有些童鞋在大学毕业后会选择去报考公务员，希望面试成功，获取到一份稳定的工作，求职面试需要注意一些面试技巧，其实公务员面试也是有技巧的，现在就跟小编一起来看看相关面试技巧吧! 一、考前坚定面试的决心与态度 自己都不相信自己，那就很难取得成功了，所以不要理会别人的看法，要有信心;同时也要做好两手准备，即便不成功，也无怨无悔，也不要想着一定要成功，高强度压力下，肯定发挥不好的; 二、找对面试复习的方法 做好笔记： 俗话说得好：“好记性不如烂笔头”，平时要养成经常做笔记的好习惯，因为考公务员要记的知识点非常多，你肯定是没有办法一下子记住的，如果能将这些知识点抄一遍，有空的时候再翻翻，效果肯定比死记硬背强; 认真练习： 面试肯定要开口说的，因此可以约上好友或者考友跟你一起模拟面试现场，准备好题目、定好时间，做一下针对性的练习，让对方帮你录下来，方便自己回看，从而纠正错误，在这个过程中，多进行思考、总结，完善自己的答题内容以及方式，平时也可以多朗诵一些政府公文，可以把每年政府报告好好读熟、读通、读透。 敢于接受批评： 只有指出你的错误，你才能有进步，因此要敢于接受批评，不要担心被骂，有时候越简单的问题，越容易出错，从而给后面的面试埋下隐患; 多思多想： 公务员考试并不是大伙想得那么简单的，思考问时不仅要从个人角度出发，还应该考虑政府的立场，因此平时要多看新闻以及具有时评性的文章，并且要站在政府的角度来看待问题、分析问题、解决问题，持之以恒，到真正面试时才会更自信，回答问题起来也会灰常流畅; 三、个人气场很重要 到了真正面试环节，这个时候你就要拿出最强大的气场出来了，无论准备的怎么样，一定要在气场上压倒对手，狭路相逢勇者胜，这是最后一个考验了，如果成功了，你就赢了;在考场等候时，不要表现出情绪低落，即便面对考官时，也要保持淡定，可以试着将这些面试官当成隔壁家的叔叔阿姨，这样就不会太紧张了，在面试时，将自己最好的一面表现出来，相信自己是最强大的。 四、面试细节不可忽视 1.无论面试次序是怎么样的，都要调整好心态，不可以急躁，特别是到了下午，考官面试了一天了，如果你表现出很烦躁的样子，面试官会比你更烦，然后你的分数会让你更烦，即便你是最后一个面试，也要非常自信的步入考场哦; 2.进入考场，切记东张西望，而是应该直接看向考官们，进行眼神交流，并且礼貌性的跟他们打招呼，非常自信的回答每一个问题; 3.如果在回答问过程中说错话了，被警告了，一定要记住不要反驳，而是应该在第一时间承认错误，接着继续答题; 4.答完题后依旧要面带微笑看着考官们，将桌面上的纸笔放回原位，走之前要跟考官们说声“谢谢”，以表敬意;

很多童鞋在职场上都是充满激情，充满热情的，但有时候有些童鞋会带着非常负面的情绪来工作，这样不但影响自己的工作效率，还会给周围的同事带去负能量，影响他们的身心健康。怎样消除负面情绪呢?作为职场新人，你更需要学会消除负面情绪，全身心投入到工作中去！ 一、 认识带有负面情绪人的类型 1、抱怨不休 这类型的人，大家已经见得比较多，通常这类型的人遇到事情时不去想解决问题的办法，更加不会觉得是因为自己的问题导致事情的发生，他们最喜欢做的事情就是喋喋不休的抱怨，这类型的人注定不会有太大的作为，因为消极的工作态度会影响你工作的效率，以及给周围同事留下非常不好的印象，小编在这里再次提醒下大家，一定要多注意这类型的人，并且不要过多来往，以免让自己也变成这样的人! 2、分不清工作 每个人都有自己的的分内工作，如果自己的工作都完成好了，要去帮助其他人，当然是非常好的，但如果连自己分内的工作都无法完成，就不要去参与其他同事的工作了，若是因为你没有分清工作重点，耽误手头上的工作进程，那就麻烦了; 3、没有规划 一个人若没有去规划自己的职业方向，就很难在职场上有大的作为，因此自己要明确知道自己的路在哪里，该往什么方向发展，这样你才能针对性的发展自己，让自己成为更好的人呢;没有方向的人，就好比无头的苍蝇，只会乱飞乱撞，还招人烦; 二、 负面情绪的解决方法 1.