在面试前，如果有去了解一些职场面试技巧，相信会对你接下来的面试提供很大的帮助，比如你在面试前应该做哪些准备?面试时要注意哪些礼仪?面试结束后，你又应该怎么做?这些内容都是非常重要的，不知道你是否了解过呢?小编在这里建议应届毕业生要多关注这方面的资讯，从而帮助自己提高面试成功率！ 面试前的准备： 比如你应该设想下面试官会问你哪些问题，针对那些问题，你又应该做哪些准备?据调查发现，一般有提前做好准备的人，表情和肢体语言相对没有准备的人来说比较笃定从容，且具备较好的回应能力。 面试礼仪： 礼仪方面要求的比较多，例如你应该准时，最好提前10分钟到达面试地点，然后去洗手间整理一下，女生的话可以补补自己的妆容，男生的话可以整理下自己的发型;此外当进如公司时，要保持微笑，礼貌对人;面试前要将手机关机或者调成静音;还需要注意自己的坐姿等; 面试时： 面试时，需要认真聆听面试官提出的问题，但是切记只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，最好能通过举例子来回答看，这样会显得更有说服力哦; 当面试官问你能工作做什么时，如果真的不知道怎么回答，那就不要着急回答，而是先请问对方这份工作最重要的内容是什么，这个时候，你就可以针对这些方面进行阐述; 面试过程中会问的问题比较多，并且是根据你的自我介绍进行提问的，所以在回答时需要非常谨慎，具有一定的逻辑性，这样才能将问题表达清楚; 面试结束后： 面试结束后，需要让面试官对你印象深刻，那么在最后更应该表现出你很有自信，并且在离开前表示感谢，感谢公司给你机会面试;若你认为这份工作不适合你，那么可以通过打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因是什么，最起码有个交代，让对方觉得你是个负责的人;

有时自己都不知道面试为什么会失败，该注意的地方确实也注意到了，并且有些细节方面也处理得很好，可就是没有面试通过，今天小编就为大家总结下导致面试失败的客观原因有哪些?希望能揭开大家心中的疑虑。 一、面试官以貌取人 小编给大家举一个例子，在美国，有一次总统需要招一名雇员，于是亲自主持面试，不过令大家很意外的是，第一候选人竟然被淘汰了，当其他人问总统原因时，总统是这样回答的：“我不喜欢他的长相!”，其实在国内也经常有这样的事情发生，面试官直接以貌取人，如果招了形象不好的人，担心影响公司形象，这样一来就可以解释为什么自己在面试时自我感觉良好，觉得八九不离十了，结果却被淘汰了。 二、面试官经历比较特殊 有个企业需要招聘一名销售主管，最后有剩下两位候选人，就等着董事长决定了，董事长一看，不假思索地说“要那个学历低的明天来上班!”，很多人都不了解一开始 ，后来得知，董事长是上个世纪60 年代的下乡知青，在种植水稻时发现一个有趣的现象，那就是薄田也可产出好米：当时，生产队里有两块紧挨的稻田，一块肥沃、一块贫瘠。虽然肥田的稻子长得粒大，但米质不好;薄田产出的稻米虽有不少瘪谷，但其饱谷米质特好，煮出的饭特别香!后来董事长就喜欢将这种方法用在筛选人才上，也就是当两个人不分上下时，会优先选择自身条件比较差的; 三、面试官不是伯乐 小张是一名电脑博士，有一次冲着好玩， 用大专文凭去应聘一家电脑公司的操作员职位，在面试过程中，面试官提出了一堆技术上的问题，不过小张的知识及技术都是非常不错的，因此这些问题对他来说都是小儿科，不慌不忙地回答出所有问题;此时面试官见到小张没有被问倒，于是继续问了两道现今世界最先进的电脑技术难题，还没有难住小张，最后小张虽然被录取了，但只是给了小张操作员的职位，并没有作出升格录用的决定，小张觉得很失望。所以说，知音难觅，如果你在面试时真的遇到技术水平不如你，但你又被淘汰了，不要气馁，只能感叹自己没有遇到知音人; 四、面试官内定范围 像在上个世纪毛泽东时代，保卫中南海的八三四一部队需要招收新兵，但八三四一部队的首脑强调招的一定要是江西的兵，其他省份都不要，这是为什么呢?