很多童鞋估计都是因为 一时冲动就选择跳槽的，其实跳槽是有风险的，成功的跳槽才能让你的职业生涯“柳暗花明又一村”，若是失败了，估计就只能“前功尽弃”了，跳槽其实有很多学问值得学习的，只要懂得一些技巧，就可以避免一些跳槽风险的，下面就跟随小编一起去学习下。 跳槽前的准备 这个问题小编在这之前已经说的很多了，相信很多童鞋已经有所了解了，跳槽是需要提前准备好的，不能说你希望一年后换工作，到一年后才开始做准备，也不能将全部希望寄托在网上的招聘信息上，因为一次成功的跳槽，跟多个因素有关的： 1.确定好心仪公司，了解招聘工作岗位内容及职责要求； 2.根据岗位内容，制定符合要求的简历以及求职信； 3.通过多种渠道获取面试机会，从而提高面试技巧； 跳槽注意事项 首先，不能让现在的工作单位知道你想跳槽，一旦得知这个消息，晋升加薪的机会就没有了，也不会对你委以重任。 其次，一定不可以辞职后再找工作，因为没有人能保证自己一定可以在辞职后的某个时间段内找到合适工作，如果一直没有找到合适的工作，不但影响心情，还会增加自己的生活开支，到最后就直接向现实妥协了; 然后，你在找新工作期间，一定不要影响到现有的工作，否则就是丢了西瓜捡芝麻，得不偿失; 最后一点要注意，如果没有拿到新公司的OFFER前，千万不要冲动辞职，有些事情很难预料的，只有OFFER真正拿到手里了，才能放宽心; 跳槽的作用 为什么每年都有那么多人跳槽呢?其实原因还是挺多的，例如人际关系不好，工作太久厌倦了等等，有时候为了尽快改变现状，匆匆忙忙找了下一家公司，但其实问题并没解决，只知道频繁换工作，是没有作用的，因此在跳槽前，一定要真正理解跳槽的作用，例如有些人单纯的觉得只要换个工作场所，就不会有像现在复杂的人际关系，但你又如何保证下一家公司人际关系不复杂?除非你在入职前就认识有公司内部的人，提前跟你将公司内部的一些情况，否则也只有在你入职后才知道人际关系情况，它不像薪资，在入职前就可以确定的，如果你是因为这个原因离开上一家公司，那么你的成功概率就只有50%，你自己还需要承担50%的风险，你觉得值得吗? 是否要跳槽，应该考虑这几个问题：跳槽是否以职业目标为中心、为职业目标服务?新公司是否能提升你的职业含金量。 估计也有一些童鞋对现有工作状态不满意，所有选择跳槽，其实这样的做法也是错误的，如果你对现有工作不满意，跳槽了也不一定能解决问题，即便你对现有工作满意，也是可以考虑跳槽的，跳槽的意义在于它是达成职业目标的一种手段。 跳槽的学问是非常多的，值得我们认真学习，以后在职场上，我们要正确对待跳槽，千万不可以因为一时冲动就做出决定哦;

对于应聘者来说，制作个人英文简历需要要非常谨慎、认真，不可以仓促而就，例如对于字体及字号是有要求的，这绝大可能影响着你是否能得到面试机会，因此应聘者必须做到心中有数，那究竟有哪些要求呢?接下来一起来详细看看! 纸与字体 1.在纸质方面，要特别注意纸的颜色和质地，最好选择简历专用的如高级米黄色钢古纸等。 2.在规格方面，至少80克，或100克左右。太轻的话会显得没有质感，没有档次;纸张颜色及质地非常重要，希望大家要引起重视，这样才能增加面试机会，获取到一份适合自己的工作; 3.在尺寸方面，选用A4纸张大小即可; 4.而字体，我们一般建议用TimesNewRoman或Palatino; 5.然后是字号，一般最好用10号，即小五; 6.接着是间距大小，我们通常选取上下一样，大约2-3厘米;左右大约1.2-2.5厘米; 7.在这里最后要提醒的问题是采用激光打印简历，并且要提前打印好，不要等到需要简历的时候才准备，有时候你在电脑屏幕上没有检查出问题，只有真正打印出来才方便更好的检查;不过由于激光打印比较贵，大家在打印之前多多检查，这样就不用花太多钱在那些不必要的错误上，也可以让自己养成仔细检查的好习惯。 有关英文简历字体及字号要求就为大家介绍到这里了，希望对你有所帮助，可能很多应届毕业生在制作简历时比较慌乱，不知道英文简历字体以及字号是有规范的了，因此递交上去的简历出现了很多杂乱的现象，让HR根本没有办法阅读下去，导致简历直接进了垃圾箱，希望看了本篇文章后，回去重新进行修改下，说不定有惊喜出现呢?

