面试时，HR经常会问到这个问题，那就是：“你觉得自己最大缺点是什么”，通常遇到这个问题，咱们应该怎样回答比较合适呢?回答时有哪些禁忌呢?下面就跟随小编一起去看看吧! 一.切忌谈一个不算缺点的缺点 很多人不会直接将缺点说出来，而是说了个不算缺点的缺点，例如追求完美等;其实你这样一说，HR会觉得你对自己认识不够正确，要么觉得你在故意回避这个问题，投机取巧，而且很容易一眼被看穿，如果面试官是个打破砂锅问到底的人，那么你就麻烦了; 二.切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点 例如经常迟到早退、性格古怪等;这样一说，估计没有一家公司愿意聘请你，你可以换种方式来表达，请参考以下内容： 社交能力不好，如果你直接说社交能力差，听起来是非常致命的。如果你是应聘外企，英语并不是很好，自己社交能力又不是很好，这个时候你可以这样说：英语不是我的母语，所以需要花更多精力来融入公司的文化，这样一说，显得很真诚，像是个深入思考过问题本质的人; 三.切忌谈无法改善的缺点 比如你是学会计的，应聘的岗位是财务，经常需要用到计算器、excel公式等，这个时候你如果说你反应迟钝、工作非常粗心、脑子不好使，虽然你说表面看起来你能认清自己的不足，但面试官更想看到你想积极对待缺点的态度，如果你这样这样说，面试估计就不办法通过了; 四.切忌谈非职业的缺点 例如手自己挑食、不会做饭、有洁癖等; 如何回答缺点? 1.可以谈现在已经在改正的或者有明确态度要改正的缺点，如果能通过具体例子来证明就更好了; 2.可以借用自己的一个优点来改正自己的缺点，这样一来，又可以说出自己的一个优点; 3.谈一个具体的缺点。通过具体例子来说，更具说服力 例1：追求细节，导致工作无法按期完成。最后通过朋友的帮助，学会时间管理方法，来安排自己的工作，例如可以先从框架入手，到最后慢慢来改善细节，而不是一开始就被细节问题卡主，无法继续进行; 例2：不会拒绝别人，同事一说要帮忙，毫不犹豫的将所有活揽下来，这样一来，经常会影响自身工作进度。但后来慢慢学会将事情按照重要程度进行排序，并将这些事情的安排顺序告诉求助帮忙的同事，顺便告知同事自己大概在什么时候才能帮助他完成，让同事自行决定是否需要我的帮助，从而解决这件事情;

能碰上自己喜欢的公司，自己喜欢的工作，估计是很多童鞋梦寐以求的事情，如果应届生第一份工作就是自己喜欢的、感兴趣，那该是多少幸福的一件事!那应届生怎样面试，更容易过关呢? 1、首先，也是最基本的，那就是你必须对应聘单位有个简单的了解，比如这个公司是干嘛的?规模有多大等，如果等到面试官问你这些问题时，你还是表现出一脸懵逼状态，估计也没有戏了! 2、然后在描述自己的实习经历时，需要给人感觉你很谦虚，而不是夸夸奇谈，打个比方，你不要说自己负责过什么项目，而是应该说你参与过什么项目，因为面试官知道，一个实习生，在短时间内不可能负责一个大项目，如果你这样说，会让人怀疑你的诚信，还会怀疑你的人品，即便你在某个项目中只是参与到其中的一小方面，但你还是需要将这部分工作描述清晰，他们要知道你做了哪些东西，而不是这个项目做什么。 3、对于应届毕业生来说，要特别注意这个问题，因为国企有落户的优势，很多外地童鞋非常关注，上来面试，就马上问这个问题，表现得非常迫切，目的性太强的童鞋，很多企业都不会招的，觉得你就是为了户口而工作的;骨气比较看重一个人的综合素质、教育背景等，加上升职速度比较慢，因此更看重员工跟上下级的的融合能力、对企业文化的认同程度，如果你个性太强，喜欢出风头，又想入国企，面试的时候可要非常注意了，相对于国企来说，外企就更喜欢个人能力突出，有个性的人才。 不管是国企还是外企，甚至是私人企业，面试时该注意的点还是要注意，这样才更容易过关，拿到OFFER，希望以上内容可以帮助到你。

