• 面试问题:如何看待自己的缺点?
    面试时,HR经常会问到这个问题,那就是:“你觉得自己最大缺点是什么”,通常遇到这个问题,咱们应该怎样回答比较合适呢?回答时有哪些禁忌呢?下面就跟随小编一起去看看吧! 一.切忌谈一个不算缺点的缺点 很多人不会直接将缺点说出来,而是说了个不算缺点的缺点,例如追求完美等;其实你这样一说,HR会觉得你对自己认识不够正确,要么觉得你在故意回避这个问题,投机取巧,而且很容易一眼被看穿,如果面试官是个打破砂锅问到底的人,那么你就麻烦了; 二.切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点 例如经常迟到早退、性格古怪等;这样一说,估计没有一家公司愿意聘请你,你可以换种方式来表达,请参考以下内容: 社交能力不好,如果你直接说社交能力差,听起来是非常致命的。如果你是应聘外企,英语并不是很好,自己社交能力又不是很好,这个时候你可以这样说:英语不是我的母语,所以需要花更多精力来融入公司的文化,这样一说,显得很真诚,像是个深入思考过问题本质的人; 三.切忌谈无法改善的缺点 比如你是学会计的,应聘的岗位是财务,经常需要用到计算器、excel公式等,这个时候你如果说你反应迟钝、工作非常粗心、脑子不好使,虽然你说表面看起来你能认清自己的不足,但面试官更想看到你想积极对待缺点的态度,如果你这样这样说,面试估计就不办法通过了; 四.切忌谈非职业的缺点 例如手自己挑食、不会做饭、有洁癖等; 如何回答缺点? 1.可以谈现在已经在改正的或者有明确态度要改正的缺点,如果能通过具体例子来证明就更好了; 2.可以借用自己的一个优点来改正自己的缺点,这样一来,又可以说出自己的一个优点; 3.谈一个具体的缺点。通过具体例子来说,更具说服力 例1:追求细节,导致工作无法按期完成。最后通过朋友的帮助,学会时间管理方法,来安排自己的工作,例如可以先从框架入手,到最后慢慢来改善细节,而不是一开始就被细节问题卡主,无法继续进行; 例2:不会拒绝别人,同事一说要帮忙,毫不犹豫的将所有活揽下来,这样一来,经常会影响自身工作进度。但后来慢慢学会将事情按照重要程度进行排序,并将这些事情的安排顺序告诉求助帮忙的同事,顺便告知同事自己大概在什么时候才能帮助他完成,让同事自行决定是否需要我的帮助,从而解决这件事情;
    知页简历 | 2020-04-27 18:08:09
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  • 应届生这样面试,更容易过关?
    能碰上自己喜欢的公司,自己喜欢的工作,估计是很多童鞋梦寐以求的事情,如果应届生第一份工作就是自己喜欢的、感兴趣,那该是多少幸福的一件事!那应届生怎样面试,更容易过关呢? 1、首先,也是最基本的,那就是你必须对应聘单位有个简单的了解,比如这个公司是干嘛的?规模有多大等,如果等到面试官问你这些问题时,你还是表现出一脸懵逼状态,估计也没有戏了! 2、然后在描述自己的实习经历时,需要给人感觉你很谦虚,而不是夸夸奇谈,打个比方,你不要说自己负责过什么项目,而是应该说你参与过什么项目,因为面试官知道,一个实习生,在短时间内不可能负责一个大项目,如果你这样说,会让人怀疑你的诚信,还会怀疑你的人品,即便你在某个项目中只是参与到其中的一小方面,但你还是需要将这部分工作描述清晰,他们要知道你做了哪些东西,而不是这个项目做什么。 3、对于应届毕业生来说,要特别注意这个问题,因为国企有落户的优势,很多外地童鞋非常关注,上来面试,就马上问这个问题,表现得非常迫切,目的性太强的童鞋,很多企业都不会招的,觉得你就是为了户口而工作的;骨气比较看重一个人的综合素质、教育背景等,加上升职速度比较慢,因此更看重员工跟上下级的的融合能力、对企业文化的认同程度,如果你个性太强,喜欢出风头,又想入国企,面试的时候可要非常注意了,相对于国企来说,外企就更喜欢个人能力突出,有个性的人才。 不管是国企还是外企,甚至是私人企业,面试时该注意的点还是要注意,这样才更容易过关,拿到OFFER,希望以上内容可以帮助到你。
    知页简历 | 2020-05-12 10:09:45