随着世界多元化发展，很多企业都需要有英语能力的人才，这个时候英文简历就要派上用场了，那么什么样的英语简历才符合要求呢?英语简历格式又是怎样的?接下来就让我们一起来了解下! 一、英语简历字体要求： ① 建议用TimesNewRoman或Palatino字体 ② 选用10号，即小五的字号。12号字，即小四在一些学生简历中比较常见; ③ 间距：上下大约2-3厘米;左右距离大约1.2-2.5厘米; 二、英文简历格式要求： ① 以经历为主的简历 从小标题中也可以看出这类型的简历适用于有工作经验的人，对于以工作经历为主的简历，首先就需要按照时间倒叙顺序描述你的工作经历，并且是从最近的工作经历开始写，在简历中要重点突出你的职责以及取得的成绩; 通常包括以下元素： a. personal date(个人资料)：跟中文简历一样，要认真填写，并且要注明婚姻状况以及儿女情况; b. job/career objective(应聘职位); c. work experience(工作经历)：写明工作职责以及所取得的成绩，最好用数据说明; d. 注明education(学历)：只需注明学校名称、所读专业、具体时间段 e. technical qualifications and special skills(技术资格和特别技能) ② 以职能为主的简历 这类型的简历其实跟经历型简历很相似，都是为了突出工作经历，只不过经历型简历是以时间顺序来描述工作经历，而以职能型为主的简历是根据工作性质来描述工作经历，强调的是你在某方面有特殊的成就，基本上要写到的内容都跟经历型为主的简历一样; ④ 以履历型为主的简历 这种类型的简历主要适合演员、外科医生、律师或注册会计师等，仅需要列举出你过往的成就就可以，但要注意不要写的太长，还要实事求是，写出来的内容都必须真实、客观的，不要有吹捧现象； 以上就是有关英文简历格式内容详细介绍，不知道大家看懂了没有，在这里要注意的是，简历尺寸最好是以A4为主，最重要的是不要出现语法错误，此外在打印前一定要反复检查简历，希望以上内容可以帮助到你。

很多应届生好不容易找到了第一份工作，但还没有过试用期就被辞退了，其实这种情况并不是只在应届生出现，即便是有了1-2年工作经验的童鞋，有时也难免会出现这样的情况，那究竟是为什么呢?为什么会被辞退?原因是什么?有哪些迹象可以看出?今天就跟随小编一起去看看吧! 辞退原因有： 1.公司HR的工作过失 当初HR在招聘的时候，并没有根据人才与岗位匹配原则进行招聘，等招到人时，发现却不符合工作岗位要求，这种情况下也就只能辞退你了; 2.个人问题 ①在公司的人际关系不好，例如说活得罪了老员工、跟其他同事配合度差，影响团队工作的开展; ②试用期间你的工作态度出现问题，可以表现为以下几种情况。上班迟到、早退、上班聊天、打瞌睡、不服从上级的工作安排等; ③没有给公司带来实际效益，面试时说自己巩固走能力强，其实很差劲，没有办法按时按量完成工作安排，影响其他部门工作的的开展; 辞退迹象： 1.你和上级关系紧张； 你的上级对你不像一开始那样热情，即便在会议上开会，也经常打断你，不想听你做任何阐述，当你提出想跟上级好好谈一谈时，他一口回绝了你，证明你们之间的关系已经掉入冰点; 2.重要会议或者项目都不需要你的参与了； 以前的时候，你都会参与这些重要会议或者项目，突然间，你就被排除在外了，说明你很大可能就要失去这份工作了，这个时候你可以去问问老板，是不是因为你能力不足，才出现这样的情况，如果你老板假装不知道，那就意味着你得令谋高就了; 3.如果你的上级说你：“不是适合人选” 当你工作一段时间后，你的上级突然找你谈话，说你不是公司合适的人选，那么就表明他们想辞退你了，这个时候你可以问问，要怎么样才能改变这种情况，你有可能直接获取到一个可行的答案，但小编建议，如果你的上级说了这样的话，还是做好离职准备吧! 一旦出现了这些迹象，证明你随时都会被辞退，与其到时在那里纠结，还不如趁早离开，换个环境重新开始，如果是自身问题，就要引起重视，以免再犯同样的错误，希望以上内容能帮助到你!

