很多职场新人刚开始工作时，最难把握的一个点便是如何处理好错综复杂的职场关系。因为一天当中，绝大多数时间都是在公司度过的，如果跟同事没有处理好关系，不但影响自己的心情，还会影响工作效率，长期下去，将不利于职业生涯发展。其实即便是职场老鸟，职场关系也未必处理得当，那工作中如何与同事相处？下面小编就为大家剖析职场上有哪些人不值得深交，让你职场上越走越顺畅! 1、容易跟交情浅谈心里话的人不可深交 一般我们刚到一个新公司，会在茶余饭后跟同事聊天，拉近彼此间的距离，但是你会发现有那么一种人，刚认识你不久，就会将自己的心里面的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉，一开始你可能会觉得很感动，但他跟其他人也是这样倾诉，你在心里并没有多大的分量； 2、喜欢搬弄是非的人不可深交 虽说有人的地方就有是非，但有些人就是喜欢搬弄是非，将自己所有的时间都花在探寻他人的隐私，然后开始说这个同事不好，那个同事又出轨的，这类人可能会挑拨你和其他同事间的交情，但你和同事真正吵起来时，他却在旁边看热闹，甚至还会怂恿你和上司争吵，他在一旁怂恿你说上司坏话，然后他却将那些话添油加醋的传到上司耳朵里，如果上司一时听信了他的话，那么你接下来的日子就不太好过了； 3、惟恐天下不乱的人不宜深交 职场上，总会有一些过分活跃的人，这类型的人喜欢传播小道消息，制造人员恐慌，例如:“公司要裁员了”、“公司的债务庞大”等，但你办公室出现这类型的人时，他们所说的话都不要轻易相信，当然也不要直接泼他冷水，毕竟抬头不见低头见，留一线，日后好相见，只需敷衍回答他一下就可以； 4、爱占小便宜的人不宜深交 有的人平日里就喜欢随手拿走公司的财务，虽然值不了几个钱，例如拿走纸张、各类文具等小东西，喜欢占点小便宜，看起来问题不大，一旦公司发生了较大的损失时，第一时间就会怀疑到这个人头上，因此还是少接触为妙! 最后小编要提醒的是，不要在公司搞小团体组织哦，因为老板是非常不愿意公司出现小团体的，一来不利于整个团队的和谐，二来认为小团体里的人公私难分，若提拔了圈内的某一个人，可能会关照较好的同事，这样一来，不仅对公司不利，对其他员工也不公平，影响整个公司团结氛围;也有另一种情况，那就是上司批评了小团体的某个人，担心这几个人可能会联合起来对付上司，造成不可挽回的局面;

当你真的打算跳槽时，那有很多问题就需要开始考虑了，毕竟跳槽是职场生涯中非常重要的一件事，如果跳槽成功，这将会是你职业生涯发展中的一个好的转折点，但如果跳槽失败，你将面临更多的问题。小编在之前也有说过，不是所有人、所有的公司都适合跳槽，跳槽是有学问的，还需要注意跳槽陷阱，就不知道你是否有去了解过?下面小编为大家分享高薪跳槽原则，看完后，你再去跳槽找工作，希望能够帮助到你! 一、小心那些常年招聘的公司 有留意过招聘网站信息的童鞋可能会发现，有些公司一整年都在招聘，而且来来回回都是那几个职位，这让很多童鞋摸不着头脑，其实你仔细观察会发现，这些公司多数是保险公司、中介公司等，挂招聘信息的目的是为了获取你的个人资源和个人信息; 还有一些是小有名气的公司，但他们的招聘要求比较高，而且薪资待遇跟工作要求不匹配，导致很难招到人，所以你会发现他们一年到头都在招聘; 二、小心猎头公司 猎头公司一定要慎重选择，稍不注意，就有可能将你的信息泄露出去，因为有些猎头公司对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好，工作没有帮你找到工作，却让你丢了现在这份工作，所以需要小心猎头公司; 三、只发邮件却不打电话叫你去面试的公司 