在竞争日益激烈的环境下，越来越多的求职者在投递简历找工作时都比较迷茫，投递出去的简历一直没有回复，只能每天往不同的公司投简历，希望命中率可以稍微提高些，那大家知道是什么原因导致的吗?俗话说得好，细节决定成败，有些时候就因为我们在填写求职简历时忽略了一些小细节，导致自己错失一个机会! 忽略细节一：所附资料不全 有些公司在招聘中会要求应聘者提交资料，这个时候你就要仔细阅读资料清单，一件都不可以遗漏，如果你资料不齐全，第一轮就会直接被淘汰了，因为提交上去的文件都必须一一审核的，不要认为有些文件是无关紧要就不提交，不但会被审核者怀疑你的文件存在问题，所以你才不提交，这个时候，你的诚信就会大打折扣了哦; 忽略细节二：忘记附件 很多HR有这样一个苦恼，，每次收到的简历邮件，上面都是写着详情请查看附件中的简历，结果一打开，空空如也，甚至有些童鞋附上了简历，但却不是完整版的简历，这让HR们非常无奈;如果想要给HR留下好印象，那么就应该好好对待这件事，如果你的附件非常多，你可以将这些文件压缩成一个资料包，在邮件正文里面直接附上一张清单，这样HR就可以一目了然看到，又方便审核，即便是纸质版的附件，也可以采用这种方式，非常实用; 忽略细节三：“海投”简历 很多刚刚毕业的童鞋认为“广撒网，就可以多捕鱼”，于是就制作了一份简历，投到N个企业，之前小编也有提到过，这样做其实是不可取的，如果你给所有的企业都投放一摸一样的简历，完全不根据招聘岗位去编辑简历，怎样能突出重点呢?你又怎么能从众人中脱颖而出呢?所以即便你投出的简历再多，也是于事无补，雇主不会花钱去请一个完全不符合要求的员工，你忽略这方面的细节，那么雇主也会将你忽略，小编在这里再次建议大家，不要嫌麻烦，真正做一份符合招聘岗位的简历，提高面试几率; 忽略细节四：简历太“简” 确实所有的HR都赞成简历要“简”，但不是让简历简到无，有些内容是万万不能“减”的。这个你可以知道?像大学生，一般来说是没有多少工作经验的，这个时候，HR通常看你的学习成绩以外 ，还看中你的个人能力，像一些社团活动或者社会实践经历都可以放进去，突出重点内容，这样HR就能看出你在这些实践活动中锻炼了哪方面的能力，有哪些收获，让HR能够提前对你有所认识，而不是三言两语就写在简历上，到时面试时再陈述，如果一开始都没有将简历弄好，怎么有机会获取到面试机会呢?因此想要让HR对你感兴趣，还是要好好对待简历;“简化”简历，是让你跟其他人有相同相似的经历简化描述，并且结合招聘岗位内容，重点突出自己，这样就能脱颖而出了;

相信有一些刚入职场的童鞋们，还没有过试用期就被辞退了，当然也有人事那边的原因，但自身的原因也要引起重视哦，那如何正确应对试用期?轻松度过试用期顺利转正呢?别急，小编有妙招，就看看你学不学而已！ 1.心态很重要 无论是在试用期还是正式转正，拥有积极向上的工作心态是非常重要的，不但有利于自身的发展，还能给周边的同事带去正能量。 2.公司的各项规章制度需遵守 可能一开始你会觉得心里不平衡，很委屈，会问为什么有些老员工都没有严格遵守公司的规章制度，而你必须要遵守呢?小编在这里给大家提个醒，千万不要有这样的想法，你要想想老员工为公司做出的贡献已经高于你N倍，如果你工作更突出，能给公司带来更多的价值，那么你也可以这样; 3.学会处理职场关系 职场关系说复杂又不负责，但也没有那么简单，职场相当于一个社会的缩影，形形色色的人都有，有些人可能是你喜欢的，但有些人的性格跟你相差非常大，可以说是很难相处的来，这个时候你应该怎么做呢?在公司，尽量要跟每一个人都保持一个友好关系，即便你非常不喜欢某个人的做事风格，但是你要做到的是去适应这个环境，而不是让环境适应你，如果你做不到，最后就只能被淘汰出局了。在试用期间，更要学会如何跟上级沟通交流?如何跟自己的同事相处?不要加入公司的小团体，更不要介入公司的个人恩怨中，否则最后吃亏的就只有你自己，有可能被别人当靶子打死掉，都不知道是怎么回事! 4.更加努力工作，适当地表现自己 在试用期间，你要做的就是更加努力工作，寻找恰当机会，适当地表现自己，很多老板都是在背后或者旁边看你的工作表现以及成绩，只有当你能拿出成绩来时，你的努力才会被别人看在眼里，埋头苦干并不是不好，但如果你的表现别人看不见，其实对自己是有一定的损失的，因此需要你适当地表现自己，但不要锋芒毕露，不然很容易被人利用; 5.勤奋、谦虚、上进的心态需具备 作为一名职场新人，你需保持勤奋好学、谦虚、积极进取的心态，这样才能给大家留下好印象，特别是当完成自己工作以后，还能为他人服务，更能让老员工打从心里喜欢你，接受你，从而愿意教你新知识; 6.不要参与公司的是非斗争 作为公司新人，最忌讳的是参与公司是非争论，虽然说有人的地方，就有是非，但作为公司新人，还是要避免出现这样的情况，如果能不能清除了解事情的来龙去脉，也没有办法做出正确的判断，那么最好保持沉默，不要参与争论，也不要散播传言; 作为职场新人，不能只看到眼前利益，而是应该多学多看，虚心请教，特别是在试用期间，更应努力工作，好好表现，早入融入集体，为公司做出贡献;

