开会是大家常常参与的事情，每次开会时，你都会发现某某同事喜欢坐在离老板比较远的位置，但有的同事就喜欢挨的老板很近，你在开会时是如何选择座位的?其实在职场上，你所选择的座位已经暴露出你是哪一种人，也能间接显示出你以后的职场位置是怎么样?下面小编就通过几个例子跟大家详细介绍下! 案例：Icy是一名刚毕业的大学生，她经过层层筛选，终于到一个全球500强的企业工作，刚进公司一个星期左右，公司就召开一个中高层都出席的会议，她有幸可以作为旁听者参加此次会议，正好可以借此机会了解公司的企业文化，并熟悉下公司各部门的大致情况。 Icy选择后排的座位： 虽然Icy很早就来到会议室等待，但她选择了后排的座位，因为她认为自己是职场新人，刚进公司应该保持低调，选择后排的座位可以避开视线焦点，也便于“察言观色”。 选择结果：其他同事陆陆续续来到会议室后，Icy发现越来越多的人跟她的想法类似，都选择相对靠后的位置，这样一看，其实这样的位置是最糟糕的，本以为这个位置很低调，可以避开视线焦点，但前面的同事可能成为自己视线的障碍，那么就会让自己处于非常被动的位置。再说，老板是不会将时间花费在挖掘那些自甘隐蔽的人，如果你让老板觉得你是个可有无的“隐形人”，那你就没有机会好好表现自己，低调并非在任何时候、任何场合都适用; Andy选择第一排靠右的座位： 会议正式开始，Icy看向会场时，发现跟她同一天进公司的美女Andy今天也来了，惊讶的发现她居然坐在第一排靠右的位子上，那个位置正好处于老板的对角线，Icy心想Andy也太大胆了吧，而且还发现Andy一直在一个本子上写东西，后来才知道，当时她在上面无聊画画而已。 选择结果：选择这个位置的人，可以说还是比较聪明的，因为这个位置能清楚听到老板的发言，还方便自己发表意见，最重要的是能引起老板注意，有利于今后的晋升，这类型的人善于处理与上司之间的关系，而且有理想有抱负，希望自己的事业可以更进一层楼; Devin选择第一排正中间座位： Devin既英俊又幽默，是外联部的活宝，只要有他在的地方，就有笑声，深受大家欢迎，Devin选择了第一排正中间的座位，刚好对着老板，一般人是不敢坐的; 选择结果：坐在第一排中间的人可以很好地实现与其他同事互动，此外还能看清楚每个人脸上的表情，做到真正的综观全局，这个位置相对来说还是非常不错的;

熟悉职场礼仪，不仅能让你的职场生活更加愉快，而且还可以让你的升职加薪之路走得比别人更加顺畅。职场上应酬吃饭是非常常见的事情，但不仅仅是吃顿饭那么简单，往往透漏了很多职场中的潜性规则，今天小编就为大家总结下饭桌上有哪些事情需要注意的! 1.座次 按照老一辈的说法，“尚左尊东”、“面朝大门为尊”。所以大家要注意的是，主客的位置一般是在正对大门的位置，而主客左右手边的位置，就跟主客距离有关，越靠近主客位置，越受尊敬，此外，相同距离，则左侧尊于右侧，如果你是这场宴会的主人，那么你应该提前到达宴会，然后在靠近门的位置等待，并为前来的嘉宾引座;如果你是被邀请过来的嘉宾，你就应该听从东道主的安排入座。 2.点菜 点菜需要遵守三个规则，不知道大家之前是否有了解过，一是看人员组成，基本上是人均一菜，男生较多的情况下，就可以适当加量;二是看菜肴组成，桌面上最好是有荤有菜，有冷有热，女士比较多的话，就多点几道清淡的蔬菜，如果男士比较多的情况下，那就需要多点荤菜;三是看宴请程度，若是普通的商务宴请，平均一道菜在在50元到80元左右，若此次宴请的都是非常关键的大人物，那就要点一些可以充场面的菜了，例如龙虾、刀鱼、鲥鱼，鲍鱼、翅粉等。 3.用餐礼仪 中国人很讲究吃，但同样讲究吃相，因此大家要注意文明用餐，例如入席后，不可以马上开吃，而是应该等主人打招呼，并且举杯示意开始时，才可以开始用餐;用餐结束后，可以用餐巾或服务员送来的小毛巾擦擦嘴，但不可以用来擦头颈或胸脯;用餐结束后，尽量控制自己不要大声打饱嗝;主人还没有说用餐结束时，不能先行离开; 4.