近几年来，很多童鞋都希望自己能够到外企工作，外企不但名声好，工资福利待遇都不错，但又苦于不清楚外企面试常见问题会问哪些？有哪些忌讳？今天小编就为大家总结外企面试的七大忌讳，希望对大家有所帮助。 一忌迟到失约 守时是每一个求职者都必须遵守的规则，如果连面试都迟到，面试官就会认为你没有时间观念以及责任感，更不会相信你是真心求职，立马给面试官留下不好的印象，正常情况下，作为求职者，应应提前10至15分钟或准时到达面试地点，如果中途有事或者去不了，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。如果时间非常紧急，即便你匆匆忙忙赶到公司，但心情还未平静下来就开始面试，表现肯定会大失水准的; 二忌数落别人 有些人在面试时会当着面试官说上家公司老板或者同事的坏话，这样做，反而会让面试官觉得你是一个你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处的人，让面试官对你失望至极; 三忌说谎 面试时是非常忌讳说谎的，但有童鞋一时心急，为了能快速找到工作，于是在面试时说了很多谎言，比如伪造功劳，将原本不属于自己的成就据为己有”，可能瞒得了一时，但瞒不了多久，谎言终究会有被揭穿的一天，所以要非常慎重，免得因小失大，得不偿失; 四忌准备不足 无论你经验再丰富，学历再高，如果你在求职过程中准备不充分，依然会给面试官留下不好的印象，会认为你根本无心在这方面发展，因此一定要认真对待每一次的面试，不要白白错失机会; 五忌长篇大论 面试过程中千万不要认为是表现自己的好机会，就开始滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职说个没完没了的，在回答问题时，只需要抓住问题重点作答，无需长篇大论，但也有完全相反的童鞋，有些童鞋非常害羞，不懂得把握机会表现自己，在面试过程中不敢多说一句话，只回答“是、有、好、可以”等，这样也是不行的，平时的话可以在家多加练习，做到谈吐自如; 六忌语气词过多 在回答问题时，不要使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅，不然会让面试官非常烦，也会认为你不够自信，准备不充分;

在职场工作中，我们都有过这样的情况，刚开始接受某个任务时非常兴奋，也很热情，很想赶紧完成任务，但有时候事情发展并不是那么顺利，可能在这个过程中遇到的困难险阻比较多，导致任务迟迟不能完成，到最后感觉自己坚持不了，很想放弃。就像在不同时间，处于不同的职场发展阶段，遇到的困难险阻都不同，有些人坚持下来了，有些人却放弃了。那当你在职场上失去热情、斗志了怎么办？ 1、接受自己的不完美 俗话说得好：“人无完人，金无足赤”，不要对自己要求过高，当出现问题时，不要着急，好好放松下，不要芶责自己，接受自己的不完美，然后继续前进; 2、从小事做起 当感觉自己什么事情都不想干时，其实是因为存在一些阻碍你前进的阻力，不要着急，从小事做起，将所需要完成的任务详情列举出来，从任务列表上先挑一件小事做起，每当完成一个小任务，就离你的目标又近一步了，然后慢慢恢复你前进的动力; 3、回想做这个任务的初衷 当真的累到不行，完全想放弃时，回想你一开始做这个任务的初衷，然后列举出来，仔细查看，然后重新激发你内心的那团火; 4、重新评估 如果意识到你的目标及计划在现在这种条件下变得不可行了，那么你就需要重新评估你的目标了，中途选择放弃总比盲目坚持强，不要到最后投入了所有的时间以及精力才发现这一切都白费了，到时负罪感更重; 5、改变环境 如果觉得很累，不想做任何事情，或许可以试着缓缓环境，例如你之前是在一个紧闭的办公环境，试着搬去视野非常宽广的地方，也可以到空气新鲜的户外，有时候换个环境就能激发很多的创造力。