想必很多童鞋都有过当实习生的经历，实习是为了学到更多的工作经验，同时也是为了毕业后的工作做铺垫，由于实习生对很多职场之道不是很了解，常常被同事视作透明人，在实习期间，如何处理好跟同事之间的人际关系，从而提高自己的职场能见度？让实习生不再等于透明人，今天小编就为大家指点指点下! 首先，当你进到一家公司进行实习时，你需要抱有主动学习的态度，尽快跟公司同事打成一片，而不是天天只知道端茶倒水，如果你在早上时比较有空，同事们都比较忙碌，可以帮同事订订餐，这样也能帮助你更快的融入这个环境; 其次，你可以多参加一些社会活动，一来性价比也比较高，二是当公司需要外出活动团建时，能给大家提供些意见，由于一般上班人士都比较忙，加上在职时间长，能想到的点比较少，没有什么新意，这个时候你就可以帮助大家; 除此以外，你还要敢于表达自己的想法。大多数实习生进入公司后，都比较胆小，不敢多说话，这样不但不利于你的沟通能力以及组织能力的提高，而且每天都做重复性的工作，毫无新鲜感，此时此刻就需要敢于表达自己的想法; 最后要注意的是，在开会时，一定要将话说到点子上，不要天马行空，说一大堆没有意义的话，不但浪费大家的时间，而且还让人感到厌烦，说太多无用的话，会让你的印象大打折扣; 如果你性格比较内向，担心融入不了，那么你就更应该主动参加一些集体活动，即便你不怎么敢说话，但你出现频率高了，大家也就认识你了，如果有跟你同一时间进来的实习生，那么在活动时可以跟他们多待在一起，这样一来，就不怕孤单了，跟随他们，也能让你快速融入这个环境;

跳槽原因有很多，例如为了自身更好的发展、家庭原因、工资等，如果你真的打算要跳槽了，你是否已经做好充足准备了呢?跳槽面试技巧及相关注意事项是否都已经很清楚了呢?这些因素都决定着你跳槽是否成功。 一：简历 1.简历最核心的部分就是求职者的工作能力以及工作经历，因此需要将这两个重要内容往前放，尽可能的描述清晰，如工作职责、工作年限、所需工作技能;工作经历直接反应出你是否合适所应聘的岗位，通常HR是根据工作经历进行筛选匹配的，因此这点决定着你是否能拿到面试通知; 如果是是应届毕业生，企业看中的是你的实习经历，而不是你的学校以及专业，当然你有相关专业知识那更好，同样还是要突出你的实习经历来;相匹配的工作经历以及实习经历能为的你简历大大加分; 2.简历内容必须是真实、可信的 这关系是个人诚信度问题，如果为了拿到OFFER，不惜做出破坏自己名声的事情，确实是得不偿失，希望大家引起重视，诚信是做人的基本，你需要靠自己的能力赢得OFFER，而不是通过欺瞒的手段，重点在于你是重新跳槽到新公司，简历都可以作假，面试官肯定会怀疑你离开上家公司是因为你个人人品问题，而不是上家公司的问题; 二、应聘渠道 你可以从多个招聘渠道进行投递简历，例如招聘网站、企业官网、招聘负责人邮箱等，增加简历曝光率，一些比较好的招聘网站还会提供简历模板，这样就方便你填写简历了，如果通过其他渠道，就要自己准备好简历，但要注意简历格式排版，这样才能给人留下好印象; 三、面试时间的选择 如果你的简历通过了，HR咨询你什么时候方便面试，这时你可以尽量约在周一或者周五，一来你自己也方便请假，二来也有时间好好准备，如果企业对你比较满意，会愿意迁就你的时间，也能侧面反映出对你的兴趣大不大; 四、面试 当来到面试环节时，最重要的一步就是谈工资了，由于你是自己主动跳槽的，现在的薪酬水平很大可能由你之前的工资来决定的，或者说跟之前相差不大，所以有一点你需要知道的是，如果你是因为工资低而选择跳槽的话，那你就要好好考虑一下了。 跳槽需谨慎，且行且珍惜，不同年龄段跳槽的动机都是不同，就看你如何对待，有些人觉得自己跳槽成功了，但有些人就后悔跳槽了，因此要谨慎选择，希望以上内容对你有帮助!