原因很简单，那就是因为八三四一部队的首脑是江西人。现在很多企业招聘时也有这样的现象出现，比如有一个辽宁老总，在招聘时强调一定不可以招别南方人，曾经他跟南方人做生意时吃了大亏，觉得南方人非常狡猾，不可信。所以如果你碰上这样的面试官，无论你有多优秀，注定无法面试成功; 五、面试官心情不好 小刘到一家工商去面试，前面都还算比较顺畅，谁知道刚过了几分钟，面试官手机一响，接了个电话，立马脸色大变，显得坐立不安，跟刚开始的沉稳表现相差很大，但面试还是照常进行，只是小刘并没有发现面试官的情绪发生了变化，就在此时，面试官问了一个小刘非常在行的一个问题，于是就口若悬河、旁征博引地讲了七八分钟，当他还想继续畅谈下去时，被面试官粗鲁地打断了，直接告诉他，并不合适公司招聘的条件，让他另谋高就。通过这个例子可以说明，其实面试官也是人，当碰到难题时，也会抓狂，当你在面试时碰到这样的面试官，只能说祝福你，不过一般结局都是不好的; 看完以上介绍后，是不是心里突然释然了，有时候并不是因为自己的原因导致面试失败，但小编在这里建议，虽然说面试失败有一些客观原因存在，但在第一时间，我们都应该从自身角度去发现问题，这样才能帮助自己更好的成长，希望以上内容对你有帮助!

面试是否成功，在很大程度上跟一些关键礼仪非常相关哦，不知道大家是否有关注到呢?今天小编为大家分享在面试时比较关键的五点礼仪，特别是应届生面试，更要注意哦，希望能够帮助一直比较迷茫的你! 一、时间观念 这点是非常重要的，因为守时是职业道德的一个基本要求，有些人面试经常是迟到半个小时以上，而有些人又会早到半个小时，这些都是不好的，比如迟到半个小时以上，会让面试官认为你缺乏自我管理和约束能力，这样就会给面试官留下不好的印象，而早到半个小时，又会被认为没有时间观念，因此最好是提前10-15分钟，一来可以熟悉一下环境，二是可以稳定一下心神，做到守时，是对面试官的尊重，也是对这次面试的尊重，所以时间观念非常重要; 小编在这里建议，如果你家距离面试地点非常远，那么一定要提前出门，宁可早到半个小时，甚至一个小时，也总比在路上堵车或者因为迷路将时间浪费在路上强，但是你到达公司楼下以后，不要着急上去，可以找下附近的咖啡厅坐坐，如果你提前太早，会给面试官带来带来很多不便;不会认路的童鞋，建议可以在面试前一天踩踩点，熟悉下交通线路等，这样就知道具体地点在哪里，也知道总体需要花多长时间; 但要注意的是，面试官时允许迟到的，所以一定要清楚，如果真的出现面试官迟到的情况，千万不要介意，要表现的宽容大度些，不要将你的不满情绪流于言表，面露愠色，不然的话，面试官对你的第一印象就会大打折扣哦，甚至接下来的面试都会不会很顺利的; 二、第一形象 当进到面试公司大厦后，最好是径直走到面试单位，不要到处观望，四处寻摸，进公司前，将口香糖以及香烟收起来，然后将手机调成静音状态，避免出现尴尬的气氛，因为同时也容易分散你的注意力，影响面试进行，进到面试单位，用礼貌性的语言跟前台打声招呼，告诉她你是来面试的，然后在指定区域等待面试官的到来，如果有工作人员过来告诉你具体面试地点及时间，你应当表示感谢;在整个等待的过程中，不要驻足观看其他工作人员工作，不要询问单位情况等，以免给人留下肤浅嘴快的印象;也不要与别的面试者聊天，因为那个人可能是你未来的同事，你的谈话对周围的影响程度是你难以把握的，即便你在面试时遇到朋友或者熟人，都不能若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。 三、与面试官见面 1.把握进屋时机 如果你那天去面试时，发现还没有轮到你，这个时候你应该在门外耐心等待，不要着急，也不要擅自走进面试房间，等喊到你时，你再进去，但要记得，要先敲门，敲两三下是最为标准的，不要太用力哦，里面能听到就可以了，然后听到里面说“请进”时，要回答：“打扰了”再进入房间表示礼貌，进门以后，应该转身将门轻轻关上，而不是用后手随手将门关上，此外，还需要面带微笑跟面试官问好 ，既不会觉得你过分献殷勤、也不会觉得你拘谨或过分谦让。 