喝酒 商务宴请难免要喝上几口酒，这里要注意的是，在敬酒过程中，也有很多礼仪需要注意，例如敬酒时，要等领导们相互喝完，才轮到自己敬酒，并且在敬酒时一定要站起来，双手举杯，可以多人敬一人，但不能一人敬多人哦，除非是领导;如果你向他们敬酒，切不可以比对方喝得少，处于礼貌以及尊重，都是应该比对方多的; 5.倒茶 倒茶前，需要先清洁茶具，给客人倒的茶水要适量，端茶时需要用双手给客人端茶，以表示是礼貌;上司和客户的杯子里需要添茶时，需要主动站帮忙添茶，也可以让服务员过来添茶，等上司以及客户的添完茶后，再给自己添茶;

在职场上不可能遇到的每个同事都能跟你合得来，那在职场上如何跟你讨厌的人一起做事呢?想必这个问题让很多童鞋都比较头疼，但你又不是老板，工作也容不得你挑选，不用担心，小编有绝招，根据不同类型的人，有不同的处理方法，希望可以帮到你! 一、就是不跟你不合作，完不成任务就推卸责任的人 绝招：跟这类型的人一起做事，不能跟他急，而是应该制定一个流程表，每个人负责的内容、要求、完成的时间清楚的标志出来，除非他们真的遇到问题，并且影响到整个任务进程，不然不要将事情全部揽下来自己做，在整个过程中，养成写工作日志的习惯，如果他们完不成任务，想要将责任推给你时，你就按照自己的工作流程做解释就可以了; 二、总是传播消极情绪影响他人 绝招：首先你花几分钟听他发牢骚，表示自己同情他，然后帮助他将注意力拉回到工作中，并且很真诚的问他：“确实有些事情不合理，可是我们现在能怎么做”，通过这样的方法引导他思考解决方案，而不是整天只知道抱怨，如果你跟他没啥交情，也没有办法让他不要抱怨，那就刻意避开他，久而久之，他就不会再来烦你了! 三、随时随刻都在跟人竞争 绝招：虽说有竞争才会有收获，但在合作过程中，处处都要和你比较，无论是奖金还是功劳，老是认为自己比你厉害，事事都要与你与你针锋相对，气势咄咄逼人，让你感到束手束脚。 如果对方是在跟你进行良性竞争，那么你就换个角度思考，正面接受他的竞争，并且跟他一起互动、学习，这样一来，大家都会有所成长;如果他处处跟你竞争，让你感觉到困扰和不安，那就不妨先退让一步，不要跟他计较，毕竟这种脑子里只有赢，没有输，甚至连双赢意识都没有的人，是无法在职场道路上越走越远的，迟早会受到其他人的排斥; 四、喜欢搬弄是非嚼舌根 绝招：跟这种类型的人少来往，这样一来自己耳根也清净，再者也不用担心自己的个人隐私被他传播出去，当听到有同事散步你的是非时，找个时间，当面质问，这样可以有效地扑灭流言，为自己澄清事实，也能给自己解释的机会，大家都好下台; 五：太会算计，眼里只有个人利益 绝招：要清楚认识到这类型的人是唯利是图的，对于不是他们分内工作，他们有权利拒绝你，所以你也不要生气，当真的需要他们帮忙时，不妨提出双边交易的方法，让他们知道，他这次帮了你这件事，你也可以帮他干另一件事，让他们感觉自己并没有吃亏，同时他们帮你办完事情后，可以说下感激他们的话，让他们开心下;

会计是近几年来比较热门的专业，基本上长辈们都希望自己的小孩能够从事会计工作，一来稳定，二就是随着工作年限的增长，工资也会随着慢慢增加，基本上每一年的工资都不同。很多应届生求职前都对会计工作职责不是很了解，今天小编就为大家简单介绍下，希望可以帮助到大家! 