应届生面试时究竟要注意哪些问题?应届生面试时注意事项
知页简历 2020-05-12 10:08:54
7284
应届生求职时最担心的面试无法通过,但很多刚踏出校园,并且完全没有工作经验的童鞋在面试时都不知道应该要注意什么?导致面试屡屡失败,今天小编就为大家详细解析下应届生面试时究竟要注意哪些问题,从而提高面试成功率? (一)淡化面试的成败意识 小刘是一名程序员,觉得自己各方面都比其他人优秀,所以觉得自己肯定可以通过,谁知道,面试官问了一个他从没有听过的问题,顿时就傻眼了,不知所措,情绪非常失落,当面试官再问其他问题时,他已经无法从刚才的失败中走出来,无心作答,最终面试失败; 小编在这里提醒各位应聘者,一定要淡化面试的成败意识,拥有“不以物喜,不以己悲”的超然态度,这样才会处变不惊,如果一心只想成功,万一有意外出现,就会像上面介绍的那位同学一样,惊慌失措,最后弄得一败涂地; (二)保持自信 保持自信是非常重要的一点,这样才能让面试官看到你最完美的以免,保持自信的你,能在面试中适中保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力,最终取得胜利; (三)保持愉悦的精神状态 保持愉悦的精神状态能够充分的反应出一个人的精神面貌,没有一个面试官,喜欢看到求职者一脸颓废,萎靡不振的样子,相反,如果你在面试过程中,一直保持愉悦的精神状态,无论是面部表情还是语言描述,都能给人一种很舒服、很有激情、很有活力的感觉,可见,面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 (四)注意树立对方意识 通常来说,面试时总会让大家感觉自己是处于被动的地位,而面试官处于主动地位,一般都是面试官问,然后你来作答,正是因为这样,你就更应该注意树立对方意识,要尊重对方,比如面试官问一些比较难回答的问题时,不要一下在在脸上露出难看的表情,甚至抱怨面试官。而树立对方意识也不是让你一味地逢迎对方,看他脸色说话;其次就是在面试时,不要一直以第一人称“我”去描述。例如老是提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等,这样会给面试官觉得你目中无人,太过自我,因此要尽量减少“我”字的使用;最好是要有耐心,不要抢话,等面试官提问了,你再回答,而不是自己说个不停,不但影响大家的时间,还会给被人留下不好的印象;面试完时,记得跟面试官说声“谢谢”和“再见”,以表尊重; (五)面试语言要简洁流畅 面试是有时间限制的,不然不会要求你在某个点到,因为每个时间点都有对应的人过来面试,因此在面试时,进可能做到不说废话,一语中的,同时,在描述时,要有逻辑性、条理性、说话语速、语调要控制好,这样对方才能听懂你在说什么,否则就会给面试官留下非常不好的印象,导致面试失败; (六)不要紧张 估计有些应聘者明明在面试前已经做好了充足的心理准备,结果一看到面试官,心里就紧张起来了,也有些童鞋是在面试过程中遇到“卡壳”时,也会立刻变得紧张起来,那如何解决这两种紧张情况呢?首先,我们要先分析造成紧张心理的原因,一般来说,之所以会紧张会由于你的卑怯心理和求胜心切而造成的,因此,在面试前,应该去掉卑怯心理,确立“大家都差不多,我的水平与其他人一样”的意识,这样一来,你的紧张情绪就会减少一大半,随着面试的进行,就渐渐进入佳境,不会在紧张了;当你遇到“卡壳”而紧张时,不妨抱着“能取胜则最好,不能胜也无妨”的态度,这样的话,你的紧张情绪会渐渐缓解,甚至有可能出现“柳暗花明又一村”的境界哦; (七)仪态大方,举止得体 这就是对你的仪表、言行举止做出规定,例如女生不要浓妆艳抹、男生不要戴戒指、留长头发等,否则会给考官留下很坏的印象。当你入座时,不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,一来让面试官觉得你很幼稚,不正经,二来就会对你接下来的面试造成影响,因为面试官是戴着有色眼镜看你。所以,穿着打扮应力求端庄大方,对于女生可以化个淡雅的职业妆,而男生的话,可以将自己的头发整理好一点,皮鞋擦得干净些,给考官考官自然、大方、干练的印象。 面试时该注意的地方小编就给大家介绍到这里,希望大家引起重视,很多时候,就是因为你没有注意到这些问题,导致面试屡屡碰壁,从而影响自己的就业,对于应届生来说,更应该在面试前了解更多的注意事项,提高面试成功率,找到适合自己的好工作!
