有些童鞋投出去的求职简历经常石沉大海，不知道哪个环节出了问题，很多时候是因为个人求职简历中并没有提到自己的求职意向，试想HR怎么知道你要找哪方面的工作，毕竟不是所有的HR都是那么有空，仔细查看你的简历，然后帮你的简历进行分类，所以难怪有些简历会石沉大海了，那求职意向要怎能么写?在编辑的过程中容易出现什么问题呢? 没有求职意向 求职意向可以说是整份简历最重要的一个内容，简历其他内容也都是围绕求职意向来展开的，求职意向明确才能让HR知道你的想法，这样一来，你的简历才有机会被HR看中，从而提高求职成功几率，因此简历中一定要体现出求职意向，且在编辑求职意向时，尽量跟目标职位匹配哦; 求职意向位置不突出 一般来说，求职意向应该放置于简历上方比较突出的位置，但很多童鞋都将求职意向放在简历的中后部，这样就不容易被HR查看到，就无法快速判断我们的求职意向是否跟所应聘的岗位的吻合; 求职意向不明确 这也是一个问题，不明确的求职意向不如不写，因为写了意义也不大，所以我们在编辑求职意向时，尽量使用明确的语言，这样就能一目了然，提高命中率; 出现多个求职意向 一份简历不可以出现多个求职意向，不然会让HR觉得你毫无诚意求职，如果你真的有多个求职意向，应该根据不同求职意向编辑简历; 求职意向太长 求职意向应该简洁明了，没有必要写的太多，用一两句话表达即可，求职意向表述的越精准，月靠近HR要去，那么成功率就越高，通常我们可以根据应聘职位来描述求职意向，针对性越强，胜算就越大; 求职意向与实际的工作经验不相符 如果出现这种情况的话，那么就很难获取到面试机会了，试想下，你想要应聘产品经理这一个职位，但你的简历都是在介绍你以前做人事的经历，HR怎么可能会让你过来面试呢;如果你想提高求职成功率，建议你的简历应围绕求职意向进行编辑，且与求职意向相匹配最好，这样一来才能让HR相中你的简历;

能进入世界500强企业，相信是很多童鞋的梦想，即便工作量大，工作压力大，还是很希望自己能有机会在世界500强企业锻炼、成长、发展。要想进入世界500强企业，首先你必须能通面试，这样你才有机会进入企业，那世界500强企业出现频率最高、最常用三道校招面试题有哪些?该如何巧妙作答? 问题1：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就? 分析：这个问题是一个相当宽泛的问题，面试官主要考察你对这份工作是否有足够的信心，小编建议，希望大家可以通过这个问题，充分表现出自己的热情以及挑战欲出来，这样才能让面试官刮目相看; 错误回答：我也不知道如何取得成就，但我擅长很多事情，如果我能得到这份工作，我有信心将它做好，因为我一直都相信自己的能力，此外在过去，我一直也很成功; 评论：这个回答看起来好像没有什么问题，其实还是存在一定的确定，一是让语言显得很无力，例如写“你擅长很多事情”类似这样的话，是无法反映出你的进取心，如果无法反映出你的进取心，那就很难进入到这个企业，另外，你将过去做过的事情跟现在的职位放在一起讲，意味着你对这份工作没有足够的成就欲望和真正的热情。 正确回答：你可以这样说：“从我的工作经历来看，我觉得这份工作非常适合，此外，我一直都很关注这个领域，很希望自己能有机会来到贵公司面试，”然后通过一个实例说明自己具备哪些专业技能，让面试官觉得你非常适合这个岗位，也相信你能做好这份工作。 评论：通过这个回答，可以很清晰的告诉面试官自己具备足够的技能以及知识来完成这份工作，充分表现出自己能够做好这份工作的愿望以及对这份工作的热情和进取心; 问题2:你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响? 