在找工作那段时间，经常心里会有这样一个困惑：投递那么多求职简历，怎么一直没有收到面试邀请?这个时候，你就要重视这个问题了，想想如何解决这个问题，让自己的简历更快速有效地投递到HR手中; 1.成为用人公司需要的人 每一个公司都希望自己的员工都是非常优秀的，因此很多公司都会主动出击，通过网络招聘寻找人才，并且为求职者提供更多的职位以及更好的待遇，如果你能收到公司发出的邀请，说明公司是满意以及信任你自己的能力; 如果你希望你自己的简历能够被HR快速查看到，那么你就需要在求职简历中下功夫，此外，可以多参加一些活动，扩大自己的朋友圈，当需要找工作时，身边的朋友也会帮你多加留意; 2.求职信件不要用“求职”“应聘”字样 在求职信中，不要出现“求职”“应聘”等字样，因为HR一天需要查看几百份求职信，基本上每一封求职信都是这样写的，毫无新意，还容易产生视觉疲劳，加上HR并没有太多时间仔细查看每一封求职信，所以你的求职信需要有特点，能在第一时间吸引HR的注意力，这样才能提高面试机会; 3.根据应聘公司的不同需求定制求职信 相信很多童鞋在找工作时，都是海投简历的，希望能够提高命中率，其实这样做是非常不妥当的，因为在海投简历时，都是用同一份简历，同一份求职信，而不是根据所应聘的职位制定不同的简历以及求职信，所以这样海投简历往往都是没有办法获取到好工作的，如果你真的想到一个公司好好学习，那就应该重视自己的简历、自己的求职信，拿出最真诚的态度来求职; 4.求职简历、求职信千万不能太过夸大 无论是求职信还是求职简历，都不能弄虚作假，有些童鞋为了能吸引到HR的眼球，在求职信里面添加很多华丽的修饰词，并且写的过于夸张，让HR非常无奈，其实HR看中的是你的专业能力，并不是这些东西;

面试成功与否将直接影响求职结果，面试经常被刷下来的原因非常多，例如有些童鞋由于在面试前没有准备充分导致面试失败，也有些童鞋是因为没有了解面试技巧及相关注意事项，导致失败，甚至有些童鞋没有具备求职面试必备技能，最后导致与OFFER擦肩而过，绝大多数的面试官都挺关注求职者是否具备相关技能，接下来我们就来详细了解下求职面试必备技能有哪些吧? 1.具备基本的职业道德 职业道德指的是人们在职业生活中应遵循的基本道德，例如应做到守时、在公司目标和个人发展中找到平衡等，这也是企业评估求职者的基本标准之一; 2.态度积极 这个时候你可以通过举例子体现出自己拥有积极的态度，例如当朋友有事时，会积极的与朋友沟通，帮助他走过这个难关，或者再举例，告诉面试官自己是一个能给给周围朋友带去欢乐，性格比较幽默的女孩子，不像其他求职者，看起来都沉闷，无精打采。最重要的是，跟面试官面试时要保持微笑，回答问题时尽可能大声点、有趣点，这样就能给面试官留下好印象，提高面试成功率; 3.沟通技巧 面试环节是最能展现你沟通能力的机会，因此在面试前一定要多加练习，你可以请求好朋友的帮助，大家互相换位置，提高面试成功几率; 4.时间管理 时间管理方法决定着你一个怎么样的人，通过学习时间管理能力，知道如何分配自己的工作，且在有限的时间以及资源下完成任务;面试官一般会假设一个问题，问你该如何进行选择; 5.自信 这是非常重要的一点，无论你去哪家公司面试，面试哪个岗位，都必须对自己有自信，如果自己都不相信自己，如何让其他人觉得你行呢?自信可以通过多方面进行考察，例如你的穿着、你的言行举止等，希望大家一定要多加注意，给面试官留下好印象，为接下来的面试做铺垫，没有一家企业会聘请缺乏自信的人，聘请缺乏自信的人不但会给公司造成损失，还会让员工一直处于比较焦虑的状态下工作，不利于身心健康的发展;