面试时，通常HR会问你好几个问题，有些问题如果没有听懂，那你的回答很有可能出现南辕北辙的情况，到时你就蒙圈了，HR的问题一般都有一个潜台词，只有知道面试问题背后潜台词的意义所在，才能提高面试成功几率，下面就一起来看看几道面试问题暗藏的潜台词是什么吧。 1、有没有被批评的经历，面对批评，你是如何解决并且改进的，下一次会有何不同? 很多刚从学校毕业的的大学生都比较自负，对自己评价非常高，没能经常反省自己，而这个问题是考量求职者是否诚实，能否勇敢地说出自己的不足，最重要的是看求职者能否以积极的态度去面对所发生的一切，多反省自己、把自己的位置放低点，而不是拒绝批评; 2、如何看待工作和生活的平衡问题? 以前的应届生走出校门后，就将后面所有的时间投入到工作中了，而现在的学生，一直觉得自己非常厉害，非常强调自我，不希望自己的工作时间占据了自己的大部分时间;但从公司角度出发，当然希望自己的员工更加努力工作，为公司创造更大的价值，因此需要在这两者间寻求一个平衡点，观点本身没有对错，就看你如何看待; 3、在你组织的社团活动中，遇到的最大困难是什么?你是如何解决的? 当回答这个问题时，千万不要只强调自己的“丰功伟绩”，你应该告诉HR，具体遇到的困难是什么，以及这件事给你带来的启发是什么，最后强调即便遇到重重困难，最终也被你克服了; 4、你能不能告诉我们在大学的几年时间里，那些对你有最大影响的事情? 可能很多人都会说一些成功的故事，其实在HR心里，他们并不是想听到成功故事，而是想知道你通过这个经历学到什么，有时候一些失败的故事的比成功的故事更能打动他们! 5、你认为你过去在团队中承担什么角色，发挥什么作用? HR想通过这个问题了解你对自己的认知度，因此你要要客观地评价自己，要知道自己能够给团队带来什么;此外还想要考察你对团队的了解。一个团队需要领导人、协调人、执行者等不同的角色，一个好的团队成员，要能处理好自己和团队的关系，扮演最适合且最需要的角色。

一份既专业又完美的求职简历，能让你快速找到合适的工作，俗话说得好：“简历写的好，工作容易找。”求职简历的最大作用就是可以增加面试机会。但有些童鞋仍然不认为简历在求职过程中扮演着非常张要的角色，今天小编就为详细介绍下简历那些事!让你重新意识到简历的重要性。 求职简历真的有必要吗? 这个是当然的，在日益激烈的竞争环境中，就业形势非常严峻，专业、完美的简历是求职敲门砖，如果你在求职过程中，没有准备一份相对专业的简历，那你就很难获取到面试机会。因为公司在招聘过程中，会快速扫描求职者的简历，然后看看是否符合特定资历的职位，所以求职简历是你打开职业发展大门的钥匙。 简历核心部分 简历的核心内容就是描述过去或现在的工作职责和“专业经验”标题下的职业成就，而工作经历是以倒叙的手法描述，一般列出公司名称，雇佣日期，担当的职务，也包括每一个职务你的工作职责以及所取得的工作成绩，但一定要通过简明扼要的语言来呈现，这样才能让HR一眼发现到你的潜质; 简洁的重要性 由于HR非常忙，每天要翻阅上千份简历，因此并不会花太多时间去查看你们每一个人的简历上，建议大家的求职简历一定要够简洁，简历保持在1-2页内，最好就是一页，然后将简历重点放在能突出你工作能力、个人能力的工作经历上，简明扼要的概括出来即可; 教育和培训 填写教育背景时，除了学院或大学的名称，还要包括你所学的专业和毕业日期。