2.握手 初次见面，握手是最基本的礼仪，恰当的握手方式能够创造出平等、彼此信任的和谐氛围，因此很多人都是通过这样一个方式去创造好第一印象，那怎么样握手才是合理的呢?握多长时间呢?一般来说，当别人的手伸过来时，就要握住它了，然后保证你的整个手臂处于L型(90度)，接着有力地摇两下，最后把手自然地放下，在握手过程中，双眼要直视对方，而且自信地说出你的名字，握手应该坚实有力，有“感染力”。无论是女生还是男生，也都要表示出坚定的态度，但力度上不要太过了，估计有些童鞋跟对方握手时，会用两只手握，其实这样不是很好，在西方公司看来，就会显得你不够专业哦，如果你的手发冷，或者手心冒汗，那么要注意了，应该在握手时，手应当保持干燥，并且有温度，所以，如果你的手软弱无力、湿乎乎，就不是特别好; 在握手时，一个不小心的动作，就会被别人看穿你内心的感受，例如你长时间握住对方的手，时不时用力或快速捏一下手掌，表明你很紧张;如果你选择轻触式轻触式握手方式，会让被人觉得你很害怕，缺乏信心;还有一种表现是，远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂想去握对方的手，也会显得你你太紧张和害怕;而我们在面试官前应该表现出自己是一个有能力，并且善于跟他人相处的人，这样才能为你接下来的面试加分;

应届生求职时最担心的面试无法通过，但很多刚踏出校园，并且完全没有工作经验的童鞋在面试时都不知道应该要注意什么?导致面试屡屡失败，今天小编就为大家详细解析下应届生面试时究竟要注意哪些问题，从而提高面试成功率? (一)淡化面试的成败意识 小刘是一名程序员，觉得自己各方面都比其他人优秀，所以觉得自己肯定可以通过，谁知道，面试官问了一个他从没有听过的问题，顿时就傻眼了，不知所措，情绪非常失落，当面试官再问其他问题时，他已经无法从刚才的失败中走出来，无心作答，最终面试失败; 小编在这里提醒各位应聘者，一定要淡化面试的成败意识，拥有“不以物喜，不以己悲”的超然态度，这样才会处变不惊，如果一心只想成功，万一有意外出现，就会像上面介绍的那位同学一样，惊慌失措，最后弄得一败涂地; (二)保持自信 保持自信是非常重要的一点，这样才能让面试官看到你最完美的以免，保持自信的你，能在面试中适中保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，最终取得胜利; (三)保持愉悦的精神状态 保持愉悦的精神状态能够充分的反应出一个人的精神面貌，没有一个面试官，喜欢看到求职者一脸颓废，萎靡不振的样子，相反，如果你在面试过程中，一直保持愉悦的精神状态，无论是面部表情还是语言描述，都能给人一种很舒服、很有激情、很有活力的感觉，可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 (四)注意树立对方意识 通常来说，面试时总会让大家感觉自己是处于被动的地位，而面试官处于主动地位，一般都是面试官问，然后你来作答，正是因为这样，你就更应该注意树立对方意识，要尊重对方，比如面试官问一些比较难回答的问题时，不要一下在在脸上露出难看的表情，甚至抱怨面试官。而树立对方意识也不是让你一味地逢迎对方，看他脸色说话;其次就是在面试时，不要一直以第一人称“我”去描述。