事业如同人的一生，会经历不同的职场发展阶段，每个阶段的经历都会有所不同，会遇到不同的挑战以及机遇，所以在平时要多加反思一下自己，从而让自己变得更好，时刻了解自己目前正处于什么阶段，知道该做哪些努力，这样才能有所成长;对于职场新人们，更要好好规划自己，让自己接下来的职场生活变得更有意义； 第一个阶段：学习阶段 刚步入职场的你，对周围的一切都不是很熟悉，此时的你非常渴望可以学到更多的专业知识以及技能，希望在这个过程中有人可以指点下你，让你在工作上更进一层楼，同时，在这个阶段，你会发现你得到了周围同事以及领导的照顾以及帮忙，你需要完成的不仅仅是工作，还需要学习如何跟同事相处，学习公司的企业文化，从而让自己更好的融入这个环境; 困难：太过适应你的当前角色 当你努力发展自己，提高自己能力的时候，你就不再是懵懵懂懂的职场新人了，你知道自己接下来要怎么走，这个是上升期关键时刻，不要停下你的脚步，也不要觉得自己的能力提高一点点就非常满足，从此就停滞不前了，一定要咬牙坚持，继续往前走! 第二阶段：建立声望 这个阶段的你已经可以在工作中独挡一面了，你的专业知识以及技能也越来越全面，当然，你的承担的责任也会越来越大; 障碍：对下一个事业目标的抉择 在这个阶段，都会面临很多选择，如果你不知道路该往哪个方向走，就永远达不到目标，例如你是选择挑战更艰巨的任务还是继续深造，再或者是直接领导某个小组，提高自己的管理能力等等，这些都是你的抉择; 第三阶段：管理下属 通常到了这阶段，你已经成为经理或者其他管理高层了，你拥有了自己的团队，下属，自然而然你要跟带领整个团队完成部门的任务了，同时你也监督他们完成工作，懂得如何给他们分配工作，率领整个团队，提高工作业绩等; 障碍：不再专注于提高个人专业能力 这个阶段的你不能只关注你个人专业能力的发展了，因为这个阶段的你管理的是一个团队，甚至是一个部门，你的工作对象包括下属、同级、上司、老板、合作伙伴公司，所以你需要提高自己的沟通以及交流能力、谈判能力等；

有些童鞋跳槽成习惯了，一不满意就选择跳槽，跳槽原因也各种各样。如果你也出现了这样的惯性，可要引起重视了，不然会毁了你的职业生涯发展的，跳槽学问非常大的，不然一不小心就有可能陷入跳槽陷阱，除此以外，因为频繁跳槽的人，或许已经被划入HR的黑名单了!频繁跳槽真的有那么可怕吗?不信?往下看! 一、已被划入HR的诚信“黑名单” 每一个企业都非常看重员工的忠诚度，缺乏忠诚度的员工，基本上都被划入到诚信“黑名单”，因为企业担心万一你接触和掌握了企业的核心机密后，利用这些知识离职自立门户或者加入到竞争对手公司，那么这样做对企业来说无疑是一种威胁。频繁跳槽的员工，让应聘公司觉得你很有可能会背叛公司，即便你再有能力，也不敢录取你! 二、被认为专业技能不够 频繁跳槽的人，会被HR觉得你的专业能力不够，因为你没有在一个职位做很长一段时间，根积累不到什么经验，只有深入了解某个行业和职业，在某个职位上勤勤恳恳奋斗过一段时间，才能让你积累到足够的敬仰，这样一来，你的职业含金量才会高，才会受到企业的重视; 三、成就感降低，危机感增加 一个总想跳槽的人，是无法安下心来好好工作的，自然而然，在工作中也不会有太大的成就感。一个人如果能在自己所在的行业干出一番事业出来，自我成就感会比较高，对自我的认可度也会逐渐提高，但频繁跳槽的人不会有这样的感悟，反而会有强烈的危机感，对自己刚刚跳槽过来的岗位又没有信心，然后又想重新跳槽，一直恶性循环，越混越差!