分析：这两个问题不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点，因此你在回答这个问题时，不仅要说明你的优势及劣势，还要能表现出你的价值观以及对自身价值的看法; 错误回答：我实在找不出自己有哪些突出的方面，不过我认为自己的技能是非常广泛的，对于缺点，那就是如果一个项目迟迟不能完成，我可能会感到厌倦。 评论：如果你是这样回答，那么你就是在拒绝回答第一部分的问题，而对于第二部分的问题的回答，会让对方觉得你缺乏热情，因此你的作答很难令人满意; 正确回答：对于长处，我觉得我自己是一个非常理性的人，再难的问题，我也能从混乱中整理出头绪来;而我最大的缺点是缺乏耐心，特别是对于那些没有秩序感的人，我往往没有太多的耐心去帮助他们，而且我相信我的组织能力一定能帮助企业更快实现目标; 评论：这样的回答能达到“一箭三雕”的效果，一能明确表达自己的优点，二所表达的弱点实际上容易被理解成优点，最后还能表达出自己的优点和缺点对公司及其他员工的好处。 问题3：你怎样影响其他人接受你的看法? 分析：对于这个问题，首先你要知道你对影响别人的看法是什么，其次你影响别人的能力有多大。 错误回答：这要看这个想法的价值有多大，如果这是一个好想法，并且我所认识的人都是比较通情达理的情况下，想要他们接受我的想法并不会很难; 评论：如果你是这样回答，面试官会觉得你并没有解决问题，因为面试官想通过这个问题看你怎样对待那些不赞同你的看法的人。而你的回答表明你更愿意在一种比较和谐的环境中工作，不喜欢在不不和谐的工作氛围; 正确回答：出现意见不统一是非常正常的事情，我也一直在研究这个领域的问题，当我试图想要影响别人时，我会尽可能的站在他们的位置上思考问题，然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法，此外要注意的是，在表达的过程中，要明白表达想法的方式同想法本身一样重要。 评论：你的回答，会让面试官感觉到你能理解人际沟通的复杂性，知道让别人改变看法是具有一定的难度的，除此以外，你也知道要想影响别人，使用的策略非常重要，也懂得使用合理的方式去说服别人，最后还能看出你能懂得沟通方式和沟通内容一样重要。

Email是大家在工作中经常使用到的工具，关于邮件，作为职场新人，你了解多少呢?例如了解邮件的主要功能有哪些吗?发送邮件需要遵循哪些原则等等，下面就让小编详细为大家介绍邮件那些事! 邮件主要功能 1、通过邮件跟进任务，直到任务完成，所有参与者都可以针对所讨论的问题提出各自的想法; 2、能准确记录整个任务的进程，成为每个工作项目的历史档案; 3、当出现意见不合，起分歧上，Email作用就体现出来了，因为Email能帮人关注的是事实而不是感受，并且能用合理的方式解决意见不和以及争端。 邮件拟订、发送原则 一、原则：尊重他人时间 无论是在拟定邮件还是发送邮件，首先需要站在对方的角度出发，将有价值的信息以最快的速度，最直接的方式告知对方，尊重他人的时间，就等于尊重自己的时间，有些童鞋在收到他人邮件后，拖了三天才给他人回复，不但影响了对方的工作效率，而且不利于双方以后的合作; 二、关于邮箱名字 如果你的邮箱是用于正式商务交流，那就需要将邮箱显示名设置成自己的名字，而不是一些烂七八糟的网名，因为在整个沟通过程中，需要发送一些正式商务文件，你的邮箱显示名设置的是自己的名字，就不用让大家猜测你是某某某，方便大家交流; 三、关于主题 邮件需要有一个主题，这样就能让收件人一眼就能看出你的邮件是说什么的，当然也方便以后邮件分类保存，需要搜索、查阅时，也能第一时间找到所需邮件，因此邮件主题非常重要，建议大家在写邮件主题时，要遵循以下原则： 1、主题不要空，也不要写的空洞，例如有些童鞋投简历时，直接用“简历”二字当做主题，毫无意义，起不到任何提醒作用; 2、主题要简洁，不要长篇大论，最忌讳直接将正文写在主题栏里; 3、邮件主题要真实反映邮件主题的重要性，不要动不动就使用紧急标识! 