• 职场新人怎样选择开会位置?
    开会是大家常常参与的事情,每次开会时,你都会发现某某同事喜欢坐在离老板比较远的位置,但有的同事就喜欢挨的老板很近,你在开会时是如何选择座位的?其实在职场上,你所选择的座位已经暴露出你是哪一种人,也能间接显示出你以后的职场位置是怎么样?下面小编就通过几个例子跟大家详细介绍下! 案例:Icy是一名刚毕业的大学生,她经过层层筛选,终于到一个全球500强的企业工作,刚进公司一个星期左右,公司就召开一个中高层都出席的会议,她有幸可以作为旁听者参加此次会议,正好可以借此机会了解公司的企业文化,并熟悉下公司各部门的大致情况。 Icy选择后排的座位: 虽然Icy很早就来到会议室等待,但她选择了后排的座位,因为她认为自己是职场新人,刚进公司应该保持低调,选择后排的座位可以避开视线焦点,也便于“察言观色”。 选择结果:其他同事陆陆续续来到会议室后,Icy发现越来越多的人跟她的想法类似,都选择相对靠后的位置,这样一看,其实这样的位置是最糟糕的,本以为这个位置很低调,可以避开视线焦点,但前面的同事可能成为自己视线的障碍,那么就会让自己处于非常被动的位置。再说,老板是不会将时间花费在挖掘那些自甘隐蔽的人,如果你让老板觉得你是个可有无的“隐形人”,那你就没有机会好好表现自己,低调并非在任何时候、任何场合都适用; Andy选择第一排靠右的座位: 会议正式开始,Icy看向会场时,发现跟她同一天进公司的美女Andy今天也来了,惊讶的发现她居然坐在第一排靠右的位子上,那个位置正好处于老板的对角线,Icy心想Andy也太大胆了吧,而且还发现Andy一直在一个本子上写东西,后来才知道,当时她在上面无聊画画而已。 选择结果:选择这个位置的人,可以说还是比较聪明的,因为这个位置能清楚听到老板的发言,还方便自己发表意见,最重要的是能引起老板注意,有利于今后的晋升,这类型的人善于处理与上司之间的关系,而且有理想有抱负,希望自己的事业可以更进一层楼; Devin选择第一排正中间座位: Devin既英俊又幽默,是外联部的活宝,只要有他在的地方,就有笑声,深受大家欢迎,Devin选择了第一排正中间的座位,刚好对着老板,一般人是不敢坐的; 选择结果:坐在第一排中间的人可以很好地实现与其他同事互动,此外还能看清楚每个人脸上的表情,做到真正的综观全局,这个位置相对来说还是非常不错的;
    知页简历 | 2020-07-03 15:33:45
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  • 餐桌礼仪有讲究 职场新人学会了吗?
    熟悉职场礼仪,不仅能让你的职场生活更加愉快,而且还可以让你的升职加薪之路走得比别人更加顺畅。职场上应酬吃饭是非常常见的事情,但不仅仅是吃顿饭那么简单,往往透漏了很多职场中的潜性规则,今天小编就为大家总结下饭桌上有哪些事情需要注意的! 1.座次 按照老一辈的说法,“尚左尊东”、“面朝大门为尊”。所以大家要注意的是,主客的位置一般是在正对大门的位置,而主客左右手边的位置,就跟主客距离有关,越靠近主客位置,越受尊敬,此外,相同距离,则左侧尊于右侧,如果你是这场宴会的主人,那么你应该提前到达宴会,然后在靠近门的位置等待,并为前来的嘉宾引座;如果你是被邀请过来的嘉宾,你就应该听从东道主的安排入座。 2.点菜 点菜需要遵守三个规则,不知道大家之前是否有了解过,一是看人员组成,基本上是人均一菜,男生较多的情况下,就可以适当加量;二是看菜肴组成,桌面上最好是有荤有菜,有冷有热,女士比较多的话,就多点几道清淡的蔬菜,如果男士比较多的情况下,那就需要多点荤菜;三是看宴请程度,若是普通的商务宴请,平均一道菜在在50元到80元左右,若此次宴请的都是非常关键的大人物,那就要点一些可以充场面的菜了,例如龙虾、刀鱼、鲥鱼,鲍鱼、翅粉等。 