例如老是提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等，这样会给面试官觉得你目中无人，太过自我，因此要尽量减少“我”字的使用;最好是要有耐心，不要抢话，等面试官提问了，你再回答，而不是自己说个不停，不但影响大家的时间，还会给被人留下不好的印象;面试完时，记得跟面试官说声“谢谢”和“再见”，以表尊重; (五)面试语言要简洁流畅 面试是有时间限制的，不然不会要求你在某个点到，因为每个时间点都有对应的人过来面试，因此在面试时，进可能做到不说废话，一语中的，同时，在描述时，要有逻辑性、条理性、说话语速、语调要控制好，这样对方才能听懂你在说什么，否则就会给面试官留下非常不好的印象，导致面试失败; (六)不要紧张 估计有些应聘者明明在面试前已经做好了充足的心理准备，结果一看到面试官，心里就紧张起来了，也有些童鞋是在面试过程中遇到“卡壳”时，也会立刻变得紧张起来，那如何解决这两种紧张情况呢?首先，我们要先分析造成紧张心理的原因，一般来说，之所以会紧张会由于你的卑怯心理和求胜心切而造成的，因此，在面试前，应该去掉卑怯心理，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，这样一来，你的紧张情绪就会减少一大半，随着面试的进行，就渐渐进入佳境，不会在紧张了;当你遇到“卡壳”而紧张时，不妨抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，这样的话，你的紧张情绪会渐渐缓解，甚至有可能出现“柳暗花明又一村”的境界哦; (七)仪态大方，举止得体 这就是对你的仪表、言行举止做出规定，例如女生不要浓妆艳抹、男生不要戴戒指、留长头发等，否则会给考官留下很坏的印象。当你入座时，不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，一来让面试官觉得你很幼稚，不正经，二来就会对你接下来的面试造成影响，因为面试官是戴着有色眼镜看你。所以，穿着打扮应力求端庄大方，对于女生可以化个淡雅的职业妆，而男生的话，可以将自己的头发整理好一点，皮鞋擦得干净些，给考官考官自然、大方、干练的印象。 面试时该注意的地方小编就给大家介绍到这里，希望大家引起重视，很多时候，就是因为你没有注意到这些问题，导致面试屡屡碰壁，从而影响自己的就业，对于应届生来说，更应该在面试前了解更多的注意事项，提高面试成功率，找到适合自己的好工作!

相信大家都遇到过这样一个场景，特别是在求职面试时，无论是单面，还是群面，简单寒暄过后，面试官都会“温柔”的说句，请简单的做个自我介绍吧。这是求职道路上第一个关卡，而做好自我介绍，可以说面试成功了一半，可见自我介绍对整个面试的重要性，下面小编就跟大家分享下“自我介绍”那些事! 自我介绍为什么这么重要? 对于面试官来说，通过你简单的自我介绍，可以快速获取对你的第一印象，例如从你的衣着、长相、言行举止等判断，此外，通过你的自我介绍，可以为后面的面试提供相对应的话题，并且这个时候，就能考查到你的语言组织能力、逻辑思维能力、沟通能力等，看你这些要求是否达标; 对于你来说，这个时候来个简单的自我介绍，就可以缓解尴尬的气氛，也能通过这个环节很好地向面试官展示你的亮点，从而给面试官留下不错的第一印象; 其次，自我介绍的三要素 估计很多童鞋第一次去面试时，都不知道自我介绍要怎么说，要注意些什么，这个时候我们应该从以下三方面进行考量: 第一，自我认知 意思是要对自己有个全方位的认识，可以从自己的性格特点上说，不过是要建立在诚实真诚的基础上，比如你是应聘产品经理，你就可以说说产品经理的特点你有哪些符合的，接着讲一下跟应聘岗位相关的工作经历或者实现经历，通过一些跟产品相关的例子来介绍，例如公众号运营等; 第二， 对求职岗位的认知 这个要求你需要在面试之前，通过各种方式去了解你所应聘的岗位要求、职责、需要具备的条件有哪些等，这样在介绍时，就能让面试官了解到你的个人能力如何，间接说明自己很适合这个岗位 第三， 内容介绍的顺序 小编比较倾向于循序渐进型，也就是从个人信息介绍其，然后是性格特点，最后是产品方面，这里是以应聘产品经理为例，介绍经历时，肯定要介绍与应聘岗位相关的产品经历，然后阐述对应聘岗位的理解及对这个岗位的渴望;

