基本信息姓名：知页简历年龄：29岁电话：137****1189邮箱：942611****@qq.com经验：7年意向：XX岗位教育背景时间：2004-09 - 2008-07学校：知页简历师范大学 | 专业：法律经贸英语 | 学历：本科工作经历工作时间：2009-02 - 2009-07公司名称：知页简历网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：单证操作及海运业务销售（实习生）工作描述：主要职责：海运单证操作方面：1.温习、巩固及实践所学专业知识。2.依据销售反馈信息订舱，缮制海运委托单证。3.依据货主（外贸公司）所提供的产品清单及装车地点协调集装箱顺利装车。4.依据实际装柜信息缮制报关单证。5.向货主（外贸公司）反馈运输进度，返还退税单据，协助财务部收款。6.客户资料归档，为销售提供有效信息。海运业务销售方面：1.梳理市场价格。分析包括船东，庄家代理，拖车行，报关行在内的合作单位优劣势。2.“电话”或“扫楼”式开发新客户。3.上门拜访同事介绍或自主开发的老客户。

基本信息姓名：知页简历年龄：25岁电话：150****7819邮箱：419897****@qq.com经验：3年意向：英语教师教育背景时间：2012-09 - 2016-07学校：知页简历师范大学 | 专业：英语 | 学历：本科时间：2012-09 - 2016-07学校：知页简历工程大学 | 专业： | 学历：本科工作经历工作时间：2006-06 - 2007-10公司名称：知页简历管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：英语老师工作描述：1.管理学员，包括学员学习情况跟踪、测验和考试等相关事宜2.负责学校实验室的值班工作,维持Lab里学员的学习秩序,并解答学员提出的相关问题3.协助校方管理，包括学员的安置及记录考勤 ,反馈学员建议4.EIP系统学员数据维护与更新5.教授英语课程，授课计划和准备6.参加包括课外活动在内的学校社会活动工作时间：2014-06 - 至今公司名称：知页简历信息互动有限公司 | 所在部门：英语教师组 | 所在岗位：英语教师/英语教研组长工作描述：1、根据幼儿园学期工作重点及班级情况按时完成幼儿园各类计划。2、每日能用英文與幼兒交流教學，教幼兒唱英語兒歌，班上英文口語表達能力強。3.负责与总部英文主管的沟通，管理外籍教师，参与学校部分行政事项，管理学校所有大型活动的执行。

基本信息姓名：知页简历年龄：33电话：151****5278邮箱：499592316@qq.com经验：6年意向：XX岗位教育背景时间：2007-09到2011-07学校：知页简历财经大学 | 专业：英语专业 | 学历：本科工作经历工作时间：2008-03到2009-10公司名称：知页简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：销售部 | 所在岗位：销售行政专员/助理工作描述：1.辅助销售经理和销售人员进行询价，报价，做合同，做标书,上网查找需要的相关资料等。2.负责公司核心代理产品NUMATICS阀门的报价，跟踪，促成订单。3.维护公司老客户的备件询价,自己向供应商询价,比价,然后报价,跟进,促成订单。4.处理直接发至公司无销售负责的备件询价单(如SMC,力士乐,诺冠,CKD,P+F,欧姆龙等等)，通过向供应商询价、比价，然后为客户报价，后期跟进。5.负责销售部人员的考勤及客户拜访统计。6.负责公司网站客服，及网络推广等。工作时间：2009-11到2011-07公司名称：知页简历信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：进口操作工作描述：1. 遵照整箱或拼箱进口操作规程.2. 根据不同贸易方式审核用于报关报检的进口单据，例如一般贸易，或进料加工贸易等.3. 与车队联系换单，拆卸货物以及按时送货.4. 与相关负责同事联系，协助海关和商检验货.5. 为客户提供准确及时的信息，通知客户送货日程以便客人提前安排生产.6. 处理整个进口过程发生的问题是客户满意.7. 在电子系统中更新数据，给客人开具发票.