自我介绍为什么这么重要?自我介绍的三要素有哪些
知页简历 2020-04-27 18:08:09
7997
相信大家都遇到过这样一个场景,特别是在求职面试时,无论是单面,还是群面,简单寒暄过后,面试官都会“温柔”的说句,请简单的做个自我介绍吧。这是求职道路上第一个关卡,而做好自我介绍,可以说面试成功了一半,可见自我介绍对整个面试的重要性,下面小编就跟大家分享下“自我介绍”那些事! 自我介绍为什么这么重要? 对于面试官来说,通过你简单的自我介绍,可以快速获取对你的第一印象,例如从你的衣着、长相、言行举止等判断,此外,通过你的自我介绍,可以为后面的面试提供相对应的话题,并且这个时候,就能考查到你的语言组织能力、逻辑思维能力、沟通能力等,看你这些要求是否达标; 对于你来说,这个时候来个简单的自我介绍,就可以缓解尴尬的气氛,也能通过这个环节很好地向面试官展示你的亮点,从而给面试官留下不错的第一印象; 其次,自我介绍的三要素 估计很多童鞋第一次去面试时,都不知道自我介绍要怎么说,要注意些什么,这个时候我们应该从以下三方面进行考量: 第一,自我认知 意思是要对自己有个全方位的认识,可以从自己的性格特点上说,不过是要建立在诚实真诚的基础上,比如你是应聘产品经理,你就可以说说产品经理的特点你有哪些符合的,接着讲一下跟应聘岗位相关的工作经历或者实现经历,通过一些跟产品相关的例子来介绍,例如公众号运营等; 第二, 对求职岗位的认知 这个要求你需要在面试之前,通过各种方式去了解你所应聘的岗位要求、职责、需要具备的条件有哪些等,这样在介绍时,就能让面试官了解到你的个人能力如何,间接说明自己很适合这个岗位 第三, 内容介绍的顺序 小编比较倾向于循序渐进型,也就是从个人信息介绍其,然后是性格特点,最后是产品方面,这里是以应聘产品经理为例,介绍经历时,肯定要介绍与应聘岗位相关的产品经历,然后阐述对应聘岗位的理解及对这个岗位的渴望;
职场礼仪:女性职场穿衣七大禁忌 别再乱搭配衣服了!
知页简历 2020-07-03 15:28:48
9670
掌握并恰当地应用职场礼仪能够帮助我们完善自己的职业形象,此外还有助于职业发展,职场礼仪中,穿着礼仪也是大家比较看重的一点,特点是职场女性,今天小编就大家盘点了女性职场穿衣七大禁忌,教你轻松避开地雷,玩转职场。 1.穿着不分场所 什么样的场合穿什么样的服装,这是必须要了解的,比如露肩背心款的服饰就不可以出现在工作中,如果你的职位是比较高的,更要注重这一点;例如回见客户的时候,一般最好是选择职业套装或者是套裙;参加一些周年庆典、行业的宴会,那就需要穿晚礼服了; 2.衣服颜色过于多 在办公室,衣服的颜色过多,会让人感觉你太过于表现,不够严谨,也会让其他人怀疑你的品味。,此外色彩搭配不协调,会非常影响你的交际效果;因此要多注重色彩的协调,比如冷色调(紫、蓝、绿等),往往使人感到凉爽、恬静、安宁、友好;而中间色(白、黑、灰等)多给人以平和、稳重、可靠的感觉;暖色调(红、橙、黄等)给人以温和、华贵的感觉; 3.佩戴过于繁琐的配饰 配饰使用恰当,能够起到画龙点睛的效果,但如果佩戴过于繁琐的配饰,会让人感觉非常累赘,此外就是显得你不够大方、得体;一款有质感的手袋,或是一款腕表就能为你提高整体形象; 4.