4、遵循一封邮件一个主题的原则; 5、不可出现错别字; 6、需多次回复邮件时，记得修改主题，不要出现“RE：RE：RE：”这样叠加盖楼。 四、关于正文 正文内容非常关键，要做到简明扼要、行文通顺。 1、编辑正文时，需要根据自己跟收件人间的关系，选择恰当的语气以及语言，如果是正式的商务合作邮件，那就更加需要注意这点，以免产生不必要的误解; 2、使用通俗易懂的句子将内容描述清楚，不要出现晦涩难懂的语句。 3、如果需要交代的内容很多，正文最好只做摘要介绍，再另写一份文件作为附件进行详细描述; 4、正文用序号列表，看起来会更加清晰明确，还可以通过表格，图片形式辅助阐述，效果更加直观; 5、写完邮件后，要进行多次检查，这样就不会出现发出邮件后才想起还有内容没有写完，然后又得重新发邮件进行补充的情况; 6、邮件正文一定要尽量避免出现错别字或者拼写错误的情况，否则会被人冠以工作不认真、不负责的态度; 7、如果需要提醒对方注意查看重要信息，可以通过加粗、加颜色、字体变成斜体的方式进行提醒，但需要合理使用，不能给人感觉一眼望去，整封邮件全是红色、加粗、斜体的提示; 8、正文字体需要选择恰当，既不能太大，也不能太小，在商务邮件中，切记不要使用：)之类的笑脸字符，以免让对方产生不必要的误会; 五、关于个性签名 细心的童鞋会发现，每封邮件在结尾处都会有签名信息，目的是让对方可以清楚知道发件人信息，方便彼此的沟通与交流，如何设置个性签名呢? 1.签名信息不用太多，一般有姓名、职务、公司、电话、传真、地址等信息即可; 2.不要只用一个签名档，不同客户群体，使用不同的签名档，例如一些比较熟悉的、经常往来的客户，所使用的签名档就可以简单一点，太过于正式会让对方产生距离感; 3.签名档所使用的文字应该跟正文文字匹配，简体、繁体或者是英文，应该统一，这样就可以避免出现乱码的情况，字号的话，就应该选择比正文字号小一些就可以了;

开会是大家常常参与的事情，每次开会时，你都会发现某某同事喜欢坐在离老板比较远的位置，但有的同事就喜欢挨的老板很近，你在开会时是如何选择座位的?其实在职场上，你所选择的座位已经暴露出你是哪一种人，也能间接显示出你以后的职场位置是怎么样?下面小编就通过几个例子跟大家详细介绍下! 案例：Icy是一名刚毕业的大学生，她经过层层筛选，终于到一个全球500强的企业工作，刚进公司一个星期左右，公司就召开一个中高层都出席的会议，她有幸可以作为旁听者参加此次会议，正好可以借此机会了解公司的企业文化，并熟悉下公司各部门的大致情况。 Icy选择后排的座位： 虽然Icy很早就来到会议室等待，但她选择了后排的座位，因为她认为自己是职场新人，刚进公司应该保持低调，选择后排的座位可以避开视线焦点，也便于“察言观色”。 选择结果：其他同事陆陆续续来到会议室后，Icy发现越来越多的人跟她的想法类似，都选择相对靠后的位置，这样一看，其实这样的位置是最糟糕的，本以为这个位置很低调，可以避开视线焦点，但前面的同事可能成为自己视线的障碍，那么就会让自己处于非常被动的位置。