会计工作职责： 一、按照国家会计法，在公司财务主管的指导、监督下做好记帐付帐报帐工作； 二、按照财务制度审核原始凭证和记帐凭证，建立并完善财务凭证； 三、在财务经理的监督下进行财务核算，计划、控制工作，编制各种财务会计报表，组织公司日常会计核算工作，发现问题及时查实和向有关领导汇报； 四、认真执行会计制度，按时做好记账、算账、报账工作，如实全面地反映公司资金活动情况，做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，按期结报； 五、负责公司费用、销售成本及利润的核算，计提各类应交税金，办理纳税工作； 六、定期核对往来账款，及时清算应收应付款； 七、妥善保管财务帐簿，会计报表和会计资料，保守财务秘密； 八、按照规定，定期(月、季、年)核对账目、结账、编制会计报表，并做到报表数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚。任何人都不得窜改或授意、指使他人窜改会计报表数字； 九、按公司领导的要求，有计划地合理使用资金，随时进行控制，向领导提供资金执行情况的分析和考核，以利于公司领导采取措施，保证资金有效使用； 十、保管好所有财务凭证，按照规定对各种会计资料，定期收集、审查、核对，整理立卷、编制目录、装订成册并妥善保管，防止丢失损坏； 十一、完成公司领导交付的其他任务 1、负责审核资金收付凭证； 2、负责编制转账凭证； 3、负责账薄登记工作，并进行账账、账实核对； 4、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜； 5、具体管理公司内部的统计工作，分别向公司及政府有关部门报送统计报表； 6、负责凭证的装订及保管； 7、负责公司税收的相关事宜； 8、完成财务部经理临时布置的各项任务； 会计工作职责就给大家介绍到这里了，不知道大家看完是不是对会计工作有个大概的了解了呢?会计工作虽然稳定，但在平时的时候也需要多多提高自己的专业技能，生活不但充实，而且还特有成就感哦。

对于很多应届生来说，求职该选好公司还是好上司呢？这个问题常常让很多人烦恼，不知道怎样做出选择，这个问题好比当年高三填志愿时烦恼的问题，是该选个好专业还是该挑个好学校？今天小编就来为大家好好分析下好公司与好上司各自的特点在哪里,希望可以帮助到你! 在小编看来,其实最给力的是既能选择到一个好公司作为发展平台,有能拥有一个好上司,可以学到很多知识,就好像能在一个好的大学里学习,又能选择到好的专业.但在现实生活中,就没有那么给力,要么在一个好公司,但发现上机不是特别给力,工作起来不怎么愉快;要么就是遇到好的上级,但公司发展不太好,一时看不清前方的路该怎么走;鱼和熊掌不可兼得,那么就得做出选择,那选择的依据有哪些呢? 选择“好公司”的理由 好公司,意味着你有个很好的发展平台,让你未来的工作充满机会及挑战;即使你现在没有碰到一个好的上司,但你可以用前瞻性地眼光来看待和分析。 为什么要选择好公司呢? 第一:好公司的各种人才任用机制和体系相对比较完善,例如人才培养机制、内部晋升机制、公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会也相对会比较多，那么就说明你跟你上级的职责关系并不是一成不变的，如果你工作表现出众，公司会提拔你或许会给你换岗的机会; 第二：公司内部管理层的监督和权利制衡机制比较完善，这说明你的上级是没有办法一手遮天的，如果你工作态度好，工作积极努力，而且还有一定的绩效，他是不会刻意为难你的，再说，你的上司需要靠下面的团队去完成工作目标的，如果你工作能力非常突出，虽然你的上司无法给你更多和有效的支持,而你也能漂亮地完成工作,这就更能证明自己的能力，他若还是处处为难你，那就是他的问题，加上公司有人才晋升制度,你其实是有很大机会的，只要你有能力，就不怕没有出路; 不过也有可能因为你上司的原因，导致你无法在公司有更进一步的发展，你也不用灰心，不用担心，在这里的工作经验将会是你下一份工作的亮点及热点;在大公司能够学习更多优秀的管理知识、管理经验以会计专业技能; 选择“好上司”的理由 一个好的上司，有可能就是你职场道路上的导师了，不但会教会你很多东西，让你工作起来得心应手，而且会让你在职场道路上越走越顺，少走很多弯路; 如果你所在的公司规模比较小，特别是那种私营企业，那么选择一个好上司是非常重要的，如果你的上司就是你的老板时，重要性就更不可言喻了; 私营企业的核心职位都是老板的亲信之类的在负责，虽然有些人根本没有能力胜任这个岗位，这就是亲戚跟外人的区别，老板的信任程度影响到你开展工作可能获得的资源和支持; 如果是好的上司，那么他会包容你在工作中出现一些小失误，也会给你提供让你自由发挥的舞台。