你碰过跳槽陷阱吗?跳槽陷阱是很多准备跳槽的人都会遇到的事，看似高新，其实是一个假象，那知道如何避免跳槽陷阱吗? 让Offer具有法律效力 最无奈的是，这边刚刚跟上一家公司说拜拜，这边却被新公司放鸽子，硬生生被贴上裸辞的标签。那如何维护自己的合法权益呢?什么样的offer才具有法律效力?首先你可以尽量要求公司发的是纸质offer，如果不是，那就要求发送电子邮件，建议你用比较有名的公开注册的邮箱来接收邮件，这样是比较具有公信力的，如果这些都没有，可以要求对方改日再打个电话确认OFFER，到时做好录音准备，证据是非常重要的，有利于保障自己的合法权益; 在收到纸质OFFER时，要注意查看offer上是否存在公司盖章或者相关人士的签名，如果只是一张纸，就没有任何法律效力，还有一点要注意的是，如果OFFER上没有注明入职时间，那么这份offer也是没有法律效力的，等确定好入职时间后，再辞职都不晚; 如何避免跳槽陷阱? 学会读懂招聘信息 高职：高职位的工作，估计很多人都很向往，但是当你看到在招聘一个不错的职位时，首先就要保持冷静，然后去求证是真是假。一个公司的架构是固定的，基本上成塔型，管理层在最上面，下面就是普通员工，并且管理层职位数量非常有限，当你看到一个公司在大批量招聘公司管理层职位时，就要引起重视，很大可能是个陷阱; 高薪水：大多数童鞋跳槽都是为了寻求更高薪水的工作，但不要一看到高薪水就乱了阵脚，明明就是招聘无底薪业务员，却写着年薪百万，一定要记住，天下没有免费的午餐，要想拿高薪，你的能力必须跟的上; 核心部门：很多人都想被公司重视，如果能进一个公司的核心业务部门，显然是最好不过的，但如果一个公司两个以上的核心部门都在大量招人，那么就要注意了，要了解这个公司现在处于哪个发展阶段?是不是在扩展新业务?一般来说，某个部门炒了一两个人，需要找人补空位，那是很正常的，如果一个公司一批一批地招人，那就要了解其中的缘由了! 跳槽前一定要了解相关行情，不要被一时的利益蒙蔽双眼，深陷跳槽陷阱中，跳槽需谨慎，否则到头来吃亏的还是自己。

面试结束后，怎么知道自己是否有戏?有哪些信号可以得知面试结果如何?下面小编就为大家简单分享下，希望可以帮助正在迷茫的你! 1、HR主动询问到岗时间 如果HR这样询问，证明面试成功了一半，表明他对你还是比较满意的，对于HR来说，如果部门要人比较急，会将到岗时间作为第一选项来考虑，其他条件都差不多的情况下，会优先考虑到岗时间比较快的人;有戏程度高达四星半; 2、HR主动且热情的介绍公司 如果HR这样做，估计很多童鞋都会觉得HR肯定对我很满意才会这样做，其实有时候，并不是这样的，因为公司总想把最好的一面展现出来，增加良好口碑;还要结合其他细节来看看是否有戏;有戏程度四颗星; 3、主动留下联系方式 面试官主动留下联系方式，有两种可能，一是觉得你非常适合这次招聘的岗位，无论是个人能力还是期望薪资等;二是公司长时间没有找到合适的人，岗位人员一直空缺，希望到时可以再对比看看;有戏程度达三颗星; 4、直接约复试时间 有些童鞋觉得，当面试官直接跟自己约复试时间，希望应该很大，其实这样只能说明你可能有希望，但不是代表你直接被录用了，复试的时候还需要多加努力。有戏程度达三颗星; 5、主动询问薪资要求 面试进行到一半的时候，面试官主动询问你对薪资的要求，估计很多人都跟小编当年面试时一样，心里乐开花了，觉得绝对有戏，在HR看来，谈薪是面试过程中必不可少的环节，大家也都知道，薪资能够反映出一个人的工作能力以及绩效，问这个问题只能做为是否录用的一个判断，但不能作为面试有戏的有效依据，这种情况的有戏程度一颗星; 6、面试时间很长 有些童鞋的面试时间长达一个小时，基本上能问的问题都问了，包括职业规划之类的，觉得80%有戏，不然没有必要问那么多问题，而HR心里是这样想的，觉得跟你聊得不错，就多问了你几个问题，但要录用一个员工，除了要了解他的工作能力以外，性格、工作经验、人格魅力等都是需要综合考量的，因此有戏程度为一颗星; 看完以上内容，是否可以清晰判断出面试结果是否有戏了呢?很多时候都是我们想当然，其实有时是我们想太多，当然以上观点也仅供参考，如果企业急需招聘人才，也不排除马上拿到OFFER可能，希望可以帮助到你!