不会选择鞋子 虽然说工作场所不必要弄得过于拘谨,但像露出脚趾的鞋还是尽量不要穿,不仅会让你整体造型大打折扣,还会觉得给人感觉过于随意,类似尖头鞋与方头鞋就是不错的选择。既显时髦气息,又能给人感觉稳重;而在鞋子的高度的选择上,最好是3-4cm的,颜色要跟衣服颜色一致或者深一些,黑色、藏青色、灰色、灰褐色等都是不错的选择,尽量不要穿红色、粉色、黄色的鞋子; 5.忌透视装 禁穿透视装,因为会让别人觉得我们不够端庄、矜持,也有可能带来不必要的困扰; 6.过分紧身 职场女性不能穿过于紧身的服装,不但影响工作,还会影响自己的身体健康; 7.忌过于时髦 爱美虽然是女人的天性,但过于追求时尚、时髦可是不行的,比如说你的职位是一名行政人员,但指甲涂了好几种颜色,穿得非常性感、时尚,这样就会给人感觉你非常轻浮,不太靠谱; 以上就是女士职场穿衣七大禁忌详细介绍了,一个人在职场中的着装能够体现出他的品味、档次等,因此职场穿衣搭配也是一门学问,大家在这方面可要多加上心,争取早日成为职场丽人,让别人对你的穿着品味刮目相看。
职场礼仪:男士穿衣七大禁忌分享
知页简历 2020-07-03 15:32:22
6128
很多人以为,男士穿衣没有什么禁忌,其实并不是这样的,男士和女士一样,男士穿衣也有一些禁忌,特别是在一些特殊的场合更是要注重职场礼仪,下面小编就带你认识下男士穿衣七大禁忌。 1.将所有扣子都扣上 男士穿西装的主要目的不是为了御寒,而是让男士看起来精神抖擞,意气风发,因此不要将西装的所有扣子都扣上,不然会被人笑话的,如果单排单扣时,可以选择不扣,但如果是双颗扣时,就必须得扣上哦,而三颗扣以上的话,我们最好要保留最下一颗不扣;双排扣时,则一定要扣。 2.在西装口袋里塞满杂物 估计很多人都有看到过这样一种现象,那就是不少男士的西装或者西装口袋放有皮包、钥匙、手机、零钱、PDA等,其实这样是非常不好的,不但会破坏西装的优雅质感,还会导致西装变形,小编建议选择一个一个质感不错的皮质提包来放置。 3.短袖衬衫配西装 这种搭配显得你对西方穿衣礼仪非常不了解,而且容易闹出笑话,正确的穿法是穿成套西装时一定得穿长袖衬衫; 4.穿长款夹克 在外套的选择上,我们最好挑选合身的夹克,而不是长款夹克,因为长款夹克会显得非常累赘,整个人看起来给人一种闷闷的感觉,而穿上合身的夹克,会让你整个人焕然一新,精神抖擞; 5.领带长度过长或者过短 选择领带时,不要选择过长或者过短的领带,不仅会让你的形象大打折扣,还会给人非常土气的感觉,必须要选择长度适中的领带,这样才能起到完美的修饰作用。 6.衬衫软塌塌 选择休闲西装的时候,里面的衬衫就需要要选择领子硬挺的,此外可以通过解开两粒扣子,让你显得更具亲和力,回头率也会提高哦。 7、皮带禁花俏 西装、西裤、皮鞋、衬衫,还少不了皮带的装饰,但皮带的款式不要过于花俏,尽量简洁大方,不让很多的人眼光都只定在你腰部,而不是整体; 男士职场穿衣七大禁忌就给大家介绍到这里了,当然,在男士日常生活中,穿衣打扮还有很多讲究,小编在这里就只列举了比较重要的几点,但最重要的一点事,男士应该根据自己的身材条件来选择适合自己的衣服,不要过于追逐潮流,穿出自己的品味、特点才是最完美的。
简历模板真的很重要吗?