面试谈的差不多，双方都比较满意时，面试官通常在最后会跟你谈谈你的期望薪资，这个时候要怎么说比较适合呢?如何打好这场面试“价格战”?对于刚步入职场的童鞋来说，更需要做好充足的准备，才能打好这场“价格战”，今天就一起来谈谈关于“价格战”这些事情。 据调查发现，73%的人在职场上都会碰到“谈薪资”这个敏感问题，很多人都不敢轻易回答，生怕说错一个字，对于刚从大学走出来的应届毕业生来说，更不敢轻举妄动，因此在面试前，一定要有所准备，以免到时候手足无措。 1、结合行业发展的趋势 这个时候，你应该了解市场上对你这个专业的人才的需求量是怎么样的?并结合你身边跟你同一份工作的朋友的薪资是多少?最后根据你应聘公司的情况，选取一个平均值来考虑你的期望薪资; 2、不要拘泥于薪资本身 在谈薪资时，不要拘泥于薪资本身，意思就是不要为了谈薪资而谈薪资，不然会显得你很市侩，要告诉面试官，薪资并不是你最看中的，你更在乎的是这份职业的发展，你喜欢这份工作，并且希望自己能在这份岗位上给公司带来价值，这样一来的话，就能将薪资问题提升到另一个高度，不但可以谈到令你满意的薪资，而且能帮助你找到一份满意的工作; 3、学会给自己留后路 当你跟面试官说你的期望工资时，对方无法接受，觉得太高了，而你又很喜欢这份工作，这个时候你就需要作出退让，给自己留条后路，你可以先告诉面试官，薪资对你来说并不是非常重要在这个阶段，你更希望自己能在共你说学习、发展，接着你再讲述自己以往的工作经历，并且结合目前行业的发展前景进行分析，这样就能使即将结束的面试得到转机; 在面试时，有可能会出现僵局情况，这个时候就要将尴尬局面缓和过来，才能让这场面试得到转机，有些童鞋碰到这种情况时手足无措，通常采取不处理方式，最后导致面试失败，面试“价格战”打得好，你就胜利，若是有所闪失，不但会让自己处于下风位置，甚至直接导致面试失败，希望以上内容可以帮到你!

如何提高面试成功率?相信这是很多童鞋想要了解的问题，如果你在面试中呈现出的精神面试非常不错，也是其中一个致胜点，那怎么将自己的精神面试完美的展现出来，从而镇住面试官呢?详情请听小编来分解! 面试“秒杀技”——用精神面貌镇住面试官 这也是小编刚刚在前面说的，求职者的精神面貌具有非常强大的杀伤力，那该如何做，才能达到这样的效果呢? 第一招：从仪容仪表开始 首先，要检查自己的仪容仪表是否得体，例如：检查自己的发型、衣服是否出现褶皱现象等，这些细节都要特别注意，最好在见到面试官之前，去洗手间检查一下，给面试官留下好印象; 第二招：多微笑 微笑的作用非常大的，特别是初次见面，能拉近彼此间的距离，因此当进到公司时，拿出你最自然的微笑，与前台、面试官打招呼。 第三招：懂得与面试官“眉目传情” 这里是教大家要懂得跟面试官做恰当的眼神交流，有些童鞋面试时压根不敢看面试官眼神，全程显示出非常害怕对方的样子，但也有些人是用咄咄逼人之势紧盯着面试官，这些做法都是不对的，我们在交谈过程中，适当的跟面试官有个眼神交流表示互动，对方也会觉得你有注意听他说话，并且很认真，能为你的面试加分哦; 第四招：让肢体语言为你加分 虽然说在整个面试过程中都是用语言来展示的，但是恰当的肢体动作也能为你的面试加分，给面试官留下好印象，更能通过你的肢体语言，让面试官了解到你个人素养是怎样的?例如进门要示意，入座要平稳，坐下后不要两腿叉开，交谈时切勿抖腿等，这些看似非常小的动物，才能让面试官作为考察你个人素养的依据哦，因此需要非常注意; 温馨提醒：精神面貌主要是从穿着打扮、面部表情、肢体动作中展示出来，给人一种整体的感受，在面试中，要尽量将自己积极向上、自信、阳光的精神面貌展示给面试官，那么就能为你的面试起到锦上添花的作用哦 ，特别要注意微信、眼神交流以及恰当的肢体动作哦; 以上就是精神面貌如何完美展现的具体介绍了，在面试时，首先就要体现出你整个人的精神面貌出来，这样才能给面试官留下比较好的第一印象，除此以外，还能为你接下来的面试起到加分的作用!