再说，老板是不会将时间花费在挖掘那些自甘隐蔽的人，如果你让老板觉得你是个可有无的“隐形人”，那你就没有机会好好表现自己，低调并非在任何时候、任何场合都适用; Andy选择第一排靠右的座位： 会议正式开始，Icy看向会场时，发现跟她同一天进公司的美女Andy今天也来了，惊讶的发现她居然坐在第一排靠右的位子上，那个位置正好处于老板的对角线，Icy心想Andy也太大胆了吧，而且还发现Andy一直在一个本子上写东西，后来才知道，当时她在上面无聊画画而已。 选择结果：选择这个位置的人，可以说还是比较聪明的，因为这个位置能清楚听到老板的发言，还方便自己发表意见，最重要的是能引起老板注意，有利于今后的晋升，这类型的人善于处理与上司之间的关系，而且有理想有抱负，希望自己的事业可以更进一层楼; Devin选择第一排正中间座位： Devin既英俊又幽默，是外联部的活宝，只要有他在的地方，就有笑声，深受大家欢迎，Devin选择了第一排正中间的座位，刚好对着老板，一般人是不敢坐的; 选择结果：坐在第一排中间的人可以很好地实现与其他同事互动，此外还能看清楚每个人脸上的表情，做到真正的综观全局，这个位置相对来说还是非常不错的;

熟悉职场礼仪，不仅能让你的职场生活更加愉快，而且还可以让你的升职加薪之路走得比别人更加顺畅。职场上应酬吃饭是非常常见的事情，但不仅仅是吃顿饭那么简单，往往透漏了很多职场中的潜性规则，今天小编就为大家总结下饭桌上有哪些事情需要注意的! 1.座次 按照老一辈的说法，“尚左尊东”、“面朝大门为尊”。所以大家要注意的是，主客的位置一般是在正对大门的位置，而主客左右手边的位置，就跟主客距离有关，越靠近主客位置，越受尊敬，此外，相同距离，则左侧尊于右侧，如果你是这场宴会的主人，那么你应该提前到达宴会，然后在靠近门的位置等待，并为前来的嘉宾引座;如果你是被邀请过来的嘉宾，你就应该听从东道主的安排入座。 2.点菜 点菜需要遵守三个规则，不知道大家之前是否有了解过，一是看人员组成，基本上是人均一菜，男生较多的情况下，就可以适当加量;二是看菜肴组成，桌面上最好是有荤有菜，有冷有热，女士比较多的话，就多点几道清淡的蔬菜，如果男士比较多的情况下，那就需要多点荤菜;三是看宴请程度，若是普通的商务宴请，平均一道菜在在50元到80元左右，若此次宴请的都是非常关键的大人物，那就要点一些可以充场面的菜了，例如龙虾、刀鱼、鲥鱼，鲍鱼、翅粉等。 3.用餐礼仪 中国人很讲究吃，但同样讲究吃相，因此大家要注意文明用餐，例如入席后，不可以马上开吃，而是应该等主人打招呼，并且举杯示意开始时，才可以开始用餐;用餐结束后，可以用餐巾或服务员送来的小毛巾擦擦嘴，但不可以用来擦头颈或胸脯;用餐结束后，尽量控制自己不要大声打饱嗝;主人还没有说用餐结束时，不能先行离开; 4.喝酒 商务宴请难免要喝上几口酒，这里要注意的是，在敬酒过程中，也有很多礼仪需要注意，例如敬酒时，要等领导们相互喝完，才轮到自己敬酒，并且在敬酒时一定要站起来，双手举杯，可以多人敬一人，但不能一人敬多人哦，除非是领导;如果你向他们敬酒，切不可以比对方喝得少，处于礼貌以及尊重，都是应该比对方多的; 5.倒茶 倒茶前，需要先清洁茶具，给客人倒的茶水要适量，端茶时需要用双手给客人端茶，以表示是礼貌;上司和客户的杯子里需要添茶时，需要主动站帮忙添茶，也可以让服务员过来添茶，等上司以及客户的添完茶后，再给自己添茶;