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  • 应届生如何找工作?面试时要注意哪些问题
    对于应届生来说,最头痛的事情莫过于找工作了,不知道从哪里找工作?该做哪些准备?面试时要注意什么?同时收到好几份OFFER,又该如何选择?下面小编就为大家简单分析分析这其中的原因! 一、从哪里找工作? 1. 招聘网站 随着社会的发展,我们已经进入了互联网时代,做什么事情都非常方便,更何况是找工作,我们可以在网上选择几个知名度比较高的招聘网站投简历,找工作,各种各样的公司,各种各样的工作岗位任你选择,只要你有能力,就一定没有问题。有些招聘网站非常人性化,会在第一时间告诉你简历投递进度,什么时候会有反馈; 2. 参加大型招聘会 这种求职方式已经非常少人采纳了,因为毕竟耗时间,例如知名企业门前的排队的人非常多,不知道什么时候才能轮到你,整个招聘会都是人挤人的,有些童鞋刚开始找工作,通常家长都会一起跟过来,为孩子做参谋,场面非常壮观,走一圈过来,都会感觉非常累,哪里还有面试的心情; 3. 让熟人或者朋友推荐 这种求职方式还是具有一定的保障的,毕竟是熟悉的人推荐的,不怕有问题,知根知底,还能提前为你接受公司情况,节约时间,高效,还是不错的;如果你的交际范围比较小,想让朋友帮你推荐好工作,可能还是比较小的,因此还是需要扩大自己的交友圈,例如可以参加一些线下活动之类,在活动现场要多跟别人交流,这样你才会给别人留下好印象; 二、该做哪些准备 1、一份合适自己的简历 简历注意点: ①简历模板选择妥当,不要随便在网上找那些花里花俏的模板,合适的简历模板能给你的简历加分,但如果选择错误,就会给人留下不好的印象; ②简历照片一定要放近期的免冠照,不要放什么大头贴,生活照之类的,不然HR会觉得你很幼稚,完全没有做好步入职场的准备; ③投递简历时间需注意,一般不要在周一或者周五投递简历,通常HR在周一会非常忙,压根没有时间筛选简历,周五的话,HR的心思又不在工作上,即将迎来周末,大家心都飘飘的,周三筛选简历的效率最高;可以选择这个时间,早上8点-9点,下午14点-15点都是忙碌高峰期,HR是不会选择在这个点看简历的,除非HR近期的工作重点就只有招聘,就有可能一天到晚都是在筛选简历; 2、信心很重要 有可能你已经投递出很多份简历了,但一份面试通知都没有收到,这个时候千万不要灰心,也不要急躁,要相信自己,要有信心,冷静下来,看看是不是简历出现了问题,重新进行修改下; 3、等待不是唯一办法 如果一直觉得简历投递出去,就开始等通知就好,那么你就错了,要学会主动出击,因为HR并不能及时查看到你的简历,如果你只是靠等,浪费的不止是时间,小编建议大家,如果看中某家公司,可以试着打电话过去咨询,主动寻求面试机会; 三、面试时要注意哪些问题 1、主动询问跟工作有关的问题 例如工作的具体要求有哪些?上班时间安排是怎样的?国家节假日如何放?公司有无提供交通补贴、餐补等,这些问题都跟我们非常相关的,趁早了解清楚,才有利于了解到公司的 一些规章制度; 2、面试时一定不要结巴 像自我介绍、自我评价这样的环节,千万不要吞吞吐吐的描述,一定要提前准备好,但又不能死记硬背,不然HR会觉得你语言表达能力、逻辑思维能力欠佳,一定要表现得很淡定,很从容; 四、拥有多个offer,该如何选择? 如果你是应届生,那就更应该重视这个问题,因为之前小编也说过,第一份工作对应届生的影响非常大的,很大可能决定着你职业的发展。当有好几个OFFER出现时,可以通过排除法进行选择; 例如:你觉得工资很重要,列举这几份工作的薪资出来;觉得职位很重要,列举出这几家公司给出的职位;如果你觉得发展前景很重要,同样列举出这几个公司给出的工作岗位;类似这样进行列举、分析、选择。在小编看来,一个公司的企业文化、公司未来的发展前景、工作岗位的发展前景才是比较重要的,特别对应届生来说,对于工资,还是先不要考虑,等你真正学到本领,还愁工资低吗?人在不同阶段,看重的东西不同,就看你如何进行选择了;
    知页简历 | 2020-05-12 10:09:55
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  • 面试时,考官最看重求职者哪些方面?