3.用餐礼仪 中国人很讲究吃,但同样讲究吃相,因此大家要注意文明用餐,例如入席后,不可以马上开吃,而是应该等主人打招呼,并且举杯示意开始时,才可以开始用餐;用餐结束后,可以用餐巾或服务员送来的小毛巾擦擦嘴,但不可以用来擦头颈或胸脯;用餐结束后,尽量控制自己不要大声打饱嗝;主人还没有说用餐结束时,不能先行离开; 4.喝酒 商务宴请难免要喝上几口酒,这里要注意的是,在敬酒过程中,也有很多礼仪需要注意,例如敬酒时,要等领导们相互喝完,才轮到自己敬酒,并且在敬酒时一定要站起来,双手举杯,可以多人敬一人,但不能一人敬多人哦,除非是领导;如果你向他们敬酒,切不可以比对方喝得少,处于礼貌以及尊重,都是应该比对方多的; 5.倒茶 倒茶前,需要先清洁茶具,给客人倒的茶水要适量,端茶时需要用双手给客人端茶,以表示是礼貌;上司和客户的杯子里需要添茶时,需要主动站帮忙添茶,也可以让服务员过来添茶,等上司以及客户的添完茶后,再给自己添茶;
    知页简历 | 2020-07-03 10:52:20
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  • 在职场上如何跟你讨厌的人一起做事?
    在职场上不可能遇到的每个同事都能跟你合得来,那在职场上如何跟你讨厌的人一起做事呢?想必这个问题让很多童鞋都比较头疼,但你又不是老板,工作也容不得你挑选,不用担心,小编有绝招,根据不同类型的人,有不同的处理方法,希望可以帮到你! 一、就是不跟你不合作,完不成任务就推卸责任的人 绝招:跟这类型的人一起做事,不能跟他急,而是应该制定一个流程表,每个人负责的内容、要求、完成的时间清楚的标志出来,除非他们真的遇到问题,并且影响到整个任务进程,不然不要将事情全部揽下来自己做,在整个过程中,养成写工作日志的习惯,如果他们完不成任务,想要将责任推给你时,你就按照自己的工作流程做解释就可以了; 二、总是传播消极情绪影响他人 绝招:首先你花几分钟听他发牢骚,表示自己同情他,然后帮助他将注意力拉回到工作中,并且很真诚的问他:“确实有些事情不合理,可是我们现在能怎么做”,通过这样的方法引导他思考解决方案,而不是整天只知道抱怨,如果你跟他没啥交情,也没有办法让他不要抱怨,那就刻意避开他,久而久之,他就不会再来烦你了! 三、随时随刻都在跟人竞争 绝招:虽说有竞争才会有收获,但在合作过程中,处处都要和你比较,无论是奖金还是功劳,老是认为自己比你厉害,事事都要与你与你针锋相对,气势咄咄逼人,让你感到束手束脚。 如果对方是在跟你进行良性竞争,那么你就换个角度思考,正面接受他的竞争,并且跟他一起互动、学习,这样一来,大家都会有所成长;如果他处处跟你竞争,让你感觉到困扰和不安,那就不妨先退让一步,不要跟他计较,毕竟这种脑子里只有赢,没有输,甚至连双赢意识都没有的人,是无法在职场道路上越走越远的,迟早会受到其他人的排斥; 四、喜欢搬弄是非嚼舌根 绝招:跟这种类型的人少来往,这样一来自己耳根也清净,再者也不用担心自己的个人隐私被他传播出去,当听到有同事散步你的是非时,找个时间,当面质问,这样可以有效地扑灭流言,为自己澄清事实,也能给自己解释的机会,大家都好下台; 五:太会算计,眼里只有个人利益 绝招:要清楚认识到这类型的人是唯利是图的,对于不是他们分内工作,他们有权利拒绝你,所以你也不要生气,当真的需要他们帮忙时,不妨提出双边交易的方法,让他们知道,他这次帮了你这件事,你也可以帮他干另一件事,让他们感觉自己并没有吃亏,同时他们帮你办完事情后,可以说下感激他们的话,让他们开心下;
    知页简历 | 2020-07-03 15:34:45
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  • 会计工作职责和内容分享 一分钟帮你扫盲!
