系好纽扣?鞋子有无污渍等等，这样才不会让面试官觉得你不够专业，形象不好; 职场面试礼仪2：让你的简历和经历说话 虽然说形象很重要，但是资深HR建议大家在面试时既不要穿的太低调，太随便，也不要穿的过于夸张，将珠宝首饰全都戴上，而是要让你的简历以及经历为你说话，并且为你的面试加更多的分，毕竟面试不上展示你有多时尚的地方; 职场面试礼仪3：注意你的语气和语调 在进行面试时，要特别注意自己说话的语气以及语调，如果你平时说话都是比较大声的，那么就要非常注意了，因为在交谈过程中，如果声音过大，很多容易被人认为你是个具有攻击性的人，且缺乏教养，所以在面试时一定要尽量放低声调，将声调控制在对方能够听清楚你在说啥就可以了;还有就是在做自我介绍时，不要使用感叹词或者是祈使句，一般来说只用简单而平缓的陈述语气就可以了，不过在做自我介绍或者是回答问题时，一定要表述清晰，还可以适当地使用一些幽默的话，让面试官对你印象深刻些; 职场面试礼仪4：跟面试官做适当的互动 面试不同于演讲，所以不能忽视面试官的反应，不然很容易让气氛变得很尴尬，如果你发现面试官好像不怎么认真听你说，有些心不在焉的，有可能是他对你所讲的事情并不感兴趣;如果发现面试官一直侧着头听你说话，一方面可能是因为他很认真在听你将，另一方面有可能因为你说话音量太小了;

如果一份求职简历没有凸显出求职者的求职意向，基本上这份简历的意义就不大了，求职意向能让HR在第一时间了解到你所想要应聘的岗位是什么，如果符合HR的要求，那么也会在第一时间被选中，相反，如果你的简历没有凸显出你的求职意向，简历被扔进垃圾箱的可能性就非常大了;下面就详细来看看撰写求职意向注意事项有哪些? 撰写求职意向注意事项 一、求职意向要避免含糊笼统、没有针对性。 个人简历中的求职意向就是为了向HR传递信息，告诉他们我们想要一份什么职位的工作，想要取得哪些成就;如果你的求职意向写的好，就能成为幸运地一名候选人;编辑求职简历求职意向时，就要特别注意这个问题哦，不然填的的作用就不大，反而还会有不好的影响; 二、求职意向要体现出自己能为公司做些什么，而不是公司能给我们什么。 一份求职简历只能有一个求职意向，如果你的求职方向比较多，再次建议你编辑多份不同的简历，每一份简历都要针对应聘岗位的特点和要求进行撰写，这要才能突出相应的重点，也能让应聘单位看到我们对应聘岗位的重视，求职简历是一份简历的灵魂，所有的内容都是为求职意向服务的; 三、跟求职意向没有关系的素材就不要写进去了，例如知识技能、兴趣爱好、培训内容等，要懂得做出取舍，还是那句话，所有内容都必须以求职意向为中心展开书写。 相关案例： 案例一: 能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能提供基本福利保障，签定正式合同协议，有发展空间。 点评： 相信大家都看不出求职者想要寻找什么样的工作，完全没有将求职意向写出来，写出来的内容都是没有意义的; 案例二： 本人五官端正.性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单位咨询，文秘，策划编辑，文书，广播传媒，公关等相关文职。 点评： 小编发现很多童鞋都会出现这样的问题，都是在描述中堆砌一大堆没有意义的空话，HR非常不喜欢求职者这样做，这是自己对自己的评价，都非常主观，虽然求职意向有提到，但是在最后才写到，很容易被HR忽略到，此外，HR也没有那么多时间将上面的内容仔细看完，基本上都是扫一眼而已; 优秀求职意向撰写实例： 良好人际沟通技巧，做事耐心细致，欲求行政、助理类初级职位。 5年跨国公司人事经验，谋求跨国公司人事管理类岗位。 计算机软件开发，熟练掌握asp、net等语言。