很多刚踏出校园准备找工作的童鞋并没有很好地掌握面试技巧以及相关细节，导致屡屡失败，更可怕的是，自己都不知道因为什么原因就被刷下来了，小编在这里先给大家一个建议，每次面试完后，回去都要好好总结下，这样你才能有所提升，从而提高自己的面试成功率。今天小编就协同几位人力资源经理，跟大家一起来探讨下，究竟面试中不注意哪些细节，容易被刷下来，导致面试失败? 原因一：不切实际 小刘，男 专业：工科 面试岗位：机械工程师 小刘是一名机械工程师，由于今年的就业形势非常严峻，因此小刘在近期参加了的招聘会不少于10场，为了就是能找份工作，在其中一场招聘会上，有家公司的面试官都他还是非常满意的，面试来到了最后一步，那就谈最后的薪资，小刘心想能找份工作都已经很不错了，薪资多少都无所谓，可当他回到面试官说:“无所谓，都可以，你们看着给就行了”，听完小刘的话后，面试官的脸马上由晴天变成阴沉，直接让他回去等通知，最后啥消息都没有了。 人力资源经理点评：薪资是衡量一个人的工作能力以及水平的标准，如果一个人都对自己的工资都没有任何要求，什么都无所谓的人，还能指望他对以后的工作及公司充满热情及干劲吗? 原因二：不自信 王某，女，24岁 专业：法律 面试岗位：招商顾问 小王想要应聘的岗位是招商顾问，学历为本科，在某次招聘会，小王非常喜欢一家日商投资公司，于是就过去面试了，面试官看了小王的简历后，就问她：“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?”，这个时候小王就非常紧张，不知道怎么回答，支支吾吾的说：我觉得你们公司挺好的，也比较适合我所学专业的发展。”，于是面试官接着问：“我们公司好在哪里呢?，你看，我们公司要经常加班，工作压力是非常大的，试用期工资也就800元，没有其他福利了，你能适应吗?你能接受这样的待遇吗?小王忐忑的回答所有问题后，面试官面带微笑的告诉她：“以后再去面试要自信点……”。 人力资源经理点评：如果缺乏自信，会让人感觉你学习能力差，遇到突发事情时，拒绝承担责任，一般公司都不会请这样的人; 原因三：依赖性太强 杜某，女，23岁 专业：会计学 面试岗位：外事 小杜好不容易接到某家知名企业的面试通知，但在面试时，被告知，户口方面暂时无法定下来，还要再争取一下才知道结果，这个时候小杜就慌了，不知道怎么办，于是就跟面试官说要回去跟爸爸妈妈商量下，当面试官听到后，突然楞了一下，告诉她：“以后参加面试的是，不要遇到问题时，就将爸爸妈妈挂在嘴边，这样会显得你没有主见，依赖性太强” 人力资源经理点评点评：当遇到问题时，无法自己拿主意，凡事都要依靠父母来做决定的人，还不成熟，只适合做学生，而不是职场中人。 以上是在面试中比较常见的被刷掉的原因列举，不知道大家看完后有啥感觉，回想下自己最近在面试中是否有犯过同样的错误呢?当发现自己面试了很多家公司都没有成功时，就要开始好好学会总结原因所在了，这样才能提高自己的面试成功率，尽快找到合适自己的工作!