有些公司在招聘时，就只是发个邮件告知你什么时候过去面试，却不给你打电话，通常遇到这样的公司，可以直接忽略，因为这类型的公司基本上不怎么样，也没有办法满足你的基本要求，说的直接点，就是没有把握请得你，所以就只是发个邮件，连电话费都省了; 四、注意人事部门面貌 去到应聘公司面试时，可以多留意下人事部职员的面貌，特别是人事经理的言行举止，一般来说，人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影，如果接待你的人事经理很有礼貌，而且很热心，那么这个公司的工作氛围也不会差到哪里去，若人事经理对你爱理不理，非常没有礼貌，很冷漠的话，就可以看出这个公司的同事关系往往比较不好，大家都比较冷漠、没有同情心; 小编是不建议大家随意跳槽的，毕竟跳槽是有风险的，特别对刚出来工作不到一年的童鞋来说，更不能轻易跳槽，一是还没有学习到什么经验，二是工作未满一年就辞职，会让HR觉得你的忠诚度不高，人比较浮躁。出来工作，不仅需要付出耐心，更要细心，这样才能学到知识，如果公司发展前景真的不太好，那么可以考虑辞职，如果公司发展前景好，也能学到知识，就不要太在意工资少的问题，扎扎实实地学，以后肯定会有所回报的，

如何与老板相处?这是很多职场新人都想要了解的问题。如果你所在的一家私人企业，且你的上司就是公司老板，那就更加需要学会跟老板相处，如果能跟老板快乐的相处，特别是职场新人，不仅能让你的职场生活如鱼得水，还能让你学会很多人生道理。 一、做老板助手 老板每天都要处理一大堆事情，偶尔也会忘了时间的存在或者忘了开某个重要会议需要召开，这样的话，就会让公司丢失掉很多业务，公司就没有办法提供太多福利给到大家。而跟老板愉快相处，首先是能帮助老板排忧解难，在适当的时候提醒下老板，让老板可以按照制定的日程表来完成，不但解决老板的烦恼，还能给老板留下好印象; 二、征求老板的意见 在平时工作中，如果你有一些新的想法或者方案，可以拿出来跟老板讨论，征求老板意见，但要注意的是，在征求老板意见的前，要挑个适当的时间、地点，这样才能促进计划的进行，如果没有根据老板的时间去征求相关意见，而是直接冲进老板办公室跟老板理论，结果可想而知; 三、与老板保持一定的距离 即便老板在私底下是非常容易相处的，但是在职场生活中，你还是需要了解老板的工作性格、作风以及习惯，这才能有助于你跟老板相处，与老板保持一定的距离，既能体现出你对老板的尊重，也能给彼此间的相处提供一个最恰当的距离;

跳槽现在并不是新鲜的词，很多童鞋会因为各种跳槽原因选择离开现在的工作岗位，跳槽到其他公司，虽然说大家都想通过跳槽寻找更好的职位以及公司，但要提醒大家的是，跳槽前一定要做好相对应的准备，不是说跳就跳的，否则成功率就会比较低，一旦没有跳槽成功，不但浪费时间，还会耽误职业发展进度，除此以外，看准时间、选择行业也非常重要，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别，那如何选择适当的时间跳槽呢? 大势时间的选择 1、选择大势来临的时机 通常来说，春节前后以及8-10月份是跳槽高峰期，怎么说呢?一般在春节前后，一些在工作上不如意的或者准备通过跳槽获取到升职加薪机会的人开始纷纷起跳，希望能在新的一年里有个好薪情”，而在8-10月份时，有一大波应届毕业生开始涌入职场，自然而然，就使职场形成一股大潮，很多人也借此机会准备跳槽，这样一来，很多公司就倒出一些好职位，你的选择也就多了，给出的薪酬和提供的职位也比较不错; 2、选择行情启动的初期 在初期跳槽，机会可能会大些，此外你还有充分的时间去了解新的公司、新的职位等，若是在航企末期，那就不好找了，虽然职位很多，但适合自己的却很少，选择的余地非常小，此外，建议在2月份以及8月份跳槽是比较合适的; 3、选择自己职业目标正在上升的时机 这个时候选择跳槽，能为提升自己带来有利时机，就比如说你的职位是人力资源，刚好8月份就是招聘旺季，那么提升的机会就来了，很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(hr)、或跳槽提升为人力资源管理(hrm)、人力资源开发(hrd)。