“跳槽”这个字眼相信大家都非常熟悉，有些童鞋也亲身经历过了，那跳槽是不是真的能改变现状呢?跳槽就一定能成功呢?答案是不，有些人适合跳槽，并且越跳越成功，但有些童鞋却不适合跳槽，因此跳槽需谨慎，此外要想想自己是否真的适合跳槽？今天小编就为大家盘点有哪几类人是不应急于跳槽的，希望能帮助迷茫的你! 一、起点低、能力强、决心大 这类型的人是从公司最底层做起， 一步一步走上金字塔顶端的，十年如一日，清楚知道自己的职业目标以及人生规划;此外也很有上进心，敢于拼搏，在人际交往中，深受受同事们的欢迎及认同，拥有良好的人脉关系;善于抓住每一次和上级交谈的机会表现自己，并且勇于毛遂自荐; 如果你属于这类型的人，并且所在的公司的企业文化很不错，制度流程都很规范，那么小编就不建议你轻易跳槽，还是好好在公司发展; 二、负责任但竞争意识淡泊 你会发现身边有些童鞋的理想很简单，比如说：“我要一辈子做个最棒的程序员”、“我要做一个最酷炫的理发师”等等，或许很多人不理解他们，觉得他们没有出息，毕竟有句老话是这样说的：“不想当将军的兵不是好”，但不是说竞争意识淡薄的员工就不是合格的员工，企业需要的是一个具有高度责任感的员工，因为这是公司稳定蓬勃发展不必可少的基础。 如果你是这类型的员工，并且你所在的企业文化类似AC米兰那样，勤勤恳恳干下去，终究会迎来属于自己的蓝天; 三、永远不会对工作产生感情 永远不会对工作产生感情的人分为两类：认识工作就是为了赚钱，哪里钱多就跳槽去哪里，还有一种就是讨厌工作本身的人，无论你去哪家公司，基本上都没有办法改变你的想法，毕竟天底下是没有“事少钱多离家近”的工作，所以呢?如果你是属于第二种类型的，并且你现在工作环境也不错，与同事相处的也不错，工资福利都能基本满足你的要求，那就好好待着，不要想东想西的，按时完成你的工作任务，此外不要让老板及同事看出你对工作冷淡的脸孔;

在面试环节中，通常也会遇到这样一个问题，那就是问你的兴趣爱好有哪些?很多童鞋觉得这个问题非常简单，很随意的说了出来，但有些童鞋觉得自己没有什么兴趣爱好，干脆就直接说没有，其这两种做法都是不对的，那怎么样的回答才能让面试官满意呢?如果是你，你该如何回答这个问题呢?别着急，下面就跟随小编一起来详细了解下吧! 这个问题看似很简单，但是你的回答很可能直接影响面试结果，对于刚走出大学的你，需要特别注意这些细节上的问题，因为你一来缺乏工作经验，那么兴趣爱好在很大程度上就能够反映出你的性格特点、个人行为习惯、工作态度等，所以只有掌握好相关面试技巧，才有机会在人群中脱引而出。就拿兴趣爱好这个问题来说，我们在回答这个问题时，就需要根据岗位性质的不同，来回答这个问题。 一、明确你应聘的岗位是什么 面试中任何一个问题都是有它的用意的，我们在回答问题时都应该与应聘岗位紧密联系在一起的。例如你应聘的岗位是网站编辑，那么你就要清楚，这是一个文职工作，考察的是求职者的文学功底以及稳定性，其次就是这份工作需要文静、细心、有耐心的人去做比较适合; 二、定义你的兴趣爱好 可能有些童鞋碰到这个问题时，实在想不出自己的兴趣爱好到底是什么，这是因为你没有定义好你的兴趣爱好; 首先寻找自己的兴趣爱好 例如唱歌、跳舞、看书、练字、打球……这些都是，兴趣爱好就是看哪些事情占用了你最多的业余时间; 其次，将它们进行归类 比如： 1、篮球、足球、排球：一般多被面试官用来来看待你的团队精神如何。适用于大多数岗位，如果你有这方面的爱好，可以写进简历; 2、围棋、国际象棋：考察你是否具有战略意识。一般招聘市场类或者高层管理人员时会比较看中; 3、喜欢阅读、古典音乐、练字：细心。适合应聘文职类的职位; 4、喜欢跟朋友出去旅游、逛街：那么面试官会觉得你能够适应不同环境的能力，具有快速学习的能力，通常应聘销售类业务比较适合; 5、喜欢参加或者听演讲、辩论：说明你的沟通能力强，适合市场类，销售业务类职位; 6、舞蹈、唱歌比较不错：证明你是个外向，易沟通的人。