薪资是所有面试中都会提到的问题，据调查，56%的应聘者会直接说出自己的期望薪金，但能直接给出期望薪资的企业很少，而30%的应聘者碰到这个问题，通常难以开口，不知道如何说，特别是女生，那该如何谈薪呢?下面小编就来为大家支支招! 1.直接了当的说出自己的期望薪资，但一定是在市场行情的基础上，不必要委屈求全，通常企业不会给新职员较高的薪水福利，并且你入职后，企业也不会在短时间内再次给你涨薪，因此你可以先将价格稍微提高些，到时再来协商; 2.表示出相信公司有成熟的薪酬体制，但这种体制只有在发展健康并且正规的企业才会存在的，因此要先了解公司情况，如果有问到你之前的薪资情况，要如实告知，一旦发现你通过说谎获得高薪水，将会对你的信誉产生不良影响; 3.表示接受公司相对应的岗位薪资幅度，如果公司给出的条件确实跟你的期望薪资有一段距离，你又想留在这家公司的话，可以咨询下公司是否有其他福利：例如岗位发展培训、相关补贴、或者要求试用期间表现超出预期，给予调薪的机会等 4.表明自己的态度和对自身能力的肯定，相信通过自己的努力和表现，会在短时间内得到应有的薪资，甚至是超越自己的期望薪资，让企业觉得你是个既有能力，又对自己要要求、自信的人，是个难得的人才; 大家都知道，薪资能够最直观的反映出一个人的工作能力和绩效，如果你是企业急招人才或者是不可替代的人才，即便一开始你的期望薪资超出企业预算，也不用担心。但要注意的事项还是要注意，特别是关于诚信问题，希望以上内容对你有帮助!

面试时，HR经常会问到这个问题，那就是：“你觉得自己最大缺点是什么”，通常遇到这个问题，咱们应该怎样回答比较合适呢?回答时有哪些禁忌呢?下面就跟随小编一起去看看吧! 一.切忌谈一个不算缺点的缺点 很多人不会直接将缺点说出来，而是说了个不算缺点的缺点，例如追求完美等;其实你这样一说，HR会觉得你对自己认识不够正确，要么觉得你在故意回避这个问题，投机取巧，而且很容易一眼被看穿，如果面试官是个打破砂锅问到底的人，那么你就麻烦了; 二.切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点 例如经常迟到早退、性格古怪等;这样一说，估计没有一家公司愿意聘请你，你可以换种方式来表达，请参考以下内容： 社交能力不好，如果你直接说社交能力差，听起来是非常致命的。如果你是应聘外企，英语并不是很好，自己社交能力又不是很好，这个时候你可以这样说：英语不是我的母语，所以需要花更多精力来融入公司的文化，这样一说，显得很真诚，像是个深入思考过问题本质的人; 三.切忌谈无法改善的缺点 比如你是学会计的，应聘的岗位是财务，经常需要用到计算器、excel公式等，这个时候你如果说你反应迟钝、工作非常粗心、脑子不好使，虽然你说表面看起来你能认清自己的不足，但面试官更想看到你想积极对待缺点的态度，如果你这样这样说，面试估计就不办法通过了; 四.切忌谈非职业的缺点 例如手自己挑食、不会做饭、有洁癖等; 如何回答缺点? 1.可以谈现在已经在改正的或者有明确态度要改正的缺点，如果能通过具体例子来证明就更好了; 2.可以借用自己的一个优点来改正自己的缺点，这样一来，又可以说出自己的一个优点; 3.谈一个具体的缺点。通过具体例子来说，更具说服力 例1：追求细节，导致工作无法按期完成。最后通过朋友的帮助，学会时间管理方法，来安排自己的工作，例如可以先从框架入手，到最后慢慢来改善细节，而不是一开始就被细节问题卡主，无法继续进行; 例2：不会拒绝别人，同事一说要帮忙，毫不犹豫的将所有活揽下来，这样一来，经常会影响自身工作进度。但后来慢慢学会将事情按照重要程度进行排序，并将这些事情的安排顺序告诉求助帮忙的同事，顺便告知同事自己大概在什么时候才能帮助他完成，让同事自行决定是否需要我的帮助，从而解决这件事情;