    会计是近几年来比较热门的专业,基本上长辈们都希望自己的小孩能够从事会计工作,一来稳定,二就是随着工作年限的增长,工资也会随着慢慢增加,基本上每一年的工资都不同。很多应届生求职前都对会计工作职责不是很了解,今天小编就为大家简单介绍下,希望可以帮助到大家! 会计工作职责: 一、按照国家会计法,在公司财务主管的指导、监督下做好记帐付帐报帐工作; 二、按照财务制度审核原始凭证和记帐凭证,建立并完善财务凭证; 三、在财务经理的监督下进行财务核算,计划、控制工作,编制各种财务会计报表,组织公司日常会计核算工作,发现问题及时查实和向有关领导汇报; 四、认真执行会计制度,按时做好记账、算账、报账工作,如实全面地反映公司资金活动情况,做到手续完备,内容真实,数据准确,帐目清楚,按期结报; 五、负责公司费用、销售成本及利润的核算,计提各类应交税金,办理纳税工作; 六、定期核对往来账款,及时清算应收应付款; 七、妥善保管财务帐簿,会计报表和会计资料,保守财务秘密; 八、按照规定,定期(月、季、年)核对账目、结账、编制会计报表,并做到报表数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚。任何人都不得窜改或授意、指使他人窜改会计报表数字; 九、按公司领导的要求,有计划地合理使用资金,随时进行控制,向领导提供资金执行情况的分析和考核,以利于公司领导采取措施,保证资金有效使用; 十、保管好所有财务凭证,按照规定对各种会计资料,定期收集、审查、核对,整理立卷、编制目录、装订成册并妥善保管,防止丢失损坏; 十一、完成公司领导交付的其他任务 1、负责审核资金收付凭证; 2、负责编制转账凭证; 3、负责账薄登记工作,并进行账账、账实核对; 4、负责结账、编制会计报表,安排各项税费的申报事宜; 5、具体管理公司内部的统计工作,分别向公司及政府有关部门报送统计报表; 6、负责凭证的装订及保管; 7、负责公司税收的相关事宜; 8、完成财务部经理临时布置的各项任务; 会计工作职责就给大家介绍到这里了,不知道大家看完是不是对会计工作有个大概的了解了呢?会计工作虽然稳定,但在平时的时候也需要多多提高自己的专业技能,生活不但充实,而且还特有成就感哦。
    知页简历 | 2020-04-27 18:08:09
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  • 应届生求职该选择好公司还是好上司?
    对于很多应届生来说,求职该选好公司还是好上司呢?这个问题常常让很多人烦恼,不知道怎样做出选择,这个问题好比当年高三填志愿时烦恼的问题,是该选个好专业还是该挑个好学校?今天小编就来为大家好好分析下好公司与好上司各自的特点在哪里,希望可以帮助到你! 在小编看来,其实最给力的是既能选择到一个好公司作为发展平台,有能拥有一个好上司,可以学到很多知识,就好像能在一个好的大学里学习,又能选择到好的专业.但在现实生活中,就没有那么给力,要么在一个好公司,但发现上机不是特别给力,工作起来不怎么愉快;要么就是遇到好的上级,但公司发展不太好,一时看不清前方的路该怎么走;鱼和熊掌不可兼得,那么就得做出选择,那选择的依据有哪些呢? 选择“好公司”的理由 好公司,意味着你有个很好的发展平台,让你未来的工作充满机会及挑战;即使你现在没有碰到一个好的上司,但你可以用前瞻性地眼光来看待和分析。 为什么要选择好公司呢? 第一:好公司的各种人才任用机制和体系相对比较完善,例如人才培养机制、内部晋升机制、公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会也相对会比较多,那么就说明你跟你上级的职责关系并不是一成不变的,如果你工作表现出众,公司会提拔你或许会给你换岗的机会; 第二:公司内部管理层的监督和权利制衡机制比较完善,这说明你的上级是没有办法一手遮天的,如果你工作态度好,工作积极努力,而且还有一定的绩效,他是不会刻意为难你的,再说,你的上司需要靠下面的团队去完成工作目标的,如果你工作能力非常突出,虽然你的上司无法给你更多和有效的支持,而你也能漂亮地完成工作,这就更能证明自己的能力,他若还是处处为难你,那就是他的问题,加上公司有人才晋升制度,你其实是有很大机会的,只要你有能力,就不怕没有出路; 