在职场上不可能遇到的每个同事都能跟你合得来，那在职场上如何跟你讨厌的人一起做事呢?想必这个问题让很多童鞋都比较头疼，但你又不是老板，工作也容不得你挑选，不用担心，小编有绝招，根据不同类型的人，有不同的处理方法，希望可以帮到你! 一、就是不跟你不合作，完不成任务就推卸责任的人 绝招：跟这类型的人一起做事，不能跟他急，而是应该制定一个流程表，每个人负责的内容、要求、完成的时间清楚的标志出来，除非他们真的遇到问题，并且影响到整个任务进程，不然不要将事情全部揽下来自己做，在整个过程中，养成写工作日志的习惯，如果他们完不成任务，想要将责任推给你时，你就按照自己的工作流程做解释就可以了; 二、总是传播消极情绪影响他人 绝招：首先你花几分钟听他发牢骚，表示自己同情他，然后帮助他将注意力拉回到工作中，并且很真诚的问他：“确实有些事情不合理，可是我们现在能怎么做”，通过这样的方法引导他思考解决方案，而不是整天只知道抱怨，如果你跟他没啥交情，也没有办法让他不要抱怨，那就刻意避开他，久而久之，他就不会再来烦你了! 三、随时随刻都在跟人竞争 绝招：虽说有竞争才会有收获，但在合作过程中，处处都要和你比较，无论是奖金还是功劳，老是认为自己比你厉害，事事都要与你与你针锋相对，气势咄咄逼人，让你感到束手束脚。 如果对方是在跟你进行良性竞争，那么你就换个角度思考，正面接受他的竞争，并且跟他一起互动、学习，这样一来，大家都会有所成长;如果他处处跟你竞争，让你感觉到困扰和不安，那就不妨先退让一步，不要跟他计较，毕竟这种脑子里只有赢，没有输，甚至连双赢意识都没有的人，是无法在职场道路上越走越远的，迟早会受到其他人的排斥; 四、喜欢搬弄是非嚼舌根 绝招：跟这种类型的人少来往，这样一来自己耳根也清净，再者也不用担心自己的个人隐私被他传播出去，当听到有同事散步你的是非时，找个时间，当面质问，这样可以有效地扑灭流言，为自己澄清事实，也能给自己解释的机会，大家都好下台; 五：太会算计，眼里只有个人利益 绝招：要清楚认识到这类型的人是唯利是图的，对于不是他们分内工作，他们有权利拒绝你，所以你也不要生气，当真的需要他们帮忙时，不妨提出双边交易的方法，让他们知道，他这次帮了你这件事，你也可以帮他干另一件事，让他们感觉自己并没有吃亏，同时他们帮你办完事情后，可以说下感激他们的话，让他们开心下;

会计是近几年来比较热门的专业，基本上长辈们都希望自己的小孩能够从事会计工作，一来稳定，二就是随着工作年限的增长，工资也会随着慢慢增加，基本上每一年的工资都不同。很多应届生求职前都对会计工作职责不是很了解，今天小编就为大家简单介绍下，希望可以帮助到大家! 会计工作职责： 一、按照国家会计法，在公司财务主管的指导、监督下做好记帐付帐报帐工作； 二、按照财务制度审核原始凭证和记帐凭证，建立并完善财务凭证； 三、在财务经理的监督下进行财务核算，计划、控制工作，编制各种财务会计报表，组织公司日常会计核算工作，发现问题及时查实和向有关领导汇报； 四、认真执行会计制度，按时做好记账、算账、报账工作，如实全面地反映公司资金活动情况，做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，按期结报； 五、负责公司费用、销售成本及利润的核算，计提各类应交税金，办理纳税工作； 六、定期核对往来账款，及时清算应收应付款； 七、妥善保管财务帐簿，会计报表和会计资料，保守财务秘密； 八、按照规定，定期(月、季、年)核对账目、结账、编制会计报表，并做到报表数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚。任何人都不得窜改或授意、指使他人窜改会计报表数字； 九、按公司领导的要求，有计划地合理使用资金，随时进行控制，向领导提供资金执行情况的分析和考核，以利于公司领导采取措施，保证资金有效使用； 十、保管好所有财务凭证，按照规定对各种会计资料，定期收集、审查、核对，整理立卷、编制目录、装订成册并妥善保管，防止丢失损坏； 十一、完成公司领导交付的其他任务 1、负责审核资金收付凭证； 2、负责编制转账凭证； 3、负责账薄登记工作，并进行账账、账实核对； 4、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜； 5、具体管理公司内部的统计工作，分别向公司及政府有关部门报送统计报表； 6、负责凭证的装订及保管； 7、负责公司税收的相关事宜； 8、完成财务部经理临时布置的各项任务； 会计工作职责就给大家介绍到这里了，不知道大家看完是不是对会计工作有个大概的了解了呢?会计工作虽然稳定，但在平时的时候也需要多多提高自己的专业技能，生活不但充实，而且还特有成就感哦。

对于很多应届生来说，求职该选好公司还是好上司呢？这个问题常常让很多人烦恼，不知道怎样做出选择，这个问题好比当年高三填志愿时烦恼的问题，是该选个好专业还是该挑个好学校？今天小编就来为大家好好分析下好公司与好上司各自的特点在哪里,希望可以帮助到你! 在小编看来,其实最给力的是既能选择到一个好公司作为发展平台,有能拥有一个好上司,可以学到很多知识,就好像能在一个好的大学里学习,又能选择到好的专业.但在现实生活中,就没有那么给力,要么在一个好公司,但发现上机不是特别给力,工作起来不怎么愉快;要么就是遇到好的上级,但公司发展不太好,一时看不清前方的路该怎么走;鱼和熊掌不可兼得,那么就得做出选择,那选择的依据有哪些呢? 选择“好公司”的理由 好公司,意味着你有个很好的发展平台,让你未来的工作充满机会及挑战;即使你现在没有碰到一个好的上司,但你可以用前瞻性地眼光来看待和分析。 为什么要选择好公司呢? 第一:好公司的各种人才任用机制和体系相对比较完善,例如人才培养机制、内部晋升机制、公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会也相对会比较多，那么就说明你跟你上级的职责关系并不是一成不变的，如果你工作表现出众，公司会提拔你或许会给你换岗的机会; 第二：公司内部管理层的监督和权利制衡机制比较完善，这说明你的上级是没有办法一手遮天的，如果你工作态度好，工作积极努力，而且还有一定的绩效，他是不会刻意为难你的，再说，你的上司需要靠下面的团队去完成工作目标的，如果你工作能力非常突出，虽然你的上司无法给你更多和有效的支持,而你也能漂亮地完成工作,这就更能证明自己的能力，他若还是处处为难你，那就是他的问题，加上公司有人才晋升制度,你其实是有很大机会的，只要你有能力，就不怕没有出路; 不过也有可能因为你上司的原因，导致你无法在公司有更进一步的发展，你也不用灰心，不用担心，在这里的工作经验将会是你下一份工作的亮点及热点;在大公司能够学习更多优秀的管理知识、管理经验以会计专业技能; 选择“好上司”的理由 一个好的上司，有可能就是你职场道路上的导师了，不但会教会你很多东西，让你工作起来得心应手，而且会让你在职场道路上越走越顺，少走很多弯路; 如果你所在的公司规模比较小，特别是那种私营企业，那么选择一个好上司是非常重要的，如果你的上司就是你的老板时，重要性就更不可言喻了; 私营企业的核心职位都是老板的亲信之类的在负责，虽然有些人根本没有能力胜任这个岗位，这就是亲戚跟外人的区别，老板的信任程度影响到你开展工作可能获得的资源和支持; 如果是好的上司，那么他会包容你在工作中出现一些小失误，也会给你提供让你自由发挥的舞台。如果你迫切希望自己能做出出色的成绩来证明自己，那么你需要选择一个好的上司，在民企中，老板也就是你上级，他的认可，就代表了公司对你的认可，他觉得你好，就是好，老板意志对企业的决策和经营管理起决定作用的。 