如果你迫切希望自己能做出出色的成绩来证明自己，那么你需要选择一个好的上司，在民企中，老板也就是你上级，他的认可，就代表了公司对你的认可，他觉得你好，就是好，老板意志对企业的决策和经营管理起决定作用的。 能进入好的公司，遇到一个好的上司，都是你一件值得开心的事情，但世上没有任何一件事情是固定不变的，所以要有好的心态，迎接挑战，在你做出选择时，一定要知道自己要什么，然后再做出正确的选择; 当确定好想法后，就要为接下来的面试做准备了哦，只有准备充分，才能在众多人中脱颖而出，掌握面试技巧，方能提高面试成功几率，即便面试失败了，也要学会总结原因，看看问题出现在哪里，这样才会有所收获！

事业如同人的一生，会经历不同的职场发展阶段，每个阶段的经历都会有所不同，会遇到不同的挑战以及机遇，所以在平时要多加反思一下自己，从而让自己变得更好，时刻了解自己目前正处于什么阶段，知道该做哪些努力，这样才能有所成长;对于职场新人们，更要好好规划自己，让自己接下来的职场生活变得更有意义； 第一个阶段：学习阶段 刚步入职场的你，对周围的一切都不是很熟悉，此时的你非常渴望可以学到更多的专业知识以及技能，希望在这个过程中有人可以指点下你，让你在工作上更进一层楼，同时，在这个阶段，你会发现你得到了周围同事以及领导的照顾以及帮忙，你需要完成的不仅仅是工作，还需要学习如何跟同事相处，学习公司的企业文化，从而让自己更好的融入这个环境; 困难：太过适应你的当前角色 当你努力发展自己，提高自己能力的时候，你就不再是懵懵懂懂的职场新人了，你知道自己接下来要怎么走，这个是上升期关键时刻，不要停下你的脚步，也不要觉得自己的能力提高一点点就非常满足，从此就停滞不前了，一定要咬牙坚持，继续往前走! 第二阶段：建立声望 这个阶段的你已经可以在工作中独挡一面了，你的专业知识以及技能也越来越全面，当然，你的承担的责任也会越来越大; 障碍：对下一个事业目标的抉择 在这个阶段，都会面临很多选择，如果你不知道路该往哪个方向走，就永远达不到目标，例如你是选择挑战更艰巨的任务还是继续深造，再或者是直接领导某个小组，提高自己的管理能力等等，这些都是你的抉择; 第三阶段：管理下属 通常到了这阶段，你已经成为经理或者其他管理高层了，你拥有了自己的团队，下属，自然而然你要跟带领整个团队完成部门的任务了，同时你也监督他们完成工作，懂得如何给他们分配工作，率领整个团队，提高工作业绩等; 障碍：不再专注于提高个人专业能力 这个阶段的你不能只关注你个人专业能力的发展了，因为这个阶段的你管理的是一个团队，甚至是一个部门，你的工作对象包括下属、同级、上司、老板、合作伙伴公司，所以你需要提高自己的沟通以及交流能力、谈判能力等；

有些童鞋跳槽成习惯了，一不满意就选择跳槽，跳槽原因也各种各样。如果你也出现了这样的惯性，可要引起重视了，不然会毁了你的职业生涯发展的，跳槽学问非常大的，不然一不小心就有可能陷入跳槽陷阱，除此以外，因为频繁跳槽的人，或许已经被划入HR的黑名单了!频繁跳槽真的有那么可怕吗?不信?往下看! 一、已被划入HR的诚信“黑名单” 每一个企业都非常看重员工的忠诚度，缺乏忠诚度的员工，基本上都被划入到诚信“黑名单”，因为企业担心万一你接触和掌握了企业的核心机密后，利用这些知识离职自立门户或者加入到竞争对手公司，那么这样做对企业来说无疑是一种威胁。