而此时一般软件工程师的需求没有那么旺，职位供应也下降，如果你没有了解清楚行情，盲目觉得这个时候软件工程师需求旺盛，随时可以跳槽，那就处于被动局面，没有那么容易找到合适的工作; 4、选择适合所在行业的时间 每个行业都有自己的季节性，因此跳槽时就要考虑到行业的时间因素，像学校招聘，一般在寒暑假，开学前10天就基本招好了，如果你是老师，打算跳槽，那么就可以选择寒暑假找工作，这样一来，找个好点的学校基本上不成问题，如果你在两个学期直接跳槽，不但会引起现在学校的反感，觉得你这个人做事不靠谱，没有责任心，而且其他学校基本上也已经招满了，你也不好找工作; 个人时间的选择 1、必须是在职业定位之后 无论是跳槽还是转行，都要清楚自己的职业定位，这样你才有目标，方向去选择跟自己匹配的职位，如果没有职业定位，毫无目的的找工作，即便你找到不错的职位，也会因为人岗不匹配而又一次跳槽，人岗不匹配会出现两种情况，要么你的能力高于职位要求，这个时候你会觉得资源被浪费，要么就是职业要求高于你个人能力，出现这种情况，你离被企业炒鱿鱼的时间也不长了，希望大家要重视这个问题; 2、了解新公司之后 求职之前，要先了解下应聘公司的基本情况，例如总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等，如果没有办法比较全面的书面资料，也要设法从其他途径去了解，千万不要着急，急急忙忙地去应聘，导致上当受骗;进入到公司后，也要谨慎观察、思考，看看自己有无投错公司; 3、做好各种准备之后 俗话说得好：“不打无准备之仗”，意思就是要做足准备，比如简历是否填写妥当、面试该准备的东西是否准备好了等等，只有知己知彼，才能百战百胜; 跳槽不是儿戏，不能说跳就跳，必须考虑全面，做足准备，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到你所想要的效果;

刚入职场的你，可能会有些迷茫，不知所措，但是小编要说的是，无论对待生活还是工作，都要有一个积极向上的心态，特别是作为职场新人，在职场上要多加观察周围的人与事，多注意一些细节性问题，俗话说得好，细节决定成败，那职场上有哪些细节问题需要注意呢?下面就跟小编一起来了解下! 一、守时 把自己的手表调快5分钟,这样就可以让自己更有时间观念，不会每次都急急忙忙的，很多时候，会因为你将时间调快了5分钟，你自己的工作和心境都会变得从容，自信很多，等到真正面试时，会表现的更加出现; 二、高效地完成工作 使用To-do List 有些童鞋看起来每天都非常忙碌，但实际上都是做无用功，因为他们不懂如何合理的安排时间，所以，在工作前一天或者当天，写一张To-do List，按照工作的轻重缓急列出工作任务清单，这样就能让你的工作有条不紊且高效的完成，但是要注意的是，尽量将To-do List写在纸上而不是放在电脑上等，做完一项工作就划掉一个，这样一来也会增加成就感; 三、成长 早中晚静思冥想十分钟 可以在早晨赖床的时候，想想今天要做什么、昨天的失误;吃完午饭后，可以找个比较安静的角落，闭目养神，想想今天早上的工作有哪些做的不好的;晚上睡觉起，总结下自己今天的收获，看看自己哪方面可以做到更好;每天给自己留出一点时间去反思以及总结，让自己变得更好; 四、不断学习 放一本书在包里，利用闲暇时间来学习、充电，让自己的知识不断更新，让自己的视野变得更广阔; 五、保持乐观的心态 在职场上，难免会遇到一些不如意的事情，这个时候就需要保持乐观向上的心态，这样一来，即便遇到再难过的事情，自己也能微笑面对，没有过不去的坎，要相信一切都会好起来的，就像电影《当幸福来敲门》中的Chris遇到各种各样的困难，但始终乐观面对，最终圆了自己的职业梦。 