学会倾诉： 这个时候就不要让自己独处了，因为独处会让自己沉溺于低落的情绪之中，很多人就是这样越陷越深，最后走上绝路，所以小编建议大家，如果工作压力大，情绪低落时，应该多跟身边的朋友倾诉、交流，试着让你朋友帮你出出主意，开导下，这样你的情绪就能够宣泄出来，而不是一个人闷在心中; 2.积极心态： 拥有积极的心态很重要，有些事情，当你从另一个角度去看问题时，你会发现事情原来没有那么糟糕，希望大家多用积极的心态去看问题，这样一来，你会发现其实生活很美好，把不好的一切当做生活的一部分去享受，心情也会渐渐好起来的; 3.多做运动： 多做运动是有助于缓解压力，并且有利于身心健康，当情绪低落时，试着让自己的脑袋放空，全身心投入到运动中去，运动过后，你会发现自己的心情变好了一些，没有那么难受了，运动不但能防止抑郁症的发作，增强免疫力，还能较快地提高情绪，短时间地缓冲抑郁。

大学生初入职场肯定是有很多不懂的，这个时候你会选择怎么走，是迎难而上呢?还是中途放弃?你知道职场新人初入职场应当具备哪些能力吗？ 1、逆向思维能力 当在工作中遇到棘手的问题，一时找不到解决方法时，可以采用逆向思维办法探究解决问题的途径有哪些?这个时候你才知道问题究竟出现在哪里?是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞等，通过这种方法，更能让你从问题中跳出来看问题; 2、换位思考能力 很多时候我们都是站在自己角度去看待问题，但是当出现部门冲突时，只有站在公司的角度去想解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。而一直都能站在公司或者老板立场去考虑问题、解决问题，才能成为他们信赖的人; 3、编辑能力 通常情况下，老板都是没有时间阅读冗长的文件，因此懂得编写简洁的文字报告显得非常重要，再复杂的问题，都能进行能缩，一定要详细说明的问题，再通过附件形式附在报告后面，这样一来，老板只要浏览一页纸就能了解到所有事情; 4、目标调整能力 当发现自己的目标在现有的环境下无法实现时，但又不能离开现有环境时，就要学会调整短期目标，将个人目标跟跟公司发展目标结合起来，这样你工作起来才有干劲，有激情，才能将这份工作干好; 5、书面沟通能力 有时候跟老板面谈达不到效果时，就要学会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式进行沟通，这样一来，就可以达到面谈所无法达到的效果，通过书面沟通，能够较为全面地阐述你所想要表达的观点、建议和方法。 6、岗位变化的承受能力 随着社会的发展，竞争越来越激烈，对于大家来说，岗位的变化，总比直接丢失饭碗强，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

职场没有我们像那么复杂，但也没有我们想的那么简单，但是在职场中，必须要了解一些职场法则，这样才能让你在职场上如鱼得水，不然真的是寸步难行。 法则1：不要将工作跟生活混为一谈 有些童鞋觉得自己能够兼顾工作与生活，实际上是不行，工作并不是生活，而我们工作是为了过上自己喜欢的生活，但是我们自己可以计算一下，一个星期有多少时间能留给家人，或者和朋友去做一些自己喜欢的事情，时间肯定是很少的，所以大家一定要将工作跟生活区分开来，工作时工作，放松时放松，这样才能达到最完美的效果; 法则2 ：不要害怕换工作 工作赚钱固然很重要，但如果你目前所做的工作并不能让自己高兴或者有满足感，那为什么不换工作呢?