频繁跳槽的员工，让应聘公司觉得你很有可能会背叛公司，即便你再有能力，也不敢录取你! 二、被认为专业技能不够 频繁跳槽的人，会被HR觉得你的专业能力不够，因为你没有在一个职位做很长一段时间，根积累不到什么经验，只有深入了解某个行业和职业，在某个职位上勤勤恳恳奋斗过一段时间，才能让你积累到足够的敬仰，这样一来，你的职业含金量才会高，才会受到企业的重视; 三、成就感降低，危机感增加 一个总想跳槽的人，是无法安下心来好好工作的，自然而然，在工作中也不会有太大的成就感。一个人如果能在自己所在的行业干出一番事业出来，自我成就感会比较高，对自我的认可度也会逐渐提高，但频繁跳槽的人不会有这样的感悟，反而会有强烈的危机感，对自己刚刚跳槽过来的岗位又没有信心，然后又想重新跳槽，一直恶性循环，越混越差!

“跳槽”这个字眼相信大家都非常熟悉，有些童鞋也亲身经历过了，那跳槽是不是真的能改变现状呢?跳槽就一定能成功呢?答案是不，有些人适合跳槽，并且越跳越成功，但有些童鞋却不适合跳槽，因此跳槽需谨慎，此外要想想自己是否真的适合跳槽？今天小编就为大家盘点有哪几类人是不应急于跳槽的，希望能帮助迷茫的你! 一、起点低、能力强、决心大 这类型的人是从公司最底层做起， 一步一步走上金字塔顶端的，十年如一日，清楚知道自己的职业目标以及人生规划;此外也很有上进心，敢于拼搏，在人际交往中，深受受同事们的欢迎及认同，拥有良好的人脉关系;善于抓住每一次和上级交谈的机会表现自己，并且勇于毛遂自荐; 如果你属于这类型的人，并且所在的公司的企业文化很不错，制度流程都很规范，那么小编就不建议你轻易跳槽，还是好好在公司发展; 二、负责任但竞争意识淡泊 你会发现身边有些童鞋的理想很简单，比如说：“我要一辈子做个最棒的程序员”、“我要做一个最酷炫的理发师”等等，或许很多人不理解他们，觉得他们没有出息，毕竟有句老话是这样说的：“不想当将军的兵不是好”，但不是说竞争意识淡薄的员工就不是合格的员工，企业需要的是一个具有高度责任感的员工，因为这是公司稳定蓬勃发展不必可少的基础。 如果你是这类型的员工，并且你所在的企业文化类似AC米兰那样，勤勤恳恳干下去，终究会迎来属于自己的蓝天; 三、永远不会对工作产生感情 永远不会对工作产生感情的人分为两类：认识工作就是为了赚钱，哪里钱多就跳槽去哪里，还有一种就是讨厌工作本身的人，无论你去哪家公司，基本上都没有办法改变你的想法，毕竟天底下是没有“事少钱多离家近”的工作，所以呢?如果你是属于第二种类型的，并且你现在工作环境也不错，与同事相处的也不错，工资福利都能基本满足你的要求，那就好好待着，不要想东想西的，按时完成你的工作任务，此外不要让老板及同事看出你对工作冷淡的脸孔;

在职场上，难免会遇到不开心的事情，小编在这里要先说明的是，即便你在职场上遇到再不开心的事情，也不能随便发火，要懂得管理好自己的情绪，这样才能在职场道路上越走越远，毕竟我们不是小学生了，需要用客观的角度分析以及解决问题，发脾气是最愚蠢的做法，下面小编教大家如何控制自己的情绪？ 一、多想想后果 在发脾气之前，想考虑下后果，不要带着情绪思考问题和做事情，否则后果不堪设想，因此面对问题时，首先要做的是让自己冷静下来，接着去分析前因、后果，最后想办法解决问题; 二、换位思考 也就是人们常说的将心比心，多站在对方的角度思考问题，这样一来，就能有利于防止不良情绪的产生及消除已产生的不良情绪，在思考问题时也不会太片面，太以自我为中心，也能快速有效的解决问题; 三、注意场合 如果你发脾气时没有注意场合，不但会让自己的形象受损，还会牵连到你上司，因此一定要注意场合，不同的场合决定着你该用什么样的态度来处理和面对问题，希望引起大家重视，特别是正式场合，尽量要避免让自己的情绪失控，以免造成不必要的损伤!