然后就突出你的专业技能，如果有证书证明，那就更好了; 求职信 很多童鞋在求职过程中会附上一封求职信，可以起到非常重要的作用，因为简历比较强调在工作中所获取到的经验、能力，通常不会写的很详细，而求职信的作用就是针对简历某些信息所作的特别说明，并且这些信息是你想让招聘公司关注到的，一般求职信会包括请职位的名称，能说明你的经验与工作描述完全适合的一些工作案例，相关工作经验的概要。 简历是书面陈述并强调你职业生涯中的经验、成果和胜任力，而求职信的作用是针对具体的信息所作的特别说明，而这个信息是你想让预期的雇主关注的。求职信应包括你要申请职位的名称，能说明你的经验与工作描述完全适合的一些工作案例，相关工作经验的概要，并且应该提到你简历的相应部分，因为简历的相应部分已经显示了相关的信息。虽然说求职信不能取代简历，但它是使你通往面试之路的一个重要的引导性步骤。

当发现投递出去的求职简历一直没有收到回复时，你可有总结过相关原因吗?有时候可能因为没有注意一些细节导致求职简历石沉大海。今天小编就为大家总结下出现哪些细节会导致简历“石沉大海”。 忽略细节一：忘记附件 HR最无奈的是收到的这样的电子邮件，邮件正文特地注明“请查阅我附件中的简历”，结果附件里面啥都没有;更有些童鞋是将简历附上了，但却是一份没有编辑完整的简历，让HR非常无奈，以这样的态度对待简历，哪里有公司敢用呢?也有些童鞋的附件非常多，但却没有将所有文件夹弄成一个压缩包，导致HR必须一个个下载，非常麻烦。但要想想，除非你真的非常优秀，不然HR是不会将时间花在一一下载你的附件的，这点需要特别注意。对待附件问题，应该在前面附上一张清单，告知HR附件里面包含哪些文件，这样既可以让HR一目了然，又能方便他们审核保存查阅。如果能做到这些，就能给HR留下好印象，所以细节很重要; 忽略细节二：所提交的资料不全 面试前，一定要仔细查看招聘广告中所要求的资料清单，然后一个个准备好，不要遗漏任何文件。每一份文件都要认真审核过，以免因为资料不全导致第一轮筛选时就被淘汰了。不要忽略任何一个文件，不要认为某些文件是无关紧要的，也不要因为一时疏忽而忘记放进信封中了， 因为很容易让资料审核者怀疑你某个文件存在问题，所以你才没有提交。有时候，忽略细节，并不代表你粗心，而是会被人误以为你诚信有问题，因此需要非常谨慎; 忽略细节三：“海投”简历 有些童鞋认为求职就是要“广撒网，多捕鱼”，加上为了方便，准备了N份 一模一样的简历，分别投向N个企业，这种现象多发生在应届毕业生身上，一是认为工作不好找，能碰上一个算一个;二是对自己没有信心，加上没有工作经验，只能搏一搏; 忽略细节四：简历太“简单” 虽然说几乎所有的HR都赞成简历要“简”，但“简”是有原则的，有些童鞋觉得简历要“简”，就是大减特减，但有些重要内容是万万“减”不得的，如果你忽视了重要内容，HR就无法看到你的个人能力以及发展潜质，对于应届毕业生生来说，除了想看你的学习成绩，还想从你简历中看到一些独特的东西，这样才会聘请你; 忽略细节五：照片传达错误信息 关于简历照片，小编在这之前已经多次强调了，如果你的简历照片使用不恰当，就不要怪HR对你无情了，因为你的简历将被直接丢进垃圾箱; 另外还需要注意的是： 1.在招聘网站上留的邮箱必须真实，一般在招聘网站上注册填写简历时，网站会直接发一份邮件给你，让你激活自己的简历，以后如果有用人单位想要通知你面试时，也会通过电子邮件方式联系你，如果你的邮箱是假的，那就收不到面试通知了; 2.