只要你每份工作都非常努力，全力以赴，并且都能完成相对应的工作，即便你跳槽，HR也不会对你有意见，因为你对雇主和业界都能交代，如果你能找到一份既能赚钱，又能让你每天都很有激情的工作，那不是一件值得庆祝的事情吗?不要害怕换工作，不是让你频繁换工作，对工作不负责，这点是需要注意的; 法则3：一鸟在手胜过十鸟在林 很多公司在招聘时都会说他们有非常优越的福利制度，例如有退休金计划，但想想看，现在已经越来越多人在退休前就已经没有工作了，所以小编提醒大家，眼前的利益更实际，例如健康医疗保障在内的团体保险、探亲休假、绩效奖金的分发，增加加班费或年终奖金等等。 法则4：多学本领 现在的竞争非常激烈，建议大家多学点其他本领，俗话说得好：“技多不压身”，这样一来，即便面临调岗，也能以最快的速度适应新的工作环境; 法则5：远离办公室政治 这点是我们经常提到的一个问题，与其将时间浪费在一些八卦上面，不如多将时间投入到工作中，特别是新人，更要注意这一点，以免被其他同事觉得你整天都在听八卦、聊八卦，不务正业，甚至会怀疑你的工作能力，所以这点一定要注意;

面试环节当然离不开相关问题的提问，那一般面试官会问哪些问题呢?当你碰到这些问题时，又该如何作答呢?不同的作答方式会有不同的效果，很大程度上取决于你回答思路，今天小编就为大家盘点几个比较常见的面试问题，并且详细介绍回答思路，希望能帮助准备面试的你! 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这个问题是面试必问题目; 2、要注意介绍内容必须要与求职简历相一致; 3、表述方式上尽量口语化，让人通俗易懂; 4、突出重点，不谈无相关、无用的内容。 5、逻辑思维要清晰，叙述时要做到条理要清晰，层次要分明。 6、在面试前，建议写打好草稿，写好背熟。 问题二：“你爱好是什么?” 思路： 1、爱好能在一定程度上反应求职者的性格特点、心态，因此面试官都会问这个问题; 2、忌讳回答自己没有业余爱好; 3、不要说那些不切实际的、令人感觉不好的爱好。 4、不要将自己的爱好局限于读书、听音乐、上网，不然会让面试官觉得你性格比较孤僻; 5、回答这个问题时，要适当加入一些户外运动，这样才能给面试官留下好印象; 问题三：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不能说自己没有缺点; 2、不要将自己明显的优点说成缺点; 3、不能说会对工作造成严重影响的缺点; 4、不能说让对方怀疑你人品的缺点; 5、可以说一些对所应聘岗位“无关紧要”的缺点，表面看起来是缺点，实际上从工作角度出发是优点的缺点; 问题四：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、同样，不可以为了避开这个问题说自己没有失败的经历; 2、不能将自己明显成功的经历说成是失败的; 3、所说的失败经历不可以对所应聘的工作产生严重影响; 4、所描述的经历最后的结果应该是失败的; 5、阐述失败经历时要表示自己已经尽心尽力了; 6、要说明之所以会失败是因为外在客观原因导致的; 7、强调自己很快就振作起来了，并且以更加饱满的精神状态面对接下来的生活以及工作; 问题五：“你为什么选择我们公司?” 思路： 1、之所以面试官会问这个问题，是想要从你的回答中了解到你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度; 2、小编建议大家回答这问题时，从行业、企业和岗位这三个角度来回答比较靠谱; 3、例如可以这样回答：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题六：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果你对所应聘的岗位具体要求还是没有足够了解，最好不要直接说出具体办法; 2、可以说先听从上级的指示以及要求，等了解情况后，将制定出一份近期的工作计划给上级一看，最后根据计划展开工作; 问题七：“与上级意见不一是，你将怎么办?” 