好的简历有很多，但适合自己的才是最好的。什么是适合自己的呢？取决于两个方面，第一：能够充分的展现自己；第二：是自己所心仪公司所需要的！（千万不要让简历对牛弹琴）。第一点大家很容易理解，我来详细说一下第二点：有些公司注重的是数据库（例如恒生、同花顺、中信银行总行、中原银行等主要业务为处理千万以上数据的企业），有些公司注重的是学习的基础，也有公司注重的你的算法和数据结构能力（华为、OPPO、字节跳动等业务复杂，程序员的清华北大985等大厂），国企和私企更要有所区别；所以你的简历最重要的是对症下药对公司所注重的介绍自己，让你和公司能够有供需关系，不然你简历多写自己的基础能力，公司需要数据库能力强，你的简历就是不适合自己的简历，让面试官能够享受阅读体验，内容和公司匹配度高才是适合自己的简历。简历不必太过花哨，但可以在简历的形式上体现出你的特长。举个栗子：如果你擅长书法，你可以手写一份简历（但一定要让HR看懂哟，隶属、草书就别写了）；如果你懂一些绘画，那么在简历的背面、或者封面的适当位置画些清爽的图案；甚至，你还可以夹一张照片展示自己的特长……这些细节，都会让你的简历很显眼，给人HR留下深刻印象，但又不至于“庸脂俗粉”。除此之外，你还可以在简历的排版上也动些脑筋。多级标题、分割线、横栏、竖栏、方框等工具可以让简历重点更突出，强化优势、淡化劣势，这样的简历模板就很受现代HR喜欢了，有排版有设计，简洁明了、逻辑清晰突出核心重点内容；传统的表格简历无排版设计、密密麻麻堆积文字让HR查看这样的简历难免会感到枯燥乏味，阅读疲劳。也许你有很多能力，但通常情况下HR会为求职者的某一项能力吸引，甚至你的这项吸引力可以弱化其他方面的不足。因此，包装简历的另一个诀窍就是“突出强项”。应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。可以把和应聘职位相关的经验罗列出来，强调工作经验或与之相关的技能。尽量将自己的经验具体化、数字化。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些，并表明你将如何把这些知识技能运用于工作。这样可以表现出你很善于学习新知识，博得印象分。