所编辑的简历必须真实，有些童鞋为了得到更多的面试机会，会在简历上作假，其实最后受伤的还是自己，毕竟所写的内容是虚假的，因此很容易在面试过程原形毕露，希望大家不要冒这份风险，不然不只是失去一份工作，还会失去别人对你的信任; 3.求职意向需明确，认真考虑好后再投递简历，在投递简历过程中，还需要结合自己所学的专业、自己的特长与兴趣爱好、自己的职业规划和发展方向，这样才能找到既合适自己，又能充分发挥自己特长的工作; 4.在求职过程中，多登陆邮箱，由于大多数公司在致电通知你面试前，都会先发一份面试通知到你的邮箱，只有经常查看邮件信息，才不会错过面试通知，如果方便的话，还可以在手机上安装邮箱APP，随时随地掌握邮件信息。 5.招聘网站非常多，此外招聘网站的信息也很丰富，建议大家多寻找针对性比较多强的职位信息，给自己多点选择，不要只关注一个招聘网站;

很多职场新人刚开始工作时，最难把握的一个点便是如何处理好错综复杂的职场关系。因为一天当中，绝大多数时间都是在公司度过的，如果跟同事没有处理好关系，不但影响自己的心情，还会影响工作效率，长期下去，将不利于职业生涯发展。其实即便是职场老鸟，职场关系也未必处理得当，那工作中如何与同事相处？下面小编就为大家剖析职场上有哪些人不值得深交，让你职场上越走越顺畅! 1、容易跟交情浅谈心里话的人不可深交 一般我们刚到一个新公司，会在茶余饭后跟同事聊天，拉近彼此间的距离，但是你会发现有那么一种人，刚认识你不久，就会将自己的心里面的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉，一开始你可能会觉得很感动，但他跟其他人也是这样倾诉，你在心里并没有多大的分量； 2、喜欢搬弄是非的人不可深交 虽说有人的地方就有是非，但有些人就是喜欢搬弄是非，将自己所有的时间都花在探寻他人的隐私，然后开始说这个同事不好，那个同事又出轨的，这类人可能会挑拨你和其他同事间的交情，但你和同事真正吵起来时，他却在旁边看热闹，甚至还会怂恿你和上司争吵，他在一旁怂恿你说上司坏话，然后他却将那些话添油加醋的传到上司耳朵里，如果上司一时听信了他的话，那么你接下来的日子就不太好过了； 3、惟恐天下不乱的人不宜深交 职场上，总会有一些过分活跃的人，这类型的人喜欢传播小道消息，制造人员恐慌，例如:“公司要裁员了”、“公司的债务庞大”等，但你办公室出现这类型的人时，他们所说的话都不要轻易相信，当然也不要直接泼他冷水，毕竟抬头不见低头见，留一线，日后好相见，只需敷衍回答他一下就可以； 4、爱占小便宜的人不宜深交 有的人平日里就喜欢随手拿走公司的财务，虽然值不了几个钱，例如拿走纸张、各类文具等小东西，喜欢占点小便宜，看起来问题不大，一旦公司发生了较大的损失时，第一时间就会怀疑到这个人头上，因此还是少接触为妙! 最后小编要提醒的是，不要在公司搞小团体组织哦，因为老板是非常不愿意公司出现小团体的，一来不利于整个团队的和谐，二来认为小团体里的人公私难分，若提拔了圈内的某一个人，可能会关照较好的同事，这样一来，不仅对公司不利，对其他员工也不公平，影响整个公司团结氛围;也有另一种情况，那就是上司批评了小团体的某个人，担心这几个人可能会联合起来对付上司，造成不可挽回的局面;