基本信息姓名：知页简历年龄：25岁电话：155****4744邮箱：856043****@qq.com经验：3年意向：XX岗位教育背景时间：2003-07 - 2006-07学校：知页简历信息学院 | 专业：英语 | 学历：大专工作经历工作时间：2014-01 - 2015-07公司名称：知页简历信息科技有限公司 | 所在部门：储运部 | 所在岗位：物流专员/助理工作描述：根据国外客户需求的订单，与销售部及生产部库房人员沟通，及时准备好打印机配件，如需制作配套软件，与软件QA部人员进行沟通确认。配件准备好后，根据客户或公司要求，选择合适的快递公司发出货品。打印机所需墨水及UV灯的采购，保存，出入库，遇到问题，与技术文档部人员沟通。制作每周、每月墨水及UV灯的使用量统计表。制作财务部需求的相关墨水库存量表。遇到大量整机发货时，会去工厂协助帮忙发货。工作时间：2017-01 - 2017-09公司名称：知页简历信息科技有限公司 | 所在部门：客户部 | 所在岗位：销售代表工作描述：1、负责网络广告业务的客户开发，以电话、网络渠道等方式发掘并追踪潜在客户，积累客户资源，完成每月销售指标；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求寻找销售机会上门拜访并完成销售业绩；3、按照销售指标需要，制定销售计划并执行，完成公司制定的销售任务。4、根据客户的需求制订相对应的推广策划方案，维护好老客户的业务；5、定期与合作客户进行有效沟通，建立良好的长期合作关系。

基本信息姓名：知页简历年龄：23岁电话：159****4982邮箱：661579****@qq.com经验：1年意向：英语老师教育背景时间：2012-09 - 至今学校：知页简历信息大学 | 专业：英语 | 学历：本科工作经历工作时间：2010-01 - 2012-06公司名称：知页简历信息技术有限公司 | 所在部门：人力资源及行政部 | 所在岗位：人力资源及行政部主管工作描述：公司简介：欧陆检测技术服务（上海）有限公司是欧陆集团在上海的子公司，欧陆集体是总部位于比利时，在全球35个国家拥有180多个实验室，8千名余名员工的跨国检测检验机构。主要工作职责：带领人力资源及行政部门的小团队共三人，负责上海子公司200余人的人力资源及行政工作，完成公司初创时期及快速发展时期的招聘，员工关系，企业文化建设，薪酬福利建设，培训的所有工作，以及上海子公司及杭州子公司上海实验室的所有行政工作下属人数：2人工作内容：1.管理并执行公司所有招聘任务，包括外籍员工的招聘事宜及外派员工行前培训事宜。在非常有限的招聘预算下，充分利用各种招聘渠道及资源独立完成了每年的招聘计划。2.管理月度，年度薪资福利的预算，计算及发放。处理上海子公司薪酬体系中出现的所有问题3.编制及完善上海子公司各项人力资源制度，确保合法合规。处理劳动关系中出现的各种问题。

基本信息姓名：知页简历年龄：25岁电话：159****1538邮箱：144428****@qq.com经验：3年意向：XX岗位教育背景时间：2009-09 - 2011-09学校：知页简历工程大学 | 专业：旅游英语 | 学历：大专工作经历工作时间：2009-10 - 2011-03公司名称：知页简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政人事助理工作描述：1、负责监管执行各项公司制度。2、协助经理做好招聘工作，负责新员工入职培训。3、督导办理员工请假、休假及月底考勤和考核工作。4、公司办公用品及物资的申购，并做好相关管理工作。工作时间：2016-11 - 2017-04公司名称：知页简历网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：新媒体副主编工作描述：职责范围：1.新媒体运营：微信公众号、H5、今日头条、企鹅自媒体、一点资讯、搜狐公众号等2.文案编辑：国外法律新闻翻译、国外律政大数据翻译整理、热点新闻编辑、软文3.排版设计：H5、公众号图文排版，视（音）频剪辑（Pr、Au），图文加工（Ps、Ai）4.推广合作：活动策划、大号合作、原创互推、付费推广（教育在线、底图或软文投放）项目经历项目时间：2012-10 - 2017-04项目名称：BeautyTec项目描述：项目介绍1、熟悉多种风格的化妆造型技巧，对时尚潮流有敏锐的洞察力和吸收能力，紧跟时尚不断创新；2、可根据客户特质进行服装搭配、化妆，设计出合适的造型，配合摄影师完成拍摄工作；3、善于与顾客交流，能根据顾客特征及偏好、拍摄内容和现场情况随时调整妆面；4、三年以上的相关工作经验；