不过也有可能因为你上司的原因,导致你无法在公司有更进一步的发展,你也不用灰心,不用担心,在这里的工作经验将会是你下一份工作的亮点及热点;在大公司能够学习更多优秀的管理知识、管理经验以会计专业技能; 选择“好上司”的理由 一个好的上司,有可能就是你职场道路上的导师了,不但会教会你很多东西,让你工作起来得心应手,而且会让你在职场道路上越走越顺,少走很多弯路; 如果你所在的公司规模比较小,特别是那种私营企业,那么选择一个好上司是非常重要的,如果你的上司就是你的老板时,重要性就更不可言喻了; 私营企业的核心职位都是老板的亲信之类的在负责,虽然有些人根本没有能力胜任这个岗位,这就是亲戚跟外人的区别,老板的信任程度影响到你开展工作可能获得的资源和支持; 如果是好的上司,那么他会包容你在工作中出现一些小失误,也会给你提供让你自由发挥的舞台。如果你迫切希望自己能做出出色的成绩来证明自己,那么你需要选择一个好的上司,在民企中,老板也就是你上级,他的认可,就代表了公司对你的认可,他觉得你好,就是好,老板意志对企业的决策和经营管理起决定作用的。 能进入好的公司,遇到一个好的上司,都是你一件值得开心的事情,但世上没有任何一件事情是固定不变的,所以要有好的心态,迎接挑战,在你做出选择时,一定要知道自己要什么,然后再做出正确的选择; 当确定好想法后,就要为接下来的面试做准备了哦,只有准备充分,才能在众多人中脱颖而出,掌握面试技巧,方能提高面试成功几率,即便面试失败了,也要学会总结原因,看看问题出现在哪里,这样才会有所收获!
    知页简历 | 2020-04-27 18:08:09
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  • 你正处于职场发展哪个阶段?
    事业如同人的一生,会经历不同的职场发展阶段,每个阶段的经历都会有所不同,会遇到不同的挑战以及机遇,所以在平时要多加反思一下自己,从而让自己变得更好,时刻了解自己目前正处于什么阶段,知道该做哪些努力,这样才能有所成长;对于职场新人们,更要好好规划自己,让自己接下来的职场生活变得更有意义; 第一个阶段:学习阶段 刚步入职场的你,对周围的一切都不是很熟悉,此时的你非常渴望可以学到更多的专业知识以及技能,希望在这个过程中有人可以指点下你,让你在工作上更进一层楼,同时,在这个阶段,你会发现你得到了周围同事以及领导的照顾以及帮忙,你需要完成的不仅仅是工作,还需要学习如何跟同事相处,学习公司的企业文化,从而让自己更好的融入这个环境; 困难:太过适应你的当前角色 当你努力发展自己,提高自己能力的时候,你就不再是懵懵懂懂的职场新人了,你知道自己接下来要怎么走,这个是上升期关键时刻,不要停下你的脚步,也不要觉得自己的能力提高一点点就非常满足,从此就停滞不前了,一定要咬牙坚持,继续往前走! 第二阶段:建立声望 这个阶段的你已经可以在工作中独挡一面了,你的专业知识以及技能也越来越全面,当然,你的承担的责任也会越来越大; 障碍:对下一个事业目标的抉择 在这个阶段,都会面临很多选择,如果你不知道路该往哪个方向走,就永远达不到目标,例如你是选择挑战更艰巨的任务还是继续深造,再或者是直接领导某个小组,提高自己的管理能力等等,这些都是你的抉择; 第三阶段:管理下属 通常到了这阶段,你已经成为经理或者其他管理高层了,你拥有了自己的团队,下属,自然而然你要跟带领整个团队完成部门的任务了,同时你也监督他们完成工作,懂得如何给他们分配工作,率领整个团队,提高工作业绩等; 障碍:不再专注于提高个人专业能力 这个阶段的你不能只关注你个人专业能力的发展了,因为这个阶段的你管理的是一个团队,甚至是一个部门,你的工作对象包括下属、同级、上司、老板、合作伙伴公司,所以你需要提高自己的沟通以及交流能力、谈判能力等;
    知页简历 | 2020-04-27 18:08:09
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  • 频繁跳槽真的有那么可怕吗?