当你真的打算跳槽时，那有很多问题就需要开始考虑了，毕竟跳槽是职场生涯中非常重要的一件事，如果跳槽成功，这将会是你职业生涯发展中的一个好的转折点，但如果跳槽失败，你将面临更多的问题。小编在之前也有说过，不是所有人、所有的公司都适合跳槽，跳槽是有学问的，还需要注意跳槽陷阱，就不知道你是否有去了解过?下面小编为大家分享高薪跳槽原则，看完后，你再去跳槽找工作，希望能够帮助到你! 一、小心那些常年招聘的公司 有留意过招聘网站信息的童鞋可能会发现，有些公司一整年都在招聘，而且来来回回都是那几个职位，这让很多童鞋摸不着头脑，其实你仔细观察会发现，这些公司多数是保险公司、中介公司等，挂招聘信息的目的是为了获取你的个人资源和个人信息; 还有一些是小有名气的公司，但他们的招聘要求比较高，而且薪资待遇跟工作要求不匹配，导致很难招到人，所以你会发现他们一年到头都在招聘; 二、小心猎头公司 猎头公司一定要慎重选择，稍不注意，就有可能将你的信息泄露出去，因为有些猎头公司对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好，工作没有帮你找到工作，却让你丢了现在这份工作，所以需要小心猎头公司; 三、只发邮件却不打电话叫你去面试的公司 有些公司在招聘时，就只是发个邮件告知你什么时候过去面试，却不给你打电话，通常遇到这样的公司，可以直接忽略，因为这类型的公司基本上不怎么样，也没有办法满足你的基本要求，说的直接点，就是没有把握请得你，所以就只是发个邮件，连电话费都省了; 四、注意人事部门面貌 去到应聘公司面试时，可以多留意下人事部职员的面貌，特别是人事经理的言行举止，一般来说，人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影，如果接待你的人事经理很有礼貌，而且很热心，那么这个公司的工作氛围也不会差到哪里去，若人事经理对你爱理不理，非常没有礼貌，很冷漠的话，就可以看出这个公司的同事关系往往比较不好，大家都比较冷漠、没有同情心; 小编是不建议大家随意跳槽的，毕竟跳槽是有风险的，特别对刚出来工作不到一年的童鞋来说，更不能轻易跳槽，一是还没有学习到什么经验，二是工作未满一年就辞职，会让HR觉得你的忠诚度不高，人比较浮躁。出来工作，不仅需要付出耐心，更要细心，这样才能学到知识，如果公司发展前景真的不太好，那么可以考虑辞职，如果公司发展前景好，也能学到知识，就不要太在意工资少的问题，扎扎实实地学，以后肯定会有所回报的，

手机是大家在生活中必不可少的物品，无论你是上班还是逛街，亦或者是旅行，手里都离不开手机，确实手机的出现方便了我们的生活，但是使用手机还是需要遵循一些礼仪，特别是在职场上，懂得一些职场礼仪才不会给别人留下不好的印象，那么在职场上使用手机时，我们需要注意哪些社交礼仪呢? 手机的放置 有些童鞋跟客户见面时，也是一直将手机揣在手中，对方不了解情况的话，以为你有多赶时间，觉得你的心思都不在这里，也有童鞋一来就直接将手机放在桌面上，而且还是屏幕向上，聊着聊着手机软件就有消息过来，这时候看也不是，不看也不是，弄得大家非常尴尬。小编在这里建议大家将放在随身携带的公文包里，或者是上衣的内袋里，放在一些不起眼的地方就可以，这样就不会因为手机信息突然中断彼此间谈话;在这里要提醒女性的是，即便你的手机再好看、再小巧，也不能将你的手机挂在脖子上哦，不然会让对方觉得你不够成熟; 使用时需注意场合 在生活中，你会发现，即便是在飞机上、电影院、图书馆也会有人旁若无人地接听电话，而且声音非常大，其实这样做是不对的，毕竟是公共场合，接听电话时需要将自己的是声音尽可能地压低一下，以免打扰到别人，因此大家在使用手机接听电话时，一定要注意场合，像在图书馆以及影院就非常不适合接听电话，大家要特别注意，如果非得回电话，就可以先挂掉电话，出到门口再给对方回电话; 重要场合需将手机关机或者调静音 