面试的第一个环节是做自我介绍，相信大家都非常熟悉了，那要如何做自我介绍呢?什么样的自我介绍更能吸引面试官，下面小编就为大家详细分析下，希望能帮助正准备求职面试的你! 1、自我介绍步骤 首先要先介绍自己是谁，叫什么名字，虽然面试官可以在简历中看到你所有信息，但你还是需要主动说出来，这是一种礼貌，也能让面试官对你印象深刻一些; 其次，可以简单介绍自己的学历、工作经历等，让考官对你有个大概了解，讲述这些时要简明扼要，突出重点，比如说自己的工作经历，只要选跟目前应聘的工作岗位相关的工作经历说就可以了，阐述时逻辑一定要清晰，有条理，并且在描述时一定要简明扼要，不要说太多没用的话，这样只会让面试官产生倦怠，削弱对继续进行面试的兴趣和注意力。 在这里需要再三提醒的是，你的自我介绍内容必须要跟个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不可以有出入哦，但是要注意的是，在做自我介绍时，尽量使用比较灵活的口头语阐述，显得通俗易懂，这样才有利于彼此之间的沟通; 下面就是讲述下一两件自己在校期间或者工作期间比较突出的成就，通过具体例子来说明自己的的经验与能力，可以举例子说你在在学校担任学生干部时成功组织过哪些活动;自己在专业上取得过哪些成绩或者出色的学术成就等; 接下来就是重点介绍你应聘这个职位的原因是什么，这是非常重要的一点，此时你可以谈谈你对应聘岗位的了解，如果你是转行，那么应该说下为什么要放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因，你还可以谈下如果你被招聘公司录取了，接下来你将如何尽职尽力地工作，并且不断完善以及发展自己，让自己变成更好的人，但是要注意的是，不要说的太浮夸，不然会给面试官留下非常不好的印象，那么就不利于你接下来的面试了; 在做自我介绍时，要做到结构明确、有条有理，多用口语表述，不过在叙述时要做到语言流畅，一句话不要反复说来说去，此外也不能用太过随便的语言进行描述; 2、面试自我介绍的时间 自我介绍时间一般控制在3-5分钟左右即可，第一部分内容比较多，建议使用时间为2分钟，第二部分大约用时1分钟，最后一部分用时在1-2分钟左右就好; 只有将时间分配好，才能突出重点，给面试官留下深刻印象，如果你在面试前有做好充分的准备，那么就能将自己最好的一面发挥出来，有些童鞋忽略了自我介绍这个环节的重要性，以为只要简单介绍下自己的姓名、学历、工作经历就可以了，结果只用了半分钟就讲完所有内容，傻傻坐在那里等面试官提问;也有些童鞋将所有内容压缩在短短几分钟讲完，此外时间非常紧，说的非常快，其实面试官会根据你介绍向你提出问题，如果你将所有问题都说过了，面试官就不知道如何提问了，因此需要给他人留下提问的机会; 3、面试自我介绍的重要性： 通过简短的自我介绍，面试官才能对你有进一步的了解，此外这也是面试测评的重要指标，希望大家认真对待，早日找到心仪的工作岗位;

你是会计专业毕业的学生，当出去求职面试找工作时，知道常见面试题有哪些吗?你对此有无做过调查呢?今天小编就为大家总结一份有关应聘会计岗位的面试试题，希望能够帮助正在找工作的你! 应聘会计面试试题盘点： 1，会计的6大基本要素是什么? 2，会计的3大报表是什么? 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么? 3，固定资产折旧采用的方法有哪些? 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值? 5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些? 6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么? 7，企业应该如何面对金融危机? 8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个? 9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个? 10，账务核算系统有哪几种? 11，对于成本控制你怎么看待? 12，费用与支出的区别是什么? 13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决? 14，你会做假账吗? 15，怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗? 16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款? 17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里? 18，你认为会计理论知识重要还是实践重要? 会计人员在应聘时，一般都包含这五部分内容： 第一，简单做个自我介绍，时间控制在三分钟范围以内，记得 一定要在这个环节将自己的优点凸显出来; 第二，做完自我介绍，面试官就会根据你的自我介绍以及简历内容进行提问，这个环节要注意的是，一定要熟悉自己的简历内容，此外，一定要写真实的简历，不要弄虚作假，不然到头来输的人还是你自己! 第三，面试官会对你的专业知识以及技能进行考核，基本上如果你具备会计基础知识以及相关实践经验，都不会有多大的问题，但这个时候要注意的是，一定要保持冷静，不要过分紧张，影响发挥; 第四，这个环节是要对你的心理及素质方面的考核。通常会假设一些问题让你回答，有些面试官还会出些心理测试问题，例如当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?标准答案肯定是没有的，这个时候就看你怎么理解，怎么阐述了，只要你的回答合理化就没有问题; 第五，在面试结束前，面试官对让求职者做一个简单的自我评价，接着面试官也会针对你的表现给你提出建议，例如会告诉你的优缺点是什么，以后在工作生活中如何扬长避短，接着就是让你回去等通知了;

自我介绍是面试第一个环节，一般自我介绍会考察求职者哪些方面呢?自我介绍做的好，可以给面试官留下好印象，此外面试官也是根据你自我介绍的内容对接下来的问题展开提问的，那一般自我介绍会考察求职者哪些方面呢? 第一，考察的是你所的自我介绍内容跟你的简历是否符合，如果你的简历是真实的，那么你的自我介绍就不会跟简历有太明显的初入，但如果你的简历是造假的，那一般就会在自我介绍环节露出马脚; 第二，通过自我介绍，面试官可以考察到你的基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力如何; 第三，还可以通过自我介绍，考察你是否有现场的感知能力与把控能力、是否是一个简练和精干的人呢; 第四，还可以考察你的初步的自我认知能力和价值取向怎么样，如果你的职业发生变动，那么你在做自我介绍时要叙述职业切换关键节点处的原因; 第五，最后还会考察你是否能够明白面试官的话以及对时间的掌控能力，因为面试官会要求用3到5分钟做自我介绍，有些人说着说着就忘了时间，不知不觉就超过10分钟，甚至20分钟，面试官不得不多次进行提醒引导; 一般来说，自我介绍是最能够展现自己能力一个环节，希望各位童鞋好好把握好，尽量能给面试官留下好印象，为你后面的环节加分，在这里小编告诉大家一个小秘密，通常当面试官最后一个问题：“你还有什么问题问我的?”基本上是觉得你还不错，才会问你这个问题;