知页简历 2020-05-12 10:01:11
7862
想要获取到面试机会?不想简历投递出去石沉大海?那么就需要重视求职简历的制作方式了,简历对应聘者的作用是不言而言喻的,只有打造出能够吸引HR眼球的简历,才有机会获取面试机会,但是在打造简历时,不仅要重视简历内容,简历模板的选择依旧非常重要,这是为什么呢?相信很多童鞋都不是很了解,今天小编就带大家来分析下。 为什么简历模板能够影响个人简历的通过率? 很多童鞋刚开始做第一份简历时,特别是应届生,都是拿室友或者其他同学的简历直接进行修改的,认为简历模板不重要,大家都一样不是更方便,其实这样的想法是非常错误的,假设一下,如果你是HR,一天收到几百份的简历,但发现几百份的简历都是同一个格式,同一个风格,毫无新鲜感,查看几十份后,头都大了,哪有精力继续仔细查看下面一百多份简历呢?简历模板其实相当于求职简历的“脸面”,直接可以影响到你是否能获得面试机会,如果你的简历模板都无法得到HR的认可,更不用说你的简历了。有时候,我们需要“包装”下我们的简历,从而提高面试机会,因此在编辑简历前,一定要重视简历模板的选择; 如何选择简历模板? 选择一份恰当的简历模板,能增加HR对简历内容的阅读性,并且还能够在第一时间吸引到HR的眼球,但要注意的是,不能选择花哨的简历模板,很多人以为,简历模板比较花俏,更能在最大程度上吸引到HR的目光,从而为自己的简历加分,其实不是这样的,太过花俏的简历模板虽说在一定程度上确实能吸引到HR的目光,但无法获取到HR的认可,而且不利于阅读,更会觉得你这个人太过于浮夸,只是虚有其表。此外,在选择简历模板是,还要结合自己的求职意向,这样才能在更大程度上体现出简历模板的作用,比如你应聘的岗位是跟设计或者跟艺术相关的,这个时候,你可以在简历模板上加上一些自己独特的设计,但要谨慎哦,以免起到反作用;如果你应聘的工作岗位比较中规中矩,那就选择一些简单、大方、得体的简历模板既可以,这样才能够在最大程度上提高简历模板的竞争力,为自己争取到面试机会; 什么样的打造手法才能够获得面试机会? 选择合适的简历模板后,接下来就是要填写简历内容了,大家是否知道简历的打造手法其实也很重要,通常来说,小编都是建议大家采取扬长避短的制作手法。只有将自己的优势凸显出来,才能吸引到HR的注意,所以在编辑时,要清晰知道自己的优势在哪里?劣势又有哪些?这样才能有隐藏自身劣势,不过要注意的是,一定要控制力度,写的太过,就容易起到适得其反的作用。
简历投递毫无效果,哪里出了问题?
知页简历 2020-04-27 18:08:09
4689
是不是都有这样的困扰,投出去的求职简历,一直没有回音?那为什么简历投递毫无效果呢?下面我们就来详细了解下其中的缘由! 1、有时是企业的原因,其实并没有招聘这一个职位,只是为了充分利用招聘网站发布招聘信息,因此在招聘其他岗位时附加写上很多其他职位,这样一来,就让很多求职者空欢喜一场; 2、企业只是将招聘平台当做一个广告平台,借助招聘平台扩大企业的知名度; 3、你的简历虽然放到企业那边的邮箱,但由于企业的邮箱开启了自动屏蔽其他发件人邮件的功能,通常有附件,也会被屏蔽掉;这样一来,你的简历就无法被企业HR查阅到; 4、投递简历的时间不对,有些职位非常多人竞争,在短时间内,HR肯定会收到非常多的简历,因此投递时间要把握好,太早或者太晚都不行; 5、很多企业会在好几个招聘平台发布招聘信息,但是会优先选择某个招聘平台,这样一来,你投递的简历并不会一下子被查阅到; 6、有些童鞋在投递简历时,并没有按照企业的要求规范进行投递,比如有些企业对学历或者户口有要求,如果你不符合他们的要求,自然而然投出去的简历就不会有回复;还有一些企业对行业经验、性别都有要求,所以投递简历时,需要看清楚,以免投出去的简历毫无音讯; 7、有些企业,为了让自己的网站看起来更充实,于是就将很多无效的信息发布出来; 8、个人条件不符合企业要求的或者存在很大差距的; 9、简历毫无吸引力,没有办法突出重点,更不用说突出自己的优势; 10、简历模板非常浮夸,让人觉得你非常不专业,也不成熟; 11、简历头像放生活照或者自拍照或者附件上的生活照非常不给力,无法起到真正的作用; 12、没有根据应聘的岗位要求制作简历、盲目投递简历,结果简历就只能石沉大海了; 13、由于公司内部工作人员推荐相关朋友应聘此职位,并且应聘成功,其他人肯定就没有机会了; 14、将简历投递出去后,对方接受简历后,发现出现乱码情况,这样一来就无法进一步了解你的简历情况; 面对回复极低的简历,不妨试试下面的解决方法: 1、在投递简历前,要详细阅读企业的招聘信息,根据企业招聘要求修改并且投递简历; 2、简历要有针对性,且篇幅在一页纸左右,将重点内容体现出来,突出自己的优势,将自己最好的一面展示给招聘方; 3、对于简历头像照片。需选择自然、端庄大方的免冠照,给人一种青春、有活力、有激情的感觉 4、简历时间要把握好,避开工作忙碌时间点,例如:早上8点-9点、下午2点-3点,除此以外,不要选择周一或者周五发送,因为周一忙着开会,周五希望早点下班回家享受双休; 5、注重简历排版效果,让HR预览简历起来觉得非常舒服,从而吸引HR的注意力;) 6、投递简历出去后,保持良好的心态,如果有招聘公司电话,可以试着打电话过去咨询情况; 7、尽可能的扩大招聘信息获取渠道,比如可以从身边的亲朋好友、同事等,这样一来,有更多的选择; 投简历是一门技术活,需要掌握好相关的窍门,除此以外,要明确自己的求职方向、目标,对招聘岗位能有个较清晰的认识,从而提高求职成功率,今天就为大家介绍到这里,希望能帮助到大家!