相信大家都有这样一个体会，有时候工作完成不了，会带回家继续做，其实这样的话非常不利于休息，也不利于第二天上班。但我们是有办法避免这样的情况发的，如果自己的能够合理安排时间，高效工作，从而提高工作效率，既对公司有好处，也让自己能够轻松享受下班休息时间，哪如何合理安排自己的时间呢? 透支并不是努力工作的好方法 这个概念是一定要知道的，如果你将你所有的时间都放在工作上的话，不仅不会提高自己的工作效率，工作质量也无法保障到，经过调查，最高效的时间其实每个星期就只有三十个小时，如果你的工作时长七十个小时，说明你的身体已经在超负荷工作了，出现这样的情况，就开始进行适当的调整，才能让自己以更好的状态投入到工作中去;不要透支自己的身体，不但会造成身心疲惫，长期下去，工作效率会越来越低; 家庭和谐很重要 如果经常将工作带回家来工作，这样一来，自己就没有办法和家里人享受休闲娱乐时间了，此外，也容易产生烦躁的心理状态，工作起来注意力无法集中，更无法高效的完成工作; 制定工作计划 制定第二天应该完成哪些工作的时间表，那么就可以清楚知道自己该在什么时间段完成什么工作，合理安排时间在这个时候就显得非常重要，计划一定制定出来，就必须严格按照时间表上的工作进行，节约时间，高效完成工作，何乐而不为呢? 用金钱衡量时间 如果你知道自己的时间有多值钱，你就会特别珍惜自己所拥有的每一分每一秒，例如你一小时值1000元，你每天花在微信上的时间大概是30分钟，那意味着着你在微信上浪费了500元; 为每个任务设置一个时限 每个任务都需要一个时限，例如是两个小时完成，或者是一个小时，就像以前我们考试一样，必须在一个半小时内完成一张卷子，长期这样训练自己的话，你就能让自己再规定的时间内高效的完成工作，而不是一直在拖延; 如果通常要花三个小时完成一个任务，那么，你可以将时限设置成三小时。你就惊奇的发现，你在时限内完成了所给任务。 进行目标分解 有些工作任务可能比较复杂，需要花比较长的时间去完成，这个时候你就可以将这个工作任务分成几个步骤完成，每个步骤都规定了一定的时限，这样一步步的完成所安排的任务，回头一看，你会特别有成就感;

工作一段时间后，发现自己少了很多激情以及魄力，常常这个时候，很多童鞋会选择辞职来改变现状，希望自己能改变这种消极状态，可是这样真的好吗?一定要辞职吗?当你想辞职时，就来问问自己这6个问题，希望可以帮助到你! 1、你现在所做的工作能实现自己的价值和目标吗? 在辞职之前，你需要问自己为什么想要辞职?如果只是想放个假，小编建议你出去旅游散散心，收拾好心情再回来;还是发现自己现在做的工作跟自己的价值及目标不符合?出现这种情况时，你需要问问自己：这份工作能满足我吗?如果你觉得能满足你，那就往下思考自己真正需要什么?这份工作能够为你提供怎样的前景?如果你的回答是NO ,那就看下一个问题; 2、你有备用资金吗? 如果你想辞职，那你是选择裸辞呢?还是等找到工作后再辞职，这个时候，你需要思考的一个问题是资金问题，如果你选择裸辞，那么你需要有足够的资金，也就是即便你直接裸辞，也能在找到下一份工作前继续维持生活，但如果你没有足够的资金 ，就好还是三思而后行，毕竟生活还是得过的，对吧? 3、两年计划是什麽? 你需要做好规划，比如两年内的计划是啥，结婚?生子?买房?如果你辞职了，那这些计划会不会受影响?你究竟要怎么选择?这些现实问题你必须要考虑进去; 4、真的没有办法改变现状了吗? 如果你是对工作感到筋疲力尽，觉得自己的努力没有被看重，那么你先想想，这些是不是没有办法改变，如果可以改变，是不是结果就不同了; 5、你最大的恐惧是什麽? 