思路： 1、 一般可以这样回答：“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题八：“我们为什么要录用你?” 思路： 1、小编建议大家要站在招聘单位的角度来回答这个问题; 2、面试官会选择录用这样的应聘者：基本符合条件、对工作有兴趣、充满热情、对自己有信心; 问题九：“你希望与什么样的上级共事?” 思路： 1、回答这个问题时要非常注意哦。看似一个机会，其实也是一个陷阱，回答问题前需要认真思考，再做出回答; 2、不要将所有的希望寄托别人身上，更应该多谈谈对自己的要求; 问题十：“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路： 1、回答的理由必须能让招聘单位相信你，并且所回答的原因不能在所应聘单位存在。例如距离方面的问题; 2、离职原因不必说的太过详细; 3、 不要说以下这些离职原因：“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、不能躲闪或者回避这个问题，例如说“想换换环境”、“个人原因”等。 5、可以这样回答：“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

我们现在处于高速发展的互联网时代，想要提高自己的工作效率，除了合理安排时间外，其实还有一些办公神器可以帮到你，可以说是职场新人的好帮手，让你可以迅速摆脱小白烦恼，但就是不知道以下这些神奇你了解多少，接下来就跟小编一起去盘点吧! 可以实时同步的智能笔 这款智能笔可以让我们在随便一张纸上写写画画哦，然后会同步在智能设备上，并且还可以转化为可以编辑的文本，如果你是在画图，还能添加一些色彩，或者修改相关文字，非常方便，这样一来，再也不用担心写好的idea没有及时保存好，是不是很赞呢?这款神器非常适合设计师使用; 手机激光翻页器 现在的社会已经实现智能化，电子化，像开会，或者做报告都离不开PPT，这个时候，手机激光翻页器就派上用场了，此外还非常环保，又不需要用到电池，只需要下载一个专业的APP，就可以使用了，并且比一般的翻页器更加小巧方便，非常适合经常需要开会的白领们; 设备一键静音 在开会或者见客户什么的，最担心自己的手机、平板电脑会被大量的信息轰炸，影响工作进度，这个时候就需要一个静音设备，能让所有的电子设备都关闭了，还可以通过预设操作，可以将电子设备调成静音模式，是不是很方便呢!这样一来，就不用担心开会到一半，因为自己忘了将手机或者平板电脑调成静音状态，从而影响到会议的进行; 随时随地交换的智能名片 外出见客户，名片肯定是少不了的，那不可能每天都带上几百张名片，只要你有一个智能名片，那就可以解决这个烦恼了，这种智能名片内置有nfc感应芯片，并且能够感应天线，避免受到干扰，只要通过微信扫描，就可以轻松传递个性化名片，简单又方便;

在面试时出错了怎么办?相信很多童鞋都想要了解，对于刚步入职场的应届生们，难免会紧张，那么就容易出现问题，如果在面试出错时没有及时作出补救，有可能就失去了这份工作，接下来小编就为大家盘点下在面试现场出错的补救技巧有哪些? 