适合公关类，市场类的职位; 三、兴趣爱好与岗位的匹配度 兴趣爱好若能跟岗位匹配起来，不但能最大程度发挥自己的才能，还能投入更大的热情到工作中去，每天都是非常开心的度过; 例如你的兴趣爱好是玩网游，可能绝大多数人都觉得这不是个健康的爱好，天天虚度光阴，不学无术，但如果你应聘的职位是网游运营专员，那么你的兴趣爱好就能为你加分了，因为大部分网游公司都要求网游运营专员大量的网络游戏经历;若你去应聘文职工作，想都不用想，肯定没戏;这就是为什么兴趣爱好要跟岗位匹配起来? 四、注意表达方式 有些人可能在这个环节时，会异常兴奋，滔滔不绝地说了一大堆跟应聘岗位毫不相关的内容，要记住，这样做是非常不礼貌的，此外要提醒自己，这是在面试，而不是在聊天，要把握好表达方式; 在回答自己的兴趣爱好时，记住一是选择与应聘工作匹配度高的兴趣爱好，二是用通俗简练的语言来进行概括，谈谈你的收获，提高了哪些能力，切记不可以无限度的夸大事实，或是编造谎言，否则到头来后悔的就是你自己了;>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板，请点击这下面<< 相关文章： 1、如何制作高水平简历？ 2、个人求职简历模板点评图 3、一份优秀的个人求职简历 是求职应聘的敲门砖 4、应届生毕业生该如何正确使用个人简历模板 5、什么时候开始准备简历，应届生求职简历该怎么写？

第一次面试难免会紧张，如果你在面试时一直处于紧张状态，那将不利于接下来面试的进行，还会影响面试官对你的印象，面试紧张怎么办？ (1)首先需要保持平常心，不要将结果看得太重，除此以外，还要这样想，在竞争面前，基本上每一个人都是会紧张，所以这是很正常的事情，不必太过于忧虑，与其焦虑不安，还不如坦率地承认自己紧张，同时进行自我暗示，让自己尽快镇静下来，你可以通过放慢说话语速，或者目片刻，先听后讲等方式都有助于消除紧张感; (2)“胜败乃兵家常事”要时刻提醒自己，还是老话，不要将成败看得太重，将注意力放在面试官问题及双方互动上，这样就能大大消除你的紧张感了，如果真的失败了，那认真分析此次面试过程，总结经验，以最好的状态迎接下一场面试； (3)面试官也是人，不要将对方看得过于神秘，过于高大上，虽然说并不是每个人面对陌生人时都不会害怕、紧张，所以在面试时还是不要过于害怕面试官，这样一来，你就能让他们接受你了; (4)面试资料要准备充分，该带什么就要带什么，例如毕业证、相关荣誉证书等，准备的越充分，那么你就越不会紧张了，因为面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，所以建议大家可以跟同学、朋友多加演练，互相指出对方的不足之处，共同进步，这样在面试时也会没有那么紧张; (5)面试时面试官通常会问你很多问题，加上面试官时不时都会交头接耳，小声议论，因此你需要够自信，不然很容易造成紧张的哦，很多童鞋都会在这个环节败下来，因此小编建议大家不要将它当成一个精神负担，而是将它作为提高面试能力的动力，这样一来，你就有信心在这个环节表现好，从而提高面试成功率，如果你回答问题时出现一点小错误，也不必过于紧张，因为每个人难免都会出点差错，能及时纠正的就纠正，该承认错误时就要坦率承认，主要看你对问题的理解程度以及敢于跟面试官争辩真伪的自信程度;

在职场上，难免会遇到不开心的事情，小编在这里要先说明的是，即便你在职场上遇到再不开心的事情，也不能随便发火，要懂得管理好自己的情绪，这样才能在职场道路上越走越远，毕竟我们不是小学生了，需要用客观的角度分析以及解决问题，发脾气是最愚蠢的做法，下面小编教大家如何控制自己的情绪？ 一、多想想后果 在发脾气之前，想考虑下后果，不要带着情绪思考问题和做事情，否则后果不堪设想，因此面对问题时，首先要做的是让自己冷静下来，接着去分析前因、后果，最后想办法解决问题; 二、换位思考 也就是人们常说的将心比心，多站在对方的角度思考问题，这样一来，就能有利于防止不良情绪的产生及消除已产生的不良情绪，在思考问题时也不会太片面，太以自我为中心，也能快速有效的解决问题; 三、注意场合 如果你发脾气时没有注意场合，不但会让自己的形象受损，还会牵连到你上司，因此一定要注意场合，不同的场合决定着你该用什么样的态度来处理和面对问题，希望引起大家重视，特别是正式场合，尽量要避免让自己的情绪失控，以免造成不必要的损伤!