六、共赢 职场是讲究团队合作的，因此在平时跟其他人沟通时，多“我们”开头的习惯，也多说“请”“谢谢”，这样就能促进团队间的合作意识，从而高效的完成工作! 七、礼仪 当在办公室遇到一些新面孔时，有可能你遇到的是其他部门的同事，也可能是上司的家属，要礼貌性地打声招呼，这是最基本的礼仪，哪怕只是点头微笑，也能给对方留下好印象，你的一个简单的微笑，有时却能化解对方心头的阴霾; 八、保持健康 经常坐办公室的人，十个有八九个的手腕、腰、颈、背都有问题，身体健康一旦出现问题，就很难有好的状态投入工作中，在平时可以养成一些好习惯，例如工作一个小时后，可以做几分钟的伸展运动，这样有助于加快一天的新陈代谢，避免久坐形成肚腩，一天中，有很多锻炼机会，只要你不偷懒就行，生命在于运动，这样才能保持强健的体魄;

开会是大家常常参与的事情，每次开会时，你都会发现某某同事喜欢坐在离老板比较远的位置，但有的同事就喜欢挨的老板很近，你在开会时是如何选择座位的?其实在职场上，你所选择的座位已经暴露出你是哪一种人，也能间接显示出你以后的职场位置是怎么样?下面小编就通过几个例子跟大家详细介绍下! 案例：Icy是一名刚毕业的大学生，她经过层层筛选，终于到一个全球500强的企业工作，刚进公司一个星期左右，公司就召开一个中高层都出席的会议，她有幸可以作为旁听者参加此次会议，正好可以借此机会了解公司的企业文化，并熟悉下公司各部门的大致情况。 Icy选择后排的座位： 虽然Icy很早就来到会议室等待，但她选择了后排的座位，因为她认为自己是职场新人，刚进公司应该保持低调，选择后排的座位可以避开视线焦点，也便于“察言观色”。 选择结果：其他同事陆陆续续来到会议室后，Icy发现越来越多的人跟她的想法类似，都选择相对靠后的位置，这样一看，其实这样的位置是最糟糕的，本以为这个位置很低调，可以避开视线焦点，但前面的同事可能成为自己视线的障碍，那么就会让自己处于非常被动的位置。再说，老板是不会将时间花费在挖掘那些自甘隐蔽的人，如果你让老板觉得你是个可有无的“隐形人”，那你就没有机会好好表现自己，低调并非在任何时候、任何场合都适用; Andy选择第一排靠右的座位： 会议正式开始，Icy看向会场时，发现跟她同一天进公司的美女Andy今天也来了，惊讶的发现她居然坐在第一排靠右的位子上，那个位置正好处于老板的对角线，Icy心想Andy也太大胆了吧，而且还发现Andy一直在一个本子上写东西，后来才知道，当时她在上面无聊画画而已。 选择结果：选择这个位置的人，可以说还是比较聪明的，因为这个位置能清楚听到老板的发言，还方便自己发表意见，最重要的是能引起老板注意，有利于今后的晋升，这类型的人善于处理与上司之间的关系，而且有理想有抱负，希望自己的事业可以更进一层楼; Devin选择第一排正中间座位： Devin既英俊又幽默，是外联部的活宝，只要有他在的地方，就有笑声，深受大家欢迎，Devin选择了第一排正中间的座位，刚好对着老板，一般人是不敢坐的; 选择结果：坐在第一排中间的人可以很好地实现与其他同事互动，此外还能看清楚每个人脸上的表情，做到真正的综观全局，这个位置相对来说还是非常不错的;