面试现场出错的补救技巧： 首先，对面试出错这一问题要有个正确的认识 在面试时出现的难题大多都是没有所谓的标准答案的，主要是考察你的能力，因此只要将你的观点表述出来即可，这样就可以表现出你的综合素质和不俗的能力，即便有一点点的出错，面试官也不会全盘否定你的能力，最重要不必紧张，尽量表现的淡定点; 当出现问题时，要能迅速做出判断，看这个问题究竟能不能进行弥补，有些人答错了一个问题，就老是想找机会弥补，因此总想解释刚才为什么没答好，从而证明自己的能力并没有那么差，但要知道的是，问题是一个接着一个，你一来要回答新问题，二来又老想之前那个回答错误的问题，最终结果只能是失败，因此你需要学会判断，如果判断出刚刚的问题无法弥补的话，就不要一直耿耿于怀了，而是要选择忘了这件事，然后认真思考回答下面的问题; 如果你判断出之前那个回答错误的问题可以进行弥补，而你觉得自己有把握弥补好时，又要注意哪些问题呢? 一、以正改错 当你意识到错了，那么就要以诚实的态度对待，不能为了一时的面子置之不理哦，最好的方法就是重新讲一遍，这次讲时就要特别注意语句不通，词不达意，口误等情况，只要你很自然的加以改正，通常情况下，面试官都会理解你的; 二、化错为正 出现错误时，如果能对你自己的失误进行一番合乎情理的阐释，也就是自圆其说，也是一种补救方法，例如有一位同学在回答对对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识时，直接将观点说成人才的浪费，实际上应该往大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大等观点上说，这个时候他也并没有紧张，他也已经意识到自己说错了，到哪他还是将人才浪费做为重点阐述，而其它观点做为一般论述，自圆其说，也能达到不错的效果; 三、续错成正 在回答问题时，即便你已经意识到自己说错话了，但有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。这个时候就看你的反应是否敏捷、及时，如果反应及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果哦，在发生口误时，就可以采用这种方式，例如应当说“不允许腐败现象存在下去”，说成“我们允许这种现象存在”，这个时候续错成正是最好的选择，这个时候你可以接着“我们允许这种现象存在”说下去，“就是对人民的犯罪”。这样一来，可以说是顺理成章，也能让自己立刻定下心来，继续应对接下来的问题; 很多童鞋在第一次面试时，都会非常紧张，然后就很容易出现错误，要知道，在紧张的面试过程中，要进行纠错不是一件容易的事，因此还是建议大家尽量不出错，真的出错时，也有做好一些准备，这样一来就有可能扭转局势，不过大家在平时应该加强这方面的训练，例如可以通过专家帮忙。

在面试前，如果有去了解一些职场面试技巧，相信会对你接下来的面试提供很大的帮助，比如你在面试前应该做哪些准备?面试时要注意哪些礼仪?面试结束后，你又应该怎么做?这些内容都是非常重要的，不知道你是否了解过呢?小编在这里建议应届毕业生要多关注这方面的资讯，从而帮助自己提高面试成功率！ 面试前的准备： 比如你应该设想下面试官会问你哪些问题，针对那些问题，你又应该做哪些准备?据调查发现，一般有提前做好准备的人，表情和肢体语言相对没有准备的人来说比较笃定从容，且具备较好的回应能力。 面试礼仪： 礼仪方面要求的比较多，例如你应该准时，最好提前10分钟到达面试地点，然后去洗手间整理一下，女生的话可以补补自己的妆容，男生的话可以整理下自己的发型;此外当进如公司时，要保持微笑，礼貌对人;面试前要将手机关机或者调成静音;还需要注意自己的坐姿等; 面试时： 面试时，需要认真聆听面试官提出的问题，但是切记只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，最好能通过举例子来回答看，这样会显得更有说服力哦; 当面试官问你能工作做什么时，如果真的不知道怎么回答，那就不要着急回答，而是先请问对方这份工作最重要的内容是什么，这个时候，你就可以针对这些方面进行阐述; 面试过程中会问的问题比较多，并且是根据你的自我介绍进行提问的，所以在回答时需要非常谨慎，具有一定的逻辑性，这样才能将问题表达清楚; 面试结束后： 面试结束后，需要让面试官对你印象深刻，那么在最后更应该表现出你很有自信，并且在离开前表示感谢，感谢公司给你机会面试;若你认为这份工作不适合你，那么可以通过打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因是什么，最起码有个交代，让对方觉得你是个负责的人;