本文将结合实际的例子，详细讲述「STAR法则」是什么？以及如何在简历制作中运用「STAR法则」。一 「STAR法则」的含义S-Situation（情境）T-Task（任务）A- Action（行动）R-Result（结果） 二 「STAR法则」详解S-情境情景是指我们日常参与的工作/实习/校园活动中，各项实践活动开展期间所面临的不同类型的场景，情景是我们所负责的工作职责的类型，情景相互独立的，不重复的。我们在开展工作中，很多童鞋往往觉得工作内容比较繁琐，杂乱，内容很多。此时如果在情景的角度能进行总结整理归纳，把个人工作内容的大方向明确，从而系统地提炼该段经历，保证在描述经历时重点突出，匹配求职方向。后文我们将以某同学简历中校园经历及实习经历为例子，手把手开展STAR法则的讲解，该位同学的求职方向为营销策划岗位，「S-情景」的提炼将会结合营销策划岗位技能进行提炼。A 校园学生会主席，工作中的「S-情景」有：学生会部门管理「S-情景」校园活动组织策划「S-情景」人才培养「S-情景」B 某A4公司的策划实习生，实习中的「S-情景」有：新媒体运营「S-情景」活动策划「S-情景」异业合作「S-情景」 T-任务任务是归属于「S-情景」之下的，基于「S-情景」所存在的前提而展开。「T-任务」主要是对「S-情景」中你个人所负责的部分进行描述总结，此时注意不要把团队中其他人的负责的任务归属到你之下。结合上文为例子开展「T-任务」的描述。「举例子」A 校园学生会主席，工作中的「T-任务」有：学生会部门管理「S-情景」：更新部门管理制度，明确部长管理职责「T-任务」校园活动组织策划「S-情景」：主导“迎新晚会”“校运会”等活动，跟进活动全流程策划「T-任务」人才培养「S-情景」：主导“接班人计划”实施「T-任务」B 某A4公司的策划实习生，实习中的「S-情景」有：新媒体运营「S-情景」：统筹“广州沃派公众号”运营项目「T-任务」活动策划「S-情景」：跟进线上活动如“XX-活动名称”“XX-活动名称”等「T-任务」异业合作「S-情景」：跟进商务推广，流量互换等合作项目「T-任务」 A-行动行动是基于「T-任务」之下，告诉面试官，你是如何开展该项工作的。并能从中整理出完成该类型工作的方法，技巧，从而能应用到新工作中，「A-行动」是候选人区别于竞争者的核心竞争力。「A-行动」重点考核候选人对于以往工作的总结，提炼等能力，行动的描述注重简洁明了，突出核心，可以使用方法性/总结性的词汇进行描述。结合上文为例子开展「A-行动」的描述。「举例子」A 校园学生会主席，工作中的「A-行动」有：学生会部门管理「S-情景」：更新部门管理制度，明确部长管理职责「T-任务」，推动“一带三”管理方式，提倡人人自查制度「A-行动」；校园活动组织策划「S-情景」：主导“迎新晚会”“校运会”等活动5场次，跟进活动全流程策划「T-任务」，统筹活动流程，人员分工，时间安排等工作「A-行动」；人才培养「S-情景」：主导“接班人计划”实施项目「T-任务」，独立输出《校园领导力》《沟通的技巧》等课程5节「A-行动」；B 某A4公司的策划实习生，实习中的「S-情景」有：新媒体运营「S-情景」：统筹“广州沃派公众号”运营项目「T-任务」，跟进运营方案规划，线上线下活动策划，商务合作推广等「A-行动」；活动策划「S-情景」：跟进线上活动如“XX-活动名称”“XX-活动名称”等「T-任务」，负责活动推广文案撰写，海报设计，线下物资筹备等「A-行动」；异业合作「S-情景」：跟进商务推广，流量互换等合作项目「T-任务」，沟通滴滴，统一，易展翅等企业开展异业推广合作「A-行动」； R-结果结果是对实习/工作/项目/科研等不同经历的成果总结，促使HR能了解到你参与该项工作的含金量/难度/优势等。结果的呈现方式比较多样，主要归纳为以下三类。我们在对某一项工作的结果进行归纳，不同的呈现方式是相互搭配的，不一定全部都写。结果的呈现方式如下：数据呈现：数据是最直观的结果表达方式，数据的呈现类型比较多样，如活动的参与人数，项目的参与次数，活动的获奖排名等，数据不一定是强求的，我们只挑选最优的数据展现，要学习如何灵活呈现最优数据（如某次活动参与人数只有10人， 但是参与度高达90%，所以该次活动的数据呈现方式我们选择“参与度90%“的表述方式，而不是10人）物质呈现：参与某一下活动，我们会输出实质性的成果，这种成果的输出也是「R-结果」的一种表达的方式，成果类型也是比较多，最常见的有“实物“性质的成果，如研究的论文，科研报告，演示的作品，节目等能力呈现：能力的最终沉淀也是结果的呈现方式，能力的类型很多，建议童鞋们在总结能力的时候，分析求职方向的需求，把参与的实践项目得到的能力和企业的求职需求紧密结合，提升企业对你之前经历的认可度「举例子」A 校园学生会主席，工作中的「R-结果」有：学生会部门管理「S-情景」：更新部门管理制度，明确部长管理职责「T-任务」，推动“一带三”管理方式，提倡人人自查制度「A-行动」，部门凝聚力提高，留任率达到80%历年最高「R-成果-数据」校园活动组织策划「S-情景」：主导“迎新晚会”“校运会”等活动5场次，跟进活动全流程策划「T-任务」，统筹活动流程，人员分工，时间安排等工作「A-行动」，活动累计参与人数上万人，并且个人的统筹能力，执行能力得道提升「R-成果-技能」人才培养「S-情景」：主导“接班人计划”实施项目「T-任务」，独立输出《校园领导力》《沟通的技巧》等课程5节「A-行动」，课程覆盖人数50+，个人的演讲技能得到同学认可「R-成果-技能」B 某A4公司的策划实习生，实习中的「R-结果」有：新媒体运营「S-情景」：统筹“广州沃派公众号”运营项目「T-任务」，跟进运营方案规划，线上线下活动策划，商务合作推广等「A-行动」，熟悉掌握新媒体运营工作，独立输出文章《如何打造网红校园》获得上万阅读量「R-成果-物质」活动策划「S-情景」：跟进线上活动如“XX-活动名称”“XX-活动名称”等「T-任务」，负责活动推广文案撰写，海报设计，线下物资筹备等「A-行动」，跟进活动创意被采纳3条，提升活动参与度「R-成果-数据」异业合作「S-情景」：跟进商务推广，流量互换等合作项目「T-任务」，沟通滴滴，统一，易展翅的企业开展异业推广合作「A-行动」，转换率（ROI）达到80%，并得到滴滴华南区PR的推荐信「R-成果-数据，实物」