相信有去面试过的同学都知道，一般来说，面试的第一步就是做个简单的自我面试，那有童鞋知道为什么面试的第一步就是自我介绍，而不是直接进入正题呢?今天小编就带大家一起来分析分析看! 原因： 首先，如果一进入面试，就直接开始问问题，就会显得非常尴尬，容易冷场，因为双方都还没有进入状态，所以会先让应聘者做个自我介绍，缓缓场，也好让面试官准备接下来的问题; 其次，当你开始做自我介绍时，面试官可以边听你介绍，一边预览你的简历，对你做更进一步的了解; 最后就是可以对你现场的表现进行观察以及评分; 作用： 1.通过自我介绍，面试官可以比较清晰的了解到应聘者的语言表达能力，可以从表达是否清晰、规范、语速如何、口音、逻辑是否清楚等，如果你在做自我介绍时吞吞吐吐的、没有重点、甚至普通话都说不标准，那么肯定会减分的; 2.通过自我介绍，可以检查到你所说的跟简历上是否一样，因为有些人有很多份简历，针对不同公司，简历上的内容都有所修改，这样一来，就容易出现所说的跟简历内容有冲突; 3.如果简历内容不是真实的， 那么就不容易在脑海里留下印象，一旦出现破绽，就容易被面试官追问; 4.通过自我介绍，面试官可以观察到应聘者的神态、动作，从而看出对方的心理状态是怎么样的?也能看出对方是个怎么样的人? 这就是为什么面试官要让应聘者先做自我介绍原因以及作用了，不知道大家是否明白了呢?企业招聘是一件非常严肃的事，是否能招聘到合适的人，是对HR考核的标准，小编在这里建议大家一定要准备充分哦，以免被刷下。

很多童鞋都梦寐以求想要进国企，但要知道，进国企并不是那么简单的事情，那需要做哪些准备才有机会进入国企呢? 如何获取面试信息： 1.可以通过人际关系获得，比如已经在这家企业工作一两年的师兄师姐，这样也可以向他们打听面试题目的方向; 2.深入了解企业文化特点及根据当前的情况，自己可以预测考题 3.充分利用网络资源，进入企业官网，查询以往的面试题目，这个方法是目前来说最常见的也是最实用的; 面试一般会考核哪些内容？有哪些面试技巧？ 1.忠诚度：你现在面临跳槽，企业一般就会问你关于忠诚度的问题，特别是国企比较看重应聘者对企业忠诚度的看法，之前康佳集团进行招聘时，就问过这样的问题：请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要; 2.注重实践能力：学生虽然应该注重自己的学习成绩，但同样也需要重视自己的实践经历，通过课余或者寒暑假期间，多参加一些实践，这样才能为你的简历加分，给面试官留下好印象，就像通用电气(中国)有限公司(GE)曾经表示，他们绝不是招聘一个“学习机器”，可见国企对一个人的实践经历是多么看重，即便你只是出去兼职做家教，也是在积累社会经验; 3.具有团队协作精神：越大规模的企业，对团队协作精神越重视，联想集团的人力资源部负责人曾表示非常欢迎具有团队协作精神的应聘者; 4.具有创新精神：没有了创新，就等于失去了生命力，俗话说的好：创新是国家发展不竭动力，可见是否具有创新精神是多么重要，大型企业更加注重这点，例如联想集团; 5.对企业文化的认可程度： 无论大公司还是小公司都非常看重员工对企业文化的认可程度，只有员工能够认可和适应企业的价值观和企业文化，就更能为企业服务，例如索尼公司在招聘员工时，就要考察员工是否能适应日本文化，这点是非常重要的，如果适应不了，那就无法应聘成功了; 6.人际交往能力和良好的沟通能力： 这点也是大型企业很看重一个内容，像毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理就表示过，如果没有具备一定的人际交往能力和良好的沟通能力，就无法跟客户进行有效的沟通，特别是做一名咨询师，这点能力是一定需要具备的; 7.学习能力： 应届生基本不具备什么经验，也没有直接进行业务操作的能力，很多时候都是经过系统培训后，才慢慢具备操作能力，这个时候考核的就是你的学习能力以及求知欲，只要有强烈的求知欲以及较强的学习能力，才能顺利通过考核，从众多人中脱颖而出，像UT斯达康、欧莱雅、安永等企业都非常注重应聘者的学习能力以及求知欲。 如果你真的很想进入名企，那么在这之前就一定要做好充足的准备，当然也要做好被刷下来的准备，毕竟大型企业不是那么容易进的，希望以上内容能够帮助到你!