有时自己都不知道面试为什么会失败，该注意的地方确实也注意到了，并且有些细节方面也处理得很好，可就是没有面试通过，今天小编就为大家总结下导致面试失败的客观原因有哪些?希望能揭开大家心中的疑虑。 一、面试官以貌取人 小编给大家举一个例子，在美国，有一次总统需要招一名雇员，于是亲自主持面试，不过令大家很意外的是，第一候选人竟然被淘汰了，当其他人问总统原因时，总统是这样回答的：“我不喜欢他的长相!”，其实在国内也经常有这样的事情发生，面试官直接以貌取人，如果招了形象不好的人，担心影响公司形象，这样一来就可以解释为什么自己在面试时自我感觉良好，觉得八九不离十了，结果却被淘汰了。 二、面试官经历比较特殊 有个企业需要招聘一名销售主管，最后有剩下两位候选人，就等着董事长决定了，董事长一看，不假思索地说“要那个学历低的明天来上班!”，很多人都不了解一开始 ，后来得知，董事长是上个世纪60 年代的下乡知青，在种植水稻时发现一个有趣的现象，那就是薄田也可产出好米：当时，生产队里有两块紧挨的稻田，一块肥沃、一块贫瘠。虽然肥田的稻子长得粒大，但米质不好;薄田产出的稻米虽有不少瘪谷，但其饱谷米质特好，煮出的饭特别香!后来董事长就喜欢将这种方法用在筛选人才上，也就是当两个人不分上下时，会优先选择自身条件比较差的; 三、面试官不是伯乐 小张是一名电脑博士，有一次冲着好玩， 用大专文凭去应聘一家电脑公司的操作员职位，在面试过程中，面试官提出了一堆技术上的问题，不过小张的知识及技术都是非常不错的，因此这些问题对他来说都是小儿科，不慌不忙地回答出所有问题;此时面试官见到小张没有被问倒，于是继续问了两道现今世界最先进的电脑技术难题，还没有难住小张，最后小张虽然被录取了，但只是给了小张操作员的职位，并没有作出升格录用的决定，小张觉得很失望。所以说，知音难觅，如果你在面试时真的遇到技术水平不如你，但你又被淘汰了，不要气馁，只能感叹自己没有遇到知音人; 四、面试官内定范围 像在上个世纪毛泽东时代，保卫中南海的八三四一部队需要招收新兵，但八三四一部队的首脑强调招的一定要是江西的兵，其他省份都不要，这是为什么呢?原因很简单，那就是因为八三四一部队的首脑是江西人。现在很多企业招聘时也有这样的现象出现，比如有一个辽宁老总，在招聘时强调一定不可以招别南方人，曾经他跟南方人做生意时吃了大亏，觉得南方人非常狡猾，不可信。所以如果你碰上这样的面试官，无论你有多优秀，注定无法面试成功; 五、面试官心情不好 小刘到一家工商去面试，前面都还算比较顺畅，谁知道刚过了几分钟，面试官手机一响，接了个电话，立马脸色大变，显得坐立不安，跟刚开始的沉稳表现相差很大，但面试还是照常进行，只是小刘并没有发现面试官的情绪发生了变化，就在此时，面试官问了一个小刘非常在行的一个问题，于是就口若悬河、旁征博引地讲了七八分钟，当他还想继续畅谈下去时，被面试官粗鲁地打断了，直接告诉他，并不合适公司招聘的条件，让他另谋高就。通过这个例子可以说明，其实面试官也是人，当碰到难题时，也会抓狂，当你在面试时碰到这样的面试官，只能说祝福你，不过一般结局都是不好的; 看完以上介绍后，是不是心里突然释然了，有时候并不是因为自己的原因导致面试失败，但小编在这里建议，虽然说面试失败有一些客观原因存在，但在第一时间，我们都应该从自身角度去发现问题，这样才能帮助自己更好的成长，希望以上内容对你有帮助!