    很多刚毕业的大学生对面试问题很感兴趣,想知道面试时,考官最看重求职者哪些方面?其实面试是考核应聘者的综合能力、整体素质等,不同的面试官面试侧重点又有些不同,但大体上的考核点都差不多,接下来小编就为大家简单分享下相关内容。 1、仪表形态 这里指要注意最基本的仪表礼仪,例如着装、妆容、行为举止等,经过研究调查,衣着整洁、妆容得体、行为举止文明的人责任心更强、做事更有调理性,面试成功率更好; 2、考核专业知识 专业知识的掌握程度决定着你是否符合用人单位的基本要求,一般提这个问题时是想了解你掌握的知识是否跟用人单位空缺的岗位要求符合,这点是非常重要的; 3、工作经验 通常会让你阐述过去的工作经历,想要了解你做了哪些工作?有哪些提升?这个环节还会观察你的口头表达能力、逻辑思维能力、反应能力与应变能力、人际交往能力等;还会特别考核你在上一份的工作态度,如果你在上一份工作中都非常懒散、不认真,很难保证你在新的岗位上会勤勤恳恳,认真负责; 4、情绪控制能力 很多公司都非常重视员工的情绪控制能力,特别是对于国家公务人员、企业管理人员来说,更为重要,即便遇到上级批评或者有利益冲突时,也能做到理智对待,不会因情绪波动而影响工作; 5、兴趣与爱好 通过这个问题就可以大致了解到你的性格是怎样的?与人沟通能力怎么样?建议大家说一些户外的运动,像看书、看电影之类的兴趣就不要表现的那么明显,很容易让人觉得你是个闷骚型的人,比较宅,并且不擅于交际,影响面试成功; 有些面试官还会咨询你关于薪资、福利等问题,大家在面试前需要做好准备,以最佳的状态投入到面试中去,争取尽快拿下OFFER,面试通常会考核的问题就给大家介绍到这里,希望对即将做出校园的你有帮助!想要了解更多应届生面试问题,就请继续关注知页简历吧!
    知页简历 | 2020-05-12 10:10:05
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  • 应届毕业生求职面试时如何谈薪资?
    应届毕业生求职面试时都会碰到一个敏感问题,那就是关于薪资的,很多应届毕业生都不知道该如何开口谈工资问题,直接说出薪资,又会让别人感觉太功利,不问,拿到手的工资又少,难以维持日常开销,那该如何机智的和面试官谈论薪资问题呢? 一、学会分析面试官的心理 很多时候面试官是直接询问你的期望工资是多少,主要是想了解你自己对自己价值的判断是否正确,而每个岗位都有一个特定的薪酬标准,通过询问,就知道差距在哪里?差距大不大? 二、谈论薪资时,要了解最容易走进的误区有哪些 1、直接避开这个问题,觉得不好意思 2、没有提前做好准备了解应聘公司以及应聘岗位的薪资待遇问题,一上来就心口开河,毫无可信度而言; 3、很多应届毕业生都不知道薪资结构,面试时谈的工作也只是税前的,到时还会扣除五险一金,工资高的话还需要缴纳个人所得税,其实到手后的工资并不是那么多; 4.对于工作是否需要经常加班、加班是否有工资、试用期有无缴纳五险一金等问题都可以在面试时提出来,不要不好意思开口,这些因素都会影响你的收入; 三、如何应对 1、首先要知道这个问题是所有企业在面试时都会问到的问题,因此你需要提前在网上了解这个行业、这个岗位、这家公司大体情况,然后就可以知道薪资范围,到时HR询问对你的时候,也有底气回答; 2、如果实在没有底,还是不知道怎么回答这个期望工资,你可以将问题抛回给HR,说你愿意接受贵公司的薪资标准,反问HR这个岗位的大概薪资标准是多少? 3、很多应届毕业生只将重点放在具体的工资数字上,殊不知奖金福利也是应该重视的一个因素,例如:交通补贴、餐补、住房补贴等。这些在面试的时候也可以适当的咨询下; 看完以上内容,是不是觉得在面试时跟HR谈薪资不再是一件难以启齿的问题,很多时候,你不主动,HR更不会主动,再说这是你第一份工作,很多企业都不会主动给予你高工资,到时候工资拿到手才发现太少时就真的太晚了,并且公司短时间内也不会给你加薪的。
    知页简历 | 2020-05-12 10:10:14
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  • 这些面试问题,原来是面试官最想了解的!