有些童鞋在大学毕业后会选择去报考公务员，希望面试成功，获取到一份稳定的工作，求职面试需要注意一些面试技巧，其实公务员面试也是有技巧的，现在就跟小编一起来看看相关面试技巧吧! 一、考前坚定面试的决心与态度 自己都不相信自己，那就很难取得成功了，所以不要理会别人的看法，要有信心;同时也要做好两手准备，即便不成功，也无怨无悔，也不要想着一定要成功，高强度压力下，肯定发挥不好的; 二、找对面试复习的方法 做好笔记： 俗话说得好：“好记性不如烂笔头”，平时要养成经常做笔记的好习惯，因为考公务员要记的知识点非常多，你肯定是没有办法一下子记住的，如果能将这些知识点抄一遍，有空的时候再翻翻，效果肯定比死记硬背强; 认真练习： 面试肯定要开口说的，因此可以约上好友或者考友跟你一起模拟面试现场，准备好题目、定好时间，做一下针对性的练习，让对方帮你录下来，方便自己回看，从而纠正错误，在这个过程中，多进行思考、总结，完善自己的答题内容以及方式，平时也可以多朗诵一些政府公文，可以把每年政府报告好好读熟、读通、读透。 敢于接受批评： 只有指出你的错误，你才能有进步，因此要敢于接受批评，不要担心被骂，有时候越简单的问题，越容易出错，从而给后面的面试埋下隐患; 多思多想： 公务员考试并不是大伙想得那么简单的，思考问时不仅要从个人角度出发，还应该考虑政府的立场，因此平时要多看新闻以及具有时评性的文章，并且要站在政府的角度来看待问题、分析问题、解决问题，持之以恒，到真正面试时才会更自信，回答问题起来也会灰常流畅; 三、个人气场很重要 到了真正面试环节，这个时候你就要拿出最强大的气场出来了，无论准备的怎么样，一定要在气场上压倒对手，狭路相逢勇者胜，这是最后一个考验了，如果成功了，你就赢了;在考场等候时，不要表现出情绪低落，即便面对考官时，也要保持淡定，可以试着将这些面试官当成隔壁家的叔叔阿姨，这样就不会太紧张了，在面试时，将自己最好的一面表现出来，相信自己是最强大的。 四、面试细节不可忽视 1.无论面试次序是怎么样的，都要调整好心态，不可以急躁，特别是到了下午，考官面试了一天了，如果你表现出很烦躁的样子，面试官会比你更烦，然后你的分数会让你更烦，即便你是最后一个面试，也要非常自信的步入考场哦; 2.进入考场，切记东张西望，而是应该直接看向考官们，进行眼神交流，并且礼貌性的跟他们打招呼，非常自信的回答每一个问题; 3.如果在回答问过程中说错话了，被警告了，一定要记住不要反驳，而是应该在第一时间承认错误，接着继续答题; 4.答完题后依旧要面带微笑看着考官们，将桌面上的纸笔放回原位，走之前要跟考官们说声“谢谢”，以表敬意;