面试是求职过程中比较重要的一个关卡，但面试是需要讲究技巧的，如果懂得面试技巧，并且使用正确的话，就能为你的求职面试加分，从而顺利拿下OFFER，今天小编就为大家分享面试技巧之四大黄金法则，希望对你们有帮助! 法则一：一份完整简历 在去面试之前，一定要有一份完整的且精炼的简历，虽然说招聘网站有提供固定的简历模板，但是自己还是应该准备一份简历，有自己风格特色的简历的，而不是跟所有人的简历模板一样，从而让面试官产生反感; 此外在自我评价环节，多用理性的数据和业绩征服HR，如果你没有工作就经验，不要紧，可以让对方看到你的能力以及专业知识，要对自己有信心，不要一直说自己需要学习，因为企业都希望找到一个能直接为企业带来效益的员工，此外在自我评价环节，要尽量扬长避短，多强调你的工作能力和专业技能，多强调你能做的事情，这样才能让HR看到你的能力，从而赢取到面试机会;简历只是一个自我推销的工具，记得不要谎话连篇，即便你真的获取到面试机会，到时你的小把戏也会被看穿的; 法则二：沟通能力很重要 很多童鞋在接到面试电话后，都会比较激动，很多细节问题都没有来得及问清楚，就挂电话了，到头来发现招聘的岗位并不适合自己，不但浪费时间，还浪费精力，如果多次出现这样的情况，就要从自身角度思考问题了， 不然长期这样下去，连你自己都会怀疑自己的能力，渐渐失去了自信; 因此在接电话时要控制好情绪，不要太过兴奋，冷静下来，咨询下公司名称是什么，办公地点、申请岗位的主要职责和任职条件是什么，如果不符合期望要求，就可以直接在电话中表明，这样就可以省下双方的时间，还能给对方留下好印象，如果以后有适合你的岗位，也会成为优先候选人。善于主动沟通的人，不但能够把握住工作机会，还能你以后的发展创造机会哦; 法则三：巧用谈话技巧 面试时难免有童鞋会紧张，比如会出现飘忽不定的眼神、断断续续地声音、战战兢兢的表情等，如果你的身体语言暴露了你内心世界，那么这个时候，你就只有善用谈话的技巧才能让尴尬的局面峰回路转。 沟通需要掌握一定的技巧，最重要还是要学会主动去沟通，面试官提出的问题，逐一回答，不用担心出现错误，更不要纠结于错误的回答上，也不要将精力集中到自己不熟悉的专业问题上或者出现尴尬局面时该如何圆场等场面，而是应该充满自信，认真对待; 薪资谈判以及谈离职原因时都需要运用到谈话技巧，如果没有描述正确，就很容易前功尽弃。善用沟通技巧可以让我们占领主导的地位，例如谈期望薪资时，最好是一个可大可小的范围值，不至于让面试官直接一票否决;谈离职原因时更要注意谈话技巧，因为离职原因属于一个较敏感话题，而负面的离职原因会对你的面试产生不良影响，最好是可以从职业发展的角度进行解答，不要说上一家公司或者上级的坏话，也不要强调薪资太低或者发展空间太小而选择频繁的跳槽，所有企业都非常看重员工的忠诚度和敬业精神。 资深HR表示他们在招聘时并不是看重求职者是不是名牌大学毕业的、是否有非常丰富的实战经验等，而是在乎你的面试细节，因此面试前，一定要做足准备，只有你做好充分准备，有一个良好的求职心态，才有可能将事情做好; 法则四：注重职场礼仪 注重职场礼仪，才能让面试官看到你求职的诚意，也能增加你个人的职业素养，还能给求职者留下好印象，HR表示，如果大多数求职者的技能不相上下的情况下，这个时候就会更注重员工的外在能力了哦; 首先，准时性问题，约定面试时间的话，就要在规定时间到达，不要迟到，也不要过早到，以免给应聘公司带来困扰，提前 15分钟左右到达面试公司最好，这个时候，你还有时间去卫生间整理着装、装容，还能熟悉下环境，缓解下紧张情绪，到场后不要东张西望、大声喧哗等; 其次，要准备好简历，并且保持简历平整，最好是将简历完完整整地躺在文件袋中，而不是随意的塞进背包里，因为简历是求职者的另一张脸，这样就能给面试官留下好印象。 最后，在面试前要熟悉简历内容，这样才能保证面谈时跟简历内容相符合，实在很紧张，可以多喝点水、或者做深呼吸、听听音乐等，这样就能调整好情绪，以最佳的状态进入面试环节。