    有些童鞋跳槽成习惯了,一不满意就选择跳槽,跳槽原因也各种各样。如果你也出现了这样的惯性,可要引起重视了,不然会毁了你的职业生涯发展的,跳槽学问非常大的,不然一不小心就有可能陷入跳槽陷阱,除此以外,因为频繁跳槽的人,或许已经被划入HR的黑名单了!频繁跳槽真的有那么可怕吗?不信?往下看! 一、已被划入HR的诚信“黑名单” 每一个企业都非常看重员工的忠诚度,缺乏忠诚度的员工,基本上都被划入到诚信“黑名单”,因为企业担心万一你接触和掌握了企业的核心机密后,利用这些知识离职自立门户或者加入到竞争对手公司,那么这样做对企业来说无疑是一种威胁。频繁跳槽的员工,让应聘公司觉得你很有可能会背叛公司,即便你再有能力,也不敢录取你! 二、被认为专业技能不够 频繁跳槽的人,会被HR觉得你的专业能力不够,因为你没有在一个职位做很长一段时间,根积累不到什么经验,只有深入了解某个行业和职业,在某个职位上勤勤恳恳奋斗过一段时间,才能让你积累到足够的敬仰,这样一来,你的职业含金量才会高,才会受到企业的重视; 三、成就感降低,危机感增加 一个总想跳槽的人,是无法安下心来好好工作的,自然而然,在工作中也不会有太大的成就感。一个人如果能在自己所在的行业干出一番事业出来,自我成就感会比较高,对自我的认可度也会逐渐提高,但频繁跳槽的人不会有这样的感悟,反而会有强烈的危机感,对自己刚刚跳槽过来的岗位又没有信心,然后又想重新跳槽,一直恶性循环,越混越差!
    知页简历 | 2020-07-03 15:35:22
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  • 你真的适合跳槽吗?看完你就懂了!
    “跳槽”这个字眼相信大家都非常熟悉,有些童鞋也亲身经历过了,那跳槽是不是真的能改变现状呢?跳槽就一定能成功呢?答案是不,有些人适合跳槽,并且越跳越成功,但有些童鞋却不适合跳槽,因此跳槽需谨慎,此外要想想自己是否真的适合跳槽?今天小编就为大家盘点有哪几类人是不应急于跳槽的,希望能帮助迷茫的你! 一、起点低、能力强、决心大 这类型的人是从公司最底层做起, 一步一步走上金字塔顶端的,十年如一日,清楚知道自己的职业目标以及人生规划;此外也很有上进心,敢于拼搏,在人际交往中,深受受同事们的欢迎及认同,拥有良好的人脉关系;善于抓住每一次和上级交谈的机会表现自己,并且勇于毛遂自荐; 如果你属于这类型的人,并且所在的公司的企业文化很不错,制度流程都很规范,那么小编就不建议你轻易跳槽,还是好好在公司发展; 二、负责任但竞争意识淡泊 你会发现身边有些童鞋的理想很简单,比如说:“我要一辈子做个最棒的程序员”、“我要做一个最酷炫的理发师”等等,或许很多人不理解他们,觉得他们没有出息,毕竟有句老话是这样说的:“不想当将军的兵不是好”,但不是说竞争意识淡薄的员工就不是合格的员工,企业需要的是一个具有高度责任感的员工,因为这是公司稳定蓬勃发展不必可少的基础。 如果你是这类型的员工,并且你所在的企业文化类似AC米兰那样,勤勤恳恳干下去,终究会迎来属于自己的蓝天; 三、永远不会对工作产生感情 永远不会对工作产生感情的人分为两类:认识工作就是为了赚钱,哪里钱多就跳槽去哪里,还有一种就是讨厌工作本身的人,无论你去哪家公司,基本上都没有办法改变你的想法,毕竟天底下是没有“事少钱多离家近”的工作,所以呢?如果你是属于第二种类型的,并且你现在工作环境也不错,与同事相处的也不错,工资福利都能基本满足你的要求,那就好好待着,不要想东想西的,按时完成你的工作任务,此外不要让老板及同事看出你对工作冷淡的脸孔;
    知页简历 | 2020-07-03 15:36:06
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  • 如何控制自己的情绪?