【写什么】1、社团和组织活动在校参加过学生会、社团等组织的，可以首选这些经历写。HR筛简历，除了看工作经验，学生工作经验也是很好的加分项。 - 通过层层选拔担任某个学生职位的过程，可以体现你优于普通学生的竞争力；- 负责某项工作的具体内容，可以体现你做事务性工作的能力；- 如果做到leader的职位，还可以很好地展现自己管理团队的领导力。而这都是HR们想要的，能帮助你入职更好地负责自己工作的能力。2、自己做过的项目（兼职/自媒体/创业等经历）很多同学没参加过学生组织或校内组织，但有过自己做兼职/卖过东西/或者有自己的自媒体账号等经历：- 比如，你曾经兼职过礼仪模特、参加过社团商演赚到了钱；- 比如你曾经有参加过义卖活动，或者帮别人卖出过东西；- 比如，你开过自己的公众号/有自己的喜马拉雅电台/在网易云音乐发过歌曲... 这些经历看起来会比较零散，但无论规模多小 or 时间多短，都可以好好梳理一下自己在做这件事时学到的东西、用到的方法、获得的成果，体现你独一无二的潜力。【怎么写】写这2种经历的步骤其实和课上项目一样，也是要匹配JD、具体描述：① 匹配JD先分析投递岗位的JD：挑出岗位要求中的关键字，确定岗位需求的能力点，然后从自己已有的社团组织活动 or 做过的项目经历里寻找契合的经历。比如一个中文专业的学生，列出一堆发表的作品在简历上，应聘新媒体编辑，但当看到 JD 里写了“会视频剪辑者优先”时，才想起她会剪视频。再深入想一想，自己的这些技能在哪学的？在哪用过？怎么用的？她想到自己在选修课跟老师学剪辑后，用 Premiere 制作了一个 5 分钟的春游短视频，还得了全班第一。整理一下，在简历中可以这样写：简历模板如果只碰过一点 Premiere，写在简历上觉得心虚的话，也可以现学。网上找一门基础课程，恶补一下技能，面试时 HR 问到也能应对。② 具体描述这样找出匹配的经历后，可以按照课上项目的3步写法来描述：Problem（任务）：这个项目是什么？目的是什么？Action（过程）：怎么做的，运用了什么工具、方法？Result（结果）：做的结果如何？最好能量化，比如产出多少字的文章、多少条视频内容这个我们讲过了。但尽管有这个框架，很多同学在描述的时候还是容易重点不突出、动作和成果模糊，写出的经历不能最大化展示个人优势。所以我们在确定大框架的基础上，在写的时候还要学会2个重要方法：写具体、写结果。 1.写具体，但描述要精炼我们大部分人的写作习惯都会比较啰嗦，因为从小我们的写作就不求"精简" "高效"，而是要丰富动词、加形容词、加名人名言，目的就是把东西写长一点，好听一些。但简历中的写具体不是写作文，而是需要描述出事情的前因后果。是把你“做了什么事”、“怎么做的”、“做出结果如何”用精准的词汇、专业的描述、有数据支撑的结果写出来。例如： 简历模板除非你真有特殊情景要求，否则职位/角色就应该已经说明你面对的是什么情景了，不需要不断的重复描述。 还有，以下这些简历出现频率最高的句子请全部删掉:“在实习期间...在职期间..在XX担任XX时...除担任XX以外...我的任务是...我/我自己...我认为我...”这里大家可以用被无数拿到offer的简历认证过的：超级简历公式=动作+工作内容+方法+结果(数据支持)照着这个来写，简单直接专业，写到HR心坎里。