如果你选择离职，那你最害怕出现什么问题?一旦将这恐惧列举出来，做好充足的心理准备，是不是就不用担心了，如果实在无法跨过这个坎，那还是不要冲动递交辞职函; 6、辞职前下一步该往哪走? 最后一个问题，如果你已经做好了离职准备，那你在离职之前，计划好下一步怎么走了吗? 如果已经决定好了，那就勇往直前，不要后悔，但如果还没有做好准备，那就给自己几天假，好好想想接下来的路要怎么走，千万不要冲动做出决定，否则最后后悔的人还是你自己;此外还要谨防跳槽陷阱哦！

很多童鞋估计都是因为 一时冲动就选择跳槽的，其实跳槽是有风险的，成功的跳槽才能让你的职业生涯“柳暗花明又一村”，若是失败了，估计就只能“前功尽弃”了，跳槽其实有很多学问值得学习的，只要懂得一些技巧，就可以避免一些跳槽风险的，下面就跟随小编一起去学习下。 跳槽前的准备 这个问题小编在这之前已经说的很多了，相信很多童鞋已经有所了解了，跳槽是需要提前准备好的，不能说你希望一年后换工作，到一年后才开始做准备，也不能将全部希望寄托在网上的招聘信息上，因为一次成功的跳槽，跟多个因素有关的： 1.确定好心仪公司，了解招聘工作岗位内容及职责要求； 2.根据岗位内容，制定符合要求的简历以及求职信； 3.通过多种渠道获取面试机会，从而提高面试技巧； 跳槽注意事项 首先，不能让现在的工作单位知道你想跳槽，一旦得知这个消息，晋升加薪的机会就没有了，也不会对你委以重任。 其次，一定不可以辞职后再找工作，因为没有人能保证自己一定可以在辞职后的某个时间段内找到合适工作，如果一直没有找到合适的工作，不但影响心情，还会增加自己的生活开支，到最后就直接向现实妥协了; 然后，你在找新工作期间，一定不要影响到现有的工作，否则就是丢了西瓜捡芝麻，得不偿失; 最后一点要注意，如果没有拿到新公司的OFFER前，千万不要冲动辞职，有些事情很难预料的，只有OFFER真正拿到手里了，才能放宽心; 跳槽的作用 为什么每年都有那么多人跳槽呢?其实原因还是挺多的，例如人际关系不好，工作太久厌倦了等等，有时候为了尽快改变现状，匆匆忙忙找了下一家公司，但其实问题并没解决，只知道频繁换工作，是没有作用的，因此在跳槽前，一定要真正理解跳槽的作用，例如有些人单纯的觉得只要换个工作场所，就不会有像现在复杂的人际关系，但你又如何保证下一家公司人际关系不复杂?除非你在入职前就认识有公司内部的人，提前跟你将公司内部的一些情况，否则也只有在你入职后才知道人际关系情况，它不像薪资，在入职前就可以确定的，如果你是因为这个原因离开上一家公司，那么你的成功概率就只有50%，你自己还需要承担50%的风险，你觉得值得吗? 是否要跳槽，应该考虑这几个问题：跳槽是否以职业目标为中心、为职业目标服务?新公司是否能提升你的职业含金量。 估计也有一些童鞋对现有工作状态不满意，所有选择跳槽，其实这样的做法也是错误的，如果你对现有工作不满意，跳槽了也不一定能解决问题，即便你对现有工作满意，也是可以考虑跳槽的，跳槽的意义在于它是达成职业目标的一种手段。 跳槽的学问是非常多的，值得我们认真学习，以后在职场上，我们要正确对待跳槽，千万不可以因为一时冲动就做出决定哦;