做一份出色的个人求职简历能够帮助你打开事业之门，这对应届毕业生求职来说，尤为重要，因为应届毕业生缺乏相关的工作经验，有些公司也不愿招收应届毕业生，这个时候就需要在简历上下点功夫，很多看似是个小问题，往往有时候发挥很大的作用，例如在编辑简历的时候，教育背景往往成为用人单位评估求职者的一个重要参考因素，那教育背景在简历中要怎么写比较好?下面一起来看看! 1、专业对口的情况：虽然说你没有相关工作经验，但你的专业如果跟应聘的职业相符合，这个时候就能你的简历加分，因此你可以将你获取的相关证书、奖章情况进行描述，如果你成绩非常优秀，还可以将成绩单作为简历附件; 2、专业不对口的情况，这个时候就没有必要将你的在校成绩、奖励做详细介绍了，而是应该重点展示你对应职位所拥有的能力，例如：你的专业是会计电算化，求职意向是市场推广，你可以写暑假时做过跟市场推广有关的兼职、大学选修了跟市场推广有关的课程、在社团表现活跃等，从另一个角度印证你适合做市场推广专员; 3、罗列证书的时候，需要列举出跟你所应聘的岗位相关技能证书就好，例如：IT技能证书等，而不是将所有证书都罗列出来，这样才能重点体现你的能力出来; 4、填写教育背景时，按照倒叙方式写，从你最高学历开始写，一般来说高中学历及以下的都可以不写，除非你的高中是省重点，亦或者是你在期间有取得过非常优越的成绩，如高考状元等; 虽然说即将走出校园的你没有工作经验，但也不要着急，只要你在编辑个人求职简历时，能注意别人没有注意到的细节，然后编辑到位，那么你就别人更有胜算，今天小编为大家介绍的小技巧，你是否已经学会了呢?

每到 7-9月份，就是大学生毕业找工作的高峰期，到时将会有大批的毕业生将进军职场，想了解新人们如何在职场中快速成长的吗?下面就为大家总结职场新人的入门忠告及生存法则，让你快速融入工作甚至得到晋升。 1、永远不要说I do not know 不要碰到你不懂的事情就直接说你不知道，我们现在处于互联网时代，没有你不知道的事情，只有你不想了解的事情，只要你肯学，没有什么是不可能的! 2、懂得经常向上级汇报 大家都知道，每个公司的老板、上司都是非常忙碌的，有些忙于开展业务、有些忙于处理公司的其他事情等，这个时候你就应该多主动，每天积极汇报工作情况，主动寻求支持和帮助; 3、不要越俎代庖 作为新人，积极热情是很重要，这样也可以更快地融入集体，但有些事情就不能过于积极了，例如自做主张的就帮别人做事，不但没有表扬，还会让人嫌弃哦; 4、低调处事 即便你以前在学校多牛逼，在这个公司，你毕竟是新人，要虚心请教、学习、凡事不可以过于张扬，低调处事; 5、别让情绪左右你 在职场，无论遇到什么事情，都要及时调整好自己的清晰，不可以过度开心、过度伤心、不然你就会被人拿住把柄，严重的话，会直接丢了这份工作; 6、用数据说话 用数据说话时最能体现你工作能力的。不能什么事情都说“我以为”、“我认为”，我们要根据数据来做出正确的判断; 7、不妄加评论 俗话说得好：“有人的地方，就有是非”，办公室就是是非之地，总有一些人喜欢在背后在讨论别人，而你作为职场新人，碰到这种情况，千万不要趟这个浑水，最好保持沉默，不妄加评论，不然吃亏的肯定是你; 8、别把自己当成最聪明的人 意思就是你要在该表现精明的时候精明，该装傻的时候装傻，切勿做那只出头鸟，真正聪明的高手，都是大智若愚的; 9.不要吝啬对别人的赞美 如果你身边真的有那么一些人是比较优秀的，你除了多跟他们接触学习以外，不要吝啬对他们的赞美，无论什么人，都有小小的虚荣心，适当的赞美他人，别人也会对你有好感; 10.加强自身的心理素质 职场上有时会发生一些突发事情，如果你自身的心理素质不够强，不但不能帮忙解决问题，还有可能影响整件事的发展;