建行面试注意事项： 1、银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济专业的硕士或博士研究生，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题。 2、银行的面试要求你具备的能力： (1)出色的个人素质 这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。 (2)较好的表达能力 有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。 银行面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。银行面试中考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 银行面试主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的'迅速性、准确性等。银行面试对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否妥当等。 要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，银行面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。要面带微笑，不要太严肃。 (3)赏心悦目的外表 你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席。虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。 面试一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟银行这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，银行面试时给人感觉气质非凡。 (4)专业 你的专业如果是经济，会计，金融 三大主要专业。，那么在同等条件下你是有一定优势的。 其实，专业没有特别要求，关键看关系。有关系，什么专业都可以进银行。 (5)相关证书 比如 会计师资格证、律师资格证等都很有用，面试时最好带原件和复印件，以备不时之用。

在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。1、面试中的基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。 (2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。 (4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。2、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？ (1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 ( 2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。 (3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 (4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

首先要理解：这种面试形式考查的目的是什么?实际上，这类面试考查的无法就是一点：你的团队合作能力。理解了这一点，剩下的问题就好办了。个人感觉，参加这类面试，一定要注意以下方面： 1、不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单：既然考查的是团队合作能力，那么，集体利益显然是最重要的，如果你总是抢着表现自己，那只能说明，你把自身利益放到了集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一个淘汰。当然，也有例外，但那绝对是极少数。大家可以仔细回味一下。 2、说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言之，要么不说，要说就要选在最该你说的时候说。例如：当小组意见分歧严重，时间所剩不多时，你可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案;或者当大家讨论的问题偏离主题的时候，你可以及时提醒大家;或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时，可以及时提出来。具体的请参考后面的成功案例。 3、要多与你旁边的人交流，多交换意见。团队合作离不开交流，多跟他们交流，交换意见，会对你个人有很大启发，也会对小组达到统一意见起到重要作用。当然，这一切考官都看在眼里。 4、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。要多说“我们小组...”，少说“我...”，要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。 5、总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。

基本信息姓名：知页简历年龄：23电话：133****6070邮箱：73483817@qq.com经验：4年意向：HRBP教育背景时间：2016-02到至今学校：知页简历大学 | 专业：工商管理 | 学历：本科时间：2006-06到2009-07学校：知页简历信息学院 | 专业：艺术设计 | 学历：大专工作经历工作时间：2013-06到2015-05公司名称：知页简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：技术中心-HRBP工作描述：1.负责总部与分子公司之间的HR事务的对接2.独立负责唯品会上海地区整个技术部门（460人）的BP工作，是技术部与人力资源部沟通桥梁，在技术部能提供支持，并向人力资源内部反馈技术部的需求3.不定期的找员工约谈，了解员工工作情况，生活状况，有问题及时帮助员工，并向上级反馈，第一时间关心员工，了解第一手资料，避免员工的流失率4.扩展沟通渠道，协调处理项目组内部员工间、员工与管理层间的关系,成为员工与管理层之间的沟通桥梁5.传承公司文化，发扬公司的企业文化价值观，实实在在的参与到员工每一次的团建活动中去，并也组织过多次的技术员工团建活动，更贴近员工生活了解他们的动态