    对于即将走出校园的你,是不是正为找工作的事情烦恼?是不是对接下来的面试感到紧张呢?面试官到底会问你什么问题?究竟想要了解哪些信息?你该做如何准备?不用着急,下面小编就为大家分享面试官在面试时最想了解哪些问题? 问题一:你为什么会来我们公司应聘?面试官问这个问题就是想知道你在上一家公司离职原因、你的职业规划、你对这家公司以及应聘岗位的了解; 回答一:这个时候不能说因为上家公司管理差或者老板不好才离职的,这是非常忌讳的回答,此外要具体说出你的职业规划,并且要跟你目前应聘的岗位职责挂钩; 问题二:你能给公司带来什么?意思是想了解你目前具备哪些经验、技能?对这个行业、这个岗位了解有多少?面对问题时该如何解决?能为公司创造哪些价值? 回答二:可以总结上一份工作给你带来的收获有哪些?例如:技能、解决问题的能力、沟通能力、积累人脉资源等,而这些对于你应聘的岗位有很大的帮助,能通过这个岗位给公司创造利益; 问题三:你是个怎么样的人?意思是你是否能跟同事和睦相处?是否能快速融入工作环境等? 回答三:例如你可以介绍自己是个性格开朗的人,能为身边的人带去快乐,同时也是很好的倾诉对象,同事需要帮助的时候,会主动帮助他人等; 问题四:你觉得你最大的优势在哪里?面试官想了解你相比其他应聘者,你最大优势在哪里?给他们一个雇佣你的理由; 回答四:这个时候你就应该将自己的优势展现出来,可以通过讲述你自己对这个行业的认识、技能掌握情况、人脉资源、工作经验等; 在面试过程中,你会遇到各种各样的问题,有些问题可以忽略,而有些问题就要引起重视,因为关系到你是否能拿到OFFER,当然你也不用过于紧张,面试官比较想了解清楚以上几点内容,只要你知道怎么回答就可以了,当然面试过程中要注意相关职场礼仪哦,这也是考核你的一小部分内容哦!
    知页简历 | 2020-04-27 18:08:09
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  • 七大面试技巧分享 值得一看!
    面试的成败决定着是否可以拿到offer,有时面试不成功,是因为你没有注意一些面试技巧,面试时有些错误连聪明的求职者都有可能会犯,你怎能不注意呢?对于应届毕业生来说,第一份工作尤为重要,因此更要懂得一些面试技巧,帮助自己成功就业!下面小编就为大家盘点常见的七种 “高级”错误,希望可以帮助到你! 一、不会主动暖场 很多面试者都会出现这样的尴尬情景,那就是不愿主动说话,等面试官先打开话匣子,以至于场面非常尴尬,在这样的情境下,更应主动跟面试官致意与交谈,不但能化解尴尬,还会给面试官留下你热情和善于交谈的好印象; 二、不要与面试官“套近乎” 过分“套近乎”会影响面试官对你的印象打分,也会影响双方进一步的沟通,你可以简单通过一两件事情有根据的事情来赞扬应聘企业,从而表现出你对这家公司、这份职位的兴趣即可; 三、无法拿出具体例子解释说明 当你介绍完自己的个人成就、特长、技能时,有时面试官会让你举出一两个例子来解释说明,这个时候你却无言以对,会给,面试官留下不好的印象,觉得你的随机应变能力、沟通能力、解决问题能力等不足,无法拿出具体例子解释说明; 四、态度不积极 有时候在面试的时候,可能会遇到一些比较尴尬的问题,例如:为什么5年中换了4份工作,让人一时之间不知道怎么作答,很多人都是采取躲闪或者敷衍的态度回复,而不是正面的解释,让面试官觉得你态度不够积极,面试官希望听到的回答是:“虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。” 五、不可以抨击上家公司以及老板 当面试官问及上家公司情况时,不可以抨击上家公司以及老板,否则会让人觉得你素质不够,连最基本的礼貌以及尊重都没有,面试成功的几率就非常小了; 六、没有职业规划 如果你没有做职业规划,面试官会觉得你人生没有方向,无法胜任工作,其实任何一个人都需要经常评估自己的技能以及做出对应的职业目标,这样才能一步一个脚印往前走; 七、主动打探薪酬福利 如果你在面试快要结束的时候,就主动打听薪酬福利等情况,那么你就错了,这是面试官非常忌讳的事情,因为如果应聘企业觉得你很适合,会主动问你薪酬情况的,这点你是不用担心的; 以上就是面试的一些小技巧,不知道记住了吗?有时候一个很小的问题,却能决定着你的去留,希望要多加注意哦,以免错失一次工作机会,想要了解更多跟面试有关的资讯,请继续关注知页简历哦。
    知页简历 | 2020-04-27 18:08:09
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  • 这次全了 80道四大面试题分享!
    对于会计专业的童鞋来说,最开心的是莫过于拿到四大会计事务所的offer了,如果你有机会去四大面试,你要知道哪些事情呢?首先,一定要明确知道他们看重的是哪些能力,不同事务所看中的能力有所差别,但不用担心了,通常四大都会在公司招聘网站上列出一个清单;其次,要学会使用“STAR”法则,也就是Situation/Task/Action/Result,情景/任务/行动/结果来回答问题,并且还要在面试中能够具体阐述出来。除此以外,你还要知道通常他们会问哪些会计面试题?今天小编就为大家罗列四大会计事务所面试题,希望可以帮助到你! 普华永道(PWC)面试题 普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力,外加一些过去的面试题和相关答案。 以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题: 1.Tell me about a time you had to correct someone’s mistake 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。 