对于应届生来说，最头痛的事情莫过于找工作了，不知道从哪里找工作?该做哪些准备?面试时要注意什么?同时收到好几份OFFER，又该如何选择?下面小编就为大家简单分析分析这其中的原因! 一、从哪里找工作? 1. 招聘网站 随着社会的发展，我们已经进入了互联网时代，做什么事情都非常方便，更何况是找工作，我们可以在网上选择几个知名度比较高的招聘网站投简历，找工作，各种各样的公司，各种各样的工作岗位任你选择，只要你有能力，就一定没有问题。有些招聘网站非常人性化，会在第一时间告诉你简历投递进度，什么时候会有反馈; 2. 参加大型招聘会 这种求职方式已经非常少人采纳了，因为毕竟耗时间，例如知名企业门前的排队的人非常多，不知道什么时候才能轮到你，整个招聘会都是人挤人的，有些童鞋刚开始找工作，通常家长都会一起跟过来，为孩子做参谋，场面非常壮观，走一圈过来，都会感觉非常累，哪里还有面试的心情; 3. 让熟人或者朋友推荐 这种求职方式还是具有一定的保障的，毕竟是熟悉的人推荐的，不怕有问题，知根知底，还能提前为你接受公司情况，节约时间，高效，还是不错的;如果你的交际范围比较小，想让朋友帮你推荐好工作，可能还是比较小的，因此还是需要扩大自己的交友圈，例如可以参加一些线下活动之类，在活动现场要多跟别人交流，这样你才会给别人留下好印象; 二、该做哪些准备 1、一份合适自己的简历 简历注意点： ①简历模板选择妥当，不要随便在网上找那些花里花俏的模板，合适的简历模板能给你的简历加分，但如果选择错误，就会给人留下不好的印象; ②简历照片一定要放近期的免冠照，不要放什么大头贴，生活照之类的，不然HR会觉得你很幼稚，完全没有做好步入职场的准备; ③投递简历时间需注意，一般不要在周一或者周五投递简历，通常HR在周一会非常忙，压根没有时间筛选简历，周五的话，HR的心思又不在工作上，即将迎来周末，大家心都飘飘的，周三筛选简历的效率最高;可以选择这个时间，早上8点-9点，下午14点-15点都是忙碌高峰期，HR是不会选择在这个点看简历的，除非HR近期的工作重点就只有招聘，就有可能一天到晚都是在筛选简历; 2、信心很重要 有可能你已经投递出很多份简历了，但一份面试通知都没有收到，这个时候千万不要灰心，也不要急躁，要相信自己，要有信心，冷静下来，看看是不是简历出现了问题，重新进行修改下; 3、等待不是唯一办法 如果一直觉得简历投递出去，就开始等通知就好，那么你就错了，要学会主动出击，因为HR并不能及时查看到你的简历，如果你只是靠等，浪费的不止是时间，小编建议大家，如果看中某家公司，可以试着打电话过去咨询，主动寻求面试机会; 三、面试时要注意哪些问题 1、主动询问跟工作有关的问题 例如工作的具体要求有哪些?上班时间安排是怎样的?国家节假日如何放?公司有无提供交通补贴、餐补等，这些问题都跟我们非常相关的，趁早了解清楚，才有利于了解到公司的 一些规章制度; 2、面试时一定不要结巴 像自我介绍、自我评价这样的环节，千万不要吞吞吐吐的描述，一定要提前准备好，但又不能死记硬背，不然HR会觉得你语言表达能力、逻辑思维能力欠佳，一定要表现得很淡定，很从容; 四、拥有多个offer，该如何选择? 如果你是应届生，那就更应该重视这个问题，因为之前小编也说过，第一份工作对应届生的影响非常大的，很大可能决定着你职业的发展。当有好几个OFFER出现时，可以通过排除法进行选择; 例如：你觉得工资很重要，列举这几份工作的薪资出来;觉得职位很重要，列举出这几家公司给出的职位;如果你觉得发展前景很重要，同样列举出这几个公司给出的工作岗位;类似这样进行列举、分析、选择。在小编看来，一个公司的企业文化、公司未来的发展前景、工作岗位的发展前景才是比较重要的，特别对应届生来说，对于工资，还是先不要考虑，等你真正学到本领，还愁工资低吗?人在不同阶段，看重的东西不同，就看你如何进行选择了;