    在职场上,难免会遇到不开心的事情,小编在这里要先说明的是,即便你在职场上遇到再不开心的事情,也不能随便发火,要懂得管理好自己的情绪,这样才能在职场道路上越走越远,毕竟我们不是小学生了,需要用客观的角度分析以及解决问题,发脾气是最愚蠢的做法,下面小编教大家如何控制自己的情绪? 一、多想想后果 在发脾气之前,想考虑下后果,不要带着情绪思考问题和做事情,否则后果不堪设想,因此面对问题时,首先要做的是让自己冷静下来,接着去分析前因、后果,最后想办法解决问题; 二、换位思考 也就是人们常说的将心比心,多站在对方的角度思考问题,这样一来,就能有利于防止不良情绪的产生及消除已产生的不良情绪,在思考问题时也不会太片面,太以自我为中心,也能快速有效的解决问题; 三、注意场合 如果你发脾气时没有注意场合,不但会让自己的形象受损,还会牵连到你上司,因此一定要注意场合,不同的场合决定着你该用什么样的态度来处理和面对问题,希望引起大家重视,特别是正式场合,尽量要避免让自己的情绪失控,以免造成不必要的损伤!
    知页简历 | 2020-04-27 18:08:09
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  • 2016年公务员面试技巧大全(最新)
    有些童鞋在大学毕业后会选择去报考公务员,希望面试成功,获取到一份稳定的工作,求职面试需要注意一些面试技巧,其实公务员面试也是有技巧的,现在就跟小编一起来看看相关面试技巧吧! 一、考前坚定面试的决心与态度 自己都不相信自己,那就很难取得成功了,所以不要理会别人的看法,要有信心;同时也要做好两手准备,即便不成功,也无怨无悔,也不要想着一定要成功,高强度压力下,肯定发挥不好的; 二、找对面试复习的方法 做好笔记: 俗话说得好:“好记性不如烂笔头”,平时要养成经常做笔记的好习惯,因为考公务员要记的知识点非常多,你肯定是没有办法一下子记住的,如果能将这些知识点抄一遍,有空的时候再翻翻,效果肯定比死记硬背强; 认真练习: 面试肯定要开口说的,因此可以约上好友或者考友跟你一起模拟面试现场,准备好题目、定好时间,做一下针对性的练习,让对方帮你录下来,方便自己回看,从而纠正错误,在这个过程中,多进行思考、总结,完善自己的答题内容以及方式,平时也可以多朗诵一些政府公文,可以把每年政府报告好好读熟、读通、读透。 敢于接受批评: 只有指出你的错误,你才能有进步,因此要敢于接受批评,不要担心被骂,有时候越简单的问题,越容易出错,从而给后面的面试埋下隐患; 多思多想: 公务员考试并不是大伙想得那么简单的,思考问时不仅要从个人角度出发,还应该考虑政府的立场,因此平时要多看新闻以及具有时评性的文章,并且要站在政府的角度来看待问题、分析问题、解决问题,持之以恒,到真正面试时才会更自信,回答问题起来也会灰常流畅; 三、个人气场很重要 到了真正面试环节,这个时候你就要拿出最强大的气场出来了,无论准备的怎么样,一定要在气场上压倒对手,狭路相逢勇者胜,这是最后一个考验了,如果成功了,你就赢了;在考场等候时,不要表现出情绪低落,即便面对考官时,也要保持淡定,可以试着将这些面试官当成隔壁家的叔叔阿姨,这样就不会太紧张了,在面试时,将自己最好的一面表现出来,相信自己是最强大的。 四、面试细节不可忽视 1.无论面试次序是怎么样的,都要调整好心态,不可以急躁,特别是到了下午,考官面试了一天了,如果你表现出很烦躁的样子,面试官会比你更烦,然后你的分数会让你更烦,即便你是最后一个面试,也要非常自信的步入考场哦; 2.进入考场,切记东张西望,而是应该直接看向考官们,进行眼神交流,并且礼貌性的跟他们打招呼,非常自信的回答每一个问题; 3.如果在回答问过程中说错话了,被警告了,一定要记住不要反驳,而是应该在第一时间承认错误,接着继续答题; 4.答完题后依旧要面带微笑看着考官们,将桌面上的纸笔放回原位,走之前要跟考官们说声“谢谢”,以表敬意;
    知页简历 | 2020-04-27 18:08:09
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