2.What do you think this role involves? 你认为这个工作包含什么内容? 3.Describe a time when you had to improve a piece of work after criticism? 描述一个情景:你不得不在受到批评后改进某项工作。 4.What have you read about PWC in the news? 你读到过有关普华的什么新闻吗? 5.Can you describe a time when you have worked in a team to deliver a piece of work? – What was your role in the team? What did you do exactly? 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。你在团队中扮演了什么角色?你具体做了什么事? 6.Describe a time when you’ve successfully managed a project for example coursework or organising an event. What challenges did you overcome? Who supported you? What was the outcome? 描述一个你成功管理了某个项目的情景,比如课程作业或组织的某个活动。你克服了什么挑战?谁支持了你?结果如何? 7.Can you tell me about a piece of recent financial news you’ve read? Why did you find it interesting? 说说你最近读到的一条金融新闻。为什么你觉得它很有意思? 8.Give an example of a time you failed to accomplish something. 举一个你没能完成某项任务的例子。 9.Give an example of a time you built a relationship. 举一个你建立起某种关系的例子。 10.Why audit? 为什么选择来审计组? 11.Give an example of a time you worked with someone with a different style. How did this differ to your own? 举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。这人跟你不同在哪些地方? 12.Give an example of a time you said something unethical. 举一个你说了不道德的话的例子。 13.Give an example of a time when you weren’t given enough guidance. 举一个你未能得到充分指导的情景。 14.Why PWC? 为什么来普华? 15.Give an example of a time you overcame conflict. 举一个你克服冲突的例子。 16.What do you know about the ACA exams? 你对ACA考试有什么了解? 17.Give an example of a time when you worked with people outside your usual network. 举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。 18.What’s the most difficult thing about working with you? 和你共事最大的困难是什么? 19.Give an example of a time you solved a complex problem. 举一个你解决了某个复杂问题的例子。 20.Give an example of a time when you had to complete multiple different projects to a short deadline. 描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。 德勤(Deloitte)面试题 跟普华非常像,德勤也很爱问能力型问题。你可以看到公司在网站上列出的7项关键能力。要准备好详细回答你在过去展现出这些能力的情景。以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中可能会问到的题目。脑筋急转弯似乎时不时也会出现。 1.Describe your role in a piece of work you’re particularly proud of. 描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中,你担任的角色。 2.Describe a time you collaborated with others to achieve a goal. 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。 3.Give me an example of when you have dealt with a difficult character 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。 