1、运用面试技巧询问薪资有些毕业生面试的时候，如果没有直接从招聘方那里主动获得自己的薪资情况，就需要掌握面试的技巧，找一个适当的时机，主动发问。一般来说，面试官都会在面试即将结束的时候询问“你还有什么问题想要了解吗”，这个时候，毕业生一定要主动询问关于薪资的发放情况。比如说“任何企业可能都有一套自己的薪酬体系，请问贵公司的薪酬体系是怎样的呢，可以简单介绍下吗？”或者对方已经告知了自己大致的薪资情况，那么也可以在毕业生面试中这样询问“除了工资之外，贵公司还有其他福利或奖金以及培训机会吗？转正之后工资的增加幅度是多少”。如果面试官并没有明确回答出能够给出的大致薪资，也可以通过其他信息判断应届生的薪资情况。2、向面试官提问，侧面了解工作情况在面试的最后，可以向面试官问一些问题，如果面试的过程较为顺利，可以在向面试官提问的环节询问公司的晋升流程、工作福利等，获取更多公司，职业流程相关的信息，也可以从侧面了解公司的薪资水平。因为很多工资除了发送薪酬之外，也会发一些额外的奖金和福利，所以毕业生面试的时候，也可以询问面试官薪资、工作相关的问题。但面试的重点还是应该在回答面试官提出的问题上，优先做好面试公司的功课，在回答面试官问题的时候流利而有所创新地回答，才能让面试的成功率更高。

5大面试必问踩坑题先来看看所有面试最常遇到的“踩坑”题，正确拆解思路是什么： HR: 请做一下自我介绍 自我介绍可能是整个面试中最重要的问题。 很多时候，自我介绍主要是给面试官一个缓冲的时间来重新熟悉你的简历。所以大家要通过自我介绍提醒面试官，你的特点和你为什么特别合适这个职位。 自杀式回答： 1. 背简历+不贴切：“我大一做了xx，大二做了xx，大三做了xx……”，并且大部分经历都和要应聘的职位没什么关系； 2. 自爆短处：“我是想转行的产品新人，对产品没什么经验，但是我对互联网很有兴趣……” 优秀答案： 1.我是谁：“面试官您好，我叫xxx，20年应届生。毕业于xxx，很荣幸得到这个面试机会。” 2.我的经历和亮点（2-3个，匹配岗位JD）：“我有过3段实习/项目/活动的经历，第一段是在xxx公司担任/负责/策划xxx任务，最终数据达到xxx；除了实习，我还有积极参与了学校的xxx项目/活动，做了xxx，最终获得xxx。 3.我为什么想想要/适合这份工作：“这次我面试的是xxx岗位，因为自己平时就很喜欢xxx，积累了一些相应的经验，未来也希望在这个方向深入发展，希望能得到来公司任职的机会，谢谢！” HR: 请介绍一下你过去做过的最成功案例/遇到的最大的挑战 这类题虽然表述很多，但本质上都是在问你简历上的具体经历。在回答的时候，一定要主次分明、分条例举、逻辑清晰。 自杀式回答： 1. 对自己简历的经历细节不熟：“当时是teamwork，我来分配任务，xxx部分是团队其他人负责的”；“拉新率提高了30%是根据经验估算出来的” 2. 假大空的结果：“取得了不错的效果，学到了不少东西”这种王婆卖瓜的废话切忌出现，而是要用实际数据来证明。 优秀答案： 1. 先介绍事件的大致背景，当时团队遇到的最大的难题是什么； 2. 面对这一问题，我是怎么从哪几个方面思考的，做了哪些事情； 3. 最后获得了什么结果，要说得很具体。如“单日增粉3000、日均销售额增长35%”。 其实这类问题，是在写简历的环节就可以完全准备好的：按照JD要求，用 锤子简历 公式：动词 + 工作内容 + 方法 + 结果 来修改你的具体经历，让简历上亮点更明显，HR才会抓着你的优势去跟进提问。 准备面试的时候，发现细节的经历还梳理不清楚，赶紧用 锤子简历 来好好总结一下你的经历细节，再去投递。 HR: 你最大的优点/缺点分别是什么？ 优缺点类问题，在面试前就要先研究目标公司想招什么样的人（官网/JD），然后对照需求，找3个自己具备的优点，如：执行力强、沟通能力、条理清晰、适应力强、抗压力强等。 优点不难说，我们来看看最容易踩坑的“缺点”。 自杀式回答： 1. 讲算不得缺点的缺点：“我熬夜会困，对人太客气，做事太认真....” 2. 讲非职业缺点：“我有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街” 3. 讲无法改善的弱点：“我算数必须用计算器，看文件不能默读，必须出声” 4. 讲致命弱点：“我脾气怪异，不喜欢合作，老是迟到”。 优秀答案： 1. 讲已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。"我比较喜欢抠细节，导致有的工作未能按时完成。目前正在通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。” 2. 谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。“我不太会拒绝，对同事的需求经常一概揽下，有时会影响自己的工作进度。目前已经尝试通过多任务管理量化自己的工作，比如日志+任务管理App+番茄工作法，别人找我帮忙的时候我会先看一下自己是否能接，不能接的话就让他找其他同事帮忙。”总之，说完缺点后，最好能够说出自己有尝试通过xx方法克服该缺点，并且看到了改善。