基本信息姓名：知页简历年龄：26电话：155****4657邮箱：257143321@qq.com经验：4年意向：IT技术/研发经理/主管教育背景时间：2013-09到2016-07学校：知页简历师范大学 | 专业：计算机科学与技术 | 学历：大专工作经历工作时间：2012-06到2013-07公司名称：知页简历管理咨询有限公司 | 所在部门：财务 | 所在岗位：主管会计工作描述：1.负责公司日常账务处理工作、编制记账凭证，审查单据、编制会计报表，并负责会计凭证、报表、税务资料的装订、保管工作；2.每月（季）正确地计算并缴纳各项税金，负责公司对各税务机关的税务申报工作及对工商部门的年检工作；3．公司的成本核算工作，进行工程项目成本的预算、控制、核算、分析和考核工作，核算项目的成本和毛利，确保公司利润指标的完成；4.负责发票的领购，开具、保管等工作；5.根据合同签订内容及工程进度情况，进行应收账款管理，监督并工程进度款项收回，对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对帐，负责应收帐款帐龄分析，完工后配合工程决算工作；6.审核、统计所有材料、物资的出入库单据，核对供应商往来，负责与供应商核对帐目，办理结算；7.按时完成领导交待的工作；

基本信息姓名：知页简历年龄：21电话：139****8287邮箱：739464321@qq.com经验：1年意向：SA教育背景时间：2005-09到2009-07学校：知页简历师范大学 | 专业：广告学 | 学历：本科工作经历工作时间：2015-06到2017-02公司名称：知页简历管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：sae高级客户主任工作描述：1.日常媒加超体关系维护，媒体拜访，周度及月度选题方向及计划沟通；2.月度级年度公关传播预算框定及媒体选择，制定传播排期与选题内容，与客户沟通；3.媒体约稿，软文投放；审稿，与媒体沟通修改意见，成文交于客户确认；4.合作露出监测，与供应商对接，汇报客户并与2.0对接进行尾翼维护；5.负面处理，网络负面及时report给客户，并通过相关手段进行应急处理；6.月度软文结算（剪报及明细），优秀传播形式、落地成效、媒体反馈等与客户汇报；7. 上汽荣威品牌公关微信发布，贴靠时事热点，引导媒体转发；8.评测、试驾、品鉴、上市等大小型活动媒体邀约，前期准备；9.活动媒体接待，近期车型传播重点及后续活动稿件沟通，并与客户汇报；10.活动后期传播量及传播效果，得与失总结，与客户汇报；11．全程参与2次新车上市（荣威360及荣威RX5）媒体预热、上市及后期传播；12.2016年7月，参与阿里马云云栖小镇荣威RX5上市盛典，以及项目相关的一系列其他活动（预热、炒作和后期传播）；13.汽车之家等5大垂直网站的敦煌拉力赛，全程的曝光，执行，尾翼的热度维持。

基本信息姓名：知页简历年龄：24电话：137****8625邮箱：230790491@qq.com经验：6年意向：UI设计师/顾问教育背景时间：2013-09到2015-12学校：知页简历财经大学 | 专业：艺术设计 | 学历：大专工作经历工作时间：2014-08到2016-07公司名称：知页简历网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：ui设计师工作描述：1.主要负责手机客户端的视觉设计，制定产品界面的风格及标准，包括界面设计，信息设计等;2.负责设计需求沟通，和产品经理紧密合作，能准确理解产品设计需求，快速把设计需求落地;3.参与用户体验改善，用户研究，优化产品交互流程;4.负责设计相关产品的视觉界面，并完成切图、标注供开发人员使用;5.进行设计流行趋势分析，完成更新迭代。工作时间：2013-11到2015-11公司名称：知页简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：UI设计师/网页设计工作描述：1.负责参与项目前期的竞品分析,提出于产品相符的新颖有创意的设计，制定产品的界面风格设计标准及设计元素的规范；2.负责各种交互界面、图标、LOGO、按钮等相关元素的设计与制作；3.积极和开发人员沟通，让界面与交互完美的实现；4.根据各种相关软件的用户群，提出独特有吸引力的设计;5.负责页面优化，让用户更感到人性化；6.负责完成产品后期的制作和APP的切图。