4.How would people describe you in three words? 人们会用哪三个词来形容你? 5.Why Deloitte? 为什么来德勤? 6.Why audit? 为什么来审计组? 7.Talk me through a long term project you’ve been involved in. 说说你参与过的一个长期项目。 8.Why did you study a university degree if you want to work in accountancy? 如果你想做会计,为什么还要去读大学学位? 9.What’s good about you? 你有什么优点? 10.Describe a time you defended a friend. 描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。 11.How would you sell yourself? 你会怎样推销自己? 12.Which other companies are you applying to? 你还申请了其他哪些公司? 13.Describe a time when you had to settle upon the right course of action. What were your thought processes when you made this decision? 描述一个你必须决定正确行动方式的情景。做出这个决定时你的思考过程是怎样的? 14.How do you try to be the best you can be? 你怎样竭力做到最好? 15.Tell us about a time you led a team. 说说你领导一个团队的情形。 16.What can you bring to Deloitte? 你能为德勤带来什么? 17.How do you handle stress at work? 你如何应对工作压力? 18.Tell me about a time you adapted to an unfamiliar situation. 说说你适应陌生环境的一个例子。 19.Why are pot holes round? 为什么地上的坑是圆形的? 20.How many pens can I fit in this room? 我要用多少支铅笔才能填满这个房间? 毕马威(KPMG)面试题 在毕马威面试会被问到什么?简言之,还是差不多的问题。毕马威在网站上列出了9项行为能力。面试时,你将会被大量问到展现这些能力的问题。例如: 1.What makes KPMG different from the rest of the Big Four? Why do you want to work here? 毕马威和四大的其他三家有何不同之处?你为什么想来这里工作? 2.What’s the difference between an internal auditor and an external auditor? 内部审计师和外部审计师有何不同? 3.What do you think this job will involve exactly? 你认为这份工作会具体包含哪些方面? 4.Talk about a time you’ve managed multiple tasks to finish a project for a deadline. 说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。 5.Talk about a time you worked in a team where there were communication problems. How did you help resolve them? 说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。你是如何帮助解决这些问题的? 6.Can you talk about a time you’ve had to deal with a difficult customer? How did you diffuse the situation? 说说你应付一个很难搞的客户的情形。你是怎么做的? 7.What’s good about you? What’s not? What do you need to learn? 你的优缺点是什么?你还需要学什么? 8.Can you give an example of a time when you’ve had to communicate an idea persuasively in writing? 举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。 9.Can you tell me something interesting you’ve read about KPMG in the news? 说说你读到的有关毕马威的趣闻。 10.Can you tell me about a time when circumstances changed? How did you adapt? 举一个你周遭的情况发生了变化的情景。你是如何适应的? 11.Can you tell me about a time when you’ve had to overcome a setback? How did you overcome it? 举一个你克服了挫折的例子。你是如何克服这个挫折的? 