求职简历附件的作用究竟有哪些?
知页简历 2020-04-27 18:08:09
6592
求职简历对于求职者来说是非常重要的东西,相当于求职者的敲门砖,一份能将自己推销出去的个人简历才是好简历,所以在打造个人简历时一定要让自己能够在众人中崭露头角,有时候合理利用个人求职简历的附件,能够有效提高简历战斗力哦,不知道你是否有了解过呢?今天小编为大家介绍简历附件的作用究竟有哪些? 打造求职信 如果你觉得你的个人简历无法将你的求职心愿表达清楚,这个时候就可以编辑一份求职信哦,在编写求职信时,你需要将你的优势传达给HR,并且还需要控制求职信的篇幅,如果写的过长,会显得非常雍正,这样求职信就没有办法为你的简历增加竞争力,突出你要编写的原因,用诚恳的语气,打动HR,这样求职信就能突出求职的意义; 附荣誉证书 对于应届生来说,更应该重视这块,因为大家都知道,应届生并不会有太多的工作经历,所以一般都会在简历中突显自己在校时期的学业成就以及社团经历,这个时候就可以在简历后附上你所取得的荣誉证书,这样可以吸引招聘人员的注意力,提高竞争能力; 要想找到一份自己满意的工作,除了要知道怎么打造完美的 个人求职简历以外,还要懂得怎么利用求职简历中的附件,这才能提高简历通过率,从而获取到更多的面试机会;
投递出去的求职简历没有回音?这些细节肯定忽略了!
知页简历 2020-07-03 15:38:22
5501
在竞争日益激烈的环境下,越来越多的求职者在投递简历找工作时都比较迷茫,投递出去的简历一直没有回复,只能每天往不同的公司投简历,希望命中率可以稍微提高些,那大家知道是什么原因导致的吗?俗话说得好,细节决定成败,有些时候就因为我们在填写求职简历时忽略了一些小细节,导致自己错失一个机会! 忽略细节一:所附资料不全 有些公司在招聘中会要求应聘者提交资料,这个时候你就要仔细阅读资料清单,一件都不可以遗漏,如果你资料不齐全,第一轮就会直接被淘汰了,因为提交上去的文件都必须一一审核的,不要认为有些文件是无关紧要就不提交,不但会被审核者怀疑你的文件存在问题,所以你才不提交,这个时候,你的诚信就会大打折扣了哦; 忽略细节二:忘记附件 很多HR有这样一个苦恼,,每次收到的简历邮件,上面都是写着详情请查看附件中的简历,结果一打开,空空如也,甚至有些童鞋附上了简历,但却不是完整版的简历,这让HR们非常无奈;如果想要给HR留下好印象,那么就应该好好对待这件事,如果你的附件非常多,你可以将这些文件压缩成一个资料包,在邮件正文里面直接附上一张清单,这样HR就可以一目了然看到,又方便审核,即便是纸质版的附件,也可以采用这种方式,非常实用; 忽略细节三:“海投”简历 很多刚刚毕业的童鞋认为“广撒网,就可以多捕鱼”,于是就制作了一份简历,投到N个企业,之前小编也有提到过,这样做其实是不可取的,如果你给所有的企业都投放一摸一样的简历,完全不根据招聘岗位去编辑简历,怎样能突出重点呢?你又怎么能从众人中脱颖而出呢?