面试是否成功，在很大程度上跟一些关键礼仪非常相关哦，不知道大家是否有关注到呢?今天小编为大家分享在面试时比较关键的五点礼仪，特别是应届生面试，更要注意哦，希望能够帮助一直比较迷茫的你! 一、时间观念 这点是非常重要的，因为守时是职业道德的一个基本要求，有些人面试经常是迟到半个小时以上，而有些人又会早到半个小时，这些都是不好的，比如迟到半个小时以上，会让面试官认为你缺乏自我管理和约束能力，这样就会给面试官留下不好的印象，而早到半个小时，又会被认为没有时间观念，因此最好是提前10-15分钟，一来可以熟悉一下环境，二是可以稳定一下心神，做到守时，是对面试官的尊重，也是对这次面试的尊重，所以时间观念非常重要; 小编在这里建议，如果你家距离面试地点非常远，那么一定要提前出门，宁可早到半个小时，甚至一个小时，也总比在路上堵车或者因为迷路将时间浪费在路上强，但是你到达公司楼下以后，不要着急上去，可以找下附近的咖啡厅坐坐，如果你提前太早，会给面试官带来带来很多不便;不会认路的童鞋，建议可以在面试前一天踩踩点，熟悉下交通线路等，这样就知道具体地点在哪里，也知道总体需要花多长时间; 但要注意的是，面试官时允许迟到的，所以一定要清楚，如果真的出现面试官迟到的情况，千万不要介意，要表现的宽容大度些，不要将你的不满情绪流于言表，面露愠色，不然的话，面试官对你的第一印象就会大打折扣哦，甚至接下来的面试都会不会很顺利的; 二、第一形象 当进到面试公司大厦后，最好是径直走到面试单位，不要到处观望，四处寻摸，进公司前，将口香糖以及香烟收起来，然后将手机调成静音状态，避免出现尴尬的气氛，因为同时也容易分散你的注意力，影响面试进行，进到面试单位，用礼貌性的语言跟前台打声招呼，告诉她你是来面试的，然后在指定区域等待面试官的到来，如果有工作人员过来告诉你具体面试地点及时间，你应当表示感谢;在整个等待的过程中，不要驻足观看其他工作人员工作，不要询问单位情况等，以免给人留下肤浅嘴快的印象;也不要与别的面试者聊天，因为那个人可能是你未来的同事，你的谈话对周围的影响程度是你难以把握的，即便你在面试时遇到朋友或者熟人，都不能若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。 三、与面试官见面 1.把握进屋时机 如果你那天去面试时，发现还没有轮到你，这个时候你应该在门外耐心等待，不要着急，也不要擅自走进面试房间，等喊到你时，你再进去，但要记得，要先敲门，敲两三下是最为标准的，不要太用力哦，里面能听到就可以了，然后听到里面说“请进”时，要回答：“打扰了”再进入房间表示礼貌，进门以后，应该转身将门轻轻关上，而不是用后手随手将门关上，此外，还需要面带微笑跟面试官问好 ，既不会觉得你过分献殷勤、也不会觉得你拘谨或过分谦让。 2.握手 初次见面，握手是最基本的礼仪，恰当的握手方式能够创造出平等、彼此信任的和谐氛围，因此很多人都是通过这样一个方式去创造好第一印象，那怎么样握手才是合理的呢?握多长时间呢?一般来说，当别人的手伸过来时，就要握住它了，然后保证你的整个手臂处于L型(90度)，接着有力地摇两下，最后把手自然地放下，在握手过程中，双眼要直视对方，而且自信地说出你的名字，握手应该坚实有力，有“感染力”。无论是女生还是男生，也都要表示出坚定的态度，但力度上不要太过了，估计有些童鞋跟对方握手时，会用两只手握，其实这样不是很好，在西方公司看来，就会显得你不够专业哦，如果你的手发冷，或者手心冒汗，那么要注意了，应该在握手时，手应当保持干燥，并且有温度，所以，如果你的手软弱无力、湿乎乎，就不是特别好; 在握手时，一个不小心的动作，就会被别人看穿你内心的感受，例如你长时间握住对方的手，时不时用力或快速捏一下手掌，表明你很紧张;如果你选择轻触式轻触式握手方式，会让被人觉得你很害怕，缺乏信心;还有一种表现是，远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂想去握对方的手，也会显得你你太紧张和害怕;而我们在面试官前应该表现出自己是一个有能力，并且善于跟他人相处的人，这样才能为你接下来的面试加分;