12.Can you talk about a business that’s doing well? Which three things do you consider key to their success? 谈一谈某家运营良好的公司。你认为它成功的最关键的三个因素是什么? 13.Can you talk about a business that’s doing badly? Which problems does it face? 谈谈某家经营状况不佳的公司。这家公司有什么问题? 14.Can you talk about a time when you’ve motivated a team to work together? What did you d exactly? 举一个你激励团队共同工作的情景。你具体是怎么做的? 15.What are you most proud of? 你最引以为傲的是什么? 16.Which opportunities can you see now for KPMG to develop new business? 你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会? 17.Which skills do you think you’ll need in the role you’re applying for at KPMG? 你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些技能? 18.Can you tell me about a time you felt bored at work? How did you make the job more interesting? 你有遇到过对工作感到厌烦的时候吗?你是怎么让这份工作变得更加有趣的? 19.Can you talk us through the way you evaluated a challenging situation in the past? 回想一个你以前曾遇到过的很有挑战性的情境,你是怎么评估当时的情形的? 20.A company wants to relocate overseas. Talk us through the problems it faces. 某公司想搬到海外,说说你认为这家公司将面临的问题。 安永(EY)面试题 最后,安永属于“优势”面试。优势面试的目的在于找出你的兴趣点和长处。面试官想知道你真正喜欢的是什么。按招聘者的话来说就是,他们想知道“真实的你”。 为此,求职者和公司都表示,在安永面试你很可能会遇到以下问题: 1.What are you good at? 你擅长什么? 2. What do you most enjoy studying? 你最喜欢学什么? 3. What gives you a buzz? 什么事让你无法集中精神、手忙脚乱? 4. Are you a starter or a finisher? 你是发起者还是终结者? 5. Are you into big picture or detail? 你更偏好大格局还是小细节? 6. Describe a successful day you had recently. 描述你近期成功的一天。 7. What do you love doing in your spare time? 空闲时间你喜欢做什么? 8. When are you happiest? 你什么时候最快乐? 9. When you do you feel most like yourself? 在什么情况下你觉得最能做自己? 10. Do you find there are enough hours in the day? 你觉得一天的时间够用吗? 11. Have you ever done something differently the second time around? 你用过不同的方法第二次做某件事吗? 12. Tell me about your friends. 说说你的朋友。 13. Which three words would you friends use to describe you? 你朋友会用哪三个词来形容你? 14. What’s your biggest weakness? 你最大的缺点是什么? 15. Have you ever wanted to stop doing something? 你有过放弃某事的想法吗? 16. Do you think you need to be an expert to lead a team? 你是否认为自己要成为专家才能领导一个团队? 17. Would you say you’re organized? Would your friends? 你会说自己做事井井有条吗?你朋友会这样说你吗? 18. Do you enjoy hard work? 你喜欢努力工作吗? 19. Why do you want this job? 你为什么想做这份工作? 20. Give an example of a time you asked for more responsibility. 举一个你要求承担更多责任的例子。 以上就是四大会计事务所面试题大全,不知道大家看完了吗?希望小编的整理能够帮助大家成功拿到offer,在小编看来,其实四大面试题都相差不大,这是考察的侧重点不同,关键就看你想去哪家事务所学习。
    知页简历 | 2020-04-27 18:08:09
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  • 应届毕业生面试常见问题有哪些?该如何巧妙作答?