很多刚毕业的大学生对面试问题很感兴趣，想知道面试时，考官最看重求职者哪些方面？其实面试是考核应聘者的综合能力、整体素质等，不同的面试官面试侧重点又有些不同，但大体上的考核点都差不多，接下来小编就为大家简单分享下相关内容。 1、仪表形态 这里指要注意最基本的仪表礼仪，例如着装、妆容、行为举止等，经过研究调查，衣着整洁、妆容得体、行为举止文明的人责任心更强、做事更有调理性，面试成功率更好; 2、考核专业知识 专业知识的掌握程度决定着你是否符合用人单位的基本要求，一般提这个问题时是想了解你掌握的知识是否跟用人单位空缺的岗位要求符合，这点是非常重要的; 3、工作经验 通常会让你阐述过去的工作经历，想要了解你做了哪些工作?有哪些提升?这个环节还会观察你的口头表达能力、逻辑思维能力、反应能力与应变能力、人际交往能力等;还会特别考核你在上一份的工作态度，如果你在上一份工作中都非常懒散、不认真，很难保证你在新的岗位上会勤勤恳恳，认真负责; 4、情绪控制能力 很多公司都非常重视员工的情绪控制能力，特别是对于国家公务人员、企业管理人员来说，更为重要，即便遇到上级批评或者有利益冲突时，也能做到理智对待，不会因情绪波动而影响工作; 5、兴趣与爱好 通过这个问题就可以大致了解到你的性格是怎样的?与人沟通能力怎么样?建议大家说一些户外的运动，像看书、看电影之类的兴趣就不要表现的那么明显，很容易让人觉得你是个闷骚型的人，比较宅，并且不擅于交际，影响面试成功; 有些面试官还会咨询你关于薪资、福利等问题，大家在面试前需要做好准备，以最佳的状态投入到面试中去，争取尽快拿下OFFER，面试通常会考核的问题就给大家介绍到这里，希望对即将做出校园的你有帮助!想要了解更多应届生面试问题，就请继续关注知页简历吧!

应届毕业生求职面试时都会碰到一个敏感问题，那就是关于薪资的，很多应届毕业生都不知道该如何开口谈工资问题，直接说出薪资，又会让别人感觉太功利，不问，拿到手的工资又少，难以维持日常开销，那该如何机智的和面试官谈论薪资问题呢? 一、学会分析面试官的心理 很多时候面试官是直接询问你的期望工资是多少，主要是想了解你自己对自己价值的判断是否正确，而每个岗位都有一个特定的薪酬标准，通过询问，就知道差距在哪里?差距大不大? 二、谈论薪资时，要了解最容易走进的误区有哪些 1、直接避开这个问题，觉得不好意思 2、没有提前做好准备了解应聘公司以及应聘岗位的薪资待遇问题，一上来就心口开河，毫无可信度而言; 3、很多应届毕业生都不知道薪资结构，面试时谈的工作也只是税前的，到时还会扣除五险一金，工资高的话还需要缴纳个人所得税，其实到手后的工资并不是那么多; 4.对于工作是否需要经常加班、加班是否有工资、试用期有无缴纳五险一金等问题都可以在面试时提出来，不要不好意思开口，这些因素都会影响你的收入; 三、如何应对 1、首先要知道这个问题是所有企业在面试时都会问到的问题，因此你需要提前在网上了解这个行业、这个岗位、这家公司大体情况，然后就可以知道薪资范围，到时HR询问对你的时候，也有底气回答; 2、如果实在没有底，还是不知道怎么回答这个期望工资，你可以将问题抛回给HR，说你愿意接受贵公司的薪资标准，反问HR这个岗位的大概薪资标准是多少? 3、很多应届毕业生只将重点放在具体的工资数字上，殊不知奖金福利也是应该重视的一个因素，例如：交通补贴、餐补、住房补贴等。这些在面试的时候也可以适当的咨询下; 看完以上内容，是不是觉得在面试时跟HR谈薪资不再是一件难以启齿的问题，很多时候，你不主动，HR更不会主动，再说这是你第一份工作，很多企业都不会主动给予你高工资，到时候工资拿到手才发现太少时就真的太晚了，并且公司短时间内也不会给你加薪的。