所以即便你投出的简历再多,也是于事无补,雇主不会花钱去请一个完全不符合要求的员工,你忽略这方面的细节,那么雇主也会将你忽略,小编在这里再次建议大家,不要嫌麻烦,真正做一份符合招聘岗位的简历,提高面试几率; 忽略细节四:简历太“简” 确实所有的HR都赞成简历要“简”,但不是让简历简到无,有些内容是万万不能“减”的。这个你可以知道?像大学生,一般来说是没有多少工作经验的,这个时候,HR通常看你的学习成绩以外 ,还看中你的个人能力,像一些社团活动或者社会实践经历都可以放进去,突出重点内容,这样HR就能看出你在这些实践活动中锻炼了哪方面的能力,有哪些收获,让HR能够提前对你有所认识,而不是三言两语就写在简历上,到时面试时再陈述,如果一开始都没有将简历弄好,怎么有机会获取到面试机会呢?因此想要让HR对你感兴趣,还是要好好对待简历;“简化”简历,是让你跟其他人有相同相似的经历简化描述,并且结合招聘岗位内容,重点突出自己,这样就能脱颖而出了;
如何打好薪资“价格战”?
知页简历 2020-04-27 18:08:09
3424
面试谈的差不多,双方都比较满意时,面试官通常在最后会跟你谈谈你的期望薪资,这个时候要怎么说比较适合呢?如何打好这场面试“价格战”?对于刚步入职场的童鞋来说,更需要做好充足的准备,才能打好这场“价格战”,今天就一起来谈谈关于“价格战”这些事情。 据调查发现,73%的人在职场上都会碰到“谈薪资”这个敏感问题,很多人都不敢轻易回答,生怕说错一个字,对于刚从大学走出来的应届毕业生来说,更不敢轻举妄动,因此在面试前,一定要有所准备,以免到时候手足无措。 1、结合行业发展的趋势 这个时候,你应该了解市场上对你这个专业的人才的需求量是怎么样的?并结合你身边跟你同一份工作的朋友的薪资是多少?最后根据你应聘公司的情况,选取一个平均值来考虑你的期望薪资; 2、不要拘泥于薪资本身 在谈薪资时,不要拘泥于薪资本身,意思就是不要为了谈薪资而谈薪资,不然会显得你很市侩,要告诉面试官,薪资并不是你最看中的,你更在乎的是这份职业的发展,你喜欢这份工作,并且希望自己能在这份岗位上给公司带来价值,这样一来的话,就能将薪资问题提升到另一个高度,不但可以谈到令你满意的薪资,而且能帮助你找到一份满意的工作; 3、学会给自己留后路 当你跟面试官说你的期望工资时,对方无法接受,觉得太高了,而你又很喜欢这份工作,这个时候你就需要作出退让,给自己留条后路,你可以先告诉面试官,薪资对你来说并不是非常重要在这个阶段,你更希望自己能在共你说学习、发展,接着你再讲述自己以往的工作经历,并且结合目前行业的发展前景进行分析,这样就能使即将结束的面试得到转机; 在面试时,有可能会出现僵局情况,这个时候就要将尴尬局面缓和过来,才能让这场面试得到转机,有些童鞋碰到这种情况时手足无措,通常采取不处理方式,最后导致面试失败,面试“价格战”打得好,你就胜利,若是有所闪失,不但会让自己处于下风位置,甚至直接导致面试失败,希望以上内容可以帮到你!
如何制作一份完美的求职简历?简历核心部分有哪些?