一、简历的格式简历的格式应该简洁明了，不要使用花哨的排版和过多的装饰。建议使用标准的字体和字号，如宋体、微软雅黑等，并按照以下顺序排列：个人信息、教育背景、工作经历、技能和证书、兴趣爱好等。同时，要注意简历的字数不要太多，建议控制在一页或两页以内。二、个人信息个人信息是简历的开头，包括姓名、性别、联系方式、邮箱地址等。其中，联系方式和邮箱地址尤为重要，应当保持畅通，以便招聘方能够及时联系到你。如果有 LinkedIn 或其他社交媒体账号，也可以在个人信息中一并列出。三、教育背景教育背景是简历中的重要部分，应当详细罗列自己的学习经历。包括学校名称、专业、学位、毕业时间等。同时，如果有荣誉奖项或学术成果，也可以加以罗列。四、工作经历工作经历是简历中最重要的一部分，它能够直接反映出你的工作能力和经验。在罗列工作经历时，应当按照时间倒序排列，从最近一份工作开始。对于每一份工作，应当详细描述自己的职责和成果，以及对公司的贡献。同时，应当突出自己的成就和能力，以便招聘方更好地了解你的实际能力。五、技能和证书技能和证书是展示职业素养的重要部分。技能包括语言能力、计算机技能、业务能力等等，而证书则包括职业证书、资格证书、培训证书等。在罗列技能和证书时，应当突出自己的优势和专业能力，以便招聘方更好地了解你的职业能力和发展潜力。六、兴趣爱好兴趣爱好是简历中的可选部分，但也是一个展示个人魅力和多样性的重要部分。在罗列兴趣爱好时，应当注意避免描述过于平凡的爱好，如看书、旅游等。而应当突出自己的特长和特色，以便招聘方更好地了解你的个性和能力。

◎简历格式——不要五花八门，“不拘一格” 有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”；有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。 这种简历的命运就是马上进入碎纸机。 一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，“不Professional”，给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。 ◎简历内容——简为先、诚信为二 ★简单：有的简历是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非；有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的注意力。 要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。简历也要“薄透露” ★诚信：大学生入职IT在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映，但在操作上却成了地道的商业包装。 “班长”、“支书”满天飞，动辄“国家奖学金”、“重大科研成果”。“两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历，竟然都说自己是班长，都说自己是优秀学生，这两份简历我们企业一个都不要。”上海一家民营IT企业的负责人略带生气地告诉笔者。当简历变成集体谎言秀 ◎规范合格的简历应分成四大内容 事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容： ★第一是求职者的个人信息 一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。” ★第二是教育背景 很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。” 新人入职IT不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。 ★第三是让新人非常头痛的工作经历 专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。 ★简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能 IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。