    对于应届生而言,面试可以说是走向职场的第一道门槛。如果自己能在面试过程中将自己的性格特征、专业优势等表现出来,一定可以成功拿到offer。而在面试的时候,绝大多数的童鞋都想要知道如何从容的应对面试官的提问,以至于将自己最好的一面表现出来,今天小编就跟大家分享应届毕业生在面试的时候会遇到哪些问题?该如何作答?是否有技巧可寻? 问题一:“请简单的自我介绍一下” 思路:在面试官问这个之前,你一定要清楚知道这是一道必问题目,那么在面试之前一定要写好怎么作答?首先你所介绍的内容要跟你的简历内容大体上要一样,其次就是在讲的时候条理要清晰,层次要分明,最后在这里小编给大家一个建议,最好自己先将这部分的内容写成文字形式,然后大体上背熟,不够要切记死记硬背,毫无感情哦; 问题二:“平时你有什么业余爱好?” 思路:为什么面试官会问这样的问题,首先这个问题在一定程度上反应出你的性格特点、心态等情况,这样就可以从你的回答中进一步了解你的为人。要注意的是,回答这个问题的时候不要将自己的业余爱好仅限于读书、听音乐、上网,否则会让面试官觉得你性格内向,不擅于交际,因此在回答的时候可以说你喜欢一些户外运动,例如爬山、攀岩等,这样就会让面试官觉得你是个乐观向上,性格外向的人; 问题三:“谈谈你的缺点” 思路:当问到这个问题的时候,你就不能说你没有缺点,也不能将你不明显的优点说成缺点,更要注意你说的缺点是否会影响你所应聘的职位,聪明的回答就是讲一些表面看上去是缺点,但对于工作来说就是优点的缺点; 问题四:“你为什么选择我们公司?” 思路:面试官之所以会问这个问题,一时要了解你求职的动机,二是要看你对这份工作的态度,最好是从行业、公司、岗位这三方面去回答; 问题五:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路: 如果你对这个职位并没有非常全面的了解,建议你最好不要说出具体的操作方法,最好是选择迂回战术来回答,比如可以说:“我首先会听取上级的安排。然后针对相关情况进行了解,接下来会制定一份详细的工作计划,最后再根据计划来开展我的工作” 问题六:“为什么会离开上一家公司” 思路:这个问题通常会问有一定工作经验的人,虽然你是应届毕业生,但如果你有一段实习经验,那么面试官也会问你:“为什么不留在原先的实习单位工作呢”,在回答这个问题的是,你一定不可以传递一些夹杂有主观的负能量感受,例如:“上家公司天天加班,实在太辛苦了”“公司不重视人才”“管理太差”等,同时也不可以回避这个问题,模模糊糊的回答,例如:“想换换环境”、“个人原因”等,这样也是不可以的,但你也不用将离职原因说得太详细了,最重要的是要让面试官相信,你在上家公司离职的原因在这家公司不会存在就可以,并且不可以说上家公司的坏话,不然面试官会觉得你人品不行哦。 其实面试问题基本上大致相同 ,就看你怎么回答了,应届毕业生最大的缺点就是没有工作经验,那么如何在面试中脱颖而出,就看你是否学会了这些面试技巧,只要你掌握了这些规律,知道怎么去揣摩面试官的心理,接着投其所好,那么你就成功了!
    知页简历 | 2020-04-27 18:08:09
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  • 了解这些跳槽注意事项 让你越跳越成功!
    职场上,难免会遇到一些不称心的事情,加上很多人都认为人不可能一辈子都呆在同一个地方,因此跳槽成了职业生涯中非常平常的一件事情,虽说有一定的风险,既有可能让你的职业生涯“柳暗花明又一村”,也有可能让你的“前功尽弃”,接下来就来谈谈跳槽面试时有哪些注意事项,让你越跳越成功。 跳槽注意事项 不要过分强调跳槽报酬 应该有一些童鞋跳槽的原因是因为现在的公司给出的薪水比较低,但在小编看来,只要目前的公司对个人职业发展以及个人能力的提升有帮助,就不建议你为了钱而跳槽,如果你的能力没有提升,期望通过跳槽获取高工资那是不可能的,也是不值得的,希望童鞋们想清楚。 不要频繁的跳槽 频繁跳槽,只会给HR留下不好的印象 ,觉得你对公司的忠诚度不高,直接就将你的简历扔进垃圾箱 了,丝毫不给你解释的机会,这点是非常重要的,如果不是为了得到更好的发展,不建议你频繁跳槽! 深入了解新公司 知己知彼,才能百战百胜,你需要仔细了解新公司的基本信息、是否适合自己发展、发展前景如何、等等,不要草率选择下一家公司,以免到时后悔都来不及。 跨行有风险 不要因为你朋友在某个行业干得好,就想要跨行,这种方式是非常不可取的,每个人都应该有自己的职业规划,否则很容易受到其他人的影响,俗话说得好:“换行不换职,换职不换行”,除非你非常有把握在另一个职业发展顺利,才可以选择换行。 裸辞要慎重 在决定离开现在这家公司的时候,必须要提前找好下家,小编非常不建议大家裸辞,很多童鞋因为一时之气就辞职了,这是非常不明智的决定,不但影响你现在这个公司对你的评价,也会影响你跟下一家谈薪水的主动权,因此。裸辞需谨慎。 跳槽不要抱怨前老板 一个懂得感恩,有职业素养的员工才是好员工,因此不要抱怨你的前老板,而是应该带着感恩的心态来表达上家公司对你的培养,这样才能给面试官留下好印象。 跳槽最佳时间是什么时候 每年的7-9月是毕业生找工作的时间,而这个时候也是各大公司招兵买马的时候,如果你在这个时候加入这个浩浩荡荡的大军,跟没有任何工作的经验的毕业生相比,显然你的优势是非常突出的。 跳槽注意事项就分享到这里了,希望可以帮助你,小编在这里再次提醒各位,跳槽需谨慎,必须仔细了解跳槽注意事项,再决定是否要跳槽。
    知页简历 | 2020-05-12 10:12:57
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