像在开会或者跟客户进行商业洽谈，这个时候就应该先将手机关机或者调静音，最基本也要将手机调成震动状态，这样才能显示出对别人的尊重，对此次会议的尊重; 拨打电话需要考虑对方的时间 给对方拨打电话时，需要考虑到对方是否方便在这个时间接听电话，并且需要给对方不方便接听电话的准备，这样一来大家才不会陷入尴尬的氛围里面，我们可以从听筒的回音来判断对方所处的环境是否方便接听电话，例如周围的环境很安静，并且传来的回声比较大，有可能是在会议上;若环境比较嘈杂，就可能在室外，如果对方在开车，也能听到隆隆声等，有了第一步的鉴别后，才能知道接下来的通话是否能顺利进行，最好在一开始时就询问对方是否现在方便接听电话，这样一来，显得你比较有礼貌，懂得替人着想，还能给对方留下不错的印象;

如何与老板相处?这是很多职场新人都想要了解的问题。如果你所在的一家私人企业，且你的上司就是公司老板，那就更加需要学会跟老板相处，如果能跟老板快乐的相处，特别是职场新人，不仅能让你的职场生活如鱼得水，还能让你学会很多人生道理。 一、做老板助手 老板每天都要处理一大堆事情，偶尔也会忘了时间的存在或者忘了开某个重要会议需要召开，这样的话，就会让公司丢失掉很多业务，公司就没有办法提供太多福利给到大家。而跟老板愉快相处，首先是能帮助老板排忧解难，在适当的时候提醒下老板，让老板可以按照制定的日程表来完成，不但解决老板的烦恼，还能给老板留下好印象; 二、征求老板的意见 在平时工作中，如果你有一些新的想法或者方案，可以拿出来跟老板讨论，征求老板意见，但要注意的是，在征求老板意见的前，要挑个适当的时间、地点，这样才能促进计划的进行，如果没有根据老板的时间去征求相关意见，而是直接冲进老板办公室跟老板理论，结果可想而知; 三、与老板保持一定的距离 即便老板在私底下是非常容易相处的，但是在职场生活中，你还是需要了解老板的工作性格、作风以及习惯，这才能有助于你跟老板相处，与老板保持一定的距离，既能体现出你对老板的尊重，也能给彼此间的相处提供一个最恰当的距离;

有些童鞋在面试时常常四处碰壁，自己也非常苦恼，不知道问题出现在哪里，职场新人在面试时要懂得一些求职面试技巧，这样才能让你成功通过面试哦。如果你在面试时出现以下5种情况，那么就可能导致你面试失败，接下来就跟随小编一起来学习下吧! 一上来就谈工资 面试谈工资是非常正常的事情，如果一份工作的工资不能满足自己的基本生活，相信很多人都不会考虑，但谈工资是要讲究时机的，而不是一上来就直接谈薪酬福利，不然会给面试官留下非常不好的印象，例如觉得你这个人非常现实，只看重眼前的利益等; 不够自信 如果你在做自我介绍时，对面试官所提出的问题答非所问，或者声音太小，就会让面试官觉得你沟通能力欠佳，能力不够，不敢表现自己，那么就会潜意识认为你不适合所应聘的职位，建议大家在面试时，=需要表现出足够的自信，无论是在形态上，还是言语上，这样才能给面试官留下非常好的第一印象;用气场压住他们，再来展现自己的能力; 面试迟到 面试迟到，就会让对方觉得你不够重视这次的面试，并且认为你是一个没有时间观念的人，从而影响你接下来的面试分数，其实面试迟到，在很大程度上已经影响到你面试成功几率了;在面试官看来，无论你是因为什么原因迟到，面试迟到都是求职大忌，小编在这里再次建议大家，一定要提前规划好出门的时间，如果距离确实很远，希望大家可以提前一天时间踩点，估计下大概所需时间，这样的话，第二天就知道几点出门比较合适; 着装礼仪 面试时不是要你穿一身名牌，但最起码要穿着整洁，让人看起来非常舒服，尤其是女性，更应该注重自己的妆容以及衣着品味是否得体大方，因为这直接关系到面试官对你职业素养的评分。