知页简历 2020-04-27 18:08:09
4789
又迎来一年一度的招聘高峰期,对于应届毕业生来说,如果能制作出一份完美的求职简历,就能提高面试机会,让手中的简历成为求职敲门砖。那如何制作一份完美的求职简历呢? 虽然简历上的内容有非常多要填写的,但只要将核心内容呈现出来即可,所谓的核心信息包括个人基本信息、教育背景、工作经历/实习经历、技能、意向岗位以及自我评价等,一份简历的核心在于写好“基本格式”、“自我评价”、“教育经历”和“工作业绩”四个部分。通常只要将该表述的内容清晰表述出来,那你的简历算是制作成功了,但很多童鞋在制作求职简历过程中,通常是捡了芝麻,丢了西瓜。下面就跟随小编来看看,究竟要怎么制作出一份完美的求职简历。 格式: 很多童鞋只注重简历内容,往往忽视了简历最基本的格式,那什么样的简历格式比较好? 1.页数:篇幅在A4纸张一张为宜,将重点集中在一页描写,即便你经历丰富,也不要超过两页,HR并没有太多的耐心去查阅你的简历;除此以外,A4纸张不要有横格与方框; 2.字体:例如各项目名称上应该使用较粗,较大的一些字体与字号,突出重点;但不要用手写体或者斜体; 3.行距:简历内容不要写得太多,显得臃肿,四周最好都能流出足够的页边空白,不要使用下划线; 4.个人信息:一般包括年龄、住址、联系方法等,像婚姻状况、血型、身高等信息并不是非常必要的,那就不要写,如果你应聘的是空姐、空少,那么身高这一信息就必须体现出来,写这部分内容时要以扼要为原则,切忌烦琐;除此以后,简历照片最好放免冠照,并且是经过精心打扮后拍摄出来的证件照,能为你简历加分不少,不要放什么生活照或者自拍照哦; 怎么写自我评价? 有些童鞋在写自我评价时,写来写去都是那几个词,非常苦恼,可以说完全词穷了,跟其他童鞋的也都差不多,不过就是因为大家写的自我评价都是差不多,所以HR都是将重心放在“工作经验”“个人能力”等部分,从这些内容上搜索信息,看你是否符合招聘要求;如果你希望你的求职简历能够在众人中脱颖而出,就更应该将“自我评价”这部分写好点,HR希望能在自我评价部分看到求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解,还有相对于招聘岗位的匹配程度。而不是单纯使用的几个形容词,丝毫没有重点,只有针对不同岗位,并对自己的简历进行包装,才能充分展现出个人能力,激发HR进一步了解你的欲望。 不是名校毕业,如何写教育经历? 据调查,有相当多的童鞋担心自己不是名校毕业会影响找工作,其实并不是这样的,只有部分企业的部分岗位对院校出身及专业技能有要求,大多数公司都不是特别注重,此外我们也没有办法改变自己不是名校毕业的事实,而不坦然接受,并且将教育经历这块尽可能的完善好, 即便你的学校非常有名、上的课程也非常高大上、老师也很出色,但这些内容都没有必要在简历上花大量的精力去描述,这些只能代表你的经历,并不能反映你的贡献; 此外,如果你在校期间获得很多证书,建议你细分类,例如分为T技能证书、语言能力证书、职业技能证书、其他证书等; 如何让“岗位职责”变身为“工作业绩”? 90%以上的简历都存在一个非常严重的问题,那就是很多人在工作经历这一栏都只是写岗位职责和日常工作内容,对于自己的工作业绩只字不提。岗位职责和日常工作内容是从事这个岗位的人都要做到的标准,并不能说明你在这份工作创造的价值,而HR最看重的是你的工作绩效如何,这两点必须要区分开来的。 列出你的工作业绩,是为了展现出你的核心竞争力,让你更具优势,如果有资料可以证明出你的业绩及成果,最好能提供纸质资料,作为附件附在简历后面,不过要记住,附件为复印件,而不是原件,万一丢失了,那就损失惨重了。不过要注意的是,你之前的工作业绩及成果必须跟你现在所应聘的职位紧密关联,更能为你的面试加分;在描述个人业绩时,可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就,头衔代表你在公司的地位,而嘉奖代表别人对你的一个客观肯定; 如果你没有什么业绩,那要如何吸引HR的目光呢?答案其实是从细节出发,你没有特别突出的业绩可以写,那就从一些细节上的内容展现自己解决问题的能力,比如你是做销售的,那么你可以突出你每个月的销售额是多少、你谈下多少客户、完成了多少个项目、为公司节省多少成本等,这样一来,你就可以量化你的工作成绩,让你简历更充实; 简历这四个核心内容需要知道怎么写以后,还应该掌握一些简历编辑技巧,这样一来,才能让你更具优势,获得更多的面试机会,而不至于简历石沉大海,希望以上内容对你有帮助!