在职场上不可能遇到的每个同事都能跟你合得来，那在职场上如何跟你讨厌的人一起做事呢?想必这个问题让很多童鞋都比较头疼，但你又不是老板，工作也容不得你挑选，不用担心，小编有绝招，根据不同类型的人，有不同的处理方法，希望可以帮到你! 一、就是不跟你不合作，完不成任务就推卸责任的人 绝招：跟这类型的人一起做事，不能跟他急，而是应该制定一个流程表，每个人负责的内容、要求、完成的时间清楚的标志出来，除非他们真的遇到问题，并且影响到整个任务进程，不然不要将事情全部揽下来自己做，在整个过程中，养成写工作日志的习惯，如果他们完不成任务，想要将责任推给你时，你就按照自己的工作流程做解释就可以了; 二、总是传播消极情绪影响他人 绝招：首先你花几分钟听他发牢骚，表示自己同情他，然后帮助他将注意力拉回到工作中，并且很真诚的问他：“确实有些事情不合理，可是我们现在能怎么做”，通过这样的方法引导他思考解决方案，而不是整天只知道抱怨，如果你跟他没啥交情，也没有办法让他不要抱怨，那就刻意避开他，久而久之，他就不会再来烦你了! 三、随时随刻都在跟人竞争 绝招：虽说有竞争才会有收获，但在合作过程中，处处都要和你比较，无论是奖金还是功劳，老是认为自己比你厉害，事事都要与你与你针锋相对，气势咄咄逼人，让你感到束手束脚。 如果对方是在跟你进行良性竞争，那么你就换个角度思考，正面接受他的竞争，并且跟他一起互动、学习，这样一来，大家都会有所成长;如果他处处跟你竞争，让你感觉到困扰和不安，那就不妨先退让一步，不要跟他计较，毕竟这种脑子里只有赢，没有输，甚至连双赢意识都没有的人，是无法在职场道路上越走越远的，迟早会受到其他人的排斥; 四、喜欢搬弄是非嚼舌根 绝招：跟这种类型的人少来往，这样一来自己耳根也清净，再者也不用担心自己的个人隐私被他传播出去，当听到有同事散步你的是非时，找个时间，当面质问，这样可以有效地扑灭流言，为自己澄清事实，也能给自己解释的机会，大家都好下台; 五：太会算计，眼里只有个人利益 绝招：要清楚认识到这类型的人是唯利是图的，对于不是他们分内工作，他们有权利拒绝你，所以你也不要生气，当真的需要他们帮忙时，不妨提出双边交易的方法，让他们知道，他这次帮了你这件事，你也可以帮他干另一件事，让他们感觉自己并没有吃亏，同时他们帮你办完事情后，可以说下感激他们的话，让他们开心下;

有些童鞋跳槽成习惯了，一不满意就选择跳槽，跳槽原因也各种各样。如果你也出现了这样的惯性，可要引起重视了，不然会毁了你的职业生涯发展的，跳槽学问非常大的，不然一不小心就有可能陷入跳槽陷阱，除此以外，因为频繁跳槽的人，或许已经被划入HR的黑名单了!频繁跳槽真的有那么可怕吗?不信?往下看! 一、已被划入HR的诚信“黑名单” 每一个企业都非常看重员工的忠诚度，缺乏忠诚度的员工，基本上都被划入到诚信“黑名单”，因为企业担心万一你接触和掌握了企业的核心机密后，利用这些知识离职自立门户或者加入到竞争对手公司，那么这样做对企业来说无疑是一种威胁。频繁跳槽的员工，让应聘公司觉得你很有可能会背叛公司，即便你再有能力，也不敢录取你! 二、被认为专业技能不够 频繁跳槽的人，会被HR觉得你的专业能力不够，因为你没有在一个职位做很长一段时间，根积累不到什么经验，只有深入了解某个行业和职业，在某个职位上勤勤恳恳奋斗过一段时间，才能让你积累到足够的敬仰，这样一来，你的职业含金量才会高，才会受到企业的重视; 三、成就感降低，危机感增加 一个总想跳槽的人，是无法安下心来好好工作的，自然而然，在工作中也不会有太大的成就感。一个人如果能在自己所在的行业干出一番事业出来，自我成就感会比较高，对自我的认可度也会逐渐提高，但频繁跳槽的人不会有这样的感悟，反而会有强烈的危机感，对自己刚刚跳槽过来的岗位又没有信心，然后又想重新跳槽，一直恶性循环，越混越差!