很多应届生好不容易找到了第一份工作，但还没有过试用期就被辞退了，其实这种情况并不是只在应届生出现，即便是有了1-2年工作经验的童鞋，有时也难免会出现这样的情况，那究竟是为什么呢?为什么会被辞退?原因是什么?有哪些迹象可以看出?今天就跟随小编一起去看看吧! 辞退原因有： 1.公司HR的工作过失 当初HR在招聘的时候，并没有根据人才与岗位匹配原则进行招聘，等招到人时，发现却不符合工作岗位要求，这种情况下也就只能辞退你了; 2.个人问题 ①在公司的人际关系不好，例如说活得罪了老员工、跟其他同事配合度差，影响团队工作的开展; ②试用期间你的工作态度出现问题，可以表现为以下几种情况。上班迟到、早退、上班聊天、打瞌睡、不服从上级的工作安排等; ③没有给公司带来实际效益，面试时说自己巩固走能力强，其实很差劲，没有办法按时按量完成工作安排，影响其他部门工作的的开展; 辞退迹象： 1.你和上级关系紧张； 你的上级对你不像一开始那样热情，即便在会议上开会，也经常打断你，不想听你做任何阐述，当你提出想跟上级好好谈一谈时，他一口回绝了你，证明你们之间的关系已经掉入冰点; 2.重要会议或者项目都不需要你的参与了； 以前的时候，你都会参与这些重要会议或者项目，突然间，你就被排除在外了，说明你很大可能就要失去这份工作了，这个时候你可以去问问老板，是不是因为你能力不足，才出现这样的情况，如果你老板假装不知道，那就意味着你得令谋高就了; 3.如果你的上级说你：“不是适合人选” 当你工作一段时间后，你的上级突然找你谈话，说你不是公司合适的人选，那么就表明他们想辞退你了，这个时候你可以问问，要怎么样才能改变这种情况，你有可能直接获取到一个可行的答案，但小编建议，如果你的上级说了这样的话，还是做好离职准备吧! 一旦出现了这些迹象，证明你随时都会被辞退，与其到时在那里纠结，还不如趁早离开，换个环境重新开始，如果是自身问题，就要引起重视，以免再犯同样的错误，希望以上内容能帮助到你!

你碰过跳槽陷阱吗?跳槽陷阱是很多准备跳槽的人都会遇到的事，看似高新，其实是一个假象，那知道如何避免跳槽陷阱吗? 让Offer具有法律效力 最无奈的是，这边刚刚跟上一家公司说拜拜，这边却被新公司放鸽子，硬生生被贴上裸辞的标签。那如何维护自己的合法权益呢?什么样的offer才具有法律效力?首先你可以尽量要求公司发的是纸质offer，如果不是，那就要求发送电子邮件，建议你用比较有名的公开注册的邮箱来接收邮件，这样是比较具有公信力的，如果这些都没有，可以要求对方改日再打个电话确认OFFER，到时做好录音准备，证据是非常重要的，有利于保障自己的合法权益; 在收到纸质OFFER时，要注意查看offer上是否存在公司盖章或者相关人士的签名，如果只是一张纸，就没有任何法律效力，还有一点要注意的是，如果OFFER上没有注明入职时间，那么这份offer也是没有法律效力的，等确定好入职时间后，再辞职都不晚; 如何避免跳槽陷阱? 学会读懂招聘信息 高职：高职位的工作，估计很多人都很向往，但是当你看到在招聘一个不错的职位时，首先就要保持冷静，然后去求证是真是假。一个公司的架构是固定的，基本上成塔型，管理层在最上面，下面就是普通员工，并且管理层职位数量非常有限，当你看到一个公司在大批量招聘公司管理层职位时，就要引起重视，很大可能是个陷阱; 高薪水：大多数童鞋跳槽都是为了寻求更高薪水的工作，但不要一看到高薪水就乱了阵脚，明明就是招聘无底薪业务员，却写着年薪百万，一定要记住，天下没有免费的午餐，要想拿高薪，你的能力必须跟的上; 核心部门：很多人都想被公司重视，如果能进一个公司的核心业务部门，显然是最好不过的，但如果一个公司两个以上的核心部门都在大量招人，那么就要注意了，要了解这个公司现在处于哪个发展阶段?是不是在扩展新业务?一般来说，某个部门炒了一两个人，需要找人补空位，那是很正常的，如果一个公司一批一批地招人，那就要了解其中的缘由了! 跳槽前一定要了解相关行情，不要被一时的利益蒙蔽双眼，深陷跳槽陷阱中，跳槽需谨慎，否则到头来吃亏的还是自己。