俗话说得好：“细节决定成败”，如果你在面试前准备充分，注意细节，相信会为你的面试加分的，那在面试前有哪些细节需要注意的?下面小编就为大家简单盘点下，希望能对你有所帮助! 1、准时到达 相信大家都知道要做到准时到达，这也是最起码的礼仪，如果家离面试地点比较远，就要提前出发了，如果比较近，也不用早到那么多，可以先到楼下溜达溜达，当做放松，让自己没有那么紧张，但一定要记住不要迟到哦，不要将时间掐的那么紧，急急忙忙冲进面试房间，不然会给你留下非常差的印象的; 2、反复搜集资料 在面试前，要从多搜集应聘公司的信息，可以通过浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对应聘公司的企业文化、财务状况做到心中有数，这样一来，当面试官问你是否了解公司时，你也不至于一脸懵逼状态，如果你做到对答如流，会让面试官觉得你是有做准备而来的，也能看出你很看重这份工作; 3、恰当着装 恰当的着装不是要求你一定得穿正装，还要结合应聘公司的企业文化，小编在之前的文章也有提到过，如果是一家互联网公司，你穿的比较休闲随意是没有关系的，但如果你是去律师楼或者会计事务所面试，合适的正装能为你的形象加分，除此以外，可以在包里准备多几份简历，并随身带好笔以及笔记本，会显得你做事很有条理性; 4、利用材料 如果你去应聘设计师，这个时候你就可以将你的作品带过去，这样就会让你的能力显得有根有据;面试结束后，可以给面试官发一封电子邮件，以表谢意; 5、准备答案 虽然说在面试时，每一家公司的面试题虽然不是全部一样，但都有些类似的地方，例如：简单做个自我介绍、怎么看待自己的优点以及缺点?为什么要辞去上一份的工作等等，因此在面试前可以将这些问题的答案提前准备好，这样就能为面试加分了; 6、运用肢体 握手是人际关系里最为常见的一种礼节性的习惯，在握手前，要懂得握手要坚实有力，手心如果带汗，要记得赶紧擦干净;在跟面试官对话时，要坐直并且保持目光接触，必要时还要点头或者回答“嗯”以表示认同，在整个面试过程中，要始终保持微笑哦，此外，不要打断面试官说话;面试到最后时，如果有问题，可以问面试官，不要表现的过于拘谨;

在自我介绍环节，一不注意，就有可能触碰到自我介绍的禁忌，给面试官留下不好的印象，从而影响到后面的面试，那面试时的自我介绍要注意哪些禁忌呢? 1.忌讳主动介绍个人爱好 一般来说，求职者不要主动介绍个人爱好，除非面试官主动问了，如果在做自我介绍时，兴致勃勃地介绍自己喜欢登山、听音乐等，不但会浪费时间，因为自我介绍环节时间有限，还会让面试官觉得你不够成熟，要知道，个人爱好不等于个人特长。 2.忌讳头重脚轻 有些童鞋在做自我介绍时，从自己第一份工作开始说起，并且说的非常详细，导致时间不够，急急忙忙的将最后一段工作经历简单交代，结果面试官对你工作经历印象还是停留在你的第一份工作上，对你的能力产生错误的判断，还会觉得你没有时间概念。小编认识一个比较资深的HR，他碰到一个面试者，整整做了一个小时的自我介绍，即便HR一直提醒以及引导他不必再往下讲了; 3.忌讳自我介绍过于简单 有的人用1个小时做自我介绍，但有些童鞋只用了一分钟就将所有内容讲完了，只是简单介绍做了啥，而不是介绍自己做成了什么以及的专业特长时什么，所有问题等着面试官发问，但有无想过一个问题，你什么都没介绍，面试官除了你的工作经历以外，啥都不知道，更不用说问你啥问题了。自我介绍环节没有准备好，就等于放弃主动展示自己的机会，而你也只等着面试官问，会让面试官觉得你沟通能力不强哦; 4.忌讳介绍背景而不介绍自己 过多介绍上一家公司背景，而对自己的介绍很少，会让面试官觉得你很傻，毕竟自我介绍是一个展现自我的机会; 5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现 意思是在做自我介绍过程中，一直在阐述岗位职责，而不是在介绍自己在这段工作时间，通过自己的努力取得了什么样的绩效。会出现这种情况的，通常是面试经验不够丰富造成的;如果有一定的经济资源，可以咨询专业的猎头顾问，帮助你避免出现这样的低级错误; 6.忌讳说得过多和说谎 在做自我介绍时，不是要将所有的话都说出来，但是所说出来的话一定要是事实，不可以满嘴谎话，说得太过，面试官也不会相信的，同时会觉得你这个人的自我认知能力不够，甚至还会怀疑你的人品;