“跳槽”这个字眼相信大家都非常熟悉，有些童鞋也亲身经历过了，那跳槽是不是真的能改变现状呢?跳槽就一定能成功呢?答案是不，有些人适合跳槽，并且越跳越成功，但有些童鞋却不适合跳槽，因此跳槽需谨慎，此外要想想自己是否真的适合跳槽？今天小编就为大家盘点有哪几类人是不应急于跳槽的，希望能帮助迷茫的你! 一、起点低、能力强、决心大 这类型的人是从公司最底层做起， 一步一步走上金字塔顶端的，十年如一日，清楚知道自己的职业目标以及人生规划;此外也很有上进心，敢于拼搏，在人际交往中，深受受同事们的欢迎及认同，拥有良好的人脉关系;善于抓住每一次和上级交谈的机会表现自己，并且勇于毛遂自荐; 如果你属于这类型的人，并且所在的公司的企业文化很不错，制度流程都很规范，那么小编就不建议你轻易跳槽，还是好好在公司发展; 二、负责任但竞争意识淡泊 你会发现身边有些童鞋的理想很简单，比如说：“我要一辈子做个最棒的程序员”、“我要做一个最酷炫的理发师”等等，或许很多人不理解他们，觉得他们没有出息，毕竟有句老话是这样说的：“不想当将军的兵不是好”，但不是说竞争意识淡薄的员工就不是合格的员工，企业需要的是一个具有高度责任感的员工，因为这是公司稳定蓬勃发展不必可少的基础。 如果你是这类型的员工，并且你所在的企业文化类似AC米兰那样，勤勤恳恳干下去，终究会迎来属于自己的蓝天; 三、永远不会对工作产生感情 永远不会对工作产生感情的人分为两类：认识工作就是为了赚钱，哪里钱多就跳槽去哪里，还有一种就是讨厌工作本身的人，无论你去哪家公司，基本上都没有办法改变你的想法，毕竟天底下是没有“事少钱多离家近”的工作，所以呢?如果你是属于第二种类型的，并且你现在工作环境也不错，与同事相处的也不错，工资福利都能基本满足你的要求，那就好好待着，不要想东想西的，按时完成你的工作任务，此外不要让老板及同事看出你对工作冷淡的脸孔;

大学生初入职场肯定是有很多不懂的，这个时候你会选择怎么走，是迎难而上呢?还是中途放弃?你知道职场新人初入职场应当具备哪些能力吗？ 1、逆向思维能力 当在工作中遇到棘手的问题，一时找不到解决方法时，可以采用逆向思维办法探究解决问题的途径有哪些?这个时候你才知道问题究竟出现在哪里?是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞等，通过这种方法，更能让你从问题中跳出来看问题; 2、换位思考能力 很多时候我们都是站在自己角度去看待问题，但是当出现部门冲突时，只有站在公司的角度去想解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。而一直都能站在公司或者老板立场去考虑问题、解决问题，才能成为他们信赖的人; 3、编辑能力 通常情况下，老板都是没有时间阅读冗长的文件，因此懂得编写简洁的文字报告显得非常重要，再复杂的问题，都能进行能缩，一定要详细说明的问题，再通过附件形式附在报告后面，这样一来，老板只要浏览一页纸就能了解到所有事情; 4、目标调整能力 当发现自己的目标在现有的环境下无法实现时，但又不能离开现有环境时，就要学会调整短期目标，将个人目标跟跟公司发展目标结合起来，这样你工作起来才有干劲，有激情，才能将这份工作干好; 5、书面沟通能力 有时候跟老板面谈达不到效果时，就要学会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式进行沟通，这样一来，就可以达到面谈所无法达到的效果，通过书面沟通，能够较为全面地阐述你所想要表达的观点、建议和方法。 6、岗位变化的承受能力 随着社会的发展，竞争越来越激烈，对于大家来说，岗位的变化，总比直接丢失饭碗强，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。