能进入好的公司，遇到一个好的上司，都是你一件值得开心的事情，但世上没有任何一件事情是固定不变的，所以要有好的心态，迎接挑战，在你做出选择时，一定要知道自己要什么，然后再做出正确的选择; 当确定好想法后，就要为接下来的面试做准备了哦，只有准备充分，才能在众多人中脱颖而出，掌握面试技巧，方能提高面试成功几率，即便面试失败了，也要学会总结原因，看看问题出现在哪里，这样才会有所收获！

面试对于应届生来说非常重要，决定着你是否能拿到OFFER。面试着装及面试技巧是面试中非常关键的两点，特别是面试着装，如果着装得体，能为你的面试加分不少，但如果着装不得体，那就会给面试官留下非常不好的印象，从而非常影响你接下来的面试分数，下面我们一起来学习下应届生求职面试礼仪与技巧!希望可以帮助到我们！ 职业着装很关键 端庄的礼仪能给面试官留下好印象，换位思考，如果你是面试官，你会会对第一眼看上去邋里邋遢的人感兴趣吗?答案肯定是否定的，所以面试时，一定要搭配上适合职场的服装，并且整理好你的仪容仪表，让人看上去非常干净、舒服; 明确求职意向 不要等我接到面试通知后，才发现这份工作不是自己想要的，求职意向不明确，不但浪费对方的时间，还浪费自己的时间，只有明确求职意向，才能做到事半功倍; 行为举止要规范 行为举止，考察的是一个人的修养，只有行为举止的人，才能给人留下好印象，即便你工作能力再强，但一开口就是粗话，哪个公司都不敢录取你! 回答问题要突出重点 当回答面试官问题时，要理清思绪后再作答，回答问题时需简明扼要，不要长篇大论，浪费大家的时间; 跟面试官做适当的互动交流 在跟面试官对话时，要看着面试官的眼神，即便你可能没有将面试官的话全部听进去，但当对方在说话时，看着对方的眼神是一种礼貌;必要时要做一些互动，比如适当的点点头或者回应下，让面试官知道你有在听他说话; 恰当使用道具 佩戴手表或者喷一款令人心旷神怡的香水，都能够为你的面试加分。佩戴手表可以让对方觉得你是个守时的人，而喷香水，能够体现出你的品味;

想要求职成功，除了要准备一份完美的求职简历以外，还需要成功通过面试。大家都知道，性格内向的人估计在面试前都是比较紧张的，因为自己不太擅长交流，同时担心无法跟对方表达清楚自己内心的想法，从而导致面试失败，那是不是性格内向的人就无法面试成功了?答案肯定不是。因为面试都有一定的技巧的，只要掌握好面试技巧，运用恰当，那么就可以助你成功通过面试，下面就跟小编一起来看看性格内向的人的面试技巧有哪些？ 1、性格内向的人比较成熟、稳重，逻辑思维能力比较强，所以在面试时，要充分发挥自己的优势，例如应当做到遇事不慌、回答问题时逻辑清晰，这样 一来，通过激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，让主考官不得不对你表示佩服; 2、做到心思缜密、富有情感：在面试时，努力掌握面试官提问意图，这样就能控制好整个局面，此外，充分表现出你对人诚挚，很期望这份工作的态度，不过要注意一定要让人感觉是自然贴切的，切忌装腔作势。这样就能让面试官对你产生好感，在一些观点上跟你产生共鸣; 3、展现意志坚韧、工作敬业的一面：用人单位都喜欢意志坚韧、敬业爱岗的人，而很多性格比较内向对人，给人感觉就具有这样的优秀品性，因此在回答面试官问题时，要充分利用自己勤劳和事业心强的事例去感动面试官，不过有个细节要注意，那就是在回答问题时要掌握好详细的言语环境和火候，不可以答非所问，文不对题，不然就会给对方留下不好的印象，从而影响接下来的面试进程。