很多童鞋担心面试过不了，殊不知其实面试是有技巧及注意事项的，只是没有去了解而已，当有真正去了解这些内容后，面试其实没有大家想象的那么恐怖，今天小编就为大家分享面试技巧及注意事项，希望可以帮助到大家! 1、面试礼仪 (1)准时问题：这个是非常重要的，约了几点到就应该几点到，最好是提前5-10分钟到达面试地点，一来还有时间可以调整自己的仪表、心态，以免仓促上阵，手忙脚乱，二是给对方留下好印象，不要让对方觉得你是个没有时间观念的人。小编在这里再次提醒各位，一定要牢记面试时间以及地点，如果有可能的话，可以提前一天过去一趟，这样一来就能对周边的环境有所了解，还可以计算好大概所需时间，这样一来，第二天就不会迟到; (2)不要紧张：如果一直保持紧张状态，会很影响接下来的面试的哦;进去面试室前，要记得敲门，动作一定要轻，进去后要主动跟面试官打招呼，注意称呼要得体;面试官没有让你坐下时，就先不要落座，让你坐下时应该礼貌性的说声“谢谢”，走时也应该主动道谢并说再见; (3) 面试官提出的问题要逐一并认真回答：当面试官在介绍一些情况时，要认真聆听，并在适当的时候做出相对应的回应，例如点头或者回答“嗯”;如果需要做出回答时，应做到口齿清晰、说话简练、有逻辑性、突出重点;不要打断面试官或者抢问抢答，这样会人对方觉得你很急躁、不懂礼貌;听不懂时，可以让面试官重复一下问题;回答时，不要含糊其辞和胡吹乱侃，否则会导致面试失败; (4) 注意面试礼仪：除了上面说的几点，在面试时还应做到举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情;回答问题时，目光需要注视着面试官，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信;除此以外，不要跟用人单位去争辩某个问题，保持冷静的头脑，做到不卑不亢才是正确的做法，有时候是用人单位故意拿一些无理的问题来试探你的，如果处理不好，很容易乱了分寸，会影响你的面试成功率; 2、善用语言技巧 (1) 交谈时，要做到发音准确，吐字清晰，还应该注意控制说话的速度，忌用口头禅，更不能使用不文明的语言。 (2)语调恰当，音量适中，声音过大容易令人厌烦，而声音过小则难以让人听清。例如打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，这样才能引起对方的注意;而做自我介绍时多用平缓的陈述语气，不要使用感叹语气或祈使句。 (3) 在交流时，可以使用一些幽默的语言，从而调节气氛，特别是当遇到很难回答的问题时，就可以用机智幽默地语言，可以帮助你助于化险为夷，还能给对方留下良好的印象。 (4) 注意面试官的反应，面试不等于演讲，不是只有你一个人在讲，因此在回答问题时要多注意面试官的反应，如果对方听得心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听表示你自己音量过小，对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。因此要认真对待这些细节问题，才能取得最佳面试效果; 3、消除紧张的技巧 (1) 如果等待时真的很紧张，可以在面试前翻翻杂志，有趣的杂志书籍可以帮到你转移注意力，从而调整自己的情绪，这样就可以有效避免焦虑情绪的产生。 (2) 注意交谈节奏，如果进入面试室就坐后，还是感到紧张，不要着急讲话，而应集中精力听完面试官的问题后，在从容应答，因为你在紧张状态下讲话的话，速度会不自觉地加快，这样就不利于面试官听清你讲话的内容，还很容易出错，也会被面试官看穿你很紧张;如果你的语速过慢，会给人感觉你缺乏激情，导致气氛沉闷，面试官也没有心情听你继续往下讲;因此你需要特别注意语速问题，小编建议你可以在一开始有意识的放慢速度，等进入状态后，再适当增加语速，这样既能稳定自己紧张的情绪，也能改变沉闷的气氛; (3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。 在最后，小编在这里给大家提个建议，那就是要正确对待面试中的失误以及失败，因为不是每一个人都可以面试一次就一定成功的，即便在面试过程中因紧张出现失误，也不要灰心丧气，不是所有的失误都等于面试失败，只要你相信自己，并且能战胜自己，不放弃每一个机会，总结经验教训，下次就一定可以成功，加油!